Issuu

SIK SAMMEN

ER VI STÆRKERE

I denne pjece kan du bl.a. læse om

• Hvem er SIK til for?

• Hvordan er SIK organiseret?

• Hvad kan SIK’s Sekretariat hjælpe sine medlemmer med?

• Overenskomstforhandlinger

• Feriefonden

• Socialfonden

• Kontaktoplysninger til SIK

SIK’S HISTORIE

SIK’s historie går tilbage til 1956, hvor man holdt den første kongres med deltagelse af repræsentanter fra lokale arbejderforeninger fra 13 byer. Dengang havde organisationen navnet ”GAS”, som er en forkortelse af ”Grønlands Arbejder Sammenslutning”, men i 1978 fik organisationen sin nuværende betegnelse ”Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat”, eller i daglig tale ”SIK”.

SIK’s spændende historie kan man læse nærmere om på SIK’s hjemmeside, www.sik.gl, hvor der også er en kortfilm om milepælene i SIK’s historie, herunder om de formænd, der har præget SIK igennem årene.

Når vi snakker om formænd skal det fremhæves, at den nuværende formand Jess G. Berthelsen har været formand for SIK siden september 1990.

HVEM ER SIK TIL FOR?

SIK er landets største fagforening med omkring 5.000 medlemmer. Men i forbindelse med overenskomstforhandlinger repræsenterer SIK over 15.000 lønmodtagere, når der skal indgås aftaler med arbejdsgiverne.

SIK er en fagforening for en bred vifte af offentlig ansatte samt privatansatte inden for mange brancher og typer arbejdspladser – og er en fagforening som favner både faglærte og ufaglærte lønmodtagere.

STÆRK OG AKTIV

MEDSPILLER I SAMFUNDET

Igennem årene har SIK udviklet sig til en stærk og aktiv medspiller i opbygningen af det grønlandske samfund.

F.eks. var SIK med til at kæmpe for at der blev indført ligeløn for fastboende og tilkaldt arbejdskraft, og SIK har været drivkraften i forbindelse med oprettelse af vigtige fonde for oplysning og uddannelse, tildeling af feriefrirejser, samt oprettelse af en socialfond, som yder hjælp i forbindelse med alvorlig sygdom. SIK har også været initiativtager til etablering af en arbejderhøjskole og oprettelse af pensionskassen SISA.

SIK er stadig en stærk og aktiv medspiller i det grønlandske samfund – bl.a. fordi SIK repræsenterer en stor del af lønmodtagerne i vores samfund.

HVORDAN ER SIK ORGANISATORISK OPBYGGET?

SIK er organiseret på følgende måde:

Kongressen

Repræsentantskabet

Hovedbestyrelsen

Foreningerne

Kontaktpersoner

SIK Ungdom

Tillidsrepræsentanterne

SIK’s sekretariat

KONGRESSEN

SIK’s øverste myndighed er kongressen.

Deltagerne på kongressen er delegerede fra SIK’s lokalforeninger og fra SIK Ungdom, ligesom hovedbestyrelsesmedlemmerne deltager på kongressen.

Der afholdes kongres hvert 4 år, hvor de delegerede har mulighed for at komme med diverse forslag til afstemning, og det er også kongressen, der vælger formand og næstformand og de menige medlemmer til hovedbestyrelsen.

Det er kongressen, der kan vedtage ændringer af fagforbundets vedtægter. De gældende vedtægter kan findes på www.sik.gl.

REPRÆSENTANTSKABET

Midtvejs mellem to kongresser afholdes der repræsentantskabsmøde, hvor der deltager én repræsentant fra hver lokalforening, én repræsentant fra SIK Ungdom, ligesom hovedbestyrelsesmedlemmerne også deltager.

Repræsentantskabets opgave er bl.a. at træffe beslutninger om SIK’s virke i perioden mellem de afholdte kongresser, føre tilsyn med at hovedbestyrelsen arbejder i overensstemmelse med kongressens og repræsentantskabets beslutninger, samt drøfte diverse spørgsmål om SIK og arbejdsmarkedet.

HOVEDBESTYRELSEN

SIK’s hovedbestyrelse består af formanden og næstformanden, samt 7 menige medlemmer, der alle vælges på kongressen.

Formanden og næstformanden arbejder på fuld tid i SIK, og skal ifølge fagforbundets vedtægter have bopæl i Nuuk.

Hovedbestyrelsen har mellem de afholdte kongresser den overordnede ledelse af forbundet.

Hvem der er medlem af hovedbestyrelsen kan ses på www.sik.gl under ”Om SIK”.

