The “Centre Pompidou” Paris undergoes a metamorphosis, reopen 2030, by MOREAU KUSUNOKI. Paris, France
Le Centre Pompidou se métamorphose, réouverture 2030, par MOREAU KUSUNOKI. Paris, France
SPECIAL
PARIS
2025
PAGES II-XVIII
The European magazine about the layout ergonomic of healthy workspaces Le
Européen de l’aménagement, de l'ergonomie et du bien être aux postes de travail
PRODUCT INDEX
You will find it in pages 32 to 37
Our customers' feedback tells us that our readers use our product index to find new products or services or when they want to switch suppliers. This index includes the 2 sections we have just created:
Floors coverings
Walls coverings
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INDEX DE PRODUITS
Vous le trouverez en pages 32 à 37
Les retours de nos clients nous le disent : nos lecteurs se servent de notre index de produits pour trouver des produits ou services nouveaux ou quand ils veulent changer de fournisseurs. Cet index comprend les 2 rubriques que nous venons de créer : Revêtements de sols
Revêtements muraux
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“édito”
Gaz à Effet de Serre (GES)
Sustainable development
Energy saving
Récupération
Dissolution
Developement durable
Carbon neutrality
Economie d'energie
Hight-tech
Autarcie
Inclusion
IA
Minimalisme
Autarky
Energie solaire
Neutralité carbone
Virtual
Greening
Selective sorting
Robots
Eco-friendly
Tri sélectif
Recyclable
Mobilité
WBiophilie
Solidarté
Inclusion
Robots
Recyclable
AI
Recuperation
Greenhouse gases (GHG)
Eco-friendly
Authority
Virtuel
Hight-tech
Avenir
Solidarity
Végétalisation
Solar energy
Future
Mobility
Autorité
Dissolution
Minimalism
Biophily
e are at the dawn of a peaceful and exciting revolution in which mentalities, while not rejecting progress, are questioning their true needs in this frantic race for happiness that is existence. We hear these words, we read them, every day, they become part of our habits, without us even thinking about it, but what do we do with them?
"The house is on fire and we're looking the other way" is not true. Throughout the pages of ergonoma journal, the people who shape our daily lives in Europe show us that we are living in extraordinary times and that, no, "the house is not going to burn down" Let's all work together to ensure that progress is a source of fulfilment for mankind!
Nous sommes à l'aube d'une revolution pacifique et passionnante, où les mentalités, en ne refusant pas le progrès, s'interrogent sur les vrais besoins, dans cette course effrénée à la recherche du bonheur qu'est l'existence. Tous ces mots on les entends, on les lis, tous les jours, ils entrent dans nos habitudes, sans même qu'on y pense mais qu'en faisons-nous ?
Soyons acteurs, il y a urgence "La maison brûle et on regarde ailleurs" c'est faux, au fil des pages d'ergonoma journal, les acteurs qui façonnent en Europe notre quotidien, nous prouvent que l'on vit une époque formidable, et que non, "la maison ne brûlera pas".
Tous ensemble, faisons en sorte que le progrès soit un épanouissement pour l’Homme !
Warning ! make ergonomics a priority, not an option. Cri d’Alarme ! faire de l’ergonomie une priorité, et non une option.
CAHIER FRANCE P. I à XVIII
Préventica Paris 2025
White Paper / Livre blanc
Simon's Old Factory to SWITCH,the Company's New Headquarters in Barcelona, Espagne. SWITCH, le nouveau Siège Social Mondial de la société SIMON à Barcelone, Espagne.
Products index / Index de produits
Product index allowing to contribute to solutions for the ergonomics at the Workplace. / Index de produits pour permettre de contribuer à des solutions pour l’ergonomie du poste de travail.
One of the building's outstanding features is its colour-coded infrastructure, which not only serves a functional purpose but also creates a dynamic visual language. Each system is painted a different colour to indicate its function:The forthcoming modernisation project will retain this key design aspect - so closely linked to the identity of the building and the spirit of the institution it houses.
Une des caractéristiques remarquables du bâtiment réside dans ses infrastructures à code couleur, qui répondent non seulement à un objectif fonctionnel, mais créent également un langage visuel dynamique. Chaque système est peint d'une couleur différente pour indiquer sa fonction :Le projet de modernisation à venir
cet aspect de conception déterminant - si étroitement lié à l'identité du bâtiment et à l'esprit de l'institution qu'il abrite.
All the articles published in Ergonoma Journal are subjected to the legislation concerning the authors’ rights. All the reproduction rights are held exclusively by AMT Europe and the authors. Any whole or partial reproduction is subjected to a preliminary authorization of AMT Europe. In the event of errors or for any erroneous information, the responsibility for the editor cannot be committed. In the same way, the editor declines any responsibility for any problem resulting from the use of an information supplied in this magazine.
Tous les articles parus dans Ergonoma Journal sont soumis à la législation concernant les droits des auteurs. Tous les droits de reproduction sont détenus exclusivement par AMT Europe et par les auteurs. Toute reproduction entière ou partielle est soumise à une autorisation préalable de AMT Europe. En cas d’erreurs ou pour toute information erronée, la responsabilité de l’éditeur ne peut pas être engagée. De même, l’éditeur décline toute responsabilité pour tout problème résultant de l’utilisation d’une information contenue dans ce magazine.
The edition of Ergonoma Journal distributed in France contains an additional section of 18 pages numbered I to XVIII in French only. L’ édition d’Ergonoma Journal diffusée en France comporte un cahier supplémentaire de 18 pages numérotées de I à XVIII en langue française uniquement.
• Publisher/Editeur :
A.M.T Europe/Nicole Le Martin
- Headquarters/Siége Social :
366 ter, rue de Vaugirard - 75015 Paris (France)
VAT number FR64384227849
ISSN: 2111-8809
- Postal address/Adresse postale :
Editorial office/Rédaction
366 ter, rue de Vaugirard - 75015 Paris (France)
Tel. +33(0) 237 440 460
• Editorial Director
Directeur de la rédaction et Rédacteur en chef : Nicole PEYRONNET-LE MARTIN - nicole@ergonoma.com
- Rédacteurs : Jacques PAILHES, Madeleine RAYMOND
- Reading Committee Scientific Council
Comité de Lecture Conseil Scientifique : Ms Linda DEINJCKENS, Dr Jason DEVEREUX, Mme Odile DUCHENNE, M. Manfred GERZ, Professeur Veerle HERMANS, Professor Danuta KORADECKA, M. Daniel LAZENNEC, Sr F. Javier LLANEZA ALVAREZ, M. Daniel VIRMONT, Dr Armin WINDEL.
• Circulation and advertising/Diffusion et publicité :
- Directeur international : Nicole PEYRONNET-LE MARTIN - nicole@ergonoma.com
- Correspondant Asia : Delphine GIRON
- Photographer : Gilles BOUQUILLON
- Concept and graphics : Mediaprod - Vincent MONDARY - vmondary@mediaprod-france.fr
ISSN : 2111-8809 AIP 0000847
Innovative products Produits innovants
1 - The Shanti chair features a seat designed for the cross-legged position and a retractable dome that subtly incorporates advanced lighting technology, enhancing the overall sensory experience.founders Quentin Taymans, an engineer with a passion for design, and Diego, a hospitality specialist, have come up with a haven of individual tranquillity with a Inner design. Made in Belgium and the Netherlands, the chair is produced using environmentally-friendly practices, reducing its environmental footprint. Its thoughtful design not only reduces stress and improves productivity, but also offers a haven of peace in a variety of environments.
La chaise Shanti propose un siège conçu pour la position jambes croisées et un dôme rétractable intégrant subtilement une technologie d'éclairage avancée, améliorant ainsi l'expérience sensorielle globale.Les fondateurs Quentin Taymans, ingénieur passionné de design, et Diego, spécialiste de l’hôtellerie ont imaginé un havre de tranquilité individuel au design sobre. Fabriquée en Belgique et aux PaysBas,pour Inner Design. la chaise est produite selon des pratiques respectueuses de l'environnement, réduisant ainsi son empreinte environnementale. Sa conception réfléchie réduit non seulement le stress et améliore la productivité, mais offre également un havre de paix dans divers environnements.
www.inner-design.com
2 - Buddyhub desk, designed by Busetti Garuti Redaelli for PEDRALI, is a functional and efficient workstation that allows you to concentrate and isolate yourself. It features an all-round soundproofing panel that wraps around a laminate top, creating a discreet, sound-proof refuge. The panel rests on slim legs that lift it off the floor for a lighter, more functional result that makes cleaning and maintenance easier. An operational workstation that can be fitted with cable glands
Buddyhub desk conçus par Busetti Garuti Redaelli, pour PEDRALI est un poste de travail fonctionnel et efficace, permettant de se concentrer et de s’isoler. Il est caractérisé par un panneau insonorisant périphérique qui s’enroule autour d’un plateau stratifié, créant une sorte de refuge discret et protégé sous l’angle phonique.Le panneau repose sur des jambes fines qui le soulèvent du sol pour un résultat plus léger du point de vue esthétique mais aussi plus fonctionnel, facilitant le ménage et l’entretien. Poste de travail opérationnel pouvant être équipé de passe-câbles.
www.pedrali.com
3 - Marion Guiraud and Paul Dupeyre, from Castres (Tarn), have created Polux, an intelligent desk lamp that adapts its intensity according to ambient light levels. The young entrepreneurs from the Tarn region have been working with ergonomists to create a concentrate of scientific functions. Its benefits: the reduction of symptoms, prevention and optimisation of well-being and productivity. Polux was voted Grand Prix Product Made in France in 2025.
Marion Guiraud et Paul Dupeyre, originaires de Castres (Tarn), ont créé Polux, une lampe de bureau intelligente qui adapte son intensité en fonction de la luminosité ambiante. Les jeunes entrepreneurs Tarnais ont été accompagnés par des ergonomes, afin d'offrir un concentré de fonctionnalités scientifiques. Ses atouts : la réduction des symptômes, la prévention et l'optimisation du bien-être et de la productivité. Polux a été élue Grand Prix Produit Made in France en 2025
https://lampe-polux.fr
Focus adjustable desks
Thanks to a combination of innovation, design and expertise, The professional environment, including office spaces, is changing?
Focus bureaux réglables
La mutation de l’environnement professionnel, dont les espaces tertiaires est en « marche », grâce à l’alliance entre innovation, design et savoir-faire ?
Sitting for long hours is the cause of many ailments. Leg cramps, back pain, the risk of obesity and heart problems are all the result of a sedentary lifestyle. That's why by fitting out your workspace with an adjustable ergonomic desk, you can prevent these risks and, above all, improve your well-being and productivity.
Standing naturally burns more calories than sitting, which helps maintain a healthy weight. What's more, standing desks can help regulate blood sugar levels. Blood sugar spikes after meals can be significantly reduced by standing for a few hours after lunch, a particularly valuable benefit for people with insulin resistance or type 2 diabetes.
Standing more frequently can help reduce the risk of developing heart disease. The simple act of standing induces more movement and speeds up the heart rate, leading to better calorie burning and healthier circulation than sitting.
Not to be overlooked is the fact that a more active physical state, induced by standing, stimulates brain activity, promoting the circulation of ideas and better concentration. Desks that adjust not only height, but also orientation, tilt and other possibilities could meet the unique needs of each user, promoting a truly bespoke workspace experience.
A selection from the ergonoma journal editorial team illustrates our focus - the choice is yours!
