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JUIN/JUILLET/AOÛT N°45

JEU CONCOURS UN IPAD À GAGNER !

DOSSIER

L’ATTRAIT DU NATUREL PRODUIT DE L’ÉTÉ

L’HUILE AU TRÉSOR TENDANCES

ON THE ROCKS


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Juin/Juillet/août n°45

Jeu cOncOurs un ipad à GaGner !

dOssier

l’aTTraiT du naTurel prOduiT de l’éTé

l’huile au TrésOr Tendances

On The rOcks JUIN/JUILLET/AOÛT N°45

ÉDITEUR - DIRECTEUR DE LA PUBLICATION Alain Lhoir : + 32 (0)65 66 06 92 info@echoscoiffure.be DIRECTION DE LA RÉDACTION Laurence Blais 01 46 59 24 94 - 06 73 44 23 67 lblais@echoscoiffure.com JOURNALISTES Laure-Emmanuelle Bonilla, Sophie Degentil, Pascale Prunier-Froment, Corine Tonarelli SECRÉTAIRE DE RÉDACTION Sophie Poncin

BE A STAR

DIRECTION GRAPHIQUE Virginie Carlino virginie@eurobest.be GRAPHISTE Éléonore Cucca eleonore@eurobest.be PUBLICITÉ Laurence Blais 01 46 59 24 94 - 06 73 44 23 67 lblais@echoscoiffure.com ADMINISTRATION Joséphine Carlino : +32 (0)65 66 06 92 jcarlino@eurobestproducts.com EDITIONS INTERNATIONALES Belgique Annick Mermuys : +32 (0)478 60 30 21 annickmermuys@skynet.be Moyen-Orient Euro Orient Publishing Cherfan Cherfan : +961 1 87 10 57 PARUTIONS Janvier – Mars – Juin – Septembre – Novembre DISTRIBUTION Par Poste : 60.000 exemplaires

CORINE TONARELLI

Cette année, Echos Coiffure a fait son Festival de Cannes. Comme des milliers et milliers de festivaliers venus du monde entier, comme aussi des milliers de journalistes et photographes, comme des centaines de coiffeurs, tels “les stylistes” Dessange ou Franck Provost … Des professionnels qui, quelle que soit leur taille, leur politique ou leur chiffre d’affaires, s’obstinent à sublimer la star ou l’anonyme, s’inspirent d’une robe ou d’un bijou, réactualisent à leur manière le Rétro, réinventent un basique, combattent le mauvais temps, domptent la matière… Des passionnés, qui en toute circonstance, s’appliquent à passer dans l’ombre, à intervenir au moment propice, à s’exprimer sans imposer, à rester discret et humble… Les stars finalement, ne sont pas vraiment celles que l’on croit…

NUMÉRO CPPAP CPPAP 0116 T 88050 IMPRIMEUR DRUKKERIJ MODERNA Schoebroekstraat 50 Ind. Ravenshout 7 - 234 B-3583 PAAL BERINGEN Ce magazine est une publication du groupe Eurobest Products 20, rue Jules Vallès – 75011 Paris Tél. : 01 46 59 24 94 Fax : 01 46 59 28 85

Cette édition comporte un encart jeté Shampoo Expert WWW.ECHOSCOIFFURE.COM

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Engagement social :

La recherche, le marketing, la production et la distribution sont réalisés en France.

Engagement qualité : Des produits sûrs à hautes performances conçus exclusivement pour les professionnels.

Engagement environnemental : Production à zéro rejet : les eaux usées et les emballages sont tous entièrement retraités (budget : 1,3% du chiffre d'affaires).

"Donnez du sens à vos choix"

Salon agréé coloriste expert


SOMMAIRE

ECHOScoiffure 10TENDANCES

ON THE ROCKS

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MATRIX TIE & DYE COLORÉ

ECHOS ACTUALITÉS 64 PRODUITS & OUTILLAGES 92 ARTISTIQUE 100 BUSINESS

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L’APPEL DE LA NATURE 82 LA TENTATION DU NATUREL 85 LES NOUVELLES RECETTES DU VÉGÉTAL 88 L’HUILE AU TRÉSOR

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93REPORTAGE

93 UNE INSPIRATION ESSENTIELLE 95 STYLE MASTERS MADRID 2013

TUTORIEL

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N°45

JEU CONCOURS JOUEZ ET GAGNEZ AVEC ECHOS COIFFURE

96 RAPHAËL PERRIER L’AMBASSADEUR DE LA FRENCH TOUCH 106 NUAGES SUR LA PROFESSION

98MANAGEMENT

CLASSIFICATION DES EMPLOIS

104STRATÉGIE

CNEC VERS DES JOURS MEILLEURS ?

108INTERVIEW

SUBLIMO, UNE NOUVELLE VOIX

112FÉDÉRATION

LA COIFFURE UN SECTEUR ENGAGÉ

114MODE

UN ÉTÉ TOUT EN FRAÎCHEUR

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CAHIER DE TENDANCES On the rocks LAURE-EMMANUELLE BONILLA

COUPES ET COULEURS COCKTAIL. DÈS JUIN, LES COUPES RAFRAÎCHISSENT ET SE SERVENT ON THE ROCKS. TANDIS QUE LES BRUNES MISENT SUR LES PATINES ET LES MÈCHES CONTRASTÉES, LES TONALITÉS PÂLES RÉFLÉCHISSENT L’AZUR EN CONTREPOINT DES ROUX INTENSES D’UN ÉTÉ CALIENTE. ALORS PLUTÔT BLUE LAGOON, MOJITO, AMERICANO OU BLOODY MARY ? À CHACUNE LA RECETTE DE SON COCKTAIL ESTIVAL FAVORI. UNE QUESTION D’AMBIANCE, D’ÉTAT D’ESPRIT ET DE TEMPO. POUR LES AIDER À RÉUSSIR LEURS VACANCES, GUIDEZ-LES VERS LA BONNE DESTINATION ET ALLUMEZ LA MÈCHE TELLE UNE ARME DE SÉDUCTION FATALE. BLONDE SAINTTROPEZ, BRUNE CUBAINE, BLONDE CALIFORNIENNE OU ROUSSE IRLANDAISE, LA COIFFURE TRAVERSE LES FRONTIÈRES, ET SE JOUE DES STÉRÉOTYPES. POUR MIEUX LES DÉPASSER.

Blue Lagoon

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Mojito

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Americano

Bloody Mary

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LABEL.M COLLECTION © TROYT COBURN

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CAHIER

TENDANCES

Blue Lagoon SUR LES TRACES DU BLOND DESSANGE, LES MÈCHES ÉCLAIRCISSENT ET SE PATINENT SOUS LE SOLEIL INTENSE ET LE CIEL AZUR. UN ÉTÉ EN BLEU ET BLANC, À L’AFFICHE D’UNE PUBLICITÉ POUR UNE CROISIÈRE DE RÊVE VERS UNE ÎLE PARADISIAQUE, BERCÉ PAR LA VAGUE DE LA BEAUTÉ ET DU BIEN-ÊTRE.

DESSANGE © DR

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Jeu de mèches et doux effilage, on vogue à la découverte d’un nouveau monde. Dans un registre Jet set ! DESSANGE © DR

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George Keune

PDG et propriétaire de Keune Haircosmetics

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En direct de l’île de la tentation… Gourmandises au nappage caramélisé. MICHEL DERVYN © LAURENCE LABORIE

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Volume VIP. Une vague d’écume fait gonfler les coiffures. SAINT ALGUE © GILLES-MARIE ZIMMERMAN

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Douceur d’ange, comme une image du paradis. LAURENT DECRETON © CHRISTIAN ASHMAN

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Blondes ou brunes, les longueurs adoptent les tonalités dorées, couleur d’été.

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TCHIP

FABIEN PROVOST AVEC ALEXANDRINE PIEL

© DR

© ADEL AWAD

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Blondeur californienne aux pâles reflets dorés. L’incontournable de l’été. TCHIP © DR

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CAHIER

TENDANCES

Mojito UN ÉTÉ CALIENTE, AU RYTHME DE LA SALSA. LES BRUNES PIQUANTES FONT ROUGIR LE SOLEIL ET RÉVEILLENT LES CRÉPUSCULES. DANS UN FESTIVAL DE BOUCLES ET MÈCHES CONTRASTÉES.

KREATOS © DR

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Jeu d’asymétrie et de contrastes. Prouesse de coloriste. SCHWARZKOPF PROFESSIONAL © DR

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Cuba libre : les boucles dansent au souffle des latin lovers. L’OREAL PROFESSIONNEL © DR

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Tie and dye version latina. MATRIX Š DR

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Au cœur d’un été tropical, fatale ou rebelle ? Les deux sans aucun doute. LA BIOSTHETIQUE © MARKUS JANS

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Les Mariées du sud sortent les résilles, nœuds et fleurs et ensorcellent les volumes. PASCAL DEL NATALE © FABRICE HAUWEL

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CAHIER

TENDANCES

Americano C’EST L’APPEL DES GRANDS ESPACES ET DE L’ONCLE SAM. ON SE LA JOUE À FOND USA. VOLUME XXL OU LONGUEUR SAUVAGE DES CANYONS. À CHACUNE SON RÊVE AMÉRICAIN.

WILLIAM DE RIDDER © J.BOLLAERT

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Tresses apaches ou chignon brun haut perché. Ambiance Far West. REVLON PROFESSIONAL © DR

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À la conquête de l’ouest, on les préfère aventuriers… STUDIO DE CRÉATION VIVA LA VIE © DAVID & DAVID

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À la lueur de l’été indien, les coiffages se font doux et flous.

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RAFFEL PAGES © DAVID ARNAL

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Le Long Hair continue de faire des émules. Version soignée ou faussement négligée. Y SALON

FABIEN PROVOST AVEC ALEXANDRE PIEL

© THE PASTELLISTS

© ADEL AWAD

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CAHIER

TENDANCES

Bloody Mary UN COCKTAIL DE CHOC ET DE CHARME. PIQUANT, SUAVE. RELEVÉ ET ENLEVÉ. UNE ODE AUX BALLADES IRLANDAISES, TENDANCE VINTAGE OU ROCK. LE ROUGE, PÂLE OU CORSÉ EST FORCÉMENT LA COULEUR DE L’ÉTÉ ET DE SES FASTUEUX COUCHERS DE SOLEIL.

HELEN KEWELL © MO NABBACH

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Élégant travail de lumière et de coupe. Une pure merveille.

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HOOKER AND YOUNG © JAMES EAMES

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Coque rock ou crête bouclée : le rouge se rebelle.

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SCHWARZKOPF PROFESSIONAL

GANDINI

© DR

© PAULO RENFLTE

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Orange, tendance pop rock. On est fan.

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TIGI PROFESSIONAL

SCHWARZKOPF PROFESSIONAL

© DR

© DR

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Avec le rose tendre, les pastels sont de retour. La grande tendance de l’été. Z.ONE CONCEPT

KREATOS

© KAMIL STRUDZINSKI

© DR

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Avec le rose tendre, les pastels sont de retour. La grande tendance de l’été.

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SANKÉ ARTISTIC TEAM

VAN LOENHOUT CREATIVE TEAM

© GIEL DOMEN

© GIEL DOMEN

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Une explosion de couleur et de volume, comme l’un de ces fameux feux d’artifice estivaux. TEAM TWINS HAIR AND BEAUTY © PETRA HOLLAND

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Réaliser un triangle pointe en bas.

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Réaliser une séparation en forme de fer à cheval.

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Difficulté :

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TUTORIEL

COLORATION


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Terminer par MIX IN SHINE pour apporter de la brillance et de la discipline.

Pré-sécher et lisser à la brosse ronde.

Après

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séchage


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Cercle de beauté La première coloration ton sur ton personnalisée, aux huiles de Camélia et Macadamia, à 88 % d’origine naturelle. L’objectif : transformer le rituel beauté en rituel de soin et bien-être avec ce cercle de beauté et ses six huiles additionnelles. À mélanger à la couleur, chaque huile apportera sa subtilité et ses vertus pour un résultat personnel et magnifié. La couleur est subtile, parfaitement révélée. Color Concept, Coiffance

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Avant l’exposition au soleil, on choisit cet activateur de bronzage. Une émulsion légère au parfum frais qui favorise la production de mélanine et apporte à la peau une pigmentation rapide et uniforme. Il déclenche également le processus de protection naturelle de la peau et maintient un taux d’hydratation intense. Puissants émollients, ses acides gras de coco préviennent aussi le vieillissement cutané. What else ?!

Il neutralise les reflets roux et fait ressortir les teintes blondes brillantes : les tons blancs platines et nuances argentées brillantes. Formulé sans sulfate, ni parabène, ni gluten, ni DEA, ni TEA, ce shampooing sublime les blonds et laisse les cheveux doux et lisses. Le blond Marylin enfin à portée de toutes ! Silver Shampoo, GKhair

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PHOTOPROTECTRICE Le premier après-shampooing crème photo-préparateur, qui enveloppe la fibre en toute légèreté avant l’exposition au soleil, en lui donnant les moyens de renforcer ses défenses. Enrichi en huile de Pracaxi, ultranourrissante, cet après-shampooing intègre un nouveau filtre solaire, issu du soin de la peau, qui crée un bouclier photo-protecteur contre les rayons UV. Mieux armée contre les UV dévastateurs du soleil, la fibre est protégée avant et pendant la prochaine exposition. Solar Sublime, L’Oréal Professionnel

Sous le soleil Adoptez la sun attitude avec la nouvelle ligne solaire qui allie à la fois efficacité et éveil des sens pour une approche multi-sensorielle. Toute une gamme qui protège des UV, répare et hydrate la fibre capillaire en profondeur, maîtrise et discipline les cheveux épais tout en douceur… Spray protection biphasé, crème protectrice, shampooing, conditionneur express et soin hydratant. Wella Sun, Wella Professionnals

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Bouclier du cheveu

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En matière de protection capillaire, ce concentré est le produit indispensable pour ne pas avoir à choisir entre des soins solaires et des soins qui répondent aux besoins spécifiques des cheveux. Grâce à ses trois filtres anti UVA et UVB, il assure une protection efficace contre le soleil mais aussi contre le sel, le chlore et le vent grâce à ses agents de soin. Sa texture fluide et légère gaine chaque fibre d’un bouclier protecteur jusqu’à 10 heures. Les cheveux sont drapés de soin pour leur plus grand confort.

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Soin swimming pool Créé à la demande de l’entraîneur de l’équipe olympique américaine, ce soin spécifique est capable de protéger les cheveux des nageuses, mis à rude épreuve. Véritable soin « bonnet de bain », formulé à base d’huile de ricin et d’olive qui facilitent le coiffage et la résistance à l’eau, il est un réel bouclier contre la décoloration et les dommages causés par le soleil, le chlore, le sel de mer et le vent. Il devient également l’allié beauté des cheveux colorés.

ANTIDOTE APAISANT Avec plus de 230 terminaisons nerveuses par cm2, le cuir chevelu est l’un des organes les plus riches en nerfs, mais aussi l’un des plus vulnérables de l’organisme. Les démangeaisons, les rougeurs et les sensations de brûlure et de picotements sont les trois principaux désagréments des cuirs chevelus sensibles. C’est pourquoi Kérastase a créé Sensidote Dermo-Calm. Inspirée de la tendance Head Spa venue d’Asie, la ligne complète comprend un sérum, un masque et deux bains à base d’un cocktail d’ingrédients, de textures, de massages et de senteurs, pour soigner et apaiser les cuirs chevelus, même les plus stressés. Sensidote Dermo-Calm, Kérastase

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Cheveux gras ou pelliculés ?

