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Missão da ABA

Preparar crianças, jovens e adultos para encontrar e vivenciar oportunidades em um mundo cada vez mais globalizado e interdependente

POLÍTICAS DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO – ADMINISTRAÇÃO Funcionários de todos os níveis recebem benefício de seguro saúde e alimentação, além de acesso aos cursos oferecidos na ABA para si e seus dependentes. 1.

BENEFÍCIOS: A ABA oferece benefícios além do praticado pelo mercado. 1.1. SEGURO SAÚDE: O beneficio do Seguro Saúde Unimed é a opção dada pela empresa, no entanto deve respeitar os seguintes critérios: Horas

A ABA Contribuirá:

Menos de 150 De 150 a 199 200 ou mais

Zero % 60% da contribuição 100% da contribuição

1.1.1. No caso de afastamento por motivos de saúde, a ABA manterá o beneficio por 6 meses para os funcionários que estiverem trabalhando na mesma há mais de 2 anos. 1.1.2. Os dependentes que por ventura façam parte do Plano de Saúde terão seus respectivos valores integralmente descontados no contra-cheque do titular. 1.1.2.1 Os dependentes devem ser filhos solteiros menores de 18 anos, podendo permanecer no plano até 24 anos; 1.1.3. Todos beneficiados que façam parte do plano terão um desconto mínimo de R$ 5,00 no contra cheque. 1.2. VALE ALIMENTAÇÃO: O benefício do vale alimentação está relacionado com a carga horária do funcionário, seguindo tabela abaixo. O teto é de R$ 440,00; sendo descontado um valor de R$1,50 no contra cheque. Não fica este valor incorporado ao salário para fins trabalhistas. No caso de afastamento o beneficio é automaticamente suspenso. Horas

Valor:

De 150 a 199 200 ou mais

R$ 220,00 R$ 440,00

1.3. CURSO DE INGLÊS: Bolsa de estudo para funcionário, cônjuge e filhos. Em caso de reprovação, haverá a suspensão do beneficio por um semestre. Também é concedido aos irmãos/pais/netos do funcionário um desconto de 30% nas parcelas do curso. 1.4. INCENTIVO POR DESEMPENHO: Programa TOP TEAM ABA 1.5. PLANO DE PREVIDÊNCIA: Programa previdenciário empresarial ITAÚ, com uma contribuição da ABA para todos os funcionários. As regras do plano estão estabelecidas no manual do participante que se encontra disponível na intranet/gestão de pessoas/regulamento interno. Função

A ABA Contribuirá:

Técnicos Assistentes até 199 Horas Assistentes a partir de 200 horas Supervisores até 199 Horas Supervisores a partir de 200 horas

R$ 11,50 R$ 17,25 R$ 34,50 R$ 57,50 R$ 115,00


2.

SALÁRIOS: A ABA remunera seus funcionários e estagiários com salários acima da média do mercado. O pagamento do salário é realizado no último dia útil do mês. Os salários são reajustados em março levando em consideração o resultado operacional da instituição e a situação macroeconômica. 2.1. PLANO DE CARREIRA ADMINISTRATIVO: 2.1.1. Os critérios utilizados para definição do nível salarial são: tempo de ABA, dedicação, formação acadêmica, certificação em inglês, comprometimento, grau de responsabilidade e experiência. Tabela Plano de Carreira Níveis Técnicos Administrativos Aux. Serviços Gerais I Assistente I Aux. Serviços Gerais II Assistente II Aux. Manutenção I Assistente III Enc. Manutenção I Assistente IV Enc. Manutenção II Supervisor I Enc. Serv. Adm. ou Limpeza I Supervisor II Enc. Serv. Adm. ou Limpeza II Supervisor III Assist. Produção I Coordenador I Assist. Produção II Coordenador II Assist. Produção III Coordenador III Coordenador IV Diretor 2.2. CÁLCULOS: Valor-hora

Valor da turma Valor-hora x Qtd. horas semanais x 5

2.2.1. O ponto deverá até o dia 31 do mês, e quando houver horas-extras, apresentar ao supervisor/coordenador para ser validado. Até o dia 05 do mês seguinte deve ser entregue ao departamento de pessoal; 2.2.2. Poderá haver compensação de horas. 2.2.3. Quando não houver compensação de horas, as horas extras serão remuneradas com 50% de acréscimo de segunda a sábado e com acréscimo de 100% aos domingos e feriados; 2.2.4. Supervisores e coordenadores usarão o sistema de banco de horas; 2.2.5. Eventuais faltas injustificadas serão descontadas. 3.

HIGIENE, SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO: 3.1. Na ABA existe um cuidado permanente com a qualidade do ambiente em relação à segurança, limpeza, iluminação, ergonomia. Acreditamos que um ambiente que ofereça todas as condições saudáveis para realização das funções dos seus funcionários promove um bem estar que leva a um melhor desempenho.

4.

DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL 4.1. Na ABA oferecemos apoio e estímulo a todos os nossos funcionários para seu desenvolvimento profissional, desde que, alinhados com os objetivos estratégicos institucionais. Cabe aos profissionais que lideram pessoas, bem como, os próprios profissionais, apresentarem suas propostas. 4.2. No caso de participação em eventos consultar as políticas destinadas para este fim.

Em casos de dúvidas sobre os itens solicitamos procurar seu Coordenador ou o Departamento de Pessoal para maiores explicações.

Políticas e práticas de gestão de pessoas funcionários adm 2013  
Políticas e práticas de gestão de pessoas funcionários adm 2013  
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