By Nicole Peyronnet Le Martin
Rappelons qu’être assis pendant de longues heures est à l’origine de nombreux maux. En Effet, crampes dans les jambes, douleurs dorsales, risque d’obésité ou problèmes cardiaques, tous résultent de la sédentarité. C’est pourquoi, en aménageant l’espace de travail avec un bureau ergonomique réglable, vous pouvez prévenir ces risques et surtout améliorer votre bien-être et votre productivité.
Se tenir debout brûle naturellement plus de calories qu'être assis, ce qui aide à maintenir un poids santé. De plus, les bureaux debout peuvent aider à réguler la glycémie. Les pics de glycémie après les repas peuvent être considérablement réduits en restant debout quelques heures après le déjeuner, un avantage particulièrement précieux pour les personnes souffrant de résistance à l'insuline ou de diabète de type 2.
Se tenir debout plus fréquemment peut aider à atténuer le risque de développer une maladie cardiaque. Le simple fait de se tenir debout induit plus de mouvement et accélère la fréquence cardiaque, conduisant à une meilleure combustion des calories et à une circulation plus saine par rapport à la position assise.
Il ne faut pas négliger le fait qu’un état physique plus actif ,induit par la position debout ,stimule l’activité cérébrale, favorisant la circulation des idées et une meilleure concentration. Les bureaux ajustant non seulement la hauteur, mais également l'orientation, l'inclinaison et d'autres possibilités pourraient répondre aux besoins uniques de chaque utilisateur, favorisant ainsi une expérience d'espace de travail véritablement sur mesure.
Une sélection de la rédaction d’ergonoma journal illustre notre focus à vous de choisir !
Par
Nicole Peyronnet Le Martin
Focus
Next-generation Sit-Stand by FELLOWES, adds movement to your day to help you work and feel better – effortlessl. Patented Smooth Lift Technology™ and ergonomic handles make height adjustment easy and worry-free, while accommodating multiple users and work styles.With over 22 varying height adjustments and flush-to-desktop “down” position, you will experience stability at every setting.Two work surfaces offer generous, useful space to hold all of your essential desk accessories.Intuitive cable management and charging device slot provide convenient tablet or smartphone viewing at every height.It comes fully-assembled for quick and easy setup.Compatible with the Lotus™ Single and Dual Monitor Arms.Tested by FIRA International Ltd to comply with the ergonomic requirements set out in European Health and Safety Legislation: EN ISO 9241-5.
Station Assis-Debout Lotus™ par FELLOWES • Transformez votre bureau en une station assis-debout dynamique afin d'ajouter du mouvement à votre journée de travail pour rester actif et en bonne santé • Plan incliné permettant de placer vos documents et accessoires à portée de main • Réglage en hauteur facile grâce à la technologie Smooth Lift™ qui permet aussi une stabilité de la plateforme • Maintenez votre espace de travail ordonné grâce à un système de passe-câbles • Entièrement assemblée pour une installation rapide et facile • Compatible avec le kit Lotus™ de bras porte-écran(s) simple et double
www.fellowes.com
Technical workstation with electric height adjustment and other equipment. Workstations. Flexibility in the service of ergonomics by TRILOGIQ. Workstations must be ergonomic and functional. From the simplest standard table to the most sophisticated of our assembly stations equipped with FIFO picking, LED lighting, drawers and electric height adjustment, our models offer the most advanced and adjustable ergonomics. All our workstations are scalable. The anodised aluminium design adds a unique touch of elegance.
La flexibilité au service de l'ergonomie aec TRILOGIQ. Les stations de travail doivent être ergonomiques et fonctionnelles. De la table de dépose standard la plus simple au plus sophistiqué de nos postes d’assemblage équipé de picking FIFO, luminaire LED, tiroirs et réglages en hauteur électriques, nos modèles proposent l’ergonomie réglable la plus avancée. Tous nos postes de travails sont évolutifs. La conception en aluminium anodisé offre enfin une touche d’élégance unique.
www.trilogiq.com
Leitz Ergo Cosy Sit Stand Desks An active workspace is a healthy workspace. Leitz Ergo keeps you moving with clever sit stand desk solutions. Sitting at your desk for prolonged periods without moving can damage your long term health. Experts now tell us to get up and move around regularly, including spells standing as we work. Part of the Leitz Ergo Cosy range, our standing desk converters are compact and height adjustable. Their simple fl exibility makes it easy to adjust your workstation as you switch between sitting and standing. The Leitz Ergo Cosy Standing Desk Converter with sliding tray for keyboard and mouse allows the fl exibility to move between sitting and standing while you work, encouraging muscle movement, improving posture and increasing energy levels. Quick and easy to set-up, this desk riser will transform your workspace instantly and remains strong and stable at any height. The pneumatic assisted adjustment will effortlessly lift the stand to the perfect height, moving straight up and down within its own footprint to save space. With its minimalist and modern design, this stylish sit stand desk converter will improve health and wellbeing by creating the perfect active working set-up.
Convertisseur de bureaux assis-debout Leitz Ergo Cosy. Un espace de travail actif est un espace de travail sain. Leitz Ergo vous permet rester en mouvement grâce à des solutions intelligentes de bureau assisdebout. Faisant partie de la gamme Leitz Ergo Cosy,ces convertisseurs de bureau assis-debout sont compacts et réglables en hauteur. Leur flexibilité simple permet d'adapter facilement votre poste de travail lorsque vous passez de la position assise à la position debout. Rapide et facile à installer, ce réhausseur de bureau transformera instantanément votre espace de travail et restera solide et stable à n'importe quelle hauteur. Le réglage assisté par pneumatique soulèvera sans effort le support à la hauteur parfaite, se déplaçant de haut en bas pour gagner de la place. Avec son design minimaliste et ses couleurs finition mate, cet élégante station de travail assis/ debout améliorera votre posture et votre bien-être en créant sans effort une configuration de travail parfaite.
www.leitz.com
Let’s keep on talking about ergonomic adjustable desks. The gku difference. The gku™ sit-stand desk is considered a high quality product in manually adjustable ergonomic desks, considering its price, which remains affordable (Dollars $312) . The gku™ adjustable desk comes with universal lockable wheels that allow it to be moved with great fl exibility of movement. The frame is made of sturdy steel and the surface made of scratch-resistant PVC. The gas-lock system allows the height of the workstation to be adjusted in a stable manner. Simply press the two side handles up or down, then release the handles to lock in the desired height between 28.7” and 42.9” (730 to 1090 mm).
Et si on “parlait” bureaux reglables ergonomiques? La difference gku. Le bureau assis-debout gku™ est considéré comme un produit de haute qualité dans les bureaux ergonomiques réglables manuellement, par rapport à son prix qui reste abordable (Dollars $312) . Le bureau réglable gku™ se présente avec des roues universelles verrouillables qui permettent de le déplacer avec une grande fl exibilité de mouvement. Le cadre est en acier robuste et la surface fabriquée en PVC résistant aux rayures. Le systeme de verins a gaz permet de régler la hauteur du poste de travail de manière stable. Il suffit de presser les deux poignées latérales vers le haut ou vers le bas, puis de relacher les poignees pour verrouiller la hauteur desirée entre 28,7” et 42,9” (730 à 1090 mm).
www.gku.com
MODULOG is a range designed for assembly and assembly picking work, whether stand-alone or on a production line. It is characterised by great modularity and an impressive ability to be accessorised. With MODULOG, operators have their tools and components within easy reach, which delivers greater productivity and ergonomics. The work surface, like the accessories, offers a multitude of possibilities to best adapt it to the job’s specific features. MODULOG comes in mechanical and electrical height adjustment models. Both models also rank highly in rigidity and stability performance.
Postes de travail modulaires électrifiés Modulog 4.0 : Flexibilité et Ergonomie chez SOFAME MODULOG est la gamme destinée aux opérations de montage ou d’assemblage qu’elles soient isolées ou en ligne. Elle se caractérise par une très grande modularité et une capacité d’accessoirisation exceptionnelle. Grâce à MODULOG, l’opérateur dispose de ses outils et composants à portée de main, gage de productivité et d’ergonomie. La surface de travail comme les accessoires disposent de possibilités de réglages infinies pour s’adapter au mieux aux spécificités métier. MODULOG est proposée en version réglable en hauteur mécaniquement ou réglable en hauteur électriquement. Dans les 2 cas la stabilité et la rigidité du poste atteint les performances les plus élevées.
https://sofame.fr
Designed with simplicity in mind, eFloat Go 2.0 by Humanscale, is the latest addition to our electric sit/stand desk line. This heightadjustable table base features updated sit/stand technology. Features include advanced anti-collision sensors, quiet motors and a digital handset with both USB-A and USB-C Ports for easy, near-silent adjustment and convenient charging.
Key Features
• Accommodates worksurfaces 1220 - 1830 mm (48”- 72”) and depths from 610 - 760 mm (24"-30")
• Simple installation
• Digital programmable handset with USB charging
*Worksurface not included
Conçu pour vous faciliter la vie, eFloat Go 2.0 est le dernier modèle de la ligne de bureaux assis/debout électriques de Humanscale. Ce support de table réglable en hauteur est doté d’une nouvelle technologie assis/debout. Il est doté de capteurs anti-collision, de moteurs discrets et d’une interface numérique avec ports USB-A et USB-C pour permettre un réglage facile et quasi silencieux, ainsi qu’une recharge facile.
Caractéristiques principales
• Compatible avec les surfaces de travail de 1 220 à 1 830 mm (48”72”) de largeur et de 610 à 760 mm (24”-30”) de profondeur
• Installation simple
• Interface numérique programmable avec port de charge USB
*Surface de travail non incluse
https://fr.humanscale.com
Coussins Breyta™
Fabriquée à partir de mousse et de tissu recyclés, notre gamme de coussins ergonomiques est conçue pour offrir soutien et confort où que vous travailliez. Gamme composée de coussins d’assise, repose-pieds et support dorsal ou lombaires.
Accessoires ergonomiques Breyta™
Design compact et nomade, conçu pour le travail hybride ou en déplacement. Elle comprend des supports moniteur et PC portable, un repose-pieds à bascule et une mallette de rangement ergonomique.
En savoir plus sur la gamme
Worrying health crisis among employees in Europe
Crise de santé préoccupante chez les salariés en
Europe Warning ! make ergonomics a priority, not an option.
Cri d’Alarme ! faire de l’ergonomie une priorité, et non une option.
Anew pan-European study by Fellowes reveals a silent crisis in ergonomics in the workplace. A worrying health crisis among employees in Europe, and highlights a growing crisis in well-being at work.
Poor workstation ergonomics lead to discomfort, absenteeism and lower productivity among employees.
Faire les bons choix ergonomiques
But 90% of the more than 6,000 employees surveyed reported an improvement after adopting an ergonomic workstation.
A silent crisis in well-being at work:
Mettre à la disposition des salariés du matériel ergonomique qui favorise les bonnes postures : bureaux assis-debout Fellowes, supports dorsaux, réhausseurs d’écran et repose-poignets Investir dans de bons outils permet de créer un environnement de travail confortable et productif.
Conducted at the beginning of 2025 in six European countries, the study reveals a worrying reality: - 2 out of 3 employees suffer from pain caused by poorly configured workstations.
• 86% of those concerned believe that this is due to poor posture and inadequate or missing equipment.
• 72% of employees suffer from back pain because of the layout of their workstation.
