Caderno do Participante Global Leadership Summit 2021 (Edição de Voluntários)

VOCÊ temTEM influência VERSÃO ESPECIAL DO VOLUNTÁRIO

NO ANO DE 2021

Seume no

PARTICIPOU DO GLOBAL LEADERSHIP SUMMIT.

Aq ueessloaa p

DURANTE AS PALESTRAS, PENSOU: "SABE QUEM MERECIA ESTAR AQUI?"

MAS SE TEM ALGUÉM QUE PRECISAVA OUVIR TUDO ISSO ERA:

N a bpoare,cisa! essa

E PARA FECHAR COM CHAVE DE OURO, SAIU COM O OBJETIVO DE EXERCER INFLUÊNCIA INTENCIONAL NA VIDA DE:

Só fala preaouelviar! sentar

CHEGOU A HORA DE EXERCER SUA

INFLUÊNCIA AO MÁXIMO PARA TRANSFORMAR À SUA VOLTA

VAMOS JUNTOS PELA CAUSA! Estou muito honrado por você ter escolhido se juntar a nós para se equipar e se inspirar em sua liderança! No Global Leadership Network acreditamos que a influência está no centro da liderança - onde quer que você esteja, você tem influência. Somente você pode trazer suas forças, ideias e paixões em um mundo que está faminto por uma transformação positiva. É por isso que nos reunimos para o The Global Leadership Summit!

Minha esperança é que você saia do Summit com novas ideias, conceitos acionáveis e princípios de liderança inspiradores para serem aplicados de volta em sua vida cotidiana no trabalho, casa, escola ou em sua comunidade, ao tentar usar sua influência para o bem.

Juntos pela causa!

Tom DeVries

Presidente e CEO do Global Leadership Network

2

A HORA É AGORA! Quando há uma crise, o que se espera é que os líderes liderem. Com todas as mudanças que vivemos o nosso conceito sobre influência acabou de ser ampliado. Esta é a hora para influenciar. O seu papel neste momento é influenciar os empreendedores a olhar para o futuro com determinação; os educadores a ensinarem aqueles que construirão o futuro; as famílias a descobrirem seu papel de construir vidas com valores; os que governam a criarem políticas públicas que gerem transformação; igrejas e ONGs a criarem uma pandemia do bem, que espalhe fé, esperança e amor.

Você já pensou no impacto disto? Para isto você precisa tomar uma decisão de usar tudo que você vai apreender no Summit para influenciar. O seu maior sonho é que tudo volte ao normal? Ou sua vida pode ser usada para influenciar aqueles que transformarão o mundo?

Josué Campanhã Diretor da Envisionar

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TENHA UMA EXPERIÊNCIA TENHA UMA EXPERIÊNCIA TENHA UMA EXPERIÊNCIA

COMPLETA Desligue-se do mundo lá fora

Use e abuse do seu caderno

Aproveite ao máximo as palestras e os momentos de processamento

Passe no Centro de Recursos e aprofunde nos temas do Summit

Tire uma foto e poste com a hastag #lidersummit

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QUAL SERÁ O PRÓXIMO

CAPÍTULO da sua história?

Esse é o momento para você decidir qual será o próximo capítulo da sua história. O Summit pode ser um catalizador que o impulsione em sua jornada de influência.

Para poder fazer isso, aproveite para pensar um pouquinho mais depois de cada palestra do Summit e avaliar como o conteúdo que foi apresentado pelo palestrante pode ter uma aplicação direta em sua vida.

Para te ajudar nessa jornada, os facilitadores do Summit irão te ajudar a aproveitar ao máximo esse momento de reflexão, preencher as ferramentas desse caderno e te desafiar a identificar os próximos passos.

Quando acabar essa experiência no Summit, você terá um roteiro prático para entrar em ação e dar um passo significativo em sua jornada de influência.

5

Jornada de

influência PASSO 05

05

Transformar a sociedade, a partir de onde está

PASSO 04 Começar a implementar suas decisões nos próximos dias

04 PASSO 03

03

Decidir sobre a melhor forma de Entrar em Ação

PASSO 02 Refletir sobre como aplicar na prática

02 PASSO 01

01

6

Receber o melhor conteúdo do Summit

ENTRANDO EM AÇÃO Agora chegou a hora de você entrar em ação. Este é o mapa das suas principais decisões tomadas neste Summit. Ao implementar estes passos, tenha a certeza de que eles farão toda a diferença em sua jornada de liderança e influência.

Palestras

Passo Prático

Craig Groeschel Amy Edmondson Paula Faris Vanessa Van Edwards Tomas Chamorro T.D. Jakes Beth Comstock Rory Vaden Michael Todd Marcus Buckingham Kaká Albert Tate

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QUAL É O SEU

POR QUÊ?

VISÃO. CAUSA. PROPÓSITO. MISSÃO. Muitos nomes, um sentido. Fazer aquilo para o qual você foi criado para fazer.

Nos referimos a tudo aquilo que te mantém alinhado em uma direção, mesmo com tantos desafios e dificuldades.

PORQUÊ?

1. Escreva aqui o seu Porquê:

8

2. Como o seu porquê se articula com o que você faz hoje?

3. Em qual Área de Influência você atua hoje, e em qual gostaria de atuar?

Área de influência

Atuo hoje

Quero atuar

Área de influência

Governo

Educação

Economia e negócios

Artes e entretenimento

Igreja

Família

Ciência e tecnologia

Comunicação e mídia

Atuo hoje

Quero atuar

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CRAIG GROESCHEL

GROESCHEL GROESCHEL GROESCHEL GROESCHEL @craiggroeschel Cofundador e Pastor Sênior da Life.Church

Tema: Liderar durante o mergulho Termos e curiosidades da palestra: Millennials (geração Y) são aqueles nascidos entre 1977 e 1995 (25 a 43 anos em 2020).

Baby Boomers são aqueles nascidos entre 1946 a 1964 (56 a 74 anos em 2020).

Endireitar a Curva e GETMO (Good enough to move on – bom o bastante para seguir em frente) foram dois conceitos apresentados por Craig no Summit de 2019.

