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Missão da ABA

Preparar crianças, jovens e adultos para encontrar e vivenciar oportunidades em um mundo cada vez mais globalizado e interdependente

POLÍTICAS DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO – ESCOLA BILÍNGUE Funcionários de todos os níveis recebem benefício de seguro saúde e alimentação, além de acesso aos cursos oferecidos na ABA para si e seus dependentes. 1.

BENEFÍCIOS: A ABA oferece benefícios além do praticado pelo mercado. 1.1. SEGURO SAÚDE: O beneficio do Seguro Saúde Unimed é a opção dada pela empresa, no entanto deve respeitar os seguintes critérios: Horas

A ABA Contribuirá:

Mais de 98 De 84 a 98 De 70 a 83 De 56 a 69 Menos de 56

100% da contribuição 80% da contribuição 60% da contribuição 40% da contribuição Zero %

1.1.1. No caso de afastamento por motivos de saúde, a ABA manterá o beneficio por 6 meses para os funcionários que estiverem trabalhando na mesma há mais de 2 anos. 1.1.2. Os dependentes que por ventura façam parte do Plano de Saúde terão seus respectivos valores integralmente descontados no contra-cheque do titular. 1.1.2.1 Os dependentes devem ser filhos solteiros menores de 18 anos, podendo permanecer no plano até 24 anos; 1.1.3. Todos beneficiados que façam parte do plano terão um desconto mínimo de R$ 5,00 no contra cheque. 1.2. VALE ALIMENTAÇÃO: O benefício do vale alimentação está relacionado com a carga horária de cada instrutor, seguindo tabela abaixo. O teto é de R$ 420,00; sendo descontado um valor de R$1,50 no contra cheque. Não fica este valor incorporado ao salário para fins trabalhistas. No caso de afastamento o beneficio é automaticamente suspenso. Horas

Valor* R$

Horas

Valor* R$

14 28 42 56 70

R$ 44,00 R$ 88,00 R$ 132,00 R$ 176,00 R$ 220,00

84 98 112 126 140 ou mais

R$ 264,00 R$ 308,00 R$ 352,00 R$ 396,00 R$ 440,00

1.3. CURSO DE INGLÊS: Bolsa de estudo para funcionário, cônjuge e filhos. Em caso de reprovação, haverá a suspensão do beneficio por um semestre. Também é concedido aos irmãos/pais/netos do funcionário um desconto de 30% nas parcelas do curso. 1.4. INCENTIVO POR DESEMPENHO: Programa TOP TEAM ABA 1.5. PLANO DE PREVIDÊNCIA: Programa previdenciário empresarial ITAÚ, com uma contribuição da ABA para todos os funcionários. As regras do plano estão estabelecidas no manual do participante que se encontra disponível na intranet/gestão de pessoas/regulamento interno. Horas

A ABA Contribuirá:

Mais de 126 De 98 a 126 De 56 a 97 Até 55

R$ 57,50 R$ 46,00 R$ 34,50 R$ 11,50


2.

SALÁRIOS: A ABA remunera seus funcionários e estagiários com salários acima da média do mercado. O pagamento do salário é realizado no último dia útil do mês. Os salários são reajustados em março levando em consideração o resultado operacional da instituição e a situação macroeconômica. 2.1. PLANO DE CARREIRA DOS INSTRUTORES: 2.1.1. Os critérios utilizados para definição do nível salarial (valor hora) são: tempo de ABA, dedicação, formação acadêmica, certificação em inglês, certificação para ensino de inglês e experiência no ensino de inglês. Todos em acordo com o Plano de Carreira* seguindo a escala de pontuação abaixo. Tabela Plano de Carreira Escala Nível 15 - 20 T 21 - 25 I 26 - 30 II 31 - 35 III 36 - 40 IV 41 - 45 V 46 - 50 VI 51 - 55 VII 56 - 60 VIII * O Plano de Carreira dos instrutores completo está disponível na intranet em arquivo próprio. 2.2. CÁLCULOS: Valor-hora

Valor da turma Valor-hora x Qtd. horas semanais x 5,25

Adicional pesquisa 5%

Adicional de Correção de Prova 4,5%

2.2.1. Os instrutores que possuírem projetos deverão até o dia 15 de cada mês apresentar a coordenação acadêmica um relatório com as atividades desenvolvidas e o tempo empregado para cada atividade; 2.2.2. O adicional de pesquisa de 5% incidirá sobre as horas-aulas contratadas no início de cada semestre; 2.2.3. O adicional de correção de provas de 13,50% incidirá sobre as horas-aulas contratadas no início de cada semestre, nos meses de março, junho, setembro e dezembro; 2.2.4. Eventuais Faltas injustificadas serão descontadas; 2.2.5. As horas de Apoio Acadêmico fazem parte do horário de trabalho contratado e possuem calendário pré-definido; 2.2.6. Os instrutores têm duas semanas de recesso no mês de janeiro, além das férias de 30 dias anuais em julho. 3.

HIGIENE, SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO: 3.1. Na ABA existe um cuidado permanente com a qualidade do ambiente em relação à segurança, limpeza, iluminação, ergonomia. Acreditamos que um ambiente que ofereça todas as condições saudáveis para realização das funções dos seus funcionários promove um bem estar que leva a um melhor desempenho.

4.

DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL 4.1. Na ABA oferecemos apoio e estímulo todos os nossos funcionários para seu desenvolvimento profissional, desde que, alinhados com os objetivos estratégicos institucionais. Cabe aos profissionais que lideram pessoas, bem como, os próprios profissionais, apresentarem suas propostas. 4.2. No caso de participação em eventos consultar as políticas destinadas para este fim.

Em casos de dúvidas sobre os itens solicitamos procurar seu Coordenador ou o Departamento de Pessoal para maiores explicações.

Políticas e práticas de gestão de pessoas - Professores Escola Bilíngue 2016  
Políticas e práticas de gestão de pessoas - Professores Escola Bilíngue 2016  
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