Organiza: PROGRAMA DE LIDERAZGO PARA MUJERES
DIPLOMA DEL PROGRAMA
Liderazgo para Mujeres Ejecutivas
otorgado por Pacífico Business School y la Cámara Oficial de Comercio de España en Perú
Empoderar y desarrollar competencias de liderazgo y capacidades gerenciales en mujeres profesionales que cuentan con alto potencial de desarrollo dentro de la organización para contribuir con el logro de los objetivos organizacionales.
Empresas y organizaciones que apuestan por la equidad de género en sus políticas y planes organizacionales.
Mujeres profesionales con trayectoria de crecimiento hacia roles de mayor responsabilidad estratégica en la empresa.
Mujeres con proyección directiva en organizaciones e instituciones públicas y privadas. Mujeres que lideran emprendimientos escalables.
BENEFICIOS PARA LA EMPRESA U ORGANIZACIÓN
Mejorar la competitividad de la organización a futuro.
Contar con perfiles capacitados para asumir posiciones de mayor relevancia en la organización.
Mejorar los procesos de atracción y retención del talento al promover el crecimiento femenino en la organización.
Reforzar los indicadores de sostenibilidad y diversidad de la empresa u organización.
TESTIMONIO DE EGRESADAS
“El programa ha aportado muchísimo en mi vida personal y profesional. Me ha permitido reconocer y desafiar los sesgos que me rodeaban, de los cuales no era consciente que existían”.
KARINA CABANILLAS LIDER EN CONTROL INTERNO FINANCIERO BBVA
BENEFICIOS PARA LAS PARTICIPANTES
ENFOQUE ESTRATÉGICO Y AUTOCONOCIMIENTO PARA EL LIDERAZGO
1.
El programa ofrece un enfoque estratégico para la planificación de la carrera profesional, creando espacios para el autodiagnóstico y el autoconocimiento, permitiendo a las participantes identificar brechas y recursos. Con el taller de liderazgo adaptativo, las participantes pueden experimentar y desarrollar habilidades de liderazgo en un entorno experiencial, potenciando su crecimiento y eficacia como líderes.
2.
“El programa ha sido un soporte esencial de crecimiento para mi actual rol de líder, contribuyendo no solo con mi propia gestión, sino también, impactando en los resultados del área que lidero y de cada uno de los integrantes”.
CARLA SANTA CRUZ GERENTE CORPORATIVO DE COMUNICACIONES Y RELACIONES INSTITUCIONALES EN REPSOL
“Estaba buscando seguir creciendo profesionalmente y generar valor a mi organización. Logré conectar con mujeres que, como yo, queremos seguir transformando el camino de muchas más mujeres e impactar en sus vidas de manera positiva”.
ELIANA GUZMÁN GERENTE REGIONAL EN MIBANCO
DESARROLLO INTEGRAL DE CAPACIDADES COMO GESTORAS DE CAMBIO
El programa potencia el crecimiento personal y organizacional al fortalecer las capacidades de liderazgo y gestión de las alumnas, convirtiéndolas en gestoras de cambio efectivas y comprometidas.
EMPODERAMIENTO A TRAVÉS DE EXPERIENCIAS
PRÁCTICAS Y MENTORÍA
3.
El programa ofrece Q&As con mujeres inspiradoras de sectores duros y de otros sectores, que comparten sus experiencias sobre romper barreras y ocupar posiciones de liderazgo, proporcionando valiosos aprendizajes y modelos a seguir. Además, participarán en dinámicas de Speed Networking donde las participantes enfrentan desafíos reales que fortalecen sus habilidades de resolución de problemas, toma de decisiones bajo presión y capacidad argumentativa frente a jefes hombres.
INFLUENCIA Y COLABORACIÓN ESTRATÉGICA DEL COMITÉ ASESOR
El programa cuenta con el respaldo de un Comité Asesor, cuyos directivos forman parte del Comité Iguales de la Cámara de Comercio de España, desde donde se promueven objetivos en el tema de equidad de género en los ámbitos de: sensibilización, capacitación, difusión y acción. Además, participan activamente en las sesiones de Networking y en la mejora del contenido del programa, proporcionando una perspectiva estratégica invaluable en temas de equidad de género; asegurando así un enfoque actualizado y relevante para el desarrollo profesional de las participantes.
