Maestria en derecho del trabajo y la seguridad social

MAESTRÍA EN DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Programa de Segunda Especialidad en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social FACULTAD DE DERECHO

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ

La Pontificia Universidad Católica del Perú, fundada en 1917, ocupa el primer lugar de excelencia entre las universidades del país y se ubica entre las veinticinco primeras de Latinoamérica. Fue la primera universidad peruana en acceder a la acreditación internacional en Docencia en Postgrado por el Centro Universitario de Desarrollo.

Asimismo, nuestra Facultad de Derecho, también reconocida como la mejor en el Perú, se ubica entre las diez primeras facultades de derecho de Latinoamérica. Ha obtenido su acreditación internacional por el Consejo Nacional de Acreditación CNA-Colombia.

Entre las diversas áreas que se ofrecen en la Facultad, la de Derecho del Trabajo ha consolidado un liderazgo de reconocimiento y prestigio incuestionable en las últimas décadas. El compromiso de sus profesores con la enseñanza del derecho laboral, el trabajo permanente en la generación de conocimientos a través de la investigación y el prestigio académico-profesional de sus profesores y egresados nos permiten hablar hoy en día de la “Escuela de Derecho Laboral de la PUCP”. Esta

Es la número uno del país y ocupa el puesto 30 en la región Latinoamérica.

Escuela es un referente en la reflexión de nuestros problemas jurídico laboral como país y poco a poco avanza a convertirse también en un referente iberoaméricano.

Te invitamos a formar parte de esta Escuela, siendo estudiante del Programa de Segunda Especialidad y de la Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Tanto el Programa como la Maestría se caracterizan por su alto nivel de exigencia académica y profesional, formando desde el año 2007, especialistas comprometidos con el respeto y promoción de los derechos laborales en el Perú.

Es la primera universidad acreditada internacionalmente en Docencia en Posgrado por la IAC.

La orientación de nuestros cursos es teórica y práctica, pues mezcla la profundidad y rigurosidad conceptual con la eficacia de la norma y el cumplimiento de su función socioeconómica. En este proceso de consolidación del conocimiento destaca los avances que vamos logrando en la investigación jurídica y que esperamos promoverlo hacia el futuro con estancias cortas de nuestros alumnos en universidades iberoaméricanas. Nuestra Maestría es parte de una red de investigación que conforman universidades como la de Sao Paulo (Brasil), La República (Uruguay) y Salamanca (España).

ELMER ARCE ORTIZ Director de la Maestría

Para acceder a los estudios que ofrecen el Programa de Segunda Especialidad y la Maestría en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social el postulante deberá reunir, como mínimo, el siguiente perfil: Tener una sólida formación en derecho con especial énfasis en las materias comprendidas dentro del plan de estudios de la maestría Tener una profunda formación ética y social.

Ser sensible a la problemática nacional e internacional de las relaciones laborales y a los factores sociales, económicos y políticos intervinientes en este fenómeno.

PERFIL DE INGRESO (*) Para optar por el grado académico de magíster, se requiere acreditar el conocimiento de alguno de los siguientes idiomas: inglés, francés, italiano o alemán. Para mayores detalles véase el Reglamento para la Acreditación del Conocimiento de Idiomas ante las unidades.

Poseer habilidades e interés para la lectura, la reflexión crítica, el análisis y la investigación.

Dominar la expresión oral y escrita, así como la utilización de los medios informáticos y de comunicación.

Tener conocimientos en intermedio concluido de un idioma extranjero (*).

POSIBILIDAD PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE ABOGADO (*) Los y las egresados PUCP, que posean el grado académico de bachiller en derecho, podrán optar por el título profesional de abogado tras completar y aprobar de forma satisfactoria todo el primer ciclo del Programa de Segunda Especialidad (1er año de la maestría), teniendo en cuenta lo siguiente: Deberán cumplir con llevar los cinco (05) primeros cursos del programa durante un mismo ciclo, obteniendo veinte (20) créditos. Si fuera el caso, les podrán ser reconocidos un total de tres (03) créditos que hayan sido cursados bajo la modalidad de articulación vertical.

El promedio general de los cinco (05) cursos no puede ser inferior a catorce (14) siempre que en cada curso se haya obtenido nota final igual o superior a trece (13). En caso la nota aprobatoria de cada curso sea menor de trece (13), deberá obtenerse un promedio general no inferior a quince (15).

Luego de lo anterior, deberán sustentar y aprobar de forma satisfactoria una sentencia ante un jurado conformado por dos docentes del Departamento de Derecho.

(*) Para mayores detalles véase el Reglamento de la Facultad de Derecho.

