Bonificaciones / Reduciones a la Contratación Laboral

Empleo Bonificaciones/Reducciones a la contrataci贸n laboral Cuadro resumen de normativa vigente Febrero 2016

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Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo.

Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes en empresas de plantilla inferior a 250 trabajadores. 75% en empresas de igual o superior plantilla.

Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo.

Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes

12 meses

Mayor de 45 años.

Reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

12 meses

Máximo 12 meses, prorrogables por 12 meses más.

Hombres : 500 euros/año.

Mujeres : 700 euros/año

Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 9. de la Ley 11/2013.

Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 11. de la Ley 11/2013.

Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%.

Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%.

A su transformación, finalizada su duración mínima de 3 meses : Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo.

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3 años

1250$7,9$

Ley 11//2013. ( Art.9 )

Ley 11//2013. ( Art 10)

Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%.

Ley 11/2013. ( Art 11 )

Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%.

Ley 11/2013. ( Art.12 )

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Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT con contrato eventual, ”primer empleo joven” y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido.

Bonificación de las cuotas empresariales a la Seguridad Social:

Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT para la formación y el aprendizaje y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido.

Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social:

Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT con contrato en prácticas y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido

Bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

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Hombres 500 euros/año

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Durante 3 años.

Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%.

Durante 3 años.

Indefinida.

Durante 3 años.

Indefinida.

1250$7,9$

Ley 11/2013.(Art 12.4)

Mujeres 700 euros/ año

Hombres : 1500 euros/año

Disposición Final 4ª de la Ley 11/2013

Mujeres : 1800 euros/año

Hombres : 500 euros/año Mujeres : 700 euros/año

Ley 14/1994 R.D.-Ley 16/2013

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x Conversiรณn de contratos temporales de fomento del empleo, asรญ como de contratos en prรกcticas y para la formaciรณn y el aprendizaje en las empresas ordinarias x Conversiรณn de todos los contratos temporales en CEE

&RQYHUVLyQ GH FRQWUDWRV SDUD OD IRUPDFLyQ \ HO DSUHQGL]DMH \ Hombres GH IRUPDFLyQ FHOHEUDGRV FRQ DQWHULRULGDG D OD HQWUDGD HQ YLJRU GHO 5HDO 'HFUHWR /H\ Mujeres TXH VH WUDQVIRUPHQ HQ LQGHILQLGRV D SDUWLU GHO / &RQYHUVLRQHV GH FRQWUDWRV WHPSRUDOHV HQ LQGHILQLGRV FHOHEUDGRV FRQ YtFWLPDV GHO WHUURULVPR YLROHQFLD GH JpQHUR GRPpVWLFD \ SHUVRQDV HQ VLWXDFLyQ GH H[FOXVLyQ VRFLDO

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x Mismo rรฉgimen que las contrataciones indefinidas iniciales (empresas ordinarias)

Ley 43/2006

x 100 % de las cuotas empresariales a la S. S. por todos los conceptos y cuotas de recaudaciรณn en conjunto (CEE) Reducciรณn 1.500 3 aรฑos

Indefinidos

Ley 3/2012

4 aรฑos

Indefinidos

Disposiciรณn Final 14 Ley 3/2012

Reducciรณn 1.800

1.500, Vรญctimas de violencia de gรฉnero y terrorismo 850, Vรญctimas violencia domรฉstica.

600, Situaciรณn de exclusiรณn social

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Mayor de DxRV con 38 aĂąos y 6 meses de cotizaciĂłn efectiva a la Seguridad Social y contrato indefinido (nuevo o vigente) o tener 67 aĂąos y 37 de cotizaciĂłn

&8$17Ă&#x152;$

ReducciĂłn 100 % cuota empresarial por contingencias comunes, salvo la incapacidad temporal

Contratos LQWHULQLGDG que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los SHUtRGRV GH GHVFDQVR SRU PDWHUQLGDG DGRSFLyQ DFRJLPLHQWR, paternidad o riesgo durante el embarazo o la lactancia

100 % cuota empresarial del interino (inc. contingencias prof. y recaudaciĂłn conjunta) 100 % cuota trabajador en situaciĂłn de maternidad (incl. contingencias prof. y recaudaciĂłn conjunta)

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DuraciĂłn de la exenciĂłn: indefinida Si el trabajador no tiene la antigĂźedad necesaria al cumplir la edad, la exenciĂłn se aplica desde el cumplimiento del requisito Se financia por la Seguridad Social