COMITÉ ASESOR
Formar parte de la Red Alumni, la comunidad más prestigiosa de egresados y alumnos de Pacífico Business School, donde tendrán la oportunidad de fortalecer su carrera profesional mediante recursos exclusivos, talleres y ferias de empleo, además de facilitar el networking a través de eventos y plataformas digitales que promueven el intercambio de experiencias.
ROSARIO BAZÁN
MARICARMEN FEDALTO ELSA DEL CASTILLO
MARCO FRAGALE
DIEGO HERRANZ
MARIELA GARCÍA
Fundadora y CEO en Danper.
Consultora Independiente
Directora General en la Escuela de Postgrado de la Universidad del Pacífico
CEO de Orygen
Director General Perú & Director Regional Latam de AENOR.
Gerente General de Ferreycorp
PEDRO LERNER
CEO Corporativo del Grupo UNACEM
ORLANDO MARCHESI
Socio Principal en PwC Perú
VIOLETA OROZCO
Jefa Global de Diversidad, Equidad e Inclusión en Konecta
COMITÉ ASESOR
Directora Independiente
MARÍA PÍA PALACIOS
ROSSANA POLASTRI
Directora de la Escuela de Gestión Pública de la Universidad del Pacífico
METODOLOGÍA
El programa incorpora metodologías innovadoras que combinan la adquisición de nuevos conocimientos con el aprendizaje experiencial para el desarrollo de capacidades personales y profesionales. Los métodos de trabajo incluyen:
ENTRENAMIENTO Y SESIONES DE PEER COACHING TALLER DE LIDERAZGO ADAPTATIVO
JESSICA RODRÍGUEZ
CEO de Anntarah
ALBA SAN MARTÍN
Directora Senior de Cisco Systems Latinoamerica, Trustee de Fundación Cisco y Directora Independiente en Ferreycorp, Grupo Efe y Mapfre
URPI TORRADO
Presidenta del Directorio de Datum Internacional
MIGUEL UCCELLI
Director General de Citi para Perú, Chile y Ecuador
Presidenta de AFIN - Asociación para el Fomento de la Infraestructura Nacional
GONZALO TASSANO
Director y Gerente General de Indra Perú
LEONIE ROCA XAVIER URIOS
Gerente General de la Cámara Oficial de Comercio de España en el Perú
DISERTACIONES
FOROS
ACCESO A ESPACIOS DE NETWORKING
TRABAJOS GRUPALES
CHARLAS TIPO TED TALK CON LÍDERES
TRABAJO FINAL APLICATIVO
MODELO FORMATIVO
EMPRESA ORGANIZACIONES
CLIENTES TALLER DE MENTORING
PARTICIPANTES
EJECUTIVAS
EMPRENDEDORAS
TALLER DE LIDERAZGO ADAPTATIVO
LAS ALUMNAS PODRÁN ELEGIR A ALGUIEN DE SU ENTORNO COMO SU MENTOR PARA LLEVAR ESTE TALLER AUTOCONOCIMIENTO ENTORNO
SESIONES DE NETWORKING Y Q&As
ESTRUCTURA DEL PROGRAMA
TALLERES
TALLER DE LIDERAZGO ADAPTATIVO
OBJETIVO
AL FINALIZAR EL TALLER SE BUSCA QUE LAS PARTICIPANTES SEAN CAPACES DE:
Comenzar a construir una identidad profesional conectada a la conciencia de propósito.
Dotar a las participantes de habilidades que potencien su liderazgo, poniendo énfasis en: mirada sistémica, poder e influencia, construcción de redes y alianzas, toma de decisiones, conversaciones difíciles, negociación y narrativa.
Aprender a mirarse para identificar el desafío personal a la hora de ejercer liderazgo, reconociendo las principales brechas y recursos.
Desarrollar un enfoque sistémico para identificar cuál es el trabajo adaptativo que el sistema requiere para alcanzar sus propósitos.