Zoom é um software e serviço de comunicação criado em 2013, nos EUA. O número de reuniões diárias pelo Zoom saltou de 10 milhões em dezembro/2019 para mais de 300 milhões em abril/2020!

Livro do autor: Orações Perigosas Craig Groeschel

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11

Craig Groeschel nos apresenta o conceito de CICLO DE VIDA: pode ser o de uma Pessoa, Organismo, Produto ou Organização. Tudo que existe no mundo passa por esse processo.

M Me

D lho

N

rgu

C

M

N = Nascimento | C = Crescimento | M = Maturidade | D = Declínio | M = Morte

Quando um avião perde a sustentação, ele mergulha. É a esse tipo de mergulho que Craig se refere. E você, como líder, tem a oportunidade de refletir sobre os 4 conceitos abordados por ele: I. Mude a forma como pensa sobre a mudança, II. Tenha a coragem para desfazer promessas, III. Seja obcecado com o Porquê e IV. Lidere com incerteza confiante.

1. Olhando para o gráfico, localize em qual momento do ciclo de vida você está. Pode marcar no gráfico se desejar.

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2. Está passando por algum mergulho em alguma área da vida? Qual é esse mergulho: Vida Pessoal

Equipe

Organização

Outros:

Em qual momento do mergulho você está: Caindo

Estabilizando

Voltando a subir

Subindo

3. Descreva como você tem lidado com esse mergulho. Exemplos: com ânimo, disposição, medo, resistência, dúvida, falta de interesse, etc.

4. Como você pode assumir a responsabilidade e lidar com os riscos que precisa correr, mesmo que sinta medo?

ENTRANDO EM AÇÃO Vá até a página 7 e responda: descreva um passo prático, ou seja, uma ação que você pode tomar nos próximos 7 dias para enfrentar o mergulho e liderar com coragem.

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DISPONÍVEL DISPONÍVEL

NO CENTRO CENTRO NO

de recursos

14

VOLUNTÁRIO

DO SUMMIT

VOLUNTÁRIO VOLUNTÁRIO VOLUNTÁRIO VOLUNTÁRIO

NOSSO ‘‘MUITO OBRIGADO!’’ Nossos mais sinceros e calorosos parabéns! Seu apoio para que o Summit aconteça com excelência e impacte a cada participante, mostra seu entendimento da importância da boa influência e dos valores que Jesus nos ensinou para a transformação da sociedade. Somos gratos por seu esforço e disposição em ajudar!

A cada ano vamos todos nos esmerar para que mais pessoas sejam inspiradas com este excelente conteúdo. Você – querido voluntário – merece toda nossa gratidão e mimo; por isso mesmo vamos fazer um Summit Online só para você! Continue firme e divulgando.

Deus te abençoe e vamos em frente. Sempre pronto!

Juan Nieto

Gerente de Expansão

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AMY EDMONDSON

EDMONDSON EDMONDSON EDMONDSON EDMONDSON @AmyCEdmondson Autora; Professora de liderança e administração da Harvard Business School

Tema: Segurança Psicológica Termos e curiosidades da palestra: VUCA é um termo criado na Faculdade do Exército dos EUA, significa: Volátil, Incerto (Uncertain, em inglês), Complexo e Ambíguo O desastre do ônibus espacial Columbia ocorreu em 01/02/2003, quando a nave se desintegrou ao reentrar na atmosfera, matando todos os 7 membros da equipe.

Thomas Edison é considerado como um dos maiores inventores e empresários dos EUA de todos os tempos. Inventou e aprimorou a lâmpada elétrica ainda no século XIX.

Livro do autor:

A Organização Sem Medo

Amy C. Edmondson

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Amy afirma que a Segurança Psicológica acontece quando as pessoas se sentem seguras para expressar suas ideias, ainda que incompletas, quando podem assumir, discutir e aprender com as falhas, fazer perguntas e pedir ajuda. Ou seja, é a segurança de se expressar, interagir, aprender e pertencer.

Leia as frases abaixo, e marque um X nas frases que são verdadeiras para você em seu ambiente de trabalho: Afirmação: Em relação ao meu ambiente, eu percebo, ou sinto, que...

Sim, concordo

5. ...quando acontece uma falha, ela é acolhida e incorporada no processo de aprendizagem.

7. ...meu líder promove um ambiente de trabalho organizado, para que a equipe seja mais produtiva.

9. ...quando alguém da equipe traz uma ideia nova, ainda que incomum ou incompleta, há acolhimento e discussão.

Quantidade de respostas SIM 0 – 4:

Zona da Apatia ou da Ansiedade. Ainda não existe muita segurança

psicológica em sua organização. Há um grande espaço para melhoria.

5 – 8:

Zona de Conforto. Já há um certo grau de segurança psicológica, mas

existe espaço para desempenhar melhor.

9 – 10:

Zona de Aprendizagem. Parabéns! Vocês estão no caminho da segurança

psicológica, com um ambiente de aprendizado, curiosidade, descobertas e alto desempenho.

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Depois de refletir sobre seu ambiente de trabalho, marque no quadro abaixo onde

Baixa

Segurança Psicológica

Alta

você se encontra, e onde sua organização se encontra.

Baixo

Zona de Conforto

Zona de Aprendizagem

Zona de Apatia

Zona de Ansiedade

Padrões de Desempenho

Alto

Independente de quem você seja no organograma (líder ou membro da equipe), é sua responsabilidade fomentar a segurança psicológica onde quer que você esteja!

Que tal refazer esta reflexão depois, pensando também nos membros de sua família e equipe?

ENTRANDO EM AÇÃO Vá até a página 7 e responda: o que você pode fazer nos próximos 7 dias para iniciar ou fazer decolar o processo de segurança psicológica em seu ambiente?