ALUMNOS Y ALUMNAS LIBRES Aquellas personas que posean el grado académico de bachiller en derecho o título profesional de abogado conferido por universidades del Perú o del extranjero podrán matricularse en asignaturas del 2° año de estudios de la maestría (un máximo de dos cursos por semestre académico), sin que cuenten con la condición de alumnos o alumnas regulares (por lo cual no requieren de pasar por el proceso de admisión). La admisión como alumno libre a la Escuela de Posgrado habilita a lograr una certificación de las asignaturas aprobadas pero no a optar un grado académico.

Los cursos que se sigan como alumno libre serán reconocidos como propios de la maestría si la persona aprueba el proceso de admisión ordinario.

CURSOS OBLIGATORIOS

PLAN DE ESTUDIOS

La maestría, que comprende, en su primer año, al Programa de Segunda Especialidad, tiene una duración de cuatro semestres académicos, debiendo los estudiantes aprobar un total de 52 créditos. Cada estudiante tiene flexibilidad para el diseño de su propio plan de estudios, teniendo en cuenta que debe aprobarse un total de 11 cursos obligatorios, 1 curso semi-obligatorio y 4 cursos electivos. Los cursos se ofrecen en modalidad presencial, aunque en todos los semestres se ofrecen algunos cursos en modalidad semi presencial y virtual. La malla curricular del PSE y la Maestría comprende cursos novedosos y de actualidad con un alto nivel de especialziación en el campo de las relaciones laborales.

Tras la aprobación de los cursos correspondientes al primer año de estudios y de la aprobación del respectivo trabajo académico, se otorga al estudiante el título de segunda especialidad en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, conferido a nombre de la nación. Luego, culminado el segundo año de maestría, el egresado deberá sustentar y aprobar la tesis correspondiente para la obtención del grado académico de magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

ARTICULACIÓN HORIZONTAL Con el objetivo de ampliar la oferta de asignaturas disponibles, la maestría ofrece a los alumnos, previa autorización de su director, la posibilidad de llevar cursos en otras maestrías de la Universidad. Los créditos obtenidos son reconocidos como electivos de la maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

PROGRAMA DE SEGUNDA ESPECIALIDAD (Primer Año)

CURSOS ELECTIVOS

ASESORAMIENTO PERSONALIZADO PARA LA ELABORACIÓN DEL TRABAJO ACADÉMICO Y LAS TESIS DE MAGÍSTER El plan de estudios de la maestría contempla dos seminarios de trabajo académico en el primer año y dos seminarios de tesis en el segundo año, que permitirán a nuestros estudiantes, con una asesoría personalizada, elaborar un trabajo académico en el primer año, y la tesis de maestría en el segundo.

Fenómenos empresariales y nuevos sistemas productivos Pragmática de las relaciones colectivas de trabajo Instituciones de la seguridad social Globalización y trabajo decente Contratación laboral Seminario de trabajo académico 1 Seminario de trabajo académico 2

Libertad de trabajo y trabajo infantil Seguridad y salud en el trabajo Políticas públicas laborales y responsabilidad social empresarial Sistemas salariales y tributos sociales Derecho constitucional laboral Seminario de retos actuales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

CURSOS OBLIGATORIOS

MAESTRÍA EN DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL (Segundo Año)

Procesos laborales Tendencias jurisprudenciales en materia previsional Seminario de tesis 1 Seminario de tesis 2

CURSOS SEMI-OBLIGATORIOS (el alumno debe optar por uno de los cursos)

Sociología del trabajo Economía laboral

CURSOS ELECTIVOS

Comercio internacional y derechos laborales Administración del trabajo e inspección laboral

PLANA DOCENTE NACIONAL

CÉSAR ABANTO REVILLA

ERNESTO AGUINAGA MEZA

ELMER ARCE ORTIZ

MIGUEL CANESSA MONTEJO

ORLANDO DE LAS CASAS DE LA TORRE UGARTE

MANUEL DE LAMA LAURA

Abogado y Magíster en Derecho de los Negocios por la Universidad San Martín de Porres.

Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú y Doctor en Estudios Avanzados en Derechos Humanos por la Universidad Carlos III de Madrid.

Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú y Doctor en Derecho por la Universidad de Cádiz, España.

Abogado y Sociólogo por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Doctor en Derecho por la Universidad Carlos III de Madrid, España.

Abogado y Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad S o c i a l p o r l a Po n t i f i c i a Universidad Católica del Perú.

Abogado por la Universidad de Piura y Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú.

CARLOS BLANCAS BUSTAMANTE

GUILLERMO BOZA PRÓ

DAVID CAMPANA ZEGARRA

MARÍA KATIA GARCÍA LANDABURU

CÉSAR GONZÁLES HUNT

CECILIA GUZMÁN-BARRÓN

Abogado, Magíster en Humanidades y Doctor en Derecho por la Pontificia Universidad Católica del Perú.

Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú y Doctor en Derecho por la Universidad de Sevilla, España.

Abogada y Magíster en Derecho Empresarial por la Universidad de Lima. Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social .

