expr Esión SINDICAL
17 de febrero de 2014
DEPORTES
Sala de Redacción / Prensa y Propaganda
Bogotá, D.C., 17 de febrero de 2014
Año 6 - No. 224
expr Esión
Por WHILLMAN RODRÍGUEZ - Prensa Deportes
SINDICAL
SINTRAEMSDES SUBDIRECTIVA SECCIONAL BOGOTÁ
Boletín Informativo
LA JUNTA ESPURIA SE NIEGA ASISTIR A LA CONCERTACIÓN
¡SILLAS VACÍAS!
... s rte O o ep ra N .. d . s e a á p ibl s ¡M mo o! o co eerl es p cr ero P
A si ve M m e m e a rí la dan a pu tom p es o.. apa , ya .
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El Juego de la estabilidad de la EAAAB, los trabajadores y las familias
SALVE
Guaro Antioqueño
¡Ave María pues... POR TODO!
¡LA CUT NO RESPALDA A NADIE, ACTUAMOS EN FORMA INSTITUCIONAL! Al ser consultada la CUT por nuestra Junta Directiva 2011-2014 aseveró: “Hay que ordenar el problema con más dialéctica y más simplicidad”. CONCILIAR lo político y pensar en el liderazgo sindical y RECHAZAMOS rotundamente la EXPULSIÓN de los compañeros: Nelson Castro, Juan Jairo Villamizar, Orlando Quirogta y Francisco Salamanca.
URGENTE una comisión tripartita en el Comite Ejecutivo: Los LEGITIMOS, Los GOLPISTAS y La CUT.
¡MÁS CLARO NO CANTA EL GALLO! Somos los que somos, los legítimos representantes de los trabajadores y siempre abanderando la defensa de la empresa desde el 2011 a través de la ratificada y única Junta Directiva.
¡Felicitaciones compañeros! L
“Una manera de Prevenir, Corregir y Sancionar el Acoso Laboral y otros Hostigamientos de las Relaciones de Trabajo
¡NO MÁS ACOSO LABORAL! EDICIÓN GRÁFICA
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Asesores en Medios de Información
MALTRATO VERBAL PERSECUCIÓN DISCRIMINACIÓN ENTORPECIMIENTO INEQUIDAD DESPROCTECCIÓN
A BOR A L NCIA 6
E NVIV- 201 O C DE
ITÉ 14 COM 20
LUIS HERNÁN MALDONADO CIFUENTES LUIS ORLANDO QUIROGA RODRÍGUEZ JULIO EDGAR GARCÍA AGUDELO
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OPINIÓN
CUANDO LA PALABRA PIERDE SU VALOR
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Por WHILLMAN RODRÍGUEZ - Prensa Deportes
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al vez seamos idealistas, pero nuestras vidas se cimentan en valores como el respeto, la honestidad, la responsabilidad, la lealtad, pero sobre todo en respetar la palabra, por ello, para nosotros, no es perdonable que nuestros interlocutores quieran jugar con estos valores, cuando observamos que sus actos los hacen desleales, su palabra pierde valor, sus acciones nos irrespetan y las mismas rayan en la deshonestidad, en ese momento tenemos que decir: “No más, hasta aquí”. Traemos a colación esta reflexión pues el pasado miércoles 12 de febrero de 2014, en la reunión realizada a partir de las siete de la noche, de la junta legalmente elegida con el Gerente General Alberto Merlano Alcocer, se le puso en conocimiento que el proceso de elecciones para el Comité de Convivencia no había sido difundido ampliamente entre el personal operativo y de terreno, que se había informado vía correo corporativo y las carteleras virtuales, pero que para el 60% del personal no se había socializado el tema, adicionalmente, que el proceso de sorteo para la ubicación de los candidatos en el tarjetón no era transparente, pues no se había realizado el respectivo sorteo y no se habían garantizado las condiciones para que cada uno realizara su respectiva campaña, motivo por el cual, el Gerente Corporativo de Gestión humana Juan Carlos Casas Vargas, expresó que se tomaba la decisión de aplazar las elecciones y que las mismas se realizarían el día miércoles 19 de febrero de 2014 y que el día viernes 14 de febrero todo el equipo de Gestión Humana se desplazaría a los diferentes frentes de trabajo a socializar el tema. Con gran sorpresa, después de nosotros haber difundido la decisión tomada por la Gerencia Corporativa de Gestión Humana y la Gerencia General, el día jueves 13 de febrero, sobre las cuatro de la tarde, el Doctor Juan Carlos Casas Vargas nos comunica que luego de tener reunión con las directoras de la Gerencia Corporativa de Gestión Humana, las elecciones no se aplazan y que las mismas se realizarán, pase lo que pase, el día viernes 14 de febrero de 2014, tal como inicialmente las habían programado, con todos los vacíos e irregularidades que les habíamos denunciado y advertido, en un claro desafío e irrespetando la palabra de varón que empeñaron el día anterior. Cabe aquí una reflexión adicional, ¿A quién, o a quienes querían favorecer con estas decisiones? Doctores Alberto Merlano Alcocer y Juan Carlos Casas Vargas: “La palabra tiene mucho de aritmética: divide cuando se utiliza como navaja, para lesionar; resta cuando se usa con ligereza para censurar; suma cuando se emplea para dialogar, y multiplica cuando se da con generosidad para servir. Carlos Siller. Una palabra es suficiente para hacer o deshacer la fortuna de un hombre. Sófocles. Hay que reivindicar el valor de la palabra, poderosa herramienta que puede cambiar nuestro mundo. William Golding.”