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DISPONÍVEL DISPONÍVEL

NO CENTRO CENTRO NO

de recursos

20

CONECTE-SE COM OUTRAS PESSOAS E COMPARTILHEM SOBRE OS

LIVROS LIVROS LIVROS

NO CENTRO DE RECURSOS

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PAULA FARIS

FARIS FARIS FARIS @paulafaris Jornalista; Podcaster; autora

Tema: Como liderar durante um recomeço Termos e curiosidades da palestra: Good Morning America é um tradicional programa de TV dos EUA. Estreou em 3/11/1975, e transmite notícias, entrevistas, previsão de tempo e estórias especiais.

The View é um programa de entrevistas diurno da TV dos EUA, capitaneado por mulheres, discorrendo sobre os principais assuntos do momento.

Wall Street é a principal rua do distrito financeiro da ilha de Manhattan, em Nova Iorque.

Livro do autor:

Called Out

(Livro em Tradução) Paula Faris

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23

Paula nos fala que nossa vocação não está necessariamente com o que trabalhamos.

Muitas pessoas não encontram sentido em seus trabalhos. É por isso que ela afirma que em momentos de recomeços, devemos ter em mente estes 3 pontos: Se sentir paz, continue.

Espere e antecipe-se ao medo.

Dê-se a permissão para se aventurar.

1. Pense nos títulos que você carrega, ou é reconhecido. Se eles não fizerem mais sentido para a sua realidade hoje, o que você pode fazer para recomeçar?

2. Existe algum sonho ou chamado ao qual você ignorou e que gostaria de retomar?

Qual é?

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3. Você quer tentar algo novo, ou retomar um sonho antigo? Então responda a essas 3 perguntas: a. No que você é bom?

b. O que você ama fazer?

c. No que outras pessoas de confiança reparam que você é bom, e que você ama fazer?

4. O que você decide fazer, a partir destas reflexões sobre recomeçar?

Suba o primeiro degrau com fé. Não é necessário que você veja toda a escada.

Apenas dê o primeiro passo.

Martin Luther King Jr. ENTRANDO EM AÇÃO Vá até a página 7 e responda: qual é o primeiro passo que você pode dar, nos próximos 7 dias, para subir mais um degrau da escada, e se aventurar no seu ambiente atual ou em uma área totalmente nova?

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26

CHAMPIONS CHAMPIONS CHAMPIONS CHAMPIONS CHAMPIONS NOSSO ‘‘MUITO OBRIGADO!’’ Agradecemos a Deus pela vida e disposição de vocês em influenciar pessoas por meio do Leadership Summit.

A vida de vocês é inspiração pra muitos voluntários e sabemos que o desafio é grande! Mas queremos lembrá-los que o Senhor é aquele que nos fortalece e nos dá direção e que o trabalho que vocês lideram tem o potencial de influenciar e impactar muitas vidas, por isso, siga em frente, LIDERE, influencie, ame, escute, auxilie e sirva!

Conte conosco pra te ajudar a ir além e a fazer a diferença no local onde Deus te plantou!

Que a temporada 2021 seja de bênçãos e lindas surpresas, preparadas por Deus.

Maressa Ribeiro Gerente de Operações

27

GENTE QUE

INSPIRA

GENTE

28

Jorge

Nishimura

influencia

"Ninguém cresce sozinho"

Há 40 anos no Brasil, essa é a cultura da

É a frase em destaque em uma das

Fundação Shunji Nishimura e os

paredes da Fundação Shunji Nishimura.

resultados são um impacto de influência

Nós a vimos durante uma visita da

transformacional, principalmente nas

equipe da envisionar e de vários líderes

áreas de educação e inovação para o

do Summit à cidade de Pompéia em São

país.

Paulo, onde fica a Fundação.

Leia mais no nosso blog sobre a A frase é a melhor representação do

fundação e como eles estão

conceito que ouvimos lá de

transformando uma pequena cidade

"Ecossistema", uma forma de crescer

brasileira e construindo uma escola

junto com o outro, em benefício mútuo,

imaginal para ser referência no país, na

pensando no bem de todos, deixando de

América Latina e no mundo.

lado concorrência ou rivalidades.

Jorge Nishimura Diretor do Conselho de Administração da Jacto, empresa especializada em máquinas agrícolas, e do Conselho Curador da Fundação Shunji Nishimura.

Presidente da Universidade da Família, sediada em Pompeia (SP).

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VANESSA VAN EDWARDS

EDWARDS EDWARDS EDWARDS EDWARDS @vvanedwards Autora best-seller; pesquisadora comportamental

A ciência da liderança: impactando pelo bem Termos e curiosidades da palestra:

Science of People ajuda as pessoas a incrementarem suas habilidades sociais e pessoais através da ciência, com dicas e lições simples, práticas e fáceis.

Harvard Business School é a escola de negócios da Universidade de Harvard. Localizada em Boston, EUA, sempre fica entre as melhores escolas de negócios do mundo.

TikTok é um aplicativo e serviço de rede social para compartilhamento de vídeos curtos. É muito usado para criar pequenos vídeos (3 a 15 segundos) de música, dança, comédia, etc. e vídeos em loop de 3 a 60 segundos.

TED Talk é uma organização de mídia dos EUA, que posta palestras online de graça, distribuídas sob o slogan “ideas worth spreading” (ideias que valem ser espalhadas).

30

31

Vanessa aborda, de uma maneira muito leve, como podemos melhorar a maneira como somos percebidos no ambiente onde estamos. Ou seja, a forma como nos comunicamos. Ela nos apresenta 4 conceitos-chave: 1. Seja intencional; 2. Demonstre confiança; 3. Inspire; 4. Exerça influência.

Os melhores líderes têm um equilíbrio natural entre os aspectos da cordialidade e da competência.

1. Faça uma autoavaliação e se dê uma nota de 0 a 10 nos quesitos Cordialidade e Competência, analisando para qual lado a sua balança pende mais forte.

Cordialidade 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0

Competência 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

2. De que maneira você pode buscar um equilíbrio entre a cordialidade e a competência em sua comunicação?

3. De acordo com os conceitos de Vanessa Van Edwards, o que você pode fazer para influenciar e inspirar as pessoas com quem convive?