Happy Style Performance et sensorialité. Adaptée à tous les types de cheveux, cette crème donne un effet coiffé/décoiffé naturel pour des looks tendances. Elle texturise la matière pour un fini mat tout en subtilité. Et influence l’humeur grâce à un complexe inédit qui offre une sensation de bonheur immédiat. Pour des coiffures sous le signe de la bonne humeur et de la technicité. Velvet Cream, gamme Artist(e), Eugene Perma

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En cosmétique, la ligne ‘Cleansing Oils’, qui comprend des produits pour plusieurs types de peaux, est la gamme à succès de Shu Uemura. Forte de ce succès, Shu Uemura Art of Hair a commercialisé la ligne Cleansing Oil Shampoo. Nouveau venu dans la gamme : Anti Dandruff Soothing Cleanser pour cuirs chevelus pelliculés. Enrichi en extraits de shiso, ce shampooing déloge les pellicules de chaque follicule, apaise le cuir chevelu et confère volume, douceur et brillance à la chevelure. Autre nouveauté : l’Anti-Oil Astringent Cleanser pour cheveux gras, qui élimine le sébum des racines aux pointes, grâce à ses propriétés anti-séborrhéiques et à l’extrait d’agrume yuzu. La chevelure est légère, douce et brillante. Cleansing Oils, Shu Uemura

CORRECTEUR WATERPOOF Correcteur résistant à l’eau, il permet de camoufler les zones clairsemées du cuir chevelu avant l’application des Nanofibres. Facile à appliquer, discret, il tient toute la journée. Enrichi en extraits de Palmier nain dont l’action est bénéfique contre la chute capillaire, ce correcteur waterproof colore le cuir chevelu pour se fondre avec la couleur des cheveux, et dissimuler des zones clairsemées ou les cicatrices. Disponible en quatre couleurs, non comédogène, son aspect naturel le rend indétectable. Aquamatch, Nanogen


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Brushing prêt-à-porter La brushing prêt-à-porter pendant 10 semaines en une application. Ce nouveau service, sans kératine, est formulé à base d’éléments naturels, hydratants, nutritifs, antioxydants et cicatrisants. Il permet au cheveu de garder son volume en racine, sa légèreté, sa souplesse et de rester lisse après chaque shampooing, par simple séchage. Le jour de l’application, par l’action du brushing, les principes actifs sont injectés et fixés au plus profond du cortex, pour remplir la fibre. Ils seront libérés progressivement au rythme des besoins du cheveu. A l’inverse du lissage brésilien, cette marque de luxe ne sature pas le cheveu et permet d’éviter l’effet lourd plaqué. Shampooing préparateur, fluide et masque brushing. Brushing 3D, Or & Argan

RESSORT EXTRÊME Qui n’a pas rêvé d’une chevelure XXL aux jolies boucles bien définies ? Cette toute nouvelle formule qui fixe les boucles vous aidera à monter le volume et à sculpter à l’envi. Son plus : elle illumine la chevelure. Curl Extreme Weho, Vitality’s

MÉMOIRE DE BOUCLES Technologie innovante. Ce nouveau produit de styling métamorphose les boucles rebelles en belles anglaises, en un clin d’œil, et d’un simple froissement, grâce à la technologie «curl recall» (mémoire de boucles), qui permet de les reformer instantanément. Il amplifie le volume de la boucle, combat l’humidité, et hydrate le cheveu (glycérine). Fragrance : rose doux. On The Rebound, Bed Head, Tigi

Anti-âge révolutionnaire

Naturellement Anti-Poux Formulée conjointement avec un pharmacien aromathérapeute, s’appuyant sur différentes études biologiques universitaires de France, Californie, Argentine et Corée, cette gamme 100 % naturelle bouleverse le marché de l’antipoux, de part l’approche scientifique de sa conception, ainsi que de la qualité des matières employées (HE EOBBD) et de l’absence de tous produits de synthèse (diméthicone, insecticide/pesticide). Trois références : lotion curative, spray préventif et shampooing traitant. Orthémius, Laboratoire Inéal

Ce soin anti-âge « effet Botox » est capable de revivifier et sublimer les cheveux. Ce traitement hydro-nutritif et anti-âge révolutionnaire, aux extraits de Caviar, apporte brillance et douceur, tout en éliminant les frisottis. Dès la première application, il pénètre le cheveu en profondeur pour réparer les zones abîmées, hydrate la fibre capillaire en la rendant plus maniable, et facilite le brushing. Le résultat final est spectaculaire, les cheveux sont souples, légers, éclatants de santé. BTX Hair, Art Diffusion

Calme et régénère Ce shampooing, spécialement formulé pour compléter l’action des ampoules de Sérum Essentiel Biotechno, nourrit, hydrate et oxygène le follicule pileux. Le Lavandin, par sa richesse en actifs, présente une importante action locale anti-séborrhéique, adoucissante, calmante et régénérante des cellules. Cette élimination naturelle du sébum va éviter les pertes de cheveux intempestives. Ses actifs nettoyants doux permettent aussi de ne pas agresser le cuir chevelu et de faciliter le coiffage. Shampooing Biotechno, Jyta

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CHIC ET PÉTILLANTE La collection turbans été arrive ! Elle s’annonce fraîche, chic et pétillante. De nouvelles couleurs, de nouvelles matières, et de nombreuses nouveautés en perspective : bonnet de bain, casquettes et chapeaux ! Happy Summer… Collection Turbans, Henry Margu

Stylebook de rêve Zoom sur ce Stylebook, qui présente sur près d’une centaine de pages, tout le potentiel créatif qu´offrent les extensions de cheveux et compléments capillaires Hairdreams. De belles coiffures classiques, naturelles et intemporelles, des stylings festifs, sans oublier des tenues avant-gardistes… A côté du star-designer Charlie le Mindu, qui a créé en exclusivité pour Hairdreams le Highlight, des coiffures spectaculaires et créations haute-couture, on trouve aussi de grands noms comme les légendes américaines, The Doves“ ou encore KlausPeter Ochs, président mondial de l´Intercoiffure, des designers, des célébrités… Un mixe savamment mené d’album de coiffure et de magazine de mode. Stylebook 2013, Hairdreams

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BEAU COMME UN PORTABLE Qui n’a pas acheté une coque pour son portable ? Avec plus de 60 modèles proposés sur un petit chevalet de comptoir, ce bijou complètera la déco de votre smartphone. Facile d’utilisation, antipoussière, anti-sable et compatible tout smartphone. Bijoux de portable, Crazydiams

Des cheveux en 3D Avec cette application pour tablette, smartphone ou PC, les clients peuvent se visualiser avec la coiffure et la coloration de leur choix, et essayer sans risque les coupes les plus fantaisistes et audacieuses, avant le passage à l’acte. Les cheveux sont caractérisés selon leur vraie nature et représentés en 3D. Créé par une start-up spécialisée dans l’imagerie et l’animation de haut niveau, D-WOD est un outil qui permet de se regarder sous tous les angles et en mouvement. www.d-wod.com

« Responsive attitude » Etes-vous « responsive » ?! Avant de prendre rendez-vous, un Français sur deux navigue sur Internet pour trouver son nouveau coiffeur. Selon Pivot Point, un site Internet accueillant et mis à jour régulièrement est un véritable booster de trafic et un outil de fidélisation clientèle. « Pour coller aux attentes, choisissez le bon site en fonction de vos objectifs, dans le respect de votre trésorerie. Le modèle responsive design s’adaptera à votre type d’écran (téléphone, tablette ou ordinateur). Ajoutez le module e-RDVTM, et vos clients prendront rendez-vous en ligne 24h/24 sur votre site web ! », explique Pivot Point, votre expert pour vous orienter de la simple présence sur le Net jusqu’à la création d’un véritable outil de développement bien référencé. Laissez-vous guider ! Pivot Point

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GO TO BRAZIL Le Brésil débarque ! Découvrez six modèles de bracelets aux couleurs acidulées et fluos. Chacun est constitué de 10 bracelets brésiliens réunis par un fermoir magnétique. Véritable manchette, ces bracelets donnent déjà un sentiment de vacances à Rio … Go ! Bracelets brésiliens, CrazyDiams

Ellen Wille au MCB

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Plébiscitée au BVZ, salon des spécialistes de la chevelure de remplacement à Fulda (Allemagne), en avril dernier, la créatrice et hair-designer Ellen Wille, l’un des leaders européens sur le marché haut de gamme, dévoilera au MCB 2013, du 28 au 30 septembre, ses toutes dernières collections. Révélations… www.ellen-wille.fr

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L’été 2013 sera fluo. Le spécialiste en accessoires de cheveux lance une nouvelle gamme de bracelets à petit prix, qui se décline en deux modèles, un rang ou trois rang. Ils sont composés de petites perles fluos associées à des petites perles en métal cabossées. Ils s’enroulent autour du poignet pour un look résolument tendance. Présentoirs offerts.

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Expert de la coloration et des soins du cheveu, Eugène Perma Paris lance son premier site e-commerce www.eugeneperma.com. Soit 850 produits (soins capillaires, colorations, coiffants professionnels) et accessoires, des contenus exclusifs ainsi que des conseils et astuces réalisés par les experts de la marque. Objectif : être le lien de communication direct entre le groupe et ses clients (gérants, coiffeurs, étudiants, coiffeurs à domicile). « Les professionnels ont sur notre site la possibilité de trouver tous les outils nécessaires pour développer leur activité », explique Miguel Angel Redondo, directeur de la division Professionnel Groupe. « Cette nouvelle plateforme web est le lieu idéal pour échanger et partager les idées sur notre passion : la coiffure ».

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e-boutique d’expert

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E-boutique, Eugène Perma

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Coupe Douce Nouveauté absolue dans le domaine des ciseaux de coiffure. Place au nouveau revêtement, allergiquement neutre, qui assure à la fois un aspect à la douceur veloutée et au toucher soft et une excellente préhension. La lame Super-Slice affûtée comme un rasoir, avec creux intérieur rectifié et poli et tranchant à émouture également polie + dents d’effilage fraisées et un prisme rectifié induisent une coupe exacte tout en douceur. So sweet… L’atelier Black Velvet, Tondeo

AU POIL ! Déjà connue et reconnue pour ses Stylers® et son sèche-cheveux, la marque spécialiste du coiffage professionnel haut de gamme présente sa gamme de brosses. Dix références techniques pour cette gamme au look ultra-design, dont certaines destinées aussi à la revente : brosse fine de finition, brosse céramique ronde, brosse en poils naturels, brosse plate, brosse de coiffage, peigne démêloir, peigne à queue et balai de nuque + 2 Kits. Brosses & Peignes professionnels, ghd

Pierres Précieuses

NOUVELLES GÉNÉRATIONS Issus d’une nouvelle technique d’affûtage brevetée, ces ciseaux polyvalents, fabriqués en acier forgé INOX 440C enrichi en molybdène sont excellents pour les coupes glissées aussi bien que pour les coupes franches. Dotés de lames très fines et ultra légers, ils diminuent la fatigue du styliste même pour un travail de longue durée. Disponibles en taille 5’0, 5’5 et 6’0. Même caractéristique pour les ciseaux sculpteurs 30 ou 40 dents, taille 5’5, idéaux pour un effilage fondu sans démarcation (avec volume de cheveux coupés de 20 %). Ciseaux Haircut Miyake, sculpteurs Haircut Miyake, distribués par Jacques Seban

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A partir du 3 juin, ghd s’inspire des tendances des défilés et imagine une édition limitée colorée pour sublimer les coiffures de toutes les femmes. Chaque coffret, qui comprend le Styler® ghd V Gold classic aux plaques noires ultra lisses et sa brosse plate, est un véritable accessoire de mode indispensable pour des coiffages sublimes. Disponible en trois couleurs métalliques : améthyste, saphir et émeraude. Jewel Collection, ghd

Rigidité XXL Réalisées en acier VG10 « multicouches », enrichies en chrome, cobalt et molybdène, les lames de ces ciseaux sont d’une grande rigidité et dureté (62 rockwell), ce qui limite l’usure dans le temps et augmente la tenue de l’affûtage. Leur forme très effilée permet une grande facilité de travail, une maniabilité importante et une coupe efficace grâce à leur affûtage « Hamaguri » (en forme de coquillage). Disponible en taille 5’5 et 6’0 Ciseaux Haircut Damacust, distribués par Jacques Seban


LA FORMATION DES PROFESSIONNELS DE LA En double Un sèche-cheveux qui voit double : double utilisation, ionique pour supprimer l’électricité statique et le lissage, et classique pour donner du volume aux cheveux courts ou délicats, double filtration avec un système de filtrage des poussières unique sur le marché, deux modèles, 1600w/2000w. Sans oublier ses autres atouts techniques : ultra compact (14 cm), ultra léger (395 g), débit d’air à 68m3/h… Energy Smart Technology, Velecta Paramount Paris

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SPÉCIAL CHEVEUX REBELLES Lisser des cheveux crépus, frisés, épais était jusque-là un vrai calvaire. Avec ce nouveau Styler, les coiffer devient désormais un jeu d’enfant. Son secret ? Une température constante et uniforme à 185°C pour des résultats impeccables et durables en un seul passage. Cette performance inégalée est rendue possible grâce à la technologie tri-zone brevetée : 6 capteurs de température ultrasensibles détectent la moindre variation de température et réagissent immédiatement. Mais on craque aussi pour son look ultra design.

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Styler® ghd Eclipse®

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Pour les hommes Le fabricant de mobilier français Cindarella présente dans son catalogue un fauteuil pour homme, le barber Figaro. Aux lignes très masculines, ce fauteuil combine à la perfection design et confort avec son repose-pied intégré et donne du caractère au salon. Barber Figaro, Cindarella

Petite Maline

RÉTRO CHIC

Une caisse pour les petits espaces. Idéale pour les salons mini, cette caisse se place facilement grâce à son faible encombrement. Large de seulement 80 cm, elle dispose de nombreux espaces de rangement et d’un tiroir. Les clientes sont bien accueillies grâce au repose-sac, fixé en façade de la caisse. Futée.

Pour Homme… Ce nouveau fauteuil se remarque par son design « Vintage », souligné par des détails de tapisserie aux bordures toute en contraste et sa ligne courbée des accoudoirs et du dossier… L’assise est large et confortable, le dossier, rond et réglable, est doté d’un reposetête chromé et d’un repose-pieds en aluminium.

Caisse Jam, Ness

William, Mobilier Salon Ambience

Shiatsu au bac Aux lignes masculines avec son siège baquet, ce bac s’intègre parfaitement dans une ambiance masculine. Offrez du service supplémentaire en équipant le bac d’un massage shiatsu avec repose-jambes électrique. De quoi faire du lavage des cheveux, un moment relaxant. Bac Extenso, Cindarella

L’HOMME MODERNE Un esprit résolument contemporain pour ce fauteuil pour homme et ses lignes carrées, sa tapisserie en deux tonalités, ses détails métalliques sur les accoudoirs et son repose-pieds en aluminium. Du côté de l’assise, elle reste large et confortable, avec dossier réglable et repose-tête. Même design moderne pour la coiffeuse, à la fois élégante et masculine, au miroir en verre rétro-éclairé (Led) et le meuble mural en bois argent, aux portes laquées noir brillant avec évier chromé central. Edward + Alexander, Mobilier Salon Ambience

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Les secrets d’ABorigin Que peut bien receler ce ravissant univers champêtre, à deux pas du Capitole à Toulouse ? Un Barber shop et des coupes détox pleine lune… Mais Pauline est aussi une coloriste végétale hors pair qui fait parler plantes et couleurs. Ce n’est pas par hasard, si aujourd’hui de nombreux coiffeurs viennent se former chez elle. Après Lyon, Marseille, Paris, Nantes, le label “Les Cuisiniers du Cheveu” ont choisi ABorigin pour devenir le centre de formation référent de la région Midi-Pyrénées. Exclusivement réservée à des coiffeurs motivés qui ont compris l’intérêt d’étendre leur activité, la formation propose l’apprentissage des techniques de coloration végétales et l’approfondissement des soins capillaires. Ces sessions de deux jours (lundi et mardi) de formation intensive pour devenir coloriste végétal, en mini-groupe de 5 à 10 personnes, constituent l’étape obligée pour prétendre animer un espace de coloration végétale. Au programme : connaissance des plantes et des huiles, soins du cuir chevelu, couleurs végétales, sélection de plantes, préparation et décoction… Que du bonheur ! Aborigin, Marcapar

L’art du chignon Vous rêvez de devenir un as du chignon ? Pour tout savoir sur les techniques de crêpage, lissage, glaçage, poses de crêpon et filets, rendez-vous chez Art Libre. Le stage Méthodologie du Chignon vient d’être revisité, proposant une nouvelle gamme de créations. Les séparations et points d’attaches, les volumes, les boucles n’auront plus de secret pour vous. Et l’incontournable chignon banane, enfin maîtrisé ! Méthodologie du Chignon, Art Libre

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TENDANCES


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© Grischa Georgiew - Fotolia.com

NATURE

L’APPEL DE LA NATURE LAURE-EMMANUELLE BONILLA

DANS LA COIFFURE, ON LE SAIT BIEN. FAIRE NATUREL DEMANDE BEAUCOUP DE TRAVAIL, DE GOÛT ET UN JUSTE DOSAGE. UN EXERCICE D’ÉQUILIBRISTE. C’EST PAREIL POUR LES COSMÉTIQUES, LES FORMULES GAGNANTES DOIVENT RESTER PURES, MAGIQUES, SOMPTUEUSES ET VOLUPTUEUSES AVEC DES RÉSULTATS IMMÉDIATS ET VISIBLES. ON ATTEND DONC BEAUCOUP DES PRODUITS BIOS. AU RISQUE D’ÊTRE PARFOIS UN PEU DÉÇU. ENCORE UN PETIT BOUT DE CHEMIN, BORDÉ DE VÉGÉTAL ET PARFUMÉ AUX HUILES ESSENTIELLES, RESTE À PARCOURIR.