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URGENTE COMITÉ EJECUTIVO BUSCARÁ LA PAZ Y ANUNCIAR ELECCIONES… nte la situación de algunas organizaciones sindicales y entre ellas SINTRAEMSDES SUBDIRECTIVA BOGOTÁ, crece la preocupación por parte de la Central Unitaria Nacional de Trabajadores debido a la problemática interna que se viene presentando en nuestro colectivo. En busca de encaminar la situación por la ruta de la cohesión y la unidad, no solo a nivel organizacional sino también a nivel programático y político sindical; con el ánimo de encontrar soluciones a los temas que vienen afectando a los trabajadores y a la estructura administrativa del sindicato legítimo y legalmente constituido para el periodo 2011-2014. En el pasado comité ejecutivo Nacional, la CUT estuvo evaluando nuevamente la situación que se presenta en SINTRAEMSDES SUBDIRECTIVA BOGOTA y reiteraron el deber que les corresponde de contribuir en buscar la salida de los inconvenientes. Ya se había hecho un primer intento con la dirección nacional de SINTRAEMSDES, pero no fue posible solucionarse ya que por parte de ellos había una posición muy enérgica y prepotente de aplicar el estatuto en materia de sanciones y expulsiones. La CUT solicitó que se detuvieran estas medidas para así optar por el dialogo. Pero sin embargo ellos las hicieron efectivas complicando así la condición y continuando la tendencia a dividir el sindicato. En vista de la situación la CUT solicitó citar, como lo manifestamos en nuestra edición anterior del boletín a las partes que tienen que ver con el proceso ya que sobre estas recae la responsabilidad de dispersar la organización o de unificarla y fortalecerla, buscando un conversatorio en vías de encontrar mecanismos respetuosos al ideal político y sindical de cada quien y generar elementos de fortaleza para la organización sindical. A pesar de este llamado y la preocupación de la Central Unitaria de Trabajadores para que se erradique esta coyuntura al interior de la organización sindical, la junta espuria, fue convocada a la reunión; quienes se negaron asistir sabiendo que fue programada con el fin de encontrar la solución a la complicación que se viene presentando, poniendo en evidencia la falta de interés en favor de la clase obrera que se beneficia de esta organización sindical. Mientras que la JUNTA DIRECTIVA encabezada por Nelson Castro Rodríguez, citada también a este encuentro, en busca de una solución y estabilidad de los compañeros que conforman el sindicato, hicieron presencia ante la CUT de manera total para exponer la problemática y encontrar las soluciones que permitieran dar vía libre a las garantías que los empleados del Acueducto deben tener, dispuestos a escuchar, a dialogar y a solucionar conjuntamente algo que sin duda debe ser eliminado para acabar con esta situación de la cual los mismos trabajadores han expresado su inconformidad y que genera división al momento de luchar en defensa de nuestros derechos como trabajadores. Ante la ausencia de la otra parte implicada, la reunión no tuvo el éxito esperado ya que no se pueden encontrar soluciones sin enfrentar a la oposición. La CUT ha conformado un encuentro tripartito para construir una salida, pues el resultado de esta reunión y la respuesta debe abrir un camino que reunifique al sindicato y se decrete la hora cero para convocar elecciones en franca lid. Así mismo la CUT es enfática que el camino de las EXPULSIONES va en detrimento de la institucionalidad de la Central Unitaria de Trabajadores y rechaza unánimemente las expulsiones de los directivos de la junta legalmente constituida. También la CUT sugiere que todas las demandas deben levantarse pues los problemas políticos