Formation et développement continus
Former les salariés à la bonne utilisation du matériel ergonomique en encourageant des habitudes de travail saines. Insister sur la nécessaire réévaluation des postes après chaque aménagement pour conserver un environnement de travail sûr, confortable et performant, et éviter douleurs et blessures à long terme.
These figures vary from country to country, but they all underline the urgent need for companies to better integrate ergonomics into their culture and equipment.
The economic cost of poor ergonomics As well as causing unhappiness, poor working conditions have a direct impact on business performance. Employees affected miss an average of 14 days' work a year, representing an estimated cost of €2,000 per employee each year*. ‘For employers, this data shows a direct impact on profitability and corporate culture,’ explains Louise Shipley, Head of Marketing for Workspace Health at Fellowes. ‘Absenteeism is increasing, but lower productivity and a feeling of not being valued can Employers must also invest proactively in ergonomic solutions and appropriate training to genuinely reduce the risks to health and well-being associated with poorly configured workstations".
Réévaluer et réaménager
Les individus, le matériel et les environnements de travail évoluent au fil du temps, avec de nombreux employés parfois en télétravail. Il est donc essentiel de réévaluer régulièrement les postes de travail et les équipements pour les adapter aux collaborateurs.
Les employeurs ont non seulement un devoir de protection envers leurs salariés, mais aussi une véritable opportunité en investissant dans l’ergonomie.
The 6-step approach to effective ergonomics proposed by Fellowes recommends a six-step strategy for integrating ergonomics in an optimal way: A six-step method for taking action To respond to this urgency, Fellowes proposes a structured ergonomic approach, adapted to the realities of hybrid work:
Pourquoi ? Il est prouvé qu’une meilleure ergonomie réduit l’absentéisme, améliore la productivité et permet de créer des espaces de travail qui attirent et retiennent les meilleurs talents.
1. Promote a culture of well-being, 2. Identify workstation risks, 3. Train teams, 4. Propose appropriate solutions, 5. Support over time, 6. Reassess regularly.
Ce livre blanc explore la problématique de l’ergonomie des espaces de travail en Europe. Il met en avant les principaux résultats d’une étude, et fournit aux entreprises des solutions concrètes à mettre en œuvre grâce à des stratégies efficaces axées sur la posture.
*Qualité de Vie et des Conditions de Travail
To support this campaign, Fellowes is offering a range of practical resources for companies and its partners: Practical tools for lasting change.
Fellowes offers a series of tools to help employers implement ergonomic solutions. After all, each individual is unique, situations change, and there are many issues at stake. From the free Workstation Audit Tool to the 4 Zones® Approach, Fellowes tools are designed to help employees identify the most appropriate solutions. In addition, Fellowes continues to invest in ergonomic innovations to transform workspaces, as evidenced by its latest addition: the Breyta™ Briefcase, a 2-in-1 solution that doubles as an ergonomic laptop stand, designed with employees and flexible working environments in mind. Unleash your potential at work
l'iceberg. s’exposent à leur simple voire troubles peuvent à douleurs douleurs ergonomiques permettent tensions des mouvements réguliers. Toutes les 30 minutes de travail, les salariés devraient viser à rester assis pendant 20 minutes, à se tenir debout pendant 8 minutes, et à bouger pendant au moins 2 minutes afin de favoriser la circulation et de réduire les tensions liées à une position assise prolongée..
The company also offers a 5-year guarantee on all its ergonomic solutions, and products with durable features, while benefiting from independent ergonomic certification, offering a real guarantee of reliability and quality.
En l’absence de solutions ergonomiques appropriées, ces problèmes risquent de s’aggraver au fil du temps et d’entraîner des complications musculo-squelettiques.
A worthwhile investment
"The results are convincing: 90% of the more than 6,000 employees surveyed who had benefited from an ergonomic layout noted a tangible improvement in their comfort and efficiency after adopting an ergonomic workstation.
As the world of work changes, Fellowes is calling on organisations to make ergonomics a priority, not an option.
"Un poste mal configuré et peu adaptatif peut provoquer de l’inconfort et des douleurs à terme.
To find out more about the impact of ergonomics on workplace performance and wellbeing, Fellowes invites organisations to consult its white paper, which presents the figures from the study and practical recommendations from experts in HR, wellbeing and ergonomics. Whatever the working environment, innovations are enabling everyone to give their best - for a better working life. For Fellowes, as working patterns change, it is vital to broaden the offer to include air quality treatment and office design, to create healthier and more productive workspaces.also lead to high turnover.’
What can employers do?
Si l’on enseigne aux salariés des principes simples pour aménager leur poste, ils prendront l’initiative de régulièrement changer de positions et effectuer des mouvements pour finalement parvenir d’eux-mêmes à réduire leur inconfort et améliorer leur état de santé général."
European Directive 90/270/EEC lays down minimum health and safety standards for display screen equipment, and most European companies are legally obliged to carry out risk assessments of workstations. ‘Risk assessments identify potential problems and recommend simple actions that can be taken to significantly improve working conditions,’ explains Louise. However, many organisations are not complying with the requirements in this area: 50% of employees say that their
Adam Rosenkilde Expert en Ergonomie
company does not carry out these assessments on a regular basis. The study also reveals that 43% of employees have had an appraisal that highlighted problems, but only some of these were resolved by their employer. Louise points out that "appraisals alone are not enough. Employers also need to invest proactively in ergonomic solutions and training.
64% 56% 56% 65%
About Fellowes Founded in 1917, Fellowes Brands is a familyowned company with a rich heritage of innovation and quality. Operating in 18 countries around the world, its mission is to help people work smarter, feel healthier and stay organised, wherever they work. For more than a century, the company's products have been accompanying professional and domestic environments with office machines, ergonomic workspace solutions and organisational solutions.
En Pologne, un taux alarmant de 65% des employés ont signalé des douleurs dorsales, soit le taux le plus élevé parmi les marchés étudiés par Fellowes.
L’étude Fellowes pointe les douleurs musculo-squelettiques persistantes des conséquences les plus courantes d’une mauvaise ergonomie du poste
des salariés français souffrent ou ont des raideurs au dos à cause d’un poste mal configuré des employés de bureau plaignent de maux de dos, eux souffrant également des collaborateurs italiens dos lorsqu’ils travaillent à 47% se plaignent de raideurs de la nuque.
Une nouvelle étude paneuropéenne menée par Fellowes révèle une crise silencieuse de l’ergonomie en entreprise. Une crise de santé préoccupante chez les salariés en Europe ,et met en lumière une crise croissante du bien-être au travail. Une mauvaise ergonomie des postes entraîne inconfort, absentéisme et baisse de productivité chez les salariés. Mais 90 % des plus de 6 000 salariés interrogés ont constaté une amélioration après avoir adopté un poste de travail ergonomique
Le coût économique d’une mauvaise ergonomie Au-delà du mal-être, les mauvaises conditions de travail ont un impact direct sur la performance des entreprises.
26%
Une crise silencieuse du bien-être au travail : Réalisée début 2025 dans six pays européens, l’étude révèle une réalité préoccupante : - 2 salariés sur 3 souffrent de douleurs causées par une mauvaise configuration de leur poste.
• 86 % des personnes concernées estiment que cela est dû à une mauvaise posture et à un matériel inadapté ou manquant. • 72 % de collaborateurs souffrent de maux de dos à cause de l’aménagement de leur poste.
Ces chiffres varient selon les pays, mais soulignent tous l’urgence pour les entreprises de mieux intégrer l’ergonomie dans leur culture et leurs équipements.
Les salariés affectés s’absentent en moyenne 14 jours par an, ce qui représente un coût estimé à 2 000 € par salarié chaque année*. « Pour les employeurs, ces données montrent un impact direct sur la rentabilité et la culture d’entreprise », explique Louise Shipley, Head of Marketing pour la catégorie Workspace Health chez Fellowes. « L’absentéisme augmente, mais la baisse de productivité et le sentiment de ne pas être valorisé peuvent aussi entraîner un fort turnover. »
Que peuvent faire les employeurs ?
des employés déclarent que l’inconfort affecte négativement leur humeur, les rendant moins agréables à côtoyer.
La directive européenne 90/270/CEE définit les normes minimales en matière de santé et de sécurité pour les équipements dotés d’un écran de visualisation, et la plupart des entreprises européennes ont l’obligation légale de procéder à des évaluations des risques liés aux postes de travail. « Les évaluations des risques permettent d’identifier les problèmes potentiels et de recommander des actions simples à mettre en place pour améliorer significativement les conditions de travail », explique Louise.
Pourtant, de nombreuses organisations ne respectent pas les exigences en la matière : 50 % des salariés déclarent que leur entreprise ne procède pas régulièrement à ces évaluations.
L’étude révèle également que 43 % des employés ont passé une évaluation ayant mis en évidence des problèmes, mais que seuls certains ont été résolus par leur employeur. Louise précise que « les évaluations à elles seules ne suffisent pas. Les employeurs doivent aussi investir de manière proactive dans des solutions ergonomiques et des formations adaptées pour réduire réellement les risques pour la santé et le bien-être liés à une mauvaise configuration des postes de travail. »
La démarche en 6 étapes pour une ergonomie efficace proposée par Fellowes recommande une stratégie en six étapes pour intégrer l’ergonomie de manière optimale :
Une méthode en six étapes pour agir Pour répondre à cette urgence, Fellowes propose une démarche ergonomique structurée, adaptée aux réalités du travail hybride
problématique de l’ergonomie au travail
Europe
1. Promouvoir une culture du bien-être, 2. Identifier les risques sur les postes, 3. Former les équipes, 4. Proposer des solutions adaptées, 5. Accompagner dans le temps, 6. Réévaluer régulièrement.
et des recommandations pratiques d’experts en RH, bien-être et ergonomies.Quel que soit l’environnement de travail, les innovations permettent à chacun de donner le meilleur de luimême — pour une meilleure vie professionnelle. Pour Fellowes ,alors que les modes de travail évoluent, il est vital d’élargir l’ offre au traitement de la qualité de l’air et à l’aménagement de bureaux, pour créer des espaces de travail. plus sains et plus productifs.
existe des réglementations sur tout le continent, une étude menée par Fellowes qu’un nombre impressionnant d’entreprises n'apportent encore pas assez d'importance à l’ergonomie et que tout reste à faire en matière de sensibilisation des collaborateurs.
répercussions sur les entreprises et les salariés sont importantes : multiplication des musculo-squelettiques (TMS), douleurs chroniques, baisse de la productivité et motivation.
toute l’Europe, des millions de salariés occupent des postes dans des environnements de travail qui nuisent à leur productivité, leur santé et leur bien-être en général. 72%
Pour accompagner cette campagne, Fellowes propose un ensemble de ressources concrètes à destination des entreprises et de ses partenaires :
Des outils concrets pour un changement durable. Fellowes propose une série d’outils pour accompagner les employeurs dans la mise en place de solutions ergonomiques. Après tout, chaque individu est unique, les situations évoluent, et les enjeux sont nombreux. De l’outil gratuit d’audit du poste de travail à l’Approche 4 Zones®, les outils Fellowes sont conçus pour aider les salariés à identifier les solutions les plus adaptées. Par ailleurs, Fellowes continue d’investir dans des innovations ergonomiques pour transformer les espaces de travail, comme en témoigne sa dernière nouveauté :
des sondés ont souffert de maux de dos,directement liés à l'aménagement de leur poste de travail
La mallette Breyta™, une solution 2-en-1 faisant également office de support ergonomique pour ordinateur portable, pensée pour les employés et les environnements de travails flexibles. Libérez votre potentiel au travail L’entreprise propose également une garantie de 5 ans sur l’ensemble de ses solutions ergonomiques, et des produits aux caractéristiques durables, tout en bénéficiant d’une certification ergonomique indépendante, offrant ainsi une véritable garantie de fiabilité et de qualité.