La tentation du naturel

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Les nouvelles recettes du végétal

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L’huile au trésor

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TENDANCES DOSSIER

La Biosthétique® Paris © Markus Jans

COLORATION NATURE

LA TENTATION DU NATUREL SENSIBLES À L’ARGUMENT ÉCOLOGIQUE, LES CLIENTS SONT DE PLUS EN PLUS À LA RECHERCHE DE PRODUITS PRÉSERVANT LEUR SANTÉ. LA COSMÉTIQUE NATURELLE, ENCORE INSUFFISAMMENT DÉVELOPPÉE CHEZ LES COIFFEURS, POURRAIT BIEN RÉPONDRE À LEUR ATTENTE. À CONDITION DE NE PAS LES LEURRER.

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’engouement pour la cosmétique verte ne serait-il pas en train de s’essouffler ? Si l’on a, dans un premier temps, plébiscité le bio, ses textures, ses parfums et la lenteur de ses résultats auraient entraînés une certaine déception sur un marché dédié au rêve et au bien être. Pour autant, le naturel continue à représenter l’avenir des cosmétiques avec des prévisions de croissance à deux chiffres. Plus que jamais, l’ingrédient naturel est devenu un argument marketing fort. Et les publicitaires ne se privent pas pour forcer le trait.

Le naturel, valeur refuge ? « Dans un contexte économique difficile, souligne-t-on chez Mulato, le spécialiste des produits naturels en salon de coiffure, les consommateurs se raccrochent à des valeurs fondamentales en matière d’achats ». Ils seraient ainsi 70 % en 2012 à déclarer privilégier les produits respectueux de l’environnement lorsqu’ils effectuent un achat, contre 66 % en 2011 (Selon la 10ème édition du Baromètre agence Bio/CSA). Mais l’autre grande préoccupation reste la préservation de la santé avec des allergies en forte augmentation quelles que soient les tranches d’âges (le taux des personnes affectées par les allergies aurait doublé en 15 ans). Et les femmes deviennent particulièrement sensibles à l’argument du naturel, notamment à partir de leur première grossesse. Tout cela dans un climat particulièrement anxiogène, créant la suspicion sur la composition des produits. Telle la mise à l’index des perturbateurs endocriniens (1) présents dans nombre de produits de beauté. Les propylparaben ont été encore récemment pointés par l’UFC. Que

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choisir ? « L’exposition à cette molécule étant encore accrue lorsque l’on utilise différents produits comportant la même molécule et dont les doses s’additionnent pour atteindre un niveau de risque significatif ». En attendant un nouveau durcissement de législation européenne contre les perturbateurs endocriniens (parmi eux les parabènes, les silicones et autres conservateurs), qui ne serait pas tenté par prudence, de se tourner vers des solutions alternatives ? Pour autant le naturel est-il une garantie d’innocuité ? Si l’on veut éviter la pensée manichéenne, la question peut légitimement se poser. Cependant, comme le souligne la journaliste allemande Rita Stiens (2), « si les produits naturels ne peuvent prétendre être sûrs à 100 % et n’entraîner aucun effet secondaire, le danger potentiel des ingrédients issus des plantes n’a rien de comparable avec celui de nombreuses substances chimiques, surtout quand on a affaire à des composés hautement réactifs ».

Les coiffeurs sur la réserve Force est de constater que la coiffure reste à la traîne avec une offre de naturel encore trop anecdotique. Les raisons ? « Il y a une forte hégémonie des grandes marques qui communiquent majoritairement sur « la molécule ». explique-t-on chez Mulato. Et les coiffeurs sont pour la plupart conservateurs , « par habitude assez traditionnels dans leur consommation et surtout très exigeants sur l’efficacité des produits techniques qu’ils utilisent, renchérit-on chez Fauvert. Ils ont sûrement mis plus de temps à s’y mettre que certaines autres professions et beaucoup ont été déçus par les résultats de certains produits naturels. » Pourtant ils sont de plus en plus nombreux à être concernés au premier chef, développant des allergies handicapantes provoquées par la


manipulation de produits chimiques sans précautions suffisantes. Malgré tout, selon leurs dires, ce seraient davantage leurs clients qui les encourageraient à développer une offre de naturel. Cependant beaucoup ne savent pas vers qui se tourner. Les « petites » marques comme Mulato Cosmetics, Couleurs Gaïa, Marcapar, Ariland, Vita concept, CapiPlante ou Fauvert proposent de belles alternatives avec des offres complémentaires, voire complètes quand elles sont assorties de colorations végétales. Mais entrer dans une démarche 100 % naturelle suppose de changer totalement ses habitudes et son état d’esprit. Et de se détacher de l’exigence d’un résultat rapide et immédiat. « Avec les colorations végétales et le bio, le paramètre incontournable est «Think Différent » », résume Nathalie Janvier responsable marketing pour le Laboratoire Ariland.

LE MARCHÉ MONDIAL DES PRODUITS NATURELS ET BIOLOGIQUES DE BEAUTÉ (DONT LES PRODUITS DE COSMÉTIQUE CAPILLAIRE), DE 9 MILLIARDS D’EUROS EN 2011, DEVRAIT ATTEINDRE 15 MILLIARDS D’EUROS EN 2015.

LE PLAISIR DES HUILES ESSENTIELLES « Après des années de produits naturels inconditionnels qui n’offraient pas une dimension plaisir forte, le marché est en train d’évoluer avec l’arrivée des marques allemandes très marketées à base d’huiles essentielles (Comme Weleda, Dr Hauschka, Logona, etc…) qui offrent au-delà de leur naturalité, une importante dimension de plaisir. » explique Grégoire Rolland, PDG de CapiPlante depuis 2008, une marque, à base d’huiles essentielles 100 % pures et naturelles qui s’inscrit dans cette lignée. En reprenant CapiPlante, il mise sur des recettes et des formules qui ont fait leurs preuves sur le marché français professionnel depuis leur lancement, en 1972 par un coiffeur et un aromathérapeuthe de La Rochelle.

Étude Organic monitor.

Bio or not Bio ? Si une étude du cabinet Kline prévoit que le marché mondial des cosmétiques à base de produits naturels sera en croissance d’environ 10 % par an jusqu’à 2016 contre 4 % à 5 % pour le marché dans son ensemble, paradoxalement le bio, malgré des débuts prometteurs n’en profiterait pas. Un échec attribué à un marketing anxiogène, à l’opposé du bien être véhiculé par les cosmétiques et à un positionnement parfois trop bas de gamme. Dans le bio, les textures et les odeurs sont pour la plupart jugées pas très agréables et un cahier des charges trop strict interdit nombre d’ingrédients. Dans la profession, les avis sur l’intérêt du bio sont partagés. Pour les uns, comme Fauvert, fort de sa gamme Nature of Massilia, le bio dont les principaux labels sont Ecocert et CosmeBio, sont les seuls à garantir aux consommateurs des produits véritablement naturels et respectueux de l’environnement tant dans leur élaboration que dans leur composition. Selon les autres, les purs et durs mais aussi ceux dont les moyens ne permettent pas de s’offrir ces certifications, ces dernières ne seraient pas assez exigeantes et accepteraient certains produits de synthèse. Ainsi des produits labellisés pourraient contenir des phtalates, considérés comme perturbateurs endocriniens. Grégoire Rolland, PDG de CapiPlante pointe, lui, les filtres UV bio qui seraient plus dangereux pour la santé qu’un filtre naturel. « Le bio continue à se développer fortement dans l’alimentaire ou le textile, mais sa progression dans les cosmétiques est aujourd’hui freinée par la recherche de performance sur laquelle les femmes ne sont pas prêtes à transiger. Elles recherchent des formules plus naturelles mais pas forcément bio, si le résultat n’est pas au rendez-vous », avancet-on chez Matrix.

DES CONSOMMATRICES AVERTIES « Globalement les consommatrices sont de mieux en mieux informées grâce à la presse, aux blogs... et sont de plus en plus regardantes sur la composition des produits : le paraben, le silicone, les PEG... sont des mots qui leur parlent désormais. Aussi, les marques de GMS comme celles de réseaux spécialisées, s’efforcent de radier certains de ces ingrédients de leur composition. Mais cette démarche reste encore anecdotique et surtout, le fait de supprimer un de ces ingrédients nocifs ne suffit pas à faire du naturel...». Par exemple, quand les parabènes ont fait polémique sur la scène médiatique, beaucoup de marques ont voulu les retirer de leurs produits pour ne pas perdre leurs consommateurs. C’est bien ? Tout dépend par quels ingrédients a-t-on remplacé le(s) ingrédient(s) incriminées ! Mulato va plus loin, c’est un véritable engagement de la marque que de proposer des produits avec un minimum de 90 % d’ingrédients d’origine naturelle, sans paraben, sans silicone, sans ammoniaque et sans eau oxygénée », affirme Sabine Gaume chez Mulato Cosmetics.

(1) l’Organisation mondiale de la santé (OMS) et le Programme des Nations Unies pour l’Environnement (PNUE) considèrent les perturbateurs endocriniens comme une menace mondiale pour la santé, du fait par exemple de leur impact sur la fertilité ou les troubles neurocomportementaux. (2) « La vérité sur les cosmétiques naturels » et « La Vérité sur les Cosmétiques » Rita Stiens Leduc.s Editions.

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LE NATUREL SOPHISTIQUÉ Au terme de longues années de recherche, les laboratoires La Biosthétique lancent leur nouvelle ligne Natural Cosmetic. Des soins de beauté naturels luxueux destinés à satisfaire la totalité des désirs et des besoins d’une nouvelle catégorie de consommateurs en progression fulgurante, baptisés ‘lohas’ (qui vient de Lifestyle of Health and Sustainability), dont le goût pour un style de vie éco-conscient ne saurait faire oublier les notions de luxe et de plaisir. Aussi dans les salons, les coiffeurs associent à chaque produit un rituel bienfaisant : du brossage massant des cheveux au modelage relaxant des épaules et de la colonne vertébrale. Les shampooings, soins express, masques profonds, huiles nourrissantes, mousses et crèmes coiffantes se composent à près de 100 % d’ingrédients d’origine naturelle, sans silicone, parabène, ni huile de paraffine et sont exempts de colorants ou de parfums synthétiques. Mais le souci écologique ne s’arrête pas là : l’ensemble des procédés d’obtention et de transformation ultérieure des matières premières répond à des contraintes strictes et fait l’objet d’une surveillance régulière. L’eau pour les émulsions et les lotions vient de la source thermale Paracelse à Bad Liebenzell en ForêtNoire qui circule en profondeur, à l’abri de toute pollution environnementale et jaillit de manière spontanée. En matière d’énergie également, le concept écologique s’impose. Dans la production, comme partout ailleurs au sein de l’entreprise, seul un courant d’origine hydroélectrique est utilisé. Enfin, le conditionnement et les finitions allient protection de l’environnement et design supérieur. Les emballages multiples ont été supprimés et tous les matériaux sont recyclables.

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La Biosthétique® Paris © Markus Jans

L’ACHAT DE PRODUITS BIO AUTRES QU’ALIMENTAIRES AUGMENTE EN 2012 : UN FRANÇAIS SUR DEUX DÉCLARE EN ACHETER (49 % VS 44 % EN 2011), ET 28 % DES FRANÇAIS ACHÈTENT DÉSORMAIS DES PRODUITS DE COSMÉTIQUES ET D’HYGIÈNE BIO.

Les limites du naturel Même chez Mulato cosmetics, on reconnaît que les parfums, les bases lavantes et les colorations sont plus difficiles à mettre au point dans le registre du naturel. Les parfums naturels seraient beaucoup plus coûteux que les parfums de synthèse. Quant aux bases lavantes naturelles, elles ont un pouvoir moussant moins élevé et donc une impression de moindre efficacité, ce qui est souvent reproché aux shampooings bio. Enfin, côté coloration le résultat sur cheveux blancs ne fait pas l’unanimité. Et selon la couleur recherchée, les temps de pose peuvent paraître une éternité. Mais le naturel voit aussi poindre un danger. Celui de devenir victime de son succès. En effet, la tentation marketing est grande de survaloriser les ingrédients naturels, même quand ceux-ci ne représentent qu’un pourcentage infime dans la formule. Telles ces crèmes à l’huile d’argan, l’ingrédient le plus tendance du moment, qui après vérification, n’en contiendraient que 0,01 % aux côtés de parabènes et autres silicones. Surenchérir sur le naturel finirait certainement par le galvauder et le dévaloriser. N’en doutons pas le marché est exigeant, à l’image de ses adeptes, en quête de vérité, de bien-être et de santé.


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LES NOUVELLES RECETTES DU VÉGÉTAL NULLEMENT RÉSERVÉE AUX POST-SOIXANTE-HUITARDS OU AUX BOBOS PUR BIO, LA COLORATION VÉGÉTALE CONTINUE DE FAIRE DES ÉMULES. ET DEVIENT UNE VRAIE ALTERNATIVE, TANT DU CÔTÉ DES COIFFEURS QUE DES CLIENTES. RENCONTRE AVEC DEUX PASSIONNÉES.

« LE 100 % NATUREL PERMET À LA FOIS DE PRÉSERVER LA SANTÉ DES COLLABORATEURS ET DE LA CLIENTÈLE. JE TRAVAILLE AVEC UN COIFFEUR QUI EST LUI-MÊME ALLERGIQUE AUX PRODUITS CHIMIQUES. AVEC LE NATUREL, ON PEUT REDONNER ESPOIR À CES COIFFEURS QUI SE RETROUVAIENT SANS ISSUE. D’AILLEURS, JE N’EMBAUCHE QUE DES PERSONNES AVEC LE STATUT DE TRAVAILLEUR HANDICAPÉ. »

Nathalie Tuil, salon Nathalie Tuil création, St Mandé (94) PARCOURS Après avoir été formatrice chez L’Oréal Professionnel, Revlon et Eugène Perma, Nathalie Tuil se passionne pour le naturel et suit plusieurs stages chez un herboriste dans le sud de la France. « C’est une démarche personnelle, je ne voulais pas faire entrer de substances chimiques dans mon corps », explique-telle. Il y a 3 ans, elle crée son propre concept : un salon spécialisé dans la coloration végétale, les soins aux argiles et les huiles essentielles, installé selon les principes du feng shui avec du mobilier de récup, des peintures bio et du vernis naturel.  LA COLORATION VÉGÉTALE  « La démarche est différente et implique un changement total de méthode et de vocabulaire. Par exemple pour obtenir un blond BB (doré), sur des cheveux blancs, on va travailler avec du curcuma, du safran que je mélange avec de l’eau aqua prima (eau énergisée). La qualité de l’eau utilisée est très importante. »

Les avantages : « Le résultat est magique. Avec le végétal, on obtient une très jolie couleur qui évolue au fur et à mesure du temps de pose. Puis, la couleur se nourrit du soleil, elle devient de plus en plus belle, au lieu de s’oxyder comme avec une coloration chimique. Et il n’y a pas d’effet racine. Le cheveu coloré va progressivement se fondre aux cheveux blancs et de là va naître une nouvelle couleur. De fait, chaque cliente a sa propre couleur. C’est de l’hyper personnalisation. Et cette coloration s’applique sans gants avec un ressenti extraordinaire. »

Les limites : « Si 10 mn de pause suffisent pour passer du blanc au blond, il faut compter 3 à 4 heures pour passer du blanc au châtain. Par ailleurs, on ne peut pas vraiment éclaircir et donc pas faire de mèches. Mais on peut utiliser du citron pour obtenir une couleur plus claire. » FICHE MOYENNE  140 euros. Nathalie Tuil fonctionne aux forfaits, établissant ses prix sur-mesure, selon les temps de pose. La cliente peut même repartir, si elle le souhaite, avec sa couleur sur la tête, enfermée sous un joli bandeau. Il existe aussi la possibilité de choisir entre un simple séchage ou un brushing. PRODUITS Nathalie Tuil développe désormais sa propre ligne de produits : shampooings, argiles, baumes nourrissants et eaux de soin.  OBJECTIF  Développer son enseigne en franchise.