FORENINGERNE

SIK har 20 lokalforeninger rundt i landet. Hver lokalforening har sin egen bestyrelse med egne vedtægter og hver forening fastsætter selv størrelsen af den del af medlemskontingentet, der skal gå til aktiviteter i foreningen. Foreningernes vigtigste opgaver:

1. Den lokale kontakt med medlemmerne.

2. Dialog med de lokale arbejdsgivere.

3. At der vælges tillidsrepræsentanter på de lokale arbejdspladser, og at der løbende er en dialog med de lokale tillidsrepræsentanter.

4. Hvervning af nye medlemmer.

Kontaktoplysninger for hver forening (email og telefon m.v.) kan findes på SIK’s hjemmeside, www.sik.gl. under ”Kontakt os > Foreningerne”.

KONTAKTPERSONER

I de byer og bygder, hvor der ikke er en lokalforening, er det den nærmeste lokale forenings opgave at udpege en SIK-kontaktperson. Disse kontaktpersoners opgaver er bl.a. at have den lokale kontakt med de medlemmer, der bor det pågældende sted, men også at have den fornødne kontakt til den nærmeste lokalforening og med SIK’s Sekretariat.

SIK UNGDOM

SIK Ungdom er en landsdækkende ungdomsafdeling under SIK for unge arbejdere og uddannelsessøgende, som er medlemmer af SIK.

SIK Ungdom har egen bestyrelse og egne vedtægter. Disse vedtægter kan læses på www.sik.gl.

Ud over bestyrelsesmedlemmerne er der også udpeget kontaktpersoner rundt i landet, som unge i lokalsamfundet kan kontakte.

SIK Ungdom har bl.a. til formål overfor politikerne at påpege forhold, som kan forbedres for de unge arbejdere og for de uddannelsessøgende.

TILLIDSREPRÆSENTANTERNE

Tillidsrepræsentanternes virke rundt på landets arbejdspladser er en vigtig del af SIK’s arbejde. Under SIK er der omkring 370 tillidsrepræsentanter rundt om på landets arbejdspladser.

Disse tillidsrepræsentanter har som deres vigtigste opgave at varetage medarbejdernes interesser på arbejdspladsen, men også medvirke til at der er en god dialog med arbejdsgiverne.

Tillidsrepræsentanterne har også en vigtig rolle i forbindelse med overenskomstforhandlinger. De bliver inddraget under forberedelserne til de kommende forhandlinger, men deltager også ofte under selve overenskomstforhandlingerne med arbejdsgiverparten.

På SIK’s hjemmeside, www.sik.gl under ”Overenskomster”, kan man læse nærmere om de regler, der findes for tillidsrepræsentanternes virke på de forskellige arbejdspladser. Herunder hvilke rettigheder og pligter man har som tillidsrepræsentant.

På SIK’s hjemmeside er der også en oversigt over de personer, der er udpeget som tillidsrepræsentanter. Denne oversigt bliver ajourført med jævne mellemrum, idet der tid til anden sker udskiftning af tillidsrepræsentanterne på landets arbejdspladser.

SIK’S SEKRETARIAT

SIK’s kontor i Nuuk servicerer fagforbundet som helhed som sekretariat for hovedbestyrelsen og ved at behandle sager for medlemmerne. Dette arbejde består bl.a. af følgende:

1. Rådgivning til medlemmerne om deres løn- og ansættelsesforhold.

2. Hjælp til medlemmerne såfremt de har problemer på arbejdspladsen.

3. Rådgivning til de valgte tillidsrepræsentanter.

4. Rådgivning til lokalforeningerne og kontaktpersonerne rundt i landet.

5. Forberedelse og gennemførelse af overenskomstforhandlinger sammen med formanden/næstformanden.

6. Administration af følgende fonde: Oplysnings- og uddannelsesfonden, Feriefonden og Socialfondene.

7. Udarbejdelse af høringssvar i forbindelse med høring af lovforslag m.v.

På www.sik.gl under ”Kontakt os > SIK’s sekretariat”, kan det ses hvilke personer, der er ansat i sekretariatet, og hvilke opgaver hver enkelt medarbejder har.

PROFESSIONEL HJÆLP OG RÅDGIVNING

SIK har et godt kendskab til det grønlandske arbejdsmarked, og fagforbundets konsulenter er derfor godt rustet til at rådgive og hjælpe, når der er behov for dette.

Hvis man er medlem af SIK kan man få professionel rådgivning og hjælp, såfremt man f. eks:

• Har brug for at ens ansættelseskontrakt gennemgås af SIK før man underskriver.

• Har brug for at få tjekket om ens løn- og ansættelsesforhold er i overensstemmelse med den gældende overenskomst.

• Bliver udsat for en afskedigelse fra arbejdsgiverens side og har behov for at SIK kommer med en vurdering af om afskedigelsen er saglig.

• Ikke har fået sine berettigede feriepenge eller ikke får den ferie man har krav på i henhold til ferieloven.