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Os líderes mais reconhecidos são os mais intencionais. Uma forma de ser mais intencional é usar a Pré-Ativação como ferramenta de engajamento com seus colaboradores. Você pode usar palavras positivas para reforçar mensagens, dos dois lados da balança, como:

Cordialidade

Competência

Colaborar

Produtivo

Auxílio

Reflexão Criativa

Animado

Reflexão Criativa

Feliz em Ajudar

Poderoso

Melhor

Eficiente

Juntos

Escolha uma pessoa do seu círculo social (familiar ou profissional) e use a pré-ativação.

Note, e anote a reação inicial da pessoa, e também ao longo de 15 dias da pré-ativação.

Continue reforçando, sem exageros. Registre aqui os seus resultados de pré-ativação.

Pessoa:

Data inicial:

Data de verificação:

Palavras de Pré-ativação escolhidas:

Resultado:

ENTRANDO EM AÇÃO Vá até a página 7 e responda: o que você pode fazer nos próximos 7 dias que vai ampliar o seu poder de influenciar e impactar as pessoas para o bem?

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QUE TAL ASSISTIR A TODAS AS PALESTRAS DO SUMMIT DE NOVO? Adquira o Cartão de Acesso Summit 2021 no Centro de Recursos

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FERRAMENTAS DE PROCESSAMENTO 12 PALESTRAS DA TEMPORADA 03 PALESTRAS EXTRAS DUBLADO E LEGENDADO

2021

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TOMAS CHAMORRO-

-PREMUZIC -PREMUZIC -PREMUZIC -PREMUZIC @drtcp Psicólogo; autor; empreendedor

Tema: Os 6 traços da liderança Termos e curiosidades da palestra: Winston Churchill foi primeiro-ministro britânico durante a Segunda Guerra Mundial. Foi a principal força de resistência do período, desafiando os nazistas sozinho na Europa por quase dois anos.

Lady Gaga é uma compositora e cantora, e Bradley Cooper é ator. Ambos são populares na cultura pop, e contracenaram no filme “Nasce uma estrela”; sua interpretação da canção “Shallow” rendeu a eles o Oscar de melhor canção de 2018.

Nietzsche foi um filósofo, ensaísta e crítico cultural alemão. Seus escritos sobre a verdade, moralidade, linguagem, estética, teoria cultural, história, niilismo, poder, consciência e o significado da existência exerceram enorme influência na filosofia e história cultural ocidental.

36

37

Dr. Tomás nos apresenta os 6 traços de liderança primordiais, que todo grande líder tem, e que são os mais importantes em momentos de crise. O mais importante de todos é a Integridade, mas devemos buscar desenvolver a todos em nossa vida.

6. Integridade

5. Empatia 1. Inteligência

1 2

3

4

5

6

7

8

9

10

2. Curiosidade

4. Resiliência

3. Humildade

1. Avalie com uma nota de 0 a 10 cada traço de liderança, e assinale no diagrama acima, pintando a “fatia da pizza” correspondente, como no exemplo abaixo:

1

2 3 4 5 6 7 8 9 10

2. Selecione um traço que você gostaria de aprimorar, e estabeleça uma ação prática para desenvolvê-lo: Traço a desenvolver: Decisão:

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3. Como você pode usar melhor estes 6 traços de liderança em sua vida profissional?

4. Descreva de que maneira você pode disseminar a cultura da Integridade em sua organização.

Caráter é aquilo que você é quando ninguém está olhando.

Epicuro

ENTRANDO EM AÇÃO Vá até a página 7 e responda: que passo prático você pode dar, nos próximos 7 dias, para fortalecer estes 6 traços de liderança?

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25anos

DO GLOBAL LEADERSHIP SUMMIT Nas comemorações dos 25 anos do Summit trazemos as " Vozes da L i d e ra n ç a " : v í d e o s c o m i n s i g t h s poderosos de palestrantes das edições anteriores.

Na programação do Summit você terá acesso a esses palestrantes e poderá reassistir online em breve.

40

TODOS OS ANOS, EM 135 PAÍSES E 60 IDIOMAS, O SUMIT TAMBÉM ACONTECE PARA:

FORÇAS DE SEGURANÇA

DETENTOS

EMPRESAS

PROFESSORES

Fale com nossa equipe e leve o Summit para seu grupo ou organização 41

T.D. JAKES

JAKES JAKES JAKES

@bishopjakes Pastor Sênior da Potter´s House; autor best-seller

Tema: A liderança migratória Termos e curiosidades da palestra: Fortune é uma das maiores revistas de negócios dos EUA, e publica a lista Fortune 500 (lista das 500 maiores empresas dos EUA, por faturamento.

Forbes é responsável pela publicação de várias listas como a Forbes 400 (os 400 mais ricos dos EUA) e a Lista de Bilionários. Concorrente da Fortune.

Os Pais Fundadores (The Founding Fathers) foram um grupo de líderes americanos, que uniram e lideraram as 13 colônias britânicas originais na guerra de independência do Reino Unido. O resultado foram os Estados Unidos da América, nação criada sobre princípios republicanos no final do séc. XVIII. Vernáculo é a linguagem própria de um país, nação ou região.

Livro do autor:

Esmagado T. D. Jakes

42

43

T.D. Jakes apresenta o conceito de Liderança Migratória e QA – Quociente de Adaptabilidade. Liderança Migratória é liderar pensando a partir do ponto de vista do outro. Para isso é necessária uma boa dose de humildade, empatia, flexibilidade e curiosidade. QA – Quociente de Adaptabilidade é a capacidade de se posicionar e prosperar em um ambiente com mudanças rápidas e frequentes.

1. Pensando nas pessoas com quem você costuma interagir, você tende a colaborar com elas ou tende a controlá-las? De que forma?