sindicales no se deben resolver por este medio, y con esto no se encuentran soluciones, lo ideal es construir un camino de soluciones manteniendo la unidad de los trabajadores de la EAAAB-ESP. La junta legalmente constituida y ratificada quiere dejar en claro a los trabajadores afiliados a nuestra organización sindical que hemos sido respetuosos de todas las estancias y estamentos jerárquicos que han querido intervenir en aras de que este conflicto intrasindical se resuelva y que hemos asistido masivamente a cada uno de los requerimientos que han efectuado para este fin. Lamentablemente no ha sido posible que los compañeros integrantes de la junta espuria asistan, pues en todo momento le rehúyen al debate público y a la confrontación de ideas y de propuestas que beneficien a los trabajadores, por el contrario se han dedicado al tema de pasillo y a la división de los trabajadores. Compañeros la única forma de derrotar administraciones voraces como la que tenemos al interior de la EAAAB-ESP es permaneciendo unidos como uno solo para defender nuestra Convención Colectiva de Trabajo y nuestra Empresa.
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OPINIÓN
LA CUT
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¿Quien tiene la legitimidad y la representatividad de los trabajadores en la EAAAB - ESP?
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ese a las condiciones adversas, el día viernes 14 de febrero de 2014, se llevó a cabo el proceso electoral para elegir los dos integrantes principales y los dos suplentes del Comité de Convivencia, QUEDANDO CLARO, que el sector representado por la junta legalmente constituida y ratificada por los trabajadores el día 15 de octubre y 12 de noviembre de 2013, logro elegir los dos miembros principales de dicho comité, LUIS HERNAN MALDONADO CIFUENTES con 335 votos y LUIS ORLANDO QUIROGA RODRÍGUEZ con 255 votos, de igual manera, se eligió un miembro suplente de dicho comité, JULIO EDGAR GARCIA AGUDELO con 146 votos, tres de cuatro integrantes en dicho comité, un triunfo aplastante. Gracias compañeras y compañeros por brindarnos su respaldo, mantener la confianza e impulsar la unidad, la organización y la lucha. Como se lo expusimos a la Gerencia General y la Gerencia Corporativa de Gestión Humana, faltaron muchos trabajadores por participar en este procesos electoral, tan solo participaron alrededor del 50% de los trabajadores aptos para elegir y ser elegidos, 1660 fueron el total de votos contados, de los cuales 91 votos se marcaron por el voto en blanco y 13 votos fueron anulados. Con estos resultados, que pensarán hoy en el tercer piso aquellas señoras de la administración que nos han declarado la guerra, que han pretendido por todos los medios desinstitucionalizar nuestra organización sindical, será que les queda claro el mensaje que los trabajadores les han enviado en este proceso, de igual manera, deben tener claro que ya casi termina la Ley de Garantías y que el Alcalde tendrá que tomar decisiones de fondo para recomponer las relaciones con la organización sindical y los trabajadores; sería lo más justo. Aunque se ha tenido un excelente resultado, debemos aclarar que la posición de la junta directiva legalmente elegida y ratificada, es la de demandar la conformación de este Comité de Convivencia, pues Convencionalmente tenemos constituido el Comité de Personal a través del cual se venían manejando los casos de acoso laboral y que de manera irresponsable la administración no volvió a convocar para solucionar los casos represados, siendo de ellos la responsabilidad del incumplimiento de estos deberes. En nuestro concepto, el Comité Convencional de Personal es quien debe continuar manejando estos temas, obvio, adicionándole las funciones que ha indicado el Ministerio del Trabajo, no como nos lo han querido presentar la Gerencia Corporativa de Gestión Humana y la Dirección de Calidad de Vida, basados en un concepto emitido por el Ministerio del Trabajo, recordemos que en la Ley 1437 de 2011, Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, el artículo 28 establece: “Alcance de los conceptos. Salvo disposición legal en contrario, los conceptos emitidos por las autoridades como respuesta a peticiones realizadas en ejercicio del derecho a formular consultas no serán de obligatorio cumplimiento o ejecución.”.