Un investissement rentable
Les résultats sont probants : 90 % des plus de 6 000 salariés interrogés ayant bénéficié d’un aménagement ergonomique, constatent une amélioration tangible de leur confort et de leur efficacité, après avoir adopté un poste de travail ergonomique. Dans un monde du travail en pleine mutation, Fellowes appelle les entreprises à faire de l’ergonomie une priorité, et non une option.
Pour approfondir l’impact de l’ergonomie sur la performance et le bien-être au travail, Fellowes invite les entreprises à consulter son livre blanc qui présente les chiffres de l’étude
À propos de Fellowes Fondée en 1917, Fellowes Brands est une entreprise familiale qui s’appuie sur un riche héritage d’innovation et de qualité. Présente dans 18 pays à travers le monde, sa mission est d’aider chacun à travailler plus intelligemment, à se sentir en meilleure santé et à rester organisé, quel que soit son lieu de travail. Depuis plus d’un siècle, les produits accompagnent les environnements professionnels et domestiques grâce à des machines de bureau, des solutions ergonomiques pour les espaces de travail et des solutions d’organisation.
Cognitive Robotics and New Safety Technologies for Human-Robot Collaboration
Research
/ June 02, 2025
Robotique cognitive et nouvelles
technologies de sécurité pour la collaboration homme-robot
Researchers at the Fraunhofer Institute for Factory Operation and Automation IFF have developed cognitive robot capabilities that can handle complex tasks in manufacturing that were previously impossible to automate. In addition, they are also unveiling PARU and computer-aided safety (CAS), the first safety technologies and planning tools for close human-machine collaboration that can also ensure safety in AI-generated robot movements. The researchers will be demonstrating what cognitive robotics can do and how dynamic workspace monitoring works at the automatica event in Munich from June 24 to 27, 2025 (Hall A4, Booth 319).
Researchers at Fraunhofer IFF are harnessing new AI-based solutions to give robots the cognitive abilities they need to operate autonomously in unstructured, changing environments and to automate complex processes such as assembly and disassembly in industrial environments or handling objects in healthcare settings. Projection-based and camera-based safety technologies allow robots with AI-based motion control to respond reliably to changes, adapt to new tasks and operate an application securely. This opens up a broad range of new fields of application that were previously closed off to conventional robotics, which is limited to specific, narrowly defined tasks. “Cognitive robots can learn from experience, make independent decisions and adapt to various scenarios. For pick-and-place tasks involving picking up components and placing them where they need to go, a cognitive robot no longer needs to learn what the individual workpieces look like before it can grab them. Instead, it uses a camera to register the object’s size, shape, texture and condition and adjusts its behavior accordingly. In the process, it can handle different environmental conditions and even different packaging materials,” says Magnus Hanses, head of the Cognitive Robotics group at Fraunhofer IFF.
Using simulation to train AI models
The experts use simulated environments to train the AI models used. For example, they simulate assembly and disassembly processes such as removing a motherboard from a computer. Any number of virtual robots can work in digital space at the same time and at a much faster pace without any safety
concerns. There are many advantages to learning in the digital simulation, but it also has one vulnerability. The virtual learning environment is never 100 percent the same as the real world. The challenge for the researchers is to close this reality gap, also known as the Sim2Real gap, as much as possible. There are two possible approaches here. The simulation can either be designed to be as realistic as possible, or it can encompass the widest possible range of real-world versions so the neural network used for the AI learns to generalize and find its way around unfamiliar environments. One way the researchers are achieving this is through domain randomization. This approach allows them to create a large number of simulated environments with random properties and train a model that works in all of them. “There are many different parameters, such as lighting, that affect the simulation. We can change this set of parameters during the training. The robot doesn’t learn to solve the exact simulation. Instead, it comes to understand the abstract concept behind it. The reality becomes just another version of a simulation for the AI, if you will,” Hanses explains.
PARU - unique, patented speed and separation monitoring
But the field of cognitive robotics is still facing another challenge: Right now, there is no way to ensure the safety of AI-generated robot movements in line with safety standards. For AI-based robots to be able to interact with humans in a safe environment, the researchers at Fraunhofer IFF have developed PARU, a patented new technology for monitoring workspaces. PARU uses advanced projector and camera technology to project visible warning and protective fields directly around the machine and recognize when people enter the safety zones. “After the projector and the two cameras are calibrated, virtual expectation images are generated as the first step. Then the projector projects a visible light curtain around the robot and the component that is to be picked up in accordance with the distance formula set out in the relevant standard, ISO/ TS 15066. This light curtain acts as a safety line, visualizing for employees the protective space that humans must keep clear,” explains Norbert Elkmann, head of the Robotic Systems department at Fraunhofer IFF. “If any part of a worker’s body comes into contact with the line, the line is interrupted. The cameras recognize that there is a discrepancy between what they expect to see and the real-world image. Depending on the
situation, the robot halts is movement right away or slows its speed.”
Visible safety lines foster trust
The safety areas are adjusted dynamically to the machine’s movements, as PARU always considers the robot’s current status — making it ideal for use in cognitive robotics. “Our technology is unique. No other system allows for a smaller distance between humans and robots while observing the specifications set by the applicable standards and also needing so little space. This is possible because the cameras and sensors recognize not only torsos, arms, and heads but even fingers,” Elkmann says. Another advantage is that the projection can also show the worker where the robot will be moving as its next step, further enhancing trust in working with machines. The additionally coded visible safety lines work independently of ambient lighting angles and conditions. If the cameras or projectors stop working, the entire system is automatically switched off.
CAS: intelligent software solutions for adaptive robot systems
Also at automatica 2025, Fraunhofer IFF will be presenting computer-aided safety (CAS), a package of digital safety solutions that make human-robot collaboration (HRC) applications efficient, cost-effective and safe. Product-ready software modules are available for efficient calculation of safe distances and speeds. Digital assistants support the risk assessment and safety approval processes and make it easier for new entrants in particular to comply accurately and efficiently with the full range of obligations under the EU’s Machinery Directive. Unlike the collision measurement feature, the safety approval tool works entirely digitally. It takes parameters such as collision force and pain threshold into account to determine the robot’s maximum permitted speed. The modules can optionally be incorporated into any kind of robot controls or existing simulation environments for planning purposes to precisely align economic specifications with applicable safety requirements. This prevents planning errors and saves on engineering costs.
CAS was devised based on data collected from years’ worth of unique tests with subjects, which have yielded new threshold limits and other key biomechanical indicators for safe HRC.
Collision and clamping loads set on a specially-designed pendelum were used to identify the pain threshold through tests of more than 100 human subjects. The ethics committee and the Department of Trauma Surgery at Otto von Guericke University Magdeburg supported Fraunhofer IFF during the studies. The researchers from Fraunhofer IFF will be showcasing how their AI-controlled robots, the new PARU safety technology and the CAS software modules work in practice (including working together) at the joint Fraunhofer booth in Hall A4 at the automatica trade show from June 24 to 27, 2025.
Des chercheurs de l'Institut Fraunhofer pour l'exploitation et l'automatisation des usines (IFF) ont développé des robots cognitifs capables de gérer des tâches industrielles complexes, jusqu'alors impossibles à automatiser. Ils dévoilent également PARU et la sécurité assistée par ordinateur (CAS), les premières technologies de sécurité et outils de planification pour une collaboration étroite homme-machine, capables également de garantir la sécurité des mouvements robotiques générés par l'IA. Les chercheurs présenteront les capacités de la robotique cognitive et le fonctionnement de la surveillance dynamique de l'espace de travail lors du salon automatica à Munich, du 24 au 27 juin 2025 (Hall A4, Stand 319).
Les chercheurs du Fraunhofer IFF exploitent de nouvelles solutions basées sur l'IA pour doter les robots des capacités cognitives nécessaires à leur fonctionnement autonome dans des environnements non structurés et changeants, et pour automatiser des processus complexes tels que l'assemblage et le démontage en milieu industriel ou la manipulation d'objets dans le secteur de la santé. Les technologies de sécurité par projection et par caméra permettent aux robots dotés d'un contrôle de mouvement basé sur l'IA de réagir de manière fiable aux changements, de s'adapter à de nouvelles tâches et d'exploiter une application en toute sécurité. Cela ouvre un large éventail de nouveaux champs d'application, jusqu'alors inaccessibles à la robotique conventionnelle, limitée à des tâches spécifiques et étroitement définies. « Les robots cognitifs peuvent apprendre de l'expérience, prendre des décisions autonomes et s'adapter à divers scénarios. Pour les tâches de pick-and-place consistant à saisir des composants et à les placer à l'endroit souhaité, un robot cognitif n'a plus besoin d'apprendre à connaître l'apparence des pièces individuelles avant de les saisir. Il utilise une caméra pour enregistrer la taille, la forme, la texture et l'état de l'objet et ajuste son comportement en conséquence. Ce faisant, il peut gérer différentes conditions environnementales et même différents matériaux d'emballage », explique Magnus Hanses, responsable du groupe Robotique cognitive au Fraunhofer IFF.
Utiliser la simulation pour former des modèles d'IA
Les experts utilisent des environnements simulés pour entraîner les modèles d'IA utilisés. Par exemple, ils simulent des processus d'assemblage et de démontage, comme le retrait d'une carte mère d'un ordinateur. Un nombre illimité de robots virtuels peuvent travailler simultanément dans l'espace numérique et à un rythme beaucoup plus rapide, sans aucun problème de sécurité. L'apprentissage par simulation numérique présente de nombreux avantages, mais il présente
également une vulnérabilité : l'environnement d'apprentissage virtuel n'est jamais identique à 100 % au monde réel. Le défi pour les chercheurs est de combler autant que possible ce fossé entre la réalité et la réalité. wDeux approches sont possibles. La simulation peut être conçue pour être aussi réaliste que possible, ou englober le plus grand nombre possible de versions du monde réel afin que le réseau neuronal utilisé par l'IA apprenne à généraliser et à s'orienter dans des environnements inconnus. L'une des méthodes utilisées par les chercheurs pour y parvenir est la randomisation de domaine. Cette approche leur permet de créer un grand nombre d'environnements simulés aux propriétés aléatoires et d'entraîner un modèle qui fonctionne dans chacun d'eux. « De nombreux paramètres,
comme l'éclairage, influencent la simulation. Nous pouvons modifier ces paramètres pendant l'entraînement. Le robot n'apprend pas à résoudre la simulation à l'identique. Il en vient à comprendre le concept abstrait qui la sous-tend. La réalité devient alors une simulation supplémentaire pour l'IA, en quelque sorte », explique Hanses.