Abogado y Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Magíster en Estudios Avanzados en Seguridad Social por la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla. Estudios de Doctorado en Derecho del Trabajo en la Universidad Complutense de Madrid.

Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú y Doctora en Derecho por la Universidad de Salamanca, España.

Máster en Políticas Públicas.

Doble especialización: Políticas Públicas y Derechos Humanos.

Política Social, Trabajo e Inmigración. Hubert H. Humphrey School of Public Affairs, Universidad de Minnesota.

CÉSAR LENGUA APOLAYA

RENATO MEJÍA MADRID

MARLENE MOLERO SUÁREZ

Abogado y Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú.

Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú y Magíster en Trabajo y Política Social por la Universidad Autónoma de Barcelona, España.

Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú y Magíster en Género, Políticas Públicas y Desigualdad por la London School of Economics.

JAVIER NEVES MUJICA

ESTELA OSPINA SALINAS

PAÚL PAREDES PALACIOS

Abogado y Magíster en Derecho Constitucional por la Pontificia Universidad Católica del Perú.

Abogada por la Universidad San Martín de Porres y Master en Prevención de Riesgos Laborales por la Universidad Politécnica de Madrid, España.

Abogado y Magíster en Derecho con mención en Política Jurisdiccional por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Magíster en Argumentación Jurídica por la Universita degli studi di Palermi, Italia.

MÓNICA PIZARRO DÍAZ

CÉSAR PUNTRIANO ROSAS

Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú.

Master en ciencias políticas y sociales con mención en ciencia política por la Universidad de Estrasburgo, Francia. Master en Derecho, Economía y Gestión, mención en Derecho Social por la Universidad de Estrasburgo, Francia.

Abogado y Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú.

CHRISTIAN SÁNCHEZ REYES

TERESA TORRES CHÁVEZ

MARTA TOSTES VIEIRA

Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú y Máster in Social and Development Studies por el Institute of Social Studies, The Hague, Holanda.

Economista y Magíster en Economía por la Universidad Federal de Río de Janeiro. Doctora en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Sevilla, España.

Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú y Máster en argumentación jurídica por la Universidad de Alicante, España.

SERGIO QUIÑONES INFANTE Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú y Magíster en Trabajo y Política Social por la Universidad Autónoma de Barcelona, España.

PLANA DOCENTE INTERNACIONAL

JORGE TOYAMA MIYAGUSUKU Abogado y Magíster en Derecho Constitucional por la Pontificia Universidad Católica del Perú.

LIDIA VILCHEZ GARCÉS Abogada y Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú.

MAURO UGAZ OLIVARES

DANIEL ULLOA MILLARES

JOAQUÍN APARICIO TOVAR

ANTONIO BAYLOS GRAU

ANTONIO OJEDA AVILÉS

Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú

Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú.

Máster en empleo, relaciones laborales y dialogo social en Europa por la Universidad Castilla La Mancha, España.

Doctor por la Universidad Castilla La Mancha, España.

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Castilla La Mancha, España.

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Director del Departamento de Derecho del Trabajo Social de la Universidad de Castilla La Mancha, España.

Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Sevilla, España.

LUIS VINATEA RECOBA

WILFREDO SANGUINETI RAYMOND

FRANCISCO VILLANUEVA GONZÁLEZ

Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú y Doctor en Derecho por la Universidad de Salamanca, España. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Salamanca, España.

Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Magíster en Derecho Internacional Económico por la Universidad de París Panthéon-Sorbonne. Magíster en Relaciones Industriales por la Universidad de Laval, Quebec. Doctor en Derecho por la Universidad de Montreal.

Magíster en Recursos Humanos por el Centro de negocios EAE Business School de la Universidad Camilo José Cela, Madrid.

ALFREDO VILLAVICENCIO RÍOS Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú.

Doctor en Derecho por la universidad de Sevilla, España.

Miembro de Número de la Academia Iberoamericana de Derecho del trabajo.

Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú.

Magíster en dirección de empresas por la Universidad de Piura. Máster of arts in international relations for Fletcher School of law and Diplomacy, Estados Unidos de América.

ALGUNAS PUBLICACIONES DE NUESTROS PROFESORES

DOCENTES INVITADOS

PERUANOS

ABANTO, C. y PAITÁN, J. (2017). Manual del régimen

laboral público. Gaceta Jurídica Editores, Lima. p. 654.

Trabajo y de la Seguridad Social. Sociedad Peruana de

ABANTO, C. (2014). Manuela del sistema privado de

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Lima, pp.

693-723.

pensiones. Gaceta Jurídica Editores, Lima, p. 422.

FERNANDO CUADROS LUQUE Pontificia Universidad Católica del Perú.

MARTÍN CARRILLO CALLE Pontificia Universidad Católica del Perú.