2. De que maneira você pode transformar a sua próxima discussão tensa em uma conversa colaborativa?

3. Como você vai usar estes conceitos para desenvolver a sua Liderança Migratória?

44

FERRAMENTA BÔNUS Faça uma análise do seu Quociente de Adaptabilidade, assinalando, nas frases abaixo, as que mais tem a ver com você:

A

B

C

Ficar tenso e estressado

Ficar animado, mas com medo

Ficar animado

Me isolo

Fico desnorteado

Procuro ajuda

...me deparo com algo novo a aprender, eu:

Fico tenso

Fico curioso

Fico animado

...fico sabendo que a organização em que trabalho vai falir, penso assim:

‘’Vou falir junto’’

“vou procurar um novo trabalho”

“opa! oportunidade de recomeçar”

Sempre

Algumas vezes

Raramente

Total A Multiplique por 1:_______

Total B Multiplique por 2:_______

Total C Multiplique por 3:_______

Quando... ...uma grande mudança acontece, eu costumo: ...percebo que as coisas estão escapando do meu controle, eu:

...uma mudança está ocorrendo, espero um desempenho de 100% da equipe:

Subtotal:

Total: _________ Quantidade de pontos 5 – 7:

QA baixo. Reveja suas ideias sobre mudança! Em um mundo em constantes

mudanças, aprenda a encará-las de maneira produtiva.

8 – 11:

QA mediano. É possível melhorar... Você já possui uma certa adaptabilidade,

e é importante exercitar essa habilidade.

12 – 15: QA alto. Parabéns! Você está no caminho certo! Saber se adaptar é a chave para conseguir navegar em um mundo de grandes incertezas. Não significa ser volúvel, mas sim ser flexível

ENTRANDO EM AÇÃO Vá até a página 7 e responda: o que você pode fazer nos próximos 7 dias para elevar o seu QA – Quociente de Adaptabilidade?

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DISPONÍVEL

NO CENTRO

de recursos

46

COORDENADORES COORDENADORES COORDENADORES COORDENADORES COORDENADORES COORDENADORES

NOSSO ‘‘MUITO OBRIGADO!’’ Vocês não imaginam como meu coração se alegra em saber que podemos ser instrumentos de Deus para servir e influenciar pessoas, famílias e a sociedade com os dons e talentos que Deus nos presenteou.

Se você está aqui, participando deste projeto Summit, é porque ou de alguma forma você também foi impactado para gerar transformação e saiba que o seu papel é extremamente importante para irmos além, apoiando e direcionando sua equipe, exercendo seu papel como um verdadeiro líder que agrada o coração de Deus!

Contem com nosso apoio, no amor de Cristo!

Simone Cardoso

Coordenadora do Summit Brasil

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GENTE QUE

INSPIRA

GENTE

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Melina

Las Casas

influencia

Melina Las Casas é brasileira, casada, 27

Quando perguntamos como ela

anos e participou do Summit em 2019.

descobriu o que deveria fazer e por onde

"Eu saí do Summit com a

existia à minha volta, só precisa de

começar, respondeu: "o problema já

convicção de que eu

alguém disposto a começar a mudança".

A palestra que mais lhe impactou foi a do

11 refugiados que começaram a ter suas

Craig Groeschel quando ele falou "As

vidas transformadas a partir de alguém

vezes Deus faz mais com menos, você só

que decidiu exercer sua influência.

precisava fazer alguma coisa"

O ‘Refúgio da Letra’ começou e já atende

precisa acreditar."

Na semana seguinte ao evento iniciou um projeto para alfabetizar refugiados

Continue a ler essa história em breve em nosso Blog.

venezuelanos.

Participou do Summit: 2019 Área de Influência: Educação Iniciou projeto "Refúgio das Letras"

Alfabetização para Refugiados

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BETH COMSTOCK

COMSTOCK COMSTOCK COMSTOCK COMSTOCK

@bethcomstock Diretora da Nike; Autora; Lista das melhores comunicadoras

Tema: Inovação

entrevista com Paula Faris Termos e curiosidades da palestra: GE é a companhia General Electric, fundada no final do séc. XIX, por Thomas Edison e outros.

NBC é a sigla da emissora de TV National Broadcasting Company.

CIA significa Central Intelligence Agency, ou Agência Central de Inteligência. É o órgão responsável pela coleta e análise de informações internas e externas dos EUA. Espírito da Época é como se traduz o termo alemão Zeitgeist. É o clima cultural e intelectual de uma dada época em um dado local.

Super Bowl é a final do campeonato de futebol americano, organizado pela NFL – National Footbal League. É o minuto de publicidade mais caro do mundo.

50

51

Beth afirma que a mudança permite que confrontemos coisas que normalmente não tínhamos pensado em abordar. Quando uma grande mudança ou crise acontece, podemos nos abater ou podemos nos adaptar. A melhor forma de se adaptar é inovar.

E é trabalho dos inovadores repensar o status quo, e entender as mudanças ocorrendo no mundo.

1. De que forma a sua equipe costuma reagir em caso de mudanças rápidas?

2. Como levar sua equipe a criar uma cultura de acolhimento às novas ideias, testes e falhas?

3. Qual é o seu papel como líder, para que sua equipe seja criativa e inovadora?

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FERRAMENTA BÔNUS Uma maneira de navegar e processar a mudança, especialmente se ela é externa ou indesejada é parar e refletir qual é a sua história. Beth atravessou algumas crises durante sua carreira. Para enfrentá-las, ela desenvolveu um método simples e eficaz.

Quando estiver navegando por uma crise, tenha em mente estas 3 coisas: Qual é a sua história?

Para onde você está indo?

Quem pode te ajudar?

ENTRANDO EM AÇÃO Vá até a página 7 e responda: o que você pode fazer, em até 7 dias, para estimular a criatividade e liderar em direção à inovação?

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RORY VADEN

VADEN VADEN VADEN @roryvaden Autor best-seller; Co-fundador da Brand Builders Group

Tema: Como Multiplicar o seu Tempo Termos e curiosidades da palestra: Mary Kay é uma empresa de cosméticos multinacional presente em 40 países. Usando técnicas de marketing multinível, é reconhecida pelos carros cor de rosa de suas melhores vendedoras.

Kung fu refere-se, além da arte marcial, a qualquer estudo aprendizado ou prática que necessite de paciência, energia e tempo para se completar.

Andy Stanley é escritor, palestrante e o pastor-sênior North Point Community Church, uma igreja crista adenominacional.