DuraciĂłn: Mientras dure la sustituciĂłn

1250$7,9$

Ley General de la S. Social 1/1994 (art. 112 bis) Ley 27/2011

RDL 11/1998 Ley 12/2001 (DA 2ÂŞ)

ReducciĂłn del 95, 60 y 50 por ciento de la cuota por contingencias comunes durante el primer, segundo y tercer aĂąo respectivamente de excedencia

Contratos de LQWHULQLGDG para sustituir a trabajadoras vĂ­ctimas de violencia de gĂŠnero que hayan suspendido su contrato ejercitando su derecho a la movilidad geogrĂĄfica o cambio de centro de trabajo

100 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes

(PSOHR VHOHFWLYR

Trabajadores que hubieran cesado en la empresa por habĂŠrseles reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y despuĂŠs de haber recibido prestaciones de recuperaciĂłn profesional KXELHUDQ UHFREUDGR VX SOHQD FDSDFLGDG ODbRUDO R FRQWLQ~HQ DIHtados SRU XQD LQFDSDFLGDG SDUFLDO y se reincorporen a la empresa

ReducciĂłn 50 % de la cuota patronal de la Seguridad Social correspondiente a contingencias comunes

Trabajadores con contratos fijos discontinuos en actividades de sectores de turismo, comercio vinculado al turismo y hostelerĂ­a que generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo y noviembre de cada aĂąo.

50% contingencias comunes,

desempleo, Fogasa y formaciĂłn profesional durante los meses de febrero, marzo y noviembre de cada aĂąo

&RQFLOLDFLyQ GH OD YLGD SHUVRQDO ODERUDO \ IDPLOLDU FRQW

Contratos de LQWHULQLGDG con beneficiarios de prestaciones por desempleo para sustituir a trabajadores en situaciĂłn de H[FHGHQFLD SRU FXLGDGR GH IDPLOLDUHV

3URORQJDFLyQ SHUtRGR GH DFWLYLGDG ILMRV GLVFRQWLQXRV

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DuraciĂłn: Mientras dure la excedencia

D.A. >=Â&#x2021; E T

DuraciĂłn: mientras dure la sustituciĂłn 6 meses en el caso de movilidad geogrĂĄfica o cambio de centro de trabajo

Ley OrgĂĄnica 1/2004

DuraciĂłn: 2 aĂąos

RD 1451/1983 (art. 2)

Meses de # marzo B - # de cada aĂąo Q

31/ => / 201?

D.A. P`ÂŞ Ley JP/201

BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTONOMO

CON BASE SUPERIOR DE COTIZACION

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CON BASE MINIMA DE COTIZACION

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BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTONOMO

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DISCAPACITADOS, VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GENERO Y VICTIMAS DE TERRORISMO

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BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTONOMO

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Trabajadores autรณnomos TXH FHVHQ OD GH OD FXRWD TXH UHVXOWH GH DFWLYLGDG SRU HQFRQWUDUVH HQ SHUtRGR GH DSOLFDU VREUH OD EDVH PtQLPD R ILMD GHVFDQVR SRU PDWHUQLGDG SDWHUQLGDG DGRSFLyQ TXH FRUUHVSRQGD DO WLSR GH DFRJLPLHQWR ULHVJR GXUDQWH HO HPEDUD]R FRWL]DFLyQ HVWDEOHFLGR FRPR REOLJDWRULR GXUDQWH OD VXVWLWXFLyQ GXUDQWH OD ODFWDQFLD QDWXUDO \ TXH VHDQ

VXVWLWXLGRV SRU GHVHPSOHDGRV FRQ FRQWUDWR GH LQWHULQLGDG ERQLILFDGR

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trabajadores autรณnomos.(14) T!

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Trabajadores autรณnomos en Ceuta y Melilla en los sectores que recoge la modificaciรณn del apartado 2 de la D.A. trigรฉsima del R.D. Legislativo 1/1994 y la D.A. primera de la Ley 3/2011, de 4 de Octubre.

CEUTA Y MELILLA

%RQLILFDFLRQHV \ UHGXFFLRQHV DO WUDEDMR $XWyQRPR

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Para más información: Servicio Público de Empleo Estatal

www.sepe.es 901 11 99 99

NIPO: 274-16-001-9 Catálogo de publicaciones de la Administración General del Estado http://publicacionesoficiales.boe.es