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DOSSIER NATURE

Cécile Lainé, l’Atelier des Elfes Paris PARCOURS Après avoir, pendant 18 ans, « utilisé les colorations « chimiques et eu les mains en sang, le nez bouché et des maux de tête », Cécile est prise, à la naissance de son fils, d’une impérieuse envie de douceur et de bien-être. Elle a le déclic en découvrant la coloration au Henné. Elle décide alors d’aller encore plus loin. Après une formation en coloration végétale, elle s’initie au shiatsu et aux massages ayurvédiques crâniens. Et crée son atelier en 2009.

« J’AI L’IMPRESSION DE FAIRE UN AUTRE MÉTIER. ICI ON PENSE DAVANTAGE AUX CLIENTS QU’À SOI-MÊME. ON N’EST PAS DANS LA PROUESSE ARTISTIQUE. ON EST DANS L’ÉCOUTE. DE PLUS EN PLUS DE DERMATOLOGUES S’OUVRENT AUX MÉTHODES NATURELLES ET NOUS ENVOIENT LEURS PATIENTS AUXQUELS ON EXPLIQUE POURQUOI LEUR COULEUR NE TIENT PAS, QUE DES PELLICULES PEUVENT ÊTRE LIÉES À UN PROBLÈME AU FOIE… CAR LE CHEVEU EST LE REFLET DE LA SANTÉ. LA CHIMIE EST INCOMPATIBLE AVEC LA RECHERCHE DE NATUREL. ALORS, QUAND DES SALONS QUI PRATIQUENT DE LA CHIMIE PRÔNENT LE DÉVELOPPEMENT DURABLE, ÇA ME FAIT BIEN RIRE. IL NE SUFFIT PAS DE METTRE DES PLANTES VERTES. »

  LA COLORATION VÉGÉTALE    « C’est une démarche très artistique.

Comme le cheveu reste vivant, la couleur change tout le temps, à la différence de la chimie qui la fige. Comme un peintre, nous faisons un travail de colorimétrie pur. Il faut oublier les codifications. Sur une base de rouge-oranger, on rajoute du vert (du chêne) pour obtenir un marron ». Les avantages : « Comme on utilise des décoctions de plantes, ça sent bon. La coloration végétale apporte du soin, de la brillance, tout en protégeant le cheveu des agressions extérieures et en respectant sa nature. » Les limites : « Il ne faut jamais mélanger la coloration chimique à la coloration végétale. »  TARIF Le prix d’une coloration varie entre 58 euros sur cheveux courts et 88 euros sur cheveux longs. Massages, shampooing et brushing, compris.   PRODUITS    Cécile Lainé utilise la marque Marcapar, les cuisiniers

du cheveu, pour laquelle elle dispense des formations. Mais depuis 2012, elle a créé sa propre gamme de soin du cheveu, Les Délices d’Azylis, qui repose sur les principes de l’Ayurvéda.   OBJECTIF    O uvrir un deuxième salon. « On ne connaît pas la

crise. Le salon est ouvert tous les jours sauf le dimanche et il est tout le temps plein. Je suis surprise qu’il n’y ait pas beaucoup de coiffeur à faire du naturel alors que la demande des clients est très forte. »

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Sur le succès de l’élixir de beauté OI/

Dans son édition couture imaginée par

on le retrouve dans un shampooing,

OIL, Davines a bâti une ligne de soins

un soin, un masque de beauté et un

à une infusion de micro-huiles.

de lin a fait des émules. Désormais,

à base d’huile de Roucou, originaire

4. Cheveux lissés

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spray de brillance. Existe aussi en

d’Amazonie, restructurante et anti-

À base d’huiles de babassu et de

pas d’allure. Cette association d’huile

version Sahara, testé dans le désert

âge. OI Essential Haircare décline

pracaxi, Brazilian Oil (Myriam K),

de pépins de raisin et d’huile d’avocat

pour une parfaite protection.

un lait de coiffage, un shampooing

dépose son film protecteur

embellit les cheveux avant le brushing

crémeux et une crème conditionnante

hydrophobe sur les cheveux, après

et sublime leur éclat.

onctueuse.

le lissage brésilien. Pour mieux en

9. Protecteur

7. Multiple

Gorgé d’huile d’argan et formulé

Biolage Exquisite Oil, composée d’une

l’élixir protecteur solaire Coiffance Professionnel (gamme H.Care

préserver et amplifier les effets durant

2. Nutri protection Oil Reflections (Wella Professionals)

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sans paraben, mais avec filtre UV,

à base d’huile d’avocat, huile de noix

5. Cheveux d’or

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Sun Protect), répare et nourrit les

de macadamia et Vitamine E apporte

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pare les cheveux et la peau de ses

et protection à tout type de cheveux.

et après l’exposition solaire.

éclats irisés. Avec ses actifs d’origine

Même les plus fins. Elle se mélange

3. Reflets amplifiés

naturelle (huiles de macadamia et

aussi aux autres soins Biolage pour

de pépins de raisin, extraits huileux

une nutrition intense des cheveux secs.

Pour protéger la couleur et amplifier

de bulbe de lys et vitamine E), cette

l’éclat, True Lasting Colour Tigi

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(gamme S Factor) est enrichie en

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6. Couture

1. Sublimes déclinaisons

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et luffa. Composée d’une huile de

de volume, enrichi en huiles de marula,

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pointe. Sans aucun résidu.

shampooing, d’un masque de beauté

d’amande, de macadamia et de jojoba.

Seule, elle calme les démangeaisons du cuir chevelu, hydrate et protège

et d’une huile corps et cheveux, elle

11. Tout type de cheveux

redonne force et brillance aux cheveux et lutte contre leur dessèchement.

À base d’huile d’argan et de tamanu,

16. Huile sèche bi-phasée

du soleil.

Aloe Vera et Huile d’argan bio font partie

14. Longue durée

de la formule magique du Fluide de

18. Culte

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12. Huile sèche

tournesol, noix du Brésil),

Également enrichi en extraits de

La première huile solaire naturelle, à

RLizz Smooth Express nourrit la

grenade bio, huiles de sésame et de

la cire d’olive, à l’huile de ricin et aux

Bio-argan Oil K.therapy (Lakmé) est à

fibre capillaire durant 30 jours. Selon

riz et protéines de blé, il hydrate en

extraits de calendula, de saule et de

base d’huile d’argan 100 % organique

un protocole simple : une heure en

profondeur et protège le cheveu.

romarin continue à se transmettre de

et de vitamine E pour neutraliser les

salon. Une application exclusivement

radicaux libres et agir en véritable anti-

professionnelle.

17. Goutte à goutte

15. Gamme enrichie

Composée exclusivement d’huiles

19. Plurielle

naturelles pures (huiles d’argan,

Composée à 97% d’huiles fines

13. Nouvelle gamme

À base d’huile d’argan, la gamme

d’amandes douces et de noyau

végétales, l’Huile Unique de Marcapar

BC Oil (Schwarzkopf Professional)

d’abricot), l’Huile Sublime Vitality’s se

est un vrai produit de beauté pluriel

Enjoïl (Fauvert Professionnel) repose

s’étoffe d’un vernis de finition, enrichi

diffuse au compte goutte pour choyer

à l’action à la fois protectrice et

sur une synergie exclusive de 5 huiles :

en huile de noyau d’abricot pour une

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ECHOS

ARTISTIQUE

KÉRASTASE KATE MOSS EN ÉGÉRIE

L’emblématique femme de la mode et de la beauté britannique, Kate Moss, devient l’égérie de Kérastase à l’occasion du lancement de sa première ligne de produits coiffants, au nom très imagé : « Coiffage Couture », annonciateur d’une nouvelle ère pour la marque sélective. Adulée, l’icône de mode prête pour la première fois son visage – et sa chevelure blonde – à une marque capillaire. C’est entre les mains de Luigi Murenu, porte-parole de cette nouvelle ligne de coiffants que Kate Moss a une nouvelle fois révélé sa beauté. De somptueux visuels en noir et blanc – Kate est connue pour prendre la lumière d’une façon étonnante – mettent en valeur des styles sages, sculptés, crêpés, bouclés ou avec un volume XXL. Kate et Kérastase, un duo chic et choc !

Un rendez-vous incontournable pour le groupe Vog : la convention annuelle qui, via son président-fondateur, Franck François, galvanise les troupes lors de séminaires, s’est tenue du 7 au 9 avril derniers. Un début en trombe avec un spectacle coiffure dans la salle mythique du Grand Rex. Les équipes Vog Coiffure, Plateau de l’école Formul’abc Création de Bruno Weppe Tchip coiffure et Claude Maxime ont donné le meilleur d’elles-mêmes avec pléthore de styles. Sans oublier le clin d’œil aux futures générations avec un plateau de jeunes en formation de l’école Formul’abc, associant coiffure et danse avec quatre danseuses du Lido. Bruno Weppe a une nouvelle fois bluffé le public avec la réalisation d’une coiffure étonnante : une explosion de couleurs, tel un oiseau de paradis. Pour le final, les 65 modèles se sont retrouvés sur scène. Quant aux meilleurs managers et franchisés du groupe, ils étaient récompensés devant leurs pairs, éprouvant visiblement une grande fierté. Entrecoupés d’une soirée festive sous le signe du Brésil, les deux autres jours de la convention mettaient l’accent sur le développement commercial et logistique, l’animation, le savoir-être et le savoir-faire, ainsi que la communication. Avec sa verve habituelle, Franck François, a distillé des messages forts : l’importance de se montrer optimiste dans les affaires, la place incontournable du service, la connaissance et la proximité avec la clientèle, la réalisation de coiffure sur-mesure pour chaque cliente et l’importance de faire son travail et de créer de la confiance avec ses équipes en salon... Son leitmotiv : « L’argent est la seule conséquence du savoir-faire ». A méditer !

INTERCOIFFURE LE RENOUVEAU

La Maison des Nations d’Intercoiffure

Fashion day - Intercoiffure France

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© Didier Adam

GROUPE VOG LA CONVENTION «BOOSTER» DE L’ANNÉE

La Maison des Nations d’Intercoiffure prend désormais place au cœur de Paris, dans le IIIe arrondissement ; plus vaste, avec ses 500 m2 sur trois niveaux, et plus fonctionnelle. Destinée à accueillir des professionnels du monde entier (57 pays et 2 000 membres Intercoiffure), elle dispose de salles de réunion et de tous les équipements « backstage » pour préparer shows et démonstrations. L’espace de 150 places destiné aux shows est un atelier à la vaste verrière. Dans ce lieu contemporain, les œuvres d’art, sculptures, dessins, peintures, léguées notamment par Guillaume, Jean Cocteau ou Leonor Fini retrouvent toute leur beauté et leur force. Pour célébrer cette nouvelle Maison, pas moins de deux inaugurations et une première : le 15 avril, le premier Fashion day prenait place. L’idée : des ateliers éducatifs de 30 minutes menés par 9 équipes de tous les continents afin de démontrer savoir-faire et tours de mains. Bien vu ! Et Intercoiffure France ? Avec pour partenaires Phyto et Wella, l’année s’annonce sous de beaux auspices et donne le sourire à Alain Zinzius, son président. L’équipe artistique s’agrandit et accueille de nouveaux jeunes talents dont Eric Alves, Ivan Arniaud et Loic Moulin... sous la houlette de Xavier Scordo, directeur artistique. Plus de modernité tout en misant sur les valeurs du groupe et une nouvelle dynamique s’annonce : des stages collection pour les adhérents, des formations sur-mesure, une Fondation Guillaume détecteur de talents dynamisée et des shows en région grâce à la création de sections locales. A noter sur vos agendas, la soirée Intercoiffure Paca-Corse au studio Wella d’Aix-en-Provence, le mardi 25 juin avec notamment Christophe-Nicolas Biot. Et ce n’est que le début d’une succession d’événements ! Pour en savoir plus : 01 42 25 55 17.


REPORTAGE

UNE INSPIRATION ESSENTIELLE LAURENCE BLAIS

DES MILLIERS DE COIFFEURS AU SPECTACLE, IMPATIENTS DE DÉCOUVRIR LES NOUVELLES TENDANCES DE COIFFURE ET LES DERNIÈRES INNOVATIONS. À BERLIN, LE 3 MARS DERNIER, LE SCHWARZKOPF ESSENTIAL LOOKS WORLD TOUR 2013 A MIS EN SCÈNE UNE MODE SANS FRONTIÈRES, SOURCE D’INSPIRATION.

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n prélude au spectacle tant attendu au Velodrom Berlinois, lieu prisé pour les concerts et les manifestations sportives, le public a pu s’abandonner à la Schwarzkopf Professional Experience. Sur différents îlots aménagés dans la salle, les collaborateurs de la marque ont réalisé des démonstrations, notamment avec la nouvelle coloration d’oxydation Igora Royal, à base huileuse, et donné des explications sur l’application, « La Maison de la couleur ». Tapissé d’impressionnants clichés des créations Schwarzkopf Professional multiprimées, le mur de photos était, à lui seul, une explosion de créativité.

Spectacle en couleur L’heure est arrivée. Plus de 3.000 coiffeurs venus de 48 pays, du Brésil à Israël, en passant par la Nouvelle-Zélande, ont assisté à un spectacle de 90 minutes, mené tambour battant, sur la nouvelle collection Essential Looks Colour Buzz, 2013. Tyler Johnston et Lesley Lawson, les ambassadeurs internationaux de Schwarzkopf Professional, ont donné, à la faveur de coiffures hautes en couleur, leur interprétation des quatre nouvelles tendances. Mono Mods mise sur le côté ludique des années 60, avec des icônes comme Pierre Cardin, Twiggy et Mary Quant. Les motifs géométriques des vêtements de l’époque ont été transposés en coupes au bol et frange, jouant les oppositions de tons de manière spectaculaire. White Angels, caractérisée par les thématiques de la pureté, des lignes géométriques et de l’origami, reste la tendance la plus éclatante, mais aussi la plus audacieuse. Les coupes graphiques, faciles à porter se marient à des couleurs brillantes et osées.

Glam Chic, aux accents luxueux est sans aucun doute la collection la plus accessible. « Les cheveux seront beaucoup plus désordonnés, raconte Tyler Johnston. Plus contrastés et plus texturisés ». Electric Youth, la dernière tendance, prend le parti de l’anticonformisme. « Cette approche jeune et branchée va faire le tour du monde, explique Lesley Lawson. Nous avons éclairci plusieurs mèches à l’avance pour les colorer ensuite avec de tons pastel et dorés. Mes favoris sont indéniablement les mauves ».

Engagement social Une sélection de coiffeurs internationaux, appelés « local heroes » (talents locaux) ont donné, entre les présentations des tendances, leur interprétation plus commerciale des collections Essential Looks. Parmi eux, on a pu remarquer la présence du français Wilfrid Karloff qui n’a pas démérité sur une interprétation de coupe courte et graphique. S’ensuivit l’intervention de Manashi Bharati, du salon Naturals OMR, de Chennai (Inde). Originaire du village indien de Guawahati, cette orpheline de 19 ans a eu la chance, grâce au programme Shaping Futures de Schwarzkopf Professional, d’entamer une carrière de coiffeuse. Et de se trouver là, à présenter sa coiffure devant des milliers de personnes. Car, en plus du public dans la salle, 111.000 internautes ont pu également assister au spectacle, retransmis en direct sur la Toile. L’événement s’est clôturé par un after festif « Let’s celebrate the colour buzz ! ».Tout au long de la soirée, Schwarzkopf a su une fois de plus, allier avec efficacité, l’avant-gardisme à une interprétation également commerciale de la coiffure.

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ECHOS

ARTISTIQUE

L’ORÉAL PROFESSIONNEL AU CŒUR DE LA MODE

© Doc. L’Oréal

La collection coloration printemps-été de L’Oréal Professionnel, baptisée « Ombrés Nature », puise son inspiration dans la nature, « ce qu’elle a de plus beau et de plus riche » ; un thème repéré sur les podiums des défilés de mode. Résultat : trois styles sophistiqués et naturels aux coupes déstructurées sur des bases de carrés qui offrent légèreté et liberté à la chevelure. Pour la coloration, James Pecis, coiffeur studio et créateur de la collection, l’assure, c’est le « mocca » qui sera la tendance de la saison ; un parfait équilibre entre le froid et le chaud, un travail de lumière et d’effets 3D. La collection a réalisé un tour de France. Objectif : que les professionnels se l’approprient pour mieux la valoriser auprès de la clientèle et « réenchanter les salons et faire entrer les femmes chez les coiffeurs ». Le public a plongé au cœur du savoir-faire d’Ombrés Nature à Lyon, Bordeaux, Le Mans, Troyes et Enghien-les-Bains. Après le décodage de la collection démontrant que naturel rime avec subtilité et l’évolution du tie and dye vers plus de douceur, un coiffeur ambassadeur a clôturé la soirée. Ainsi, Philippe Laurent à Enghien-les-Bains a apporté sa vision haute coiffure - haute couture avec des chignons d’une extrême élégance. De nouveau, L’Oréal Professionnel a réaffirmé que mode et coiffure font partie du même univers via son partenariat avec la Fashion Week de Paris pour les présentations des collections automne-hiver 2013-2014. Pendant les deux semaines de cet événement, un salon de coiffure et de manucurie éphémère était installé au sein du Palais de Tokyo qui recevait la presse internationale et de nombreux défilés de mode. Cerise sur le gâteau : six défilés de mode ont été coiffés en coulisses par des coiffeurs studio pour L’Oréal Professionnel dont Léonard par Damien Boissinot, Anthony Vaccarello par Anthony Turner, Alexis Mabille par Odile Gilbert et Véronique Leroy par James Pecis... De là, naissent de nouvelles idées et tendances !

