Page 1

‫ثالث رياديات من البحرين‬ ‫استطعن منافسة الرجل ومواكبته‬ ‫في صناعة النجاح‬

‫جوائز إنجازات المرأة‬

‫احتفلت باإلنجازات التي حققتها نساء الشرق‬ ‫األوسط وشمال إفريقيا‬

‫ريادة النساء في األعمال‬

‫تضيف إلى الناتج اإلجمالي العالمي‬ ‫‪ 28‬تريليون دوالر‬

‫ال تراجع‬

‫جوليا جيالرد‬ ‫رئيسة وزراء‬ ‫أستراليا السابقة‬ ‫في مؤتمر ‪ :RiiSE‬منتدى‬

‫إنجاز المرأة ‪ 2019‬حول طموحها‬ ‫ً‬ ‫إنصافا‬ ‫في خلق مشهد أكثر‬ ‫للنساء والرجال‬

‫>‬

‫‪541 008‬‬

‫‪77231 1‬‬

‫‪9‬‬

‫‪NOVEMBER 2019 | ENTREPRENEURALARABIYA.COM‬‬


‫الجديدة‬ ‫متعة الدرجة األولى‬


‫‪NOVEMBER 2019‬‬

‫‪22‬‬

‫الشركات الصغيرة في دبي‬

‫تلقى الدعم من محاكم مركز‬ ‫دبي المالي العالمي»‬

‫مع تزايد عدد الشركات الصغيرة‬ ‫والمتوسطة وتزايد المشاكل‬

‫الفهرس‬

‫‪60‬‬

‫‪36‬‬

‫أبرز ‪ 10‬توجهات خاصة بالتقنيات‬

‫الالسلكية لعام ‪2019‬‬

‫جوليا جيالرد‪،‬‬

‫رئيسة وزراء استراليا السابقة‬ ‫في مؤتمر ‪ :RiiSE‬منتدى‬

‫إنجاز المرأة ‪2019‬‬

‫الناتجة عن أنشطتها على صعيد‬

‫التحكيم التجاري‪ ,‬قامت محاكم‬ ‫ً‬ ‫مؤخرا‬ ‫مركز دبي المالي العالمي‬

‫اتفاقية تعاون مع مؤسسة محمد‬

‫بن راشد لتنمية المشاريع الصغيرة‬ ‫والمتوسطة‪ ،‬إحدى مؤسسات‬

‫اقتصادية دبي‪ .‬بموجبه سيقوم‬ ‫الكيانان بمد أعضاء المؤسسة‬

‫بالمعلومات والدعم لتشجيع‬

‫االستفادة من الخدمات التي‬

‫تقدمها محاكم مركز دبي المالي‬ ‫العالمي‪ ،‬بما في ذلك محكمة‬

‫الدعاوى الصغيرة‪.‬‬

‫‪24‬‬

‫ريادة النساء في األعمال‬

‫‪26‬‬

‫جوائز إنجازات المرأة ‪2019‬‬

‫أقامت مجلة ‪Entrepreneur‬‬

‫‪34‬‬

‫الرجل ومواكبته في صناعة‬

‫مؤتمر ‪:RiiSE‬‬

‫منتدى إنجاز المرأة‬

‫النجاح‪ ،‬في هذا الموضوع نقدم‬

‫تضيف إلى الناتج اإلجمالي‬

‫‪ Middle East‬يوم ‪ 21‬أكتوبر‬

‫ُعقد المؤتمر الذي قدمته ‪،Accor‬‬

‫ثالثة من األسماء الالمعة التي‬

‫أعلنت «القمة العالمية للتمكين‬

‫«سوفيتيل دبي بالم» حفل‬

‫‪ Middle East‬و ‪ ،du‬يوم اإلثنين‬

‫نسيانها‪.‬‬

‫الثانية ستنطلق تحت شعار‬

‫‪ »2019‬بالتعاون مع ‪،RiiSE‬‬

‫العالمي ‪ 28‬تريليون دوالر‬

‫االقتصادي للمرأة» أن دورتها‬ ‫«محركات التغيير»‪ ،‬وبتنظيم‬

‫مؤسسة نماء لالرتقاء بالمرأة‬

‫‪ 2019‬في منتجع وسبا‬

‫توزيع «جوائز إنجازات المرأة للعام‬ ‫المقدمة من ‪ du‬و ‪،Accor‬‬

‫سوفيتيل دبي بالم بالشراكة مع‬

‫‪ RiiSE‬منصة التكافؤ والتنوع‬

‫احتفلت باإلنجازات التي حققتها‬ ‫إفريقيا في صناعاتهن‪ .‬وميزن‬

‫من ‪ 25000‬رجل وامرأة من أكثر‬

‫حاضنة البحرين لألزياء هي أول‬

‫القادم في إمارة الشارقة بدولة‬

‫أنفسهن كقدوة في مجتمع‬

‫األعمال في المنطقة‪.‬‬

‫تفتخر بعضوية عالمية تضم أكثر‬ ‫من ‪ 4000‬فندق و ‪ 100‬دولة‪.‬‬

‫‪54‬‬

‫ثالث رياديات من البحرين‬

‫األزياء في المنطقة‬

‫حاضنة ومسرّ عة لألعمال في‬ ‫منطقة الشرق األوسط وشمال‬

‫حلوال وخدمات‬ ‫أفريقيا تقدم‬ ‫ً‬ ‫مبتكرة لألزياء واإلكسسوارات‬

‫ً‬ ‫شوطا‬ ‫قطعت المرأة البحرينية‬ ‫ً‬ ‫كبيرا في تصدرها لألعمال‬

‫األعمال إذ أنها تعتبر الجسر‬

‫الحكومة والمؤسسات العاملة‬

‫المشروع التجاري‪ ،‬هكذا‬

‫العامة وسط تشجيع كبير من‬

‫في البحرين‪ .‬الكثير من النساء‬ ‫اللواتي حققن نجاحات مهمة‬

‫‪42‬‬

‫جليلة إعراب أسست أول‬

‫العالمية التابعة لـ ‪ Accor‬والتي‬

‫بالتعاون مع هيئة األمم المتحدة‬

‫اإلمارات العربية المتحدة‪.‬‬

‫‪ 21‬أكتوبر ‪ 2019‬في منتجع وسبا‬

‫‪60‬‬

‫حاضنة مستدامة لصناعة‬

‫نساء الشرق األوسط وشمال‬

‫للمرأة يومي ‪ 10‬و‪ 11‬ديسمبر‬

‫بالتعاون مع ‪Entrepreneur‬‬

‫قدمت تجارب نجاح اليمكن‬

‫وسجلن أسماءهن بين الريادين‬ ‫ً‬ ‫ابتكارا استطعن منافسة‬ ‫األكثر‬

‫للشركات الناشئة ورواد‬

‫بين التصميم اإلبداعي وإنشاء‬

‫استهلت مصممة األزياء‬

‫البحريبينة جليلة إعراب مؤسسة‬

‫حاضنة البحرين لألزياء حديثها مع‬

‫‪ Entrepreneur‬العربية‪.‬‬

‫إريك واينماير‪ ,‬أول شخص ضرير في‬ ‫العالم يصل إلى قمة جبل إفرست‬

‫‪5 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / November 2019‬‬


‫اختبر نمط‬ ‫حياة عصري في‬ ‫وسط المدينة‬ ‫الوجهة األحدث في اإلمارات‪.‬‬ ‫رحلة استكشافية لجميع أفراد العائلة‬ ‫حيث الطبيعة تلتقي بالمرح والترفيه‬ ‫في مكان واحد‪.‬‬

‫)‪800-Arada (27232‬‬ ‫‪arada.com‬‬


‫ﺗﺤﻜّ ﻢ ﺑﺄﻋﻤﺎﻟﻚ ﺑﺪون ﻋﻘﺪ‪.‬‬ ‫ﺗﻤﻨﺢ ﺑﺎﻗﺔ ﻛﻮﻧﺘﺮول ﻟﻸﻋﻤﺎل ﻣﻮﻇﻔﻴﻚ‬

‫‪200 200 1GB‬‬ ‫ﺑﻴﺎﻧﺎت‬

‫دﻗﻴﻘﺔ ﻣﺤﻠﻴﺔ‬

‫‪du.ae/businesscontrol‬‬

‫دﻗﻴﻘﺔ ﺣﻠﻘﺎت‬

‫اﻟﻤﺘﺼﻠﻴﻦ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺎت‬


‫ﺗﺒﺪأ ﻣﻐﺎﻣﺮﺗﻚ ﻣﻌﻨﺎ ﺑﺈﻗﺎﻣﺔ ﻓﺎﺧﺮة ﻓﻲ ﻓﻨﺪق اﻟﺮﻳﺘﺰ ﻛﺎرﻟﺘﻮن ‪ -‬ﻣﺮﻛﺰ دﺑﻲ اﻟﻤﺎﻟﻲ اﻟﻌﺎﻟﻤﻲ ﻓﻲ أﻛﺜﺮ اﻟﻤﺪن ﺣﻴﻮﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﺎﻟﻢ‪ .‬ﻓﻲ ﻧﻌﻴﻢ أﺟﻨﺤﺘﻨﺎ اﻟﻔﻨﺪﻗﻴﺔ‬ ‫اﻟﻔﺎﺧﺮة دع ﻛﺎﻓﺔ ﺣﻮاﺳﻚ ﺗﺴﺘﻤﺘﻊ ﺑﺄﺟﻮاء ﺗﺘﻤﻴﺰ ﺑﺎﻟﺴﻜﻴﻨﺔ واﻟﺼﻔﺎء اﻟﺬﻫﻨﻲ‪ .‬ﺗﻤﺘﻊ ﺑﺴﻬﻮﻟﺔ اﻟﻮﺻﻮل إﻟﻰ وﺳﻂ اﻟﻤﺪﻳﻨﺔ اﻟﺼﺎﺧﺐ واﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻓﻀﻼ ﻋﻦ ﻣﺸﺎﻫﺪة اﻟﻔﻨﻮن اﻟﺘﻲ ﺳﺘﻈﻞ دوﻣﺎً ﻋﺎﻟﻘﺔ ﻓﻲ ذﻫﻨﻚ‪ ،‬واﻟﺘﺴﻮق ﻣﻦ أﻓﺨﻢ اﻟﻤﺘﺎﺟﺮ اﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻋﺮوض اﻟﻄﻌﺎم واﻟﺸﺮاب اﻟﻤﺒﺘﻜﺮة‪،‬‬ ‫ً‬ ‫إﺳﺘﻤﺘﻊ ﺑﻠﻴﺎل ﺣﺎﻟﻤﺔ وإﺳﺘﻌﺪ اﻟﺬﻛﺮﻳﺎت اﻟﺮاﺋﻌﺔ ﻣﻊ اﻟﻤﺬاق اﻟﺸﻬﻲ ﻟﻠﻄﻌﺎم اﻟﻤﺤﻠﻲ وﺳﻂ أﺟﻮاء ﻣﺒﻬﺠﺔ ﻓﻲ ﺳﻨﻜﻦ ﺟﺎردن‪ .‬ﻣﺎ ﻋﻠﻴﻚ ﺳﻮى اﻻﺳﺘﻤﺘﺎع‬ ‫ﺑﺈﻗﺎﻣﺔ ﻻ ُﺗﻨﺴﻰ ﻟﺪﻳﻨﺎ ﺳﻮاء ﻛﻨﺖ ﻓﻲ رﺣﻠﺔ ﻋﻤﻞ أو ﻣﻊ اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ أو ﺣﺘﻰ ﻟﺘﺤﺘﻔﻞ ﺑﺬﻛﺮى زواﺟﻚ‪ ،‬ودع اﻟﺒﺎﻗﻲ ﻟﻨﺎ‪.‬‬ ‫ﺗﻤﺘﻊ ﺑﺘﺠﺮﺑﺔ إﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺔ وأﺣﺼﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﺮﻗﻴﺔ اﻟﻰ ﺟﻨﺎح ﻓﺎﺧﺮ اﻷن‪ .‬ﻟﻠﺤﺠﺰ ﻳﺮﺟﻰ اﻻﺗﺼﺎل ﻋﻠﻰ ‪ +971 4 372 2555‬أو زوروا‬ ‫‪ritzcarlton.com/difcritzcarlton.com/difc‬‬

‫‪©2019 The Ritz-Carlton Hotel Company, L.L.C.‬‬


‫ﻋﺎدة ﻣﺎ ﺗﻮﻟﺪ ﻓﻴﻨﺎ اﻟﺬﻛﺮﻳﺎت رﺣﻠﺔ ﻣﻤﺘﻌﺔ ﻧﺘﺘﻮق دوﻣ ُﺎ ﻷﻋﺎده ﺗﺠﺮﺑﺘﻬﺎ‪.‬‬


LESS TIME ON FUEL MORE TIME ON MOVEMENT Innovative fuel delivery service supplying quality fuel and smart analytics for your fleet, anytime, anywhere. Visit enoclink.ae/businesses or dial 800-ENOCLINK

Delivering fuel. Powering possibilities.


‫الفهرس‬

‫‪NOVEMBER 2019‬‬

‫‪64‬‬

‫المصمم اإلماراتي عيسى‬

‫السبوسي يكشف النقاب عن‬

‫أول متجر له‬

‫كشف مصمم المنتجات اإلماراتي‬

‫عيسى السبوسي عن متجره لتجارة‬

‫المنتجات الجلدية المعاصرة األول‪.‬‬ ‫ويقع متجر عالمة ذرب المعروفة‬

‫بتصاميمها الكالسيكية والعملية‬

‫للمنتجات الجلدية في الطابق‬

‫الثاني من التوسعة الجديدة لمركز‬

‫غاليريا ‪ -‬جزيرة المارية التي تم‬

‫افتتاحه مؤخرً ا وهو أحدث وجهة‬

‫لمحبي التسوق في أبوظبي‪.‬‬

‫ويعرض المتجر الجديد مجموعة‬

‫ذرب بأكملها والتي تتميز بتصاميم‬

‫فخمة وعصرية بما فيها حافظة‬

‫الدفاتر العملية «مايد» وهو المنتج‬

‫مبيعا وحقيبة «شما»‬ ‫األفضل‬ ‫ً‬ ‫المصنوعة من الجلد والرخام‪.‬‬

‫‪66‬‬

‫الكشف عن ‪HONOR 9X‬‬

‫بشاشة كاملة وكاميرا ثالثية‬

‫بدقة ‪ 48‬ميجابكسل‬

‫‪26‬‬

‫جوائز إنجازات المرأة ‪2019‬‬

‫‪70‬‬

‫«الشارقة لالستثمار األجنبي‬

‫‪74‬‬

‫أول سيارة على اإلطالق من‬

‫‪78‬‬

‫ً‬ ‫عائقا‬ ‫حين تصبح اللغة‬

‫المباشر» منصة إقليمية للنمو‬

‫طراز ‪BMW 2 Series Gran‬‬

‫أمام المساواة والتنوع في‬

‫تنظم إمارة الشارقة‪ ،‬من خالل‬

‫تجلب أول سيارة على اإلطالق‬

‫أصدرت «لينكدإن»‪ ،‬أكبر شبكة‬

‫المستدام‬

‫‪Coupe‬‬

‫بيئة العمل‬

‫مكتب االستثمار األجنبي المباشر‬

‫من طراز ‪BMW 2 Series Gran‬‬

‫للمهنيين في العالم‪ ،‬تقريرها حول‬

‫التجارية العالمية المتخصصة في‬

‫لهيئة «شروق»‪ ،‬الدورة الخامسة‬

‫‪ HONOR 9X‬أحدث إضافة‬

‫لسلسلة ‪ X‬القوية التي تمتاز‬

‫األجنبي المباشر‪ ،‬ويأتي تنظيم‬

‫بأربعة أبواب والتي سبق لها أن‬ ‫ً‬ ‫هائل ضمن فئات‬ ‫حققت نجاحً ا‬

‫على الرجال والنساء في بيئة‬

‫المنتدى تحت شعار «التحوالت‬

‫المدمجة الفائقة للمرة األولى‪.‬‬

‫التصميم والتصوير واألداء‪.‬‬

‫األجنبي المباشر‪».‬‬

‫معرض لوس أنجلوس للسيارات‬

‫أطلقت ‪ ،HONOR‬العالمة‬

‫مجال الهواتف الذكية‪ ،‬هاتف‬

‫بتقنيات الجيل الحديث في‬

‫‪68‬‬

‫ُعمان تؤهل ‪ 1000‬شاب‬

‫بمهارات وقيم الثورة الصناعية‬

‫(استثمر في الشارقة)‪ ،‬التابع‬

‫من «منتدى الشارقة لالستثمار‬

‫المستقبلية في االستثمار‬

‫‪72‬‬

‫لتنمية مهارات الشباب والذي‬

‫تكنولوجيا المعلومات‬

‫استهدف تأهيل ‪ 1000‬شاب‬

‫الصناعية الرابعة من الفئة العمرية‬ ‫‪ 29-18‬عام‪.‬‬

‫السيارات األعلى إلى فئة السيارة‬ ‫يقام العرض العالمي األول خالل‬

‫باإلضافة إلى جهات التوظيف‪، ،‬‬

‫في نوفمبر ‪.2019‬‬

‫المهنية والثقافة المؤسسية‪.‬‬

‫التي يستخدمها كال الجنسين‪،‬‬

‫مبيّ نا كيف يؤثر ذلك على التجارب‬

‫‪ 2019‬تسلط الضوء على‬

‫اختتمت جمعية ‪ BICSI‬العالمية‬

‫بمهارات ومعارف وقيم الثورة‬

‫العمل»‪ ،‬والذي يلقي نظرة‬

‫شاملة على المفردات المختلفة‬

‫قمة ‪BICSI EMEA ACE‬‬

‫الرابعة‬ ‫ً‬ ‫اختتمت سلطنة عمان مؤخرا مسار‬ ‫الشباب من البرنامج الوطني‬

‫‪ Coupe‬مفهوم سيارة الكوبيه‬

‫«أهمية اللغة‪ ،‬وتأثير الكلمات‬

‫مستقبل المباني الذكية‬

‫المختصة بتطوير مجتمعات‬

‫واالتصاالت (‪ )ICT‬وأنظمة الجهد‬ ‫المنخفض ً‬ ‫جدا (‪ ،)ELV‬قمتها‬ ‫ودوراتها المتخصصة ‪2019‬‬ ‫‪.BICSI EMEA ACE‬‬

‫‪November 2019 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / 14‬‬

‫‪66‬‬

‫‪HONOR 9X‬‬


CEO

Wissam Younane wissam@bncpublishing.net

SUBSCRIBE Contact subscriptions@bncpublishing.net to receive Entrepreneur Middle East every issue

EDITOR IN CHIEF

Hassan Abdul Rahman Hassan@bncpublishing.net

CONTRIBUTING WRITERS

Asma Al-Amin, Sara Haddadin, Hanan Solayman

SAUDI EDITOR

Mohamad Raey mohamed@bncpublishing.net

DIRECTOR

Rabih Najm rabih@bncpublishing.net | +971 50 8450747

BUSINESS DEVELOPMENT DIRECTOR

Rabih Naderi rabih.naderi@bncpublishing.net | +966 50 3289818

PUBLISHER

Nehme Abouzeid nehme@bncpublishing.net | +971 50 4737889 Images used in Entrepreneur Al Arabiya are credited when necessary. Attributed use of copyrighted images with permission. All images not credited otherwise Shutterstock.

ACCESS FRESH CONTENT DAILY ON OUR WEBSITE!

EntrepreneurAlArabiya.com

PO Box 502511 Dubai, United Arab Emirates P +971 4 4200 506 | F +971 4 4200 196 For all commercial enquiries related to Entrepreneur Al Arabiya contact sales@bncpublishing.net All rights reserved 2019. Opinions expressed are solely those of the contributors. Entrepreneur Al Arabiya and all subsidiary publications in the MENA region are officially licensed exclusively to BNC Publishing in the MENA region by Entrepreneur Media Inc. No part of this magazine may be reproduced or transmitted in any form or by any means without written permission of the publisher. Printed by United Printing and Publishing upp.ae

In addition to our print edition, we’re bringing you all sorts of industry news on our web mediums. Joining us online means getting relevant business and startup content in real-time, so you’re hearing about the latest developments as soon as we do. We’re looking forward to interacting with our readers on all of our social media and web platforms- like any thriving business, we’re looking to give and take. #TrepTalkME is already happening on all of our digi platforms, and all good conversations go both ways. See you on the web!

EntAlArabiya @EntAlArabiya Entrepreneur Al Arabiya EntrepreneurMiddleEast EntMagazineME EntMagazineME EntMagazineME

November 2019 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / 16


‫اﻋﻤﻞ ﺑﺸﻜﻞ أﻓﻀﻞ‪.‬‬

‫ﻧﺆﻣﻦ أن أﺟﻮاء اﻟﻌﻤﻞ ﻳﻤﻜﻦ أن ﺗﻠﻬﻤﻚ ﻋﻤﻼً‬ ‫ﻋﻈﻴﻤﺎ‪.‬‬ ‫ً‬

‫وﻟﻬﺬا اﻟﺴﺒﺐ ُﺻﻤﻤﺖ أﻣﺎﻛﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪﻳﻨﺎ ﻟﺘﻌﻜﺲ ﺟﻤﺎﻻ ً وروﻋﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﻜﺎﺗﺐ ﺧﺎﺻﺔ وﻣﻜﺎﺗﺐ ﻣﺸﺘﺮﻛﺔ وﻗﺎﻋﺎت اﺟﺘﻤﺎﻋﺎت‬ ‫وﻣﻜﺎﺗﺐ اﻓﺘﺮاﺿﻴﺔ وﺧﻄﻂ أﻋﻤﺎل ﻣﺮﻧﺔ ﺟﺎﻫﺰة ﻟﻼﺳﺘﺨﺪام‬ ‫‪regus.ae | +971 4 313 2472‬‬


‫كلمة المحرر‬

‫تمكين المرأة ومنتدى انجازات المرأة‬ ‫المجتمع يطير بجناحين‬

‫مع ذلك نحن أكثر ثقة بالجيل الجديد الذي‬

‫يعمل بطريقة غير تلك التي تعودنا عليها‪،‬‬

‫نحن متفائلون بالنسبة للمستقبل‪ ،‬ونعتقد‬ ‫أن جيل الشباب اليوم يفكر ويتحرك وهو‬

‫تأهيال وذكاء‪ ،‬وال يتسامح مع عدم‬ ‫أكثر‬ ‫ً‬

‫المساواة بين الجنسين‪ ،‬المستقبل يحمل‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫مختلفا عما نراه اليوم‪ ،‬واأليام‬ ‫نمطا‬

‫القادمة تحمل صورة جديدة مغايرة‬

‫ً‬ ‫كليا‪ ،‬سنجد نساء أكثر جرأة وقدرة على‬

‫المواجهة الثبات قدرتهن على النجاح‬ ‫ً‬ ‫أيضا‬ ‫ومواجهة الظروف الصعبة‪،‬وسنجد‬

‫مؤتمر ‪ :RiiSE‬منتدى إنجاز المرأة ‪2019‬‬

‫في الحديث‬

‫عن انجازات المرأة‬

‫البد من التذكير بالبديهيات‪ ،‬فاالنجازات‬ ‫تأتي من مساندة البيئة ومن القوانين‬

‫والفرص المتساوية‪ ،‬النجاح ال يأتي من‬

‫تطغى على السلوك االجتماعي‪ ،‬وما‬

‫تزال المرأة بحاجة إلى المساندة والدعم‪،‬‬

‫ما يزال المجتمع الذكوري يكرّ س أحادية‬ ‫النظرة للنجاح والتفوق‪ ،‬وما يزال التنمر‬

‫فراغ‪ ،‬ال يأتي بالتمنيات‪ ،‬وال بالمؤتمرات‬

‫المباشر وغير المباشر يطغى حتى على‬

‫بالبديهيات لذلك فالمؤتمرات فرصة‬

‫لذلك كان ال بد من التذكير بالبديهيات‪،‬‬

‫والمنتديات‪ ،‬ومع ذلك البد من التذكير‬ ‫لتعميم ثقافة المساواة‪.‬‬

‫عندما ال يقوم المجتمع بتكريس أنماط‬

‫القونين التي تُ ّسير حياتنا‪.‬‬

‫بديهات المساواة التي تمنح للرجل‬ ‫والمرأة‪.‬‬

‫حياة عادلة وال يعمم مفاهيم المساواة‬

‫في منتدى تمكين المرأة ‪ 2019‬حضرت‬

‫إال بشكل فردي‪ ،‬وستحارب بقوة حتى‬

‫تخطين حواجز التمييز‪ ،‬في منتدى انجازات‬

‫فعل اجتماعي يأتي بتبني ثقافة الفرص‬

‫اللواتي قدمن تجربة حياة غنية باالبداع‬

‫في مجتمعاتنا وفي المجتمعات المتقدمة‬ ‫ً‬ ‫أيضا ما تزال ازدواجية القول والفعل‬

‫االنجاز رغم العقبات التي تصادفها والتي‬ ‫ً‬ ‫بطيئا في تغييرها‪.‬‬ ‫مايزال المجتمع‬

‫بين الجنسين فلن تحقق المرأة النجاح‬

‫تحظى بفرصتها العادلة‪ ،‬تمكين المرأة‬ ‫المتساوية وتعميمها‪.‬‬

‫‪November 2019 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / 18‬‬

‫الكثير من الشخصيات الريادية‪ ،‬نساء‬

‫المرأة تم استضافة العديد من النساء‬

‫والتخطي وااليمان بقدرة المرأة على‬

‫جيال من الشباب يرفض التفرقة ويعمل‬ ‫ً‬ ‫بروح تحدي األفكار التقليدية التي ماتزال‬ ‫عقبة أمام تحرير طاقات المجتمع الذي‬

‫البد أن يطير بجناحين‪.‬‬

‫ً‬ ‫جميعا تعميم ثقافة المساواة‬ ‫مهمتنا‬

‫وسلوك المساواة‪ ،‬على الشباب‬

‫والشابات اليوم تطوير ذواتهم كي ال‬

‫يتأثروا بما يقوله اآلخرون عنهم على المرأة‬ ‫ً‬ ‫تحديدا الثقة بقدرتها على الريادة والتفوق‬ ‫قبل أن تنتظر من اآلخرين توفير الفرص‬ ‫وتعميم المساواة‪.‬‬

‫لم يعد األمر يتعلق بالمهارات بل‬ ‫بالسلوكيات التي تشمل المرونة‬

‫والديناميكية‪ ،‬واالستعداد ألي شيء‪.‬‬

‫رجاال‬ ‫طالما استطعنا تطوير القوى العاملة‬ ‫ً‬ ‫ونساء ‪ ،‬ليكونوا مستعدين ألي شيء في‬ ‫ً‬ ‫المستقبل ستكون هذه الطريقة المثلى‬

‫لمواجهة أي عقبات مستقبلية‪.‬‬ ‫‪Hassan Abdul Rahman‬‬ ‫‪Editor in Chief‬‬ ‫‪hassan@bncpublishing.net‬‬ ‫‪@HassanRahmann‬‬


‫األخبار‬ ‫تمويال بقيمة ‪ 50‬مليون دوالر لتعزيز‬ ‫ً‬ ‫محفظة شقق بلو جراوند في دبي‬

‫أعلنت‬

‫شركة «بلو‬

‫جراوند» المتخصصة في‬

‫التكنولوجيا العقارية اليوم عن‬

‫نجاحها بتأمين تمويل استثماري‬ ‫مليون درهم) ضمن سلسلة‬

‫من عدة صناديق استثمارية‬

‫التمويالت الثانية والذي يعتبر‬ ‫ً‬ ‫استثمارا مشتركا بين شركتان‬

‫تستثمر في اإلمارات والسعودية وتوفر‬ ‫‪ 1,000‬فرصة عمل‬

‫وقد نجحت الشركة حتى اآلن‬

‫بتأمين تمويل استثماري يبلغ ‪78‬‬

‫يبلغ ‪ 50‬مليون دوالر (‪183‬‬

‫«فريش تو هوم»‬

‫للعمالء في أكثر من ‪ 50‬مدينة‬

‫حول العالم بحلول العام ‪.2023‬‬

‫مليون دوالر (‪ 286‬مليون درهم)‬

‫مثل «فنتشر فريندز» و»إنديفر‬ ‫كاتاليست» و»آلي كورب»‬

‫استثماريان هما «ويست كاب‬

‫و»مجموعة جبار لإلنترنت»‪،‬‬

‫فنتشرز»‪ ،‬وذلك في إطار‬

‫أكثر من ‪ 2800‬شقة في تسع‬

‫إنفستمنت بارتنرز» و «برايم‬

‫اإلعالن عن خطط «بلو جراوند»‬

‫لتوسيع أعمالها في منطقة‬ ‫ً‬ ‫انطالقا من‬ ‫الشرق األوسط‬

‫ً‬ ‫حاليا‬ ‫وتضم محفظتها العالمية‬

‫مدن حول العالم‪ ،‬بما في ذلك‬ ‫أكثر من ‪ 500‬شقة في دولة‬

‫اإلمارات العربية المتحدة‪.‬‬

‫مدينة دبي‪ ،‬حيث تخطط الشركة‬

‫وتركز «بلو جراوند» على‬

‫العقارات السكنية المتميزة إلى‬

‫في أفضل المباني والمناطق‬

‫العالم‪ ،‬عن عزمها ّ‬ ‫ضخ ‪ 50‬مليون درهم في دولة اإلمارات‬

‫وتسهم جولة جمع تمويل جديدة‬

‫بالنجاح في مجال تأجير الشقق‬

‫شأنه أن يتيح ‪ 1,000‬فرصة عمل‪ ،‬وذلك بالتزامن مع إطالق‬

‫مواردها وتطوير التكنولوجيا‬

‫إلى شركات إدارة األصول‬

‫ويجري هذا التوسع اإلقليمي لشركة «فريش تو هوم»‬

‫منتجات مبتكرة‪ ،‬واالرتقاء‬

‫أعلنت‬

‫شركة «فريش تو هوم» ‪FreshToHome.‬‬

‫‪ ،com‬أكبر متجر إلكتروني لألسماك واللحوم الطازجة في‬

‫والسعودية على مدار العامين المقبلين‪ ،‬في استثمار من‬

‫الشركة عملياتها رسميً ا في دولة اإلمارات العربية المتحدة‪.‬‬ ‫بدعم من شركة الهالل للمشاريع الناشئة‪ ،‬منصة رأس‬

‫المال االستثماري المؤسسي في شركة الهالل للمشاريع‪،‬‬

‫الشركة العالمية التي تتخذ من دولة اإلمارات مقرً ا‪.‬‬

‫ولمست الشركة بعد إطالق غير رسمي لعملياتها في‬

‫للوصول لضم ‪ 1000‬من‬

‫محفظتها في عام ‪.2020‬‬

‫بدعم جهود الشركة لزيادة‬

‫العقارات السكنية عالية الجودة‬ ‫السكنية‪ ،‬وتتمتع بسجل حافل‬ ‫من مالكي العقارات األفراد‬

‫الخاصة بها ومواصلة تصميم‬

‫ومؤسسات المالكين مثل‬

‫فضال‬ ‫بتجربة إقامة الضيوف‪،‬‬ ‫ً‬ ‫عن توسيع وجودها في أسواق‬

‫و»ضمان لالستثمار»‪ ،‬وتهدف‬

‫الشرق األوسط والواليات‬

‫المتحدة وأوروبا‪ .‬وتبدأ هذه‬

‫«مراس القابضة» و»أورا»‬

‫شركة «بلو جراوند» إلى توسيع‬

‫محفظتها خالل هذه الفترة التي‬ ‫تسبق انعقاد معرض إكسبو‬

‫ً‬ ‫إقبال متناميً ا بسرعة على‬ ‫دولة اإلمارات قبل بضعة أشهر‪،‬‬

‫الخطط التوسعية من أسواق‬

‫دبي ‪ ،2020‬مع التوقعات التي‬

‫لمشتريات زبائنها يوميً ا في جميع أنحاء اإلمارات‪ ،‬ما يضعها‬

‫نهاية عام ‪ ،2019‬لتقدم خدماتها‬

‫مليون زائر من ‪ 192‬دولة‪.‬‬

‫طريقة عملها‪ ،‬يجعلها تُ جري أكثر من ‪ 1,000‬عملية توصيل‬ ‫بين أفضل ‪ 5‬متاجر للبقالة اإللكترونية في الدولة‪.‬‬

‫ومن شأن االستثمار المخطط الذي أعلن عنه دعم تطوير‬ ‫البنية التحتية وعمليات استحواذ المستخدمين‪ ،‬بما يشمل‬

‫تقدم تمويالت‬ ‫التكامل العكسي في مجال الزراعة‪ ،‬إذ ّ‬

‫صغيرة لصيادي السمك والمزارعين‪ ،‬وتعمل معهم عن‬

‫كثب في توظيف أحدث التقنيات لزيادة غالل الصيد البحري‬ ‫واإلنتاج الزراعي الحيواني‪ .‬وتمتلك الشركة حاليً ا منشأة‬

‫لمعالجة المواد الغذائية وتخزينها في أم القيوين‪ ،‬بطاقة‬

‫إنتاجية تبلغ ‪ 30‬طنً ا يوميً ا‪ ،‬وتتطلع إلى إضافة منشأة أخرى‬ ‫في دبي‪.‬‬

‫‪November 2019 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / 20‬‬

‫لندن وباريس وسياتل بحلول‬

‫تشير إلى قدوم أكثر من ‪25‬‬


‫تخطيط | قيادة | تحفيز | إدارة | مهارات | نصائح‬

‫شئون ريادية‬

‫إلى ذلك قال ناصر ال ناصر‪ ،‬قاضي‬

‫يمكن للشركات‬ ‫الصغيرة والمتوسطة‬ ‫االعتماد على خبرات‬ ‫محاكم مركز دبي‬ ‫المالي العالمي في حل‬ ‫ً‬ ‫وديا‪ .‬ويمكنها‬ ‫النزاعات‬ ‫ً‬ ‫أيضا االستفادة‬ ‫من خدمات محكمة‬ ‫الدعاوى الصغيرة‬ ‫الحائزة على الجوائز‬

‫وأمين السجل في محكمة الدعاوى‬

‫الصغيرة‪« :‬يمكن للشركات الصغيرة‬ ‫والمتوسطة االعتماد على خبرات‬

‫محاكم مركز دبي المالي العالمي‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫أيضا‬ ‫وديا‪ .‬ويمكنها‬ ‫في حل النزاعات‬

‫االستفادة من خدمات محكمة الدعاوى‬ ‫الصغيرة الحائزة على الجوائز‪ ،‬والتي تتيح‬

‫لهم التعامل مع قاعة محكمة افتراضية‬

‫عبر اإلنترنت من أي مكان في العالم‪،‬‬

‫مع خيار تلقي اإلشعارات عبر المراسلة‬

‫الفورية وقنوات التواصل االجتماعية‪،‬‬

‫ويمكن للشركات الصغيرة والمتوسطة‬ ‫ً‬ ‫أيضا حل إشكاالتهم القانونية باستخدام‬

‫رئيس محاكم مركز دبي زكي بن عزمي وعبد الباسط الجناحي المدير التنفيذي لمؤسسة‬

‫هواتفهم الذكية أو أجهزة الكمبيوتر‬

‫محمد بن راشد لتنمية المشاريع الصغيرة والمتوسطة‬

‫وتستند استراتيجية حكومة اإلمارات‬

‫المحمولة حتى أثناء التجوال‪».‬‬ ‫تهدف االتفاقية ً‬ ‫أيضا إلى إبراز الحماية‬

‫والمتوسطة‪ ،‬تخدم مجتمع الشركات‬

‫للتنويع االقتصادي إلى حد كبير على‬

‫الصغيرة والمتوسطة في اإلمارات لما‬

‫التجارية التي يمكن للشركات الصغيرة‬

‫الصغيرة والمتوسطة‪ .‬حيث تتوقع‬

‫دعم ريادة األعمال وكذلك الوساطة‬ ‫والمرافعة‪ ،‬األمر الذي يمكّ ننا من‬

‫مركز خدمة الوصايا التابع للمحكمة‪،‬‬

‫إنشاء قطاع قوي وحيوي للشركات‬

‫للجهتين من الخبرة والمعرفة في مجال‬

‫رؤية اإلمارات ‪ 2021‬وصول نسبة‬

‫إسهام المشاريع الصغيرة والمتوسطة‬

‫في االقتصاد غير النفطي للدولة إلى‬ ‫ً‬ ‫وحاليا‪ ،‬تسهم ‪ 400,000‬شركة‬ ‫‪.70٪‬‬

‫والمتوسطة الحصول عليها من خالل‬ ‫وهي مبادرة مشتركة مع حكومة‬

‫تسوية نزاعاتهم التجارية بشكل ودي‪.‬‬

‫دبي لمنح غير المسلمين المقيمين‬

‫إنها عالمة فارقة بالنسبة إلى الشركات‬

‫صغيرة ومتوسطة حاليا بأكثر من ‪60٪‬‬ ‫ً‬ ‫وفقا لتقرير‬ ‫من االقتصاد غير النفطي‬

‫والمستثمرين في دولة اإلمارات‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫مالئما لنقل‬ ‫خيارا‬ ‫العربية المتحدة‬

