Not 4. Övriga rörelseintäkter Koncernen
2008
2007
8,3 0,6 8,9
3,4 0,4 3,8
–
0,1
2008
2007
6,0 1,6 0,5 8,1
2,3 – 0,1 2,4
Valutakursvinster Övriga rörelseintäkter Moderföretaget Valutakursvinster
Not 5. Övriga rörelsekostnader Koncernen Valutakursförluster Upplösningar förvärvade orderstockar Övriga rörelsekostnader
Utgifter för utveckling har kostnadsförts med 18,7 mkr (15,9) och ingår i rörelsens kostnader som administrationskostnader. Utveckling bedrivs i viss mån i form av orderbaserad utveckling som redovisas enligt IAS 2 och sålunda bekostas av specifik kund. Upplösningar av förvärvade orderstockar på totalt 1,6 mkr under 2008 avser förbrukningarna av marknadsvärdet på de förvärvade orderstockarna hos Seven (1,2 mkr) och Ire Möbel (0,4 mkr).
Moderföretaget Valutakursförluster
2008
2007
–
0,1
Not 6. Anställda, personalkostnader och ledande befattningshavares ersättningar Kostnader för ersättningar till anställda
2008
2007
Koncernen Löner och ersättningar mm Pensionskostnader Sociala avgifter Koncernen totalt
166,3 11,4 40,6 218,3
148,7 10,7 34,9 194,3
Medelantalet anställda
2008
varav män, %
2007
varav män, %
3
67
2
100
261 56 38 42 397 400
69 50 66 40 63 63
241 53 30 37 361 363
64 42 70 46 59 59
Moderföretaget Sverige Dotterföretag Sverige Danmark Tyskland Övriga länder Totalt i dotterföretag Koncernen totalt
2008-12-31 Andel kvinnor, %
2007-12-31 Andel kvinnor, %
Moderföretaget Styrelsen Övriga ledande befattningshavare
33 0
29 0
Koncernen totalt Styrelser Övriga ledande befattningshavare
11 19
9 20
Könsfördelning i företagsledningar
ersättningar till ledande befattningshavare Riktlinjer Till styrelsens ordförande och ledamöter utgår arvode enligt bolagsstämmans beslut. Något särskilt arvode utgår inte för kommittéarbete. Några överenskommelser om framtida pensioner eller avgångsvederlag finns varken för styrelsens ordförande eller övriga ledamöter. Till ledningen har bolagsstämman beslutat om följande riktlinjer avseende ersättning. Löner och övriga anställningsvillkor för verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare skall vara marknadsmässiga och konkurrenskraftiga så att kompetenta och skickliga medarbetare kan rekryteras, motiveras och behållas. Koncernens ledande befattningshavare exklusive VD, totalt fem personer som utgör koncernledningen, har avtal om rörlig ersättning utöver fast lön. Storleken på den rörliga ersättningen är kopplad till på förhand bestämda mål avseende individuellt uppsatta mål, koncernens resultat, alternativt respektive dotterbolags resultat. Den rörliga ersättningen för ledande befattningshavare kan uppgå till maximalt fyra månadslöner per år. Även långsiktiga aktie- eller aktierelaterade incitamentsprogram skall kunna förekomma. Vid uppsägning av anställningsavtal från bolagets sida gäller en uppsägningstid på sex månader och avgångsvederlag motsvarande högst 12 månaders fast lön för verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare. Avtal om förmån för pension träffas individuellt. För VD betalas årligen en pensionspremie som uppgår till 13 prisbasbelopp. Pensionen är avgiftsbestämd. Avtal om förtida pensionering finns inte. För övriga ledande befattningshavare uppgår pensionskostnaden maximalt till 25 procent av den fasta och rörliga lönen. Pensionerna är avgiftsbestämda och det finns inte några avtal om förtida pensionering.
78
LAMMHULTS DESIGN GROUP