OLYMPIADES DES MÉTIERS J MOINS 30 !

C’est la dernière ligne droite pour Antoine Koehler. Du 2 au 7 juillet prochains, à Leipzig (Allemagne), il défendra les couleurs de la France aux 42èmes Olympiades des métiers. Objectif : face à des adversaires asiatiques redoutables (Chine, Corée du sud...), monter sur la plus haute marche du podium, à l’instar de Caroline Schmidt qui brillait en or, à Londres, en 2011. Ces dernières semaines, Antoine s’est immergé, en compagnie de toute l’Equipe de France des métiers, du 29 avril au 5 mai derniers, dans la semaine de stage intensif de préparation sportive, physique et mentale qui s’est tenue à l’INSEP (Paris), lieu d’entraînement des sportifs de haut niveau français. Au menu : footing matinaux, renforcement musculaire, natation, L’équipe des métiers en stage à l’Insep. badminton, sophrologie... tout un savant cocktail pour résister à la fatigue et au stress durant quatre jours d’épreuves non-stop et faire preuve d’un mental de vainqueur. « Cela donne des atouts pour aller de l’avant et éviter d’être démuni face à un problème qui pourrait intervenir lors d’une épreuve. Autre point important  : on apprend aussi à doser son effort et son énergie sur toute la durée d’une épreuve. La plus longue dure 3 h 45 », souligne-t-il. Et aujourd’hui ? Antoine travaille au fauteuil dans un des salons familiaux, les mercredis, vendredis et samedis ; les autres jours et les soirées, il s’entraîne inlassablement dans un espace discret du salon. Et ce, avec un sens extrême du détail, son environnement reproduit presque à l’identique celui qu’il trouvera à Leipzig. « Pour les huit épreuves, j’ai effectué des recherches et trouvé mes coiffures. Actuellement, je fais et refais les coiffures en surveillant le chronomètre, indique Antoine. Je dois encore m’améliorer en coiffure homme, pour la coupe avant-garde au style déjanté et la coupe-coiffage classique. Les épreuves sont difficiles et il n’y a que la répétition qui permet de bien faire ». Au quotidien, son frère, Philippe, l’aide : « Il me donne des astuces, m’indique les difficultés que je pourrais rencontrer car il a remporté les Olympiades il y a 10 ans », souligne Antoine. Mi-juin, il partira une semaine à Roanne, chez Auriane Vial, jury international et retrouvera son coach caennais Raymond Elie. Objectif ? Réaliser une répétition grandeur nature dans les conditions de la finale sous les regards aiguisés de ses deux entraîneurs et bénéficier de leurs conseils avisés. A suivre dans Echos Coiffure de septembre, les aventures d’Antoine à Leipzig... A noter : un clip de soutien à l’Equipe de France des Métiers a été tourné ; c’est une première et il sera diffusé par tous ses partenaires et sponsors. Découvrez-le sur le site www.echoscoiffure.fr. Enfin, le mardi 4 juin dernier, tous les jeunes de l’Equipe de France ont été reçus avec les honneurs, à Paris, par Michel Sapin, ministre du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle.

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REPORTAGE

STYLE MASTERS MADRID 2013 Le niveau monte CORINE TONARELLI

LE 29 AVRIL DERNIER, À MADRID, LE STYLE MASTERS 2013 A PROPULSÉ DE NOUVEAUX TALENTS DEVANT UN PUBLIC DE COIFFEURS ET PARTENAIRES ISSUS DE PLUS DE 30 PAYS. PUISSANT !

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lus que jamais, cette année, le Style Masters a tenu ses promesses. Créé dans le but de revendiquer la valeur artistique des coiffeurs, de découvrir et soutenir de nouveaux talents, la nouvelle édition s’est fait l’écho, à Madrid, d’une immense explosion artistique. Sept finalistes, issus du monde entier, dont la France avec la jeune Marion Vandamme du salon « Eric Stipa » à Bourges (Cher), se sont affrontés, respectant, chacun avec sa propre signature, les principaux critères du cahier des charges : technique, coiffage, créativité et total look. C’est l’étonnant Cliff Chun Kit Cheung (Hong Kong) qui a remporté la compétition, suivi d’Alexander Callegari Gavdia (Pérou) et d’Ekaterina Khloptsova (Russie). « Cette année, explique Miguel Garcia Cotado, directeur artistique international et éducateur chez Revlon Professional, les gagnants ont révélé un immense potentiel artistique. Le niveau créatif est très élevé ». A côté des shows des finalistes, le groupe Colomer a présenté les collections automne hiver 2013 « Revlon Professionnal », celle aussi de « American Crew » ainsi que le défilé « Orofluido ». Une déferlante d’audaces créatives qui, à coup sûr, va en inspirer plus d’un…

« D : FI » : BE PROVOCATIC Le groupe Colomer (re)lance « D : Fi », une marque de coiffants et de soins « anticonformiste décalé », qui sortira en France début 2014. « Une ligne pour les 18-25 ans qui n’ont pas froid aux yeux, explique Karl Joubrel, directeur général Colomer France, pour tous ceux qui restent fascinés par la culture pop, le pouvoir du changement et l’énergie de la jeunesse ». Sa base ligne : « Born to be touch », dont le packaging réagit à la chaleur. Quand on le touche, les images bougent… Shampooing, conditionneur, gel et spray

PAROLES DE FINALISTES Première finaliste France, Marion Vandamme, Salon Eric Stipa, Bourges (Cher). « J’ai vécu sur scène un moment magique, beaucoup d’émerveillement, j’ai failli pleurer... C’est décidé, je me représente l’année prochaine. Et au delà de la performance Coiffure, je vais monter en puissance au niveau du total look pour raconter aussi une histoire ». Deuxième finaliste France, Stephane Scotto di Cesare, directeur de l’école de coiffure Marion Vandamme et d’esthétique éponyme, Vannes (Morbihan). « Je n’ai pas trop suivi le cahier des charges… J’ai un peu plus joué la carte rock and roll… Le Style Masters permet de continuer à créer, de faire la compétition avec les autres mais surtout avec soi-même ». Troisième finaliste France, Agnes Soronellas, Salon éponyme, Montpellier (Hérault). « Le Style Masters fait du bien à ma créativité et me donne une bonne émulation. Même si j’aime le salon, j’ai besoin de sortir de la routine, de m’évader, sinon je m’éteins. C’est aussi une belle occasion de rencontrer les autres coiffeurs qui sont dans la même philosophie : l’amour du métier ».

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REPORTAGE

RAPHAËL PERRIER L’ambassadeur de la french touch PASCALE PRUNIER-FROMENT

DISCRET, TRAVAILLEUR, ÉTERNEL GLOBE-TROTTEUR, RAPHAËL PERRIER ACCOMPLIT SES RÊVES. DEUX DE PLUS SE CONCRÉTISENT : IL OUVRE UNE ACADÉMIE DE FORMATION À MIAMI ET POSE QUELQUES VALISES À PARIS...

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n agenda d’hommes d’affaires : entre un déplacement au Montenegro, une étape au Mans, sa ville natale (il y possède deux salons), et un avion pour Mexico, Raphaël reçoit Echos Coiffure dans le salon de coiffure parisien qu’il vient d’ouvrir. Un salon atypique dans le quartier bourgeois du VIIIe arrondissement de Paris. Une étape logique pour ce grand professionnel qui voyage à travers le monde pour défendre les couleurs de la coiffure française... et ça marche ! Sa carrière internationale rayonne. A ce stade de son développement, s’installer à Paris, était devenu incontournable. Depuis toujours, Raphaël, issu du monde des compétitions (14 ans de concours !), s’affirme comme un coiffeur français au savoir-faire à la française. « Les femmes sont en attente de coiffures arrondies, glamour, apportant de la douceur au visage, d’élégance et d’harmonie », affirme Raphaël. La fameuse french touch, c’est son âme, sa marque de fabrique. « Les portes s’ouvrent plus facilement à l’étranger pour un coiffeur français ; mais il était nécessaire de montrer mon savoir-faire en France auprès de ma propre clientèle, et aussi de faire venir des coiffeurs étrangers en formation à Paris ». Et Raphaël Perrier est tombé sous le charme du lieu et de son espace.

Un espace chaleureux et design Devant le salon en fond de cour, une terrasse fleurie avec chaises et tables de jardin pour se prélasser aux beaux jours. Si l’espace intérieur est vaste, 150 m2, l’ambiance s’y révèle cosy et design. Au centre, - comme à la maison - un immense salon avec canapé style Chesterfield, fauteuils moelleux et tables basses gigognes ; au-dessus, un plafonnier surdimensionné en

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spirales diffuse une lumière à la tonalité changeante : bleue, verte, rose ou blanche. Au sol, un étonnant carrelage qui ressemble à s’y méprendre à de l’acier vieilli. Les dix postes de coiffage sont spacieux, avec vastes miroirs entourés d’un capitonnage blanc. Ici tout se décline dans les tons noir, gris et blanc. Seule l’ambiance lumineuse apporte une touche colorée. A 31 ans, Raphaël mène de front la présidence de l’Equipe de France de coiffure, la direction artistique de la société de formation Hair Concept School (4 000 coiffeurs formés en 2012), le développement de Hair Agency qui forme les coiffeurs à la transmission de leur savoir-faire et la direction d’une société au Mexique où il distribue des produits à son nom. S’y ajoutent aujourd’hui son salon parisien et la direction de l’Académie de formation de Miami (Etats-Unis) pour les coiffeurs américains. C’est l’interaction entre ses différentes sociétés qui permet à Raphaël de faire tourner ses affaires sans heurts ; pas mieux qu’un réseau solide et le sens du relationnel. « Pour chaque société, un responsable de confiance est en poste ; rencontré en équipe de France ou lors de mes déplacements », confirme Raphaël. Ainsi, à Paris, c’est Pierre Carli qui manage au quotidien l’équipe de six collaborateurs et fait vivre et vibrer le lieu. C’est lui qui organise des soirées à thèmes pour faire connaître le salon auprès des agences de mannequins, de jeunes créateurs et du microcosme de la mode. Car french touch peut aussi rimer avec fashion. Quant à Raphaël, il ajoute : « Je travaille tout le temps ; ma vie, c’est la coiffure et les voyages ». Un cocktail détonnant d’excellence individuelle et d’investissement managérial pour le rayonnement de la coiffure française.


MANAGEMENT

CLASSIFICATION DES EMPLOIS Point de vue « terrain » PASCALE PRUNIER-FROMENT

AU 1ER AOÛT, TOUS LES COLLABORATEURS SERONT CLASSIFIÉS SELON L’AVENANT 23 DE LA CONVENTION COLLECTIVE. ECHOS COIFFURE A DEMANDÉ AUX RESPONSABLES DE SALONS LEUR AVIS SUR LA MISE EN PLACE DE CETTE NOUVELLE CLASSIFICATION DES EMPLOIS... QUI BOUSCULE LA PROFESSION.

Stéphanie Troisvallet « CE N’EST PAS LE DIPLÔME QUI DÉTERMINE L’ÉCHELON » « Dans mes salons, les entretiens annuels sont mis mis en place depuis des années et les tâches à effectuer sont évoquées, ainsi que les services à développer. Quant aux formations, c’est un passage obligé pour mes salariés, même si j’ai ralenti leur nombre depuis quelque temps, du fait de la crise. Je me documente beaucoup et j’affiche pour mes salariés tout ce qui se passe en coiffure. Mes équipes sont là depuis longtemps, nous discutons de tout, en confiance. Aussi, l’avenant 23 ne m’a pas semblé difficile à mettre en place. Pour mes collaborateurs, cela ne change pas grand chose. Pour de nouveaux embauchés, c’est positif, ce n’est pas le diplôme qui va donner l’échelon. Quand un jeune sort de l’école, il a encore beaucoup à apprendre. C’est un excellent outil d’évolution. Dans la coiffure, c’est un problème, il n’y avait pas beaucoup d’évolution possible pour les salariés. Ce texte met le collaborateur en situation d’aller plus loin et le manager à réaliser un vrai suivi. Chacun doit jouer le jeu. La plupart des salons ne gèrent pas les collaborateurs. Enfin, la profession bouge ; j’ai l’impression que la plupart des coiffeurs ne sont pas au courant du contenu de la convention collective. Je crains que des dirigeants passent outre la mise en place de l’avenant 23. Le métier doit évoluer et cela passe par le management ». Deux salons Delouka coiffure, à Albert et à Doullens (Somme), quatre salariés concernés.

Bruno Flaujac

« LES ENTRETIENS INDIVIDUELS REPRENNENT DU SENS » « La nouvelle grille répond à notre besoin de personnel qualifié et à notre politique de fidélisation des collaborateurs qui peuvent ainsi se situer lors d’un vrai entretien annuel, et parler plan de carrière. Tout est spécifié par écrit, factuel ! Cela permet au coiffeur de savoir quelles sont

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ses tâches et, s’il veut évoluer, comment il peut procéder. Un coiffeur qui rêve d’être responsable, sait à l’avance ce que cela incombe. Cela ouvre des portes, permet aux plus motivés de devenir manager sans Brevet Professionnel. On était trop enfermé dans un système, c’est un vrai progrès. Avant de prendre notre bâton de pèlerin pour les entretiens individuels, notre animatrice réseau et notre responsable financière ont été formées. Puis, cela a pris trois mois pour mettre en place les nouvelles grilles d’évaluation. Nous y avons intégré nos spécificités. Par exemple, nous avons professionnalisé le shampoing en l’appliquant au pinceau ; on peut valider avec le collaborateur qu’il maîtrise ce geste. Les entretiens individuels reprennent du sens et de la rigueur. Pour nous, cela a permis de savoir qui voulait évoluer parmi les collaborateurs, ceux qui sont à l’aise dans leur travail actuel et ceux qui ont envie de changer de poste. Quant aux rattrapages des salaires évoqués par certains ? Ils sont limités et correspondent à l’augmentation que nous aurions dû faire. Il faut en convenir, le niveau de rémunération des collaborateurs n’est pas motivant. Ce qui fait mal, c’est que nos marges sont hyper-réduites, la coiffure est sur la corde raide. Les coiffeurs ne s’adaptent pas au marché et cet avenant est une chance d’évoluer ». Dirigeant du groupe Bruno Flaujac, 35 salons (région sud-ouest), 120 collaborateurs.

Patricia Lallement

« ON MET L’ACCENT SUR DES POINTS CONCRETS » « Avec Internet, les salariés sont très bien informés. De mon côté, je joue la transparence : entretiens annuels, réunions mensuelles sur les résultats, réunions trimestrielles pour les animations et la communication. J’ai remis à ma collaboratrice un dossier d’information complet. Je lui ai laissé trois semaines pour s’auto-évaluer et j’ai fait le même travail de mon côté. Nous avons eu récemment une réunion où nous avons croisé nos


informations et abordé tous les critères d’évaluation : qualifications, compétences, tâches à exercer et autonomie et responsabilités. Cela a permis de bien redéfinir la responsabilité de la gestion des stocks, de valider la systématisation des outils de communication auprès de la clientèle, etc… Un courrier va lui être adressé pour accord. Ce nouvel avenant offre la possibilité de mettre l’accent sur des points concrets. Tout cela devrait porter ses fruits ! ». Salon Terre de Cheveux à Château-Thierry (Aisne), une salariée concernée.