PARU — surveillance unique et brevetée de la vitesse et de la séparation
Mais le domaine de la robotique cognitive est confronté à un autre défi : il n’existe actuellement aucun moyen de garantir la sécurité des mouvements des robots générés par l’IA conformément aux normes de sécurité. Pour que les robots
basés sur l’IA puissent interagir avec les humains dans un environnement sécurisé, les chercheurs du Fraunhofer IFF ont développé PARU, une nouvelle technologie brevetée de surveillance des espaces de travail. PARU utilise une technologie avancée de projecteur et de caméra pour projeter des champs d’avertissement et de protection visibles directement autour de la machine et détecter les personnes pénétrant dans les zones de sécurité. « Une fois le projecteur et les deux caméras calibrés, des images d’attente virtuelles sont générées dans un premier temps. Le projecteur projette ensuite un rideau lumineux visible autour du robot et du composant à prélever, conformément à la formule de distance définie dans la norme ISO/TS 15066. Ce rideau lumineux agit comme une ligne de
sécurité, visualisant pour les employés l’espace de protection que les humains doivent maintenir à distance », explique Norbert Elkmann, responsable du département Systèmes robotiques du Fraunhofer IFF. Si une partie du corps d'un ouvrier entre en contact avec la ligne, celle-ci est interrompue. Les caméras détectent un décalage entre ce qu'elles s'attendent à voir et l'image réelle. Selon la situation, le robot arrête immédiatement son mouvement ou ralentit sa vitesse.
Des lignes de sécurité visibles favorisent la confiance
Les zones de sécurité s'adaptent dynamiquement aux mouvements de la machine, car PARU prend toujours en compte l'état actuel du robot, ce qui en fait un système idéal pour une utilisation en robotique cognitive. « Notre technologie est unique. Aucun autre système ne permet une distance aussi courte entre les humains et les robots, tout en respectant les spécifications des normes en vigueur et en occupant un espace aussi réduit. Ceci est rendu possible grâce aux caméras et aux capteurs qui reconnaissent non seulement le torse, les bras et la tête, mais aussi les doigts », explique Elkmann. Autre avantage : la projection permet également de montrer à l'opérateur la prochaine étape du robot, renforçant ainsi la confiance dans le travail avec les machines. Les lignes de sécurité visibles, codées en plus, fonctionnent indépendamment de l'angle et des conditions d'éclairage ambiant. Si les caméras ou les projecteurs cessent de fonctionner, l'ensemble du système s'éteint automatiquement.
CAS : solutions logicielles intelligentes pour systèmes robotiques adaptatifs Fraunhofer IFF présentera également la sécurité assistée par ordinateur (CAS), un ensemble de solutions de sécurité numériques qui rendent les applications de collaboration
homme-robot (HRC) efficaces, rentables et sûres. Des modules logiciels prêts à l'emploi permettent un calcul efficace des distances et des vitesses de sécurité. Les assistants numériques soutiennent les processus d'évaluation des risques et d'approbation de sécurité et permettent, notamment aux nouveaux entrants, de se conformer plus facilement et efficacement à l'ensemble des obligations de la directive européenne sur les machines.
Contrairement à la fonction de mesure des collisions, l'outil d'approbation de sécurité fonctionne entièrement numériquement. Il prend en compte des paramètres tels que la force de collision et le seuil de douleur pour déterminer la vitesse maximale autorisée du robot. Les modules peuvent être intégrés en option à tout type de commande de robot ou à des environnements de simulation existants à des fins de planification, afin d'aligner précisément les spécifications économiques sur les exigences de sécurité applicables. Cela permet d'éviter les erreurs de planification et de réduire les coûts d'ingénierie. Le CAS a été conçu à partir de données recueillies au cours de plusieurs années de tests uniques menés auprès de sujets, qui ont permis d'établir de nouveaux seuils et d'autres indicateurs biomécaniques clés pour une HRC sûre. Des charges de collision et de serrage appliquées sur un pendule spécialement conçu ont permis d'identifier le seuil de douleur grâce à des tests menés sur plus de 100 sujets humains. Le comité d'éthique et le département de chirurgie traumatologique de l'université Otto von Guericke de Magdebourg ont soutenu le Fraunhofer IFF pendant ces études.
Les chercheurs du Fraunhofer IFF présenteront comment leurs robots contrôlés par l'IA, la nouvelle technologie de sécurité PARU et les modules logiciels CAS fonctionnent en pratique (y compris en collaboration) sur le stand commun de Fraunhofer dans le hall A4 du salon automatica du 24 au 27 juin 2025.
avec Leitz Ergo FEEL GOOD
La gamme Leitz Ergo propose des produits ergonomiques pour le bureau et la maison. Elle vous donne les outils dont vous avez besoin pour vous asseoir, vous lever et vous déplacer afin de rester en bonne santé et productif tout au long de la journée.
The Leitz Ergo range offers ergonomic products for the offi ce and home. Giving you the tools, you need to sit, stand and move to help you stay healthy and productive throughout the day.
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Comment le MOBILIER contribue-t-il à la prévention des risques ? en partenariat avec Ergonoma Journal
La sécurité en milieu de travail ne dépend pas uniquement des équipements de protection individuelle ou des formations. Le choix du mobilier joue également un rôle crucial dans la prévention des risques. Qu'il s'agisse de prévenir les accidents, de limiter les troubles musculo-squelettiques ou de favoriser une organisation sécurisée, chaque élément de mobilier peut contribuer à un environnement de travail plus sûr.
Un mobilier ergonomique pour prévenir les troubles physiques
L'ergonomie est l'une des premières caractéristiques d’un mobilier préventif.. permetten Les sièges réglables,
les bureaux ajustables en hauteur et les repose-piedst d’adopter une posture adéquate, réduisant ainsi les risques de troubles musculo-squelettiques. Les poignées de tiroirs facilement accessibles ou les chaises dotées de roulettes adaptées réduisent les efforts physiques inutiles. Les équipements ergonomiques permettent aux salariés de travailler dans de meilleures conditions, évitant les douleurs liées aux mauvaises postures ou aux gestes répétitifs.
Des matériaux adaptés pour limiter les risques
Le choix des matériaux est également crucial pour la prévention des risques. Les meubles fabriqués avec des
matériaux non toxiques et ignifugés garantissent une meilleure sécurité. Les peintures et vernis utilisés doivent être conformes aux normes de santé, évitant l'exposition à des .substances nocives
Dans certains secteurs, comme l'industrie ou les laboratoires, des meubles résistants aux produits chimiques ou aux températures extrêmes peuvent aussi être nécessaires.
Une organisation optimisée pour limiter les accidents
Un mobilier bien pensé permet de structurer les espaces de manière sécurisée. Par exemple, des étagères solidement fixées au mur réduisent les risques de chutes d’objets. Des rangements adaptés permettent de limiter l'encombrement au sol, évitant ainsi les chutes ou les trébuchements.
Les tables de réunion avec des angles arrondis ou les chaises équipées de protections antidérapantes renforcent également la sécurité au quotidien
Des dispositifs de sécurité intégrés pour une protection renforcée
Certains mobiliers incluent directement des dispositifs de sécurité. Par exemple, des armoires à serrure sécurisée permettent de stocker des produits dangereux hors de portée des personnes non autorisées. Les meubles équipés de systèmes de blocage de tiroirs évitent les écrasements de doigts.
Les protections sur les bords des tables, les tapis antidérapants sous les meubles ou encore les écrans de protection entre les postes de travail contribuent également à un environnement plus sûr.
Le mobilier en milieu de travail ne se limite pas à un aspect fonctionnel ou esthétique. En tenant compte de critères ergonomiques, de la qualité des matériaux, de l’organisation des espaces et des dispositifs de sécurité, il devient un véritable outil de prévention des risques. Investir dans un mobilier sécurisé, c’est garantir un environnement de travail plus sain et plus sûr pour l’ensemble des salariés.
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Le succès commence avec un poste de travail ergonomique adapté !
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13h45 14h15 Optimisez la gestion de vos REMONTÉES TERRAIN avec le logiciel Previsoft LEFEBVRE DALLOZ AS3-199 14h30 15h00 Sensibilisation aux RISQUES ERGONOMIQUES comment bénéficier de la SUBVENTION NEO FORMA OSTEO ENTREPRISE
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16h00 16h30 Suivi des AT/MP Prorisq, un outil à usage des COLLECTIVITÉS LOCALES et ÉTABLISSEMENTS HOSPITALIERS FNP DE LA CNRACL
10h00 10h30 RYTHMES DE TRAVAIL DECALÉS prévenir les risques pour les salariés MYSOMMEIL
AS2-197 10h45 11h15 Initier une démarche de prévention Retour d'Alexis, Ergonome Danone MOOVENCY
14h00 14h30 SANTÉ MENTALE DES MANAGERS prendre soin de soi et de son équipe GROUPE JLO
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AS2-194 16h15 16h45 AIDANTS EN ENTREPRISE l’angle mort des politiques RH TEMEIO AS2-149
AS1-19 by Préventica
10h30 11h00 Nomadia Protect, l'application pour protéger les TRAVAILLEURS ISOLÉS NOMADIA AS1-214 14h00 14h30 BRUIT Sécurité ou Performance, ne plus avoir choisir SAFEHEAR
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PLENIERE 16h00 17h00 Entreprises et indépendants AIDES FINANCIÈRES contre l’usure professionnelle CRAMIF INRS P63 10h00 11h00 Dimensions neuro- émotionnelles des TMS une nouvelle approche de la prévention et de la santé globale au travail CERCLE ENTREPRISES ET SANTÉ P46 13h30 14h30 Qualité de vie et SENS AU TRAVAIL défis et solutions pour les agents des COLLECTIVITES TERRITORIALES LES RETEX PREVENTICA P142 14h45 15h45 One-Health, SANTÉ GLOBALE comment la santé au travail peut-elle apporter sa pierre à l'édifice LES TABLES RONDES PREVENTICA P25 10h30 11h00 Préventeurs Et si la SÉCURITÉ dépendait de vos managers ? PREVANCE AS3-03 11h15 11h45 DIGITALISATION de la démarche d'accident du travail avec WYI EPIHM
AS3-201 16h30 17h00 Vos collaborateurs sont des ATHLÈTES D'ENTREPRISE. Comment les accompagner ? ATID CONSULTING
AS2-210 14h00 14h30 HSE : comment convaincre votre direction LEFEBVRE DALLOZ AS2-202 14h45 15h15 Une approche systémique pour RÉSOUDRE UNE CRISE majeure d’une équipe projet SOCO AS2-136 15h30 16h00 Un ACCUEIL SECURITÉ SUR MESURE pour prévenir efficacement les risques NEO FORMA OSTEO ENTREPRISE AS2-187 16h15 17h15 Alcool, cannabis, cocaïne… des actions concrètes pour prévenir efficacement FONDS ADDICT'AIDE AS2-16
12h30 DISCRIMINATION,HARCÈLEMENT prévenir et agir contre les risques psychosociaux
