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DE SURALIS
from Revista Suralis Mayo
by suralis
¿Cuál es la proyección de Suralis en tu área a futuro?
"Queremos focalizarnos en actividades que generen valor a la organización, trabajar el concepto de Gestión del Cambio a través de acciones que logren potenciar el trabajo de cada miembro de Suralis, incorporando metodologías orientadas a la obtención de datos que generen discusión para mejorar a través de una mejor gestión, que nos permita la resolución de problemas a través de equipos integrados, lograr un espíritu de búsqueda de excelencia en cada miembro de la organización. Incorporar en cada rutina de nuestros lideres de la organización, el desarrollo de conocimientos y habilidades como un pilar que nos permita mejorar resultados, con al menos 4 conceptos; (1) objetivo común, (2) mejora continua, (3) procesos eficientes y (4) desarrollo de personas."
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¿De qué forma impacta el trabajo de la Gerencia de Personas y Cultura en la Compañía?
"Desarrollar a las personas aumenta su satisfacción, mejora el desempeño, disminuye errores y resguarda el futuro de la organización.
Lo importante es desarrollar las mejores prácticas, estandarizarlas y compartirlas sin perder de vista los objetivos globales:
Ofrecer a nuestros clientes lo que se merecen, que cumplamos nuestra misión Sustentar el agua para la vida asegurando la sustentabilidad de nuestra empresa en un escenario cambiante, que nos permita alcanzar un mayor prestigio (Marca Empleadora) desarrollo profesional, junto a la atracción y retención de talentos, ser referentes en la industria en materia de Salud y Seguridad, aportando y cuidando a la comunidad entregando trabajo y uso eficiente de recursos."
¿Cómo vez a Suralis de aquí a 5 años?
“En 5 años veo a Suralis como la mejor marca empleadora de la región, donde nuestros trabajadores serán los mejores embajadores de esta empresa, que reflejarán a través de un círculo virtuoso la existencia de personas felices, satisfechas y comprometidas, que serán garantía de una empresa competitiva que ofrece calidad y excelencia en todas sus líneas de trabajo”.