‫مكانة دبي كمركز عالمي لنمو األعمال‪،‬‬

‫في وصاياهم‪ .‬وتشمل خدمات الوصايا‬

‫القطاع ‪ 86٪‬من إجمالي وظائف القوى‬

‫والمتوسطة من خالل البرامج وخدمات‬

‫و»األصول المالية»‪ ،‬وكالهما يضيف‬

‫تشكل ‪ 73٪‬من قطاع تجارة الجملة‬

‫دبي المالي العالمي»‪.‬‬

‫والمتوسطة‪.‬‬

‫حديث للعام ‪ ،*2019‬في حين يوفر‬

‫العاملة في القطاع الخاص‪ .‬وهي‬

‫والتجزئة في اإلمارات‪ ،‬و‪ 16٪‬من قطاع‬

‫الصغيرة والمتوسطة في دبي‪ ،‬وذلك‬

‫في إطار الجهود التي المبذولة لتعزيز‬ ‫نتطلع إلى تمكين الشركات الصغيرة‬

‫بناء المعرفة التي تقدمها محاكم مركز‬

‫ً‬ ‫وفقا للتعليمات المذكورة‬ ‫أصولهم‬

‫التي تقدمها للجمهور «ملكية األعمال»‬ ‫قيمة كبيرة لمجتمع الشركات الصغيرة‬

‫الخدمات‪ ،‬و‪ 11٪‬من القطاع الصناعي‪.‬‬ ‫وعلى نحو متصل‪ ،‬قال عبد الباسط‬

‫الجناحي‪ ،‬المدير التنفيذي لمؤسسة‬

‫محمد بن راشد لتنمية المشاريع الصغيرة‬

‫والمتوسطة‪« :‬إن توفير حلول بديلة‬

‫لحل النزاعات ذو تكلفة قليلة ومختصرة‬ ‫للوقت‪ ،‬تعد من الشروط االساسية‬

‫لتنافسية ونمو الشركات الصغيرة‬

‫والمتوسطة‪ .‬الشراكة التي تربط محاكم‬

‫مركز دبي المالي العالمي ومؤسسة‬

‫محمد بن راشد لتنمية المشاريع الصغيرة‬ ‫قويا ً‬ ‫ً‬ ‫جدا خالل األشهر الستة األولى من عام ‪2019‬‬ ‫أداء‬ ‫*محكمة الدعاوى الصغيرة األولى من نوعها في المنطقة تسجل ً‬ ‫‪23 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / November 2019‬‬


‫شئون ريادية‬

‫تخطيط | قيادة | تحفيز | إدارة | مهارات | نصائح‬

‫الشركات الصغيرة في دبي‬

‫تلقى الدعم من"محاكم مركز دبي المالي العالمي"‬

‫مع‬

‫تزايد عدد الشركات الصغيرة‬

‫والمتوسطة وتزايد المشاكل‬

‫الناتجة عن أنشطتها على صعيد‬

‫التحكيم التجاري‪ ,‬قامت محاكم‬ ‫ً‬ ‫مؤخرا‬ ‫مركز دبي المالي العالمي‬

‫اتفاقية تعاون مع مؤسسة محمد‬

‫بن راشد لتنمية المشاريع الصغيرة‬

‫أعداد األفراد والشركات الصغيرة‬

‫مليون درهم إلى ‪ 37.5‬مليون‬

‫المجتمع بالحلول األمثل لحل‬

‫‪ ،2019‬فهناك زيادة ملحوظة في‬ ‫المتواجدة خارج نطاق مركز دبي‬

‫المالي العالمي ممن لجأوا إلى‬

‫حل نزاعاتهم التجارية في محكمة‬

‫إجمالي قيمة الدعاوى المرفوعة‬ ‫األول من عام ‪ ،2019‬من ‪30.6‬‬

‫درهم‪.‬‬

‫ً‬ ‫قويا خالل‬ ‫أداء‬ ‫الدعاوى الصغيرة ً‬

‫المشتركة التي يضطلع بها كال‬

‫تقدمها محاكم مركز دبي المالي‬

‫‪ ،2019‬مع ارتفاع ملحوظ في عدد‬

‫الصغيرة والمتوسطة المتنامي‬

‫ً‬ ‫ووفقا لما صدر عن محاكم مركز‬

‫شعبيتها المتنامية في أوساط‬

‫بالمعلومات والدعم لتشجيع‬

‫العالمي‪ ،‬بما في ذلك محكمة‬

‫الدعاوى الصغيرة‪.‬‬

‫وخارجها‪ .‬ونحن متحمسون للغاية‬

‫أمامها بنسبة ‪ 23%‬خالل النصف‬

‫حيث سجلت المحكمة األولى من‬

‫االستفادة من الخدمات التي‬

‫دبي واإلمارات العربية المتحدة‬

‫راشد لتنمية المشاريع الصغيرة‬

‫دبي المالي العالمي‪« :‬تجسد‬

‫الكيانان بمد أعضاء المؤسسة‬

‫متزايدة من األفراد والشركات في‬

‫دبي المالي العالمي في أغسطس‬

‫الدعاوى الصغيرة التابعة لمحاكم‬

‫والمتوسطة‪ ،‬إحدى مؤسسات‬

‫الدعاوى الصغيرة خيارً ا رائجا ألعداد‬

‫األعمال التجارية اليوم‪ ،‬ارتفع‬

‫في هذا السياق قال القاضي‬

‫اقتصادية دبي‪ .‬بموجبه سيقوم‬

‫المالي العالمي‪ ،‬أصبحت محكمة‬

‫مركز دبي المالي العالمي‪.‬‬

‫نوعها في المنطقة للنظر في‬

‫األشهر الستة األولى من عام‬

‫الدعاوى المرفوعة أمامها بنسبة‬ ‫ً‬ ‫وتزامنا مع‬ ‫‪ 34%‬إلى ‪ 321‬دعوى‪.‬‬

‫‪November 2019 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / 22‬‬

‫زكي عزمي‪ ،‬رئيس محاكم مركز‬

‫اتفاقية التعاون هذه المهمة‬

‫الكيانين لدعم قطاع المشاريع‬

‫في دبي‪ .‬فمن خالل االستفادة‬ ‫من خبرات التحكيم الواسعة‬

‫التي تتحلى بها محاكم مركز دبي‬

‫بشأن اإلمكانيات التي سيتيحها‬ ‫تعاوننا مع مؤسسة محمد بن‬

‫والمتوسطة‪ ،‬فيما يخص تثقيف‬ ‫النزاعات‪ ،‬وتقديم خدمة استشارية‬

‫أكثر قوة وابتكارً ا لحل المسائل‬ ‫بكفاءة‪».‬‬

‫التعاون سيرفع الوعي‬ ‫بجدوى تسجيل الوصايا‬ ‫المتعلقة باألعمال في‬ ‫مركز خدمة الوصايا‬ ‫التابع لمحاكم مركز‬ ‫دبي المالي العالمي‪.‬‬


‫تخطيط | قيادة | تحفيز | إدارة | مهارات | نصائح‬

‫نسبة النساء العامالت في األسواق العربية‬

‫وهي‪ :‬عمليات الشراء المراعية للنوع‬

‫الناتج اإلجمالي المحلي أكثر من ‪ ،18٪‬ويشير‬

‫القيمة‪ ،‬ومبادئ تمكين المرأة‪ ،‬ووصول‬

‫سوق العمل العربي سيضيف نحو ترليون‬

‫وأشارت سعادة ريم بن كرم مدير مؤسسة‬

‫ال تتعدى ‪ 21٪‬وال تتجاوز مساهمتهن في‬

‫التقرير أن تقليص الفجوة بين الجنسين في‬

‫دوالر للناتج التراكمي المحلي‪.‬‬

‫االجتماعي‪ ،‬ومشاركة المرأة في سالسل‬

‫المرأة لجهات التمويل‪.‬‬

‫نماء لالرتقاء بالمرأة‪ ،‬أن القمة تحتفي‬

‫وتستقطب القمة التي انطلقت في العام‬

‫بالمنجزات التي حققتها المرأة في المجتمع‬

‫لمسيرة تكافؤ الفرص بين الجنسين‪ ،‬وجُ معت‬

‫تطوير أطر ومنهجيات للعمل لنقل هذه‬

‫تعهـدت بتوفير بيئة اقتصادية داعمة للمرأة‬

‫وفاعلية‪.‬‬

‫المتحدة للمرأة لتمكين المرأة‪.‬‬

‫االقتصادي للمرأة «محركات التغيير»‪ ،‬أوضحت‬

‫‪ 2017‬الشراكات المحلية والدولية الداعمة‬ ‫في الدورة األولى ‪ 14‬جهة محلية ودولية‬

‫من خالل تنفيذهم لمبادئ هيئة األمم‬

‫وتسعى الدورة الثانية من خالل برنامجها‬

‫ومحاور جلساتها إلى الوصول لمنهج عمل‬ ‫مستدام‪ ،‬حيث يركّ ز البرنامج على جوانب‬ ‫أساسية من شأنها دعم محركات التغيير‪،‬‬

‫أشار تقريران أصدرهما المرصد‬ ‫العالمي لريادة أعمال المرأة‬ ‫لعامي ‪ 2016‬و‪ ،2017‬أن ‪ %40‬من‬ ‫االقتصادات حول العالم‪ ،‬تبلغ فيها‬ ‫أنشطة ريادة األعمال في المراحل‬ ‫المبكرة الخاصة بالنساء النصف أو‬ ‫أقل مــن تلك الخاصة بالرجال‪.‬‬

‫شئون ريادية‬

‫ً‬ ‫ً‬ ‫وعالميا‪ ،‬وتهدف إلى‬ ‫محليا‬ ‫وقطاع األعمال‬ ‫ً‬ ‫تقدما‬ ‫المنجزات إلى مستويات أخري أكثر‬ ‫وحول شعار القمة العالمية للتمكين‬

‫بن كرم أن «نماء» تعمل مع شركائها على‬

‫تنظيم جهود وطاقات الداعمين لخلـق بيئـة‬

‫عمـل أفضـل للمـرأة‪ ،‬والدفع نحو المزيد من‬ ‫العدالة والتكافؤ والشراكة بين الجنسين‪.‬‬

‫ويبحــث المشاركون في القمة ســبل تطويــر‬

‫االســتراتيجيات الحاليــة‪ ،‬والفـرص الكامنــة‪،‬‬

‫والدراســات التــي تسـهم فــي تمكيــن‬

‫المــرأة فــي القطاعات التي ال تحظى فيها‬

‫بفرص كافية كمجاالت التوريد والشراء‪،‬‬

‫والتمويل‪ ،‬وتخطيـط المدن‪ ،‬ومجاالت العلوم‬ ‫والتكنولوجيا والهندسة‪ ،‬والرياضيات‪ ،‬التي‬

‫من شأنها تشجيع المنظمات المعنية لاللتزام‬

‫بتدابيــر وخطط واضحة لتغير ذلك الواقع‪.‬‬

‫القمة العالمية للتمكين‬ ‫االقتصادي للمرأة‬ ‫تُ نظم القمة العالمية للتمكين االقتصادي‬ ‫للمرأة تحت رعاية قرينة صاحب السمو حاكم‬ ‫الشارقة‪ ،‬الشيخة جواهر بنت محمد القاسمي‪،‬‬ ‫رئيسة مؤسسة نماء لالرتقاء بالمرأة‪ ،‬والراعي‬ ‫الفخري للمبادرة العالمية إلدماج المرأة‪ ،‬لتحقيق‬ ‫«أهداف التنمية المستدامة» بشأن التمكين‬ ‫االقتصادي للمرأة بحلول عام ‪ ،2030‬التي‬ ‫تبنتها الجمعية العامة لألمم المتحدة في‬ ‫سبتمبر ‪.2015‬‬ ‫وتعكس القمة حجم التعاون الكبير والمهم بين‬ ‫مؤسسة نماء وهيئة األمم المتحدة للمرأة‪،‬‬ ‫ً‬ ‫معا لحشد كل الجهود والطاقات لدعم‬ ‫للعمل‬ ‫ً‬ ‫اقتصاديا‪ ،‬وذلك في إطار دعم‬ ‫وتمكين المرأة‬ ‫المؤسسة للبرنامج العالمي «تكافؤ الفرص‬ ‫ً‬ ‫محليا‬ ‫لرائدات األعمال»‪ ،‬الذي يهدف تطبيقه‬

‫سعادة ريم بن كرم‪,‬‬ ‫مدير مؤسسة نماء‬

‫لالرتقاء بالمرأة‬

‫إلى ضمان تكافؤ الفرص بين الرجل والمرأة‬ ‫في مجال ريادة األعمال في الشارقة‪،‬‬ ‫واإلمارات‪.‬‬ ‫وتعقد القمة الثانية بحضور مجموعة من‬ ‫القياديات والخبراء والشركاء والمسؤولين‬ ‫لمناقشة أبرز العوامل التي تساعد على دعم‬ ‫إدماج المرأة في مختلف القطاعات والتحديات‬ ‫التي يمكن أن تعيق هذه التوجهات‪ ،‬إلى‬ ‫جانب الخروج بتوصيات تسهم في توفير بيئة‬ ‫داعمة ومحفزة للمرأة في المؤسسات العامة‬ ‫والخاص‪.‬‬ ‫وكان قد شارك في القمة األولى في ‪2017‬‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫رئيسا من كبار الشخصيات‬ ‫متحدثا‬ ‫أكثر من ‪70‬‬ ‫والوزراء ومسؤولي المنظمات المحلية‬ ‫والدولية والخبراء والمتخصصين ورواد األعمال‪.‬‬

‫‪25 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / November 2019‬‬


‫شئون ريادية‬

‫تخطيط | قيادة | تحفيز | إدارة | مهارات | نصائح‬

‫ريادة النساء في األعمال‬

‫تضيف إلى الناتج اإلجمالي العالمي ‪ 28‬تريليون‬

‫أعلنت‬

‫«القمة العالمية للتمكين‬

‫أعمال المرأة لعامي ‪ 2016‬و‪ ،2017‬أن ‪%40‬‬

‫من االقتصادات حول العالم‪ ،‬تبلغ فيها أنشطة‬

‫ريادة األعمال في المراحل المبكرة الخاصة‬

‫بالنساء النصف أو أقل من تلك الخاصة بالرجال‪.‬‬ ‫ً‬ ‫واستنادا لهذه اإلحصائيات يترجم شعار القمة‬ ‫التوجهات العالمية نحو المزيد من شراكة‬

‫االقتصادي للمرأة» أن دورتها الثانية ستنطلق‬

‫الكامنــة‪ ،‬والدراســات التــي تســهم فــي‬

‫تمكيــن المــرأة فــي القطاعــات التــي ال‬

‫المرأة والمتمثلة في قطاعات جديدة وأسواق‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫محوريا‬ ‫دورا‬ ‫ناشئة تستطيع فيها أن تلعب‬

‫مؤسسة نماء لالرتقاء بالمرأة بالتعاون مع‬

‫وبيّ نت دراسة أصدرتها هيئة األمم المتحدة‬

‫التطور التكنولوجي وارتفاع معدالت التعليم‬

‫ديسمبر القادم في إمارة الشارقة بدولة‬

‫المساواة بين الجنسين في خطة التنمية‬

‫العمل‪.‬‬

‫تحت شعار «محركات التغيير»‪ ،‬وبتنظيم‬

‫هيئة األمم المتحدة للمرأة يومي ‪ 10‬و‪11‬‬

‫اإلمارات العربية المتحدة‪.‬‬

‫ويأتي شعار القمة ليعبر عن األفراد‬ ‫ّ‬ ‫والمنظمات الحكومية والخاصة‬ ‫والمؤسسات‬

‫التي تسعى بجهود حثيثة نحو تحقيق أهداف‬ ‫ّ‬ ‫المتمثلة في تعزيــز ودعــم مشــاركة‬ ‫القمة‬

‫المــرأة‪ ،‬وإدماجهــا بشـكل كامـل في االقتصاد‬ ‫على مستوى المنطقة والعالم‪.‬‬

‫ويعكس شعار «محركات التغيير» مساعي‬

‫تحظــى فيهــا بفــرص كافيــة‪.‬‬

‫للمرأة عام ‪ 2018‬بعنوان «تحقيق الوعود‪:‬‬

‫المستدامة لعام ‪ ،»2030‬أنه ال يمكن تحقيق‬

‫المساواة في األجور قبل حلول عام ‪2086‬‬ ‫دون وجود إجراءات محددة األهداف‪.‬‬

‫ً‬ ‫تقدمها‬ ‫ويواكب الشعار‬ ‫أيضا طموحات ّ‬

‫مؤشرات هيئة األمم المتحدة للمرأة‪ ،‬التي‬

‫تعرض أنه إذا شاركت النساء في سوق العمل‬

‫وفق تلك المعطيات‪ ،‬تسعى القمة نحو‬

‫للتشريعات الناظمة للمؤسسات الحكومية‬

‫العالمي بـ ‪ 28‬تريليون دوالر‪ ،‬بما يوازي الناتج‬ ‫ً‬ ‫معا‪.‬‬ ‫المحلي للصين والواليات المتحدة‬

‫المساهمة في تحقيق التكافؤ والعدالة‬ ‫في الفرص من خالل التنبيه إلى مراجعة‬

‫والخاصة ولوائحها الداخلية وسياساتها‪ ،‬وتوحيد‬

‫القمة إلى تعزيــز الحــوار مــع نخبــة مــن صنــاع‬ ‫ســبل تطويــر االستراتيجيات الحاليــة‪ ،‬والفــرص‬

‫وأشار تقريران أصدرهما المرصد العالمي لريادة‬

‫‪November 2019 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / 24‬‬

‫وامتالكها المهارات المؤهلة لاللتحاق بسوق‬

‫وريادة األعمال بنفس مستوى الرجال‪ ،‬فإن‬

‫المبادرات والجهود من أجل إحداث فارق في‬

‫القــرار علــى المســتوى العالمــي‪ ،‬وبحــث‬

‫في تحديد مالمحها وتوجهاتها‪ ،‬خاصة مع‬

‫هذا المسار‪.‬‬

‫ذلك من شأنه أن يرفع إجمالي الناتج المحلي‬

‫كما يستجيب الشعار للتحديات التي تواجهها‬

‫المرأة العاملة في األسواق العربية من خالل‬

‫توحيد الجهود إليجاد حلول مستدامة وفاعلة‪،‬‬

‫حيث أفاد تقرير صادر عن البنك الدولي أن‬


‫أقامت مجلة ‪ Entrepreneur Middle East‬يوم ‪ 21‬أكتوبر‬

‫‪ 2019‬في منتجع وسبا «سوفيتيل دبي بالم» حفل توزيع «جوائز‬

‫إنجازات المرأة للعام ‪ »2019‬بالتعاون مع ‪ ،RiiSE‬المقدمة من‬ ‫‪ du‬و ‪ ،Accor‬احتفلت باإلنجازات التي حققتها نساء الشرق‬

‫األوسط وشمال إفريقيا في صناعاتهن‪ .‬وميزن أنفسهن كقدوة‬

‫في مجتمع األعمال في المنطقة‪.‬‬

‫هذا الحدث في دورتة األولى من شركة ‪ BNC‬للنشر‪ ،‬الناشرة‬

‫لمجلة ‪ Entrepreneur Middle East‬شهد توزيع ‪ 23‬جائزة‬

‫حيث ساهم جميع الفائزون بتطوير اقتصاد الشرق األوسط‬ ‫ورفع مستوى أعمالهم وشركاتهم‪.‬‬

‫وسام يونان‪،‬‬

‫الرئيس التنفيذي لشركة ‪BNC Publishing‬‬

‫في بداية الحدث أشاد وسام يونان‬

‫الرئيس التنفيذي لشركة ‪BNC‬‬

‫باإلنجازات البارزة للفائزين‪ ،‬وأكد‬

‫الناشئة في دبي ‪Dubai Startup‬‬

‫ً‬ ‫مجددا التزام إنتربرنور في االرتقاء‬

‫بالنساء الواعدات في مجال األعمال‬

‫توم أوركوهارت‪،‬‬

‫‪ .Hub‬الشريك البالتيني‪Berkeley :‬‬

‫‪ .Assets‬الشركاء الذهبيون‪:‬‬

‫في منطقة الشرق األوسط وشمال‬

‫‪Okadoc, Regus, Multibank‬‬

‫شركاتهن‪.‬‬

‫‪ Virtuzone‬و ‪ .Savills‬الشريك‬

‫إفريقيا واألداء الريادي الثابت في‬

‫مقدم حفل جوائز إنجازات المرأة‬

‫و ‪ .Accor‬الحدث بدعم من غرفة‬

‫تجارة وصناعة دبي‪ ،‬ومركز الشركات‬

‫‪ .Group‬الشركاء الفضيون‬

‫جوائز إنجازات المرأة للعام ‪ 2019‬من‬

‫التعليمي‪ :‬مركز جامعة مانشستر‬

‫بالتعاون مع ‪ ، RiiSE‬مقدمة من ‪du‬‬

‫مجلس سيدات أعمال دبي‪.‬‬

‫مجلة ‪Entrepreneur Middle East‬‬

‫الشرق األوسط‪،‬وشريك بيئة األعمال‬

‫الفائزات بجوائز إنجازات المرأة ‪2019‬‬

‫‪27 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / November 2019‬‬


‫جوائز إنجازات‬ ‫المرأة ‪2019‬‬ ‫بالتعاون مع‬

‫مقدمة من‬

‫بدعم من‬

‫‪R=255 V=210 B=128‬‬ ‫‪R=168 V=128 B=84‬‬

‫الشريك الذهبي‬

‫الشريك التعليمي‬

‫مقدمة من‬

‫‪ACCOR‬‬ ‫‪LOGO‬‬ ‫‪Nº dossier : 18J3476‬‬ ‫‪Date : 9/11/18‬‬ ‫‪Validation DA/DC :‬‬ ‫‪Validation Client :‬‬

‫الشريك الذهبي‬

‫الشريك الفضي‬

‫‪November 2019 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / 26‬‬

‫الشريك الفضي‬

‫الشريك البالتيني‬

‫الشريك الذهبي‬

‫شريك بيئة األعمال‬


‫جائزة إنجاز المرأة في الخدمات‬ ‫جائزة إنجاز المرأة في إدارة المرافق‬

‫اللوجستية‬

‫سمية بن تركية‪ ،‬المؤسس‬

‫سارة ممتاز‪ ،‬المدير التنفيذي "خدمة"‬

‫والرئيس التنفيذي لشركة فودل‬

‫مديرة األصول‪Savills ،‬‬

‫اإلقليمي ‪MultiBank Group‬‬

‫قدمت الجائزة راشيل كينيرلي‪،‬‬

‫جائزة إنجاز المرأة في الرعاية الصحية‬

‫قدم الجائزة خليل شيخة‪ ،‬مدير الحسابات‬

‫جائزة إنجاز المرأة في التعليم‬

‫رندة بيسيسو‪ ,‬المدير المؤسس‪،‬‬

‫جويل ماردينيان‪ ,‬مؤسس "كلينيكا جويل"‬

‫مركز جامعة مانشستر للشرق األوسط‬

‫الرئيس التنفيذي لشركة ‪BNC Publishing‬‬

‫الرئيس التنفيذي لشركة ‪BNC Publishing‬‬

‫قدم الجائزة وسام يونان‪،‬‬

‫قدم الجائزة وسام يونان‪،‬‬

‫جائزة إنجاز المرأة في المتاجر‬

‫أصيل عطار‪ ،‬الرئيس التنفيذي‪ ،‬مجوهرات داماس‬ ‫قدم الجائزة وسام يونان‪،‬‬

‫الرئيس التنفيذي لشركة ‪BNC Publishing‬‬

‫‪29 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / November 2019‬‬


‫الفائزات‬ ‫التأثير الرقمي كارين وازن بخازي‪ ،‬مؤسسة كارين وازن للنظارات‬

‫التصميم نور المهيدب شريك المؤسس ‪ Opaal Interiors‬و ‪Detay Living‬‬

‫إدارة المرافق سارة ممتاز‪ ،‬المدير التنفيذي «خدمة»‬

‫مجال األزياء ميليس يازيسي الشريك المؤسس والمدير العام ‪Dress Best‬‬

‫رأس المال البشري كارين بوري‪ ،‬المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة ‪Synchro Comms‬‬ ‫الخدمات اللوجستية سمية بن تركية ‪ ،‬المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة فودل‪.‬‬

‫متاجر أصيل عطار‪ ،‬الرئيس التنفيذي‪ ،‬مجوهرات داماس‬

‫التعليم رندة بيسيسو المدير المؤسس‪ ،‬مركز جامعة مانشستر للشرق األوسط‬

‫العقارات كليمنتين ماليم المبيعات السكنية الدولية في الشرق األوسط‪Savills ،‬‬

‫الرعاية الصحية جويل ماردينيان مؤسس «كلينيكا جويل»‬

‫الضيافة روال جوني‪ ،‬الرئيس التنفيذي للمجموعة‪FTI Group ،‬‬

‫جائزة إنجاز المرأة في رأس المال البشري‬ ‫كارين بوري‪ ،‬المؤسس والرئيس‬

‫التنفيذي لشركة ‪Synchro Comms‬‬

‫قدم الجائزة عمر جاكسون‪ ،‬شريك‪،‬‬ ‫‪Berkeley Assets‬‬

‫تمكين المرأة مجلس ‪ du‬للمرأة‬

‫النشاط االجتماعي آسيا ريتسيو‪ ،‬مؤسس ‪Evolvin' Women‬‬

‫التأثير االجتماعي هيلين العزيزي‪ ،‬الرئيس التنفيذي لشركة ‪ BizWorld‬اإلمارات‬

‫التكنولوجيا المالية ميرنا سليمان‪ ،‬المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة ‪Fintech Galaxy‬‬

‫بيئة ريادة األعمال ناتاليا سيشيفا‪ ،‬مديرة ريادة األعمال بالغرفة التجارية الصناعية بدبي‪.‬‬ ‫األسهم الخاصة أرشنا كامينغز‪ ،‬رئيس العمليات ‪Berkeley Assets‬‬

‫االستثمار المؤثر زهراء مالك‪ ،‬المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة ‪Grosvenor‬‬ ‫‪Capital‬‬ ‫االستثمار الحاضن سونيا ويمولر‪ ،‬الشريك المؤسس ‪VentureSouq‬‬

‫االستثمار المغامر نور سويد‪ ،‬شريك العام ‪Global Ventures‬‬

‫المساهمة في قطاع األعمال زينب محمد‪ ،‬المدير التنفيذي‪Property Management ،‬‬ ‫التنوع والشمول مجموعة زين‬

‫جائزة ‪ RiiSE‬بريفيينا أجيال وسارة فرنانديز (‪)Accor‬‬

‫جائزة إنجاز المرأة في مجال األزياء‬

‫ميليس يازيسي‪ ,‬الشريك المؤسس‬ ‫والمدير العام ‪Dress Best‬‬

‫قدم الجائزة عمر جاكسون‪ ،‬شريك‪،‬‬

‫‪Berkeley Assets‬‬

‫جائزة إنجاز المرأة في التصميم‬

‫نور المهيدب‪ .‬شريك المؤسس‬

‫‪ Opaal Interiors‬و ‪Detay Living‬‬ ‫قدم الجائزة وسام يونان‪،‬‬

‫الرئيس التنفيذي لشركة ‪BNC Publishing‬‬

‫‪November 2019 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / 28‬‬

‫جائزة إنجاز المرأة في التأثير الرقمي‬ ‫كارين وازن بخازي‪،‬‬

‫مؤسسة كارين وازن للنظارات‬ ‫قدم الجائزة وسام يونان‪،‬‬

‫الرئيس التنفيذي لشركة ‪BNC Publishing‬‬


‫جائزة إنجاز المرأة في العقارات‬

‫كليمنتين ماليم‪ ,‬المبيعات السكنية الدولية‬ ‫في الشرق األوسط‪Savills ،‬‬ ‫قدم الجائزة وسام يونان‪،‬‬

‫الرئيس التنفيذي لشركة ‪BNC Publishing‬‬

‫عثمان سلطان‬

‫الرئيس التنفيذي لـ ‪،du‬‬

‫ً‬ ‫متحدثا في حفل توزيع جوائز المرأة‬

‫جائزة إنجاز المرأة في النشاط االجتماعي‬ ‫آسيا ريتسيو‪ ،‬مؤسس ‪Evolvin' Women‬‬

‫قام بتسليم الجائزة سامي ناصر‪،‬‬

‫الرئيس التنفيذي للعمليات في الشرق األوسط‬

‫وأفريقيا‪AccorHotels ،‬‬

‫ ‪Fastest Growth‬‬‫‪Harmeek Singh,‬‬ ‫‪founder and‬‬ ‫‪Chairman, Plan B‬‬

‫جائزة إنجاز المرأة في الضيافة‬ ‫روال جوني‪ ،‬الرئيس التنفيذي‬

‫جائزة ‪RiiSE‬‬

‫للمجموعة‪FTI Group ،‬‬

‫قدم الجائزة وسام يونان‪،‬‬

‫سيزين ‪ ،‬المدير التجاري للشرق‬

‫بريفيينا أجيال وسارة فرنانديز (‪)Accor‬‬ ‫الرئيس التنفيذي لشركة ‪BNC Publishing‬‬

‫قتم تقديم الجائزة من قبل يجيت‬

‫األوسط وأفريقيا‪AccorHotels ،‬‬

‫‪31 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / November 2019‬‬


‫جائزة إنجاز المرأة في بيئة ريادة األعمال‬

‫ناتاليا سيشيفا ‪ ،‬مديرة ريادة األعمال بالغرفة التجارية الصناعية بدبي‬

‫قامت بتسليم الجائزة ديمبل جانساري‪،‬‬

‫مدير عام‪ ,‬مركز ريجس لألعمال‬

‫جائزة إنجاز المرأة في‬ ‫االستثمار المؤثر‬

‫زهراء مالك‪ ،‬المؤسس‬

‫المشارك والرئيس التنفيذي‬

‫لشركة ‪Grosvenor Capital‬‬ ‫قام بتسليم الجائزة فضيل‬

‫بن تركية‪ ،‬المؤسس والرئيس‬ ‫التنفيذي لشركة أوكادوك‬

‫جائزة إنجاز المرأة‬

‫جائزة إنجاز المرأة‬

‫ميرنا سليمان‪،‬‬

‫أرشنا كامينغز‪،‬‬

‫لشركة ‪Fintech Galaxy‬‬

‫في األسهم الخاصة‬ ‫رئيس العمليات ‪Berkeley Assets‬‬

‫قامت بتسليم الجائزة ديمبل جانساري‪،‬‬ ‫مدير عام‪ ,‬مركز ريجس لألعمال‬

‫جائزة إنجاز المرأة في تمكين المرأة‬ ‫مجلس ‪ du‬للمرأة‬

‫تم تقديم الجائزة من قبل يجيت سيزين‪،‬‬

‫المدير التجاري للشرق األوسط وإفريقيا‪،‬‬ ‫‪AccorHotels‬‬

‫‪November 2019 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / 30‬‬

‫في التكنولوجيا المالية‬ ‫المؤسس والرئيس التنفيذي‬ ‫قدم الجائزة وسام يونان‪،‬‬ ‫الرئيس التنفيذي لشركة‬ ‫‪BNC Publishing‬‬


‫‪Achieving Women‬‬ ‫‪Awards 2019‬‬ ‫مجلس ‪ du‬للمرأة‬

‫ً‬ ‫انطالقا من إيماننا المطلق‬ ‫على االلتزام بها‬ ‫باإلمكانات الهائلة التي تمتلكها المرأة‬

‫وقدرتها على صنع الفارق في بيئة العمل‬

‫بما يتماشى مع رؤى القيادة الرشيدة في‬

‫دولة اإلمارات العربية المتحدة‪ .‬إن سعادة‬

‫رأس المال البشري هي العنصر األكثر أهمية‬ ‫لنجاح أعمالنا ونموها‪ ،‬وسيمكننا الزخم الذي‬

‫تم تحقيقه على صعيد مبادرات دعم وتعزيز‬ ‫مهارات موظفينا من اإلناث‪ ،‬والتي أثمرت‬

‫عن نيلنا اليوم هذا التكريم الذي نفخر به‪ ،‬من‬

‫مواصلة العمل على إطالق مبادرات هادفة‬

‫‪ du‬تحصد جائزة “أفضل شركة في مجال‬ ‫تمكين المرأة”‬ ‫ً‬ ‫تقديرا‬

‫لجهودها الكبيرة على صعيد‬

‫المتمثلة بتعزيز التوازن بين الجنسين من خالل‬

‫دعم رؤية القيادة الرشيدة الرامية إلى تمكين‬

‫الكلمة الترحيبية التي القتها السيدة حنان‬

‫لشركة اإلمارات لالتصاالت المتكاملة‪ ،‬جائزة‬

‫التي قامت بها الدكتورة عليا السركال‪ ،‬نائبة‬

‫لـ “أفضل شركة في مجال تمكين المرأة”‬

‫المؤتمر‪.‬‬

‫المرأة في مكان العمل‪ ،‬حصدت ‪ ،du‬التابعة‬ ‫مجلة ‪Entrepreneur Middle East‬‬

‫على هامش فعاليات “مؤتمر رايز‪ :‬منتدى‬ ‫إنجازات المرأة ‪”.2019‬‬

‫ً‬ ‫تكريما لجهودها‬ ‫ونالت الشركة هذه الجائزة‬ ‫ً‬ ‫توازنا‪ ،‬مما‬ ‫االستثنائية لضمان بيئة عمل أكثر‬

‫عزز مكانتها كشركة وطنية رائدة في مجال‬ ‫ً‬ ‫حاليا ‪29%‬‬ ‫تمكين السيدات الالتي يشكلن‬

‫من مجموع القوى العاملة في الشركة‪ .‬كما‬

‫أحمد‪ ،‬رئيسة مجلس ‪ du‬للمرأة‪ ،‬والنقاشات‬

‫رئيس المجلس في إحدى حلقات النقاش في‬

‫تمكين المرأة ركيزة أساسية لرقي المجتمع‬ ‫ودعم االقتصاد‬

‫وفي سياق حديثه عن الجائزة قال سلطان‪:‬‬

‫“تمثل مسألة تمكين المرأة في مكان العمل‬

‫واحدة من األهداف االستراتيجية التي حرصنا‬

‫تساهم بإحداث تأثيرات إيجابية وتعزز مفاهيم‬

‫االنسجام واالنفتاح والتنوع في مكان العمل‬ ‫عبر قطاعات األعمال الرئيسة في دولة‬

‫اإلمارات العربية المتحدة”‪.‬‬

‫ومن جانبها قالت حنان أحمد‪“ :‬أن فوزنا‬

‫ً‬ ‫واضحا على الجهود‬ ‫دليال‬ ‫بهذه الجائزة يشكل‬ ‫ً‬ ‫التي بذلتها الشركة في مجال تمكين المرأة‪،‬‬

‫فقد ساهم تأسيس مجلس ‪ du‬للمرأة على‬ ‫تقديم الدعم للعنصر النسائي بما ينسجم‬

‫مع توجيهات ورؤى القيادة الرشيدة والدور‬

‫المحوري للمرأة في بناء المجتمعات‪ ،‬وأتوجه‬

‫بالشكر الجزيل ألعضاء مجلس ‪ du‬للمرأة‬

‫على الجهود الحثيثة‪ ،‬ونتعهد بمواصلة‬

‫العمل واتخاذ المزيد من اإلجراءات التي من‬

‫شأنها تحقيق مستوى أعلى من التوزان بين‬

‫الجنسين وإتاحة المجال للمرأة البراز امكانياتها‬ ‫ومساهمتها في رسم المستقبل المنشود‬

‫الذي نطمح إليه”‪.‬‬

‫اعتمدت الشركة منذ تأسيسها استراتيجية‬

‫شاملة لتحقيق التوازن بين الجنسين في مكان‬

‫العمل مع رسالة ورؤية وأجندة عمل واضحة‪،‬‬ ‫إضافة إلى خلق نماذج وظيفية داخلية‬

‫وتشجيع العنصر النسائي على دخول عالم‬

‫تكنولوجيا المعلومات واالتصاالت‪.‬‬

‫يُ عد تأسيس مجلس ‪ du‬للمرأة خطوة‬ ‫إضافية نحو تحقيق هدف الشركة المتمثل‬ ‫بتعزيز التوازن بين الجنسين عبر مختلف‬

‫األقسام‪ ،‬إضافة تأهيل البيئة المالئمة أمام‬ ‫العنصر النسائي لشغل مناصب قيادية عليا‬

‫والمساهمة في عملية اتخاذ القرار وتطوير‬

‫عمليات الشركة‪ .‬واتضحت اهداف المجلس‬

‫عثمان سلطان‬

‫الرئيس التنفيذي لـ ‪،du‬‬

‫ً‬ ‫متحدثا في حفل توزيع جوائز المرأة‬

‫‪33 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / November 2019‬‬


‫جائزة إنجاز المرأة في االستثمار المغامر‬

‫نور سويد‪ ،‬شريك العام ‪Global Ventures‬‬ ‫قدم الجائزة وسام يونان‪،‬‬

‫الرئيس التنفيذي لشركة ‪BNC Publishing‬‬

‫جائزة إنجاز المرأة‬

‫في التنوع والشمول‬ ‫مجموعة زين‬

‫قدم الجائزة وسام يونان‪،‬‬

‫الرئيس التنفيذي لشركة ‪BNC Publishing‬‬

‫جائزة إنجاز المرأة في المساهمة‬

‫في قطاع األعمال‬

‫زينب محمد‪ ،‬المدير التنفيذي‪،‬‬

‫‪Property Management‬‬

‫قدم الجائزة وسام يونان‪ ،‬الرئيس‬

‫التنفيذي لشركة ‪BNC Publishing‬‬

‫جائزة إنجاز المرأة‬

‫جائزة إنجاز المرأة في التأثير االجتماعي‬

‫هيلين العزيزي‪ ،‬الرئيس التنفيذي لشركة‬ ‫‪ BizWorld‬اإلمارات‬

‫قدم الجائزة وسام يونان‪،‬‬

‫الرئيس التنفيذي لشركة ‪BNC Publishing‬‬

‫‪November 2019 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / 32‬‬

‫في االستثمار الحاضن‬ ‫سونيا ويمولر‪،‬‬

‫الشريك المؤسس ‪VentureSouq‬‬

‫قام بتسليم الجائزة فضيل بن تركية‪،‬‬ ‫المؤسس والرئيس التنفيذي‬

‫لشركة أوكادوك‬


‫أشار مود بايلي كبير المسؤولين الرقميين‬ ‫في ‪ ،Accor‬إلى أهمية المنصة كمحرك‬

‫لنمو دوراللنساء في مجال األعمال‪ ،‬بدأ‬

‫المؤتمر بمذكرة ترحيب من حنان أحمد نائبة‬

‫الرئيس األولى (حوكمة الشركات وسكرتيرة‬

‫‪ ،Vietnamese Foodies‬وجيسيكا سميث‬ ‫بارالمبية‪ ،‬مؤلفة ومتحدثة‪.‬‬

‫أعقب النقاش خطاب رئيسي ألقاه إريك‬

‫فاينماير أول شخص ضرير في العالم يصل‬

‫إلى قمة جبل إفرست‪ ،‬الذي أعطى رأيه حول‬

‫طريقك الخاص نحو للمستقبل‪.‬‬

‫انتهى المنتدى بنقاشات ضمت جوليا‬

‫الشركة) في ‪ du‬ورئيسة مجلس النساء في‬ ‫لنساء اليوم في مجال األعمال التجارية في‬ ‫ً‬ ‫تعاونا‬ ‫المنطقة‪ ،‬وكيف يتطلب المستقبل‬