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SANTA LUCÍA
LA JUNTA LEGÍTIMA DE CARA A LOS TRABAJADORES DE LA EAAAB-ESP EN LA SUBCENTRAL DE SANTA LUCIA
FALLARON LOS PLANES GUANABANA Y TOMATE
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Se evidencia que ese modelo maltratador e inhumano que tenían los modelos de los gestores quiere ser implementados en la zona 4 por unos funcionarios administrativos que olvidaron su procedencia y que en el afán de mostrar gestión olvidan que son seres humanos los que permiten que esa gestión se vea reflejada y que por ese compromiso que tienen de defender su puesto de trabajo y de sacar a delante el proceso, deberían ser considerados y respetados, garantizándoles una mejor “CALIDAD DE VIDA” laboral.
Quedo agendado para solucionar en conjunto Administración, representantes de los trabajadores de la zona 4 y la Organización Sindical temas como: El derecho a las vacaciones, el derecho a los 45 minutos para retirarse a almorzar, las 45 horas de la jornada laboral a la semana, el manejo de los turnos al mes con 5 días de descanso, la polifuncionalidad y/o multifuncionalidad sin exceder responsabilidades, los encargos por funciones, la impresión del desprendible de pago para los operativos, las comunicaciones institucionales que no llegan al personal operativo, las herramientas, los vehículos en mal estado, las carpas para los vehículos, los mantenimientos de las motos, los extintores para los vehículos, los botiquines, las vacunas, pero sobre todo el tema preocupante del manejo de los elementos de seguridad y protección. Quedando evidenciado que debido al desorden de la persona encargada del almacén de esta subcentral no se cuenta con lo necesario para cubrir las necesidades de los trabajadores de esta sede y algunos de ellos en el último año de trabajo apenas han recibido un overol y un par de botas.
FOTO: LINA BAUTISTA - PRENSA
En la visita programada a la sede Santa Lucia, con la ratificada JUNTA DIRECTIVA en cabeza de Nelson Castro Rodríguez y la presencia de la Doctora Diana Lorena Gómez Zuluaga y del Dr. Juan Carlos Casas acompañado de todo el gabinete de Directores de la Gerente de Gestión Humana y el equipo de trabajo de la Gerencia de Servicio al Cliente de la zona 4 de la EAAAB–ESP, los trabajadores expusieron los temas TRABAJADORES UNIDOS que les vienen generando Jamás Seremos Vencidos problemas para poder desarrollar las actividades propias de la empresa. Después de un amplio conversatorio los directivos de la EAAAB-ESP ante la JUNTA LEGITIMA, empeñaron su palabra y se comprometieron a dar solución y garantizar una mejora en la “CALIDAD DE VIDA” laboral de los funcionarios de esta zona. Con las inquietudes planteadas por los trabajadores quedo claro que la zona 4 que se jacta de ser el modelo a implementar en las demás áreas y que la gestión que viene desarrollando esta zona es la que mejor resultado ha dado en el proceso de la mal llamada retoma (esperen en nuestra próxima edición los indicadores reales de la gestión de la zona 4), Con esta disculpa no buscan otra cosa que explotar y maltratar los trabajadores, que en este caso son los más vulnerables, puesto que dependen de una calificación acomodada, que les permita continuar manteniendo o no su contrato de trabajo y por esta razón no puedan exigir sus derechos.
SANTA LUCÍA
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Es claro que los turnos no están estipulados para el personal operativo y que lo que se debe aplicar son jornadas laborales que no excedan las 45 horas a la semana, con 45 minutos para el almuerzo o comida y que todo el tiempo que exceda a esa jornada por necesidades del servicio, debe ser reconocida como horas extras y canceladas de la misma manera con todos los recargos a que se tenga derecho (Auxilios de transporte y Alimentación, etc…). Boletín Informativo - SINTRAEMSDES SUBDIRECTIVA BOGOTÁ
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