Crear conciencia respecto al rol movilizador que tienen las mujeres frente a los desafíos que viven las organizaciones y la sociedad en el mundo moderno.
ESTRUCTURA DEL PROGRAMA
REUNIÓN DE BIENVENIDA - SPEED NETWORKING
CURSOS
MÓDULO I: AUTOCONOCIMIENTO
OBJETIVO
Descubrir la introspección personal como herramienta de identificación de barreras internas, en el contexto de sus áreas de actuación.
DETALLE DE CLASES
Autoconocimiento y barreras internas.
Reconócete: La relación con una misma.
Conociendo las barreras: Superación de barreras internas.
Liderazgo femenino: Perspectivas y roles de la mujer.
Test de competencias (self assessment) y retroalimentación individual.
Q&A 1: Mujeres líderes que han roto barreras.
ESTRUCTURA DEL PROGRAMA
MÓDULO II: MUJER EN EL SIGLO XXI
RECONOCIMIENTO DEL ENTORNO
OBJETIVO
Dar a conocer el marco cultural, legal, social, político y económico en el que se desarrollarán las mujeres en el siglo XXI.
ESTRUCTURA DEL PROGRAMA
MÓDULO III: CAPACIDADES ORGANIZACIONALES
OBJETIVO
Reforzar capacidades de gestión claves para la mejora del desarrollo profesional de las participantes.
DETALLE DE CLASES
Contexto y barreras externas
Algunas definiciones (género, mujer, equidad, igualdad).
¿Cuál es la condición de la mujer actual en el mundo laboral?
Tendencias internacionales, regionales y nacionales.
¿Cuáles son nuestras barreras y por qué?
· Trabajo/familia (expectativas, culpa).
· Roles tradicionales de género.
· Estereotipos (externos e internos).
Prácticas generadas desde la innovación social hasta la conciencia sistémica.
Barreras normativas: Marco legal, nacional e internacional.
Hombre como aliado, socio y adversario.
Las cifras de la equidad: Impacto de la participación femenina en las organizaciones.
Speed Networking con directivos hombres.
DETALLE DE CLASES
Incluye 4 cursos
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
PENSAMIENTO ESTRATÉGICO
LECTURA E INTERPRETACIÓN DE ESTADOS FINANCIEROS
INNOVACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO
Q&A 2: Mujeres en posiciones de liderazgo en los grandes sectores productivos del país.
PARTICIPANTES
Potenciar las habilidades personales para destacar en el ámbito laboral y mantener un balance entre la vida personal y el trabajo.
4 cursos
PROPÓSITO: ÉTICA Y VALORES
MARKETING PERSONAL Y NETWORKING
COMUNICACIÓN Y NEGOCIACIÓN EFECTIVA
Speed Networking con directivos hombres.
MÓDULO IV: CAPACIDADES PERSONALES INTEGRACIÓN DE CONOCIMIENTOS
TRABAJO FINAL APLICATIVO: Presentación final del trabajo
I. AUTOCONOCIMIENTO
II. ENTORNO
III. CAPACIDADES ORGANIZACIONALES
Autoconocimiento y barreras internas
Contexto y barreras externas
Comportamiento organizacional
Pensamiento Estratégico
Lectura e Interpretación de Estados Financieros
Innovación y Gestión del Cambio
Propósito: Ética y Valores
IV. CAPACIDADES PERSONALES
Mindfulness
Marketing Personal y Networking
y Negociación Efectiva
Incluye
NUESTRO EQUIPO DOCENTE
NUESTRO EQUIPO DOCENTE
VANESSA
SOCIO DIRECTOR – GERENTE GENERAL DE GAMELEARN EN PERÚ
Socio Director en Alive, agencia de transformación digital. Director de BNI Conecta (Asociación de Networking más importante del mundo). Coach y autor del libro “Sé Feliz Gratis”. MBA, IE, España.