F113 09h30 10h15 VOYAGE D'ÉQUIPE EN CHANSON, une expérience artistique au cœur de l'entreprise VOYAGE D'EQUIPE EN CHANSON 10h30 11h15 Moins de CHARGE MENTALE, plus de sérénité l'organisation qui change tout LEVIMENSA G106 14h00 14h45 Équilibre en entrepriseCybersécurité, Prévention et Conditions de Travail pour les TPE-PME U2P IDF G50 15h00 15h45 BURN-OUT : le comprendre et le prévenir AINF G38 16h00 17h15 Accompagner les SALARIES AIDANTS un défi majeur pour les RH AC CONSEIL PREVENTICA G06 14h00 14h45 Le RISQUE SOMMEIL, un (nouvel) enjeu de santésécurité pour l’employeur INSLEEPLAB H168 15h00 15h45 ADDICTIONS AU TRAVAIL Décrypter le cadre réglementaire et les jurisprudences pour mieux agir auprès des salariés MEDISUR H54 16h00 16h45 CADRES SOUS PRESSION prévenir le burn-out des managers et chefs de projet CATÉIS –QVT & Prévention H55
09h45 10h30 La DÉSINSERTION est elle un parcours obligatoire dans la FONCTION PUBLIQUE ? CDG DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE GUYANE
E39 10h45 11h30 ZÉRO ACCIDENT, passez du rêve à la réalité avec la vigilance partagée ETSCAF-DSS+
E160 11h45 12h30 SANTÉ MENTALE au travail un levier stratégique pour une performance durable PREVIA
Conférences de la branche AT / MP
D13
10h30 Archives et AMIANTE gestion des fonds contaminés et pratiques préventives CRAMIF INRS
10h45 11h30 Comment faire évoluer la culture SSE au sein de l’entreprise ? MASE IDF Normandie Centre F81 11h45 12h30 INTELLIGENCE ARTIFICIELLE et logiciels QHSE Mode d’emploi PREVENTEO F127 11h45 12h45 DÉRÈGLEMENTS CLIMATIQUES, impacts pour la santé au travail et les entreprises ? LES TABLES RONDES PRÉVENTICA D30 10h45 11h30 Protection et sécurité des DONNÉES DE SANTÉ : entre enjeux terrain et cadre réglementaire PADOA
C17
13h45 14h45 Prévention, santé physique, santé mentale, management vers une approche globale de la SANTÉ DES SOIGNANTS PREVENTICA CERCLE ENTREPRISES ET SANTE SANTEXPO
E172 15h00 15h45 Faire de la prévention santé un atout de la POLITIQUE SOCIALE de l’entreprise ELSAN Prévention
F169 16h00 16h45 Prévenir les INCIVILITÉS dans le SECTEUR DE LA SANTÉ de la CPAM 93 au CHU d’ORLÉANS CLUB INTER ENTREPRISES POUR LA PREVENTION DES INCIVILITES
F40 13h45 14h30 Le rôle du préventeur en 2025 LES RETEX PREVENTICA
D36 09h45 10h30 Prévention des TMS au sein du groupe DANONE analyses avec l’outil CAPTIV AINF
E126 15h45 16h30 Le rôle du MANAGEMENT dans le bien-être mental des collaborateurs PRESANSE ILE-DE-FRANCE
C18 10h30 11h15 CULTURE DE PRÉVENTION les synergies autour du TRAVAILLEUR INTÉRIMAIRE EFFICIENCE SANTE AU TRAVAIL B152 10h30 11h15 IA & Santé au travail : gagnez en performance, gagnez en temps médical VAL SOLUTIONS C132 11h30 12h30 Alcool, cannabis, cocaïne… : prévenir efficacement au-delà du dépistage ADDICT'AIDE PRO
14h45 15h30 Prévention des risques liés aux HORAIRES ET TEMPS DE TRAVAIL enjeux et défis CRAMIF INRS
E215
E129 16h45 17h30 LUNETTES DE SECURITÉ à la vue pour une protection et une vision optimale RS FRANCE
D157 15h45 16h30 Le STRESS AU TRAVAIL mieux le comprendre pour mieux le gérer ASPTT FÉDÉRATION OMNISPORTS
14h45 15h30 Outil d’analyse et de prévention des VIOLENCES USAGERS dans la FONCTION PUBLIQUE CONSEIL DÉPARTEMENTAL SEINE ET MARNE
B95 11h30 12h30 Prévenir les VIOLENCES EXTERNES en milieu de travail FNP DE LA CNRACL B89 14h00 14h45 SANTÉ MENTALE au travail les FEMMES et les MANAGERS, fortement exposées RELYENS C133 15h00 15h45 SANTÉ MENTALE et entreprises : enjeux et solutions ESQESE Paris C115 16h00 16h45 SANTÉ MENTALE et résilience professionnelle (Sur)vivre ou performer ? ENVIE 2 RESILIENCE C102 13h45 14h30 La QVT et la QVCT ne suffisent plus… place à la #QVG CREDIR
12h30 SANTÉ AU TRAVAIL, MÉDECINE du TRAVAIL, enjeux, état des lieux et perspectives LES TABLES RONDES PREVENTICA P24 11h45 12h30 Regards croisés sur les exosquelettes en SUPPLY CHAIN Promesses tenues ? ASSOCIATION FRANCE SUPPLY CHAIN A22 16h30 17h45 Femmes, PROFESSIONNELLES DE SANTÉ Travail Femmes d’action, femmes de vision CERCLE ENTREPRISES ET SANTE A47 10h45 11h30 RÉSILIENCE PROFESSIONNELLE et droit à l’échec : rebondir pour mieux avancer ENVIE 2 RESILIENCE A101 15h30 16h15 AMÉNAGEMENTS DE POSTE délivrés par le médecin du travail : comment réagir ? POUEY AVOCATS A154 14h15 15h15 Prévention, Santé intégrative... et Intelligence Artificielle (IA) TELOS SANTÉ PRÉVENTICA A100 09h30 10h15 ÉVALUATION DIFFERENCIÉE, prévention des risquesFEMMES/HOMMES enjeux & repères ARACT IDF ANACT B224 09h30 10h15 Et si le BUREAU était la clé pour réinventer le collectif ? ACTINEO-MEDIFA
Sécurité au Travail Management RH QVT Environnement de Travail
Santé
Zoom Etablissements de santé
9h10 à 9h30
Conférences en live et en replay sur preventica.com > Rubrique Webinars
B177 14h45 15h30 SÉCURITÉ INCENDIE plans & consignes, affichage de sécurité et supportsphotoluminescents FFMI
13h45 14h30 Les FEMMES et les MÉTIERS DE LA SÉCURITÉ et de la sûreté FEMMES DE LA SÉCURITÉ
B176 15h45 16h30 OPUS 2 Les conditions d’EFFICACITE d’un Plan de Prévention du RISQUE ROUTIER GP2R B180 16h45 17h30 La continuité d’activité un plan agile face à des MENACES PROTÉIFORMES IEESSE
Temps forts RÉVEIL MUSCULAIRE Animé par Neo Forma / Ostéo Entreprise (stand K16)A l’accueil du salon
ATELIER SOLUTION 3
ATELIER PARTICIPATIF
SALLE PLENIERE
09h30 10h00 Grandes orientations des SERVICES DE PRÉVENTION MGEN pour la santé au travail MGEN
AS3-209 10h15 10h45 RYTHMES DE TRAVAIL DECALÉS prévenir les risques pour les salariés MYSOMMEIL
AS3-12
AS3-195 11h00 11h30 Développez la VIGILANCE de vos équipes PREVANCE
AS3-01
11h45 12h15 Surdité au travail : comment communiquer en toute fluidité TADEO
09h45 10h15 ABSENTÉISME évaluer son coût et mesurer le potentiel de gain AXEL SYSTEMS
AS2-80 10h30 11h00 CONFLITS INTERPERSONNELS et polarisation la solution de SOCO pour en sortir SOCO AS2-139 11h15 11h45 TRAVAIL SUR ÉCRAN s'asseoir sur les douleurs au bureau NEO FORMA OSTEO ENTREPRISE
AS2-188 12h00 12h30 Digitalisez vos audits et boostez la prévention avec SafetyCulture SAFETYCULTURE
AS1-08 13h45 14h15 TMS, RPS et Massagesergonomiques®, une solution enfin reconnue ! ALTER MASSAGE AS1-05 14h00 14h30 WYI Mobile l'évaluation des risques terrain boostée par l'IA EPIHM AS3-235 14h45 15h15 Le service social en entreprise au service de la SÉCURISATION DES TRAJETS RESONANCE SOCIALE AS3-243 14h30 15h00 RISQUES & TMS la plateforme pour identifier et déployer les solutions
09h45 10h15 Les causes de SURDITÉ acquises au travail et réglementation INFOSENS
09h30 10h00 Préserver l'énergie de la RESSOURCE HUMAINE par le dessin DESSIN & ENTREPRISE AP57
13h45 14h30 Transformez les non-dits en dialogue votre management boosté par le FEEDBACK COLLOQUE OHHAPPYWAYS LAURENT MAGNIER, RAPHAËLLE DE LEUSSE DE SYON
F155 09h45 10h45 Prévention des risques et santé au travail dans l’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR AC CONSEIL PREVENTICA G116 11h00 11h45 Changer de regard : ET SI L’ERREUR HUMAINE N’ETAIT PAS UNE FATALITÉ SAFESTART G120
E104 10h45 11h30 Soutenabilité du travail Les entreprises vont-elles devenir des acteurs de la SANTÉ PUBLIQUE? PMS MEDICALISATION
D171 09h30 10h30 ATTRACTIVITÉ recrutement & fidélisation des collaborateurs dans le SECTEUR DE LA SANTÉ TELOS SANTÉ PRÉVENTICA
D74 10h00 10h45 Santé mentale au travail : faire des obligations légales un levier de QVCT SALVUM
15h30 ABSENTÉISME de longue durée le comprendre pour mieux le prévenir MYRHLINE
E170 13h45 14h30 Panorama des outils de sensibilisation sur l'ACCOMPAGNEMENT DE LA FIN DE VIE CNSPFV
AS2-239 14h15 14h45 CARTOGRAPHIER LES RISQUES ALCOOL et STUPÉFIANTS 110 000 dépistages, des enseignements inédits à partager ITHYLO V-PULSE AS2-244 15h00 15h30 30 minutes pour APPRÉHENDER VOTRE TRANSFORMATION autrement HUMAN SUCCESS AS2-230 11h45 12h30 FORMER et intégrer les JEUNES levier essentiel pour la santé-sécurité CRAMIF INRS E61 14h00 14h45 La prévention une priorité sur tous les terrains chez Bouygues BOUYGUES
15h00 16h00 Impact du CLIMAT sur les CONDITIONS de travail on en parle aussi pour les FEMMES CORINNE HIRSCH
F07 14h45 15h30 Comment donner de l'impact à votre action RISQUE BRUIT ? ASSOCIATION NATIONALE DE L'AUDITION
E162 15h00 16h00 QVCT, un enjeu essentiel pour la fonction RH AC CONSEIL PREVENTICA
D217 14h30 15h30 TRAVAILLER AVEC OU APRES UN CANCER : pour un travail constructeur de santé LES RETEX PREVENTICA
ILE-DE-FRANCE P130 09h45 10h30 OPUS 3 : Comment animer son Plan de Prévention du RISQUE ROUTIER GP2R A179 11h45 12h30 Direction, Management & qualité des relations: au delà des RPS un projet EPMN Conseils & Plans d'actions A59 10h45 11h30 RISQUE ROUTIER : comment tendre vers une conduite sûre et autonome ? ETSCAF-DSS+ A163 15h00 15h45 HARCELEMENT et ENQUETE INTERNE à la croisée du droit et de la psychologie SARAH CHIHI A131 14h00 14h45 TRAVAIL SOUTENABLE et BIEN VIEILLIR au travail enjeux et orientations pour l'action LE CNAM A241 09h45 10h30 Directive REC impacts sur la GESTION DES RISQUES et des CRISES CNPP B151 09h30 10h15 Les 6 piliers du BIEN-ETRE et de la SANTÉ MENTALE (et comment les activer !) SARAH ALLART C108 12h00 12h45 Exercices physiques au travail et prévention des TMS dans le BTP OPPBTP B70 10h30 11h15 La question de la SANTÉ MENTALE a-t-elle sa place au travail ? UNSA C118 11h30 12h30 22e UX-Forum® EXOSQUELETTES Le Care en Mouvement CERCLE ENTREPRISES ET SANTE C48 14h15 15h00 Analgésie par MEOPA réduire les niveaux d’exposition professionnelle au N2O HOSPICES CIVILS DE LYON B114 15h15 16h00 Risques professionnels AGIR PAR LA MOBILITÉ externe et interne TRANSITIONS PRO ILE-DE-France B28 10h45 11h45 Risques professionnels des POLICIERS MUNICIPAUX pistes d'actions de prévention FNP DE LA CNRACL B88 14h00 14h45 L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE et conditions de travail : enjeux, risques et défis CINOV ERGONOMIE C45 13h30 14h15 La puissance de l'humain et la force de l'IA pour transformer votre entreprise ! HUMAN SUCCESS D229 09h45 10h30 Prévention XXL réussir son action de Santé au Travail en multi-site BOSSONS FUTE F167 10h00 10h45 ISO 45001 pour une meilleure organisation de la SST AFNOR H84 11h00 11h45 Elaborez la recette d’un MANAGEMENT EFFICACE COLLOQUE OHHAPPYWAYS JEAN-ANGE LALLICAN H66 12h00 12h45 Comment je suis devenue une géante COLLOQUE OHHAPPYWAYS JOSETTE KALIFA
10h45 11h30 SANTÉ MENTALE des SOIGNANTS comment passer des constats aux actions PREVENTICA PEOPLE4HEALTH F98 11h45 12h30 La SANTÉ DES PROFESSIONNELS DE SANTÉ en France publication du premier ouvragepluridisciplinaire dédié LEH Édition F75 15h45 16h30 Comment et pourquoi INNOVER en matière de SQVCT ? LES RETEX PREVENTICA F112 11h00 13h00 4ème édition du PRIX DE LA RÉSILIENCE PROFESSIONNELLE ENVIE2RESILIENCE
Temps forts
Santé / Sécurité au Travail Management RH QVT Environnement de Travail
Conférences de la branche AT / MP
Zoom Etablissements de santé
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au travail
14h00 15h00 SANTÉ DES FEMMES au travail comment impliquer davantage les employeurs TELOS SANTÉ FEMMES DE SANTE P105 15h15 16h15 Les clés d'un DIALOGUE SOCIAL EFFICACE pour la QVT et la performance globale LES RETEX PREVENTICA P97
9h10 à 9h30
RÉVEIL MUSCULAIRE Animé par Neo Forma / Ostéo Entreprise (stand K16)A l’accueil du salon
Click
Nouveauté! Mousetrapper Delta.