‫حلقة النقاش الثانية بعنوان «كسر السقف‬

‫أكثربين النساء والرجال‪ ،‬وقالت‪« :‬نحن ً‬ ‫معا‬ ‫أقوى‪ ،‬يمكننا أن ننهض ً‬ ‫معا‪».‬‬

‫جوليا تشاتيرلي المذيعة ومراسلة ‪ CNN‬أدارت‬ ‫أولى حلقات النقاش تحت عنوان «التغلب‬

‫كريستيانسن ‪ ،‬المدير التنفيذي ‪Novo‬‬

‫‪ ،Cinemas‬د‪ .‬علياء السركال نائب الرئيس‬ ‫‪du‬؛ وآسيا ريتسيو مؤسس ’‪Evolvin‬‬

‫التغلب على الحواجز والمخاوف‪ ،‬وهندسة‬

‫‪ ،EITC‬أشارت فيها إلى الفرص المتزايدة‬

‫المهنية للمرأة‪ ،‬قاد النقاش روال جوني‬

‫المدير العام مجموعة ‪ ،FTI‬ديبي ستانفورد‬

‫الزجاجي» ناقشت األساليب والتكتيكات‬

‫المجربة والتي يجب على النساء االستفادة‬

‫منها للتقدم في العمل‪ ،‬حيث تمت مشاركة‬ ‫نصائح عملية قابلة للتنفيذ لتطوير الحياة‬

‫‪.Women‬‬

‫جيالرد رئيسة الوزراء األسترالية السابقة‪،‬‬

‫ومود بايلي‪ ،‬كبير المسؤولين الرقميين في‬ ‫وكالهما دعا إلى المزيد من النساء في‬

‫األدوار القيادية لتعزيز األفكار الجديدة وخلق‬ ‫سبل جديدة للتنوع والشمول‪.‬‬

‫على الصعاب» حيث استكشفت التصورات‬

‫حول التغلب على الصعوبات في الحياة‬

‫والعمل والطرق المختلفة التي يمكن تجاوزها‪،‬‬ ‫وكيف يمكن تحويل هذه المواقف إلى خبرات‬

‫تعليمية‪ ،‬وكان من بين المشاركين سيباستيان‬ ‫بازين‪ ،‬الرئيس التنفيذي ‪،Accor‬هانا بيسويك‬ ‫أخصائية تنمية الشراكات ‪ ،UN Women‬د‪.‬‬ ‫نزلي نيفتشي‪ ،‬عالم نفسي سريري ومعالج‬

‫نفسي‪ ،‬حمدي كوالتشي أوغلو المدير‬

‫العام‪The Deal Chalhoub Group‬؛ ليلي‬

‫هوا نجوين‪ ،‬المالك والرئيس التنفيذي‬

‫‪35 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / November 2019‬‬


‫مؤتمر‬ ‫منتدى إنجازات المرأة‬ ‫مقدم من‬

‫مؤتمر‬ ‫‪RGB‬‬

‫‪GRADIENT‬‬ ‫‪RGB 255/210/128‬‬ ‫‪RGB 168/128/84‬‬

‫‪ACCOR‬‬ ‫‪Logo horizontal‬‬

‫‪ :RiiSE‬منتدى إنجاز المرأة‬

‫‪JOB : 19J3103E‬‬ ‫‪Date : 13/02/19‬‬ ‫‪Scale :‬‬ ‫‪Size :‬‬ ‫‪Fabrication :‬‬

‫جمع متحدثين خبراء من جميع أنحاء‬

‫العالم وأكثر من ‪ 300‬من الحضور‪ُ .‬عقد‬ ‫المؤتمر الذي قدمته ‪ ،Accor‬بالتعاون مع‬

‫بالتعاون مع‬

‫دبي‪ ،‬ومركز الشركات الناشئة في دبي‬ ‫‪ Dubai Startup Hub‬ورعاية الشريك‬

‫البالتيني‪ .Berkeley Assets :‬الشركاء‬

‫‪ .Savills‬الشريك التعليمي‪ :‬مركز جامعة‬

‫إنجاز المرأة‪ ،‬المنصة التي تم إنشاؤها من‬

‫سوفيتيل دبي بالم بالشراكة مع ‪RiiSE‬‬

‫مانشستر الشرق األوسط‪ ،‬شريك بيئة‬ ‫األعمال‪ :‬مجلس سيدات أعمال دبي‪.‬‬

‫لـ ‪ Accor‬والتي تفتخر بعضوية عالمية تضم‬

‫بدأ مؤتمر ‪« RiiSE‬منتدى إنجاز المرأة‬

‫‪ 4000‬فندق و ‪ 100‬دولة‪.‬‬

‫الرئيس التنفيذي لـ ‪،BNC Publishing‬‬

‫أكثر من ‪ 25000‬رجل وامرأة من أكثر من‬

‫هذا البرنامج من قبل أشخاص موجودين بيننا‬

‫الذهبيون‪Okadoc, Regus, Multibank :‬‬

‫‪ Entrepreneur Middle East‬و ‪ ،du‬يوم‬

‫منصة التكافؤ والتنوع العالمية التابعة‬

‫وقال يونان‪« :‬نشعر باإلعجاب من تطوير‬

‫اليوم‪ ،‬لقد تعرفنا على العديد من قصص‬

‫‪ .Group‬الشركاء الفضيون ‪ Virtuzone‬و‬

‫اإلثنين ‪ 21‬أكتوبر ‪ 2019‬في منتجع وسبا‬

‫دور النساء في عالم األعمال في المنطقة‪،‬‬

‫المؤثرين والرياديين كنتيجة مباشرة لمنتدى‬ ‫أجلكم‪ ،‬وهدفه مجتمعنا المتمثل بالنساء‬

‫حولن هذا الحدث السنوي‬ ‫الناجحات اللواتي ّ‬

‫إلى أداة‪ ،‬وهذا ما جعله يصل إلى المستوى‬

‫‪ »2019‬بكلمة افتتاحية ألقاها وسام يونان‬

‫األعلى من النجاح‪».‬‬

‫نظمته إنتربرنور الشرق األوسط بالتعاون‬

‫‪ ،Middle East‬وأشار يونان إلى أن شراكة‬

‫المتمثل في توفير منصة للتنوع والشمول‪،‬‬

‫وبمساندة ودعم من غرفة تجارة وصناعة‬

‫المناسبة الهادفة إلى تطوير الحوار حول‬

‫جوائز إنجازات المرأة للعام ‪ 2019‬من‬

‫مع ‪ ،RiiSE‬بالتعاون مع ‪ du‬و ‪.Accor‬‬

‫‪November 2019 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / 34‬‬

‫وهي الناشر لمجلة ‪Entrepreneur‬‬

‫منتدى إنجازات المرأة مع ‪ RiiSE‬عززت هذه‬

‫وتحدث نيابة عن ‪ ،Accor‬الرئيس التنفيذي‬ ‫ً‬ ‫مشيرا إلى هدف المؤتمر‬ ‫سيباستين بازين‬ ‫تتماشى مع مهمة مجموعته في الدعوة‬

‫إلى تحقيق المساواة بين الجنسين‪ ،‬في حين‬


‫ال تراجع | جوليا جيالرد‬

‫مع‬

‫اإلعداد للمرحلة األخيرة من منتدى‬

‫إنجاز المرأة ‪ ،RiiSE 2019‬الذي قدمته‬ ‫‪ ،Accor‬بالتعاون مع ‪Entrepreneur‬‬ ‫‪ Middle East‬و ‪ ، du‬كان من المثير‬

‫جوليا جيالرد‪،‬‬

‫رئيسة وزراء استراليا السابقة‬

‫في مؤتمر ‪ :RiiSE‬منتدى‬ ‫إنجاز المرأة ‪2019‬‬

‫لالهتمام أن نرى أن أعداد الجمهور لم‬

‫تتناقص كما يحدث عادة في مؤتمرات‬

‫األعمال‪ ،‬بالطبع كان السبب وراء ذلك‬

‫هو المتحدث الضيف‪ ،‬رئيسة وزراء أستراليا‬

‫السابقة جوليا جيالرد‪ ،‬المشهورة في جميع‬ ‫أنحاء العالم لدعمها للتعليم والقيادة‬

‫النسائية والمبادرات المتعلقة بالصحة‬ ‫العقلية‪.‬‬

‫«لقد علمتني الحياة أن هناك بالفعل أشياء‬ ‫تعيق مسيرة النساء‪ ،‬لذلك أطمح بأن‬

‫نتعاون لنزيل تلك العقبات من الطريق‪،‬‬

‫حتى نرى العديد من النساء يتقلدن مناصب‬

‫أسوأ ردود الفعل ستكون في األيام األولى‬

‫وأحد األشياء التي تعلمتها هي أن امتناعي‬

‫جيالرد‪ ,‬في بداية حديث مع مذيعة ومراسلة‬

‫بعض الناس يقولون إنهم غير سعداء بوجود‬

‫ً‬ ‫الحقا أصعب‪ ،‬لذلك فإن الدرس األول هو‬

‫مجموعة ‪ Accor‬مود بايلي‪« :‬على الصعيد‬

‫أن الصعاب لن تكون مختلفة عما شهده‬ ‫ً‬ ‫فعليا‬ ‫رؤساء الوزراء السابقين‪ .‬ما وجدته‬

‫فهو أنه ليس بالضرورة أن تكون المرأة في‬ ‫قلب الحدث هي الشخص الذي يطالب‬

‫تأت في البداية‪ ،‬ولكن مع‬ ‫كوني امرأة لم ِ‬ ‫ً‬ ‫ودائما عندما واجهت‬ ‫نهاية فترة واليتي‪،‬‬

‫نقبل ألحد ان يعامل المرأة بهذا الشكل‪،‬‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫كبيرا‪.‬‬ ‫فرقا‬ ‫لكان من الممكن أن يحدث‬

‫قيادية في مختلف المجاالت‪ ».‬قالت‬

‫‪ CNN‬جوليا تشاتيرلي والمديرة الرقمية في‬ ‫العالمي تقل القيادة النسائية في كثير من‬ ‫المجاالت عن ‪ 30‬في المئة وتظهر بعض‬

‫اإلحصاءات أن الرقم قريب من ‪ .20٪‬لذلك‬ ‫أردت أن أساهم في إيجاد أفضل طريقة‬

‫لضمان حصول النساء على المساواة مع‬ ‫الرجال‪».‬‬

‫من رئاستي للوزراء‪ ،‬وأنه سيكون هناك‬

‫امرأة كرئيسة وزراء‪ ،‬ومع ذلك اعتقدت‬

‫هو أن معظم ردود الفعل القائمة على‬

‫الحكومة بعض المتاعب‪ .‬كان للشتائم دائما‬

‫عنصر مرتبط بالجنس‪ ،‬لذلك عندما كان‬

‫عن المواجهة منذ البداية جعل المواجهة‬

‫المواجهة منذ البداية‪ ،‬أما الدرس الثاني‬

‫بحقه‪ ،‬ففي حالتي لو تقدم رجل وقال ‹ال‬

‫عندما يرى الناس امرأة في هذا الموقف‬ ‫ً‬ ‫شيئا حيال ذلك؟›‬ ‫يقولون‪‹ :‬لماذا ال تفعل‬

‫بالنسبة ألولئك الذين يجهلون الحياة المهنية‬

‫الناس يتظاهرون ضد سياسة الحكومة كانوا‬

‫لماذا يمكنها التحدث بإسهاب عن «األشياء‬

‫‪ ،‬أو يجب أن أوضعي في كيس وأرمى في‬

‫شهادة في القانون من جامعة ملبورن عام‬

‫لم يفهموا أنهم ال يستطيعون التخلص من‬

‫قصتي‬

‫المحاماة وتخصصت في نهاية المطاف‬

‫ً‬ ‫رمزا للكفاح النسائي من أجل‬ ‫أصبحت جيالرد‬

‫للوزراء في مذكراتها «قصتي» التي نشرت‬

‫عن كره النساء ضد السياسي األسترالي‬

‫أيضا إلى الشروع في بحث عالمي حول‬

‫لجيالرد ليس من الضروري أن تشرح لهم‬ ‫التي تعيق النساء» حصلت جيالرد على‬

‫‪ ،1986‬وبدأت حياتها المهنية في ممارسة‬

‫يحملون الفتات تقول «تخلصوا من الساحرة»‬

‫لكن ما يجب أن يسألوه هو‪‹ :‬لماذا ال أفعل‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫جميعا أن‬ ‫شيئا حيال ذلك؟› يتطلب األمر منا‬

‫البحر‪ .‬وكنت أمزح بالقول هؤالء األشخاص‬ ‫ساحرة بهذه الطريقة‪».‬‬

‫نتعاون ونجري هذا التغيير‪».‬‬

‫شاركت جيالرد قصة فترة واليتها كرئيسة‬

‫في القانون الصناعي‪ .‬في أواخر سبعينيات‬

‫المساواة بين الجنسين بعد خطابها الشهير‬

‫الفيكتوري لحزب العمال األسترالي (‪)ALP‬‬

‫توني أبوت‪ ،‬الذي كان في ذلك الوقت‬ ‫ً‬ ‫زعيما للمعارضة في مجلس النواب في‬

‫للمرأة على تصورات القيادة‪ ،‬لتصبح أول‬

‫خالل السنوات الثالث التي تولت فيها‬

‫مدته ‪ 15‬دقيقة شوهد ماليين المرات على‬

‫بجامعة كينجز كوليدج في لندن‪.‬‬

‫القرن الماضي انضمت جيالرد إلى الفرع‬

‫وفي عام ‪ 2010‬أدت اليمين الدستورية‬ ‫كأول رئيسة وزراء في أستراليا‪.‬‬

‫البالد عام ‪ ،2012‬مقطع الفيديو الذي‬

‫عام ‪ .2014‬وقد دفعتها كتابة المذكرات‬

‫الطرق التي تؤثر بها النظرة االجتماعية‬

‫رئيسة للمعهد العالمي للقيادة النسائية‬

‫ً‬ ‫مرارا‬ ‫منصب رئيس الوزراء واجهت جيالرد‬

‫يوتيوب والذي تذكرت فيه جيالرد الهجمات‬

‫إمرأة وتوضح قائلة ‪« :‬بينما كنت رئيسة‬

‫وقالت جيالرد إنها تتمنى لو أنها ردت عليهم‬

‫لعدم تقليل دور الحواجز الهيكلية والثقافية‬

‫النمطي في كل مكان‪ ،‬لكنني اعتقدت أن‬

‫قالت جيالرد‪« :‬تحولت األمور إلى جنون‪،‬‬

‫للمناصب القيادية العليا‪<<< .‬‬

‫انتقادات غير منطقية ومرتبطة بكونها‬ ‫الوزراء‪ ،‬كانت هناك درجة من التصور‬

‫التي كانت تواجهها في ذلك الوقت‪،‬‬ ‫عندما بدأوا في المقام األول‪.‬‬

‫خالل كل هذا العمل‪ ،‬بما في ذلك البرنامج‬

‫الخاص بها عن القيادة النسائية‪ ،‬تدعو جيالرد‬

‫والتنظيمية التي تعيق النساء عن الوصول‬

‫‪37 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / November 2019‬‬


‫مؤتمر‬

‫منتدى إنجازات المرأة‬

‫ال تراجع‬

‫جوليا جيالرد‬

‫تحدثت رئيسة وزراء أستراليا السابقة في مؤتمر ‪ :RiiSE‬منتدى إنجاز المرأة ‪2019‬‬ ‫ً‬ ‫إنصافا للنساء والرجال بقلم تمارا بوبيش‬ ‫حول طموحها في خلق مشهد أكثر‬

‫«لقد علمتني الحياة أن هناك بالفعل‬ ‫أشياء تعيق مسيرة النساء‪،‬‬ ‫لذلك أطمح بأن نتعاون لنزيل تلك‬ ‫العقبات من الطريق‪ ،‬حتى نرى العديد‬ ‫من النساء يتقلدن مناصب قيادية‬ ‫في مختلف المجاالت‪».‬‬ ‫جوليا جيالرد‪،‬‬

‫رئيسة وزراء استراليا السابقة‬

‫‪November 2019 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / 36‬‬


LONDON A SELECTION OF THE FINEST NEW RESIDENTIAL HOMES

T R I P T YC H BANKSIDE

K I N G â&#x20AC;&#x2122; S R OA D PARK

GRAND UNION

B AT T E R S E A

POWER STATION

LINCOLN SQUARE

W H Y S AV I L L S IN-DEPTH KNOWLEDGE AND INSIGHT OF THE CURRENT MARKET

WE ARE ONSITE IN LONDON AND READY TO TAKE YOU ON AN EXCLUSIVE SITE VISIT WITH ONLY THE BEST DEVELOPMENTS

INTERNATIONAL RESIDENTIAL MIDDLE EAST

CLEMENTINE MALIM ASSOCIATE - MIDDLE EAST

international@savills.me

clementine.malim@savills.me

+971 4 365 7700

+971 50 558 2853

LOCALLY AVAILABLE TO HELP NAVIGATE YOUR INVESTMENT JOURNEY FROM THE UAE THROUGH TO LONDON


‫مؤتمر‬

‫منتدى إنجازات المرأة‬

‫اإلدارة مؤيدين للصفقة‪ ،‬ولم تتحدث المرأة‬ ‫لكنه الحظ وفسر لغة جسدها أن لديها‬

‫ما تقوله‪ .‬لذلك دعاها إلى المحادثة‪ ،‬وقد‬ ‫وضعت الحجة التي جعلتهم يدركون أنه‬

‫هناك خسارة بمليارات الدوالرات في هذه‬

‫الصفقة‪ .‬وأضافت‪« ،‬أخبرني أن ما تعلمه من‬

‫ذلك هو أنه لو كان لديهم المزيد من النساء‬

‫‪،‬لكان من الممكن خلق بيئة يمكن للنساء‬ ‫فيها التحدث بسهولة أكبر‪ ،‬ولن تتعرض‬

‫الشركة لخطر عدم الحصول على هذا الرأي‪».‬‬

‫في الختام فإن جيالرد أكثر ثقة بالجيل األصغر‬ ‫الذي تعتقد أنه سيتحدى ويغير الطريقة‬

‫التي يعمل بها العالم‪ .‬وقالت جيالرد‪« :‬أنا‬

‫مؤتمر ‪ :RiiSE‬منتدى إنجاز المرأة ‪2019‬‬

‫ً‬ ‫فعليا هو أن معظم‬ ‫«ما وجدته‬ ‫ردود الفعل القائمة على كوني‬ ‫تأت في البداية‪ ،‬ولكن مع‬ ‫امرأة لم ِ‬ ‫ً‬ ‫ودائما عندما‬ ‫نهاية فترة واليتي‪،‬‬ ‫واجهت الحكومة بعض المتاعب‪».‬‬

‫كما أعطت جيالرد رأيها في القضية‬

‫التي يتم الحديث عنها بشكل متزايد حول‬

‫متفائلة بالنسبة للمستقبل‪ ،‬ألنني أعتقد‬ ‫أن جيل الشباب اليوم يفكر ويتحرك‪ ،‬وال‬

‫يتسامح مع عدم المساواة بين الجنسين‪ ،‬أو‬

‫عدم المساواة بشكل عام»‪« .‬إنهم ينظرون‬ ‫إلى جيل القيادة اليوم ويقولون لنا بالفعل‬

‫قضية عدم دعم النساء لبعضهن بما فيه‬

‫لماذا ال تقدمون أفضل من ذلك؟ أعتقد أننا‬

‫بعض الشيء من هذا السلوك‪ ،‬ألننا جميعا‬

‫الستخدامها من أجل أغراض جديدة‪ ،‬وسائل‬

‫الكفاية‪ ،‬قالت‪« :‬في بعض األحيان نرى‬

‫تعلمنا في سياسة الندرة وفي كثير من‬

‫األحيان كان الكثيرات منا يناضلن من أجل‬

‫لسنا بحاجة فقط لجني تلك الطاقة‪ ،‬ولكن‬

‫التواصل االجتماعي هي واحدة من التحديات‬

‫الجديدة‪ ،‬جزء من هذه األجندة يجب أن يكون‬

‫مثاال على ذلك‪ ،‬كانت هناك‬ ‫«إلعطائكم‬ ‫ً‬

‫أن تكون المرأة الوحيدة في منصب القيادة‬

‫كيفية تعاملنا مع هذا النوع من السموم‪،‬‬

‫للعلماء من الذكور واإلناث‪ ،‬وشاهد الباحثون‬

‫إن معركتنا ليست مع المرأة األخرى التي‬

‫كي ال يتأثروا بما يقوله اآلخرون عنهم‪».‬‬

‫تجربة رائعة‪ ،‬شملت اجتماعات منتظمة‬

‫تفاعلهم في الغرفة‪ .‬الحظوا أن النساء‬

‫يتحدثن أقل من الرجال وخلصوا إلى أنها‬

‫ولكن اآلن علينا الخروج من هذا التفكير‪،‬‬

‫تحاول الوصول لمنصب في‬ ‫القيادة‪ ،‬لكن معركتنا ضد‬

‫مشكلة ثقة‪ .‬إذا تمكنا من جعل النساء أكثر‬

‫النظام‪ ،‬بحيث يمكن أن يكون‬

‫بعد ذلك بدأ الباحثون النظر بشكل أعمق‪،‬‬

‫القيادة‪».‬‬

‫ثقة فسيتحدثن أكثر‪».‬‬

‫وما اكتشفوه هو أنه في هذه الغرفة من‬

‫العلماء‪ ،‬إذا طرح عالم من الذكور فكرة‬

‫كانت صحيحة بعض الشيء وخاطئة بعض‬

‫هناك المزيد من النساء في‬ ‫أشارت جيالرد إلى أهمية‬

‫إنشاء ثقافة في بيئة العمل‬

‫تدعم التنوع بين الجنسين‪،‬‬

‫الشيء‪ ،‬فإن ديناميكية االجتماع كانت قبول‬

‫وقالت‪« :‬أعلم من تجربتي‬

‫الخاطئ‪ ،‬ولكن إذا طرحت امرأة فكرة كانت‬

‫بوضع امرأة على كرسي‪ .‬لن‬

‫الجزء الصحيح والعمل الجماعي على الجزء‬

‫الخاصة أنك ال تغير الثقافة‬

‫صحيحة بعض الشيء وخاطئة بعض الشيء‪،‬‬

‫أذكر اسم الشركة لكنه اسم‬

‫لم يكن متأكدات من أن أفكارهن صحيحة‬ ‫ً‬ ‫تماما فمن األفضل عدم التحدث‪ .‬أعتقد‬

‫بأن لديهم امرأة واحدة في‬

‫فقد تم رفضها‪ .‬لذلك تعلمت النساء أنه ما‬

‫أن هناك العديد من األشياء التي تعيدنا‬

‫إلى هذه الهيكلية وكيف يستمع الجميع‬

‫ويتقبلون عندما تقدم المرأة مساهمتها‪».‬‬

‫‪November 2019 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / 38‬‬

‫معروف‪ ،‬أخبرني مدير الشركة‬ ‫مجلس اإلدارة‪ ،‬وعندما كانوا‬ ‫يفكرون في عملية استحواذ‬

‫بمليارات الدوالرات‪ ،‬كان‬

‫جميع الرجال في مجلس‬

‫وكيف نعلم الشابات والشبان تطوير ذاتهم‬

‫جوليا جيالرد‪،‬‬

‫رئيسة وزراء استراليا السابقة‬ ‫متحدثتا في مؤتمر ‪:RiiSE‬‬

‫منتدى إنجاز المرأة ‪2019‬‬


‫سيباستيان بازين‪،‬‬ ‫الرئيس‬ ‫التنفيذي‪,‬‬ ‫‪Accor‬‬

‫هانا بيسويك‪،‬‬ ‫أخصائية تطوير‬ ‫الشراكات‪،‬‬ ‫األمم المتحدة‬

‫د‪ .‬نزلي نيفتشي‪،‬‬ ‫عالم نفسي سريري‬ ‫ومعالج نفسي‬

‫جيسيكا سميث‬ ‫‪،OAM‬‬ ‫مؤلفة ومتكلمة‬ ‫حمدي كوالتشي‬ ‫أوغلو المدير‬ ‫العام‪The Deal ,‬‬ ‫‪Chalhoub Group‬‬

‫ليلي هوا نجوين‪،‬‬ ‫المالك والشيف‬ ‫التنفيذي‪Foodies ,‬‬ ‫الفيتنامية‬

‫مؤتمر ‪ :RiiSE‬منتدى إنجاز المرأة ‪2019‬‬

‫‪41 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / November 2019‬‬


‫مؤتمر‬

‫منتدى إنجازات المرأة‬

‫بناء المرونة‬

‫بحث مؤتمر ‪ :RiiSE‬منتدى إنجاز المرأة ‪ 2019‬في الكيفية التي يمكننا بها‬ ‫جميعا التغلب على الصعاب بقلم باميال دي ليون‬

‫التصورات حول المصاعب في الحياة والعمل‪ ،‬ومواجهة المراحل المصيرية وشرح كيفية تحويلها إلى‬ ‫خبرات تعليمية‪ ،‬في حلقة النقاش األولى من مؤتمر ‪ :RiiSE‬منتدى إنجاز المرأة ‪ ،2019‬طرحت أفكار حول‬ ‫التعامل مع أكبر التحديات والصعوبات التي تواجهنا‪ ،‬ومواجهة ذلك بثقة للتغلب على عقبات المستقبل‪.‬‬ ‫جوليا تشاتيرلي المذيعة ومراسلة ‪ CNN‬أدارت حلقة النقاش وكان من بين المشاركين سيباستيان بازين‪،‬‬ ‫الرئيس التنفيذي ‪ ،Accor‬هانا بيسويك أخصائية تنمية الشراكات ‪ ;UN Women‬د‪ .‬نزلي نيفتشي‪ ،‬عالم‬ ‫نفسي سريري ومعالج نفسي‪ ،‬حمدي كوالتشي أوغلو المدير العام ‪The Deal Chalhoub Group‬؛ ليلي‬ ‫هوا نجوين‪ ،‬المالك والشيف التنفيذي ‪ ،Vietnamese Foodies‬وجيسيكا سميث ‪ ،OAM‬مؤلفة ومتحدثة‪.‬‬ ‫فيما يلي بعض النقاط البارزة من النقاش‪:‬‬ ‫‪ .1‬هناك دروس يجب تعلمها‬ ‫من المحن التي نواجهها‬

‫جيسيكا سميث التي ولدت بدون ذراعها‬

‫لكي يتمتعوا بحياة شخصية ومهنية أفضل‪.‬‬

‫«يجب أن أكون مستعدا لتحرير تفكيري وهذا‬

‫من شأنه أن يجعلني قادرة على القيام بأشياء‬

‫يكن الرجال والنساء جزءا من الحل على جميع‬

‫المستويات‪ ،‬سواء في اإلدارة األدنى أو‬

‫المتوسطة أو العليا‪ ،‬فلن يكون لدينا تغيير‬

‫اليسرى ثم عانت من حروق في طفولتها تصل‬

‫أكبر»‪.‬‬

‫محن حياتها أعطتها ميزة على المدى الطويل‪.‬‬

‫‪ .3‬تذكر قيمتك عندما تواجه النكسات‬

‫معرفة المزيد عن مستوى المرونة الخاص بنا‪،‬‬

‫تجاه أنفسنا عند مواجهة النكسات‪ .‬في مثل‬

‫الجديدة» وأوضحت‪« :‬المحن تجهزنا لمواجهة‬

‫المهم قبول أوجه القصور لدينا وقال‪« :‬تعرف‬

‫عن مخاوفهم بشأن التعبير عن آرائهم عند‬

‫يمكنك وما ال يمكنك فعله»‪ .‬وقالت إن هذا‬

‫هذه الفرص لتحسين أنفسهم‪ .‬وقال «أعط‬

‫إلى ‪ 15%‬من جسدها‪ ،‬وقالت إنها ترى أن‬

‫قالت‪« :‬إن مواطن الضعف لدينا تمكننا من‬

‫ومستوى قدرتنا على التكيف مع المواقف‬

‫تحديات جديدة‪».‬‬

‫‪ .2‬تعلم أنه ليس عليك القيام بكل‬ ‫شيء‬

‫من السهل الوقوع في نفق الشعور باألسف‬

‫هذه الحاالت ‪ ،‬قال الدكتور نفتشي إنه من‬

‫بازين موظفيه (وأي شخص آخر) على التخلي‬

‫على نفسك ‪ ،‬ولكن تعرف أيضا على ما‬

‫الفهم هو مفتاح التطور في الحياة والعمل‪.‬‬

‫«امتلك إنجازاتك الخاصة‪».‬‬

‫«توقف عن الشعور بالذنب لعدم قدرتك على‬

‫ليلي هوا نجوين‪ ،‬المالك والرئيس التنفيذي‬

‫في الحياة والعمل‪ .‬على سبيل المثال ‪ ،‬تواجه‬

‫‪ ،Vietnamese Foodies‬حيث الحظت أن‬ ‫ً‬ ‫غالبا ما يصعبن المهمة على أنفسهن‬ ‫النساء‬

‫عندما يتعلق األمر باألهداف وكيفية تحقيقها‪.‬‬

‫وأشارت نجوين إلى أن التفويض هو الحل‪،‬‬

‫وهذا ينطبق بشكل خاص على رواد األعمال‪،‬‬

‫‪November 2019 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / 40‬‬

‫‪ .4‬ال تخف من تأكيد نفسك بغض‬

‫النظر عن خبرة الفرد أو خلفيته‪ :‬يشجع‬

‫ولكن هذا ال يعني أنه ال يمكن أن تكون‬

‫القيام بجميع المهام في نفس الوقت»‪ ،‬قالت‬

‫فعال»‪.‬‬

‫الرئيس التنفيذي لشركة ‪ Accor‬سيباستيان‬

‫مواجهة المواقف الصعبة‪ ،‬وتعلم استخدام‬

‫اإلجابة‪ ،‬وتحدث من قلبك» مشيرا إلى أن‬

‫القيود األكبر التي يواجهها المرء غالبا ما تكون‬

‫في ذهنه‪.‬‬

‫هناك مشكالت هيكلية قد تحدد تقدم الفرد‬

‫وقال كوالتشي أوغلو من مجموعة شلهوب‬

‫النساء تحديات خاصة بهن عندما يتعلق األمر‬

‫من التنفيذ ‪ -‬ولكن يمكن للقيادة تحديد كيفية‬

‫بالنهوض بمستقبلهن المهني‪ ،‬لكن إذا أردنا‬

‫تغيير ذلك أشارت بيسويك من ‪UN Women‬‬

‫إلى أن هذا يتطلب من الرجال والنساء العمل‬ ‫ً‬ ‫معا لتحقيق ذلك‪ .‬وأشارت إلى أنه «إذا لم‬

‫إنه بالطبع الكالم أسهل في كثير من األحيان‬

‫استجابة األفراد في المنظمة وردودهم على‬ ‫التحديات‪ .‬مشيرا إلى أن ثقافة الشركة التي‬ ‫تسمح وتشجع المناقشة والحوار قطعت‬ ‫ً‬ ‫طويال‪.‬‬ ‫شوطا‬ ‫ً‬


‫ً‬ ‫(حقا) | إريك واينماير‬ ‫التغلب على الصعاب‬

‫«وراء كل هذا فلسفة تهدف‬ ‫إلى إلهام وتمكين الجميع‬ ‫من عيش «حياة بال حواجز»‪،‬‬ ‫وهو مصطلح صاغه واينماير‬ ‫لمجموعة من مبادئه حول‬ ‫كيفية تطوير عقلية لتحدي‬ ‫أنفسنا واالستمرار في النمو‬ ‫والتطور‪».‬‬

‫ومع ذلك ال يخفي واينماير أن الهدف‬

‫المتمثل في تغيير الجمهور يمكن تحقيقه‬ ‫ً‬ ‫غالبا ما تكون مفاجئة‪.‬‬ ‫في أشكال مختلفة‪،‬‬ ‫يقول واينماير‪« :‬في بداية مسيرتي المهنية‬ ‫ً‬ ‫قائل «لقد غير هذا‬ ‫بعد الحديث جاءني رجل‬

‫الكالم حياتي سأترك هذا العمل»‪ .‬لم يكن‬

‫الهدف من حديثي هو أن يترك عمله‪ .‬لقد‬ ‫فوجئت بالفعل‪ ،‬ولكن بعد التفكير في‬

‫األمر والتحدث مع بعض الناس‪ ،‬قالوا‪ :‬لقد‬

‫أنقذت هذه الشركة للتو من الكثير من‬

‫ببناء فرق رائعة‪ ،‬ومررت بعملية النمو هذه‪،‬‬

‫المعاناة والبؤس‪ ،‬ألن هذا الشخص لم يكن‬ ‫ً‬ ‫مناسبا للعمل هنا‪ ،‬وقد ساعدت نوعا ما‬

‫األشياء في سياق مختلف‪ .‬أنت تتعلم عن‬

‫أي حال» وعلى الرغم من أنه كان مفاجئا‪،‬‬

‫وأعتقد أنه من المفيد أن يسمعوا عن هذه‬

‫مهنة واينماير في الخطابة أعطته فرصة‬ ‫مشاركة المسرح مع أمثال جورج دبليو‬

‫بوش‪ ،‬آل غور‪ ،‬توني بلير‪ ،‬كولن باول‪ ،‬على‬

‫سبيل المثال ال الحصر‪ ،‬ولكن سمحت له‬ ‫ً‬ ‫أيضا بمساعدة عدد ال يحصى من رجال‬

‫في تسريع العملية التي كانت حتمية على‬

‫نفسك وعن رحلتك الخاصة‪ ،‬ولكن من خالل‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫تماما‪،‬‬ ‫مختلفا‬ ‫شيئا‬ ‫عدسة شخص آخر يفعل‬

‫الفريق ألنني سرعت عملية كانت ستحدث‬

‫الوقت على المستوى الكلي يخوض تجربة‬

‫قائال إن‬ ‫حضر أحد الحضور بعد محاضراته‬ ‫ً‬

‫ً‬ ‫تماما ولكن في نفس‬ ‫ولديه تجربة مختلفة‬

‫فقد شعرت أنني أسديت خدمة لذلك‬

‫بجميع األحوال» قصة أخرى حدثت عندما‬

‫مشابهة‪ .‬إنه جزء من الطبيعة البشرية أن‬ ‫ً‬ ‫جدارا بيني وبينك‪‹ ،‬إنه رجل أعمى‬ ‫أقيم‬

‫تجاه حياته الخاصة»‪« .‬على الرغم من أنني‬

‫سماع قصة واينماير «جعله يشعر بالسوء‬

‫مختلفين على اإلطالق‪ .‬كلنا نمر بنفس‬

‫بالسوء‪ ،‬فإنه أمر عظيم‪ :‬عندما تبدأ عملية‬

‫بدال من جعلهم يشعرون‬ ‫أريد تحفيز الناس‪ً ،‬‬

‫يتسلق الجبال وأنا موظف› ولكننا لسنا‬

‫األعمال وفرق الشركات على كيفية التغلب‬

‫اآلالم والصراعات والخوف والمعاناة‪».‬‬

‫فريق يعمل من ‪ 5‬إلى ‪ 9‬يريد أن يفهم‬

‫وتمكين الجميع من عيش «حياة بال حواجز»‪،‬‬

‫بعض األحيان‪ ،‬تبدأ األمور اإليجابية العظيمة‬

‫مبادئه حول كيفية تطوير عقلية لتحدي‬

‫أنه من الجيد أن يكافح هذا الرجل‪ ،‬ويسأل‬

‫على المصاعب في الحياة واألعمال‪« .‬ألي‬ ‫إمكاناته» يقول واينماير «على الرغم من‬

‫أنني قد ال أعرف الكثير عن أعمالهم الخاصة‪،‬‬

‫فقد أنجزت بعض األشياء الكبيرة‪ ،‬وقمت‬

‫وراء كل هذا فلسفة تهدف إلى إلهام‬

‫وهو مصطلح صاغه واينماير لمجموعة من‬ ‫أنفسنا واالستمرار في النمو والتطور‪.‬‬

‫قليال‬ ‫التغيير والنمو يشعر الناس بالسوء‬ ‫ً‬ ‫ويشعرون باإلرهاق ويضيف واينماير «في‬

‫بقليل من اإلنزعاج والسلبية‪ ،‬لذلك اعتقدت‬

‫نفسه‪ ،‬ويبحث‬ ‫ً‬ ‫قليال‪<<< ».‬‬

‫إريك واينماير يتحدث في مؤتمر ‪ :RiiSE‬منتدى إنجاز المرأة ‪2019‬‬

‫‪43 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / November 2019‬‬


‫مؤتمر‬

‫منتدى إنجازات المرأة‬

‫إريك واينماير يتحدث في مؤتمر ‪ :RiiSE‬منتدى إنجاز المرأة ‪2019‬‬

‫التغلب على الصعاب (حق ًا)‬

‫إريك واينماير‬

‫أول شخص ضرير في العالم يصل إلى قمة جبل إفرست‬ ‫تحدث عن معنى العيش «بال عوائق» بقلم تمارا بوبيش‬ ‫ليس‬

‫من الصعب معرفة السبب الذي‬

‫جعل إريك واينماير أحد أكبر نقاط الجذب‬

‫أنه فقد بصره في سن الثالثة عشرة‪ .‬عند‬

‫من األشياء التي ال يمكنني القيام بها لذلك‬

‫البحث عن متحدث عن التغلب على الشدائد‬

‫أحتاج الناس لدعمي‪ ،‬وكيف اكتشفت طريقة‬

‫رسالة أقوى من الرسالة التي أوصلها إريك‬

‫الرغم من أنني ال أستطيع أن أرى‪ ،‬إنها قصة‬

‫لمؤتمر ‪ :RiiSE‬منتدى إنجاز المرأة هذا العام‪،‬‬

‫أشك أنه كان بإمكاننا إيجاد شخص لديه‬

‫الواقع جميع القمم السبعة (أعلى سبعة جبال‬ ‫ً‬ ‫أيضا سباق الدراجات‬ ‫في العالم)‪ -‬وقد أكمل‬

‫واينماير‪ ،‬الرياضي‪ ،‬المغامر‪ ،‬المؤلف‪ ،‬الناشط‪،‬‬

‫تحفز الناس وتجعلهم يفهمون أنه بغض النظر‬

‫يسحب األعذار‪ ،‬إنها قصة شخص أعمى‬ ‫ً‬ ‫هدفا وراء‬ ‫تمكن من تسلق الجبال‪ ،‬ووضع‬

‫صعوبة حياتهم‪ ،‬يمكنهم حقا أن يعيشوا هذه‬

‫إنه شخص وصل لقمة جبل إفرست ‪-‬في‬

‫‪ ،Leadville 100‬واجتاز بالقارب كامل مسافة‬ ‫ميال من نهر كولورادو عبر جراند كانيون‪.‬‬ ‫‪277‬‬ ‫ً‬ ‫وقد فعل كل ذلك ‪-‬وأكثر‪ -‬على الرغم من‬

‫‪November 2019 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / 42‬‬

‫والمتحدث التحفيزي‪ .‬يقول واينماير‪« :‬حديثي‬

‫ً‬ ‫رائعا‪ ،‬هناك الكثير‬ ‫هذا اإلنجاز‪ ،‬وأنشأ فريقا‬

‫ألعيش حياة هادفة وأساهم في العالم على‬

‫عن خلفياتهم وقدراتهم وظروفهم ومدى‬

‫«الحياة بال عوائق» وأن يساهموا في العالم‬ ‫في بطريقة ما‪».‬‬


BUSINESS BANKING

Business profit always on your mind? Your business is your main focus, and your business is our business. Explore opportunities for global expansion with our products, packages and solutions that are tailored to your goals. Our Business Banking Solutions: > FX Solutions > Liquidity Management Solutions

> Specialised Lending Programs > Online Banking

> Trade Solutions > Dedicated Relationship Team & Centers

Start your relationship with the Best Retail Bank in the Middle East.* Emirates NBD Business Banking Exploring Opportunities

To apply, SMS â&#x20AC;&#x2DC;BBGNâ&#x20AC;&#x2122; to 4452 Terms and conditions apply. *Asian Banker Awards 2019.