Palestrou no Summit em 2003, 2006, 2010, 2013 e 2017. Escreveu o best-seller Visionar.

Livro do autor:

Procrastinate on Purpose (Livro em tradução) Rory Vaden

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Gerenciamento de tempo é um dos maiores ativos para o líder. Multiplique o seu tempo, se dando a permissão emocional para gastar em coisas hoje que te darão mais tempo amanhã.

Rory Vaden nos apresenta o seu Funil do Foco:

pr op ós

ito

TAREFAS

aç

ão

de

Eliminar

Pr oc

ra s

tin

Automatizar Delegar

EU Concentração

Procrastinação

Agora

Depois

Urgência é para quando algo é importante. Importância é o quanto algo importa e Significância é a medida de por quanto tempo algo importa.

Estabeleça prioridades a partir do critério de Significância.

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1. Como você tem priorizado as suas tarefas hoje?

2. A partir do critério da Significância, qual deve ser a sua prioridade de fato?

3. Usando o critério de Significância, descreva 2 tarefas para Eliminar, 2 Automatizar e 2 para Delegar.

Eliminar

Automatizar

Delegar

ENTRANDO EM AÇÃO Vá até a página 7 e responda: qual é o primeiro passo para multiplicar o seu tempo, nos próximos 7 dias?

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RECURSOS ADICIONAIS

Livros relacionados aos temas dessa temporada que você encontra no Centro de Recursos

COMECE PELO PORQUÊ Simon Sinek

VENCENDO O MEDO Dawna de Silva

O LÍDER EMOCIONALMENTE SAUDÁVEL Peter Scazzero 58

PRODUTORES &

COORD. TÉCNICOS

PRODUTORES PRODUTORES PRODUTORES PRODUTORES

NOSSO ‘‘MUITO OBRIGADO!’’ Não foi fácil escrever esse recado, porque não cabe aqui todas as palavras que eu gostaria de dizer aos primeiros a chegar, os últimos a sair, a turma da solução.

O som, a iluminação, a projeção, softwares, hardwares, o planejamento, os ensaios, as reuniões, os treinamentos, o cuidado com os voluntários, as decisões, a execução...o impacto final, o fator UAU, as lágrimas nos olhos dos participantes. A transformação.

Tudo isso tem o DNA de vocês, o Summit acontece por meio de vocês. Que Deus continue sendo a força de vocês.

Obrigado!

Cadu Polito

Coordenador de Produção 59

MICHAEL TODD

TODD TODD TODD @iammiketodd Pastor da Transformation Church; autor best-seller; influencer

Tema: O Ritmo da Liderança Termos e curiosidades da palestra: Passolargo é como Aragorn, do livro O Senhor dos Anéis, era conhecido. Em inglês, Strider.

Sinergia ocorre quando dois elementos ou mais se associam, e o resultado acontece de forma coordenada.

Lista de Best-Sellers do NY Times é a lista mais reconhecida dos EUA sobre vendas de livros.

Autismo é um transtorno de desenvolvimento grave que prejudica a capacidade de se comunicar e interagir.

Livro do autor:

Relationship Goals (Livro em tradução) Michael Todd

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Michael Todd nos faz repensar o ritmo de nossa liderança e de nossa vida. Ele afirma que: “O ritmo afeta diretamente a paz, e a paz é prosperidade verdadeira. Se você quer prosperidade verdadeira no trabalho e na vida, você precisa de paz. Se você precisa de paz por um longo período de tempo, precisa ter um ritmo”.

1. Há 5 anos atrás, como você imaginou que a sua vida estaria hoje?

2. Pensando nas áreas da sua vida (familiar, ministerial, conjugal, financeira, etc.), como está o seu ritmo atualmente?

3. Reflita: Qual é o seu Porquê ou Visão?

4. Seu ritmo de vida tem viabilizado ou prejudicado seu Porquê ou Visão? Você precisa realizar algum ajuste?

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3 PASSOS PARA UM RITMO DE VIDA SAUDÁVEL

Tenha uma visão: Pare e pense em um dia de trabalho perfeito: empolgante, próspero e produtivo, bem como saudável e sustentável.

Depois, pense em um dia de descanso perfeito, com a sua família e amigos.

Escreva a sua visão: Descreva como é essa visão de um dia de trabalho produtivo, saudável e sustentável, bem como do dia de descanso. Para ser bem prático, como você estará no ano que vem, no próximo Summit?

Verbalize: Conte a alguém que se importa com você, seja seu cônjuge, filhos, amigos, colegas, até o chefe. E não viole a sua mudança de ritmo.

ENTRANDO EM AÇÃO Vá até a página 7 e responda: qual é o primeiro passo que você deve dar para tornar o seu ritmo mais saudável e sustentável?

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COORDENADORES

DE MARKETING DE MARKETING DE MARKETING DE MARKETING DE MARKETING

NOSSO ‘‘MUITO OBRIGADO!’’ É uma das funções que mais trabalham antes da conferência, construindo a estratégia de comunicação, divulgando através dos meios online e offline, montando a equipe junto com os designers, editores, social media, influencers. É um trabalhão e vem se mostrando cada vez melhor ao longo dos anos, resultado do seu trabalho e da sua visão.

Para essa próxima temporada teremos o primeiro brasileiro convidado ao time de preletores do Leadership Summit, então vamos fazer bonito e colocar em ação a melhor campanha de marketing de todas! Contamos com você e com seu time.

Grande abraço,

Vinicius Trindade Coordenador de Marketing

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MARCUS BUCKINGHAM

BUCKINGHAM BUCKINGHAM BUCKINGHAM BUCKINGHAM @marcusbuckingham Autor best-seller; Pesquisador global

Tema: Como os Melhores Líderes constroem Resiliência Termos e curiosidades da palestra:

ADP Research Institute é uma das maiores fornecedoras de soluções de tecnologia para gestão de capital humano e pesquisa sobre a força de trabalho do mundo.

Mayo Clinic é o centro médico mais Famoso dos EUA. Reconhecido e premiado centro de pesquisa, possui 3 núcleos básicos: Rochester, Minnesota; Jacksonville, Florida; e Scottsdale, Arizona.

