Formación y Orientación Laboral (FOL)
Tema 3 - Modalidades del Contrato de Trabajo
Actualizado en abril de 2022
TEMA 3: MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO Fruto del diálogo social entre el Gobierno, las organizaciones sindicales CCOO, UGT, y las patronales, CEOE y CEPYME, el 30 de diciembre de 2021 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo: En materia de contratación dicha norma persigue: - La simplificación de los contratos de trabajo - La generalización del contrato indefinido y la causalidad de la contratación temporal. - Una adecuada regulación del contrato de formación.
I. Contrato Indefinido A. Contrato Indefinido Ordinario (art. 15.1 y 15.4.5. del Estatuto de Trabajadores) El contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indefinido. Los contratos de trabajo indefinidos son aquellos en los que se acuerda una fecha de inicio de la relación laboral pero no se determina una fecha de finalización de la misma. Se pueden realizar por escrito (a tiempo completo o parcial) o, de palabra (a jornada completa). Adquirirán la condición de trabajadores fijos cualquiera que haya sido la modalidad de contratación:
Las personas trabajadoras que no hubieran sido dadas de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el periodo de prueba. En caso de incumplimiento de la forma escrita para aquellos contratos de trabajo que según una ley deban constar por escrito (art. 8.2 del ET). Los contratos temporales realizados en fraude de Ley.
Los trabajadores que en un periodo de 24 meses hubieran estado contratados durante más de 18 meses, con o sin solución de continuidad,
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