Georges Manuel

« C’EST POSITIF, CELA ASSAINIT LES RELATIONS » « Dès que nous avons eu l’information, un affichage a été effectué dans les salons pour susciter l’intérêt et les interrogations. De son côté, la responsable des ressources humaines est intervenue pour le processus de paie et refondre l’outil d’entretien annuel destiné aux managers. Les entretiens individuels ont été décalés de quelques mois. La mise en place de cet avenant prend du temps, mais c’est positif car cela assainit les relations. Par exemple, les tâches comme la bonne tenue et l’hygiène du poste de travail sont communes à tous, pas « réservées » aux juniors. Cela évite également les malentendus et permet de fédérer les salariés avec un esprit d’équipe. C’est également bien pour les collaborateurs, cela limite les abus éventuels de certains responsables de salons. Pour les collaborateurs en attente d’un niveau de salaire, cela permet de mettre en face les obligations liées à des niveaux de rémunérations. Les collaborateurs n’étaient pas forcément conscients de la dimension de leur travail. Je suis très heureux de cette nouvelle classification, du travail des organisations professionnelles vers une réelle évolution du secteur. Un bémol, dans certains de mes salons, nous avons du personnel pour l’accueil et les soins esthétiques, et rien n’est prévu pour eux dans cet avenant, c’est dommage. Mais, globalement, cela tire le secteur de la coiffure vers le haut ! » Six salons Dessange et Camille Albane (région parisienne), 120 collaborateurs.

Fabien Ruin

« CHAQUE ÉQUIPIER SERA ACTEUR DE SON ÉVOLUTION » « Après la découverte de cet avenant, nous sommes vite passés à une phase de réflexion. Son intérêt, c’est de pouvoir expliquer que précédemment, le coefficient était attaché à un diplôme et à de l’ancienneté et qu’aujourd’hui, la part belle est faite aux compétences et à la formation. Chaque équipier sera plus attentif et acteur de son évolution et de la formation qu’il

reçoit. La formation sera enfin utilisée autrement. Faire comprendre que la formation donne les compétences, plus de confiance et permet d’avancer. Une réelle opportunité pour aller plus loin et chercher un échelon supérieur. Nous avons des équipiers pas forcément diplômés et qui travaillent très bien. En janvier, nous avons réalisé une réunion d’information sur cet avenant. Aujourd’hui, nous en sommes à la phase 2, et depuis plusieurs mois, avec Vincent Potdefer, un chef d’entreprises qui a également plusieurs salons, nous travaillons sur les grilles de compétences. Nous mettons en commun nos travaux, échangeons nos points de vue. Nous prenons le temps nécessaire niveau par niveau, échelon par échelon, de préciser les tâches, les compétences par rapport au système de points attribués. Notre approche doit être facile à expliquer et à comprendre, produire une mouture simple et digeste et éviter la réticence au changement. Toutefois, à mon avis, le nouvel avenant n’est pas tout à fait au point pour les managers de salons. Dans une structure comme la mienne, il y a des tâches qu’ils ne font pas, par exemple, la négociation avec les fournisseurs. Je pense qu’il faudra plusieurs années pour modifier les mentalités et regarder l’évolution du métier différemment ». Six salons Coiffure Plus (région nord), 30 collaborateurs.

Rosa Saraiva

« C’EST UN VÉRITABLE OUTIL DE MANAGEMENT » « Certains s’en font tout un monde ; il faut intégrer le fait que c’est un super outil de management. Cela sera difficile pour les salons qui se reposent sur leurs lauriers et ne voudront pas se remettre en cause. Certains responsables en ont peur par méconnaissance du dossier qu’ils laissent gérer par leur comptable. Il est vrai que quand on a l’avenant 23 entre les mains, on ne comprend pas, il nécessite des explications. Certains salariés appréhendent aussi ce changement. Cette nouvelle classification trouvera toute sa place quand elle sera généralisée, cela prendra du temps au fil des recrutements. En décembre, pour ma salariée, il a suffi de changer son coefficient. Puis, fin mars, lors d’un entretien, en s’appuyant sur la nouvelle grille, on a discuté de son travail, de ce qu’elle réalisait comme tâches au sein du salon. Une occasion de faire le point, d’échanger sur les tâches effectuées, totalement ou partiellement. Pour les stages suivis par ma collaboratrice, l’accent a été mis sur les retours réels et nécessaires dans le salon de coiffure. Et désormais, tout est écrit, officialisé ! » Salon Diminu’tif, à Verdun (Meuse), une salariée.

A noter : nos témoignages ont été recueillis auprès de responsables ayant suivi une formation sur l’avenant 23 auprès de la Fédération nationale de la Coiffure (FNC) ou du Conseil national des entreprises de coiffure (CNEC).

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ECHOS

BUSINESS UN ETHNOLOGUE CHEZ LE COIFFEUR CRÉDIT D’IMPÔT COMPÉTITIVITÉ

C’EST MAINTENANT

NOUVELLE TÊTE !

En conclusion d’une interview au journal télévisé de 13 h, sur France 2, Michel Messu, auteur du livre « Un ethnologue chez le coiffeur » assurait : « Je ne suis pas inquiet pour les coiffeurs ! », évoquant notamment les notions d’intimité et de confidences échangées dans un salon de coiffure, ainsi que d’estime de soi pour la cliente de se retrouver bien coiffée. Michel Messu, la coiffure, il est tombé dedans un peu par hasard, lui le brillant sociologue et ethnologue qui a écrit sur des sujets aussi pointus que les banlieues sensibles, la pauvreté cachée ou les assistés sociaux. Mais il s’intéresse aussi à l’identité et à l’image que chacun a de soi. Ayant le sentiment que le salon de coiffure recèle de nombreux mystères, il est entré dans le vif du sujet en observant, interrogeant les coiffeurs « sur leur passion ». Il en ressort un livre documenté et indispensable - pour les coiffeurs et la clientèle - structuré en trois parties : l’esprit du travail capillaire ; coiffure, identité et sociabilité et enfin la symbolique du cheveu. « Derrière l’apparente simplicité des gestes quotidiens se cachent d’anciens rituels et une puissance symbolique qui expliquent en grande partie nos choix », résume l’auteur. Un ethnologue chez le coiffeur par Michel Messu. Editions Fayard.

AUTO-ENTREPRENEURIAT

VERS UNE LIMITATION DE DURÉE ?

Parmi les premières pistes de réforme du régime des auto-entrepreneurs, Sylvia Pinel, ministre de l’Artisanat, propose qu’il soit limité dans le temps (2 à 3 ans ?) lorsqu’il s’agit d’une activité principale et de renforcer l’accompagnement des auto-entrepreneurs. Pour les activités secondaires, il pourrait être maintenu sans limitation de durée. Le sujet fait encore débat au sein du gouvernement. Les décisions se font attendre...

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Le préfinancement du crédit d’impôt emploi-compétitivité (CICE) est étendu aux entreprises de moins de 10 salariés depuis le 5 avril dernier. Cette mesure est là pour donner un ballon d’oxygène à la trésorerie des entreprises. Rappelons que ce crédit d’impôt correspond à 4 % des rémunérations versées en 2013. N’hésitez pas à voir avec votre banque pour bénéficier dès aujourd’hui de cette aide. De plus, Oséo a mis en place une procédure simplifiée qui permettra à toutes les entreprises de recevoir dès cette année 85 % du montant de leur CICE, remboursable par l’Etat en 2014.

BEAUTÉ SÉLECTION PARIS

Daniel et Zayra de la Star’Ac

Roberto Fanti pour Vitality’s

SIX ÉTAPES, SIX TEMPS FORTS

Pour la rentrée, les dimanche 15 et lundi 16 septembre, retour à la Porte de Versailles, à Paris, pour un Beauté Sélection qui prend de l’ampleur et « fait le pari de renforcer son positionnement d’acteur incontournable depuis 10 ans sur le marché de la beauté globale ». Adieu donc la désuète Halle Freyssinet. Changement de lieu, réorganisation des espaces en 6 étapes dynamisées et baptisées. Parcours pour une meilleure visibilité des visiteurs : • Tendances : sur une grande scène, le programme artistique s’étoffe. La scénique Laetitia Guenaou sera là pour Balmain Hair, Stéphane Battistella pour Eugène Perma, Jean-Michel Faretra pour Wella et Hairdreams, Roberto Fanti pour Vitality’s, l’équipe artistique Lothmann, Art Libre et l’équipe Contrast Academy, etc. • Expert : une vingtaine de conférences au menu avec des sujets tels que le marketing Web, le développement business, la reprise du fonds de commerce, sans oublier des débats par l’équipe de la société Vegetalement, ou de Marc Dugast, créateur du Morpho-relooking. • Temps forts : un concours au nom pragmatique : « The hairdresser - un job à la clé » pour les lauréats. Côté people : Daniel, coiffeur et concurrent de la Star Academy, ainsi que Zayra, son acolyte, seront sur le stand Generik pour des séances de dédicace, le dimanche 15 septembre. Ambiance garantie ! • Recrutement : une plateforme « Place aux jobs » pour rapprocher employeurs et futurs collaborateurs. • Talents : un pôle de plusieurs concours coiffure et esthétique. Pour la coiffure, plus de 100 concurrents sont attendus pour des épreuves techniques et créatives. Pour en savoir plus et obtenir votre entrée gratuite : www.beauteselection.com


DÉFAILLANCES D’ENTREPRISES

LA CRISE PASSE PAR LÀ ASSISES DE L’ENTREPRENEURIAT

La France est championne d’Europe de la création d’entreprises. Mais, d’après une récente étude de l’INSEE, seulement une entreprise sur deux passe le cap des 5 ans. Un taux de pérennité en faible baisse puisqu’il était, il y a peu, de 54 %. Les chances de survie des nouvelles entreprises s’amenuisent. « Les caps les plus difficiles sont la deuxième et la troisième année », indique l’INSEE. Des secteurs comme la construction et le commerce sont les plus touchés.

MONDIAL COIFFURE BEAUTÉ

Pendant quatre mois, neuf groupes de travail ont planché dans le cadre des Assises de l’Entrepreneuriat, à la demande du gouvernement. Objectif : formuler des propositions pour favoriser l’esprit d’entreprise, le développement économique notamment des PME. Franck Provost (groupe Provalliance et président du CNEC) était le chef de file de la commission chargé de réfléchir aux moyens de faire démarrer les jeunes entreprises à l’international de manière précoce. Parmi les mesures retenues, à titre expérimental, des « maisons de l’international » seront implantées aux Etats-Unis et en Asie pour faciliter l’implantation des petites entreprises à l’étranger. Autres points importants : la mise en place de programmes éducatifs sur l’esprit d’initiative et l’innovation auprès des collégiens et lycéens et la réforme du régime des plus-values de cession des entreprises.

AIDE À LA CRÉATION D’ENTREPRISES

LE GRAND FLOU

La Cour des comptes a livré son rapport d’évaluation sur les dispositifs de soutien à la création d’entreprises. Il existerait près de 6 000 aides aux entreprises en France, « un véritable mille-feuilles illisible » pour le créateur, « une absence de stratégie d’ensemble », résume ce document. Une mission est désormais chargée de rationaliser les aides à la création d’entreprises et chacun est invité à donner son avis : le ministère du Redressement productif a ouvert une consultation sur son site Internet. N’hésitez pas !

Vue d’ensemble

© Didier Adam

FRANCK PROVOST EN CHEF DE FILE

UN PROGRAMME FOISONNANT !

Deux semaines après Beauté Sélection Paris, le Mondial Coiffure Beauté (MCB) prend place à la Grande halle de la Villette et au Zénith de Paris, sur trois jours, du samedi 28 au lundi 30 septembre. Préparez bien votre visite, tant les événements, shows, ateliers techniques, conférences... sont nombreux. L’objectif des organisateurs : un programme riche dans lequel chacun pioche ce qui l’intéresse. Et pour cette deuxième session, ils misent sur 30 000 visiteurs, soit 20 % de plus qu’en 2012. Renforçant les trois pôles thématiques du MCB, des nouveautés sont proposées : • MCB Business : divisé en trois secteurs (les désormais Entrepreneur avenue, Hair Capital et Shopping Gallery), il s’agrandit via une passerelle de 600 m2, construite entre deux mezzanines. Les exposants institutionnels (FNC, Fiducial, CNEC,...) y seront présents et conduiront un podium commun d’animations. C’est également sur ce plateau-passerelle que prendra place « Le campus des académies » et leurs offres de formation et le « podium design & mobilier ». Quant au vaste programme des conférences, il répond au plus près des attentes des coiffeurs : les opportunités business, le management durable, le relooking de son salon au moindre coût, la maîtrise de ses chiffres avec des méthodes simples, etc… • MCB Academy : le visiteur pourra assister à des ateliers techniques rapides de 45 minutes dans l’amphithéâtre Boris Vian (Mario Lopes, Fabrice Cornillon, Patrick Ahmed, Christophe Robin, Saco, Toni & Guy, Coiffeur en France, etc) et, c’est nouveau, à des ateliers académiques d’une heure trente (Saco, Haute Coiffure Française, Bruno Weppe, etc). Des animations non-stop sont également programmées avec Didact Building et Stéphane Amaru et le groupe Dervyn et Alexandre de Paris. A noter : Michel Dervyn a choisi de fêter ses 50 ans de métier au MCB à travers de multiples événements. Quant aux apprentis et jeunes coiffeurs, ils pourront profiter des actions du Campus Jeunes pour les questions sur la profession, l’emploi et de l’opportunité de rencontrer des professionnels confirmés. Le Forum Carrière aidera les porteurs de projets de reprises et cessions de salons. • MCB Style : l’artistique prend toute sa place notamment sur la scène du Zénith de Paris. On annonce, par exemple, les shows de Brooks & Brooks, du groupe Michel Dervyn, du Team Gandini, de Mod’s Hair, de Christophe-Nicolas Biot, d’Alexandre de Paris, de l’Equipe de France championne du monde, d’Intercoiffure, de la Haute Coiffure Française, de Wella International, etc. En spécial guest : l’élite de la coiffure japonaise, 40 talents de la Fédération Japonaise venus représenter leur pays. Pour en savoir plus : www.salonmcb.com

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CHEFS D’ENTREPRISES DE COIFFURE

FAITES-VOUS

ENTENDRE

ORGANISATION PROFESSIONNELLE REPRÉSENTATIVE, LE CNEC DÉFEND LES INTÉRÊTS ET LES VALEURS DE L’ENSEMBLE DE LA PROFESSION

POURQUOI ADHÉRER AU CONSEIL NATIONAL DES ENTREPRISES DE COIFFURE ? > PoUr êTrE iNformé > PoUr êTrE rEPréSENTé > PoUr défENdrE lES iNTérêTS dE SoN ENTrEPriSE > PoUr défENdrE lES iNTérêTS ET lES vAlEUrS dE ToUTES lES ENTrEPriSES dE CoiffUrE En rejoignant le CNEC, vous participerez activement à l’évolution de votre métier.

Un engagement constant pour défendre les entreprises lors des négociations paritaires de la branche

Le CNEC a notamment mené les négociations pour permettre à la profession de s’adapter à l’évolution des métiers en préparant la nouvelle grille des classifications des employés techniques de la coiffure, des cadres et agents de maîtrise. Le CNEC s’est également fortement engagé lors de la négociation obligatoire sur la revalorisation des salaires minimums conventionnels afin que celle-ci soit mesurée et tienne compte des difficultés économiques actuelles de notre secteur. Par ailleurs, le CNEC a œuvré pour que le niveau de prise en charge des formations de vos salariés soit le plus adapté possible à vos besoins.

JE REJOINS LE CNEC ! NOS ACTIONS RÉCENTES

Crédit photos : fotolia.com

la campagne de valorisation de la coiffure et de ses métiers

Lancée en septembre 2012, cette campagne inédite de valorisation de la profession a été organisée en partenariat avec le Groupement pour le Développement de la Coiffure et avec le soutien de L’Oréal P r o d u i t s P r o f e s s i o n n e l s. Le CNEC a en effet voulu marquer les esprits avec un double objectif : que les consommateurs retrouvent le chemin des salons et prennent conscience de la valeur ajoutée du métier de coiffeur.