EmiratesNBD.com/business

Connect with us


‫مؤتمر‬

‫منتدى إنجازات المرأة‬

‫«إنها حركة غير هادفة للربح‪،‬‬ ‫حيث نجمع الرواد‪ ،‬واألشخاص‬ ‫الذين يواجهون تحديات سواء كانوا‬ ‫قدامى محاربين أصيبوا في ساحة‬ ‫أطفاال عانوا من‬ ‫المعركة‪ ،‬أو‬ ‫ً‬ ‫صعوبات جسدية وعاطفية على حد‬ ‫سواء‪ ،‬مثل اإلدمان‪ ،‬أو اضطراب‬ ‫ما بعد الصدمة (‪ ،)PTSD‬أو القلق‪،‬‬ ‫أو يمكن أن يكونوا قادة أعمال‬ ‫يكافحون من أجل جلب شيء‬ ‫جديد للعالم‪».‬‬

‫إريك واينماير يتحدث‬ ‫في مؤتمر ‪:RiiSE‬‬ ‫منتدى إنجاز المرأة‬

‫‪2019‬‬

‫واينماير أيضا مؤسس منظمة ‪،No Barriers‬‬

‫وهي منظمة غير ربحية تساعد الناس‬

‫على التغلب على تجارب التحدي المختلفة‪.‬‬

‫والذين يدفعون التطور في العلوم أو الفن أو‬

‫ً‬ ‫كثيرا ما يفضل التحدث عن‬ ‫واينماير إنه‬

‫أطفاال عانوا من‬ ‫في ساحة المعركة‪ ،‬أو‬ ‫ً‬ ‫صعوبات جسدية وعاطفية على حد سواء‪،‬‬

‫لتقديم ورش عمل ومحاضرات للتعريف كيف‬

‫الكتاب ‪ ،‬نتحدث عن»المنسحبين‪ ،‬والمخيمين‬

‫لبنائها‪».‬‬

‫المنسحبين واضح‪ ،‬المخيمون أشخاص‬

‫(‪ ،)PTSD‬أو القلق‪ ،‬أو يمكن أن يكونوا قادة‬

‫العديد من الكتب‬

‫للعالم‪ ،‬لذلك فهو مجتمع متنوع للغاية»‬ ‫ً‬ ‫معا‪ ،‬ولنحل هذه‬ ‫يقول‪« :‬فلنكن أقوى‬

‫مذكراته «لمس الجزء العلوي من العالم‪:‬‬

‫يقول‪« :‬إنها حركة غير هادفة للربح‪ ،‬حيث‬

‫نجمع الرواد‪ ،‬واألشخاص الذين يواجهون‬

‫تحديات سواء كانوا قدامى محاربين أصيبوا‬

‫مثل اإلدمان‪ ،‬أو اضطراب ما بعد الصدمة‬ ‫أعمال يكافحون من أجل جلب شيء جديد‬

‫المشكالت معا‪ ».‬المنظمة تنظم الفعاليات‬

‫التكنولوجيا أو أي جانب آخر من جوانب الحياة‬ ‫تبدو الحياة دون عوائق وما الذي فعلوه‬

‫مفهوم طوره ستولتز للكتاب‪« .‬في هذا‬ ‫‪ ،‬والمتسلقين «‪ .‬في حين أن مصطلح‬

‫يصعدون إلى نقطة معينة ويتوقفون‪ .‬إنهم‬

‫يصلون إلى هضبة‪ ،‬ويعتقدون أنها مكان آمن‬

‫ألف واينماير العديد من الكتب‪ ،‬بما في ذلك‬

‫للتوقف ال مزيد من األلم والمعاناة‪ ،‬ال مزيد‬

‫رحلة رجل أعمى لتسلق أبعد مما تراه العين»‬

‫الذين يواصلون الصعود والنمو واالبتكار‬

‫كتابه الثاني «ميزة الشدائد‪ :‬تحويل النضاالت‬

‫من التحديات‪ .‬و «المتسلقون» هم األشخاص‬ ‫والتحدي ألنفسهم كل يوم في حياتهم‪.‬‬

‫الكبيرة مثل قمة استمرت يومين في مدينة‬

‫اليومية إلى نجاح» باالشتراك مع بول ستولتز‪،‬‬

‫أصغر‪ ،‬وكلها تهدف إلى مساعدة الناس على‬

‫في قارب عبر جراند كانيون» ‪ ،‬باالشتراك مع‬

‫أعتقد أن فهم هذه الفئات التي نقع فيها‬ ‫ً‬ ‫بدال‬ ‫جميعا‪ ،‬ثم تقرير مواصلة النمو والتحدي‪ً ،‬‬

‫هؤالء الرواد الذين كسروا الحواجز بأنفسهم ‪،‬‬

‫بادي ليفي‪ .‬فيما يتعلق برسالته للجماهير‬

‫من اختيار االستقرار والبدء في الركود‪ .‬هذا‬

‫المغامرة في جميع أنحاء العالم‪ ،‬يقول‬

‫إطار للنمو يساعدك على فهم مكانك اآلن‬ ‫وما تسعى إليه‪».‬‬

‫نيويورك‪ ،‬ولكن تقيم أيضا نزهات جماعية‬

‫المساهمة مرة أخرى في العالم‪« .‬إننا نحضر‬

‫وكتابه األخير «بدون عوائق‪ :‬رحلة رجل أعمى‬

‫إريك واينماير يتحدث في مؤتمر ‪ :RiiSE‬منتدى إنجاز المرأة ‪2019‬‬

‫‪November 2019 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / 44‬‬


‫آسيا ريتسيو‪،‬‬ ‫مؤسس '‪Evolvin‬‬ ‫‪Women‬‬

‫د‪ .‬علياء السركال‪,‬‬ ‫نائب الرئيس‪du ,‬‬

‫ديبي ستانفورد‬ ‫كريستيانسن‪،‬‬ ‫المدير التنفيذي‪,‬‬ ‫‪Novo Cinemas‬‬

‫روال جوني‪ ,‬المدير العام‪,‬‬ ‫مجموعة ‪FTI‬‬

‫مؤتمر ‪ :RiiSE‬منتدى إنجاز المرأة ‪2019‬‬

‫‪47 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / November 2019‬‬


‫مؤتمر‬

‫منتدى إنجازات المرأة‬

‫الحصول على مقعد‬

‫أعربت نساء قياديات عن أفكارهن بشأن كسر السقف الزجاجي في منطقة الشرق األوسط‬ ‫وشمال إفريقيا في مؤتمر ‪ :RiiSE‬منتدى إنجازات المرأة ‪ 2019‬بقلم تمارا بوبيش‬

‫في حلقة النقاش الثانية في مؤتمر ‪ :RiiSE‬منتدى إنجاز المرأة ‪ 2019‬تحدثت روال جوني‪ ,‬المدير‬ ‫العام‪ ,‬مجموعة ‪ ;FTI‬ديبي ستانفورد كريستيانسن‪ ،‬المدير التنفيذي ‪ ،Novo Cinemas‬د‪ .‬علياء‬ ‫السركال‪ ,‬نائب الرئيس‪du ,‬؛ وآسيا ريتسيو‪ ,‬مؤسس ‪ .Evolvin’ Women‬حلقة النقاش كانت بعنوان‬ ‫«كسر السقف الزجاجي» ناقشت األساليب والتكتيكات التي يجب على النساء االستفادة منها‬ ‫للتقدم في العمل وفيما يلي بعض النقاط البارزة‪:‬‬ ‫‪ .1‬احتضن التحدي‬

‫ً‬ ‫متعلقا بالسقف‬ ‫«بالنسبة لي ‪ ،‬لم يكن األمر‬ ‫ً‬ ‫دائما إنه يتعلق باألرضية‬ ‫الزجاجي‪ ،‬ولكني أقول‬ ‫الزجاجية‪ ،‬وهذا يعني أن األمر يتعلق بالثقة‬

‫األمر يتعلق بالشجاعة الالزمة للتعبير عن قراري‬

‫بعدم إنجاب أطفال‪».‬‬

‫د‪ .‬علياء السركال نائب الرئيس في ‪ du‬رددت‬

‫هذا الشعور بقولها‪« :‬يعتمد السقف الزجاجي‬

‫سنوات من الزواج السيء‪ ،‬اضطررت إلى‬

‫الهرب مع ابني الصغير‪ ،‬والقدوم إلى هذه‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ناجحا‬ ‫تجاريا‬ ‫نشاطا‬ ‫المنطقة‪ ،‬حيث بدأت‬

‫وربيت ابني وحدي‪ ،‬بعد ‪ 10‬سنوات في هذه‬

‫والشجاعة التي تتطلبها الخطوة األولى» آسيا‬

‫على الطريقة التي تراه بها‪ ،‬في بداية الحياته‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫زجاجيا‪ .‬لكن مع التقدم‬ ‫سقفا‬ ‫المهنية‪ ،‬قد ترى‬

‫أن تصبح األمور أسهل‪ ،‬لكنني أدركت بعد‬

‫االجتماعية صورة مفادها أن المرأة يجب أن‬ ‫تكون ً‬ ‫أما فقط‪ ،‬لذلك بعد السنة األولى من‬

‫كسر هذا السقف‪ ».‬تجربة روال جوني المدير‬

‫العام مجموعة ‪ FTI‬كانت مختلفة حيث قالت‪:‬‬

‫المرأة مثلي مقارنة بالبلدان األخرى‪».‬‬

‫وفي العام التالي كان السؤال من منا لديه‬

‫الزجاجي‪ ،‬في البداية تزوجت بعمر صغير للغاية‬

‫ريتسيو من ‪ Evolvin’ Women‬قالت «لقد‬

‫أتيت من جنوب إيطاليا‪ ،‬مجتمع خلقت أعرافه‬

‫ً‬ ‫حامل؟‬ ‫زواجي‪ ،‬تساءل والداي لماذا لم أكن‬ ‫مشكلة؟ في تلك اللحظة بالنسبة لي كان‬

‫وفهم كيفية التنقل في بيئة العمل‪ ،‬يمكنك‬

‫«بالنسبة لي لقد كانت رحلة الختراق السقف‬

‫في التاسعة عشرة من عمري ‪ ،‬وبعد أربع‬

‫المنطقة‪ ،‬ذهبت إلى أوروبا‪ ،‬حيث يتوقع المرء‬ ‫ذلك أن اإلمارات العربية المتحدة كانت نعمة‬ ‫وأضافت ديبي ستانفورد كريستيانسن الرئيس‬

‫التنفيذي لشركة ‪« :Novo Cinemas‬لو طرح‬ ‫ً‬ ‫عاما‪ ،‬لقلت نعم‬ ‫علي هذا السؤال قبل ‪25‬‬ ‫هناك بالفعل سقف زجاجي‪ ،‬لكن بالنسبة <<<‬

‫مؤتمر ‪ :RiiSE‬منتدى إنجاز المرأة ‪2019‬‬

‫‪November 2019 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / 46‬‬


‫إريك واينماير يتحدث في مؤتمر ‪ :RiiSE‬منتدى إنجاز المرأة ‪2019‬‬ ‫جوليا جيالرد‪،‬‬

‫رئيسة وزراء‬

‫استراليا السابقة‬

‫حنان أحمد‪,‬‬ ‫نائبة الرئيس األولى في ‪du‬‬ ‫ورئيسة مجلس النساء في ‪EITC‬‬ ‫جوليا تشاتيرلي‪,‬‬

‫المذيعة ومراسلة‬

‫‪CNN‬‬

‫وسام يونان‪،‬‬ ‫الرئيس التنفيذي لشركة ‪BNC Publishing‬‬

‫الشريك البالتيني‬

‫بدعم من‬

‫الشريك الذهبي‬

‫الشريك التعليمي‬

‫الشريك الفضي‬

‫الشريك الذهبي‬

‫الشريك الفضي‬

‫الشريك الذهبي‬

‫شريك بيئة األعمال‬

‫‪49 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / November 2019‬‬


‫مؤتمر‬

‫منتدى إنجازات المرأة‬

‫«أغتنم كل الفرص التي تأتي في طريقي‪ ،‬ألنني ال أريد أن‬ ‫أعيش حياتي بأي أسف‪ ،‬حتى لو كنت قد اتخذت قرارات‬ ‫سيئة على طول الطريق‪ .‬إن هذه الثقة تمكنني من‬ ‫ً‬ ‫عاما‪ ،‬لم تكن لدي‬ ‫التعافي من تلك القرارات لكن قبل ‪25‬‬ ‫هذه الثقة على اإلطالق‪».‬‬

‫شعرت بالتهديد مني ‪ ،‬وهذا أمر محزن‬

‫للغاية «‪ .‬وكيف تتعامل مع هذا النوع من‬

‫السيناريوهات؟ تابعت ستانفورد كريستيانسن‪.‬‬ ‫«الطريقة الوحيدة التي يمكنني من خاللها‬

‫التعامل مع هذه المواقف هي أن أكون‬ ‫ألطف شخص ممكن‪ .‬لن أسمح ألحد أن‬

‫لي اآلن‪ ،‬لم يعد هناك سقف زجاجي‪ .‬أغتنم‬

‫إنشاء مجلس يتم فيه توجيه الرجال والنساء‬

‫يعاملني معاملة سيئة‪ ،‬لكن هذا يدفعني‬ ‫ً‬ ‫لطفا مع هؤالء األشخاص‬ ‫ألكون أكثر‬

‫أريد أن أعيش حياتي بأي أسف‪ ،‬حتى لو كنت‬

‫حواجز أمام ما يمكن أن يحققوه‪».‬‬

‫لذلك الشخص الذي يحتاج إلى تحطيم شخص‬

‫إن هذه الثقة تمكنني من التعافي من تلك‬ ‫ً‬ ‫عاما‪ ،‬لم تكن لدي هذه‬ ‫القرارات لكن قبل ‪25‬‬

‫ً‬ ‫أساسا من التوجيه‪.‬‬ ‫‪ Women‬كانت مستمدة‬

‫كل الفرص التي تأتي في طريقي‪ ،‬ألنني ال‬

‫قد اتخذت قرارات سيئة على طول الطريق‪.‬‬

‫الثقة على اإلطالق‪».‬‬

‫‪ .2‬بناء أنظمة الدعم‬

‫أوضحت كريستيانسن أن اإلرشاد كان له‬

‫دور كبير في تعزيز ثقتها بنفسها‪ .‬وقالت‪:‬‬

‫«يقولون إن المرشد يرى فيك أشياء ال تراها‪،‬‬

‫ويساعدك على إخراج تلك الثقة»‪« .‬عندما كان‬ ‫ً‬ ‫عاما‪ ،‬كنت أعمل في صناعة السفر‪،‬‬ ‫عمري ‪25‬‬ ‫وكان لدي مدير رائع‪ .‬ذهبت في رحلة عمل‬

‫إلى األردن معه حيث كان من المفترض أن‬

‫ً‬ ‫عرضا لهيئة السياحة األردنية‪ .‬وصلنا إلى‬ ‫نقدم‬

‫على حد سواء لجعلهم يدركون أنه ال توجد‬

‫أشارت ريتشيو إلى أن مهمة ’‪Evolvin‬‬

‫وقالت‪« :‬إننا نعمل مع النساء الالتي مررن‬

‫بتجارب عنيفة‪ ،‬والشيء الوحيد الذي نفعله‬

‫معهن قبل أن نبدأ في طلب المساعدة‪ ،‬هو‬

‫تعليمهن على االحتفال باإلنجازات الصغيرة»‪.‬‬ ‫ً‬ ‫لطيفا مع نفسك‪،‬‬ ‫«بمجرد أن تتعلم أن تكون‬

‫ستحتاج إلى مساعدة أقل من اآلخرين ثم‬

‫بالطبع ستكون اإلرشادات هي الخطوة‬ ‫التالية‪».‬‬

‫ً‬ ‫معا وليس ضد بعض‬ ‫‪ .3‬النجاح‬

‫ً‬ ‫فعليا‬ ‫ومساعدتهم‪ ،‬ألنني شعرت باألسف‬

‫آخر‪ ،‬وبخاصة امرأة»‬

‫‪ .4‬بداية التغيير في القمة‬

‫أشار جميع المتحدثين إلى أن الثقافة‬

‫المجتمعية التي تدعم المرأة هي جزء ال‬

‫يتجزأ من تقدم المرأة في مكان العمل‪،‬‬

‫مثاال‬ ‫وكانت دولة اإلمارات العربية المتحدة‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫رائعا وقالت جوني‪« :‬من المعروف أن دولة‬

‫اإلمارات العربية المتحدة واحدة من أكثر بيئات‬ ‫األعمال تنافسية‪ ،‬ولكن ال يزال كل يوم من‬

‫عملي الشاق يؤتي ثماره لم أعتقد ليوم واحد‬

‫ً‬ ‫حظا من الرجال‪ .‬لقد‬ ‫أنني كامرأة سأكون أقل‬

‫قالت ستانفورد كريستيانسن «ال يمكن للمرأة‬

‫حدث ذلك في بلدان أخرى ولكن ليس هنا‪».‬‬

‫ينجح بمفرده‪ .‬إنهم بحاجة لدعم بعضهم البعض‬

‫‪« ‹Women‬ذات مرة سألني أحد المستثمرين‬

‫لكن ما لم يتحقق بعد هو وجود امرأة على‬

‫أعمالي‪ ،‬ولم يكن ذلك في اإلمارات العربية‬

‫أن تنجح بمفردها‪ ،‬مثلما ال يستطيع الرجل أن‬

‫أضافت آسيا ريتسيو مؤسس ‪Evolvin‬‬

‫الحدث وقبل عشر دقائق من صعوده على‬ ‫ً‬ ‫مختلفا‪،‬‬ ‫المنصة قال إن ذلك اليوم سيكون‬

‫اليوم أصبحت المرأة العاملة هي القاعدة‪،‬‬

‫«لن أضعك في هذا الموقف إال إذا اعتقدت‬

‫عال‪ .‬األمر يتعلق اآلن‬ ‫مستوى تنفيذي ٍ‬ ‫بالوقت والوعي‪ .‬كما تم سد الفجوة التعليمية‬

‫سيسأل زوجي نفس السؤال إذا كان هنا‬

‫أن أخذله قمت بذلك وبعد ‪ 20‬دقيقة‪ ،‬كان‬

‫الثغرات األخرى في القطاعات المختلفة‪».‬‬

‫بذلك‪ ،‬وفيما يتعلق بالفرص‪ ،‬نحن محظوظون‬

‫ألنني أنا سأقوم بالتقديم‪ .‬شعرت بالخوف‬

‫الشديد وقلت اليمكن أن أفعل ذلك»‪ .‬قال‪:‬‬

‫أنك على استعداد لذلك»‪ .‬بسبب الخوف من‬

‫الشعور بالتغلب على واحد من أعظم مخاوفي‬

‫وهو الوقوف أمام الناس هو الشعور األكثر‬ ‫روعة‪».‬‬

‫أشارت د‪ .‬علياء السركال لسبب آخر ألهمية‬ ‫ً‬ ‫عاما ‪ ،‬ستكون‬ ‫المرشدين‪ .‬وقالت «خالل ‪20‬‬ ‫‪ ?75‬من األدوار الوظيفية مختلفة أو غير‬

‫موجودة»‪« .‬لذلك لم يعد األمر يتعلق‬

‫بين الرجل والمرأة نحن اآلن بحاجة إلى سد‬

‫طرحت جوني فكرة في هذا الصدد وقالت‬

‫للغاية ألننا نعيش في اإلمارات العربية‬

‫قوانين عند التعيين في المناصب التنفيذية‬ ‫ً‬ ‫مساويا عدد‬ ‫العليا‪ ،‬حتى يكون عدد النساء‬

‫إنشاء أنظمة مختلفة‪ ،‬في مكان العمل‪ ،‬وفي‬

‫نحن بحاجة لقوانين تفرض ذلك في المقابالت‬

‫من خاللها التشارك مع اآلخرين والتواصل‬

‫ومع ذلك قالت ستانفورد كريستيانسن‬

‫ً‬ ‫جميعا‬ ‫لجنة تمكين المرأة وهي منصة رائعة لنا‬

‫في مناصب عليا أعتقد أنه يتعين علينا تحديد‬

‫الرجال في مراحل المقابالت النهائية لذلك‬

‫رجاال‬ ‫أنه طالما استطعنا تطوير القوى العاملة‬ ‫ً‬ ‫ونساء ‪ ،‬ليكونوا مستعدين ألي شيء في‬ ‫ً‬

‫أن النساء بحاجة لدعم بعضهن البعض‬

‫‪November 2019 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / 48‬‬

‫لكنه تجاهل السؤال‪ ،‬عندما يتعلق األمر‬

‫«من أجل التأكد من أن لدينا المزيد من النساء‬

‫بالمهارات بل بالسلوكيات التي تشمل المرونة‬

‫المستقبل فستكون هذه طريقة لسد الثغرات‬ ‫ً‬ ‫أيضا‪ .‬لهذا السبب في ‪ ،du‬نحن على وشك‬

‫المتحدة‪ .‬في المقابل سألته عما إذا كان‬

‫ً‬ ‫أيضا عندما‬ ‫المتحدة مقارنة بالدول األخرى‪.‬‬

‫النهائية‪ ،‬ومن ثم االختيار بحسب المهارات‪».‬‬

‫والديناميكية‪ ،‬واالستعداد ألي شيء‪ .‬أعتقد‬

‫عن خططي العائلية عندما تحدثنا عن خطة‬

‫أكثر ‪»:‬واجهت مشكلة مع امرأة خالل‬

‫حياتي المهنية لم تكن مديرة‪ ،‬لكن زميلة‬ ‫وكنت أحترمها ً‬ ‫حقا‪ ،‬لكنني لم أدرك أنها‬

‫يتعلق األمر بعدم التوازن بين الجنسين‪ ،‬وهو‬ ‫موضوع معقد ً‬ ‫حقا‪ ،‬ولمواجهته تحتاج إلى‬ ‫العائلة‪ ،‬وجزء مهم هو إيجاد قنوات يمكنك‬

‫معهم ‪ .‬في اإلمارات العربية المتحدة لدينا‬

‫لتبادل أفضل الممارسات في هذا المجال‬

‫إنه أمر مهم ألنه في بعض األحيان نحتاج إلى‬ ‫ً‬ ‫شيئا‬ ‫أن نتخلى عن ما نعرفه ونتقبل التغيير‬ ‫ً‬ ‫فشيئا‪».‬‬


‫تسع قطاعات أعمال يمكن لرجال األعمال االنتفاع منها في المملكة العربية السعودية‬

‫ألصحاب المشاريع الطموحين والشركات‬

‫وبالتالي‪ ،‬فإنني ُأعرّ ف أفضل الفرص على‬

‫للنظر فيها (وبها ما يبحث عنه المستثمرون)‪:‬‬

‫موائمتها في السوق‪ .‬بعد قولي هذا‪ ،‬أرى‬

‫‪ .1‬التكنولوجيا المالية‬

‫بنيتنا الرقمية بما في ذلك مجاالت مثل‬

‫أنها تلك الفرص التي تمكن المؤسس من‬

‫الناشئة في المملكة العربية السعودية‬

‫نافذة فريدة من الفرص للمساعدة في بناء‬

‫ً‬ ‫مجال به الكثير من‬ ‫التكنولوجيا المالية تُ عد‬

‫التكنولوجيا المالية واللوجستيات‪ ».‬ويضيف‬ ‫التمامي‪« :‬نرى الكثير من التركيز على‬

‫اإلمكانيات في المملكة العربية السعودية‪،‬‬ ‫ً‬ ‫وفقا لما قاله التمامي‪ .‬حيث أوضح «ألن‬

‫استراتيجية األعمال الموجّ هة للمستهلك‪،‬‬ ‫والكثير من التركيز على توريد األغذية‪،‬‬

‫قوي للغاية] في‬ ‫ّ‬ ‫مصرفي‬ ‫لديك [نظام‬ ‫ّ‬ ‫المملكة العربية السعودية‪ ،‬ومع ذلك‪،‬‬

‫والتجارة اإللكترونية األساسية‪ .‬نريد أن‬

‫نرى المزيد من حلول معامالت الشركات‬

‫في الوقت نفسه‪ ،‬ليس هناك الكثير من‬

‫الخدمات»‪ .‬على سبيل المثال‪ ،‬تعتبر قروض‬

‫المحددة‪».‬‬

‫من نظير إلى نظير‪ ،‬ومعالجة المدفوعات‬

‫‪ .4‬تكنولوجيا التأمين‬

‫الشركات الصغيرة والمتوسطة‪ ،‬واإلقراض‬

‫وتجميعها‪ ،‬كلها مجاالت يجب االهتمام بها‪.‬‬

‫كل من التأمين الصحي والتأمين على‬

‫عبد الله التمامي‪ ,‬مدير االستثمارات في الشبكات‬

‫السيارات يعد من األمور اإللزامية في‬

‫السعودي في المملكة العربية السعودية‪،‬‬

‫المدفوعات‪ ،‬وخاصة في التمويل واإلقراض‬

‫فرصة هائلة غير مستغلة‪ .‬يقول التمامي‪:‬‬

‫الناشئة على اختبار ابتكاراتها بأمان‪ ،‬قبل‬

‫السوق المالية السعودية هي عضو نشط‬

‫أخبرك بهذا‪ 55٪ :‬فقط من السيارات مؤمن‬

‫جماعي لألسهم تنافس في السوق هي‬

‫يُ مكن التأمين عليهم هم النسبة المؤمن‬

‫ومع وجود بيئات تنظيمية افتراضية مثل‬ ‫تلك التي توفرها مؤسسة النقد العربي‬ ‫هناك اآلن آلية «لمساعدة» الشركات‬

‫التوجه إلى السوق رسميً ا‪ .‬ويشير محمد‬ ‫جوابري‪ ،‬مدير العمليات في شركة ليندو‪،‬‬

‫المتكاملة (‪)iNet‬‬

‫واإلقراض من نظير إلى نظير‪ .‬لكن هيئة‬

‫للغاية كذلك‪ ،‬واآلن لدينا مجاالت تمويل‬

‫وهي منصة إقراض نظير إلى نظير متوافقة‬

‫األخرى‪ ».‬التزمت هيئة السوق المالية‬

‫السعودية مع تركيز أساسي على تمويل‬

‫المالية من خالل توفير إطار تنظيمي‬

‫أن الفجوة التمويلية للشركات الصغيرة‬

‫للحصول على تصريح تجريبي في مجاالت‬

‫المملكة العربية السعودية‪ ،‬وهذا بدوره‬

‫«ضع في اعتبارك هذان األمران‪ ،‬ثم دعني‬ ‫عليها‪ ،‬و ‪ 45٪‬فقط من األشخاص الذين‬

‫عليها بالفعل»‪« .‬لذلك‪ ،‬هناك الكثير من‬

‫السعودية ً‬ ‫أيضا بدعم ابتكارات التكنولوجيا‬

‫الفرص في االستثمار في التأمين الرقمي‪.‬‬

‫مبسط‪ ،‬حيث يمكن للشركات التقدم بطلب‬

‫كميات كبيرة لعمالئها ونحن بصدد أن نرى‬

‫في عام ‪ ،2018‬ومن المتوقع أن ترتفع إلى‬

‫سوق التكنولوجيا المالية‪ ،‬حيث يمكنهم نشر‬

‫‪ .5‬التعليم وتقنيات التعلم‬

‫جوابري إنه من الممكن سد هذه الفجوة‬

‫المتعلقة أسواق رأس المال‪.‬‬

‫لم يحدث حتى اآلن في المملكة العربية‬

‫مع أحكام الشريعة اإلسالمية ومقرها‬

‫ديون الشركات الصغيرة والمتوسطة‪،‬‬

‫والمتوسطة كانت حوالي ‪ 100‬مليار دوالر‬ ‫‪ 300‬مليار دوالر بحلول عام ‪ .2030‬يقول‬

‫من خالل توفير حلول رقمية وعبر اإلنترنت‬

‫التكنولوجيا المالية‪ ،‬من أجل المشاركة في‬

‫واختبار منتجاتها وخدماتها ونماذجها التجارية‬

‫لالختيار الديموغرافي المتنامي لدخول هذا‬

‫‪ .3‬المؤسسات‬

‫فهم احتياجات جيل مؤسسي الهواتف‬ ‫ً‬ ‫حلول مبتكرة تساعدهم‬ ‫الذكية‪ ،‬فإننا نقدم‬

‫كاف من رواد األعمال حتى اآلن‪،‬‬ ‫ٍ‬ ‫اهتمام‬ ‫ً‬ ‫وفقا لما قاله البالع‪ .‬وأضاف «أدعو القارئ‬

‫بالسيولة مع دعم نمو السوق السعودي‬

‫العام ألداء مؤسسات الشركات الناشئة‬

‫السوق‪[« .‬على سبيل المثال] من خالل‬

‫على تمويل أنشطتهم التجارية وتزويدهم‬ ‫بأكمله»‪ ،‬كما أضاف‪.‬‬

‫‪ .2‬أسواق رأس المال‬

‫يضيف التمامي «أسواق رأس المال لم‬

‫يتم استغاللها بالشكل األمثل‪ .‬فنحن لدينا‬ ‫الكثير من الشركات العاملة في صناعة‬

‫لم تحصل المؤسسات‪ ،‬بشكل عام‪ ،‬على‬

‫إلى إلقاء نظرة خاطفة على أداء العرض‬

‫في الواليات المتحدة للتعرف على الفرص»‪.‬‬

‫ومع ذلك‪ ،‬أضاف البالع‪ ،‬إن أفضل الفرص‬ ‫ألي رائد أعمال تعتمد على المؤسس‬

‫[نحن] نرى شركات السمسرة الصغيرة تشتري‬ ‫المزيد‪».‬‬

‫«التعلم عبر اإلنترنت على نطاق واسع‬

‫السعودية‪ ،‬وأعتقد أن الشباب السعودي‬ ‫مستعدون لذلك»‪ ،‬كما يقول بدر ورد‪،‬‬

‫الرئيس التنفيذي لتطبيق التعليم الترفيهي‬ ‫باللغة العربية‪ ،‬لمسة‪ .‬وأضاف‪ ،‬فعلى‬

‫عكس العديد من األماكن األخرى حول‬

‫العالم‪ ،‬البنية التحتية الرقمية السعودية‬ ‫«رائعة» عندما يتعلق األمر باالتصال‬

‫وإمكانية الوصول ومعالجة المدفوعات‪.‬‬

‫«لدى المملكة العربية السعودية عدد كبير‬

‫من الشباب الذين يتسوقون ويلعبون عبر‬

‫نفسه بقدر ما تعتمد على السوق‪« .‬نفع‬

‫اإلنترنت ويلتقون من خالله وحتى يطلبون‬

‫ً‬ ‫ً‬ ‫قليل‪.‬‬ ‫عادة ما يكون‬ ‫فيها جاهزً ا للمنافسة‬

‫المكونات األساسية في المملكة‪ ،‬إلى <<<‬

‫الفرصة الكبيرة التي ال يكون المؤسس‬

‫ثم فإن وجود هذه‬ ‫طعامهم من خالله‪ .‬ومن ّ‬

‫‪51 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / November 2019‬‬


‫صنع التأثير‬ ‫باالبتكار‬

‫مقدم إليكم من‬

‫الفرصة‬ ‫تقرع األبواب‬

‫تسع قطاعات أعمال يمكن لرجال األعمال االنتفاع‬ ‫منها في المملكة العربية السعودية بقلم ميغا ميراني‬

‫يوضح‬

‫المستثمر التقني عبد الله‬

‫التمامي أن الرياضيات ال تستحق عناء‬ ‫تماما‪ .‬فقد بلغ‬ ‫التفكير‪ ،‬فهي واضحة‬ ‫ً‬

‫إجمالي الناتج المحلي ‪ 782‬مليار دوالر‬

‫فتح مجال اقتصاد كبير وقابل للتوسع في‬

‫المملكة العربية السعودية‪ ،‬ستُ تاح لك‪ ،‬بين‬

‫للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة في‬

‫أن التمامي هو عضو‬ ‫ستُ الزم ذلك»‪ .‬كما ّ‬

‫بحلول عام ‪ 2030‬أولوية قصوى لرفاهية‬

‫عشية وضحاها‪ ،‬العديد من الفرص التي‬

‫أمريكي في عام ‪ ،2018‬وتجاوز عدد السكان‬ ‫‪ 34‬مليونً ا ‪ 60٪ -‬منهم في عمر أقل‬

‫في مجلس إدارة شركة لويال التي تتخذ‬ ‫ً‬ ‫مقرا لها‪ ،‬وهايبر باي‬ ‫من سان فرانسيسكو‬

‫السعوديين يميلون بشدة لألمور الرقمية‬

‫‪ Eco4Pay‬في دبي‪[« .‬جديرٌ بالذكر] أنك‬ ‫أمام سوق ليست جديدة فحسب‪ ،‬بل أن‬ ‫لديها ً‬ ‫أيضا دخل كبير قابل لالستخدام‪،‬‬

‫عاما‪ .‬وأضف إلى ذلك حقيقة أن‬ ‫من ‪ً 35‬‬

‫مع تغلغل الهواتف الذكية إلى نسبة ‪96‬‬

‫‪ ٪‬من السكان‪ ،‬وزيادة القدرة على الوصول‬

‫إلى اإلنترنت بنسبة ‪ - ٪ 89‬وهي أعلى بكثير‬

‫من المتوسط العالمي البالغ ‪.٪ 57‬‬

‫كل هذه عوامل ال وجود لها في أي‬ ‫مكان آخر‪.‬‬

‫يقول التمامي‪ ،‬مدير االستثمارات في‬

‫الشبكات المتكاملة (‪ ،)iNet‬وهي إحدى‬

‫شركات التكنولوجيا الرائدة في المملكة‬

‫في المملكة العربية السعودية‪ ،‬وشركة‬

‫باإلضافة إلى ناتج محلي إجمالي مرتفع‬

‫عاما تلو اآلخر‪».‬‬ ‫للغاية تم تكوينه ً‬ ‫لقد تغيرت طبيعة الفرصة بشكل كبير‪،‬‬

‫بالطبع‪ ،‬منذ عام ‪ 2016‬عندما أعلن ولي‬

‫دول الخليج المنتجة للنفط الخام‪.‬‬

‫وأضاف المستثمر السعودي وليد البالع‪:‬‬

‫«أنا من دعاة التفكير في المبادئ األولى‪.‬‬ ‫دائما طريقة أفضل للقيام‬ ‫حيث هناك‬ ‫ً‬ ‫باألشياء في السوق‪ ،‬طالما أن التوقيت‬ ‫مناسب بالنسبة لك‪ .‬فهناك ثغرات‬