NOUVEAU!
Mousetrapper vous présente sa nouvelle souris centrale, nommée Delta. Elle vient compléter la gamme et se contrôle facilement grâce à une barre de contrôle unique en fibre de carbone, une molette de défilement et six boutons programmables. Un repose poignets en simili cuir flexible permettant de soulager les tensions dans les bras et les épaules complète l’ensemble. La Delta est fabriquée en Suède à partir de plastique recyclé et disponible en deux couleurs et deux tailles différentes.
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Module Ergonoma 87X126_déc 2018_Mise en page 1 31/12/18 14:21 Page
ENCASTRÉS, PLAFONNIERS ET SUSPENSIONS
La santé mentale, Grande Cause nationale 2025
La santé mentale a été désignée Grande Cause nationale en 2025. Elle succède à l’activité physique et sportive, impulsée par les Jeux olympiques et paralympiques de Paris durant l’été 2024.
Un choix qui répond à un enjeu majeur de santé publique alors qu’un Français sur quatre sera confronté à un trouble mental au cours de sa vie. Lever les tabous, améliorer l’accès aux soins, à l’information et renforcer la prévention sont au cœur des actions portées par l’Etat et ses partenaires.
Qu’est-ce que la santé mentale ?
La santé mentale est une composante indispensable de la santé d’une personne. Ainsi, être en bonne santé implique à la fois une bonne santé physique et une bonne santé mentale.
Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS) : « La santé mentale correspond à un état de bien-être mental qui nous permet de faire face aux sources de stress de la vie, de réaliser notre potentiel, de bien apprendre et de bien travailler, et de contribuer à la vie de la communauté.
Elle a une valeur en soi et en tant que facteur favorable, et fait partie intégrante de notre bien-être. »
Santé publique France identifie trois dimensions de la santé mentale :
• La santé mentale positive englobe l’épanouissement personnel, le bien-être, les ressources psychologiques et les capacités d’agir de l’individu dans ses différents rôles sociaux.
• La détresse psychologique réactionnelle peut apparaître à la suite d’événements de vie difficiles comme un accident, un échec ou un deuil. Elle n’est pas nécessairement révélatrice d’un trouble mental. Les symptômes, le plus souvent anxieux ou dépressifs peuvent être passagers. Cependant, si la détresse psychologique est mal repérée ou mal accompagnée, elle peut déclencher une maladie chez la personne ou multiplier ses difficultés sociales.
• Les troubles psychiatriques de durée variable, plus ou moins sévères ou handicapants relèvent d’une prise en charge médicale. L’expression « troubles mentaux »
désigne un ensemble de troubles mentaux et de troubles du comportement répertoriés dans la classification statistique internationale des maladies et des problèmes de santé connexes (publiée par l’OMS).
La santé mentale des Français en quelques chiffres
• 1 personne sur 4 va souffrir d’un trouble mental à un moment de sa vie.
• 23 % des Français ont le sentiment de ne pas prendre soin de leur santé mentale dont 36 % des femmes et 38 % des 18-24 ans.
• 70 % des Français cautionnent un stéréotype concernant les personnes atteintes de troubles de santé mentale.
• 1 salarié sur 4 se dit en mauvaise santé mentale. Chiffres issus du site de l’Assurance maladie.
Les publics vulnérables particulièrement touchés par les problèmes de santé mentale
La santé mentale est influencée par des facteurs individuels, mais aussi sociaux, culturels, économiques, politiques et environnementaux. La qualité et les conditions de vie, le travail et les interactions sociales peuvent être des facteurs déterminants de l’état de santé mentale des personnes.
Les populations précaires et vulnérables sont particulièrement exposées aux troubles de la santé mentale :
• chez les personnes âgées, l’isolement social peut engendrer de l’anxiété ;
• les aidants d’un parent âgé, d’un proche ou d’un enfant malade ou en situation de handicap sont confrontés au besoin de répit physique et mental ;
• les familles monoparentales, et plus particulièrement les mères isolées, subissent une charge mentale et physique intense pouvant mener à l’épuisement ;
• les personnes rencontrant des difficultés à accéder au monde du travail peuvent souffrir d’un sentiment d’exclusion engendrant une perte de confiance en soi ;
• chez les plus jeunes, une surexposition aux écrans peut entraîner des troubles du développement et du comportement, aggravant leur vulnérabilité psychique. Tous ces facteurs cumulés renforcent le mal-être et les risques de troubles mentaux, nécessitant un accompagnement et une prise en charge adaptés.
Une action gouvernementale coordonnée
Faire de la santé mentale la Grande Cause nationale 2025, c’est lutter contre le manque d’information et la stigmatisation des troubles mentaux. Le retard de diagnostic constitue un obstacle à l’accès aux soins. Par ailleurs, il contribue au manque d’inclusion sociale des
personnes vivant avec des troubles mentaux.
La Grande Cause nationale 2025 s’articulera autour de quatre objectifs prioritaires :
• la déstigmatisation par le changement de regard sur les troubles psychiques et les troubles mentaux ;
• le développement de la prévention et du repérage précoce ;
• l'amélioration de l'accès aux soins partout sur le territoire français ;
• l'accompagnement des personnes concernées dans toutes les dimensions de leur vie quotidienne.
À la suite de la feuille de route nationale Psychiatrie et santé mentale 2018-2026, chaque ministère produira une feuille de route qui s’inscrira dans la stratégie globale du Gouvernement, coordonnée par le ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles.
Pour en savoir plus sur la santé mentale
• Psychom.fr
• santementale.gouv.fr
• Site du ministère chargé de la Santé et de l’Accès aux soins
• Site du ministère chargé du Travail et de l'Emploi
• Site de Santé publique France
• Site de l’Organisation mondiale de la santé
Formation Santé mentale E Learning : Neo Forma
Mettre en place une formation santé mentale en entreprise e-learning est aujourd'hui essentiel.
Cette année, la santé mentale a été désignée la Grande Cause Nationale, mettant en lumière son impact majeur sur le bien-être individuel et collectif.
Les troubles psychiques, amplifiés par des facteurs comme la surcharge de travail ou le manque de soutien, peuvent entraîner des conséquences graves : absentéisme, burn-out, démotivation...
Cette formation e-learning permet aux collaborateurs de comprendre les mécanismes de la santé mentale, de repérer les signaux d'alerte et d'adopter des solutions concrètes pour préserver leur équilibre psychologique. Selon l'Organisation mondiale de la santé, la dépression et l'anxiété sont responsables de milliards de journées de travail perdues chaque année.
Objectifs
• Comprendre la santé mentale
• Reconnaître les signes de détérioration et leurs conséquences
• Prévenir et agir pour sa santé mentale
Programme
• Définition et dimensions clé de la santé mentale
• Explication des idées reçues et des tabous sur la santé mentale
• Identification des facteurs individuels et externes qui influencent la santé mentale
• Reconnaissance des signes de déséquilibre mental : troubles du sommeil, irritabilité, fatigue chronique, etc.
• Conséquences des risques psycho-sociaux (professionnels et personnels)
• Prévention et actions autour de la santé mentale
Modalités pédagogiques
• Interaction permanente du stagiaire
• Mise en situation des participants (Situations à Résolution de Problèmes)
Validation
Remise d’une attestation individuelle de formation et d’un certificat de réalisation.
Tarif et financement
Afin d’obtenir le tarif le plus juste, nous vous invitons à nous contacter. Nous vous adresserons un devis personnalisé dans les plus brefs délais.
Des aides pour la prise en charge de votre formation sont possibles auprès de votre OPCO
Charge mentale au travail : 4 clés pour alléger la surcharge cognitive des salariés
La charge mentale ne concerne pas seulement la sphère privée : elle explose aussi dans le monde professionnel, entre réunions, notifications et projets en cascade. Cette surcharge cognitive, souvent sous-estimée, affecte la concentration, la performance et le bien-être. Le psychologue du travail Adrien Chignard livre 4 leviers concrets pour aider salariés et managers à y faire face efficacement.
De quoi parlons-nous lorsque nous parlons de « charge mentale » au travail ?
La charge mentale nous affecte tous. On peut la définir comme la quantité d’informations (visuelles, auditives, sensorielles, olfactives, gustatives) que notre cerveau doit traiter à un instant T. Elles sont tellement nombreuses que nous ne pouvons pas toutes les traiter et que nous trions les données prioritaires et les données secondaires. Quand
cette charge mentale déborde, on parle de surcharge. Notre entonnoir cognitif est bourré par un trop-plein d’informations. Mais notre cerveau doit continuer d’avancer. Pour réduire la complexité du monde, il utilise des techniques pour aller plus vite. Mais il s’agit hélas de biais cognitifs.
Dans le monde de l’entreprise, la charge mentale est de plus en plus difficile à gérer dans des organisations matricielles qui fonctionnent en « mode projet », avec de nombreux interlocuteurs et des interruptions bien trop fréquentes à traiter. Les enjeux des projets menés sont forts, les timings serrés, les moyens réduits et les réunions interminables se multiplient.