PROFESORA DE PACÍFICO BUSINESS SCHOOL EN ADAPTABILIDAD Y LIDERAZGO PARA EL CAMBIO Y TRANSFORMACIÓN DE ORGANIZACIONES
Facilitadora de Adapsys. Coach Ejecutiva certificada por TISOC – The International School of Coaching. Gerente General Adjunto y Responsable de Empoderamiento de la Mujer en Financiera Confianza, miembro de la Fundación para las Microfinanzas BBVA. Máster en Administración de Empresas (MBA) por el Instituto Centroamericano de Administración de Empresas – INCAE y la Universidad Adolfo Ibáñez de Chile, donde fue galardonada con el premio a la excelencia académica (High Honor). Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú, con especialización en Finanzas Corporativas y Microfinanzas por la Universidad del Pacífico.
FUNDADORA DE LA CONSULTORA EN RRHH DIVERSA® Y LA ESCUELA DE MENTORIA - HUMAN MENTOR MOVEMENT
Trainer Internacional y Consultora Organizacional con más de 18 años de experiencia. Magister en Gestión Educativa y Docencia Universitaria. Certificada como primera Hispana Master Trainer Points of You® en el mundo. Tanatóloga - Terapeuta en duelo, Coach Profesional, Past Life Teraphy por Brian Weiss en USA. Especialización en Mindfulness-Based Stress Reduction en BROWN University.
GERENTE CENTRAL DE TECNOLOGÍA, INNOVACIÓN Y MEJORA CONTINUA EN DELOSI
Ha sido Gerente Corporativo de Mejora Continua e Innovación en Yobel Supply Chain Management y Project Manager BIS Región Andino Sur en Pepsico Alimentos Perú. Experiencia en áreas de Tecnología de la información, Mejora Continua, Operaciones, Cadena de Abastecimiento, Innovación y Transformación Digital, generando valor en base a una amplia comprensión e integración de los procesos core del negocio y con enfoque a definir y desplegar proyectos ágiles e iniciativas disruptivas con visión estratégica. Magíster en Supply Chain Management por ESAN y La Salle, Barcelona. Ingeniero de Sistemas de Información por la UPC.
GERENTE DE CONSULTORÍA EN LHH PERÚ DIRECTORA DE PACÍFICO BUSINESS SCHOOL
Experta en asesorar a profesionales de distintos rubros en proyectos laborales y emprendimientos personales, a través de la construcción y el fortalecimiento de marcas, objetivos, estrategias y recursos eficaces. Es Asesora especialista en proyectos de desarrollo social y educativo a nivel Latinoamérica; con experiencia en dirección de centros educativos en diferentes regiones del Perú. Dirige su propia empresa de capacitación para la conducción segura de vehículos livianos en entornos mineros e industriales. Maestra, experta en Gestión de la Calidad, Informática y Tecnología Educativa y Neuroeducación.
Toda
Magíster en Administración de Empresas, Pontificia Universidad Católica del Perú y por Maastricht School of Management, Holanda.
NUESTRO EQUIPO DOCENTE
NUESTRO EQUIPO DOCENTE
SOCIO DE AUDITORÍA EN KPMG
Cuenta con más de 22 años de experiencia en auditoría y asesoría de negocios a empresas de los sectores retail y consumo masivo, manufactura, real estate, bancario, telecomunicaciones, comercial, entidades sin fines de lucro y proyectos de inversión en Perú, España y Ecuador.
SOCIA FUNDADORA DE GENDERLAB Y CEO Y COFUNDADORA DE ELSA MARLENE MOLERO
Abogada por la PUCP, Magister en Género, Política y Desigualdad por la London School of Economics. Certificada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para realizar Auditorías Participativas de Género (APG), así como para liderar procesos de cambio organizacional con perspectiva de género. Docente de cursos que promueven la igualdad en el empleo en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Ganadora del premio “Future Leader in Gender Diversity” para Latinoamérica, otorgado por la revista británica Chambers & Partner en el 2016. Ex-Socia del área laboral del estudio Rubio Leguía Normand. Blogger en Semana Económica. Tedx Speaker.
DOCENTE DE PREGRADO Y POSGRADO DE LA UNIVERSIDAD DEL PACIFICO
Asumió el cargo de subdirector nacional de la red internacional de colegios e institutos superiores de Fe y Alegría Perú. Cuenta con una basta experiencia en educación superior en diversas universidades del país como la Universidad del Pacífico y la Universidad Antonio Ruiz de Montoya. Cuenta con un Máster en Desarrollo Sostenible y Máster en Ayuda Humanitaria por la Universidad Pontificia Comillas de Madrid, España.