ADOLFO ALBERTO CIUDAD REYNAUD Pontificia Universidad Católica del Perú.

HUGO BARRETO GHIONE Universidad de la República, Uruguay.

HUGO FERNÁNDEZ BRIGNONI Universidad de la República, Uruguay.

STÉPHANIE BERNSTEIN Université du Québec à Montréal

JUAN GORELLI HERNÁNDEZ Universidad de Huelva, España.

ARCE, E. y RUBIO, M. (2017). Teoría esencial del

Social. Tirant lo blanch, Valencia: Tirant lo blanch, pp.

ordenamiento jurídico peruano. Fondo Editorial de la

453-454.

MARIA HEMILIA FONSECA Universidad de Sao Paulo

el arbitraje potestativo como parte del contenido del

negociación colectiva y Resolución de conflictos. Una

Derecho Constitucional de negociación colectiva. Fondo

perspectiva comparada entre España y Perú. AA VV

editorial de la PUCP, pp 281-307.

JESÚS CRUZ VILLALÓN Universidad de Sevilla, España.

RICARDO ESCUDERO RODRÍGUEZ Universidad de Alcalá, España.

GABRIELA LANATA FUENZALIDA Universidad de Concepción, Chile.

JESÚS MERCADER UGUINA Universidad Carlos III de Madrid.

concursal peruano. En Homenaje Aniversario de la

Sevilla, pp. 257-266.

Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la

ARCE, E. (2015). El Derecho al trabajo como derecho

Seguridad Social. Sociedad Peruana de Derecho del

humano, una visión desde el Perú. En apuntes sobre el

Trabajo y de la Seguridad Social, Lima pp. 355-375.

y subalternas) en torno a la terminación del trabajo:

37-58.

el caso del despido en el derecho norteamericano”.

ARCE, E. (2015). La Nulidad del despido lesivo de

Laborem N° 17, pp.125-139.

CAMPANA, DAVID. (2016). ¿From Winter to Spring? La

ARCE, E. (2013). Derecho Individual del trabajo en el

situación del movimiento laboral en los Estados Unidos.

Perú. 2ª edición. Palestra Editores, Lima, PP. 578.

Trabajo y Desarrollo, N° 13.

ARCE, E. (2013). Teoría del Derecho. Palestra Editores,

CANESSA, M; BERMUDEZ, K. (2016). Vínculo entre comercio

internacional

y

derechos

laborales.

Universidad Externado de Colombia, p.415.

ARCE, E. (2013). Los Principios en el Derecho Procesal

CANESSA, M. (2014). Los Derecho Humanos Laborales

7, Lima, p. 37.

en el seno de la Organización Internacional del Trabajo.

BLANCAS, C. (2016). Derechos Fundamentales de la

Programa Laboral de Desarrollo 2ª edición, p. 292.

persona y relación de trabajo. Fondo Editorial PUCP,

CAMPANA, D. (2016). Narrativas jurídicas (hegemónicas

Charro y Javier Espinoza. Editorial Dykinson. Madrid, pp.

del Trabajo Peruano. Cuadernos de Trabajo del CICAJ N°

BOZA, G (2013). Los créditos laborales en el derecho

y Francisco Medida. Ius et veritas y Universidad de

Lima, p. 128

ALEJANDRO CASTELLO ILLIONE Universidad de la República, Uruguay

BOZA, G; AGUINAGA, E. (2013). El deber de negociar y

ARCE, E. (2016). Arbitraje en el Conflicto Colectivo, en

derechos constitucionales. Ubilex 3ª edición, pp.285.

BOZA, G. (2014). Costumbre laboral. Diccionario Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad

trabajo como derecho humano. AAVV Dirigido por Pilar

pensiones. Gaceta Jurídica, Lima, p. 510.

Coordinado por Jesús Cruz Villalón, Alfredo Villavicencio

EXTRANJEROS

MANUEL CARLOS PALOMEQUE Universidad de Salamanca, España.

ABANTO, C. (2013). Manual del sistema privado de

PUCP, Lima, pp. 185.

BOZA, G. (2016). VII Congreso Nacional de Derecho del

CANESSA, M. (2014). El Sistema Interamericano de

Lima, pp.280.

Derechos Humanos y la protección de los Derechos

BLANCAS, C. (2015). Derechos Fundamentales y

Humanos Laborales. Palestra, p.225.

estabilidad en el trabajo. Palestra editores, Lima, p. 191.

DE LAMA, M. (2016). Supuestos de desnaturalización

laboral peruano?. Proceso y Constitución: derecho

salarial de la negociación colectiva en el trabajo. Revista

material y proceso: el modo cómo el proceso de adecúa

de Derecho de la PUCP N° 74, pp. 527-534.