‫اقتصادية كبيرة في أسواقنا‪ ،‬وذلك‬

‫بسبب عدم التوافق بين العرض والطلب‬

‫فترة‬ ‫ٍ‬ ‫في مختلف القطاعات‪ .‬فعلى مدار‬

‫طويلة‪ ،‬سمح هذا للعديد من المستثمرين‬

‫العهد السعودي األمير محمد بن سلمان‬ ‫من اإلصالحات االقتصادية واالجتماعية‬

‫والمستثمرون على حد سواء ذلك اآلن‪،‬‬

‫عن رؤية المملكة ‪ ،2030‬وهي مجموعة‬

‫العربية السعودية‪ ،‬حيث لديها أصول تزيد‬

‫ُمضارب في جميع أنحاء العالم‪« :‬عندما يتم‬

‫األجنبية وخلق فرص عمل جديدة‬

‫‪November 2019 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / 50‬‬

‫الناتج المحلي اإلجمالي من ‪ 20٪‬إلى ‪35٪‬‬

‫األجانب باستغالل أسواقنا دون بذل الكثير‬

‫بعيدا عن‬ ‫المصممة لتنويع االقتصاد‬ ‫ً‬

‫قيمتها عن ‪ 30‬مليون دوالر رأس مال‬

‫للمواطنين‪ .‬وتعتبر زيادة المساهمة الحالية‬

‫االعتماد على النفط وجذب االستثمارات‬

‫من الجهد وال الفهم‪ .‬ويرى رواد األعمال‬ ‫وقد بدأوا في تحويل هذه المشاكل‬ ‫القديمة إلى فرص جديدة»‪.‬‬

‫وفيما يلي سبعة قطاعات من الفرص‬


FOR THE MOST

DARING LEADERS

BNCPUBLISHING.NET MIDDLEÂ EAST


‫تسع قطاعات أعمال يمكن لرجال األعمال االنتفاع منها في المملكة العربية السعودية‬

‫جانب السلوك االستهالكي الذكي في مجال‬

‫التكنولوجيا‪ ،‬يجعل المملكة المكان المثالي‬ ‫لشركات تكنولوجيا التعليم الناشئة لكي‬

‫تزدهر وتنجح‪ ».‬وفي الوقت نفسه‪ ،‬يالحظ‬

‫ورد‪ ،‬أن المنتجات والخدمات عالية الجودة‬

‫لتنمية الطفولة المبكرة من األمور «النادرة»‬ ‫كذلك في المملكة العربية السعودية‪،‬‬

‫حيث توفر فرصة كبيرة‪ .‬ومع ذلك‪ ،‬أضاف‬

‫أن المساهمين في مجال التعليم بحاجة إلى‬

‫تتعامل مع الشركات الصغيرة والمتوسطة‬

‫بدال‬ ‫[المحلية] لتنفيذ المشروعات التي لديها‪،‬‬ ‫ً‬ ‫من التعاقد مع الشركات الدولية الكبرى‪،‬‬ ‫كما أنها تعمل على تمكين المواهب المحلية‬ ‫ً‬ ‫أيضا‪ .‬فهم ينشرون العقود بين الشركات‬ ‫المملوكة للسعوديين والتي توظف‬

‫السعوديين»‪ .‬وخلقت اإلصالحات االجتماعية‬ ‫المحافظة العديد من‬ ‫في الدولة الخليجية ُ‬ ‫الفرص في قطاعات الترفيه والخدمات‪.‬‬

‫التعاون بشكل أفضل‪« .‬المدارس والوزارات‬

‫حيث ذكرت الحكومة في وقت سابق من‬

‫صوامع منفصلة‪ .‬وأعتقد أن المفتاح لتعزيز‬

‫دوالر في قطاع الترفيه الناشئ على مدار‬

‫وشركات تكنولوجيا التعليم تعمل حاليً ا في‬ ‫تجربة التعلم هو جعل جميع المساهمين‬

‫يعملون سويً ا لزيادة قوة كل منهم‪ ،‬وتطوير‬

‫صيغة مربحة لجميع المساهمين‪ ،‬وفي‬

‫النهاية االستفادة من جيل المستقبل‪».‬‬

‫هذا العام إنها تخطط الستثمار ‪ 64‬مليار‬ ‫العقد المقبل‪.‬‬

‫‪ .7‬التكنولوجيا العسكرية‬

‫على الرغم من كونها من األمور غير‬

‫التكنولوجيا العسكرية يمثل فرصة هائلة‬

‫منصات دعم أخرى لريادة األعمال بما‬

‫السعودية‪ ،‬كما يقول التمامي‪« .‬في‬

‫المبادرة دعم إطالق أول مسرع أعمال‬

‫التقليدية والمتخصصة‪ ،‬فإن تطوير‬

‫المملكة العربية السعودية‪ ،‬لدينا بالفعل‬

‫تفويض يفرض أن يكون ‪ ٪ 10‬من اإلنفاق‬

‫‪ .6‬الطعام والترفيه‬

‫السعودية] متحمسون لتناول الطعام‬

‫ومسرعات األعمال‪ ،‬كما تم كذلك إنشاء‬ ‫يتماشى مع رؤية المملكة ‪ .2030‬تشمل‬

‫متخصص في دعم وتطوير أعمال المشاريع‬

‫في قطاع الحج والعمرة‪ ،‬مثل تلك المتعلقة‬

‫على الجيش من الشركات المحلية‪ ».‬ولكن‪،‬‬

‫بإدارة الحشود والسفر والنقل‪.‬‬

‫أو إقليمية تقدم حلول األمن السيبراني‪.‬‬

‫‪ .9‬الزراعة‬

‫على سبيل المثال‪ ،‬ال توجد شركة محلية‬

‫يقول التمامي‪« :‬المواطنون [في‬

‫واالستثمار التقني‪ ،‬بموجب مرسوم ملكي‬

‫للتركيز على إعداد وتشغيل وإدارة حاضنات‬

‫للشركات الناشئة في المملكة العربية‬

‫المستثمر السعودي وليد البالع‬

‫بدر ورد‪ ،‬الرئيس التنفيذي لشركة لمسة‬

‫بدال من ذلك‪ ،‬كما يقول‪ ،‬تعتمد المنطقة‬ ‫ً‬

‫في الوقت نفسه‪ ،‬يعد االبتكار في الزراعة‬

‫ويضيف‪« :‬هناك عدد قليل من الشركات‬

‫لمعالجة مشكلة األمن الغذائي في‬

‫على شركات التكنولوجيا العالمية الرائدة‪.‬‬ ‫العاملة في هذا المجال [التكنولوجيا‬

‫أو التكنولوجيا الزراعية أمرً ا بالغ األهمية‬

‫المنطقة‪ ،‬والتغلب على مناخها المتطرف‪،‬‬

‫الجيد»‪« .‬وتقديم الطعام الجيد من المجاالت‬

‫العسكرية] وهي ليست مشهورة ولكنها‬ ‫تجني الكثير من األموال»‪.‬‬

‫وكذلك للمساهمة في االستدامة‪ .‬ففي‬

‫وهو أمر صادم‪[ ،‬ألن] تناول الطعام الجيد‬

‫‪ .8‬الحج والعمرة‬

‫شركة زراعية تعمل في مجال التكنولوجيا‪،‬‬

‫المزدهرة في المملكة العربية السعودية‪،‬‬

‫سبتمبر‪ ،‬أعلنت شركة مزارع بيور هارفست‬ ‫ً‬ ‫مقرا لها‪ ،‬وهي‬ ‫الذكية التي تتخذ من أبوظبي‬

‫مطعما يتراوح سعره بين ‪500‬‬ ‫يعني هنا‬ ‫ً‬ ‫و ‪ 1000‬ريال سعودي نظير وجبة العشاء‪.‬‬

‫كل عام‪ ،‬يحصل مقدمو السكن وشركات‬

‫المجال كذلك‪ .‬فالجيل الجديد يتطلع أكثر‬

‫فرص هائلة إلنشاء الشركات الناشئة‪.‬‬

‫نفسه‪ ،‬يضيف التمامي‪ ،‬صناعة الترفيه ً‬ ‫أيضا‬

‫بحكم طبيعتهما ً‬ ‫أرضا خصبة فريدة لالبتكار‬ ‫ً‬ ‫خاصة مع دعوة الحكومة السعودية‬ ‫والتحول‬

‫التكنولوجية‪ ،‬وبالتعاون مع مجتمع فيصل بن‬

‫والمطاعم‪ ،‬والخدمات اللوجستية‪،‬‬

‫القطاع»‪ .‬في عام ‪ ،2016‬تم تأسيس شركة‬

‫إنها ستطلق أول هاكاثون زراعي في‬

‫ولكن هناك الكثير من الطلب في هذا‬

‫نحو تناول الطعام بالخارج»‪ .‬وفي الوقت‬

‫من المجاالت «المزدهرة» في السعودية‪،‬‬

‫فرصا للمشاريع في الفعاليات‪،‬‬ ‫مما يخلق‬ ‫ً‬

‫والتسويق‪ ،‬والتسويق الرقمي‪« .‬أحد األشياء‬ ‫العظيمة التي تقوم بها الحكومة هو أنها‬

‫‪November 2019 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / 52‬‬

‫مع وفود ماليين الحجاج إلى مكة المكرمة‬

‫أنها نجحت في تخصيص ‪ 1.75‬مليون‬

‫السفر والمطاعم والخدمات األخرى على‬

‫لالستثمار في تقنيات جديدة وللتوسع في‬

‫يقول البالع‪« :‬يمثل قطاع الحج والعمرة‬

‫للشركات الناشئة للمشاركة في هذا‬

‫حاضنات األعمال والمسرعات (‪ ،)BIAC‬وهي‬

‫شركة تابعة للشركة السعودية للتنمية‬

‫دوالر أمريكي لتمويل رأس المال المتنامي‬ ‫المملكة العربية السعودية‪ .‬وقالت مدينة‬

‫الملك عبد العزيز للعلوم والتقنية‪ ،‬ممثلة‬

‫في برنامج بدر لحاضنات ومسرعات األعمال‬

‫مشعل بن سعود بن عبد العزيز‪ ،‬في سبتمبر‪،‬‬ ‫المملكة العربية السعودية‪ .‬وأشار التمامي‬ ‫«تم تجاهل الزراعة في المنطقة»‪.‬‬


‫تخطيط | قيادة | تحفيز | إدارة | مهارات | نصائح‬

‫شئون ريادية‬

‫عبر تطوير سياساته التشريعية والرقابية‬ ‫لمساعدة الشركات المالية المتواجدة حالياً‬ ‫وفي نفس الوقت جذب شركات الفنتك‬

‫للسوق البحريني‪« .‬لذلك نقوم بعدة بحوث‬ ‫حول أخر التطورات في التقنيات الحديثة‬

‫وأحدث التطورات في التشريعات من‬

‫حول العالم ومن ثم دراسة الوضع المحلى‬

‫والتوصية بالتغييرات الضرورية للتشريعات‬

‫واللوائح لتطوير االبتكار في القطاع المالي‪.‬‬

‫على الشركات والمؤسسات المالية التي‬ ‫تسعى للتفوق ان يكون لديها توجه نحو‬

‫ً‬ ‫جزءا من استراتيجيتها لتطوير‬ ‫الرقمنة بجعلها‬ ‫ً‬ ‫ثانيا التعاون مع شركات‬ ‫االبتكار لديها‪،‬‬ ‫الفنتك ألن التعاون عنصر أساسي في‬

‫مساعدة الشركات المالية والمصارف كي‬

‫لها الشركة مما يزيد البيروقراطية ويشكل‬

‫خدماتها بمعنى االستثمار في تثقيف فريق‬

‫تتحدث الشرف عن الصعوبات التي تواجه‬

‫الذي تشهده الشركات‪.‬‬

‫من الطبيعي أن يواجه أي تغيير مقاومة‬

‫تطور من عملياتها والقائمين على تقديم‬

‫كل شركة وتوفير التعليم المالئم لالبتكار‬

‫ً‬ ‫صدفة من‬ ‫«يتكون فريق الوحدة‬ ‫ثالث سيدات شابات تم اختيارنا‬ ‫ً‬ ‫استنادا على المؤهالت والخبرات‬ ‫التي تتمتع بها كل منا‪ ،‬وهذا‬ ‫ً‬ ‫غريبا في البحرين حيث تشغل‬ ‫ليس‬ ‫النساء مناصب قيادية فالبحرينيات‬ ‫مؤهالت ولديهن المهارات‬ ‫التي تؤهلهن لالبداع في كافة‬ ‫المجاالت‪».‬‬ ‫تمتاز البحرين بعدم وجود مناطق حرة بها‬ ‫ً‬ ‫وثانيا ال‬ ‫فكل المملكة مفتوحة لألعمال‬

‫يوجد في البحرين أي تقييد للملكية لذلك‬

‫صعوبة وعقبة في طريق الشركات الناشئة‪.‬‬

‫مع عمالء حقيقيين ودون التعرض لجميع‬

‫التوجه الجديد نحو التكنولوجيا المالية قائلة‪:‬‬

‫في البيئة الرقابية التجريبية مؤقتً ا من بعض‬

‫في البداية وهذا ما حدث مع المصارف‬

‫الرقابية أو استيفاء التراخيص المطلوبة‪.‬‬

‫المتواجدة ولكن مع الوت الحظنا التغيير في‬

‫التكنولوجيا المالية ليحافظوا على عمالئهم‬

‫أهمية االبتكار وأهمية التعاون مع شركات‬ ‫مستقبال وليطوروا من نمط أعمالهم‬ ‫ً‬ ‫وخدماتهم‪.‬‬

‫بالنسبة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة‬

‫الحجم التي تجد صعوبة التمويل من المصارف‬ ‫التقليدية تشكل الثورة الرقمية طوق النجاة‬

‫عبر منصات التمويل المتاحة التي تساعد‬

‫واالنطالق لدراسة السوق والتعرف على‬ ‫التشريعات واللوائح المختلفة مما يسهل‬

‫عليهم التعامل في األسواق على أرض‬ ‫الواقع بعد تخرجهم من الساند بوكس‪.‬‬

‫مصرف البحرين المركزي سباق ويدعم التطور‬

‫للغاية‪ ،‬ولهذا أصدرت البحرين تشريعات‬

‫نهج هذا النهج الجديد‪ ،‬وبالرغم أن تعميم‬

‫تحتاجه لتنمية مشاريعها وهو ور كبير ومهم‬

‫قبل البنوك وحث المصارف وشجعها على‬ ‫فكرة الخدمات المصرفية المفتوحة بعض‬

‫اإلقراض أو االستثمار وتدعم تلك التشريعات‬

‫التحديات التي نعمل على إيجاد حلول لها‬ ‫ً‬ ‫حاليا فإن معظم البنوك جاهزة لالنطالق‬

‫استقطاب شركات صغيرة ومتوسطة‬

‫للجمهور نتوقع تقبل هذه التكنولوجيا الحديثة‬ ‫ً‬ ‫اعتمادا على الجيل فالشباب من جيل األلفية‬

‫ً‬ ‫ً‬ ‫كبيرا في‬ ‫دورا‬ ‫على حد سواء‪ ،‬مما سيلعب‬ ‫للبحرين‪.‬‬

‫ليس من مهمات البنك المركزي دعم‬

‫نسق التشريعات العالمية لتوفر بيئة داعمة‬

‫بأعلى المهارات‪ ،‬بينما في دول أخرى يوجد‬

‫(‪ )Regulatory Sandbox‬عام ‪2017‬‬

‫‪cbb.gov.bh‬‬

‫عدة مؤسسات أو هيئات رقابية تخضع‬

‫ويتمكنوا خالل تلك الفترة من طرح أفكارهم‬

‫هذه الشركات وتقدم الدعم التمويلي التي‬

‫المسرعات وحاضنات االعمال ولكنه‬

‫لألعمال إضافة لتوفر الكوادر المؤهلة‬

‫قدم الطلب‬ ‫يتاح فيها اشتراك موظفي ُم ّ‬

‫بقوة لهذا اتخذ خطوة الخدمات المفتوحة‬

‫أهم مميزات البنك المركزي البحريني أنه‬

‫األداء بدون أي بيروقراطية في ظل وجود‬ ‫ً‬ ‫خصيصا لتكون على‬ ‫القوانين المصممة‬

‫يتم ذلك خالل عام على األكثر فمدة الساند‬

‫أو البنك المشارك كعمالء متطوعين‪،‬‬

‫المنصات التقليدية والتمويل اإلسالمي‬

‫والتأمين وأسواق المال وغيرها مما يسهل‬

‫المتطلبات الخاصة بتطبيق التعليمات‬

‫توجه هذه المصارف فقد بدأوا في استيعاب‬

‫تستقطب مستثمرين من كافة أنحاء العالم‬

‫جهة تنظيمية واحدة تشرف على البنوك‬

‫العواقب الرقابية حيث يتم إعفاء المشارك‬

‫بوكس ‪ 9‬أشهر قابلة للتمديد ‪ 3‬أشهر إضافية‬

‫خاصة بمنصات التمويل الجماعي بشكليه‬

‫لتأسيس شركات مالية في البحرين‪ ،‬ومن‬

‫وتجربة أفكارهم في بيئة سلسة ومحسوبة‬

‫‪ Live‬في مجال الخدمات المفتوحة‪ ،‬وبالنسبة‬

‫ً‬ ‫استقطابا الستخدام التكنولوجيا‬ ‫هم األكثر‬ ‫ً‬ ‫سنا بعد تجريب‬ ‫وبرأينا حتى األجيال األكبر‬

‫أطلق مبادرة تؤسس بيئة رقابية تجريبية‬

‫تكنولوجيا الخدمات المفتوحة سوف تلقى‬

‫تمكن المبتكرين في مجال الفنتك من اختبار‬

‫في صالح العميل خالل تعامله مع البنوك‪<<< ».‬‬

‫استحسانهم لما لها من فوائد وتسهيالت‬

‫‪55 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / November 2019‬‬


‫شئون ريادية‬

‫تخطيط | قيادة | تحفيز | إدارة | مهارات | نصائح‬

‫ياسمين الشرف‪,‬‬

‫رئيس وحدة التكنولوجيا‬ ‫المالية واالبتكار في‬

‫مصرف البحرين المركزي‬

‫ياسمين الشرف‬

‫ً‬ ‫عاما في مصرف البحرين‬ ‫تعمل منذ ‪14‬‬ ‫ً‬ ‫وحاليا تشغل منصب رئيس وحدة‬ ‫المركزي‬

‫التكنولوجيا المالية واالبتكار في المصرف‪،‬‬

‫قبل هذا المنصب تولت وحدة التراخيص‬ ‫ً‬ ‫عاما مما ساعدها على‬ ‫والسياسة لمدة ‪12‬‬

‫ً‬ ‫فهما‬ ‫صقل مهاراتها وطور خبرتها لتصبح أكثر‬

‫وأكثر دراية بتفاصيل العمليات المصرفية‬

‫والشركات المالية في البحرين سواء كانت‬

‫شركات تأمين أو مصارف أو شركات داعمة‬ ‫للمصارف أو القطاع المالي بشكل عام‪،‬‬ ‫واتيحت لها الفرصة لالطالع أكثر على‬ ‫تشريعات وقوانين مملكة البحرين‪.‬‬

‫تقول ياسمين الشرف‪« :‬تم اختياري من قبل‬

‫محافظ المصرف المركزي ومجلس إدارة‬

‫المصرف عند اتخاذ قرار بتأسيس وحدة‬

‫متخصصة بالتكنولوجيا المالية عام ‪2017‬‬

‫لرئاسة هذه الوحدة‪ ،‬ويتكون فريق الوحدة‬ ‫ً‬ ‫صدفة من ثالث سيدات شابات تم اختيارنا‬ ‫ً‬ ‫استنادا على المؤهالت والخبرات التي تتمتع‬

‫ً‬ ‫غريبا في البحرين حيث‬ ‫بها كل منا‪ ،‬وهذا ليس‬

‫تشغل النساء مناصب قيادية فالبحرينيات‬ ‫مؤهالت ولديهن المهارات التي تؤهلهن‬

‫لالبداع في كافة المجاالت‪».‬‬

‫ثالث رياديات‬ ‫من البحرين‬ ‫المنامة‪ -‬أسماء األمين‬

‫ً‬ ‫ً‬ ‫كبيرا في تصدرها لألعمال العامة‬ ‫شوطا‬ ‫قطعت المرأة البحرينية‬ ‫وسط تشجيع كبير من الحكومة والمؤسسات العاملة في البحرين‪.‬‬ ‫الكثير من النساء اللواتي حققن نجاحات مهمة وسجلن أسماءهن بين‬ ‫ً‬ ‫ابتكارا استطعن منافسة الرجل ومواكبته في صناعة‬ ‫الريادين األكثر‬ ‫النجاح‪ ،‬في هذا الموضوع نقدم ثالثة من األسماء الالمعة التي‬ ‫قدمت تجارب نجاح اليمكن نسيانها‪.‬‬

‫‪November 2019 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / 54‬‬

‫ترى ياسمين الشرف أن المرأة بطبيعتها‬

‫دقيقة وتهتم بالتفاصيل وهذا سر نجاحها‬

‫ً‬ ‫ووفقا لالحصائيات‬ ‫في المجاالت المختلفة‪،‬‬ ‫هناك ‪ 33٪‬من مجموع العاملين في‬

‫القطاع المصرفي والمالي في البحرين من‬

‫السيدات‪ ،‬كما تشغل السيدات حوالي ‪39٪‬‬ ‫من المناصب اإلدارية في القطاع المالي‬

‫والمصرفي كما يشغلن مناصب مهمة في‬

‫المملكة كوزراء ولدينا أمثلة عديدة للنساء‬

‫في السلطة منهن السيدة الفاضلة فوزية‬

‫بنت عبدالله زينل رئيس البرلمان البحريني‬

‫وأول سيدة تتولى هذا المنصب الرفيع في‬ ‫البحرين ودول الخليج‪.‬‬

‫تتوقع ياسمين الشرف أن تتحول ‪ 80٪‬من‬

‫المؤسسات المالية والبنوك التقليدية إلى‬

‫مجال الفنتك كما يتطلع المصرف المركزي‬

‫في استراتيجيته إلي تحويل البحرين إلى مركز‬

‫إقليمي رائد في مجال التكنولوجيا المالية‪،‬‬

‫ويكمن دور المصرف المركزي في دعم‬ ‫االبتكار في القطاع المالي والمصرفي‬


‫تخطيط | قيادة | تحفيز | إدارة | مهارات | نصائح‬

‫شئون ريادية‬

‫عالج ناجح للمشكلة المتواجدة‪.‬‬

‫يتيح قطاع التكنولوجيا المالية المجال لكل‬

‫األشخاص دون ان يكونوا خبراء في الخدمات‬

‫المالية مثل المبرمجين والماركتنج وغيرهم‬ ‫فالجميع يساهم في قطاع الفنتك‪ ،‬ومن‬

‫خالل عملنا في المال الحظنا كوادر جديدة‬ ‫متنوعة الخلفيات والخبرات يدخلون في‬

‫قطاع الفنتك‪ ،‬مما يوفر عدة فرص عمل في‬ ‫مجاالت متباينة ليس في التمويل وقطاع‬

‫البنوك وحسب وهذه ميزة القطاع‪».‬‬ ‫التمويل عقبة‬

‫«يمثل التمويل نقطة فاصلة في قصة أي‬

‫شركة ودائما ما تواجه الستارت ابز والفنتك‬ ‫ً‬ ‫نظرا لحداثتها وهذه‬ ‫رفض البنوك لتمويلها‬ ‫نظرة عالمية‪ ،‬ولكن في البحرين وضعنا‬ ‫قانون يجعل منصات التمويل الجماعي‬

‫تقوم بتمويل الشركات الناشئة ويتم عبر‬

‫األيام المقبلة ستعمل على مساعدة عدة‬

‫شركات‪ ،‬ولعل من اهم أسباب التي تشجع‬

‫األشخاص على خوض تجربة التمويل الجماعي‬

‫تزايد مستمر والقوانين التي يطرحها مصرف‬ ‫ً‬ ‫أيضا مما يبين مدي‬ ‫البحرين المركزي تزيد‬

‫أهمية القطاع ويشجع المصري المركزي على‬

‫هو العوائد وذلك يتم بطريقتين أما بامتالك‬

‫وضع تشريعات وقوانين أكثر تساعد على‬

‫ثم جمع التمويل الذي يلزمها من األشخاص‬

‫ومن ثم االستفادة بفوائد القرض وبذلك‬

‫االنشورتك «قطاع التأمين» أن ينمو أكثر‬

‫ونموها يتم ارجاع تلك األموال من أرباح‬

‫وعلي المستثمر بالحصول على عوائد‪.‬‬

‫طرح فكرة الستارت اب في المنصة ومن‬

‫الذين اعجبوا بالفكرة‪ ،‬وعند توسع الشركة‬

‫الشركة‪ ،‬يوجد شركة بي هايف وهي منصة‬

‫تمويل جماعية تم طرحها في البحرين وفي‬

‫حصة في الشركة أو باعطاء قرض للشركة‬

‫يعود النفع على الشركة بإيجاد من يمولها‬ ‫نتوقع مستقبل إيجابي للشركات كون عدد‬ ‫الشركات التي يتم إنشائها في البحرين في‬

‫نموهم‪ ،‬تستطرد بوحجي قائلة‪ :‬أتوقع لقطاع‬

‫وكذلك الخدمات المالية المفتوحة والبنوك‬ ‫ً‬ ‫أيضا‪،‬‬ ‫الرقمية وقطاع التكنولوجيا العقارية‬

‫وخالل أقل من ‪ 5‬سنوات سوف يصبح قطاع‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫كبيرا‬ ‫الفنتك دورا‬ ‫ومحوريا في العالم‪<<< ».‬‬

‫‪bahrainedb.com‬‬

‫‪57 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / November 2019‬‬


‫شئون ريادية‬

‫تخطيط | قيادة | تحفيز | إدارة | مهارات | نصائح‬

‫دالل بوحجي‪,‬‬

‫مدير القطاع المالي‬ ‫في مجلس التنمية‬

‫االقتصادية في البحرين‬

‫«في مجلس التنمية االقتصادية‬ ‫حوالي ‪ ٪50‬من االدارة هن سيدات‬ ‫وتوفر المساعدة الدائمة والدعم‬ ‫من الجميع يجعلهن يتنافسن‬ ‫للوصول لمراتب أعلى‪ ،‬وهذا‬ ‫ما اعتدنا عليه في بيئة البحرين‬ ‫ً‬ ‫دائما‬ ‫المنفتحة حيث تعمل النساء‬ ‫ً‬ ‫جانبا إلى جنب الرجال وتجدن الدعم‬ ‫والمساندة والتشجيع‪».‬‬ ‫المنتدى أهمية دور الفنتك وقيمة الدفع‬ ‫ً‬ ‫حاليا‪.‬‬ ‫االلكتروني في الحياة‬ ‫ويعتبر هذا المؤتمر نتيجة لما ظهر خالل‬

‫مؤتمرات ومبادرات سابقة ومنها مبادرة‬ ‫«وومن ان فنتيك» التي قمنا بمشاركتها‬ ‫لتشجيع النساء في القطاع المالي على‬

‫االتجاه لمجال التكنولوجيا المالية‪ ،‬ومن خالل‬ ‫تلك المبادرات وجدنا عدد كبير من النساء‬ ‫تعملن على تعزيز هذا القطاع تمكننا من‬

‫التواصل معهن ومعرفة دورهن في تعزيز‬

‫هذا القطاع فبعضهن رائدات أعمال والبعض‬ ‫منهن في المصرف المركزي لوضع القوانين‬

‫دالل بوحجي‬

‫مدير القطاع المالي في مجلس التنمية‬

‫االقتصادية‪ ،‬تقول بوحجي‪« :‬يتمثل دور فريقنا‬

‫في استقطاب الشركات واالستثمارات‬

‫للبحرين ومساعدة شركات القطاع المالي‬

‫والتشريعات ومنهن من يبحثن في القطاع‪.‬‬ ‫تتأسس في البحرين ويعد قطاع التكنولوجيا‬ ‫ً‬ ‫مفتاحا لها فهو مجال شامل ومظلته‬ ‫المالية‬

‫لهذه الشركات تجريب خدماتهم ثم التخرج من‬

‫مجال الفنتك بشكل عالمي‪ ،‬ومن المالحظ‬

‫إشراف المصرف المركزي البحريني‪ ،‬لدينا حاليا‬

‫البحرين كونها توفر بيئة أيكولوجية وتجريبية‬

‫وغيرها وتتيح البيئة التجريبية في البحرين‬

‫بتوفير القوانين والتشريعات المالئمة لتعزيز‬

‫ما يزيد عن ‪ 30‬شركة واثنين منها قد تخرجوا‬

‫القطاع بالتعاون مع مصرف البحرين المركزي‬ ‫ً‬ ‫وحاليا اتجهنا نحو القطاع التكنولوجي ومجال‬

‫جت واي» في مجال الخدمات المصرفية‬

‫كبير في المملكة سواء من الشركات‬

‫فورم شركة رين ونحن نفتخر بهذه الشركات‬

‫الناشئة او المتواجدة في السوق البحرينية‬

‫التكنولوجي في الخليج وفي الواليات‬

‫متنوعة مثل تكنولوجيا التأمين «االنشورتك»‬

‫المتواجدة في المملكة علي التوسع وكذلك‬

‫الفنتك‪ .‬قطاع التكنولوجيا المالية له دور‬

‫المختلفة لتمكين المرأة في القطاع‬

‫المتحدة تواصلوا معنا للتعاون مع هذه‬

‫الساند بوكس لتصبح مؤسسة كاملة تحت‬

‫العمل على إنشاء بيئة مناسبة لنموها‬

‫هذا ويوجد عدة مبادرات في دول العالم‬

‫من هذه البيئة التجريبية أحدهما «ترابط‬

‫المفتوحة واألخرى كريبتو اكستشينج بالت‬

‫المبادرة وتنميتها وتحسين وضع النساء في‬ ‫انه يوجد عدة شركات تفضل البدء في‬

‫مالئمة للغاية إلنشاء االعمال ونموها ومن‬

‫ثم التوسع للدول األخرى خاصة في مجال‬

‫فضال عن انخفاض األسعار وتوفر‬ ‫الفنتك‬ ‫ً‬

‫القوانين المناسبة للشركات إضافة لتواجد‬ ‫الكوادر الماهرة من الجنسين‪.‬‬

‫وبردود الفعل اإليجابية التي حصلوا عليها من‬

‫للتكنولوجيا المالية دور هائل في االبتكار‬

‫تفتخر في المملكة بمنتدي البحرين‬

‫مثل البنوك والمؤسسات المالية المختلفة‬

‫قبل المستخدمين‪.‬‬

‫يعمل مجلس التنمية االقتصادية على توفير‬

‫للتكنولوجيا المالية في الشرق األوسط حيث‬

‫نجاح الشركة الناشئة حيث تقدم شركة‬ ‫ً‬ ‫مبتكرا يعالج مشكلة‬ ‫حال‬ ‫التكنولوجيا المالية ً‬

‫بالمبادرة وينظم تلك المؤتمرات كونه األكثر‬

‫سباقة لم يتم تناولها من قبل ودمجها مع‬

‫والجميع يتطرق لقطاع الفنتك‪ ،‬ولهذا‬

‫األوضاع المناسبة الزدهار تلك الشركات‬ ‫ونموها‪».‬‬

‫تضيف‪« :‬توجد شركات من مختلف المجاالت‬

‫‪November 2019 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / 56‬‬

‫نري من خالله القطاع الخاص هو من يقوم‬ ‫دراية باحتياجات السوق ويظهر في هذا‬

‫فهو أساس تنمية قطاع الفنتك‪ ،‬وسبب‬

‫واضحة‪ ،‬لذا يجب أن يتواجد االبتكار وفكرة‬

‫التكنولوجيا والقوانين والقطاع المالي إليجاد‬


‫تخطيط | قيادة | تحفيز | إدارة | مهارات | نصائح‬

‫شئون ريادية‬

‫تعمل تمكين على ‪ 3‬محاور تمثل ركائز‬

‫عملها وهي التنوع والتسارع واالستدامة‬

‫وكل محور له استراتيجية متبعة للمؤسسة‬ ‫وللعميل‪ ،‬ونحن نحاول تطوير برامجنا‬

‫والبحث عن حلول جديدة للسوق لمساعدة‬ ‫المؤسسات على االبتكار والتوسع وطرق‬ ‫أسواق جديدة‪ ،‬وتسريع خدماتنا لنضمن‬

‫توصيل الدعم المطلوب للعميل في الوقت‬

‫موارده وخلق فرص إبداعية من خالل‬

‫تنمية ريادة األعمال واالبتكار وتحويل األفكار‬

‫اقتصاد قائم على المعرفة والتكنولوجيا‪،‬‬

‫اإلبداعية إلي مشاريع ومؤسسات تجارية‬

‫تكاليف القطاع الخاص للحد من األعباء‬

‫منذ تدشين تمكين لدينا أكثر من ‪300‬‬

‫وتقدم تمكين دعم مادي يبلغ ‪ 50٪‬من‬

‫المالية القصيرة األجل و تحسين معدالت‬

‫اإلنتاجية كما توفر الدعم الالزم لتدريب‬ ‫الموظفين البحرينيين‪».‬‬

‫وعن استراتيجية تمكين تقول‪« :‬عندما‬

‫انطلقت تمكين عام ‪ 2006‬تمثلت‬

‫استراتيجيتنا األولى حتى عام ‪ 2009‬في‬

‫مدرة للربح‪.‬‬

‫برنامج ووفرنا الدعم ألكثر من ‪ 185‬ألف‬

‫من األفراد ما يعادل ‪40٪‬من العاملين في‬

‫البحرين‪ ،‬كما دعمنا ما تزيد نسبته عن ‪53%‬‬

‫من المؤسسات العاملة في مملكة البحرين‪،‬‬ ‫ً‬ ‫دائما ما ندرس أثر االستراتيجية‬ ‫وفي تمكين‬ ‫المتبعة على السوق لتطوير برامجنا التي‬

‫تعريف الجمهور بصندوق العمل «تمكين»‬

‫تناسب كل شركة وتحقيق الفائدة المرجوة‬

‫استهدفت استراتيجية عام ‪2014 – 2010‬‬

‫في عمالئنا وعام بعد أخر يزداد عدد عمالء‬

‫للتوظيف ودعم نمو القطاع الخاص وتوسيع‬

‫تحصل تمكين على التمويل من خالل‬

‫تمحورت حول تأثير ووضع تمكين الحيوي‬

‫من كل شركة قطاع خاص تستخدم عمال‬

‫مهامه وأعماله وبرامجه وأهدافه‪ ،‬بينما‬ ‫تنمية الكوادر البشرية وتأهيل البحرينيين‬

‫قاعدة االقتصاد‪ ،‬واستراتيجية ‪2017 2015-‬‬ ‫في تنمية االقتصاد الوطني وتعزيز تمكين‬ ‫كعامل قوة أساسي في رؤية البحرين‬

‫االقتصادية‪».‬‬

‫وتستطرد عبد الخالق في حديثها‪:‬‬

‫من اتباعها وحاليا لدينا أكثر من ‪ 12٪‬زيادة‬ ‫تمكين باستمرار‪.‬‬

‫الشركات في السوق البحريني حيث تحصل‬ ‫أجنبية بدفع تكاليف إضافية تستخدمها‬

‫تمكين في تقديم الدعم المادي‬

‫للمؤسسات واألفراد في القطاع الخاص‬

‫الذين يستفيدون من برامج ومبادرات‬

‫«أن استراتيجية تمكين ‪ 2020-2018‬تعمل‬

‫صندوق العمل تمكين‪ ،‬وقبل تطوير‬

‫على قيم االنتاجية واستدامة نمو القطاع‬

‫مؤشر في بيئات اقتصادية مشابهة للبحرين‬

‫على تعزيز أثر برامجها ومبادراتها للتأكيد‬

‫الخاص بأفراده ومؤسساته‪ ،‬وتنويع البرامج‬

‫االستراتيجية خاصتنا جربنا كل عام عمل‬

‫مثل ماليزيا وسنغافورة والحظنا عدم وجود‬

‫‪tamkeen.bh‬‬

‫لندعم عمالء تمكين لالنطالق إلى األسواق‬

‫مؤسسات شبيهة بتمكين فهي مؤسسة‬

‫مسرعات األعمال التي لها دور أساسي في‬

‫ايكولوجية مرنة ومناسبة لألعمال‪.‬‬

‫العالمية‪ ،‬كما تدعم تمكين منذ عام ‪2018‬‬

‫فريدة من نوعها تقدم الدعم ضمن بيئة‬

‫المناسب‪ ،‬كما ندعمهم ونساعدهم على‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ودائما‬ ‫عالميا‬ ‫النمو والتوسع واالنطالق‬

‫ما نحاول التأكد من تطوير إنتاجية وابتكار‬

‫الشركات وكذلك ابتكار االفراد ولذلك لدينا‬ ‫برامج في المدارس والجامعات‪».‬‬

‫«تعمل تمكين على ‪ 3‬محاور تمثل ركائز‬ ‫عملها وهي التنوع والتسارع واالستدامة‬ ‫وكل محور له استراتيجية متبعة‬ ‫للمؤسسة وللعميل‪ ،‬ونحن نحاول تطوير‬ ‫برامجنا والبحث عن حلول جديدة للسوق‬ ‫لمساعدة المؤسسات على االبتكار‪».‬‬

‫مع الدور القيادي الذي تتمتع به النساء‬ ‫في مختلف قطاعات األعمال في المملكة‬ ‫بلغت نسبة الشركات الناشئة التي‬ ‫أسستها البحرينيات ‪ ،18%‬متفوقات‬ ‫على السيليكون فالي التي يشكل‬ ‫العنصر النسائي فيها ‪ 16%‬من مجموع‬ ‫المستثمرين‪ ،‬ومدينة لندن بنسبة ‪،.15%‬‬ ‫ً‬ ‫جنبا ٍإلى‬ ‫حيث تتميز البحرين بعمل النساء‬