MICHELLE RODRÍGUEZ
DIRECTOR DEL CENTRO DE LIDERAZGO DE LA UNIVERSIDAD DEL PACÍFICO - LIDERA UP.
Ha sido parte del comité directivo de la ONG Enseña Perú y es miembro de la Asamblea de Transparencia. Maestría en Administración Pública en Harvard University/John F. Kennedy School of Government (Boston), con especialización en liderazgo. Postdoctorado en la Escuela de Medicina de la Universidad de Harvard/ Cambridge Hospital (Boston). Doctorado en Psicología Clínica por Chicago School of Professional Psychology.
PROFESORA E INVESTIGADORA DEL DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE INGENIERÍA DE LA UNIVERSIDAD DEL PACÍFICO
Ha sido Decana de la Facultad de ingeniería y Vicedecana de la carrera de Ingeniería de la Información de la Universidad del Pacífico. Magíster en Administración por la Universidad ESAN, Bachiller en Ingeniera Industrial por la Universidad de Lima.
NUESTRO EQUIPO DOCENTE
ALEX SALAS
CEO EN R-MANAGER
Ha sido Coordinador Ejecutivo de Gestión y Desarrollo de Personas en la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP. Ha sido becario del Innovation and Leadership Program de Georgetown University. MBA por la Universidad Adolfo Ibañez, Chile. Psicólogo por la Pontificia Universidad Católica del Perú y Certificate on Global Consulting Practicum del Lauder Institute (Wharton School of Business).
ASSOCIATE SENIOR PARTNER Y CHANGE MANAGEMENT LEADER EN HR LATAM
Consultora Senior en Gestión del Cambio, Efectividad Organizacional y Gestión de Procesos, y Master Executive Coach. Docente en Pacífico Business School (Universidad del Pacífico). Fue Gerente Corporativo de Proyectos Estratégicos y Desarrollo del Talento en Belcorp y Gerente de Planeamiento y Desarrollo en Editora Perú. Tiene una Maestría en Educación por la UNIFÉ y un Master en Coaching y Liderazgo por la USIL. Es Economista, Socióloga y Relacionista Internacional de la UnB (Universidad de Brasilia, Brasil).
RECONOCIDA POR LAS PRINCIPALES ACREDITADORAS DEL MUNDO
Somos la primera escuela de negocios en el Perú acreditada por AMBA, quien avala la excelencia académica de nuestro programa.
Somos la primera universidad del país en ser acreditados a nivel de pregrado y posgrado por esta prestigiosa asociación.
Acreditados por la BGA, asegurando calidad, mejora continua y prácticas de gestión responsable al nivel de las escuelas de negocios líderes del mundo.
REQUISITOS
• GRADO DE BACHILLER UNIVERSITARIO
• TENER COMO MÍNIMO DOS AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL
HORARIO JUEVES
* Algunos jueves las clases son de 6:30 P.M. A 10:30 P.M
INVERSIÓN*
6:30 P.M. A 09:30 P.M. SÁBADOS 9:00 A.M. A 6:00 P.M. S/ 14,950
MODALIDAD PRESENCIAL
Informes Jr. Sánchez Cerro nº 2098
Jesús María - Lima + 511 219-0101 / +511 219-0158 programas_informes@up.edu.pe Universidad del Pacífico RUC: 20109705129 www.pbs.edu.pe
INICIO MESES DURACIÓN 7 JUNIO 2025
Una vez efectuado el pago de la matrícula, no se podrá solicitar la devolución por este concepto. El dictado de clases del programa académico se iniciará siempre que se alcance el número mínimo de alumnos matriculados establecido por Pacífico Business School. Iniciadas las clases, la participación es personal e intransferible. [*] Para matricularse en el siguiente módulo del programa académico en el que está interesado, es requisito indispensable no tener deudas con la institución. En caso de mantener deudas, deberán cancelarse antes de la matrícula correspondiente