DE LAMA, M. (2015). Causales de despido en la

a la tutela del derecho material: ponencias del Séptimo

jurisprudencia del Tribunal Constitucional. Gaceta

Seminario Internacional de Derecho Procesal: proceso y

salarial (en particular) y económico (en general) de la

Jurídica, 1ª edición.

Constitución. Lima, Palestra.

negociación colectiva en el empleo público: un ejercicio

de evaluación de razonamiento judicial. Derecho & Sociedad N° 46, pp. 367-380.

Jurídica.

insconstitucionalidad, cosa juzgada y precedente. En

GUZMAN-BARRON

LEIDINGER,

C.

y

GARCÍA

Portal Ius 360.

UGAZ, M. (2015). Reglamento Interno de Trabajo: una herramienta de gestión. Portal Ius 360.

UGAZ, M. y OSORIO, R. (2015). La Heterocomposición

TOSTES, M. y CASTRO, R. (2017). Knowledge spillovers

de las Negociaciones Colectivas de Trabajo: Análisis del

argumentación jurídica y motivación de las resoluciones

in labor demand induced by innovation. En International

Arbitraje Potestativo en los Últimos Años. Ius Et Veritas.

judiciales, Lima, Palestra, pp. 255-276.

Association for Management of Technology (IAMOT).

Lima, N° 51, pp. 298-312.

PAREDES, P. (2013). El nuevo proceso laboral peruano

Viena: IAMOT

UGAZ, M. (2014). La nueva sentencia del tribunal

GUZMÁN-BARRÓN LEIDINGER, C. (2016). Presente

derechos laborales. Laborem N° 13, pp. 206-218.

products based on agrobiodiversity produced by

PUNTRIANO, C. (2013). Subcontratación: apuntes

Peruvian PYMES. En International Association for

y Salud en el Trabajo y reducción de multas laborales.

vicisitudes de la relación laboral en el Perú. En: Libro de

conceptuales y balance legislativo. En: libro homenaje

Management of Technology. Mayo 2017. Viena: IAMOT.

Portal Ius 360.

ponencias del Séptimo Congreso Nacional de Derecho

aniversario de la Sociedad Peruana de Derecho del

del Trabajo y de la Seguridad Social. Sociedad Peruana

Trabajo y la Seguridad Social, El Búo, Noviembre 2013,

el enfoque de redes y uso del software Gephi: el caso

crezcamos económicamente? A propósito de las

de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, pp. 725-

pp. 187-204.

de AIDER en el fortalecimiento del capital social para el

referencias laborales en la comparación del crecimiento

QUIÑONES, S. (2017). En qué consiste el nuevo delito

manejo forestal comunitario en la cuenca de Aguaytía,

económico de Perú y Colombia. Portal Ius 360.

del trabajo forzoso?. En IUS360°, marzo.

Ucayali, Perú. Revista ibérica de sistemas y tecnológicas

QUIÑONES, S. (2016). Breve repaso a la evolución

de la información, pp. 131-144.

LENGUA, C. (2016). Coordinación, vigilancia y la

TOSTES, M. y CASTILLO, M. (2017). Innovation in

TOSTES, M. y MOTTA, C. (2016). Metodología basada en

TOSTES, M. (2013). Manual de uso de interpretación de

en la seguridad social y salud en el trabajo, En Derecho

histórica del Derecho del trabajo. En Ius et Veritas N° 52,

y Sociedad N° 46, Año XXVII, pp. 381-399.

pp. 258-268.

las estadísticas laborales; oficina de OIT para los países

QUIÑONES, S. (2016). El pronunciamiento final del

Andinos-PUCP. Lima, OIT.

LENGUA, C. (2015). La reubicación del trabajador

por accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Tribunal Constitucional sobre el Servicio Civil. En: Gaceta

Naturaleza jurídica e impacto en las relaciones

Constitucional, Tomo 102, junio.

QUIÑONES, S. (2015). Reglas para la aplicación de la

LENGUA, C. (2015). Reflexiones con relación al accidente

irrenunciabilidad de derechos en el ámbito laboral. En

de trabajo en el régimen del seguro complementario de

IUS360°, setiembre.

trabajo de riesgo. Laborem N° 15. SPDTSS, Lima, pp. 193-

223.

sobre la inconstitucionalidad de la Ley de Presupuesto.

dentro del sistema de mecanismos de protección de los

laborales. Palestra Editores, p. 310.

UGAZ, M. (2015). Comentarios a la Sentencia del TC

Universitat Pompeu Fabra, pp. 123-132.

responsabilidad administrativa de la empresa principal

UGAZ, M. (2015). The Walking Dead y el derecho. Portal Ius 360.