Harvard Business Review é uma revista de administração da Harvard University. Fala sobre diversos ramos da indústria, em vários tópicos como administração, liderança, estratégia, negociação, operações, marketing e finanças.

Livro do autor:

Nine Lies About Work (Livro em tradução) Marcus Buckingham & Ashley Goodall

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Resiliência é um conceito da física em que um objeto retorna ao estado original após sofrer um esforço. Marcus Buckingham mediu a resiliência no ambiente de trabalho e descobriu que ela é uma capacidade, um potencial, oriundo de 3 fontes distintas, e pode ser medida com 10 afirmações:

#

Itens construtores de Resiliência

01

Eu tenho toda a liberdade de que preciso para decidir como realizar meu trabalho.

02

Não importa o que estiver acontecendo ao meu redor, eu consigo manter o foco em realizar o meu trabalho.

03

Na semana passada, senti-me animado para trabalhar todos os dias.

Foco

Características

1. Atuação

Líder de si mesmo

2.Compartimenta lização

3. Pontos Fortes no Trabalho

04

Sempre acredito que as coisas vão dar totalmente certo no final.

05

O líder da minha equipe me diz o que preciso saber antes de eu precisar saber.

06

Eu confio no líder da minha equipe.

07

Sou encorajado a arriscar.

08

Os líderes seniores estão bem preparados para eventualidades.

09

Os líderes seniores sempre fazem o que dizem que vão fazer.

10

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Eu confio totalmente nos líderes seniores da minha empresa/organização.

1. Comunicação Antecipatória Líder de Equipe

2. Segurança Psicológica

1. Antecipação Nítida Líder Sênior

2. Conclusão Visível

1. Você se considera resiliente? O quanto você consegue retornar a um estado saudável em um cenário de estresse?

2. O que você pode fazer (atuação) para fortalecer a sua resiliência em um ambiente de mudanças?

3. Quais são os seus pontos fortes? Descreva pelo menos 2 dessas forças que se manifestam no seu trabalho.

4. De que maneira você pode acessar estas forças, para ser cada vez mais resiliente em seu trabalho?

Resiliência não é sobre ser inquebrável; é sobre ser flexível e saber se recompor.

Marcus Buckingham ENTRANDO EM AÇÃO Vá até a página 7 e responda: qual é o primeiro passo que você vai dar para construir mais resiliência em sua vida?

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CENTRO DE RECURSOS CENTRO DE RECURSOS CENTRO DE RECURSOS CENTRO DE RECURSOS CENTRO DE RECURSOS CENTRO DE RECURSOS

NOSSO ‘‘MUITO OBRIGADO!’’ É com muito entusiasmo, paixão e coragem, que te recebemos, para somar conosco, nesta jornada de Liderança e Influência.

Você tem tudo o que precisa para fazer aquilo que foi chamado à fazer! Contamos com o seu conhecimento, engajamento, sorriso, empatia e comunicação para se relacionar e ajudar os participantes, a se conectarem com os recursos de acordo com suas necessidades.

Você é a nossa ponte para levá-los a um estágio além! Muitas sementes sendo lançadas que com toda certeza frutificarão no tempo e lugares certos! Estamos juntos! Muitíssimo obrigada!

Julie Andrade

Coordenadora do Centro de Recursos

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FUNDO DE DESENVOLVIMENTO

GLOBAL

L EVA N D O O S U M M I T PA R A Q U E M M A I S PR E C I S A

SUMMIT EM MANAUS REALIZADO

COM O FUNDO DE DESENVOLVIME

NTO GLOBAL

A SUA DOAÇÃO AUS REALIZADO

SUMMIT EM MAN

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COM O FUNDO

IMENTO GLOBAL DE DESENVOLV

PERMITE QUE O SUMMIT VÁ MAIS LONGE

ATRAVESSOU UM RIO DE LAMA PARA CHEGAR NO SUMMIT

FAÇA SUA DOAÇÃO BANCO ITAÚ

AG: 0041

CC: 13.555-9

ENVISIONAR CNPJ: 17.572.545/0001-75

Toda doação feita para o Fundo de Desenvolvimento Global é revertida na realização de Summits no Brasil em locais de difícil acesso, para levar capacitação em liderança para pessoas como o Arilson.

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KAKÁ KAKÁ KAKÁ KAKÁ @kaka Bola de ouro da FIFA; embaixador do programa mundial de alimentos da ONU

Tema: Liderança Amorosa entrevista com Cláudia Tenório

Termos e curiosidades da palestra: A Liga dos Campeões da UEFA (UEFA Champions League) é um dos torneios de futebol mais prestigiados e tradicionais do mundo. É o evento esportivo anual mais visto em todo o mundo.

Carlo Ancelotti é um técnico de futebol italiano, conhecido por seu estilo humilde e tranquilo. Tem mais de 15 títulos em vários países europeus. Escreveu o livro Liderança Tranquila.

A Bola de Ouro da FIFA é um dos mais prestigiados títulos no mundo do futebol, concedido aos melhores jogadores.

UN Food Programme (Programa Mundial de Alimentos) é uma iniciativa da ONU para erradicar a fome e a desnutrição. É o maior programa humanitário do mundo, tendo alimentado mais de 97 milhões de pessoas em 88 países no ano de 2019.

Livro indicado: A Liderança do Monte do Amor Javier S. Casademunt

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75

Kaká nos apresenta valiosas e surpreendentes lições de liderança. A maior delas é no tocante à oposição entre a liderança baseada no amor, a liderança baseada no medo e a não-liderança.

Estilo de Liderança

Liderança Amorosa

Liderança baseada no medo

Não-Liderança

Foco

Amor, Lealdade, Companheirismo

Medo, Ameaças

Não há

Resultado provável

Coesão, Harmonia

Desconfiança, Desânimo

Estresse, Fracasso

Comunicação

Clara, Direta

Confusa, Ameaçadora

Ruim, Difusa

1. Pense em algum líder que você admira, e identifique qual era o seu estilo de liderança. Compare com o seu próprio estilo, e reflita: a que conclusões você chega a respeito da sua liderança?