‫جنب الرجال في كافة المجاالت فهذا ليس‬ ‫تحدي في البحرين بل واقع تتعامل معه‬ ‫حيث تتوفر لها كافة المنصات والوسائل‬ ‫الداعمة لريادتها وتقدمها والبيئة المناسبة‬ ‫المنفتحة لنجاحها وتقلدها للمناصب‬

‫ً‬ ‫وفقا لمؤهالتها بسهولة ويسر‪.‬‬ ‫القيادية‬

‫‪59 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / November 2019‬‬


‫شئون ريادية‬

‫تخطيط | قيادة | تحفيز | إدارة | مهارات | نصائح‬

‫تتحدث بوحجي عن تحديات المجال‬

‫صفاء عبد الخالق‪,‬‬

‫بأنها الوقت في األساس‪ ،‬حيث يجب‬

‫مدير إدارة االستثمار في‬

‫التنسيق في نفس الوقت بين سرعة‬

‫صندوق العمل «تمكين»‬

‫إنشاء الشركات في هذا المجال وبين‬

‫سن القوانين وإنشاء البيئة الالزمة للنمو‬ ‫بشكل أفضل‪ ،‬وفي نفس الوقت يجب‬

‫االخذ في االعتبار رد فعل المستهلك‬

‫ولهذا تم إنشاء بيئة تجريبية في البحرين‬ ‫الختبار التكنولوجيا الجديدة في السوق‬

‫وتجربتها واكتشاف ثغراتها ان وجدت حيث‬ ‫يستطيعون العمل على تطويرها وتحسين‬

‫أدائها والتغيير في نموذج العمل‪.‬‬

‫«أنصح كل رائد ورائدة اعمال لديهم أفكار‬ ‫مبتكرة باغتنام الفرصة واالستفادة من‬

‫المبادرة والبيئة التجريبية والداعمة في‬

‫البحرين‪ ،‬وادعوهم للتطلع على القوانين‬ ‫التي وضعها مصرف البحرين المركزي‬

‫لمساعدة شركات الفنتك ودعم نموها‪،‬‬

‫كذلك يجب ان يهتموا بالتواجد الدائم‬

‫في المؤتمرات التي يتم تنظيمها كونها‬

‫تتيح لهم الفرصة لتوسيع دائرة عالقاتهم‬ ‫العامة والتعرف على زمالئهم في‬

‫المجال واالطالع المستمر على المشاكل‬

‫المتواجدة في القطاع المالي وبحث حلول‬ ‫لها‪.‬‬

‫تشكل البحرين منذ القدم بيئة مساعدة‬

‫صفاء عبد الخالق‬

‫تكليف صفا برئاسة وحدة التخطيط‬

‫االستثمار في صندوق العمل «تمكين»‬

‫عملية تطوير محفظة استراتيجية الشركة‪،‬‬

‫المشاريع والمبادرات التي تدعم تطوير‬

‫والسياسات المؤسسية والتخطيط‬

‫جدا على نمو دور المرأة القيادي في جميع‬

‫تتمتع صفاء عبد الخالق مدير إدارة‬

‫التنمية االقتصادية حوالي ‪ 50٪‬من االدارة‬

‫عاما من الخبرة في تطوير‬ ‫بأكثر من ‪ً 14‬‬

‫يتوفر لي المساعدة الدائمة والدعم من‬

‫األعمال في مجاالت التمويل والمنح‬

‫اعتدنا عليه في بيئة البحرين المنفتحة حيث‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫جانبا إلي جنب الرجال‬ ‫دائما‬ ‫تعمل النساء‬

‫وتحمل درجة الماجستير في إدارة األعمال‬

‫المصممة لخدمة أهداف المنظمة‪.‬‬

‫البكالوريوس في العلوم المالية من جامعة‬

‫عملت في عدة مؤسسات مثل بنك‬

‫القطاعات البحرينية‪ ،‬وهنا في مجلس‬

‫هن سيدات وكوني في هذا المجلس‬

‫الجميع كي أصل لمراتب أعلى‪ ،‬وهذا ما‬

‫وتجدن الدعم والمساندة والتشجيع‪».‬‬

‫والخدمات المصرفية االستثمارية‪،‬‬

‫من جامعة ماليزيا المفتوحة‪ ،‬وشهادة‬

‫بنغالور الهندية‪ ،‬وهي ممارس معتمد في‬

‫‪ KPI‬و‪ .Balance Score Card‬كما أكملت‬

‫بما في ذلك المبادرات االستراتيجية‬

‫التشغيلي والمشاورات العامة‪ ،‬باإلضافة‬ ‫إلى أنشطة تطوير األعمال واالستثمار‬

‫تقول صفاء عبد الخالق‪« :‬قبل «تمكين»‪،‬‬ ‫البحرين اإلسالمي وبنك البحرين للتنمية ‪-‬‬

‫تطوير االستراتيجية وإدارة األداء وتقييمات‬

‫تعليمها التنفيذي في االبتكار واالستراتيجية‬

‫االستثمار وإدارة الصناديق‪ ،‬ومن ثم انتقلت‬

‫انضمت صفا إلى تمكين في عام ‪2008‬‬

‫وطنية شبة حكومية أطلقت عام ‪2006‬‬

‫مع كلية هارفارد لألعمال‪.‬‬

‫مع إدارة التخطيط وتطوير األعمال التي‬

‫تشرف على محفظة تطوير المشاريع ودعم‬

‫االستثمار في المنظمة‪ .‬في عام ‪ ،2015‬تم‬

‫‪November 2019 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / 58‬‬

‫المؤسسي التابعة لـ «تمكين» والتي تقود‬

‫إلى صندوق العمل تمكين وهو مؤسسة‬ ‫تهدف إلى دعم تنمية القطاع الخاص‬

‫ليكون المحرك الرئيسي للنمو االقتصادي‪،‬‬ ‫ويعزز استدامة االقتصاد الوطني وتنويع‬


‫تخطيط | قيادة | تحفيز | إدارة | مهارات | نصائح‬

‫شئون ريادية‬

‫المدربة لمساعدتهم على اإلنتاج‪ ،‬وبعد انتهاء‬

‫مجموعاتهم ننتقل إلى تفاصيل التسويق‬

‫والوصول إلى قنوات بيع مختلفة سواء متاجر‬

‫تجزئة آو متاجر إلكترونية وخالل مدة السنتين‬

‫يكون الستارت اب او المصمم المتقدم جاهز‬

‫لالنطالق واالعتماد على نفسه‪».‬‬

‫هل تقدم الحاضنة شهادات تخرج أو ما‬ ‫شابه؟‬

‫«الحاضنة في األساس ليست مؤسسة‬

‫حاضنة البحرين لألزياء‬

‫خلفيات مختلفة ليس لها عالقة بالمجال مما‬

‫يصعب استمراريتهم ونجاحهم‪ ،‬فقررنا تقديم‬

‫خليط بين التدريب والشغل العملي بالشراكة‬

‫مع جهات حكومية بالبحرين وجهات خارجية‬

‫وجامعات عالمية وتبلغ مدة برنامج ما قبل‬

‫االحتضان ‪ 9‬أشهر وقد تخرج الفوج األول في‬ ‫ً‬ ‫وحاليا نعمل مع ‪ 20‬مصمم‬ ‫يونيو الماضي‬ ‫ومصممة في الدورة الثانية من البرنامج‬ ‫لتدريبهم بطريقة تنافسية‪.‬‬

‫ونضع في الحاضنة شروط أساسية يعتمدها‬ ‫المصممين في مجموعتهم الخاصة وهي‬

‫األستدامة والتكنولوجيا واالعتماد على‬

‫أكاديمية فهي مسرعة تقدم عدة ورش‬

‫«تقدم الحاضنة الدعم التقني‬ ‫والمعرفي ليس فقط في مجال‬ ‫ً‬ ‫أيضا إلى أساسيات‬ ‫األزياء بل نتطرق‬ ‫الموضة وأساسيات التكنولوجيا‬ ‫واإلدارة والبراندينج ومن ثم تقديم‬ ‫الدعم المادي بالتعاون مع شركائنا‬ ‫لتقديم رواد أعمال قادرين على‬ ‫االستمرار واالبداع في مجال األزياء‪».‬‬ ‫وقد استلمنا طلبات من أمريكا وأوروبا‬

‫نبدأ معهم التسجيل اإلداري واألساسيات‬

‫اإلرث الثقافي للبلد‪ ،‬وتقدم الحاضنة الدعم‬

‫التي تقدمها كل مسرعة أعمال ونتابعهم‬

‫ً‬ ‫أيضا إلى أساسيات الموضة‬ ‫األزياء بل نتطرق‬

‫الدعم التقني واإلبداعي لتطوير المجموعات‬

‫التقني والمعرفي ليس فقط في مجال‬

‫وأساسيات التكنولوجيا واإلدارة والبراندينج‬ ‫ومن ثم تقديم الدعم المادي بالتعاون مع‬

‫خطوة خطوة في تجهيز تصميماتهم وتقديم‬ ‫ومن ثم نبدأ مرحلة اإلنتاج وتوفير العمالة‬

‫همل نحرص خاللها أن يحصل المتدربين‬

‫على شهادات معتمدة من قبل الدكاترة‬

‫واالساتذة والجهات التي نتعاون معها فعلى‬ ‫سبيل المثال نقدم شهادة خاصة بـ‪ 15‬ورشة‬

‫عمل وتتوفر شهادة خاصة فرنسية تعتبر من‬ ‫أقوى وأهم الشهادات في إدارة الفاشون‬

‫مقدمة من المؤسسة الفرنسية لألزياء‬

‫والمدرسة الدولية لإلدارة‪».‬‬

‫حديثينا عن تعاون الحاضنة مع الجهات‬

‫الفرنسية وماذا أضاف لكم؟‬

‫أوال أحب أن أنوه عن التعاون المحلى‬ ‫ً‬

‫والتشجيع والدعم الذي وجدته سواء‬

‫على المستوى الشخصي أو على مستوى‬

‫الحاضنة من مجلس التنمية االقتصادية‬

‫ووزارة الصناعة والتجارة و كذلك تمكين‬

‫ودعمها لبرامج الحاضنة‪ ،‬والدعم المعنوي <<<‬

‫شركائنا لتقديم رواد أعمال قادرين على‬

‫االستمرار واالبداع في مجال األزياء‪».‬‬

‫كيف يتم اختيار المتقدمين للحاضنة؟ وما‬ ‫هي المساعدات المقدمة للمواهب في‬ ‫المجال؟‬

‫«تبلغ مدة برنامج االحتضان لدينا سنتين‬

‫ويتم في االساس اختيار خريجي برنامج‬ ‫ماقبل االحتضان ديلمون ستار‪ ،‬كذلك‬

‫يجب أن يكون لدى المتقدمين أساسيات‬

‫في الفاشون والبيزنس النه مجال مختلف‬

‫يعتمد على الحرفية واإلبداع أكثر لذا البد أن‬ ‫يكون المتقدم ُملم باألساسيات وباإلدارة‬

‫من أجل ضمان االستمرارية والتسويق‪،‬‬

‫كما أننا منفتحون على الطلبات الخارجية‬

‫حاضنة البحرين لألزياء‬

‫‪61 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / November 2019‬‬


‫شئون ريادية‬

‫تخطيط | قيادة | تحفيز | إدارة | مهارات | نصائح‬

‫تقول جليلة إعراب الرئيس التنفيذي‬

‫المؤسس لحاضنة البحرين لألزياء‪« :‬درست‬ ‫ً‬ ‫عاما‬ ‫الفاشون بالخارج وعملت خالل ‪35‬‬ ‫ً‬ ‫عاما في البحرين وخالل خبرتي‬ ‫منهم ‪20‬‬

‫في المجال بدأت في حصر المشاكل التي‬

‫تواجه مصممي األزياء في المنطقة وخاصة‬

‫البحرين في صناعة الموضة‪ ،‬وقمت بتأسيس‬

‫الحاضنة في ‪ 2016‬لتطوير الستارت أب‬

‫والمصممين في البحرين ومنطقة مجلس‬ ‫ً‬ ‫عموما‪».‬‬ ‫التعاون الخليجي‬ ‫ما أسباب تأسيس الحاضنة واختيار مقرها‬

‫في البحرين؟‬

‫تستطرد إعراب قائلة‪« :‬بالرغم من صغر‬

‫مساحة البحرين إال انها تتمتع بموقع حساس‬ ‫للغاية بالنسبة لدول الخليج عامة والمنطقة‬

‫بشكل كامل وبحكم تفتحها الحضاري‬

‫واألسس والقوانين التي وضعتها المملكة‬ ‫والتي تشجع بحق على ريادة األعمال فهي‬

‫جليلة إعراب‪,‬‬

‫مؤسسة حاضنة‬

‫البحرين لألزياء‬

‫جليلة إعراب‬

‫أسست أول حاضنة مستدامة‬ ‫لصناعة األزياء في المنطقة المنامة‪ -‬أسماء األمين‬

‫‪November 2019 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / 60‬‬

‫الوجهة المفضلة لألجانب سواء للعمل أو‬

‫المعيشة كل هذه المقومات جعلت من‬

‫مملكة البحرين على صغرها تعطيها المجال‬ ‫األكبر لالبداع وخلق التنوع في السوق‪.‬‬

‫كذلك يحفل تاريخ البحرين بالشغل الحرفي‬ ‫ً‬ ‫عاما‬ ‫والتنوع في األزياء وخالل الـ ‪20‬‬ ‫األخيرة لمعت أسماء بحريبنية عديدة في‬

‫مجال األزياء ٌعرفت علي المستوى المحلي‬

‫والمستوى الدولي واتجه شباب وشابات‬ ‫إلى الفاشون وربما هذه النقطة بالذات‬

‫هي التي منعت الكثيرين من االستمرارية‬

‫كونهم ال يملكون األساسيات واألدوات‬

‫التي تساعدهم على التطور‪ ،‬ومن هنا يأتي‬ ‫دور الحاضنة التي قمنا بتأسيسها لسد‬

‫الفجوة وإيجاد الجسر بين البيزنس والجزء‬ ‫ً‬ ‫وحاليا لدينا أسماء مشهورة في‬ ‫التقني‪،‬‬

‫األكسسوارت واألزياء نذكر منها على سبيل‬ ‫المثال ال الحصر ندى العلوي وهدى القصير‬ ‫وغيرهن الكثير‪.‬‬

‫حدثينا عن البداية وماذا تقدم الحاضنة‬

‫للمتقدمين؟‬

‫«في البدايات واجهتنا مشكلة ان معظم‬

‫المتقدمين كمصممين أزياء يأتون من‬

‫الصور © حاضنة البحرين لألزياء‬

‫ومسرعة لألعمال‬ ‫حاضنة البحرين لألزياء هي أول حاضنة‬ ‫ّ‬ ‫حلوال‬ ‫في منطقة الشرق األوسط وشمال أفريقيا تقدم‬ ‫ً‬ ‫وخدمات مبتكرة لألزياء واإلكسسوارات للشركات الناشئة‬ ‫ورواد األعمال إذ أنها تعتبر الجسر بين التصميم اإلبداعي‬ ‫وإنشاء المشروع التجاري‪ ،‬هكذا استهلت مصممة األزياء‬ ‫البحريبينة جليلة إعراب مؤسسة حاضنة البحرين لألزياء حديثها‬ ‫مع ‪ Entrepreneur‬العربية‪.‬‬

‫تعتبر كنقطة تجمع في قلب الخليج‪ ،‬وهي‬


‫تخطيط | قيادة | تحفيز | إدارة | مهارات | نصائح‬

‫أسبوعين لكسب الخبرة العملية والعالمية‬

‫على األليات والمواد الجديدة والتعامل مع‬

‫واعطاء فرصة للشباب وفتح أبواب للتعرف‬

‫النسيج كقطعة فنية تستخدم كديكور أو في‬

‫التميز والقيمة المضافة التي تقدمها‬

‫ما هي أسباب دعم الحاضنة لالستدامة؟‬

‫أثبتت نجاحها؟‬

‫العالمية إليها؟‬

‫عن قرب على عالم األزياء الفاخرة‪».‬‬

‫المواهب البحرينية للعالمات الفاخرة‬

‫األزياء‪».‬‬

‫وهل يوجد عائق نحو توجه شركات االزياء‬

‫«بالتأكيد واتحدى من يقول غير ذلك وأبسط‬

‫«بحكم دراستي وعملي في مجال الفاشون‬

‫المالبس التقليدية كالعباءة والمالبس‬

‫الفاشون واالثار السلبية التي تنتج عن‬

‫مثال توجه الماركات عالمية نحو تصميم‬

‫ً‬ ‫حاليا‬ ‫المحتشمة التي أصبحت التوب فاشون‬

‫لدي خبرة وخلفية عن مدى خطورة استخدام‬ ‫صناعة األلبسة الجاهزة كونها ثاني صناعة‬

‫ويتوجه به للمنطقة وشرق آسيا والمنافسة‬

‫ملوثة للبيئة في العالم وفق مكتب األمم‬

‫االقبال والسوق موجود وليس بإمكانهم‬

‫وكذلك مصممي األزياء ومسئولي صناعة‬

‫شديدة عليه حتى من البراندات الفاخرة الن‬

‫المتحدة الذي يحث على االتجاه لالستدامة‪،‬‬

‫غض النظر عنه‪ ،‬من قبل لم يستطيع الكثيرين‬

‫الموضة حاولوا إيجاد بدائل واللجوء لحلول‬

‫للشراء ولكن عندما يخرج ابن البيئة من قلب‬

‫واحد والبد من أخذ المبادرة ولو بصفة‬

‫ولوج السوق لعدم وجود رابط يدفع العميل‬ ‫المكان يكون على علم ودراية كبيرة بكل‬

‫التفاصيل والتقاليد في االزياء مما يجعل له‬

‫األولوية ويجعل فرصته أفضل خاصة مع توفر‬

‫الدعم واالهتمام‪».‬‬

‫حدثينا عن برنامج تطوير الحرف المتوارثة‬

‫شئون ريادية‬

‫للشركات هو الفاست فاشون «الموضة‬

‫السريع» المعتمد باألساس على اقناع‬

‫المستهلك مهما بادر واشترى أنه لم يشترى‬

‫ما فيه الكفاية‪ ،‬ولكن خالل األربع سنوات‬

‫الماضية تواجد ضغط دولي ليس فقط من‬

‫قبل منظمات دولية بل من المستهلكين‬ ‫الذين يبحثون عن شركات تحترم البيئة‬

‫وتحرص على عدم المساهمة في اإلضرار‬

‫بها كما تحترم العمالة وتحرص على حقوق‬

‫اإلنسان حيث أصبح الوعي أكثر بفائدة‬

‫االستدامة مما اضطر الشركات لمواكبة‬

‫االتجاه السائد الذي فرض نفسه على‬ ‫الساحة كمسار إجباري‪».‬‬

‫هل تحصل الحاضنة على تمويل من‬

‫كثيرة ففي النهاية نحن نعيش في كوكب‬

‫تمكين؟‬

‫شخصية نحو االستدامة قبل أن تتفاقم‬

‫من برنامجنا اما باقي التمويل فيتم من‬

‫األمور ونصل مرحلة الالعودة‪ ،‬وخاصة في‬

‫منطقتنا نحن مستهلكين بالدرجة األولى في‬

‫صناعة المالبس ولهذا نحاول في الحاضنة ان‬ ‫ً‬ ‫أيضا باالستدامة‬ ‫نوعي المصممين والجمهور‬ ‫وأهميتها ألن المستهلك باألساس هو‬

‫«تمكين مشكورين يقومون بتغطية ‪40٪‬‬

‫جهتي بصفة شخصية حتى االن ويكفيني‬ ‫رؤية التحمس واالهتمام في عيون‬

‫المشتركين فهذا ما يؤكد إني على الطريق‬

‫الصحيح‪ ،‬كما أن بناء بيئة مثمرة في مجال‬ ‫به تنافسية قوية على مستوى العالم ال‬

‫السيما النسيج الذي قدمتموه لمواكبة‬

‫المصنع او المنتج‬ ‫القادر علي تغيير فكرة ُ‬

‫«بالنسبة لبرنامج النساجين تشتهر البحرين‬

‫حتى لو أننا ال نصنع الخامات لدينا االختيار‬

‫فقدت الحرفة مركزها مع التطور واالنفتاح‬

‫القديمة ومفهوم االستدامة ال يقف فقط‬

‫بيئة مزدهرة لألزياء لتغيير هذه النظرة‬

‫ملموس على االقتصاد المحلي أو أصاب‬

‫تمتد للمساعدة على استمرارية فتح بيوت‬ ‫ً‬ ‫أيضا‪.‬‬ ‫الحرفيين‬

‫الحكومي نتمنى من رجال األعمال في‬

‫العصر؟‬

‫بالنسيج منذ أالف السنين ولكن لألسف‬ ‫على العالم وظلت تقليدية في نطاق‬

‫العرض للسياح فقط دون مردود فعلي‬

‫الحرفة نفسها‪ ،‬ومع دراسة شاملة للموضوع‬

‫خاصة أنه من أهم شروط االستدامة التي‬

‫حتى لو تغاضى عن ذلك‪ ،‬فاالستدامة ضرورة‬ ‫لالستعانة بالتكنولوجيا والرجوع للحرف‬

‫عند استخدام خامات صديقة للبيئة ولكنها‬

‫في الفترة األخيرة كان التوجه األكبر‬

‫يظهر بين ليلة وضحاها لألسف توجه رجال‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫جذابا في صناعة‬ ‫شيئا‬ ‫عموما ال يرى‬ ‫األعمال‬ ‫الفاشون في المنطقة لهذا يعزفون عن‬ ‫ً‬ ‫مبدئيا نحن نؤسس لبناء‬ ‫االستثمار فيه‪..‬‬

‫ً‬ ‫وبعيدا عن الدعم‬ ‫وإعطاء الفرصة للشباب‬

‫المنطقة التوجه لصناعة االزياء فنحن لم نعد‬ ‫مستهلكين فقط‪».‬‬

‫ندعمها وجدنا ان الحرفة تتجه لالندثار كما‬

‫يرفض الشباب تعلمها او توارثها لهذا قدمنا‬

‫دراسة شاملة للموضوع لتطوير النسيج‬

‫على أيدي مدربين متخصصين وبتعريفهم‬

‫«واجهتنا صعوبات في البداية وتخوفات‬ ‫من عدم االستمرار وكان تحدي كبير‪،‬‬ ‫ووصلت لمرحلة تحداني فيها هؤالء‬ ‫الشباب وأبهروني بنتائجهم ووجدت‬ ‫مهارات وطاقات وإمكانات كبيرة‪».‬‬ ‫حاضنة البحرين لألزياء‬

‫‪63 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / November 2019‬‬


‫شئون ريادية‬

‫تخطيط | قيادة | تحفيز | إدارة | مهارات | نصائح‬

‫«بحكم دراستي وعملي في مجال‬ ‫الفاشون لدي خبرة وخلفية عن مدى‬ ‫خطورة استخدام الفاشون واالثار‬ ‫السلبية التي تنتج عن صناعة األلبسة‬ ‫الجاهزة كونها ثاني صناعة ملوثة‬ ‫للبيئة في العالم‪».‬‬ ‫لمرحلة تحداني فيها هؤالء الشباب وأبهروني‬

‫بنتائجهم ووجدت مهارات وطاقات وإمكانات‬ ‫كبيرة وأثبتوا أنفسهم بقوة وبعد أن كانوا‬

‫يعملون كل يوم ماعدا نهاية األسبوع لكن‬ ‫في أخر شهرين وجدتهم يطلبون العمل‬

‫حتى في اإلجازات األسبوعية وقبل تقديم‬

‫المجموعات واصلوا العمل ‪ 24‬ساعة لالنتهاء‬

‫حاضنة البحرين لألزياء‬

‫من جهات التنمية الحكومية كل هذا الدعم‬

‫هو ما أوصلنا إلى جهة كبيرة مثل المؤسسة‬

‫للحاضنة ولكن يوجد إتفاقية على برنامج‬

‫من الكوليكشن الخاصة بهم أنني فخورة‬ ‫بإصرارهم وإبداعهم للغاية وأتوقع لهم‬

‫النجاح الكبير والعالمية ‪ ..‬نحن نملك قدرات‬

‫وطاقات وتحمل للمسئولية فقط نحتاج إلى‬

‫الفرنسية لألزياء وهي آكبر مؤسسة أزياء في‬

‫دراسة إدارة الماركات الفاخرة وهو من أهم‬ ‫ً‬ ‫طلبا في المنطقة وعلى مستوى‬ ‫المجاالت‬

‫لدينا خريجة تصدرت المرتبة األولى تعمل على‬

‫اتفاقية معها‪ ،‬وأتوقع ان يفتح ذلك باباِ ليس‬

‫البحرين وفرنسا يتلقى فيه المتدربين مدة‬

‫على خامة ال تقبل البكتيريا وال تستهلك‬

‫فالحاضنة ليست فقط فاشون في صورته‬

‫إلى فرنسا للتعلم في اتيليهات الماركات‬

‫العالم ولله الحمد نحن أول دولة عربية توقع‬ ‫للبحرين فقط إنما أمام المنطقة بالكامل‬ ‫المعتادة وإنما نحاول قر ما أمكننا تطوير‬

‫الفاشون وإدخال التكنولوجيا عليها وكذلك‬

‫جلب خامات جديدة للمنطقة وتطوير الحرف‬

‫العالم واالتفاقية عبارة عن برنامج قائم بين‬

‫تدريب معينة في البحرين ومن ثم االنتقال‬

‫العالمية ويطلعون على أسرار العمل في‬

‫أشبه بنوع من الكمبيوتر وليس مجرد عباءة‬

‫ما وراء الكواليس ويتلقون التدريب على يد‬

‫تعاونت الحاضنة قبل الفرنسيين منذ أكثر من‬

‫للتمشي آو للرياضة فهي تلبس عباءة فوق‬

‫نتعاون مع جهة ألمانية متخصصة في األزياء‬

‫تعمل عباءة من مواد صديقة للبيئة وتعمل‬

‫تمكنا من التعاون مع السيد‪ /‬شينغو ساتو‬

‫تكنولوجيا في التطريزات الموضوعة على‬

‫المجال للتعاون معنا فجدية الحاضنة وجدية‬ ‫السباقة في اعتماد االستدامة والتكنولوجيا‬

‫المستدامة‪ ،‬وعن طريق مؤسسة يابانية‬

‫المنطقة يُ قتدي بها‪ ،‬كل هذه األسباب‬

‫األب الروحي لتكنيك معين في الفاشون‬

‫جعلت المؤسسة تتمسك باالتفاقية معنا‬

‫ً‬ ‫معا في مجال‬ ‫ومستقبال يوجد الكثير لنقدمه‬ ‫ً‬ ‫الفاشون‪».‬‬

‫هل يوجد دعم مادي تقدمه المؤسسة‬

‫الفرنسية للحاضنة؟ وهل يوجد تعاون مع‬ ‫جهات أجنيبة أخرى؟‬

‫تجيب جليلة إعراب قائلة‪« :‬لم نتفق مع‬

‫المؤسسة الفرنسية على أي دعم مادى‬

‫‪November 2019 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / 62‬‬

‫تقليدية‪ ،‬وقد استلهمت فكرتها من مالحظة‬ ‫في بداية الصيف حتى أصبحت ظاهرة ومن‬

‫سنتين مع مسرعة االعمال اإليطالية كما‬

‫الذي جعلها تفتح مجاالت جديدة في‬

‫لقد أضافت تكنولوجي لقطعها أصبحت‬

‫خبراء عالميين وحين انتهائهم نآمل أن يجدوا‬ ‫ً‬ ‫مكانا في السوق كمدراء للماركات الفاخرة‬

‫المتواجدة للوصول إلى المستوى المنشود‬ ‫ً‬ ‫حاليا‪.‬‬ ‫في األسواق‬

‫البرامج خاصتها كما أن فكرتها الريادية‬

‫تكنولوجيا أقمشة مضادة للحرارة واشتغلت‬

‫المياه بكثرة وال يحتاج للتنظيف األسبوعي‬

‫أو كأصحاب مشاريع خاصة‪.‬‬

‫وهذا ما شجع المؤسسة الفرنسية لفتح‬

‫توجيه والى الثقة‪.‬‬

‫وأصبحنا الجهة العربية الوحيدة التي تتعاون‬

‫معه وللعام الثاني على التوالي‪».‬‬

‫كم عدد المصممين الذين تم تخريجهم من‬

‫الحاضنة؟ وما أهم إنجازاتهم؟‬

‫«في البداية بدأنا مع ‪ 20‬مصمم ال يوجد‬

‫عدد الوفيات المتزايد أثناء ممارسة الرياضة‬ ‫هنا فكرت في أن كل امرأة حتى لو خرجت‬ ‫مالبس الرياضة فقررت ان تأخذ تحدى ان‬ ‫على خفض درجة حرارة الجسم وأضافت‬

‫العباءة والموصولة بتطبيق على الموبايل‬ ‫ً‬ ‫وفقا لعدد ضربات القلب على ضبط‬ ‫يعمل‬

‫درجة حرارة الجسم أو التنبيه للتوقف‪ ..‬وقس‬ ‫على ذلك كل مصمم أبدع وقدم قصة‬ ‫مختلفة مذهلة‪.‬‬

‫يوم التخرج قام الفرنسيين بزيارتنا وتفاجأوا‬

‫بالنتائج المبهرة للحاضنة وحازت على إعجابهم‬

‫لديهم أي خلفية أو أبسط تكنيك في األزياء‬

‫الشديد‪ ،‬وتحدثوا عن احتضان المصممين‬

‫عدم االستمرار وكان تحدي كبير‪ ،‬ووصلت‬

‫في هذه الصناعة والعمل معهم لمدة‬

‫وواجهتنا صعوبات في البداية وتخوفات من‬

‫لفترة معينة للتعرف على األسماء الكبيرة‬


‫شئون ريادية‬

‫تخطيط | قيادة | تحفيز | إدارة | مهارات | نصائح‬

‫والتصميم العملي‪ .‬كما يبرز المتجر‬

‫المصمم اإلماراتي‬

‫الجديد تجربة المصمم عيسى‬

‫عيسى السبوسي‬

‫السبوسي في سوق المنتجات‬

‫الفاخرة وهو جزء من رؤيته‬

‫اإلبداعية لتوسيع نطاق ذرب من‬ ‫متاجر البيع بالتجزئة عبر اإلنترنت‬

‫إلى تجربة التسوق على أرض‬

‫الواقع‪ .‬ويجمع التصميم الداخلي‬

‫للمتجر بين العناصر التي تعكس‬

‫جوهر عالمة ذرب باإلضافة إلى‬

‫نهج التصميم البسيط والمعاصر‬

‫للمصمم‪ .‬كما يظهر المتجر أثر‬ ‫المغفور له بإذن الله الشيخ‬

‫زايد بن سلطان آل نهيان على‬

‫المصمم من خالل تقديم واحدة‬

‫لي‪ .‬أسعى كمصمم إماراتي‬

‫والتي كانت وحي اختيار اسم‬

‫الفاخرة المصممة والمصنوعة‬

‫من قصائده على جدار المتجر‬

‫العالمة التجارية‪.‬‬

‫أطلق عيسى السبوسي عالمة‬ ‫مستلهما‬ ‫ذرب في عام ‪2016‬‬ ‫ً‬ ‫بتراثه اإلماراتي لتكون بمثابة‬

‫يكشف النقاب عن أول متجر له في غاليريا ‪-‬‬ ‫جزيرة المارية‬

‫كشف‬

‫مصمم المنتجات‬

‫اإلماراتي عيسى السبوسي عن‬

‫المعاصرة األول‪ .‬ويقع متجر‬

‫الدفاتر العملية «مايد» وهو‬

‫عالمة ذرب المعروفة بتصاميمها‬ ‫الجلدية في الطابق الثاني من‬

‫والرخام‪.‬‬

‫مؤخرً ا وهو أحدث وجهة لمحبي‬ ‫التسوق في أبوظبي‪ .‬ويعرض‬

‫يظل تركيزي في تقديم تجربة‬

‫استوديو لتصميم المنتجات والتي‬ ‫للمواد الخام‪ .‬ومنذ ذلك الحين‬

‫واكتشاف جوهر مجموعتنا من‬

‫كعالمة تجارية إماراتية ذات صيت‬

‫يفتح متجر ذرب أبوابه في‬

‫أثبتت عالمة ذرب نفسها‬

‫واسع على اإلنترنت ومواقع‬ ‫التواصل االجتماعي‪ .‬ومن‬

‫جانبه ‪ ،‬قال عيسى السبوسي‬

‫‪ ،‬مؤسس عالمة «ذرب»‪« :‬إن‬

‫افتتاح متجر ذرب في غاليريا‬ ‫يعد ً‬ ‫حقا عالمة فارقة بالنسبة‬

‫إلى تشجيع العمالء على تصفح‬

‫المنتجات الجلدية «‪.‬‬

‫غاليريا ‪ -‬جزيرة المارية على مدار‬

‫أيام األسبوع من الساعة ‪10‬‬

‫مساء في‬ ‫صباحً ا إلى الساعة ‪10‬‬ ‫ً‬ ‫أيام األسبوع ومن الساعة ‪10‬‬

‫مساء في‬ ‫صباحً ا إلى الساعة ‪12‬‬ ‫ً‬ ‫عطالت نهاية األسبوع‪.‬‬

‫«شما» المصنوعة من الجلد‬ ‫وتستند عالمة ذرب على‬

‫الحرفية اليدوية العالية في دولة‬

‫اإلمارات العربية المتحدة وأجود‬ ‫أنواع الجلود والخياطة الدقيقة‬

‫‪November 2019 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / 64‬‬

‫الصور © عيسى السبوسي‬

‫التوسعة الجديدة لمركز غاليريا‬

‫‪ -‬جزيرة المارية التي تم افتتاحه‬

‫استمرار توسع العالمة التجارية‬

‫فخمة وعصرية بما فيها حافظة‬

‫مبيعا وحقيبة‬ ‫المنتج األفضل‬ ‫ً‬

‫الكالسيكية والعملية للمنتجات‬

‫العالمات التجارية العالمية‪ .‬ومع‬

‫المتجر الجديد مجموعة ذرب‬

‫بأكملها والتي تتميز بتصاميم‬

‫متجره لتجارة المنتجات الجلدية‬

‫محليً ا على قدم المساواة مع‬

‫مميزة للعمالء‪ .‬كما يهدف المتجر‬

‫تهدف لعرض الجمال الطبيعي‬

‫المصمم اإلماراتي‬ ‫عيسى السبوسي‬

‫باستمرار إلى إثبات أن المنتجات‬


‫موبايل | مواقع | جديد | ريادة الكترونية | قطاعات‬

‫قدرات التصوير االستثنائية‬ ‫عد إطالق هاتف‬ ‫يُ ّ‬ ‫ً‬ ‫شهادة على‬ ‫‪9X HONOR‬‬ ‫التزام العالمة بتقديم‬ ‫تجربة الهاتف الذكي الرائدة‬ ‫للجميع‪.‬‬

‫ً‬ ‫كليا تتيح‬ ‫‪ Band 5‬بميزة جديدة‬

‫للمستخدمين تتبع مستويات تشبع‬ ‫األكسجين في دمائهم (‪.)SpO2‬‬

‫وستتمكن ‪HONOR Band 5‬‬

‫عند اقترانها بمتتبّ ع معدل ضربات‬ ‫القلب من مساعدة المستخدم‬

‫يمكن توسيعها إلى ‪ 640‬جيجابايت‬

‫على التمرين بشكل أفضل وأكثر‬ ‫ً‬ ‫أمانا‪ .‬وبفضل مستشعر تتبع‬

‫وفي إطار هذا اإلعالن‪ ،‬قال‬

‫‪ ،OLED‬ستتصدر ‪HONOR Band‬‬

‫من خالل إدخال بطاقة ‪microSD‬‬

‫بسعة ‪ 512‬جيجابايت‪.‬‬

‫كريس سان بايغونغ‪ ،‬رئيس‬

‫‪ HONOR‬في الشرق األوسط‬

‫الحركة ذي الـ ‪ 6‬محاور‪ ،‬وشاشة‬

‫‪ 5‬قائمة الخيارات المعنية بممارسة‬

‫الرياضة بشكل عصري‪ .‬وأكدت‬

‫وأفريقيا‪« :‬نؤمن في ‪HONOR‬‬

‫الشركة أن السوار يدعم اللغة‬

‫االبتكار التقني وتصميم الهواتف‬

‫وعلق كريس في هذا اإلطار‪:‬‬

‫بالحفاظ على ريادتنا في مجال‬

‫الذكية بهدف توفير أفضل التجارب‬ ‫لمستخدمينا»‪ .‬وأضاف‪« :‬غيرت‬ ‫التكنولوجيا الجديدة كالذكاء‬

‫العربية‪.‬‬

‫«نشجع مستخدمينا على اتباع‬

‫أنماط حياة نشطة عبر تبني نظام‬ ‫يومي بسيط للتمارين الرياضية‬

‫بناء نظام بيئي من األجهزة‬

‫هاتف ذكي واحد من ‪HONOR‬‬

‫يعد إطالق هاتف ‪HONOR 9X‬‬

‫ومنتجات أخرى غير محدودة من‬

‫االصطناعي وإنترنت األشياء‬

‫في حياتهم اليومية‪ .‬وكوننا عالمة‬

‫الذكية‬

‫وصمم هاتف ‪HONOR 9X‬‬ ‫ُ‬

‫العالم‪ ،‬نؤمن بأهمية تكريس‬

‫ومجموعة أجهزة العالمة القابلة‬ ‫ً‬ ‫جزءا من جهود العالمة‬ ‫لالرتداء‬

‫طريقة عيش المستهلكين‪.‬‬

‫تجارية تقنية يحبها الشباب حول‬

‫وزود بإمكانيات الكاميرا‬ ‫ببراعة ّ‬ ‫الرائعة والتصميم األنيق واألداء‬

‫اتباع أنماط حياة سعيدة وصحية‪.‬‬

‫ليلبي احتياجات جمهورنا الشاب‬

‫تصاميم أنيقة تجعلها الرفيق‬

‫البرمجي الفريد والغير مسبوق‬

‫والعملي»‪.‬‬ ‫ً‬ ‫وسعيا منها إلى تعزيز تجربة‬

‫المستخدمة‪ ،‬كشفت ‪HONOR‬‬

‫تقنية‬

‫التكنولوجيا لتمكين مستخدمينا من‬

‫وتوفر أجهزتنا القابلة لالرتداء‬ ‫المثالي والموثوق والمتطور‬

‫للحفاظ على اللياقة البدنية»‪.‬‬

‫وذكاء‬ ‫اتصاال‬ ‫لخلق عالم أكثر‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫للمستهلكين‪ .‬وكشفت ‪HONOR‬‬ ‫الشهر الماضي عن أول استراتيجية‬ ‫إلنترنت األشياء أطلقت عليها‬