Constitucional: Contenido mínimo de la sentencia de

SÁNCHEZ, C. (2015). La prohibición del contenido

PAREDES, P. (2016). El rol interpretativo del Tribunal

751.

en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional. Gaceta

GONZALES, C. (2017). El Sistema Privado de Pensiones

y futuro del ejercicio del ius variandi frente a las

SÁNCHEZ, C. (2015). Sobre el contenido económico y

Laboral, Gaceta Jurídica, Lima, pp. 53-98.

y conciliación en el Perú. En IUSLabor. Edición N° 2.

de los contratos de trabajo. En Manual de Contratación

LANDABURU, M. (2016). Igualdad, no discriminación

PAREDES, P. (2017). ¿Es eficaz el proceso colectivo

LENGUA, C. (2014). El derecho de participación de los

TOSTES, M. (2013). Manual de uso e interpretación de

edición, Gaceta Jurídica.

edición. El Búho.

TOYAMA, M. (2015). El derecho individual del trabajo

en torno al incremento de la remuneración mínima vital.

Lima, p. 643

Ley. Revista Jurídica Thomson Reuters N° 93, pp. 7-22.

Forseti, pp. 115-133.

TOYAMA,

M.

(2012).

Derechos

laborales

ante

QUIÑONES, S. y VILLACORTA, V. (2015). Tiempo y

empleadores ideológicos. Fondo editorial de la PUCP,

en la descentralización productiva. Los deberes de

Trabajo: relaciones entre políticas de tiempo, jornada de

Lima, p. 288.

coordinación preventiva en la concurrencia empresarial.

trabajo y vida familiar. En libro homenaje a Mario Pasco

En: Actualidad jurídica, Tomo 235.

Cosmópolis, Sociedad Peruana del Derecho del Trabajo

Redonda “Negociación Colectiva y Grupo de Empresas”.

LENGUA, C. (2013). Las enfermedades profesionales en

y de la Seguridad Social, pp. 659-673.

Derecho y Sociedad. Lima, N° 46, pp. 469-482.

QUIÑONES, S. (2015). Intermediación y Tercerización

perspectiva previsional. En: Actualidad Jurídica, Tomo

Laboral. En Manual de reclamos y procedimientos

230, PP. 309-328.

laborales. Gaceta Jurídica, pp- 225-238.

UGAZ, M. (2014). Memorias jurídicas. Portal Ius 360.

UGAZ, M. y ALVARADO, A. (2014). Los gastos de personal desde la perspectiva del Derecho Laboral Tributario. Themis. Lima, N° 65, pp. 243 – 258.

UGAZ, M. (2014). Algunos comentarios a la Ley que promueve el acceso a los jóvenes al mercado laboral y

UGAZ, M. (2013). Nueva fiscalización en materia laboral: Portal Ius 360.

UGAZ, M. (2015). Los “pulpines” somos nosotros, no los

UGAZ, M. (2013). Alerta Normativa. Portal Ius 360.

UGAZ, M. (2013). La regulación del Teletrabajo. Portal Ius 360

UGAZ, M. (2013). Fiscalización Laboral por parte de la Sunat. Portal Ius 360

UGAZ, M. (2013). ¿Es posible realizar descuentos legales durante la ejecución de una sentencia laboral?.

UGAZ, M., PASCO, M y SANCHEZ C. (2016). Mesa

jóvenes. Portal Ius 360.

UGAZ, M. (2014). ¿El derecho laboral impide que

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral.

trabajadores en la seguridad y salud en el trabajo. En: La

la jurisprudencia del Tribunal Constitucional desde la

TOYAMA, J y VINATEA, L. (2015). Guía laboral 2015. 7ª

en el Perú: un enfoque teórico-práctico. Gaceta Jurídica,

UGAZ, M. (2014). Modificaciones a la Ley de Seguridad

protección social. Portal Enfoque Derecho.

TOYAMA, J. y VINATEA, L. (2017). Guía laboral 2017, 8ª

QUIÑONES, S. y CUADROS, F. (2015). Aportes al debate

LENGUA, C. (2013). La seguridad y salud en el trabajo

las estadísticas laborales. Lima, OIT, P.334.

QUIÑONES, S. (2015). Las personas con discapacidad y su condición de derechohabiente. En IUS360, Junio.

constitucional y el arbitraje potestativo. Portal Ius 360.

Portal Ius 360.

ULLOA, D. (2016). El olvidado o relegado derecho humano al disfrute del tiempo libre. Derecho y Sociedad N° 47, pp. 333-347.

ULLOA, D. (2016). El reducido espacio para el ejercicio de la negociación colectiva en Perú que puede generarse por una aceptación irreflexiva del arbitraje incausado.

En sétimo congreso nacional de la sociedad peruana de derecho del trabajo y de la seguridad social, pp. 385393.

ESTANCIAS DE INVESTIGACIÓN EN EL EXTRANJERO

ULLOA, D. (2016). El reglamento interno de trabajo como fuente de derecho: importancia y visión jurisprudencial.

Ius et Veritas N° 53, pp. 90-100.