Au travail, la charge mentale est liée à la mentalisation de l’activité. Elle est moins pénible qu’autrefois d’un point de vue physique, mais elle l’est beaucoup plus d’un point de vue cognitif. Elle est aussi liée à la complexification
des organisations, particulièrement quand elles sont multinationales : les salariés ont de plus en plus de difficultés à comprendre qui fait quoi, qui est responsable, et à qui se référer.
Enfin, nous vivons dans un monde de distractions que l’on refuse de voir, mais qui alourdit la charge. Les réseaux sociaux d’entreprise et leurs messageries instantanées, le « fun » que l’on essaie d’injecter dans les bureaux, les pop-up qui s’allument partout lors des visios… Cette distraction perturbe notre attention qui est l’un des ingrédients cognitifs de la charge mentale avec la mémoire. Les collaborateurs comme les managers se plaignent ainsi fréquemment d’être sursollicités ; plus seulement par des collègues en présentiel, mais aussi via un flot d’e-mails et de messages instantanés.
Quels sont les effets de cette surcharge pour les collaborateurs ?
Lorsque vous êtes sursollicité et fréquemment interrompu (sachant qu’il est impossible d’ignorer ces interruptions par la simple volonté), vous devez sans cesse refocaliser votre attention. Or, obliger son cerveau à se remettre à la
tâche initiale est excessivement consommateur d’énergie. Mais l’enjeu lié à la charge mentale va au-delà de la fatigue qu’elle génère. En cas de surcharge trop importante, vous prendrez de mauvaises décisions. Ce qui peut avoir des conséquences particulièrement néfastes au travail. Votre cerveau risque de saturer, et vous multiplierez oublis et erreurs.
Comment peut-on lutter contre cette surcharge mentale au travail, sur le plan individuel ?
Quatre mots clés : couper, découper, distribuer, déconnecter. Il faut d’abord couper les distractions, à la source ; c’est-à-dire tout ce qui peut générer des notifications (e-mails, messagerie instantanée…), pendant au moins 2 fois 45 minutes dans la journée. L’idée est de stopper ce qui risque de perturber notre attention et d’altérer notre faculté à nous concentrer, afin d’avoir une charge mentale acceptable, qui nous permettra de travailler plus efficacement.
A côté de ce travail en « mode avion », l’idée est de prendre en compte le fait qu’il n’est pas possible de se couper constamment de toute distraction, certaines pouvant
Ergonoma
Vb oins d’accompagnement
Mise en place d'une politique de prévention des RPS auprès de vos managers et collaborateurs
Formation de référents aux RPS, formation de vos managers, sensibilisation de vos salariés, mise en place d'un diagnostic quantitatif ou qualitatif, accompagnement sur les actions : analyses des pratiques professionnelles, ateliers de co-développement....
Mise en place une stratégie QVCT
Formation de référents à la QVCT, mise en place d'un diagnostic/baromètre, accompagnement dans le cadre du plan d'action, etc...
Mise en place d'une politique de prévention des TMS auprès de vos managers et collaborateurs
Formation de référents aux TMS, formation des managers, formations des salariés, diagnostic TMS, accompagnements sur les actions : formation de référents au réveil musculaire, création de good example, stop ergo ....
Création & Mise à jour de votre DUER : Obligation de dépôt dématérialisé du DUERP ainsi que ses mises à jour dès juillet 2023 pour les entreprises employant plus de 150 salariés
N habilitations
White Paper
SWITCH, SIMON’s new world headquarters in Barcelona, Spain
SWITCH, le nouveau Siège Social Mondial de la société SIMON à Barcelone, Espagne
SWITCH, SIMON’s new world headquarters in Barcelona, Spain
The Spanish architecture studio b720 Fermín Vázquez Arquitectos leads the intricate and symbolic rehabilitation and conversion of Simon’s old factory in Poble Nou to its new global corporate headquarters. Together with interior design studios Estudi Toni Arola, Estudi Jordi Tamayo, and Katty Schiebeck Studio, and lighting design studio MMAS Lighting, they helped the electric products company enter its new era after more than 100 years of history and legacy.
The rehabilitation of the old Simon factory to house the new Simon Corporate Headquarters arose from the need to unify the more than 350 employees of the two previous office locations in Barcelona under the same roof.
The project is based on the idea of preserving the essence of the existing construction, a concrete industrial building from the second half of the 20th century, but introducing elements that allow to identification of the new use, and to place the new Simon Corporate Headquarters in the center of the technological development of the city. The Headquarters is symbolically named SWITCH, the abbreviation for “Simon Worldwide Innovation Talent Community Hub”, and also a nod to the electrical switch, one of the trademark products of the company.
Regeneration of the urban environment
The reconversion of the building contributes to the regeneration of the urban environment of this part of Poble Nou, now transformed into the new 22@ technological district. The recovery of the old building thus becomes a valuable link between the preservation of the neighborhood’s industrial memory and its willingness to be transformed: What was once a building relatively closed off from the city becomes a hub of activity that opens to its immediate surroundings. Thus, the first floors are open to public use, while the upper floors house the workspaces, which are open to the city through large glazed openings that are more than just windows; their abstract presence, depth, and play of reflections is complemented by the desire to serve as urban infrastructure, equipped for the installation of ephemeral assemblies, thus enhancing participation in city events such as the festival of illuminating arts «Llum BCN».
Quality of life & efficiency
SWITCH aims to be a benchmark for quality workspaces in Barcelona, as well as for the refurbishment of existing buildings and their adaptation to the highest quality standards, serving as an example for the future reconversion of many other industrial buildings. It takes advantage of the opportunities of the original
construction, an open and bright space, complemented with a new configuration of routes and vertical cores, high-performance facilities, and equipment, and the use of the roof as a playful space for gardens and renewable energy collection. Intelligent management of the building optimizes its efficiency, incorporating digital tools for the shared use of workstations, meeting rooms, common spaces, or access to mobility.
Sustainability & inclusiveness
The rehabilitation of the old building revalues and prolongs the useful life of the peculiar reinforced concrete grid that constitutes its structure and façade. The old obsolete building thus becomes a building with maximum efficiency, a fact that is expressed in the façade, where the treatment of the openings combines the concrete framework, repaired in a careful but visible way, without hiding the signs of the passage of time, with complementary elements in the form of a technological «cassette» inserted within the grid. The contrast between these elements highlights the configuration and materiality of the structural system, while providing an optimal level of natural light, solar protection, and thermal insulation.
The result is a building with a low environmental impact due to the reduction in the carbon footprint of existing materials with a long-life cycle, the new energy efficiency, and its contribution to urban regeneration and improvement of the territory. The building is in the process of obtaining LEED Platinum and Lean2Cradle certification.
SWITCH, le nouveau Siège Social Mondial de la société SIMON à Barcelone, Espagne
Le cabinet b720 de Fermín Vázquez Arquitectos, transforme l’ancienne usine Simon située dans le quartier poblenou. Considéré un peu comme la Silicon Valley de Barcelone, le quartier du Poblenou est plein de créativité, de design et de technologie.
Le studio d’architecture espagnol b720 Fermín Vázquez Arquitectos dirige la réhabilitation et la conversion complexes et symboliques de l’ancienne usine Simon 10 160m2 à Poblenou :Considéré un peu comme la Silicon Valley de Barcelone, (le quartier du Poblenou est plein de créativité, de design et de technologie ), pour en faire son nouveau siège social mondial. En collaboration avec les studios de design d’intérieur Estudi Toni Arola, Estudi Jordi Tamayo et Katty Schiebeck Studio, et le studio de design d’éclairage MMAS Lighting, ils ont aidé l’entreprise de produits électriques à entrer dans une nouvelle ère après plus de 100 ans d’histoire et d’héritage.
Réunir sous un même toit les plus de 350 employés. La réhabilitation de l’ancienne usine Simon pour y installer le nouveau siège social de l’entreprise est née de la nécessité de réunir sous un même toit les plus de 350 employés des deux anciens bureaux de Barcelone. Le projet est basé sur l’idée de préserver l’essence de
la construction existante, un bâtiment industriel en béton de la seconde moitié du 20ème siècle, mais en introduisant des éléments qui permettent d’identifier la nouvelle utilisation, et de placer le nouveau siège social de Simon au centre du développement technologique de la ville. Le siège porte le nom symbolique de SWITCH, abréviation de « Simon Worldwide Innovation Talent Community Hub », et clin d’œil à l’interrupteur électrique, l’un des produits phares de l’entreprise.
Régénération de l’environnement urbain
La reconversion du bâtiment contribue à la régénération de l’environnement urbain de cette partie du Poblenou, désormais transformée en nouveau quartier technologique 22@. La récupération de l’ancien bâtiment devient ainsi un lien précieux entre la préservation de la mémoire industrielle du quartier et sa volonté de transformation : Ce qui était un bâtiment relativement fermé sur la ville devient un pôle d’activité qui s’ouvre sur son environnement immédiat.
Ainsi, les premiers étages sont ouverts au public, tandis que les étages supérieurs abritent les espaces de travail, qui sont ouverts sur la ville par de grandes ouvertures vitrées qui sont plus que de simples fenêtres ; leur présence abstraite, leur profondeur et leur jeu de reflets sont complétés par le désir de servir d’infrastructure urbaine,
Fiche technique
Emplacement : Barcelone, Espagne
Maître d’ouvrage : Simon (Actius Immobiliaris Simon SAU)
équipée pour l’installation d’assemblages éphémères, améliorant ainsi la participation aux événements de la ville tels que le festival des arts illuminés « Llum BCN ».
Qualité de vie et efficacité
SWITCH vise à devenir une référence en matière d’espaces de travail de qualité à Barcelone, ainsi que pour la rénovation de bâtiments existants et leur adaptation aux normes de qualité les plus élevées, servant d’exemple pour la reconversion future de nombreux autres bâtiments industriels. Il tire parti des possibilités offertes par la construction d’origine, un espace ouvert et lumineux, complété par une nouvelle configuration des voies et des noyaux verticaux, des installations et des équipements de haute performance, et l’utilisation du toit comme espace ludique pour les jardins et la collecte d’énergie renouvelable.
La gestion intelligente du bâtiment optimise son efficacité, en intégrant des outils numériques pour l’utilisation partagée des postes de travail, des salles de réunion, des espaces communs ou de l’accès à la mobilité.
Durabilité et inclusivité
La réhabilitation de l’ancien bâtiment revalorise et prolonge la durée de vie utile de la grille particulière en béton armé qui constitue sa structure et sa façade. L’ancien bâtiment obsolète devient ainsi un bâtiment à l’efficacité maximale, un fait qui s’exprime dans la façade, où le traitement des ouvertures combine l’ossature en béton, réparée avec soin mais de manière visible, sans cacher les signes du passage du temps, avec des éléments complémentaires sous la forme d’une « cassette »
technologique insérée dans la grille. Le contraste entre ces éléments met en valeur la configuration et la matérialité du système structurel, tout en assurant un niveau optimal de lumière naturelle, de protection solaire et d’isolation thermique.
Le résultat est un bâtiment à faible impact environnemental grâce à la réduction de l’empreinte carbone des matériaux existants ayant un long cycle de vie, à la nouvelle efficacité énergétique et à sa contribution à la régénération urbaine et à l’amélioration du territoire. Le bâtiment est en cours d’obtention des certifications LEED Platinum et Lean2Cradle.
Products Index :
Allowing to contribute to solutions for ergonomics at the workplace
Index de Produits :
Permettant de contribuer à des solutions pour l’ergonomie du poste de travail
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