Pour bénéficier d’une assistance juridique, d’offres d’assurances, de contrats de travail type pour vos salariés, être informé en temps réel de l’actualité conventionnelle, juridique et fiscale : complétez et renvoyez votre bulletin d’adhésion annuelle accompagné d’un chèque de 230,00€ à l’adresse du siège, ou rendez-vous sur www.cnec.asso.fr

Formulaire d’adhésion (1 an) Nom _________________________

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Nbre de salariés ______ Nbre de contrats en alternance ____________ Dont Contrat de Professionnalisation ____________________________ Dont Contrat d’apprentissage __________________________________ Société ________________________

Enseigne __________________

N° SIRET _________________________________________________ Adresse ___________________________________________________ CP ___________________________ Ville __________________________ E-mail _______________________ Tél.___________________________

C N E C - S e r v i c e A d h é s i o n - 1 3 9 , b o u l e v a r d H a u s s m a n n - 7 5 0 0 8 Pa r i s - Té l . : 0 1 5 8 3 6 1 7 8 0


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SHOP COIFFURE RÉUNIT SES FRANCHISÉS

En février 2013, le réseau a organisé son séminaire annuel. Une date importante pour l’enseigne, qui chaque année rassemble l’ensemble de ses partenaires à une journée placée sous le signe du partage et de la cohésion. SHOP COIFFURE constitue un réseau mixte de magasins succursales et franchisés qui entend bien consolider ses positions sur le territoire français. Faire partie du réseau SHOP COIFFURE, c’est accéder au savoirfaire différenciateur et innovant, la richesse pour la multiplicité de ses acteurs. SHOP COIFFURE donne rendez-vous chaque année à ses partenaires. Rendez-vous pris en 2014 pour de nouvelles perspectives et avec encore plus d’acteurs franchisés.

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65 magasins en france 20 ouvertures en 2013 réservez votre ville... CONCOURS ÉCOLE BALMAIN La seconde édition du concours Ecole initié par Balmain s’est déroulée le 26 avril dernier, dans les prestigieux locaux de l’académie L’Oréal de la rue Royale, qui soutenait également l’évènement. Ce concours a accueilli 70 participants de 7 établissements de l’académie de Créteil. Les 12 finalistes provenaient aussi bien du BP que du CAP. L’objet du concours portait sur la maîtrise du rajout de cheveux au travers de coupe et de couleur commerciales. Le but étant de faire entrer le rajout de cheveux dans les « mœurs ». Remerciements à Irène Duchêne (inspectrice d’académie, Loic Aoustin (responsable école) et Eric Peltier (directeur Balmain) . Divers cadeaux ont récompensé les gagnants, tels qu’une Valise Balmain comprenant l’appareil de pose + des kit mèches + formation ou encore des produits et formations chez L’Oréal.

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STRATÉGIE

CNEC Vers des jours meilleurs ? PASCALE PRUNIER-FROMENT

LORS DE SON COLLOQUE ANNUEL, LE 8 AVRIL DERNIER À PARIS, LE CNEC A LANCÉ UN PAVÉ DANS LA MARE AVEC SON ÉTUDE SECTORIELLE SUR LA COIFFURE. OBJECTIF : MONTRER QUE LA CRISE N’EST PAS UNE FATALITÉ. ZOOM.

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ombre de participants ont été chamboulés par les résultats de l'étude « Pour que la coiffure sorte de la crise et exprime son potentiel économique et social » commandée par le CNEC, présidé par Franck Provost, à la société Astères, dirigée par Nicolas Bouzou, économiste de renom. Ces résultats mettent l'accent sur les difficultés conjoncturelles mais surtout structurelles du secteur en mutation.

Repenser le métier Nicolas Bouzou parle vrai, bouscule les professionnels de la coiffure... pour leur bien. « La crise est là depuis 2007, la densité des établissements accentue la concurrence et les coiffeurs ont eu tendance à ne pas augmenter leurs prix. Résultat, un cercle vicieux », indique-t-il. Sur la prestation shampooing-coupe-coiffage, ramenée à une heure, le tarif moyen pour les femmes est de 35 € et pour les hommes de 22 €. A titre comparatif, une heure de conduite d'autoécole se situe entre 40 et 50 €. Les coiffeurs sont parmi les salariés les moins bien payés de France (cf. encadré), ce qui entraîne un turnover important de la main d’œuvre qui n'a pas de perspective d'évolution même si elle est qualifiée. Cela explique notamment la difficulté à fidéliser la clientèle. Quant aux marges, elles se réduisent, ne permettent pas d'augmenter les salariés, de les motiver. La boucle est bouclée ! Quant à la formation des managers, elle est insuffisante en gestion développement de l'entreprise, indique clairement l'étude. Mais, le potentiel est là ! Malgré une dégradation de la consommation, la demande pour les services de bien-être et de beauté est soutenue, même si la coiffure ne parvient pas à surfer sur cette tendance. « Pourtant, le secteur dispose d'un important réservoir de valeur ajoutée et de croissance d'emplois, souligne Nicolas Bouzou. Il pourrait être la tête de pont en matière d'emploi des jeunes et d'ascenseur social. La coiffure fait partie de

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l'économie résidentielle, de proximité, qui s'est fortement développée depuis 20 ans », insiste-t-il. Cerise sur le gâteau : la coiffure française est reconnue et brille à l'étranger.

Formation et valorisation Fort de ces constats, l'étude propose des pistes pour que la coiffure puisse exprimer tout son potentiel économique et social. Deux axes ont été abordés : • Stratégie d'entreprises des salons de coiffure  :  opérer une montée en gamme des services pour soutenir la progression des prix (cela passe par du personnel compétent et qualifié) ; améliorer la « valeur ajoutée » perçue par la clientèle pour justifier le niveau de prix  ; diversifier l'offre de services dans les salons vers les segments beauté et bien-être et enfin, développer une différenciation des prix en fonction des horaires pour gérer l'irrégularité de l'activité au cours d'une journée ou d'une semaine (à l'instar de ce qui se fait dans les cinémas, le transport aérien ou les bars). • Politiques publiques : alléger les charges patronales (un classique depuis 20 ans...) ; adapter la formation pour soutenir l'évolution des salariés au cours de leur carrière ; mettre en avant le rayonnement et l'image de la coiffure en ouvrant une école internationale. Important : des instances professionnelles parlant d'une même voix pour donner plus d'énergie

et de reconnaissance au secteur face au manque de soutien du gouvernement. 2013 est une année charnière. Pour 2014-2015, tout est ouvert ! La balle est dans le camp des professionnels...

Pour télécharger l’étude complète, rendez-vous sur le site du CNEC : www.cnec.asso.fr

QUELQUES CHIFFRES À MÉDITER • Un coiffeur salarié à temps plein gagne en moyenne 1 581  € brut par mois, primes incluses (soit environ 1 200  € net). Son salaire est inférieur à celui des salariés des magasins d’habillement ou de la restauration rapide. Selon l’INSEE, le salaire net moyen d’un fonctionnaire est de 2 459  € net par mois, celui d’un salarié du privé de 2 082  € net. • La coiffure a perdu, entre 2008 et 2012, près de 10 % de ses effectifs salariés (soit 16 000 emplois). • Le personnel est jeune, 71 % a moins de 35 ans. Beaucoup quittent la profession faute de perspectives d’avenir. • La fréquentation des salons est en baisse, passée de six visites par an à quatre. • En 2012, le chiffre d’affaires est de - 2 % en volume et de 0,5 % en valeur. • Le pouvoir d’achat des ménages a baissé de 0,9 % en 2012 et la consommation de 0,4 % (source : INSEE).


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REPORTAGE

NUAGES SUR LA PROFESSION LAURE-EMMANUELLE BONILLA

LES JOURNÉES PROFESSIONNELLES DE LA COIFFURE ORGANISÉES À BORDEAUX PAR LA FÉDÉRATION NATIONALE DE LA COIFFURE LES 22 ET 23 AVRIL, ONT RÉVÉLÉ UN CLIMAT MOROSE EN 2012. À L’EXEMPLE DES TEMPÉRATURES PRINTANIÈRES, LE BAROMÈTRE DE L’ACTIVITÉ EST MAJORITAIREMENT EN BAISSE.

C

e séminaire de réflexion proposé tous les deux ans, aux présidents des fédérations locales de la FNC, est à chaque fois, le moment de faire le point sur l’organisation de la fédération et l’état de la profession. Les deux allant de pair, l’une devant s’adapter à l’autre. Or l’état des lieux 2012 serait plutôt propice à un certain pessimisme. Pour faire face, un mot d’ordre : revaloriser l’image et le prix des prestations coiffure et se serrer les coudes pour une action plus efficace.

Des clients pas vraiment satisfaits

Seulement, en réponse, que nous disent les consommateurs ? Qu’ils iraient davantage chez le coiffeur si c’était moins cher (56 %) (*). Et aimeraient plus de transparence des prix (48 %). Leur nombre de visite ne dépassent pas six par an. Et ils viennent majoritairement pour rafraîchir leur coupe (80 %), sans pour autant s’inspirer des people (22 % consultent Internet). S’ils apprécient les conseils de leur coiffeur (37 % consultent leur coiffeur avant 70 % NE SONT PAS Rajeunir son image et ses représentants en de changer de coupe), 77 % déclarent avoir été au SYSTÉMATIQUEMENT favorisant le renouvellement des élus, s’affirmer moins une fois « raté » par un coiffeur. Ils sont 50 % SATISFAITS DE LEUR VISITE * comme force de Lobbying pour diffuser une à préférer les salons indépendants aux franchisés image jeune et dynamique du métier, tels sont pour leur disponibilité et leur accueil, la qualité et les principaux objectifs de la fédération nationale la personnalisation de leur service. Pour autant, 84 % PENSENT QU’UN BON de la coiffure. Certes, la profession mérite bien ils sont 30 % à préférer les salons franchisés (qui COIFFEUR EST UN COIFFEUR un petit coup de pouce au vu des statistiques représentent environ 10 % des enseignes) dont ils 2012 : diminution des effectifs salariés depuis 5 QUI CONSEILLE ET ORIENTE.* jugent la créativité, le rapport qualité/prix, la qualité ans, faibles rémunérations, progressions de carrière des produits utilisés et la qualification, équivalents à limitées, forte rotation du personnel. Avec paradoxalement ceux des indépendants. une augmentation du nombre d’entreprises (+ 1 340 entreprises). Mais une hausse due à la création majoritaire d’entreprises sans salariés Conclusion : une hausse des prix oui, mais à condition d’augmenter la (passées de 41,59 % en 2011 à 44,78 % en 2012. Le régime de l’autoqualité, d’apporter plus de clarté au niveau des tarifs (ne pas hésiter à entrepreneur représenterait plus de 50 % des immatriculations). faire des devis), davantage d’attention et de soin aux clients. Les deux maître mots, gage d’un avenir plus radieux, seraient bien « écoute » et « sur-mesure ». On n’en aurait pas déjà parlé ?

Une trop forte concurrence

77 998 entreprises coiffure en 2012 ! La conséquence de ce nombre considérable d’entreprises serait de générer une concurrence trop forte et donc une baisse des prix. De fait, les tarifs sont bien bas par rapport au temps passé et à ceux pratiqués dans d’autres professions : entre 2011 et 2012, l’indice des prix à la consommation Coiffure n’a progressé que de 1,69 %, une hausse inférieure à l’indice des prix à la consommation qui lui, a augmenté de 1,96 %. A cela s’ajoute une activité générale en baisse, due à l’impact de la crise (baisse en 2012 de 2,2 % en volume et de 0,4 % en valeur du chiffre d’affaires du secteur par rapport à 2011-Source INSEE-). L’un des remèdes avancé par la FNC serait d’augmenter les prix des prestations. Ce qui entraînerait une hausse du chiffre d’affaires, une augmentation des rémunérations et de fait un moindre turn-over des employés.

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RÉACTIONS ET QUESTIONS DES ADHÉRENTS DANS LA SALLE : • Pourquoi la formation des jeunes est-elle en inadéquation avec l’activité dans les salons ? • Chez nous, les clientes sont très satisfaites ! • Mon chiffre d’affaires revente a fortement chuté du fait de la concurrence des magasins de discount de produits professionnels. On ne peut pas lutter. (*) Enquête comopolitan.fr/coiffeur en France juin 2012 portant sur 2009 réponses complètes.


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INTERVIEW

SUBLIMO Une nouvelle voix PROPOS RECUEILLIS PAR LAURE-EMMANUELLE BONILLA

BIEN PLUS QU’UN LANCEMENT, CRÉA COLOR REPRÉSENTE POUR SUBLIMO UN NOUVEAU DÉPART. COMME SI EN ENTRANT SUR LE MARCHÉ INNOVANT DE LA COLORATION D’OXYDATION SANS AMMONIAQUE, LA MARQUE GAGNAIT EN LÉGITIMITÉ, N’HÉSITANT PLUS À FAIRE ENTENDRE SA VOIX. POUR AUTANT QU’EN EST-IL DE CES NOUVEAUX FORMULAIRES QUI BOUSCULENT LES HABITUDES DES PROFESSIONNELS ? EXPLICATIONS CLAIRES ET LIMPIDES DE MARIE-HÉLÈNE REAL, DIRECTRICE DE SUBLIMO.

Pourquoi lancer aujourd’hui une coloration sans ammoniaque ? La technologie sans ammoniaque nous a séduit dès le départ pour son confort et son innovation. Mais elle présente peu de similitudes en terme de formulation avec la coloration traditionnelle, d’où un énorme travail de recherche et développement. Nous avons tenu à nous démarquer des autres fabricants. Nous avons travaillé sur le confort d’utilisation, la sécurité du produit, la qualité du résultat, mais surtout sur une dimension soin. Nous avons en effet, introduit dans la formule des composants qui réparent la fibre capillaire. Ce lancement répond-il à une attente des coiffeurs ou à celle des consommatrices? En proposant un produit abouti et simple d’utilisation, notre souhait est de répondre aux deux. Les coiffeurs sont attirés par ce type de produit pour le confort qu’il apporte dans le salon, dû notamment à l’absence

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d’odeur d’ammoniaque. La consommatrice est, elle, à la recherche d’un produit respectueux de son cuir chevelu. En quoi cette coloration est-elle différente d’une coloration traditionnelle ? La vraie différence vient de la prédominance de l’huile. Cette coloration évolue dans un milieu huileux et non aqueux. Pour plus de clarté, j’utilise l’image d’un radiateur. Un radiateur à eau chauffe vite alors qu’un radiateur à huile prend plus de temps à devenir chaud, mais diffuse une chaleur plus douce. Avec une coloration d’oxydation traditionnelle, la prise de la couleur est plus rapide et elle se stabilise vite. Créa Color bénéficie d’une nouvelle cinétique qui lui permet d’évoluer progressivement tout au long du temps de pose. L’huile joue un vrai rôle de protection. Grâce au complexe huileux actif SAO, Créa Color pénètre au cœur du cheveu pour y déposer des composants qui


tonifient et densifient la fibre. Elle assure de plus une meilleure tenue à la couleur car elle est formulée sans colorant direct, ce qui évite aux rouges et aux cuivrés de partir au premier rinçage. Peut-on garantir un résultat identique à celui de la coloration d’oxydation traditionnelle ? Le résultat est identique en terme d’efficacité, dans la mesure où cette nouvelle coloration assure une couverture parfaite des cheveux blancs. Avec en plus, davantage de brillance et une couleur plus douce. Mais il existe une condition : il faut que la réaction ait bien eu lieu de façon homogène. Pour cela, elle nécessite un rituel simple mais sans concession : une application en zigzag accompagnée d’une faible pression, contrairement à la coloration d’oxydation traditionnelle qu’il suffit juste de déposer. La coloration sans ammoniaque est plus lente, il faut donc lui donner un coup de pouce. C’est un petit changement, mais il faut l’intégrer. Cette nouvelle coloration engendre-t-elle d’autres changements dans les habitudes des coiffeurs ? Elle entraîne de nouveaux gestes qui doivent devenir des automatismes. Notamment, celui de secouer l’activateur (qui remplace l’oxydant) avant chaque utilisation. Car il ne s’agit pas d’une crème, mais d’une émulsion à base l’huile. Cette dernière doit être bien répartie. Attention aussi, puisqu’il s’agit d’huile, à ne pas rajouter de l’eau lorsqu’on allonge. Et il faut également prendre le temps de bien réaliser son mélange. Du fait de son aspect crémeux, on a l’impression que ce dernier se fait automatiquement, ce qui est trompeur. Pour le reste, le temps de pose est identique et l’on peut également utiliser la pré-coloration.

été déclaré produit non irritant. Cependant il est impossible, quel que soit le produit, de garantir un risque d’allergie zéro. Une allergie peut se déclencher à n’importe quel moment dans la vie d’une personne. En ce qui nous concerne, nous sommes dans le plus grand respect de la législation européenne. Nous avons même anticipé la nouvelle norme qui interviendra prochainement. Dans quelle mesure le lancement de Créa Color représente-t-il un tournant pour Sublimo ? Crea Color symbolise toute la culture d’entreprise de Sublimo, sur laquelle nous n’avions jamais communiqué auparavant. Elle s’articule autour de trois points. L’axe social, avec un département recherche et développement, un marketing, une production et une distribution exclusivement français. Second point : la qualité de nos produits, sûrs et hautement performants, conçus et distribués exclusivement chez les professionnels. Enfin, l’axe environnemental, avec une production à zéro rejet d’eaux usées et des emballages entièrement retraités. Nous y consacrons 1,3 % de notre chiffre d’affaires.