Estilo de Liderança

Nome do líder

Eu

Conclusões

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2. Como você pode fazer para diferenciar os diversos interesses dentro de uma equipe, e canalizá-los em prol de um bem maior?

3. A partir das reflexões de Kaká, o que você pode fazer para promover a liderança amorosa em seu trabalho?

4. Como você pode ampliar o seu estilo de liderança amorosa para outras áreas da sua vida?

Independente se você tem um papel de liderança ou não, você é líder, pelo menos de você mesmo.

KaKá ENTRANDO EM AÇÃO Vá até a página 7 e responda: qual passo prático você dará ainda esta semana para colocar a liderança amorosa em campo?

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Continue se

Desenvolvendo

após o Summit

A plataforma de cursos da Envisionar foi construída para ajudar você a se desenvolver com conteúdo de qualidade e profundidade, ao mesmo tempo que é leve e fácil de ser aplicado.

Trilhas e Cursos Exclusivos

DURAS

CRISES GRANDES SONHOS

VISIONAR

O TEMPO

SUA VISÃO

E O FOCO

COLOQUE EM PRÁTICA

A AGENDA

Cursos com Conteúdo do Summit

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AULA 1

AULA 2

AULA 3

Reinventando a gestão de performance

A vantagem da simplicidade

O jogo infinito

Acesse: www.cursos.envisionar.com 81

QUAL HISTÓRIA VOCÊ QUER CONTAR? Consolide tudo que você viu neste Summit.

O passo seguinte é contar o próximo capítulo da sua história. Do seu jeito, mesmo com medo, imperfeições e sem saber aonde a escada vai te levar.

Siga os passos.

1. Qual é o seu porquê?

Transcreva o que escreveu na página 8, ou então fique livre para reescrever o seu Porquê.

2. Onde você atua na sociedade hoje? Ou seja, escreva onde a sua história será contada.

Transcreva a sua Área de Influência atual, da página 9:

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3. O quê você vai fazer, a partir de agora, para aumentar a sua capacidade de liderança e influência, e gerar transformação no mundo?

4. Qual é o passo mais importante para que você inicie esta Transformação? Use como referência a ferramenta Entrando em Ação, na página 7.

Todos chegam em algum lugar na vida.

Poucos chegam lá de propósito

Craig Groeschel 79

ALBERT TATE

TATE TATE TATE

@alberttate

Fundador e Pastor Sênior da Fellowship Church

Tema: Liderança que Enfrenta a Realidade Termos e curiosidades da palestra:

Eneagrama é um modelo psicológico, voltado para mapear a personalidade e se obter consciência dos padrões de comportamento. É composto por nove tipos psicológicos interconectados.

Sam Collier é um pastor, palestrante e escritor, além de apresentador de TV e de podcasts.

Hamilton é um musical e filme, baseado na vida de Alexandre Hamilton, um dos Pais Fundadores dos EUA.

Livro indicado: Seja o Líder que o Momento Exige César Souza

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Albert Tate nos fala sobre a liderança autêntica e que enfrenta o momento. A liderança autêntica é baseada nestes 3 conceitos-chave: 1. Seja um líder que derruba mesas de injustiça 2. Seja um líder que lava os pés de todos: inimigos e aliados 3. Seja um líder com um “mancar”

1. Quais são as injustiças que você vê à sua volta? Qual é a sua responsabilidade no combate a essas injustiças?

2. O que mudaria em seu ambiente, se você mostrasse ainda mais compaixão pela sua equipe?

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3. De que maneira você pode “enfrentar o momento”, quando ele se apresentar?

4. Que histórias você pretende deixar para as próximas gerações contarem?

ENTRANDO EM AÇÃO Vá até a página 7 e responda: qual passo prático você dará ainda esta semana para colocar a liderança amorosa em campo?

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Tenha o o melhor melhor Tenha

da liderança

em suas mãos

Se você entendeu a importância de continuar desenvolvendo suas habilidades em liderança depois do Summit, elaboramos pra você uma ferramenta gratuita que dá da acesso a artigos, podcasts, videos e materiais exclusivos que te acompanharão na sua jornada de liderança e influência. Baixe agora mesmo! Disponível em na GooglePlay e AppStore.

Pesquise por: ‘’Envisionar’’.

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FACILITADORES FACILITADORES FACILITADORES FACILITADORES FACILITADORES FACILITADORES

NOSSO ‘‘MUITO OBRIGADO!’’ Você, Facilitador e Facilitadora, são “a cara” do Summit. É através de vocês que muitas pessoas terão o primeiro contato com este recurso de liderança incrível que é o Summit. A sua presença e energia no Summit dão o tom, e ajudam os participantes a processarem todo o conteúdo maravilhoso dos palestrantes.

Nestes momentos de enfrentamento, precisamos de pessoas com muita coragem para encarar a realidade, e oferecerem o seu melhor, andar a milha extra, fazerem mais do que são requisitados a fazer.

Contamos com vocês, para realizarmos o melhor Summit de todos os tempos!

Renato Trettel

Coordenador de Recursos

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A EQUIPE POR TRÁS DO CADERNO

DIREÇÃO GERAL:

Josué Campanhã FERRAMENTAS DE

PROCESSAMENTO:

COORDENAÇÃO:

Thiago Faria

Renato Trettel

DIREÇÃO DE ARTE: COLABORAÇÃO:

Sara Macedo

Vinicius Trindade

DESIGN:

João Victor Blohem FACILITAÇÕES GRÁFICAS:

FOTO DA EQUIPE

Não esq uecer esse ano!

Polli Ramos

Impressão (Imprensa da Fé) Tiragem (15.000 unidades) Imagens (Shutterstock, unsplash) Revisão Ortográfica (Priscila Porcher) Tempo de criação do caderno (2 meses) 88

RESPONDA A PESQUISA DE SATISFAÇÃO DO GLOBAL LEADERSHIP SUMMIT

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Nossos parceiros oferecem oportunidades pra você continuar desenvolvendo sua liderança e influência. Conheça os parceiros já confirmados:

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