ULLOA, D. (2016). Las huelgas improcedentes o ilegales ¿son huelgas?. Derecho y Sociedad N° 46, pp. 275-280.

ESPAÑA

ULLOA, D. (2015). El tiempo de trabajo: algunas ideas para su definición. Homenaje a Mario Pasco en Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

ULLOA, D. (2013). Disparatas laboral: la confusa regulación de la asignación familiar y de las gratificaciones legales. Libro homenaje a aniversario de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

VILLAVICENCIO, A. (2016). La desvinculación asistida y

PERÚ BRASIL

el derecho al trabajo: el choque entre la lex mercatoria y el Estado Constitucional Trabajo y Derecho N° 19 y 20, pp. 14-30.

URUGUAY

VILLAVICENCIO, A (2016). Negociación colectiva: nuevos espacios y contenidos. En VII Congreso de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, pp. 93-131.

VILLAVICENCIO, A (2015). La negociación colectiva en el Perú: la hiperdescentralización y sus múltiples inconvenientes. Derecho PUCP N° 75, pp. 333-353.

VILLAVICENCIO, A (2015). El derecho al trabajo: en tránsito del despido al derecho constitucional garantizado. Laborem; revista de la Sociedad Peruana

A partir del 2018 nuestros estudiantes podrán realizar estancias cortas de investigación (entre 15 y 30 días), bajo la dirección de profesores especialistas, en bibliotecas de la Universidad de Sao Paulo (Brasil), la República (Uruguay) y Salamanca (España).

de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social N° 15, pp.

153-186.

VINATEA, L. (2015). Acerca de la defensa en el proceso.

En Homenaje a Mario Pasco Cosmópolis. El Búho, pp.

915-926.

Ello permitirá consolidar conocimientos en nuestra materia, acercarnos a realidades distintas y observar los avances metodológicos de investigación en países de nuestro entorno.

La maestría y el PSE fomentarán las estancias mediante fondos concursables menores que supongan una ayuda económica en la compra de los pasajes.

ITALIA

NUESTROS ESTUDIANTES Y EGRESADOS Entre los años 2007 y 2016, un total de 961 abogados y bachilleres en Derecho han seguido estudios en nuestros programas académicos. Precisamente, una de las mayores riquezas de la maestría radica en la pluralidad de su alumnado. Alrededor del 50% de sus estudiantes son egresados de la Facultad de Derecho de la PUCP; mientras que el otro 50% proviene de otras universidades, entre ellas:

Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima

Universidad San Martín de Porres, Lima

Universidad Nacional de Trujillo

Universidad Inca Garcilaso de la Vega, Lima

Universidad Nacional Federico Villarreal, Lima

Universidad de Lima

Universidad Privada Antenor Orrego de Trujillo

1%

6%

22 %

Sector público

PERFIL DE EGRESO El egresado del PSE y de la maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la PUCP destaca por manejar las más avanzadas herramientas conceptuales para el trabajo analítico y operativo en un mundo del trabajo en constante evolución, permitiéndole desempeñarse profesionalmente en el campo de las relaciones laborales dentro de instituciones públicas y privadas.

Asimismo, nuestros egresados destacan por su capacidad para investigar y para abordar y resolver, con conocimientos actualizados, las cuestiones en el ámbito de las relaciones individuales y colectivas del trabajo desde una perspectiva jurídica.

43 %

Organismos internacionales

Docencia universitaria

SERVICIOS EDUCATIVOS QUE BRINDA LA PUCP

ÁMBITOS EN LOS QUE SE DESENPEÑAN NUESTROS ESTUDIANTES

Estudios de abogados

27 %

Otros sector privado

Por otro lado, la formación impartida en la Maestría ha permitido a nuestros estudiantes y egresados desenvolverse al más alto nivel en distintos ámbitos del ejercicio profesional.

BIBLIOTECAS

WIFI Y RECURSOS ELECTRÓNICOS

La PUCP pone a disposición de sus estudiantes doce bibliotecas en total, nueve de ellas en su campus universitario. Entre ellas, cabe mencionar que la Biblioteca Central alberga a la mayoría de las colecciones para las áreas de derecho, humanidades, arte, entre otros. Los materiales están disponibles mediante un sistema de estantería abierta y permite a nuestros estudiantes el préstamo a domicilio de volúmenes de entre cinco y diez días. La biblioteca cuenta con más de 600 mil títulos, distribuidos en varias salas de lectura y una hemeroteca para la consulta de revistas científicas especializadas nacionales y del extranjero.

La universidad cuenta con puntos de acceso a internet inalámbrico repartidos estratégicamente por todo el campus, a disposición de toda la comunidad universitaria en forma gratuita. Asimismo, el campus universitario cuenta con diversos laboratorios informáticos para uso de sus estudiantes. Desde la página web del sistema de bibliotecas puede accederse al catálogo en línea (que permite realizar búsquedas bibliográficas) y a 15 bases de datos especializadas, entre otros recursos electrónicos.