• Kommer ud for en arbejdsskade og ønsker rådgivning omkring anmeldelse af skaden.

OVERENSKOMSTFORHANDLINGER

En af SIK’s vigtige opgaver er at føre overenskomstforhandlinger med forskellige arbejdsgivere – med det formål at opnå gode løn- og ansættelsesvilkår for medarbejderne.

Det er et meget bredt spektrum af arbejdsgivere, som SIK har indgået overenskomster med. Bare for at nævne nogle af dem: Grønlands Selvstyre og kommunerne, Den danske stat, Air Greenland, Royal Arctic Line, Grønlands Erhverv, Royal Greenland, samt en række forskellige fiskerivirksomheder.

Og for nogle af ovennævnte virksomheder er der tale om flere forskellige overenskomster – fordelt på forskellige faggrupper. Eksempelvis er der 18 forskellige overenskomster mellem Grønlands Selvstyre og SIK – alt efter hvilke faggrupper, der er tale om.

Det er formanden eller næstformanden for SIK, som er SIK’s forhandlingsleder i forbindelse med overenskomstforhandlingerne. Der deltager også en eller flere konsulenter fra SIK’s sekretariat, og ofte er der også en tillidsrepræsentant med til forhandlingerne.

En samlet oversigt over de gældende overenskomster, som SIK har indgået med de forskellige arbejdsgivere kan ses på www.sik.gl under ”Overenskomster”.

OPLYSNINGS- OG UDDANNELSESFONDEN

Der er via overenskomsterne mellem arbejdsgiverne og SIK etableret en Oplysnings- og Uddannelsesfond. Denne fond har egen bestyrelse, hvor der sidder repræsentanter fra Grønlands Selvstyre og SIK.

Midlerne fra fonden anvendes til forskellige oplysnings- og uddannelsesformål, herunder til at dygtiggøre tillidsrepræsentanter på kurser. På www.sik.gl, under ”Tillidsrepræsentanter” kan man se hvilke kurser, der udbydes, og her er der også en tilmeldingsblanket.

Et andet eksempel på, hvad fonden støtter, er Hovedbestyrelsens og SIK’s næstformands rejser til diverse byer, hvor der bl.a. gives kurser til bestyrelsesmedlemmerne for den lokale SIK-forening. Og der foretages virksomhedsbesøg for at mødes med de ansatte, og hvor der bl.a. oplyses, om de overenskomster de er omfattet af. Endvidere arrangeres der borgermøder, hvor der oplyses om SIK’s arbejde.

Borgermøde i Ikerasak

Borgermøde i Isortoq

Borgermøde i Uummannaq

FERIEFONDEN

Der er via overenskomstaftalerne mellem arbejdsgiverne og SIK etableret en Feriefond. Denne fond har egen bestyrelse, hvor der sidder repræsentanter fra Grønlands Selvstyre og SIK.

Hvert år er der mange familier der nyder godt af SIK’s Feriefond, hvor de får en feriefrirejse til en destination i Grønland eller til København ved brug af en af de to rejseordninger – enten som en feriefondsrejse hvert andet år eller som en lodtrækningsrejse.

FERIEFONDSREJSE HVERT ANDET ÅR

Visse faggrupper har via de indgåede overenskomster ret til at få en feriefondsrejse hvert andet år. Det drejer sig om følgende grupper på månedsløn, der er ansat i Selvstyret eller i en kommune:

1. Handels- og kontorpersonale

2. Barnehjælpere, socialmedhjælpere og socialhjælpere

3. Sundhedshjælpere og støttepersoner

4. Tolke og oversættere

Mellem Den danske stat og SIK er der også indgået aftale om, at handels- og kontorpersonale og tolke har ret til en feriefondsrejse hvert andet år.

LODTRÆKNINGSREJSER

Lønmodtagere, der er ansat efter en SIK-overenskomst – og som ikke tilhører en af de på sidste side nævnte 4 medarbejdergrupper med ret til feriefondsrejse hvert andet år - kan søge om deltagelse i en lodtrækning om en feriefrirejse til sig selv og til de nærmeste familiemedlemmer.

Ansøgningsperioden til disse rejser er hvert år fra den 15. juni til 1. september. Derefter foretages lodtrækning blandt de modtagne ansøgninger til en rejse i det kommende år. Lodtrækningen foretages af en konsulent fra SIK og udpegede tillidsrepræsentanter. Det sker under overværelse af en kredsdommer.