Comment positionner cette coloration par rapport au ton sur ton ? Contrairement au ton sur ton, Créa Color est une véritable coloration d’oxydation qui dispose d’un pouvoir éclaircissant. Et à l’exemple de la coloration d’oxydation traditionnelle, elle ne peut pas être appliquée juste après une permanente. Dans ce cas-là, seul le ton sur ton est adapté. De même pour patiner des mèches sur une base colorée. Comment présenter ce nouveau formulaire aux clientes ? En plus des outils marketing mis à la disposition des salons, il est important d’utiliser le vocabulaire adapté. Le système SAO advanced optimise les reflets, tonifie et densifie la fibre, régularise la prise de la couleur qui devient plus uniforme, renforce l’hydratation et répare les lésions de la fibre. Il est en outre formulé à base d’huile d’argan, sans PPD. Faut-il augmenter les prix ? Compte tenu du résultat, le niveau de la prestation est supérieur à celui d’une coloration d’oxydation traditionnelle. Ne pas augmenter les prix serait contre-productif. Les hausses de prix constatées vont de 3 à 8 euros selon les salons. Pour le coiffeur, le prix d’une application avec Créa Color est de 50 centimes d’euros plus cher qu’Archéa. Mais le mélange est de 1+1,5 au lieu de 1+1, ce qui permet toutefois une certaine économie. À terme, cette coloration est-elle susceptible de remplacer la coloration d’oxydation traditionnelle ? Techniquement, rien ne s’y oppose, bien au contraire. L’avenir de ce type de produit est dans les mains du professionnel et non du fabricant. Eux seuls ont la réponse. Notre rôle est de tout faire pour les aider à s’approprier ce nouveau formulaire. Peut-on garantir aux clientes un risque d’allergie zéro ? Selon les tests obligatoires avant sa mise sur le marché, Créa Color a

EN SAVOIR PLUS SUR CRÉA COLOR : Composition : Sans ammoniaque et sans paraphenylèndiamine, Créa Color est enrichie à l’huile d’argan et au limnanthès alba. Principal atout : Densifie le cheveu après plusieurs applications. Caractéristiques : Décline trois produits : une crème de coloration (60 ml), un activateur en 10, 20 ou 30 volumes (1 000 ml) et un shampooing post-coloration au ph acide destiné à « verrouiller la couleur » (1 000 ml). Nuances : Créa color lance 9 nouvelles nuances : 6 rouges (du 6.66 : blond foncé rouge profond au 4.56 : châtain acajou rouge) et 3 violines (du 5.20 : châtain clair violine intense au 3.21 : châtain foncé irisé cendré). Dernière offre commerciale : pour l’achat de 18 tubes dont 9 parmi les nouvelles nuances, Sublimo offre un Kakémono recto verso et 9 mèches amovibles pour compléter le méchier.

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PUBLI-REPORTAGE

IKOSOFT lance Audit 2013 VOTRE SALON A LA LOUPE POUR BOOSTER VOTRE CHIFFRE D’AFFAIRES

Qu’est-ce que ce service peut vous apporter ? Nous avons posé la question à Loïc Le Boulch, client de Merlin Audit pour plusieurs de ses salons localisés en Seine-Maritime : « L’audit a déclenché un moment privilégié d’échanges avec les responsables de mes salons. Il fait ressortir les forces et faiblesses de chaque collaborateur et permet de se rendre compte de l’impact de leur travail sur la fidélisation de la clientèle. J’ai pu constater ainsi une disparité de fidélisation entre les différents collaborateurs et cela a mis en avant leurs responsabilités. J’ai pu hiérarchiser les meilleurs clients et nous avons focalisé notre attention sur eux en leur offrant encore plus d’avantages pour les remercier de leur fidélité. Le questionnaire qualité nous a été très utile. Les clients peuvent répondre tranquillement à l’e-mail qu’ils ont reçu et cela permet ainsi de récolter leurs vraies impressions sur la qualité de nos services. Cela a permis aussi de mettre en exergue le ressenti des clients et celui des collaborateurs qui ont pu ainsi prendre conscience de leurs lacunes. J’ai ensuite organisé des formations pour améliorer leurs performances. L’analyse des retours nouveaux clients a été aussi très bénéfique. Elle a permis de se rendre compte qu’il fallait agir au niveau de la deuxième visite pour mieux fidéliser ces clients.

Pourquoi réaliser un Audit ? Nous avons posé la question à Delphine Ceccaldi, responsable du service Merlin Audit : « Nos clients coiffeurs nous appellent souvent pour qu’on les aide à trouver des solutions qui feront revenir leur clientèle dans le salon. Afin de trouver l’offre la plus attractive, il est important de connaître leurs clients, les services qu’ils utilisent, leur fréquence de visites…

L’audit ayant été réalisé sur plusieurs salons, nous avons pu aussi comparer les résultats en interne. Cela nous a vraiment permis de faire évoluer notre activité. »

Grâce à la richesse des données de Merlin, l’Audit nous permet de récolter toutes ces informations, de les analyser et ainsi de conseiller au mieux nos clients pour leur proposer des offres pertinentes. Il permet également de mettre en place une analyse complète des services du salon, de la fidélisation des collaborateurs, de la qualité du travail, de la satisfaction des clients… Nous décelons ainsi des problèmes qui peuvent expliquer la baisse d’activité d’un salon, en général ou uniquement sur certains services… Il est très intéressant d’associer ce service au bilan annuel du salon car cela permet d’avoir une vision plus générale de son activité à un moment précis ; certains chiffres plutôt satisfaisants pouvant parfois cacher un problème sousjacent. Cet audit permettra ainsi d’intervenir au plus vite et de façon plus ciblée.»

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OFFRE LIMITEE : AUDIT 2013 À partir de 199 € au lieu de 250 € valable jusqu’au 30 septembre 2013.


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FÉDÉRATION

LA COIFFURE un secteur engagé EN MOBILISANT L’ENSEMBLE DE LA FILIÈRE EN MATIÈRE DE PROMOTION DU MÉTIER ET DE DÉFENSE DU SECTEUR, LA FÉDÉRATION NATIONALE DE LA COIFFURE SOUHAITE IMPLIQUER PLUS ENCORE TOUS SES ACTEURS DANS LE DÉVELOPPEMENT DE LA PROFESSION. S’agissant de la simplification des démarches administratives… … Vous êtes 86 % à considérer que la complexité de l’administration et de la réglementation peuvent constituer un vrai frein à l’exercice du métier. … Vous êtes 58 % à penser que la simplification des démarches administratives facilite avant tout la tâche de l’Etat. … Vous êtes 97 % à trouver qu’il serait utile de tester l’impact de la réglementation sur le terrain avant de mettre en application un nouveau texte de loi. S’agissant de l’inspection du travail… … Vous êtes 57 % à ne pas considérer la visite de l’inspecteur du travail comme une malchance aux implications contraignantes pour l’entreprise mais plutôt un moment de conseil et d’information privilégié. … Vous êtes 59 % à penser que les contrôles de l’inspection du travail sont indispensables pour inciter les entreprises à respecter la réglementation. … Vous êtes 55 % à trouver que les moyens d’action et de sanction de l’inspection du travail manquent de pertinence. S’agissant de la simplification de la médecine du travail… … Vous êtes 64 % à ne pas être favorables au renforcement de la mission de conseil de la médecine du travail. … Vous êtes 71 % à estimer qu’il n’est pas nécessaire de renforcer la réglementation et les contrôles en matière de sécurité au travail.

Les coiffeurs reprennent la parole

Vous avez été nombreux en début d’année à vous exprimer sur www.fnc.fr dans le cadre de la deuxième consultation « Faites vos vœux », à l’initiative de la FNC. Cette seconde édition, après le succès de l’opération en 2012, a permis encore à l’ensemble des professionnels du secteur de prendre la parole dans le cadre d’une tribune virtuelle sur le thème des « Contrôles, de la réglementation et des relations avec l’administration ». Tout comme l’année dernière, cette grande consultation fera par ailleurs l’objet d’un livre blanc de la coiffure, qui sera présenté à la presse et dont une synthèse sera, entre autres, adressée à l’ensemble des parlementaires.

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… Vous êtes 62 % à ne pas être favorables à la mise en place d’un dispositif mutualisé dans la branche permettant une prise en charge du montant des licenciements. S’agissant de la qualification professionnelle… … Vous êtes 94 % à trouver que l’obligation récente d’attester de sa qualification lors de l’immatriculation d’une entreprise de coiffure constitue une avancée. … Vous êtes 80 % à penser que les contrôles après l’installation ne sont pas assez nombreux. … Vous êtes 71 % à trouver que l’administration ne parvient pas à faire respecter cette obligation de qualification. Suite du livre blanc et des propositions des professionnels dans le prochain numéro d’Echos Coiffure.


Auto-entreprenariat : exclusion de la coiffure ? La Ministre de l’Artisanat a annoncé courant avril que le régime de l’autoentrepreneur pourrait être limité dans le temps. La FNC revient, à cette occasion, sur les chiffres susceptibles d’éclairer un état des lieux objectif de ce régime et de qualifier son impact socio-économique sur le secteur. Inquiétude raisonnée de l’impact sur la coiffure Au nombre toujours élevé d’immatriculations dans le secteur de la coiffure en 2012, répond celui des fermetures d’entreprises, toujours en progression (+ 3,1 % en 2012). Sur les deux premiers trimestres 2012, celles sous le régime de l’auto-entrepreneur représentaient 27 % du total.

La Semaine de la Coiffure, c’est reparti pour 2013 Valorisation de la profession, fidélisation et conquête de la clientèle Pour la cinquième année consécutive, chaque mois de novembre, la Semaine nationale de la Coiffure fédère l’ensemble de la profession. Son objectif ? Promouvoir le secteur de la coiffure auprès du grand public, récompenser une clientèle fidèle et convaincre de nouveaux clients devenus exigeants, zappeurs et enclins aux arbitrages budgétaires.

Par ailleurs, ces auto-entrepreneurs concernent en très grande majorité des activités de coiffure à domicile dont le nombre a doublé en dix ans. En effet, l’arrivée de ce nouveau régime a eu une emprise considérable sur la création en coiffure à domicile (52,7 % en 2011). Si on suit la tendance des trois années précédentes, on peut estimer que les créations d’entreprises sous l’auto-entreprenariat ont représenté environ 3 700 établissements en 2012. La FNC estime les auto-entrepreneurs coiffure à environ 11 400 à fin 2012.

Pour encourager tous les publics à (re)découvrir le plaisir d’un rendez-vous chez le coiffeur, cet événement, aujourd’hui devenu incontournable, met à l’honneur la technicité et le professionnalisme des coiffeurs.

Des perspectives de développement limitées Au-delà de la distorsion de concurrence et de la paupérisation du secteur (recul du CA en volume de -2,3 % en 2012), que ces auto-entrepreneurs favorisent, ce régime est aujourd’hui pour partie une triste solution permettant de créer son propre emploi, alors même qu’il promettait d’être un tremplin à la création d’entreprises pérennes, génératrices d’emplois. Or s’il est facile de s’installer en tant que coiffeur à domicile, il n’est pas si évident d’en vivre.

A l’occasion de la cinquième édition qui se déroulera du 18 au 24 novembre 2013 dans la France entière, vous êtes conviés à partager votre passion en vous mobilisant dans votre entreprise ou votre centre de formation pour proposer aux clients des promotions et animations exceptionnelles sous le signe de la convivialité.

L’étude FNC-ISM 2013 consacrée aux créateurs-repreneurs de moins de 3 ans dans notre secteur, fait notamment la lumière sur ces autoentrepreneurs, pour qui créer leur propre emploi est la motivation première, mais qui indiquent à 90 % avoir des perspectives de développement d’emblée limitées.

Que vous soyez chefs d’entreprises indépendants, réseaux franchisés, salariés, centres de formation, CFA, lycées professionnels, enseignants ou jeunes en formation... Inscrivez-vous* sur le site de l’évènement dès le 1er juillet : WWW.SEMAINEDELACOIFFURE.COM

Une limitation qui ne solutionne pas tout Il convient de garder en mémoire le profil et la taille des entreprises de coiffure dont les établissements emploient en moyenne un peu moins de trois salariés alors qu’un quart environ de l’ensemble des activités de coiffure n’emploie qu’un seul salarié. On mesure mieux ainsi les effets désastreux que peuvent avoir les plus minimes distorsions de concurrence sur notre tissu économique.

La Semaine nationale de la Coiffure c’est l’opportunité de fêter la profession et de promouvoir les coiffeurs, dans une période calme commercialement, avec l’appui de toute la filière (indépendants, réseaux franchisés, marques, distributeurs, banques, assureurs, presses pro, écoles...). * Liste consultable par le grand public à partir du 20 septembre.

C’est le message qu’a délivré le Président de la FNC lors de sa dernière rencontre avec Sylvia Pinel, exprimant ainsi à nouveau sa volonté de voir notre profession exclue du champ de l’auto-entreprenariat.

Pour en savoir plus : www.fnc.fr

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MODE

DOLCE & GABBANA

UN ÉTÉ tout en fraîcheur SOPHIE DEGENTIL

ENTRE TOTAL LOOK BLANC, DÉCOUPES SEXY ET RÉSILLES POÉTIQUES, LE PRINTEMPS/ÉTÉ 2013 S’ANNONCE MULTIPLE, JOUANT AUSSI BIEN AVEC LES CODES DE LA FÉMINITÉ QUE SUR LES NUANCES DE TEXTURES. CÔTÉ MASCULIN, LE CUIR SE PORTE TRAVAILLÉ OU PERFORÉ TANDIS QUE LES TENUES DE PLAGE JOUENT LES MOTIFS ET LES BERMUDAS SE PORTENT LARGES.

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Fraîche blancheur C’est un classique que l’on peut recycler à volonté. Frais et éclatant, le blanc nous donne l’impression d’une nouvelle page pour bien démarrer la saison et faire ressortir bonne mine et bronzage. Côté silhouette, il se marie aux formes épurées et romantiques pour des vacances inoubliables.

AGNES B

PAUL AND JOE

CHLOÉ

FENDI

STELLA MCCARTNEY

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MODE

Résilles Habiller la peau, tout en la dévoilant, tel est le grand avantage de la résille qui débuta son office sur les jambes des danseuses il y a longtemps déjà. Après un passage remarqué et connoté femme libérée dans les années 80, voilà que les créateurs nous le ressortent sous un mode plus poétique. Une tendance faite pour les chaudes journées.

CELINE

JEAN-PAUL GAULTIER

CHLOÉ

DIOR

ALEXANDER MCQUEEN STELLA MCCARTNEY

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Plage une pièce Qu’il soit rétro, à imprimé, siglé ou monochrome, le maillot de bain se porte en une pièce cette année. La tendance faux deux pièces ou très décolleté permettront de contourner l’exercice en beauté. Si vous souhaitez vous faire remarquer, vous pouvez toujours tenter l’option du maillot à échancrure asymétrique.

PAUL AND JOE

BURBERRY

CHANEL

ISABEL-MARANT AGNES B

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MODE

Découpes sexy Rien de tel qu’un vêtement aux découpes travaillées pour mettre le corps en valeur. Motifs découpés au laser, formes laissant apparaître la peau, jeux de plis savamment étudiés, la sensualité est de mise cet été. Un style qui a été rapidement adopté par les stars sur tapis rouge dès après sa sortie sur podium.

JEAN-PAUL GAULTIER

GUY LAROCHE

CARVEN DIOR

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Jambes nues Le bermuda a la cote cette année chez les hommes. Pour lui donner l’allure 2013, il devra être large. Côté maillot de bain, qu’il soit près du corps ou style short, il se portera avec des imprimés. Plus les motifs seront travaillés plus il sera tendance.

DOLCE GABBANA

DOLCE GABBANA

KENZO

BURBERRY

DIOR

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MODE

Cuir travaillé Si les soirées sont fraîches, quoi de plus sexy qu’un blouson de cuir allégé ? Patiné, perforé, texturé, le cuir se travaille à toutes les sauces. Associé à un pantalon de toile bien taillé, il donne aux hommes un look légèrement bad boy décontracté. Une pièce recyclable en automne, associée à un pull.

HERMES

DIOR

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Infos Actus ABORIGIN 06 61 22 65 03 ART DIFFUSION 04 78 34 14 37 ART LIBRE 01 64 19 18 20 www.art-libre.fr

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Magazine Echos Coiffure France n°45 - Edition juin/juillet/aout 2013 ©Eurobest products