Asimismo, nuestro programa cuenta con un fondo anual para la adquisición de las publicaciones más recientes en materia de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y temas afines que son adquiridos, a sugerencia de sus profesores y alumnos.

Finalmente, cabe añadir que nuestra universidad se encuentra a 15 minutos de la Biblioteca Regional de la Organización Internacional del Trabajo, que ofrece información especializada y recursos específicos a disposición de sus estudiantes.

TABLETS Y MATERIALES DE ENSEÑANZA Cada estudiante que haya sido admitido en el Programa de Segunda Especialidad o Maestría y que lleve como mínimo dos cursos en el siguiente semestre va a recibir sin costo alguno una Tablet con todos los materiales de lectura debidamente escaneados. Asimismo, se proveerá una aplicación informática que permita subrayar los textos y hacer las anotaciones que se crean convenientes.

El campus universitario en números: Área total 413 902 m2 Áreas verdes 175 665.51 m2 Áreas de deportes 25 519 m2 Laboratorios 90 Cafeterías 10

ADMISIÓN E INFORMACIÓN ECONÓMICA

BECAS, FINANCIAMIENTO DE ESTUDIOS Y PREMIOS CONCURSABLES Programa de becas de la maestría, abierto de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria, a partir de fondos propios o de convenios firmados con entidades públicas o privadas:

Fondo de ayuda a estudiante destacado en situación de necesidad económica Premio a estudiantes con excelente rendimiento académico Beca Aristóteles, de convocatoria anual, dirigido a estudiantes de posgrado con un promedio de notas destacado

Fondo Galileo, de convocatoria anual, destinado a apoyar a estudiantes de posgrado para culminar sus tesis en el tiempo establecido

Fondo Marco Polo, dirigido a estudiantes de posgrado, brinda ayudas económicas para movilidad estudiantil Programa de apoyo a la investigación para estudiantes de posgrado, que otorga un estímulo económico a los estudiantes que realicen tesis de alto nivel académico Financiamiento a través de la Asociación de Egresados y Graduados de la PUCP

Financiamiento estudiantil de posgrado a través de instituciones privadas (verificar requisitos y condiciones):

Instituto Peruano de Fomento Educativo www.ipfe.org.pe/becas-de-postgrado

Banco Scotiabank: www.scotiabank.com

Banco BBVA Continental: www.bbvabancocontinental.com Beneficio para 2 alumnos de la maestría ofreciendo un descuento del 40% sobre los derechos académicos ordinarios. El primer beneficio se ofrece al que ocupe el primer puesto según CRAEST en el semestre inmediatamente anterior y el segundo beneficio al alumno que pertenezca al quinto superior y no cuente con condición socioeconómica favorable de acuerdo al informe de la Oficina de Servicios de Apoyo Social de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Para ambos beneficios el alumno deberá pertenecer a la Escuela de Posgrado.

Todos los años, entre el mes de diciembre y la primera semana de febrero se llevan a cabo los procesos de convocatoria a la Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, a través de su primer año o Programa de Segunda Especialidad.

El proceso de admisión comprende la calificación del expediente personal del postulante y la realización de una entrevista personal. Los estudiantes deben presentar la siguiente documentación:

Copia legalizada del diploma de bachiller o del título profesional de abogado, según corresponda

Certificado original de estudios universitarios

Curriculum vitae simple (no documentado), con una foto actualizada

DNI en copia simple, o en su defecto partida de nacimiento (original o fotocopia legalizada). Los extranjeros podrán presentar copia simple de su carné de extranjería o pasaporte La información actualizada sobre los costos de los estudios en el programa y maestría se encuentran en la página web de la maestría: http://facultad.pucp.edu.pe/derecho/formacion-continua/programa-de-segunda-especialidad/enderecho-del-trabajo-y-de-la-seguridad-social/presentacion-2/ http://posgrado.pucp.edu.pe/maestria/derecho-trabajo-y-de-la-seguridad-social/ Las consultas específicas sobre el proceso de admisión pueden realizarse llamando a los teléfonos de contacto que aparecen en la última página o escribiendo a: jfegale@pucp.pe ó mdtss@pucp.pe

ELMER ARCE ORTIZ Director de la MaestrĂ­a | egarce@pucp.edu.pe Asistencia AcadĂŠmica | mdtss@pucp.pe http://posgrado.pucp.edu.pe/maestria/derecho-trabajo-y-de-la-seguridad-social/ http://facultad.pucp.edu.pe/derecho/formacion-continua/ programas-de-segunda-especialidad/programa-de-segunda-especialidad/ en-derecho-del-trabajo-y-de-la-seguridad-social/

www.facebook.com/mdtsspucp