VÆRD AT VIDE FOR ANSØGERE TIL FERIEFONDEN

Bemærk følgende for begge typer ferierejser (feriefondsrejser hvert andet år og lodtrækningsrejser):

• Ansøgning skal ske online ved at udfylde et ansøgningsskema (kan findes på www.sik.gl)

• Feriefondens bestyrelse har fastsat nogle retningslinjer (betingelser) for hvornår man kan få en feriefrirejse. Det er vigtigt at læse disse retningslinjer inden man ansøger. De kan læses på www.sik.gl.

• I henhold til visse overenskomster og aftaler, skal man være medlem af SIK for at kunne søge om en feriefrirejse. Det kan læses på www.sik.gl hvilke ansatte det drejer sig om.

• Det er SIK’s sekretariat, der administrerer Feriefonden. Man kan altid henvende sig til sekretariatet, hvis man har spørgsmål om muligheden for at få en feriefrirejse.

SOCIALFONDENE

Der er via overenskomstaftaler etableret 2 socialfonde, hvor SIK-ansatte kan søge om støtte til bestemte formål. Det drejer sig om SIK/Selvstyrets og kommunernes socialfond, samt SIK/Royal Greenlands socialfond.

Det er SIK’s sekretariat der administrerer fondene. Her behandles de indkomne ansøgninger om hjælp fra socialfonden. Man er altid velkommen til at kontakte SIK for at spørge om de hjælpemuligheder, som Socialfonden kan yde.

Til begge fonde skal man søge online ved brug af en ansøgningsblanket. Denne blanket findes på www.sik.gl under ”Socialfondene”.

SIK/SELVSTYRETS OG KOMMUNERNES SOCIALFOND

SIK-ansatte, der er ansat i Selvstyret, kommunerne og Den danske stat – samt ansatte i andre virksomheder, der har indgået en tiltrædelsesaftale om at bidrage til fonden – kan søge til Socialfonden.

På www.sik.gl fremgår der en liste over de virksomheder, der har tiltrådt denne socialfond via tiltrædelsesaftaler.

Er man ansat i visse virksomheder, der har tiltrådt denne fond, er det et krav at man er medlem af SIK for at kunne få hjælp. Af ovennævnte liste på SIK’s hjemmeside, kan man se om man skal være medlem af SIK for at kunne få hjælp fra socialfonden.

HVAD KAN MAN SØGE OM HJÆLP TIL?

a. Nært pårørendes alvorlige sygdom.

Der kan bl.a. ydes hjælp til fly- og skibsbilletter, så en nært pårørende kan ledsage en alvorlig syg til det sygehus, hvor vedkommende er indlagt. Der kan herudover ydes støtte i form af hotelophold, tabt arbejdsfortjeneste og rejsekort (sidstnævnte ved ophold i København)

b. Rejseledsagelse i forbindelse med fødsel i anden by end ens hjemby/hjembygd.

Her kan der ydes hjælp til fly- og skabsbilletter, så medforælderen kan deltage i fødslen, når fødslen skal foregå i en anden by end hjembyen.

c. Anskaffelse eller fornyelse af briller til sig selv eller til sine børn.

d. Hjemtransport af afdødt familiemedlem.

Fondens bestyrelse har vedtaget nogle retningslinjer for socialfonden. Her fremgår det i detaljer hvilken hjælp man kan få og hvornår hjælp kan ydes. Disse retningslinjer kan læses på www. sik.gl > Socialfondene.

SIK/ROYAL GREENLANDS SOCIALFOND

Ansatte i Royal Greenland skal være medlem af SIK for at kunne søge om hjælp fra fonden, herunder i forbindelse med ledsagelse ved nært pårørende alvorlige sygdom.

Fondens bestyrelse har vedtaget nogle retningslinjer for denne socialfond. Her fremgår det i detajler hvilke hjælp man kan få og hvornår hjælp kan ydes. Disse retningslinjer kan læses på www.sik.gl under ”Socialfonden”.

SIK’S

HJEMMESIDE

OG FACEBOOK-SIDE

Der er mange nyttige informationer på SIK’s hjemmeside www.sik.gl. Blot for at nævne nogle af dem:

• SIK’s vedtægter og foreningernes vedtægter.

• Kontaktoplysninger til SIK’s sekretariat og foreningerne.

• En komplet oversigt over de gældende overenskomster, som SIK har indgået med arbejdsgiverne.

• Oversigt over vigtige love, relateret til arbejdsmarkedet.

• Opfordringer fra SIK i forbindelse med arbejdslivet.

• Ofte stillede spørgsmål om ansættelse og arbejdsliv – og svar på disse spørgsmål.

• Nyheder og udtalelser, som løbende orienterer om aktiviteter i SIK og formidler fagforbundsledelsens vurderinger af samfundsforhold.

SIK er også på Facebook. Her indsættes opslag og nyheder om begivenheder og arrangementer af interesse for de mange fagforeningsmedlemmer. Nyheder fra hjemmesiden deles også ofte ud på Facebook.