‫اسم “‪ ”8+N+1‬والذي يعني‪:‬‬

‫وثمانية فئات من أجهزة الشركة‬ ‫شركائها خالل معرض ‪IFA 2019‬‬

‫التقني السنوي‪ .‬وتخطط العالمة‬ ‫في المستقبل لتقديم مجموعة‬

‫أكبر من الهواتف الذكية واألجهزة‬

‫القابلة لالرتداء لتمكين مستهلكيها‬ ‫اتصاال‬ ‫من االستمتاع بحياة أكثر‬ ‫ً‬ ‫وسهولة‪.‬‬

‫عن اتفاقية تجمعها مع منصة‬ ‫األلعاب ‪ ،Free Fire‬إحدى‬

‫أشهر األلعاب المنتشرة أخيرا‪،‬‬

‫حيث ستتوفر اللعبة في تطبيق‬

‫‪ HUAWEI AppGallery‬مع عدد‬ ‫من المزايا االستثنائية‪.‬‬

‫احصل على المزيد مع ساعة‬

‫‪ HONOR Band 5‬التي تأتي مع‬ ‫تحديث ‪ SpO2‬المجاني‬

‫مع انتشار األجهزة المتصلة‬

‫تمهد ‪ HONOR‬الطريق‬ ‫والذكية‪ّ ،‬‬

‫ألجهزتها القابلة لالرتداء عبر تقديم‬ ‫مجموعة السماعات الالسلكية‬

‫الصور © ‪HONOR‬‬

‫وأجهزة تتبع اللياقة البدنية‪.‬‬

‫ً‬ ‫مؤخرا ‪HONOR‬‬ ‫وحدثت ‪HONOR‬‬ ‫ّ‬

‫‪67 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / November 2019‬‬


‫تقنية‬

‫موبايل | مواقع | جديد | ريادة الكترونية | قطاعات‬

‫حتى في البيئات ذات اإلضاءة‬ ‫المنخفضة‪ .‬كما يمتاز الهاتف‬

‫بكاميرا ذات زاوية واسعة للغاية‬

‫‪ 120‬درجة تساعد المستخدمين‬ ‫على تصوير المزيد من المساحة‬

‫ضمن إطار الصورة الواحدة‪.‬‬

‫شاشة العرض الكاملة والتصميم‬ ‫الرائع والديناميكي لشعار ‪X‬‬

‫يتميز الجزء األمامي من هاتف‬

‫‪ HONOR 9X‬بشاشة العرض‬ ‫الكاملة مقاس ‪ 6.59‬بوصة‬

‫والخالية من فتحة الكاميرا‪ ،‬مما‬

‫يوفر تجربة مشاهدة غامرة دون‬

‫أي إزعاج بصري مشتت لالنتباه‪.‬‬

‫وتعتبر شاشة الـ‪ LCD‬واحدة من‬

‫أكبر شاشات العرض على هواتف‬

‫‪ HONOR‬مع نسبة شاشة تبلغ‬ ‫‪ 91%‬من الهيكل العام‪.‬‬

‫وباإلضافة إلى الشاشة األمامية‬ ‫الرائعة‪ ،‬يمتاز غالف هاتف‬

‫الكشف عن ‪HONOR 9X‬‬

‫‪ HONOR 9X‬الخلفي بتصميم بارز‬

‫بشاشة كاملة وكاميرا ثالثية بدقة ‪ 48‬ميجابكسل‬

‫مستوحى من الماس‪ ،‬ويضم أكثر‬

‫من ‪ 100‬ألف قطعة هندسية‬

‫مقصوصة على شكل ألماسة‬

‫تعكس الضوء لتشكل تصميم حرف‬

‫ترتقي‬

‫‪ HONOR‬بسلسلة ‪X‬‬

‫توفيره تجربة مستخدم استثنائية‬

‫الشهيرة والمتوفرة إلى المستوى‬

‫بسعر مناسب يبلغ ‪ 999‬درهم‬

‫ذو التصميم المذهل‪ ،‬وتضيف‬

‫وإلى جانب هاتف ‪،HONOR 9X‬‬

‫التالي مع هاتف ‪HONOR 9X‬‬

‫‪ HONOR Band 5‬إلى مجموعة‬ ‫منتجاتها التقنية الشخصية‬

‫المتنامية (القابلة لالرتداء)‪.‬‬

‫إماراتي‪.‬‬

‫طرحت الشركة سوار ‪HONOR‬‬

‫‪ Band 5‬الرياضي بشاشة لمس‬

‫‪ 0.95‬بوصة من نوع‪Full Colour‬‬

‫أطلقت ‪ ،HONOR‬العالمة التجارية‬

‫‪ ،AMOLED‬حيث يقدم السوار‬

‫الهواتف الذكية‪ ،‬هاتف ‪HONOR‬‬

‫إماراتي العديد من المزايا العصرية‬

‫القوية التي تمتاز بتقنيات الجيل‬

‫الساعة‪ ،‬ودعمه ألنماط الرياضة‬

‫العالمية المتخصصة في مجال‬

‫‪ 9X‬أحدث إضافة لسلسلة ‪X‬‬

‫الحديث في التصميم والتصوير‬

‫واألداء‪ .‬ويمتلك الهاتف كاميرا‬

‫الذي يبلغ سعره ‪ 110‬درهم‬

‫‪:9X‬‬

‫قدرات التصوير االستثنائية‬

‫عد إطالق هاتف ‪HONOR‬‬ ‫يُ ّ‬ ‫ً‬ ‫شهادة على التزام العالمة‬ ‫‪9X‬‬

‫بتقديم تجربة الهاتف الذكي‬ ‫الرائدة للجميع‪ ،‬حيث زُ ّود هاتف‬

‫‪ HONOR 9X‬بكاميرا ثالثية تبلغ‬

‫لمتطلبات المستخدمين المتطورة‬ ‫من حيث تصميم الهواتف الذكية‪،‬‬ ‫يتوفر هاتف ‪ HONOR 9X‬باللون‬

‫األزرق الياقوتي الرائع وأسود‬

‫منتصف الليل المفضل لدى‬ ‫الكثيرين‪.‬‬

‫خصائص إضافية‬

‫دقة العدسة األساسية فيها ‪48‬‬

‫> غالف خلفي مزدوج وثالثي‬

‫أبرزها تتبع نبضات القلب على مدار‬

‫‪ f/1.8‬ومستشعر مقاس نصف‬

‫> مقبس سماعات مقاس ‪3.5‬مم‬

‫المختلفة‪ .‬وفي نفس اإلطار‪،‬‬

‫لحظاتهم االستثنائية بوضوح‪.‬‬

‫ميجابكسل وتتميز بفتحة مقاس‬ ‫بوصة يتيح للمستخدمين تصوير‬

‫طرحت الشركة سماعاتها الرياضية‬

‫ويوفر وضع التصوير الليلي ‪AIS‬‬

‫رياضي عصري وبسعر ‪ 249‬درهم‬

‫خوارزميات الذكاء االصطناعي‬

‫أساسية ثالثية العدسة بدقة ‪48‬‬

‫‪ HONOR Sport Pro‬بتصميم‬

‫فضال عن‬ ‫بحجم ‪ 6.59‬بوصة‪،‬‬ ‫ً‬

‫إمارتي‪.‬‬

‫ميجابكسل وشاشة عرض كاملة‬

‫أبزر ما يتمز به هاتف ‪HONOR‬‬

‫الـ‪ X‬الديناميكي والفريد‪ .‬وتلبية‬

‫‪November 2019 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / 66‬‬

‫‪ ،Super Night Mode‬بفضل‬ ‫ً‬ ‫صورا فائقة الجودة‬ ‫المتطورة‪،‬‬

‫األبعاد تبلغ ثخانته ‪8.8‬مم‬

‫> منفذ شحن ‪ USB‬من النوع ‪C‬‬ ‫> كاميرا سيلفي تخرج لألعلى‬

‫> بطارية بقوة ‪ 4,000‬مللي أمبير‬

‫تدوم طوال اليوم‬

‫> ذاكرة عشوائية ‪ 6‬جيجابايت‬

‫> سعة تخزين داخلية ‪ 128‬جيجابايت‬


‫موبايل | مواقع | جديد | ريادة الكترونية | قطاعات‬

‫المرحلة الثانية بتطبيق مشروعه‬

‫وكفاءة عالية‪ ،‬وقد حصل ‪15‬‬

‫على أرض الواقع وتنفيذ النموذج‬

‫مشروعا على استثمارات مباشرة‬

‫بصرية وإنشاء موقعإلكتروني‬

‫كما أقيم على هامش حفل الختام‬

‫األولي للمشروع‪ ،‬وإعداد هوية‬

‫له‪ ،‬باإلضافة إلى تجربة المنتج‬

‫والخدمة على (‪ )10‬مستخدمين‬

‫من الصندوق العماني للتكنولوجيا‪.‬‬ ‫معرض لكافة المشاريع القابلة‬

‫لالستثمار والتي تجاوز عددها ‪60‬‬

‫على األقل وإيجاد عمالء محتملين‬

‫مشروعا حيث استعرض المشاركون‬

‫للبرنامج لتقييمه من قبل عدد من‬

‫االخيرة من المسار والتي تمثل‬

‫أما في الوحدة األخيرة من البرنامج‬

‫للتحول الى شركات تقنية ناشئة‬

‫مشاريعهم القابلة لالستثمار على‬

‫يشار إلى أن البرنامج الوطني لتنمية‬

‫والتمويلية ورواد األعمال من أجل‬

‫البرامج الوطنية التي يشرف عليها‬

‫للمنتج والخدمة قبل تسليمه‬

‫المختصين المحليين والدوليين‪.‬‬ ‫فقد قام المشاركون بعرض‬

‫عدد من الجهات االستثمارية‬

‫الحصول على التمويل والدعم الالزم‬

‫لتحويل مشاريعهم إلى شركات‬

‫تقنية ناشئة وذلك ضمن فعالية‬

‫تقنية‬

‫مشاريعهم التي وصلت للمراحل‬

‫فرصا سانحة لالستثمار في رحلتها‬ ‫في المستقبل‪.‬‬

‫مهارات الشباب يأتي تحت مظلة‬ ‫ديوان البالط السلطاني‪ ،‬وقد‬

‫سعى من خالل مساري ”الشباب”‬

‫و ”الناشئة ” إلى تمكين الشباب‬

‫"الموج مسقط" يطلق المرحلة‬ ‫ت‬ ‫الثانية من "فلل الغدير" لمؤسسا ‏‬ ‫ّ‬ ‫يدشن مجتمع الموج مسقط‪ ،‬شراكة‬ ‫من المقرر أن‬

‫استراتيجية بين حكومة سلطنة ُعمان وشركة ماجد الفطيم‬ ‫العقارية‪ ،‬المرحلة الثانية من فلل الغدير العائلية العصرية‪،‬‬ ‫استنادا على الطلب‬ ‫المؤلفة من ثالث وأربع غرف نوم‪ ،‬وذلك‬ ‫ً‬ ‫القوي والمستمر على هذه الفلل الحديثة التي تم إطالقها‬

‫في شهر إبريل ‪.2019‬‬

‫نظمت بالتعاون مع مؤسسة سيد‬

‫العماني من الفئة العمرية ‪15 - 29‬‬ ‫ُ‬

‫وفي سياق متصل تم في حفل‬

‫الالزمة للنجاح في ميادين ال العمل‬

‫استثنائي وتحظى بمزايا المعيشة العصرية في مجتمع‬

‫التعامل مع تقنيات الثورة الصناعية‬

‫أضفت على المشروع لمسات من الرقي والفخامة‪.‬‬

‫ستارز‪.‬‬

‫سنة بالقيم والمهارات والمعارف‬

‫الختام اإلعالن عن ‪ 35‬مشروعا من‬

‫المستقبلية ليكونوا قادرين على‬

‫في البرنامج ممن اجتازوا جميع‬

‫الرابعة‪.‬‬

‫المشاريع التي أسسها المشاركون‬

‫متطلبات البرنامجالوطني لتنمية‬ ‫مهارات الشباب الذي شارك‬

‫في تنفيذه مجموعة من الجهات‬ ‫العالمية‪ ،‬وكذلك مجموعة من‬

‫الخبراء في مجال االستثمار التقني‬

‫الذين قدموا محتوى عالميا بإتقان‬

‫تناول الحفل استعراض التجربة‬ ‫التعليمية والعملية التي خاضها‬ ‫المشاركون والتي تضمنت‬ ‫مراحل من التعلم اإللكتروني‬ ‫والمحاضرات المباشرة‪.‬‬

‫وتفاعلت السوق العقارية بحماس مع إطالق فلل الغدير‬ ‫الفريدة من نوعها في المرحلة األولى‪ ،‬التي تتمتع بموقع‬ ‫ً‬ ‫فضل عن اتسامها بتصميم وتشطيبات متميزة‪،‬‬ ‫الموج‪،‬‬ ‫وحرص «الموج مسقط» على أن تكون تصاميم فلل الغدير‬ ‫خيارات معيشة عائلية رفيقة بالبيئة‪ ،‬وذلك باستخدام مواد‬ ‫الموفرة للطاقة‪،‬‬ ‫ّ‬ ‫أساسية عازلة للحرارة‪ ،‬واعتماد نظم اإلنارة‬

‫ً‬ ‫الموفرة للمياه‪ .‬وتحظى المرحلة الثانية‬ ‫ّ‬ ‫فضل عن التجهيزات‬ ‫من فلل الغدير في تصميمها ببوابة تسمح بمرور السكان‬ ‫الحي دون المرور بالمدخل الرئيسي للموج‬ ‫عبرها مباشرة إلى‬ ‫ّ‬

‫مسقط‪.‬‬

‫ويتمتع سكان هذا الحي‪ ،‬في مرحلتيه األولى والثانية‬ ‫المرتقبة‪ ،‬بإمكانية الوصول ُبيسر وسهولة إلى مجموعة‬

‫وعددا‬ ‫تضم المطاعم والمقاهي‬ ‫من المرافق والخدمات‬ ‫ً‬ ‫ّ‬ ‫ً‬ ‫فضل عن حضانة‬ ‫من الفنادق من فئة أربع وخمس نجوم‪،‬‬ ‫أطفال‪ ،‬وملعب جولف من تصميم األسطورة العالمية غريغ‬ ‫نورمان‪ ،‬ومرسى لليخوت والمراكب‪ ،‬وأسلوب معيشة عصري‬ ‫يهتم في مختلف جوانبه بالعافية والرفاه‪ ،‬عالوة على المركز‬ ‫ّ‬ ‫المجتمعي والمسجد اللذين طال انتظارهما‪ ،‬ليشكال أحدث‬

‫اإلضافات التطويرية للوجهة‪.‬‬ ‫وقد جرى تصميم المركز المجتمعي بطريقة إبداعية تجعله‬ ‫مثاليا يتيح التواصل والمشاركة والتعلم‪ ،‬وال يبعد عن‬ ‫مكانً ا‬ ‫ً‬

‫منازل السكان سوى خطوات قليلة‪ ،‬تجدر اإلشارة إلى أن فلل‬ ‫الغدير متاحة للحجز ابتداء من ‪ً 13,350‬‬ ‫ريال‪.‬‬

‫البرنامج الوطني لتنمية مهارات الشباب‬

‫‪69 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / November 2019‬‬


‫تقنية‬

‫موبايل | مواقع | جديد | ريادة الكترونية | قطاعات‬

‫ُعمان تؤهل ‪ 1000‬شاب‬ ‫بمهارات وقيم الثورة الصناعية الرابعة‬ ‫اختتمت‬

‫ً‬ ‫مؤخرا مسار‬ ‫سلطنة عمان‬

‫مؤسسة يوداسيتي‪ ،‬ثم شارك بعدها أكثر‬

‫من (‪ )600‬مشارك في فعالية “سباق األفكار‬

‫التقنية لشباب عمان” التي جاءت بدعم من‬

‫مؤسسةجوجل العالمية واعتبرت األضخم‬

‫من نوعها في السلطنة حيث قدم وطور‬

‫المشاركين خالل يومين ‪ 600‬فكرة مشروع‬

‫تناول الحفل استعراض التجربة التعليمية‬

‫تقني قابل للتطبيق قبل أن يتأهل (‪ )100‬من‬

‫الشباب والذي استهدف تأهيل ‪ 1000‬شاب‬

‫تضمنت مراحل من التعلم اإللكتروني‬

‫تعلم تطبيقية تم فيها إرسالهم إلى ثالث‬

‫الرابعة من الفئة العمرية ‪ 29-18‬عام‪.‬‬

‫ومحاكاة المشاريع التجارية وزيارة جامعات‬

‫الشباب من البرنامج الوطني لتنمية مهارات‬ ‫بمهارات ومعارف وقيم الثورة الصناعية‬

‫والجدير بالذكر أن البرنامج حظي بإشراف مباشر‬

‫من ديوان البالط السلطاني‪ ،‬وقد تم تنفيذه‬

‫بمستوى عالمي بالتعاون مع مؤسسات‬

‫والعملية التي خاضها المشاركون والتي‬

‫والمحاضرات المباشرة والتدريب الشخصي‪،‬‬

‫من افضل الجامعات العالمية في التكنولوجيا‬

‫ومراكز عالمية متخصصة في ريادة األعمال‬

‫االتحاد السويسري وجمهورية سنغافورة‪،‬‬

‫والتكنولوجيا‪ ،‬وتوجيه دعوات للمستثمرين‪،‬‬ ‫وصوال إلى تأسيس مشاريع تقنية ناشئة‬

‫عالمية بارزة في القطاع التكنولوجي ودعم‬

‫بهدف استقطاب استثمارات لتحويل المشاريع‬

‫مثل يوداسيتي (‪)Udacity‬؛ وجوجل؛ وسيد‬

‫وفي سياق تفصيلي أكثر بدأ مسار الشباب‬

‫المشاريع التقنية الناشئة وريادة األعمال‬

‫إلى شركات تقنية ناشئة على أرض الواقع‪.‬‬

‫ستارز (‪ )Seedstars‬وعرب نت (‪،)Arabnet‬‬

‫مسيرته برحلة تعلم إلكترونية على منصة‬

‫مستوى العالم في التكنولوجيا كجامعة نانيانج‬

‫بالثورة الصناعية الرابعة‪ ،‬وهي علم البرمجيات‪،‬‬

‫سنغافورة الوطنية‪ ،‬والمعهد الفدرالي‬

‫بلغت نسبة اإلكمال من قبل المشاركين‬

‫باإلضافة لعدد من أبرز الجامعات على‬

‫للتكنولوجيا بجمهورية سنغافورة‪ ،‬وجامعة‬ ‫السويسري للتكنولوجيا بلوزان – االتحاد‬

‫السويسري (‪.)EPFL‬‬

‫‪November 2019 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / 68‬‬

‫المشاركين للمرحلة الثانية والتي شملت رحلة‬

‫يوداسيتي العالمية لثالثة تخصصات مرتبطة‬

‫والتسويق الرقمي‪ ،‬وعلم البيانات‪ ،‬حيث‬

‫لشهادة الناتو ‪ 74%‬متعدية بذلك نسبة‬

‫النجاح العالمية في مثل هذه الشهادات مع‬

‫وتقنيات الثورة الصناعية الرابعة في كل من‬

‫وإشراكهم في العديد من حلقات العمل‬ ‫المكثفة داخل وخارج السلطنة‪.‬‬

‫عالوة على ذلك قام كل مشارك في‬

‫أن البرنامج حظي بإشراف مباشر من‬ ‫ديوان البالط السلطاني‪ ،‬وقد تم تنفيذه‬ ‫بمستوى عالمي بالتعاون مع مؤسسات‬ ‫عالمية بارزة في القطاع التكنولوجي‬ ‫ودعم المشاريع التقنية الناشئة وريادة‬ ‫األعمال مثل يوداسيتي (‪)Udacity‬؛‬ ‫وجوجل؛ وسيد ستارز (‪ )Seedstars‬وعرب‬ ‫نت (‪.)Arabnet‬‬


‫اقتصاد | اتجاهات | مشاريع | شركات | لقاء | تمويل‬

‫المالية والقطاعات الحقيقية‪ ،‬والنمو غير‬

‫المتوازن في القطاعات وتضخم بعضها على‬

‫حساب أخرى‪ ،‬فالتوزيع االستراتيجي لرأس المال‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫متينا‬ ‫جسرا‬ ‫على قطاعات اإلمارة كافة‪ ،‬شكل‬ ‫بين المال واإلنتاج واألصول»‪.‬‬

‫أسواق‬

‫الالزمة التي تساعده على اختيار القطاعات‬

‫ازدهار ورفاه أفراد المجتمع‪.‬‬

‫ومصلحة االقتصاد الوطني لإلمارة على حد‬

‫في الشارقة) بدعم من وزارة االقتصاد‪ ،‬تحت‬

‫المناسبة لالستثمار والتي تلبي مصلحته‬

‫سواء‪.‬‬

‫وتميز المنتدى‪ ،‬الذي نظمته (شروق) و(استثمر‬ ‫شعار «صناعة مستقبل االقتصاد»‪ ،‬بالحضور‬

‫النوعي على مستوى الدول والشركات‬

‫االستثمار في الثورة الصناعية‬ ‫الرابعة أم ثورة في ثقافة االستثمار‬

‫والخبراء‪ ،‬حيث شارك نحو ‪ 1000‬رجل أعمال‬ ‫ً‬ ‫متحدثا من كبار الشخصيات الرسمية‬ ‫و‪40‬‬

‫رفع المنتدى شعار «الثورة الصناعية الرابعة»‬

‫والدوليين في ‪ 12‬جلسة‪.‬‬

‫والتوظيف والتعليم ومستوى تنافسية الدول‪،‬‬

‫اقتصادية عالمية مؤثرة‪ ،‬منهم هنريك فون‬

‫الصحيح الذي يؤدي للتنمية الشاملة والعادلة‬

‫المسؤول في مخرجاتها لتأتي منسجمة مع‬

‫الثورة الرقمية األلمانية‪ ،‬وهوجي راو‪ ،‬األستاذ‬

‫المجتمع»‪ ،‬وليكون المنتدى منصة إقليمية‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫عالميا لالستثمار‬ ‫وعنوانا‬ ‫للنمو المستدام‬

‫والتنمية وليست منفصلة عنها‪.‬‬

‫األعمال‪ ،‬وبستجان سكاالر‪ ،‬الرئيس التنفيذي‬

‫وفي العام ‪ ،2016‬انطلقت الدورة الثانية من‬ ‫المنتدى بعد أن تم تغيير اسمه إلى «منتدى‬

‫الشارقة لالستثمار األجنبي المباشر»‪ ،‬لتحظى‬

‫في دورته الثالثة التي نظمت عام ‪2017‬‬

‫صاحب السمو حاكم الشارقة لفعالياتها بكلمة‬

‫وناقش أثرها على اإلدارة والتخطيط‬

‫التنمية وصانعها وغايتها وأساس االستثمار‬

‫وركز بشكل أساسي على أهمية االستثمار‬

‫هذه الدورة بانطالقة متميزة دعمها افتتاح‬

‫تاريخية عندما أكد فيها أن «االنسان هو أصل‬

‫والمحققة للمنفعة المتنوعة لجميع فئات‬

‫األجنبي المسؤول الذي يراعي خصوصية‬

‫التوجهات العالمية نحو تحقيق االستقرار‬

‫ربط االستثمار بالتنمية‬

‫التوجهات االقتصادية للدول المضيفة ويحترم‬

‫وحظيت الدورة الرابعة من منتدى الشارقة‬

‫وحملت الدورة الثانية التي نظمتها (شروق)‬

‫يومي ‪ 10‬و‪ 11‬ديسمبر ‪ ،2018‬باهتمام‬ ‫ً‬ ‫انطالقا من أهمية‬ ‫إقليمي ودولي كبيرين‪،‬‬

‫مصالحها العليا‪.‬‬

‫في الفترة بين ‪ 29‬و‪ 30‬سبتمبر‪ ،‬شعار «منتدى‬

‫الشارقة لالستثمار األجنبي المباشر‪ :‬بوابة إلى‬

‫الشرق األوسط وشمال أفريقيا وجنوب آسيا»‬

‫وسلطت الضوء على آفاق االستثمار في دولة‬ ‫ً‬ ‫عموما‪ ،‬والشارقة على وجه التحديد‪،‬‬ ‫اإلمارات‬ ‫وانطالق االستثمارات من دولة اإلمارات‬

‫العربية المتحدة إلى األسواق الواعدة في‬

‫المنطقة وشمال إفريقيا وجنوب أسيا‪ ،‬عبر ‪15‬‬

‫جلسة بمشاركة نحو ‪ 300‬شخصية اقتصادية‬

‫لالستثمار األجنبي المباشر‪ ،‬التي نظمت‬

‫الموضوعات التي ركز عليها في رصد البعد‬

‫التنموي لالستثمارات ووضع الشركات‬

‫أمام مسؤولياتها االجتماعية‪ ،‬والتأكيد على‬

‫التزام دولة اإلمارات بتحقيق أهداف التنمية‬

‫المستدامة ‪ 2030‬ومكانتها الرائدة في طليعة‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫رئيسا‬ ‫محركا‬ ‫داعمي هذه األهداف باعتبارها‬ ‫يسهم في تطوير جوانب الحياة كافة وتعزيز‬

‫والخبراء االقتصاديين المحليين واإلقليميين‬

‫وتضمن الحضور النوعي للمنتدى شخصيات‬

‫شيل مؤسس الثورة الصناعية الرابعة ومنظم‬ ‫في كلية ستانفورد للدراسات العليا في‬

‫للرابطة العالمية لوكاالت ترويج االستثمار‪،‬‬

‫وهارالد جيدكا المسؤول األول عن سياسة‬ ‫تعزيز االستثمار‪ ،‬وحدة مناخ االستثمار‪ ،‬في‬ ‫البنك الدولي‪.‬‬

‫تأتي فكرة تنظيم منتدى إقليمي‬ ‫لالستثمار األجنبي المباشر لتكون‬ ‫العالقة بين المستثمر األجنبي‬ ‫واالقتصاد المحلي‪ ،‬عالقة شراكة‬ ‫قائمة على نقل وتبادل التجارب الناجحة‪،‬‬ ‫وفهم المستثمرين ألسواق المنطقة‬ ‫واحتياجاتها التنموية‪.‬‬

‫محلية وعالمية‪.‬‬

‫ومن أجل أن يستكمل المنتدى رؤيته ويمتلك‬

‫المزيد من األدوات لتحقيقها‪ ،‬تم إطالق‬

‫مكتب االستثمار األجنبي المباشر «استثمر في‬

‫الشارقة» على هامش الدورة الثانية ليتولى‬

‫مهمة التعريف بالفرص الواعدة في اإلمارة‬

‫وتوجيه المشورة للمستثمرين‪ ،‬إلى جانب العمل‬

‫على ضمان التوزيع االستراتيجي لرأس المال‬

‫على القطاعات الحيوية في اإلمارة‪.‬‬

‫هذا وتأسس المكتب في مرحلة نوعية من‬

‫الصور © هيئة الشارقة لإلستثمار‬

‫حيث فرصها وتحدياتها‪ ،‬اتسمت بنضج تجربة‬

‫االستثمار العالمي وتنامي مفهوم االستدامة‬

‫واالستثمار المسؤول فكانت مهمة المكتب‬

‫ترجمة هذه المفاهيم على شكل خطط وبرامج‬

‫توفر للمستثمر األجنبي اإلرشادات والمعرفة‬

‫مشاركون في دورة سابقة لمنتدى الشارقة لالستثمار األجنبي المباشر (االتحاد)‬

‫‪71 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / November 2019‬‬


‫أسواق‬

‫اقتصاد | اتجاهات | مشاريع | شركات | لقاء | تمويل‬

‫والقدرات‪ ،‬والموانئ والبنى‬

‫التحتية‪ ،‬بمشاركة مجموعة من‬

‫الخبراء واالقتصاديين وصناع‬

‫القرار ووكاالت تشجيع االستثمار‪،‬‬

‫ومنظمات اقتصادية وتنموية من‬

‫مختلف دول العالم‪ ،‬حيث ضمت‬

‫قائمة كبار المتحدثين السير تيم‬

‫بيرنرز لي‪ ،‬مخترع شبكة اإلنترنت‪،‬‬

‫واللورد بيتر ماندلسون‪ ،‬مفوض‬

‫ً‬ ‫سابقا‪ ،‬والمساعد‬ ‫االتحاد األوروبي‬ ‫السابق لتوني بلير‪.‬‬

‫مواكبة واعية وخطط‬ ‫فعالة‬

‫وجاءت فكرة استمرارية تنظيم‬

‫المنتدى كمحصلة لجهود هيئة‬

‫"الشارقة لالستثمار األجنبي المباشر"‬ ‫منصة إقليمية للنمو المستدام‬

‫تنظم‬

‫الشارقة لالستثمار والتطوير‬

‫(شروق) في تسليط الضوء على‬

‫إمارة الشارقة التي يختصر السركال‬

‫جاذبيتها االستثمارية بقوله‪« :‬تعتبر‬ ‫ً‬ ‫نموذجا لالستقرار والنمو‪،‬‬ ‫اإلمارة‬ ‫ووجهة لالستثمارات النوعية‬

‫في القطاعات الحيوية وهي‬

‫لتكون العالقة بين المستثمر‬

‫ذراعها االستثماري هيئة الشارقة‬

‫البنية التحتية والتعليم والصحة‬

‫المباشر (استثمر في الشارقة)‪،‬‬

‫عالقة شراكة قائمة على نقل‬

‫المنتدى العالمي لالستثمار‬

‫الحديثة‪ ،‬حيث تمكنت اإلمارة‬

‫الخامسة من «منتدى الشارقة‬

‫المستثمرين ألسواق المنطقة‬

‫الثانية عشرة‪ ،‬تحت شعار «حيث‬

‫التي حددتها األمم المتحدة في‬

‫لثقافة مواطنيها وأنماط حياتهم‪.‬‬

‫للمرة األولى في منطقة الشرق‬

‫مقدمتها االنفصام بين األنشطة‬

‫خطوات نوعية نحو االنتقال إلى‬

‫‪ ،2015‬بعد تنظيمه في كبرى‬

‫على قطاعات متعددة ومتوازنة‪،‬‬

‫وبروكسل‪ ،‬ولندن‪ ،‬وفالنسيا‪،‬‬

‫عالمية مبدعة فجاء المنتدى‬

‫وشنغهاي‪ ،‬وفيالدلفيا‪.‬‬

‫إمارة الشارقة‪ ،‬من‬

‫خالل مكتب االستثمار األجنبي‬

‫التابع لهيئة «شروق»‪ ،‬الدورة‬ ‫لالستثمار األجنبي المباشر‪،‬‬

‫ويأتي تنظيم المنتدى تحت‬

‫شعار «التحوالت المستقبلية‬

‫في االستثمار األجنبي المباشر»‬

‫األجنبي واالقتصاد المحلي‪،‬‬

‫وتبادل التجارب الناجحة‪ ،‬وفهم‬ ‫واحتياجاتها التنموية وإدراكهم‬

‫وشهدت مرحلة والدة المنتدى‬

‫ليرصد عبر آراء نخبة من المختصين‬

‫االقتصاد غير النفطي المعتمد‬

‫ونتائجها على االقتصادات‬

‫اقتصاد يستلهم رؤيته من تجارب‬

‫والخبراء‪ ،‬محركات هذه التحوالت‬

‫اإلقليمية والعالمية‪ ،‬وليعمل على‬ ‫وضع تصورات لدور المستثمرين‬ ‫في تحديد توجهات االستثمار‬

‫الجغرافية والقطاعية بما يخدم‬

‫النمو المستدام والشامل‪.‬‬

‫انطالقة عالمية‬

‫تأتي فكرة تنظيم منتدى إقليمي‬

‫لالستثمار األجنبي المباشر‬

‫ليكون المنصة التي تطرح‬

‫عليها قضايا اقتصاد المنطقة‬

‫لالستثمار والتطوير (شروق)‪،‬‬

‫األجنبي المباشر في دورته‬

‫يلتقي الشرق بالغرب»‪ ،‬وذلك‬ ‫األوسط وشمال أفريقيا عام‬

‫وعلى مدى ثالثة أيام من ‪ 8‬حتى‬ ‫‪ 10‬فبراير‪ ،‬ركز المنتدى العالمي‬

‫واالستدامة واالرتقاء بجودة حياة‬

‫من الموضوعات المهمة لبيئة‬

‫الدورة األولى من المنتدى تزامنت‬

‫أهمية الدبلوماسية في التبادل‬

‫مع استضافة إمارة الشارقة عبر‬

‫‪November 2019 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / 70‬‬

‫مواجهة االقتصاد العالمي وفي‬

‫وبولونيا‪ ،‬وفيلينوس‪ ،‬وتالين‪،‬‬

‫والعالم للخروج بمالمح واضحة‬

‫الناس‪.‬‬

‫من تجاوز التحديات الخمسة‬

‫المدن العالمية مثل امستردام‪،‬‬

‫لالستثمار األجنبي المباشر‬

‫لخطط مستقبلية تراعي النمو‬

‫والخدمات واألبحاث والتكنولوجيا‬

‫في دورته تلك‪ ،‬على جملة‬

‫االستثمار األجنبي العالمي‪ ،‬مثل‬ ‫التجاري عبر الحدود‪ ،‬والهجرة‬

‫مروان السركال‪ ,‬الرئيس التنفيذي‪,‬‬

‫هيئة الشارقة لإلستثمار (شروق)‬


‫ً‬ ‫إشراقا مع طرح‬ ‫مستقبل القطاع الغذائي أكثر‬ ‫مكونات نباتية مبتكرة وصحية‬ ‫أبرز الشركات العالمية المؤثرة في قطاع األغذية تستعد للمشاركة في ’إعادة رسم مالمح‬ ‫قطاع إنتاج الغذاء‘‪ ،‬والذي يتصدر قائمة أولويات معرض ’جلفود للتصنيع ‪‘2019‬‬ ‫تحول‬ ‫مع التطور السريع الذي تمر به مختلف القطاعات‪ ،‬يشهد قطاع األغذية مسيرة ّ‬ ‫المكونات وعمليات اإلنتاج استجابة‬ ‫يتسابق فيها منتجو المواد الغذائية إلعادة ابتكار‬ ‫ّ‬ ‫الرتفاع طلب المستهلكين على األغذية الصحية ’النظيفة‘ التي تقدم لهم أعلى‬ ‫مستويات الجودة من حيث الشكل والطعم والرائحة‪.‬‬ ‫وفي قطاع يقود توجهاته المستهلكون أكثر من أي وقت مضى‪ ،‬يعمل معظم‬ ‫المنتجين على اكتساب حصة أكبر في السوق والحفاظ عليها‪ ،‬ما يدفع عجلة االبتكار‬ ‫ً‬ ‫نظرا لرغبة المستهلكين بمعرفة‬ ‫نحو آفاق جديدة‪ ،‬وخاصة في ظل تحول المعايير‬ ‫منشأ األغذية ومكوناتها ومدى تأثيرها على الصحة والبيئة‪ ،‬وهو ما يساهم في‬ ‫إحداث تغييرات جذرية في القطاع‪.‬‬ ‫كما يُ طالب المستهلكون بالحصول على منتجات عالية الجودة وبأسعار مناسبة‪ ،‬ما‬ ‫وصل بالقطاع إلى مرحلة يتفوق فيها من يستمع ويستجيب بصورة أفضل وأكثر‬ ‫إيجابية الحتياجات العمالء‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫رئيسيا في ثورة ابتكار األغذية القائمة على احتياجات‬ ‫عنصرا‬ ‫وتشكل المكونات‬ ‫المستهلكين‪ ،‬مع التوجّ ه الواضح نحو استخدام بدائل السكر والصوديوم والبروتينات‬ ‫الحيوانية وبعض أنواع الدهون‪ ،‬إضافة إلى ازدياد صرامة المعايير التنظيمية‪ .‬كما تتجه‬ ‫ً‬ ‫حاليا إلى المكونات ذات المنشأ النباتي أو الحشري كمكونات مبتكرة في‬ ‫األنظار‬ ‫أغذية المستقبل‪.‬‬

‫التركيز على البدائل‬

‫انضمت ’فود سبيشلتيز‘ المحدودة في دبي‪ ،‬إحدى أكبر الشركات على الساحة‬ ‫ً‬ ‫اإلقليمية‪ ،‬إلى هذه التوجهات‪ .‬وتعتبر الشركة مورّ ً‬ ‫رئيسيا لشركات تصنيع‬ ‫دا‬ ‫مأكوالت ومشروبات بارزة في الشرق األوسط وشمال أفريقيا‪ ،‬والمورّ د الرئيسي‬ ‫ً‬ ‫مؤخرا بدخول مجال اللحوم ومشتقات الحليب‬ ‫للسلع الزراعية ومنتجات األلبان‪ ،‬وبدأت‬ ‫وبدائل السكر‪ ،‬إضافة إلى حلول الدهون الصحية‪.‬‬ ‫ً‬ ‫حاليا‬ ‫وفي تعليقه‪ ،‬قال دروف داوان‪ ،‬مدير التسويق لدى ’فود سبيشلتيز‘‪« :‬ندخل‬ ‫إلى قطاع المكونات ذات المنشأ النباتي البتكار بدائل عن اللحوم ومشتقات الحليب‪،‬‬ ‫فضال عن بدائل السكر والمنتجات الخالية من الدهون المتحولة لبناء منظومة من‬ ‫ً‬ ‫األغذية الصحية والمستدامة في المنطقة»‪.‬‬ ‫وسيتم تسليط الضوء على المرحلة الجديدة لشركة ’فود سبيشلتيز‘ في قطاع‬ ‫المكونات الغذائية خالل فعاليات ’جلفود للتصنيع‘ الذي يُ عقد بين ‪ 31-29‬أكتوبر‬ ‫ّ‬ ‫الجاري بدبي‪ ،‬ويُ عتبر أكبر فعالية سنوية متخصصة في تصنيع وتغليف المأكوالت‬ ‫والمشروبات في الشرق األوسط وآسيا وأفريقيا‪ .‬وسيستقطب المعرض أكثر من‬ ‫‪ 1600‬شركة عارضة محلية وإقليمية ودولية من سلسلة التوريد العالمية للغذاء‪،‬‬ ‫تحت شعار ’إعادة رسم مالمح قطاع إنتاج الغذاء‘‪.‬‬ ‫وستشارك ’فود سبيشلتيز‘‪ ،‬خالل هذه الفعالية الضخمة جناحها مع ‪ 15‬شريك مصنّ ع‬ ‫للمكونات الغذائية من جميع أنحاء العالم‪،‬‬ ‫لتقديم حلول جديدة للعصائر والمشروبات‪ ،‬والمخابز‪ ،‬والحلويات‪ ،‬واللحوم‪ ،‬والطهي‪،‬‬ ‫والوجبات الخفيفة‪ ،‬والنكهات ومكونات منتجات األلبان‪ .‬وتتضمن قائمة شركاء ’فود‬ ‫كال من ’دو بونت‘‪’ ،‬أجرانا‘‪’ ،‬أوستريا جوس‘‪’ ،‬إيه‬ ‫سبيشلتيز‘ المحدودة المشاركين ً‬ ‫كي‘‪’ ،‬فرايزالند كامبينا‘‪’ ،‬جريت جاينت باينابل‘‪ ،‬فان هيس‘ و’أروماتك‘‪.‬‬ ‫وأضاف داوان‪« :‬يسرنا أن نستعرض ابتكاراتنا ذات المنشأ النباتي عبر بدائل اللحوم في‬ ‫البرغر والناجيت والنقانق وبدائل األلبان مثل حليب الشوفان واللوز والكاجو والصويا‪.‬‬ ‫ونعتزم استضافة مختبرنا لالبتكار لعرض منتجات وتوجهات مبتكرة على الساحة‬ ‫الغذائية العالمية‪ ،‬بهدف تطوير هذه المنتجات في المنطقة وتخصيص مذاقها‬ ‫حسب تفضيالت السوق المحلية»‪.‬‬

‫ً‬ ‫وعيا من أي وقت مضى‬ ‫المستهلكون أكثر‬

‫أشار داوان إلى أن السباق لتلبية الطلب المتزايد على السلع االستهالكية الصحية‬ ‫والمستدامة‪ ،‬يعتبر من نتائج العصر الرقمي وانتشار استخدام وسائل التواصل‬ ‫االجتماعي‪ ،‬ما يقلل من أهمية الوالء للعالمة التجارية وأضاف‪« :‬انتشر الوعي‬ ‫ً‬ ‫توازيا مع انتشاره في سائر‬ ‫بالمكونات الصحية لدى المستهلكين في هذه المنطقة‬ ‫أنحاء العالم‪ ،‬حيث بدأ المستهلكون باالطالع على المكونات فيما يشترونه من‬

‫أغذية التخاذ قرارات غذائية مدروسة‪ .‬وتحدث وسائل التواصل االجتماعي نقلة نوعية‬ ‫في الوالء للعالمة التجارية‪ ،‬حيث يسهل التحول نحو منتجات أكثر شفافية وصحية‬ ‫وصديقة للبيئة»‪.‬‬ ‫والستقطاب المستهلكين المتميزين‪ ،‬يعكف فريق التسويق والمبيعات والشؤون‬ ‫الفنية في ’فود سبيشلتيز‘ على تطوير وترويج حلول ذات مكونات صحية مثل‬ ‫المنتجات الخالية من الدهون المتحولة وبدائل السكر وبيتا جلوكان الشوفان واأللياف‬ ‫والبروبيوتيك والبروتينات ذات المنشأ النباتي والملونات والمنكهات الطبيعية‪.‬‬ ‫وقال داوان‪« :‬نحن نعمل مع عمالئنا الحاليين والمحتملين لتطوير أغذية ومشروبات‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫دائما للطعم في هذا القطاع‪.‬‬ ‫مذاقا‪ ،‬ألن الكلمة األولى ستبقى‬ ‫أكثر صحة وأفضل‬ ‫ونؤمن بأن المستهلكين ليسوا مجبرين على التنازل عن متعة تناول طعام شهي‬ ‫لعيش حياة صحية»‪.‬‬

‫قيادة التوجه نحو أغذية المستقبل‬

‫تبرز آي‪.‬أف‪.‬أف‘ كشركة رائدة في هذه التوجّ هات النوعية‪ ،‬وتعتبر أن ما تقدمه من‬ ‫عروض يتخطى حدود الحواس‪ ،‬لينتقل بالمستهلكين إلى تجارب صحية‪ ،‬إضافة إلى‬ ‫التركيز على التأثيرات وتحقيق النتائج بأساليب حقيقية وملموسة‪ .‬وتؤكد الشركة أن‬ ‫هذه المنهجية ستبقيها مع عمالئها في موقع األسبقية‪.‬‬ ‫وفي تعليقه‪ ،‬قال ممدوح سيودي‪ ،‬مدير تطوير األعمال لدى «آي‪.‬أف‪.‬أف»‪« :‬نعتقد‬ ‫أن العالم ليس بحاجة لشركة أخرى متخصصة بالنكهات والروائح الغذائية‪ ،‬وإنما‬ ‫لشريك يبذل قصارى جهده لتقديم األفضل‪ .‬وسيستعرض جناحنا في ’جلفود للتصنيع‬ ‫‪ ‘2019‬هذا التوجّ ه‪ ،‬إلى جانب العديد من العروض بداية بعيّ نات من أحدث تقنيات‬ ‫المذاق إلى األفكار المتقدمة من أبحاثنا المستقبلية»‪.‬‬ ‫ّ‬ ‫التعلم ومواكبة كل جديد‪ ،‬ما‬ ‫وال شك أن البقاء في الصدارة يعني مواصلة‬ ‫يسلط الضوء على أهمية استكشاف التوجهات والتحديات والحلول الجديدة‬ ‫المكونات الغذائية‘ في‬ ‫ومناقشتها وشرحها في ’قمة التقنيات الغذائية‘ و’مختبر‬ ‫ّ‬ ‫’جلفود للتصنيع‘‪ ،‬حيث سيحظى الزوار والوفود بالفرصة لالطالع على مستقبل‬ ‫قطاع األغذية ‪ -‬وقد يضطر المستهلكون لالنتظار مدة أطول للوصول إلى هذه‬ ‫المستجدات‪.‬‬ ‫كما سيكون بإمكان المتخصصين في قطاع األغذية تعزيز حضورهم في فعاليات‬ ‫ً‬ ‫نظرا إلقامته بالتزامن مع فعاليات أخرى تشمل ’معرض‬ ‫’جلفود للتصنيع ‪،‘2019‬‬ ‫يعد فعالية حصرية ضمن قطاع‬ ‫الشرق األوسط للعالمات التجارية والتراخيص‘ الذي ّ‬ ‫السلع االستهالكية الغذائية وغير الغذائية سريعة التداول في منطقة الشرق‬ ‫األوسط وشمال أفريقيا؛ و’يامكس الشرق األوسط‘ الفعالية الرائدة المتخصصة‬ ‫بقطاع إعداد الحلويات والوجبات الخفيفة؛ ومعرض ’سيفكس الشرق األوسط‘‬ ‫الذي يعد الفعالية المهنية الوحيدة في الشرق األوسط وأفريقيا وآسيا المتخصصة‬ ‫بالمأكوالت البحرية‪.‬‬ ‫ويفتح معرض ’جلفود للتصنيع ‪ ‘2019‬أبوابه يومي ‪ 29‬و‪ 30‬أكتوبر من الساعة‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫صباحا وحتى‬ ‫مساء‪ ،‬وفي يوم ‪ 31‬أكتوبر من الساعة ‪10‬‬ ‫صباحا وحتى الساعة ‪6‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ً‬ ‫مساء‪ .‬ويتوجه معرض ’جلفود للتصنيع‘ للمتخصصين في قطاع الضيافة‪،‬‬ ‫‪5‬‬ ‫الساعة‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫مجانا‪ .‬للمزيد من المعلومات‪ ،‬يرجى زيارة الموقع اإللكتروني‪:‬‬ ‫ويمكن للزوار دخوله‬ ‫‪www.gulfoodmanufacturing.com‬‬ ‫‪73 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / November 2019‬‬


‫تقنية‬

‫موبايل | مواقع | جديد | ريادة الكترونية | قطاعات‬

‫في إسطنبول‪ ،‬والذي يمهد‬

‫الطريق بإرساء أفضل الممارسات‬

‫وإتاحتها لآلخرين التباعها‪.‬‬

‫وسبقت جلسات القمة دورة‬ ‫متخصصة حول «الشبكات‬

‫المتقاربة ‪ -‬مستقبل المباني‬

‫الذكية على النحو المحدد وفق‬

‫‪ ،»BICSI 007‬والتي قدمها باري‬ ‫شامبروك‪ ،‬مصمم معتمد لتوزيع‬ ‫تقنيات االتصال (‪ ،)RCDD‬عضو‬

‫معهد برمجة األنظمة والتكنولوجيا‬

‫(‪ ،)MIET‬عضو المعهد المعتمد‬

‫لتكنولوجيا المعلومات (‪)MBCS‬؛‬ ‫وشريك في إدارة المشاريع عالية‬

‫التكنولوجيا‪« ،‬هارتديكسون»‪ ،‬لندن‪،‬‬

‫إنكلترا‪ ،‬المملكة المتحدة‪ .‬وقال‬

‫بول وينتروب‪ ،‬نائب رئيس ‪ BICSI‬للتطوير العالمي‬

‫قمة ‪BICSI EMEA ACE 2019‬‬ ‫تسلط الضوء على مستقبل المباني الذكية‬ ‫اختتمت‬

‫جمعية ‪BICSI‬‬

‫العالمية المختصة بتطوير‬

‫مجتمعات تكنولوجيا المعلومات‬

‫واالتصاالت (‪ )ICT‬وأنظمة الجهد‬ ‫المنخفض ً‬ ‫جدا (‪ ،)ELV‬قمتها‬

‫ودوراتها المتخصصة ‪BICSI 2019‬‬

‫‪ .EMEA ACE‬وأقيم الحدث يوم‬ ‫‪ 8‬أكتوبر في فندق فيرمونت‬

‫ً‬ ‫جزءا من التزام جمعية‬ ‫المتقدمة‬

‫‪ BICSI‬بتوفير منصة للمتخصصين‬ ‫في تكنولوجيا المعلومات‬

‫واالتصاالت وأنظمة الجهد‬

‫المنخفض ً‬ ‫جدا في المنطقة‪،‬‬

‫والشرق األوسط وإفريقيا أربع‬

‫أنظمة البنى التحتية لتكنولوجيا‬

‫دورات متقدمة كجزء من فعاليات‬

‫ً‬ ‫يوميا في الفترة‬ ‫العالمي‪ ،‬واحدة‬

‫البيانات‪،‬وغيرهامن المشاريع‬

‫ما بين ‪ 7‬و ‪ 10‬أكتوبر‪ .‬وتم تقديم‬

‫وإدارة المرافق»‪ ،‬و «الفرص‬

‫الخبرات والمعارف والتحديات‬

‫المعلومات واالتصاالت التي‬

‫جيتكس في مركز دبي التجاري‬

‫المهدرة في مجال األنظمة‬

‫وحظيت قمة ‪ACE 2019‬‬

‫منطقي»‪.‬‬

‫ّ‬ ‫ونظمت جمعية ‪ BICSI‬أوروبا‬

‫في أسبوع جيتكس للتقنية‪.‬‬

‫و «ردم الفجوة بين التكنولوجيا‬

‫حياة المشاريع‪ ،‬من حيث الرقمنة‬

‫التي يواجهونها في تصميم‬

‫تُ ستخدم في المدن الذكية‪ ،‬ومراكز‬ ‫المتطورة األخرى في قطاع‬

‫وتطبيق التقنيات المعتمدة بحس‬ ‫وتعمل نمذجة معلومات المباني‬

‫إم إي برولينك»‪ ،‬و «بوليميديا»‪ ،‬و‬

‫يتم بها تصميم المباني وتشييدها‬ ‫ً‬ ‫حاليا‪ .‬ويمكن إظهار أهمية‬

‫ومعهد أماكن العمل وإدارة‬

‫(‪ )BIM‬على تغيير الطريقة التي‬

‫التصميم والتخطيط قبل إنشاء‬

‫‪November 2019 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / 72‬‬

‫«سبيريور إسيكس»‪ ،‬و «إنترسك»‪،‬‬

‫المرافق‪.‬‬

‫مؤتمر ومعرض ‪،BICSI EMEA‬‬

‫المعلومات واالتصاالت وأنظمة‬ ‫الجهد المنخفض ً‬ ‫جدا‪.‬‬ ‫وتشكّ ل قمة ‪ ACE‬ودوراتها‬

‫«أفيغيلون»‪ ،‬و «إكسل»‪ ،‬و «دي‬

‫المبنى من خالل فهم أن ‪ 85%‬من‬

‫وجلسة نقاشية من الخبراء حول‬

‫منها «األمن عبر المستشعرات‬

‫«موبوتيكس إيه جي»‪ ،‬وشركة‬

‫قدمت جمعية‬ ‫وخالل الحدث‪ّ ،‬‬ ‫ً‬ ‫أيضا معلومات حول‬ ‫‪BICSI‬‬

‫في المستقبل لتحسين اإلنفاق‬

‫مجموعة متنوعة من المواضيع‪،‬‬

‫لجمعية ‪ BICSI‬أوروبا والشرق‬

‫‪ AT&T‬ألنظمة تمديد الكابالت‪ ،‬و‬

‫يتم تكبدها بعد استكمال عملية‬

‫هامة للمتخصصين في تكنولوجيا‬

‫متناسقة ومتكاملة»‪.‬‬

‫لتحقيق وفورات على مدى دورة‬

‫هذه الدورات المتخصصة من قبل‬

‫ً‬ ‫عروضا توضيحية‬ ‫وتضمنت القمة‬ ‫ّ‬

‫اإلنشائي للمبنى‪ ،‬والجوانب‬

‫األوسط وإفريقيا بدعم من شركة‬

‫تكنولوجياالمعلومات واالتصاالت‬ ‫وأنظمة الجهد المنخفض ً‬ ‫جدا‪.‬‬

‫خبراء ‪ ،BICSI‬وتطرّ قت لمواضيع‬

‫والتنسيق بين األنظمة‪ ،‬والذي‬

‫ً‬ ‫أمانا وراحة وإنتاجية‬ ‫يوفر بيئة أكثر‬

‫الجمالية والهندسية يجب أن تكون‬

‫في عصر المتغيرات السريعة»‪،‬‬

‫ّ‬ ‫التعلم من‬ ‫(‪ ،)ACE‬وذلك من أجل‬

‫دبي‪ ،‬وذلك على هامش مشاركتها‬

‫األساسي في دمج أنظمة‬

‫المباني‪ ،‬مما يسمح باالتصال‬

‫الذكية»‪ ،‬و «إدارة مراكز البيانات‬

‫بما في ذلك مبرمجي األنظمة‬

‫الخبراء المتخصصين‪ ،‬ومشاركة‬

‫ّ‬ ‫ويتمثل المتطلب‬ ‫تجربة المستخدم‪.‬‬

‫وكفاءة‪ .‬ولهذا‪ ،‬فإن الهيكل‬

‫المعمارية والهندسية واإلنشائية‬

‫والمستشارين والمهندسين‬

‫شامبروك‪« :‬الطريقة الوحيدة‬ ‫ً‬ ‫ذكيا هي تحسين‬ ‫لجعل المبنى‬

‫التكلفة في دورة حياة أي مشروع‬

‫اإلنشاء‪ .‬وسيتم تصميم المباني‬

‫في دورة حياتها التشغيلية‪ .‬وخير‬

‫مثال على ذلك هو المطار الجديد‬

‫فعالياتها المقبلة‪ ،‬بما في ذلك‬

‫والذي سيُ قام من ‪ 13‬إلى ‪15‬‬ ‫أبريل ‪ 2020‬في قاعة الشيخ‬

‫مكتوم‪ ،‬بمركز دبي التجاري‬

‫العالمي‪.‬‬


‫موبايل | مواقع | جديد | ريادة الكترونية | قطاعات‬

‫يبلغ طول سيارة ‪BMW 2 Series Gran‬‬

‫‪ Coupe 4,526‬ميلي متر وعرضها ‪1,800‬‬

‫ميلي متر‪ ،‬فيما يصل ارتفاعها إلى ‪ 1,420‬ميلي‬ ‫متر‪ .‬ورغم مظهرها الرياضي المنخفض‪ ،‬إال أن‬

‫الركاب يستمتعون بالمساحة الفسيحة بفضل‬

‫كيلو واط ساعة‪ 100/‬كم‪ ،‬معدل‬

‫انبعاثات ثاني أكسيد الكربون‪:‬‬

‫‪ 0‬غ‪/‬كم) تسمح بالتحكم بانزالق‬ ‫العجالت بشكل أكثر حساسية‬ ‫وسرعة من السابق‪.‬‬

‫قاعدة العجالت البالغ طولها ‪ 2,670‬ميلي متر‪.‬‬

‫تتم مساعدة تقنية الحد من‬

‫التي تتسع ‪ 430‬لترً ا بطرق عديدة‪.‬‬ ‫واجهة أمامية ديناميكية بتصميم جديد ضمن‬ ‫ً‬ ‫قليل‬ ‫طرازات ‪ :BMW‬مصابيح أمامية مائلة‬

‫‪ ARB‬في مهمتها من خالل نظام‬

‫باإلضافة إلى ذلك‪ ،‬يمكن توسيع المقصورة‬

‫(إضاءة ‪ LED‬كاملة ضمن التصميم القياسي)‬

‫انزالق العجالت قرب المشغل‬

‫توزيع «التحكم بأداء ‪،»BMW‬‬

‫الذي يزيد من خفة الحركة من‬

‫خالل تطبيق المكابح على‬

‫كما تجذب األضواء األربعة البارزة في سيارات‬

‫العجالت بذكاء داخل المنحنى قبل الوصول‬

‫جزءا كبيرً ا‬ ‫بسيارات ‪ ،BMW‬والتي تشكل ً‬ ‫ً‬ ‫ومتصل‪.‬‬

‫محايد‪.‬‬

‫‪ BMW‬االنتباه إلى الشبكة المزدوجة الخاصة‬

‫مثلما يدل المظهر الرياضي لسيارة ‪BMW‬‬

‫‪ 2 Series Gran Coupe‬فإنها تعمل على‬

‫تأسيس مقياس ديناميكي ضمن فئتها‪ .‬وتتوفر‬

‫األسس الالزمة لذلك من خالل هندسة ‪BMW‬‬ ‫المتقدمة بالدفع بالعجالت األمامية‪ ،‬والتي‬

‫تشترك فيها سيارة ‪ Gran Coupe‬مع سيارة‬

‫تقنية‬

‫إضافة إلى طراز ‪ ،BMW M235i xDrive‬يمكن‬

‫إلى الحد األدنى لالنزالق ويضمن سلوك توجيه‬

‫للعمالء االختيار من بين خمسة خطوط تجهيز‬

‫تشمل المواصفات القياسية للسيارة الرياضية‬

‫‪ ،Luxury Line‬و‪.M Sport‬‬

‫نظام الدفع الرباعي ‪BMW xDrive all-‬‬

‫السيارة‪ :‬محرك بنزين ثالثي األسطوانات بقوة‬

‫األعلى ضمن الفئة ‪BMW M235i xDrive‬‬

‫وهي‪ ،Basic :‬و‪ ،Advantage‬و‪ ،Sport Line‬و‬ ‫يتوفر محرك ديزل ومحركان للبنزين عند إطالق‬

‫‪ ،wheel‬وتقنية ‪ Torsen‬الميكانيكية للحد‬

‫‪ 103‬كيلو واط (‪ 140‬حصان) في طراز ‪BMW‬‬

‫‪ Sport‬ومكابح ‪ .M Sport‬يتميز ناقل الحركة‬ ‫‪ Steptronic Sport‬ثماني السرعات ً‬ ‫أيضا‬

‫‪ 140‬كيلو واط (‪ 190‬حصان) في طراز ‪BMW‬‬

‫من االنزالق التفاضلي‪ ،‬ونظام توجيه ‪M‬‬

‫‪ ،218i‬ووحدة ديزل بأربع أسطوانات بقوة‬

‫‪ ،220d‬أما المحرك األقوى ضمن مجموعة‬

‫الفئة ‪ 1‬الجديدة من ‪ BMW‬إضافة إلى وجود‬

‫بوضع التحكم في التشغيل‪ .‬وتستوحي الشبكة‬

‫‪ BMW‬بأربعة أسطوانات‪ ،‬فينتج ‪ 225‬كيلو‬

‫تقنية الحد من انزالق العجالت قرب المشغل‬

‫القضبان في الشبكة المزدوجة ضمن السيارة‪،‬‬

‫‪ .xDrive‬وتتوافق جميع المحركات مع المعايير‬

‫(معدل استهالك الطاقة الكهربائية‪14-14.6 :‬‬

‫بصرية مميزة‪.‬‬

‫مجموعة من التطورات التكنولوجية األخرى‪.‬‬ ‫(‪ )ARB‬التي تتميز بها سيارات ‪BMW i3‬‬

‫األمامية‪ ،‬الثالثية األبعاد التي تحل مكان‬

‫تصميمها من سيارات السباق كما تضيف ميزة‬

‫واط (‪ 306‬حصان) في طراز ‪BMW M235i‬‬

‫الصارمة لالنبعاثات الكربونية في أوروبا ‪Euro‬‬

‫‪<<< .6d TEMP‬‬

‫الصور © ‪BMW‬‬

‫‪75 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / November 2019‬‬


‫تقنية‬

‫موبايل | مواقع | جديد | ريادة الكترونية | قطاعات‬

‫أول سيارة على اإلطالق من طراز‬ ‫‪BMW 2 Series Gran Coupe‬‬ ‫تجلب أول سيارة على اإلطالق من طراز ‪BMW 2 Series Gran‬‬ ‫‪ Coupe‬مفهوم سيارة الكوبيه بأربعة أبواب والتي سبق لها أن‬ ‫ً‬ ‫هائل ضمن فئات السيارات األعلى إلى فئة السيارة‬ ‫نجاحا‬ ‫حققت‬ ‫ً‬ ‫المدمجة الفائقة للمرة األولى‪.‬‬

‫تجلب‬

‫أول سيارة على اإلطالق من طراز‬

‫‪( BMW 2 Series Gran Coupe‬معدل‬

‫استهالك الوقود‪ 4.2-7.1 :‬لتر‪ 100/‬كم [‪62.8‬‬

‫ ‪ 67.3‬ميل بكل غالون]؛ معدل انبعاثات ثاني‬‫أكسيد الكربون‪ 110-162 :‬جم‪/‬كم*) مفهوم‬

‫سيارة الكوبيه بأربعة أبواب والتي سبق لها أن‬ ‫ً‬ ‫هائل ضمن فئات السيارات األعلى‬ ‫حققت نجاحً ا‬

‫إلى فئة السيارة المدمجة الفائقة للمرة األولى‪.‬‬

‫‪November 2019 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / 74‬‬

‫‪ .2020‬تبدأ األسعار في ألمانيا من ‪31,950‬‬

‫يورو لسيارة ‪( BMW 218i‬معدل استهالك‬

‫الوقود‪ 5.0-5.7 :‬لتر‪ 100/‬كم [‪67.3 - 62.8‬‬

‫ميل بكل غالون]؛ معدل انبعاثات ثاني أكسيد‬

‫الكربون‪ 114-131 :‬غ‪/‬كم)‪ ،‬و‪ 39,900‬يورو‬

‫لسيارة ‪( BMW 220d‬معدل استهالك الوقود‪:‬‬ ‫‪ 4.2-4.5‬لتر‪ 100/‬كم [‪ 67.3 - 62.8‬ميل بكل‬

‫غالون]؛ معدل انبعاثات ثاني أكسيد الكربون‪:‬‬ ‫‪ 110-119‬غ‪/‬كم)‪ ،‬و‪ 51,900‬يورو للسيارة‬

‫األعلى ضمن الفئة ‪BMW M235i xDrive‬‬

‫(معدل استهالك الوقود‪ 6.7-7.1 :‬لتر‪ 100/‬كم‬

‫إنها سيارة تتمتع بطابع شخصي فريد‪ ،‬ولمسات‬

‫[‪ 42.2 - 39.8‬ميل بكل غالون]؛ معدل انبعاثات‬

‫ذلك أنها مدعومة بتقنية مبتكرة للتحكم‬

‫تشتمل المزايا الحصرية على تصميم ديناميكي‬

‫جمالية فائقة‪ ،‬وتواصل عاطفي‪ ،‬يضاف إلى‬

‫ثاني أكسيد الكربون‪ 153-162 :‬غ‪/‬كم)‪.‬‬

‫والتشغيل‪ ،‬وقابلية هائلة لالستخدام اليومي‬

‫ممتد لجسم السيارة وأربع نوافذ جانبية دون‬

‫يقام العرض العالمي األول خالل معرض لوس‬

‫الخلفي‪ ،‬حيث تندمج ضمن شريط أسود شديد‬

‫سيتم إطالق السيارة في السوق خالل مارس‬

‫موقع مركزي ويحيط بها‪.‬‬

‫وقدرة ديناميكية تشتهر بها ‪.BMW‬‬

‫أنجلوس للسيارات في نوفمبر ‪ 2019‬فيما‬

‫إطار وأضواء خلفية تمتد إلى منتصف الطرف‬

‫اللمعان يمتد إلى شارة ‪ BMW‬المتموضعة في‬


THE VOICE OF ENTREPRENEURSHIP AROUND THE WORLD


‫تقنية‬

‫موبايل | مواقع | جديد | ريادة الكترونية | قطاعات‬

‫ينتج المحرك ‪ BMW 228i xDrive‬رباعي‬

‫األسطوانات سعة ‪ 2‬ليتر قوة قدرها ‪170‬‬

‫كيلو واط (‪ 231‬حصان) ويتوفر في الواليات‬ ‫المتحدة األمريكية فقط‪.‬‬

‫تستفيد سيارة ‪BMW 2 Series Gran‬‬

‫‪ Coupe‬من األنظمة المبتكرة لمساعدة‬

‫يعد المساعد الشخصي الذكي من‬

‫جزءا من مفهوم التحكم‪/‬‬ ‫‪ً BMW‬‬ ‫التشغيل‪ .‬ولكونه يمتلك خبرة كاملة‬

‫في سيارة ‪ ،BMW‬فمن الممكن لهذا‬

‫المساعد الرقمي أن يتعلم الروتين‬ ‫ً‬ ‫الحقا ضمن السياق‬ ‫والعادات ليطبقها‬

‫السائق والتي تستخدم في الطرازات األعلى‪.‬‬

‫المناسب‪ .‬كما يمكنه ً‬ ‫أيضا إجراء محادثة‬

‫بنظام التنبيه عند مغادرة المسار مع العودة‬

‫األحيان أو رواية قصص مثيرة لالهتمام‪.‬‬

‫وفي أوروبا تزود السيارة بشكل قياسي‬

‫الفعالة إلى المسار والتنبيه من االصطدام‬

‫وتحذير المشاة مع وظيفة الكبح في‬

‫المدينة‪ ،‬في حين أن نظام تثبيت السرعة‪،‬‬

‫غير رسمية‪ ،‬أو إلقاء النكات في بعض‬

‫تتيح خدمات المالحة المتصلة إدخال‬ ‫المعلومات الداخلية والخارجية عند‬

‫تخطيط المسار‪ .‬سيتمكن سائقو سيارة‬

‫ومساعد القيادة‪ ،‬والتحذير من تغيير المسار‬

‫‪ BMW 2 Series Gran Coupe‬من‬

‫الطرق‪ ،‬باإلضافة إلى نظام المساعدة عند‬

‫مختلف التطبيقات مباشرة إلى نظام المالحة‬

‫يمكن قفل وإلغاء قفل سيارة ‪BMW‬‬

‫االستهالك وانبعاثات ثاني أكسيد الكربون‬

‫الذكي إذا تم تحديد مفتاح ‪ BMW‬الرقمي‬

‫معدل استهالك الوقود‪ 5.0-5.7 :‬لتر‪ 100/‬كم‬

‫وتنبيه االصطدام الخلفي وتحذير تقاطع‬ ‫الرجوع إلى الخلف فجميعها تعد خيارات‬

‫متاحة يمكن إضافتها‪.‬‬

‫‪ 2 Series Gran Coupe‬من الهاتف‬

‫االختياري‪ .‬كما يمكن تشغيل المحرك بمجرد‬ ‫وضع الهاتف الذكي في موقعه الخاص‪.‬‬

‫‪November 2019 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / 76‬‬

‫إرسال الوجهات التي يرغبون بالذهاب إليها من‬

‫سيارة ‪BMW 220d‬‬

‫في سيارتهم وتخزينها ومزامنتها‪.‬‬

‫[‪ 67.3 - 62.8‬ميل بكل غالون]؛ معدل انبعاثات‬

‫سيارة ‪BMW 218i‬‬

‫[‪ 67.3 - 62.8‬ميل بكل غالون]؛ معدل انبعاثات‬ ‫ثاني أكسيد الكربون‪ 114-131 :‬غ‪/‬كم‪.‬‬

‫معدل استهالك الوقود‪ 4.2-4.5 :‬لتر‪ 100/‬كم‬ ‫ثاني أكسيد الكربون‪ 110-119 :‬غ‪/‬كم‪.‬‬ ‫سيارة ‪BMW M235i xDrive‬‬

‫معدل استهالك الوقود‪ 6.7-7.1 :‬لتر‪ 100/‬كم‬

‫[‪ 42.2 - 39.8‬ميل بكل غالون]؛ معدل انبعاثات‬ ‫ثاني أكسيد الكربون‪ 153-162 :‬غ‪/‬كم)‪.‬‬


‫ﺗﺤﻜّ ﻢ ﺑﺄﻋﻤﺎﻟﻚ ﺑﺪون ﻋﻘﺪ‪.‬‬ ‫ﺗﻤﻨﺢ ﺑﺎﻗﺔ ﻛﻮﻧﺘﺮول ﻟﻸﻋﻤﺎل ﻣﻮﻇﻔﻴﻚ‬

‫‪200 200 1GB‬‬ ‫ﺑﻴﺎﻧﺎت‬

‫دﻗﻴﻘﺔ ﻣﺤﻠﻴﺔ‬

‫دﻗﻴﻘﺔ ﺣﻠﻘﺎت‬

‫اﻟﻤﺘﺼﻠﻴﻦ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺎت‬

‫‪du.ae/businesscontrol‬‬


‫شئون ريادية‬

‫تخطيط | قيادة | تحفيز | إدارة | مهارات | نصائح‬

‫ً‬ ‫عائقا‬ ‫حين تصبح اللغة‬

‫أمام المساواة والتنوع في بيئة العمل‬ ‫إذا‬

‫كانت المساواة في أماكن العمل قد‬

‫باتت تحظى بأهمية عالمية‪ ،‬فإنها ترتقي في‬

‫تقرير‬

‫مارك زوكربيرغ‪ ،‬الرئيس التنفيذي ومؤسس‬ ‫«فيسبوك»‪ ،‬أكثر بست مرات من وصف‬

‫شيريل ساندبيرغ‪ ،‬الرئيسية التنفيذية للعمليات‬ ‫في «فيسبوك»‪.‬‬

‫تمكين‬

‫وفي معرض تعليقه على التقرير‪ ،‬قال أردا‬

‫أصدرت «لينكدإن»‪ ،‬أكبر شبكة للمهنيين‬

‫أتاالي‪ ،‬مدير حلول المواهب للقطاع الخاص‬

‫العمل‪ ،‬وخاصة خالل عام التسامح الذي يسهم‬

‫وتأثير الكلمات على الرجال والنساء في بيئة‬ ‫العمل»‪ ،‬والذي يلقي نظرة شاملة على‬

‫في لينكدإن‪« :‬التقرير هو األخير من سلسلة‬

‫جهود االزدهار والتنمية االقتصادية‪ ،‬مدعومة‬

‫الجنسين‪ ،‬باإلضافة إلى جهات التوظيف‪،‬‬

‫حيث يظهر أن اختيار الكلمات والمفردات‬

‫اإلمارات لتكون أولوية من منطلق سعي‬ ‫الدولة لتعزيز المساواة والتنوع في بيئة‬

‫بتمهيد الطريق للنساء للعب دور أساسي في‬ ‫بنماذج لهذا التوجه الوطني تمت ترجمتها‬

‫بأشكال عدة منها ضمان تمثيل المرأة في‬

‫‪ 50%‬من مقاعد المجلس الوطني االتحادي‪.‬‬

‫وال يقتصر حوار المساواة حول العالم على‬ ‫ً‬ ‫أيضا الخطاب‬ ‫الفرص والرواتب‪ ،‬بل يشمل‬

‫في العالم‪ ،‬تقريرها حول «أهمية اللغة‪،‬‬

‫المفردات المختلفة التي يستخدمها كال‬

‫خالل عملية البحث عن موظفين وإجراءات‬

‫مقابالتهم‪ ،‬مبيّ نا كيف يؤثر ذلك على التجارب‬ ‫المهنية والثقافة المؤسسية‪.‬‬

‫التوظيف واجتماعات العمل‪ ،‬حيث يؤثر اختيار‬

‫«التقرير هو األخير من سلسلة‬ ‫تقارير أطلقتها لينكدإن لتمكين‬ ‫قوى عاملة‬ ‫الشركات من توظيف‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫وتوازنا»‪.‬‬ ‫تنوعا‬ ‫أكثر‬

‫من خالل اختيار المؤسسات للمفردات التي‬

‫واستطلع تقرير «لينكدإن» العالمي آراء‬

‫المؤسسي للشركات‪ ،‬وممارسات الموارد‬ ‫البشرية‪ ،‬وطريقة التقدم إلى مقابالت‬

‫مفردات اللغة على عملية التوظيف‪ ،‬سواء‬

‫تصف بها نفسها‪ ،‬أو النبرة المستخدمة مع‬

‫الباحثين المحتملين عن الوظائف‪ .‬وبما أن‬

‫الثقافة والتنوع أصبحا اليوم من المجاالت‬

‫أكثر من ‪ 12‬ألف موظف‪ ،‬و‪ 3‬آالف جهة‬

‫كم هائل من البيانات‬ ‫توظيف‪ ،‬مع تحليل ّ‬

‫الخمسة األولى التي يعتمد عليها في تحليل‬

‫التي تعود ألكثر من ‪ 645‬مليون عضو في‬ ‫ً‬ ‫أيضا كيفية‬ ‫الشبكة‪ .‬كما حللت الدراسة‬

‫بشكل للبحث عن رؤى تساعدهم في وضع‬

‫على سبيل المثال‪ ،‬أظهر التقرير أن وسائل‬

‫الموارد البشرية‪ ،‬بات قادة األعمال يتجهون‬ ‫استراتيجيات فعالة للتعامل مع المواهب‪.‬‬

‫‪November 2019 / E N T R E P R E N E U R A L A R A B I Y A . C O M / 78‬‬

‫في منطقة الشرق األوسط وشمال أفريقيا‬

‫تقارير أطلقتها لينكدإن لتمكين الشركات‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫وتوازنا‪،‬‬ ‫تنوعا‬ ‫قوى عاملة أكثر‬ ‫من توظيف‬ ‫ً‬

‫المتداولة خالل مقابالت التوظيف والتواصل‬ ‫مع المواهب ووصف الهوية المؤسسية‪،‬‬

‫وحتى على وسائل التواصل االجتماعي‪ ،‬يمكن‬

‫أن يساعد الشركات على اجتذاب فرق عمل‬ ‫ً‬ ‫تنوعا من الجنسين والمحافظة عليها‪،‬‬ ‫أكثر‬ ‫بما يسهم في تحقيق أثر إيجابي على تلك‬ ‫الشركات»‪.‬‬

‫مفردات‬

‫وبين تقرير لينكدإن أن ‪ 44%‬من النساء‬

‫يمتنعن عن التقدم بطلبات توظيف إلى‬ ‫األعمال التي تتضمن كلمة «جرأة» في‬

‫وصفها الوظيفي‪ ،‬كما هو الحال في أكثر‬ ‫ً‬ ‫حاليا على موقع‬ ‫من ‪ 50‬ألف وظيفة مدرجة‬

‫تناول اإلعالم الدولي قيادات عالمية رئيسية‪.‬‬

‫لينكدإن‪ .‬وباإلضافة إلى ذلك‪ ،‬تتردد امرأة‬

‫اإلعالم تستخدم كلمة «قوي» لوصف‬

‫«متطلبة»‪.‬‬ ‫للعمل في وظيفة توصف بأنها ُ‬

‫واحدة من بين كل أربع نساء عند التقدم‬


Profile for Entrepreneur Middle East

Entrepreneur العربية | November 2019  

Entrepreneur العربية | November 2019