Enterprise Magazine

ENTERPRISEMAGAZINE.SE | NOV/DEC 2014

JONAS DAHLBOM

TÄVLAR I KOCKARNAS KAMP

SKOLSPECIAL

I VALET OCH

KVALET

HF SERVICE | KINNARPS INTERIÖR STOCKHOLM | PRIME BURGER COMPANY NETWIC | HÖGBERGS BUSSRESOR | ORIGO ARKITEKTER | KISTA GRUNDSKOLA XINIX | QUEST | SKOGLUNDS KÖTT | OUT OF THE BOX INDIA | CUTIE NAILS HEIMORE | NORDSVENSKA BYGG | MURMAN ARKITEKTER | SAMSA BIGELIUS PRODUKTION | JOBBLOTSEN SVERIGE | MSIB | ERGOFF MILJÖ SOLNAS RENA YTOR | FOREFRONT MEDIA | SETSALE | WERSÉNS RESTAURANG

CHARLIE SÖDERBERG

OM TID, PENGAR

OCH ENERGI MÅNADENS ENTREPRENÖR Stefan Hertz föreläser om konstruktivt ledarskap.

SID 13

Här kan du frossa i det bästa av hamburgare, pulled pork, chili, milkshakes och ett brett urval av amerikansk öl. Våra hamburgare är alltid nymalda på plats och är av nötkött av bästa kvalitet.

Birger Jarlsgatan 101, 11356 Stockholm • Tel/Take away: 08-15 61 06 Folkungagatan 122, 11630 Stockholm • Tel/Take away: 08-640 48 48 www.primeburger.se • info@primeburger.se • Facebook: Prime Burger Company

9 9DESIGN

VD/ANSVARIG UTGIVARE Robert Wreder robert@enterprisemagazine.se

FÖRSÄLJNINGSCHEF

Stefan Nilsson stefan@enterprisemagazine.se

REDAKTÖR

Teresa Ahola text@enterprisemagazine.se 08-704 22 30

ART DIRECTOR

Sarah Edström info@enterprisemagazine.se

EKONOMI

Anna Olsson ekonomi@enterprisemagazine.se 08-704 22 30

SKRIBENTER Adam Jönsson Camilla Carlsson Karin Johansson Mia Björkström Sanna Heidmark

OMSLAG

Vad händer med skolan nu?

N

ästa år kommer regeringen att satsa

förtjänar, även elever i skolsvårigheter. I

ytterligare 3,4 miljarder kronor på

det här numret berättar både lärare och elever vad de tycker om skolan.

skolan. Pengarna ska bland annat användas till att nyanställa personal meddelade

Tidningen är dessutom fullspäckad med TV-kändisar, eller vad sägs om stora namn

statsministern i oktober. För branschfolket kom beslutet givetvis som en glädjande nyhet.

Nu kan man förhoppningsvis vinka farväl till rekordlåga Pisa-resultat, som har visat att Sveriges skola är sämst i hela Norden.

M

ånadens entreprenör, Stefan Hertz, föreläser om konstruktivt ledarskap runtom i landets skolor och förskolor. Han menar att tryggt ledarskap i klassrummet är en viktig ingrediens för att bli kvitt svenska skolans dåliga resultat. Hans pedagogiska verktygslåda sväller över av tips om hur man åstadkommer förändring och struktur. Hertz är före detta SO-läraren som delar med sig av ledarskapets nycklar. Han berättar hur man löser konflikter, tyder kroppsspråk, ökar förståelsen för individen och skapar arenor i klassrummet.

Som du kanske redan har gissat är temat för det här numret, skola och utbildning.

Studietiden är ju en oerhört viktig inkörsport i vuxenlivet, då fylls ungas bagage med nyttig kunskap, gemenskap och ökat självförtroende. Det är tre saker som alla

som Jonas Dahlbom och Charlie Söderberg?

Först ut har vi stjärnkocken Johans Dahlbom, som driver Dahlbom på Torget, mitt i Åre centrum. I höst är han högst aktuell genom sin medverkan i TV4:s succéprogram Kockarnas kamp. Jonas berättar om tävlingen, sitt restaurangbygge, kommande VM i matlagning och varför det nordiska köket tilltalar folk från hela världen.

S

lutligen berättar rikedomscoachen Charlie Söderberg, känd från TV-program som Lyxfällan, Plus och Tonårsbossen, om sin svåra sjukdomstid. I dag har läget stabiliserat sig och Charlie lever det liv han vill, nu säger han sig rädda liv ur ett folkhälsoperspektiv.

Hans populära föreläsningar om ekonomi och personlig utveckling brukar leda till skratt, reflektion och många aha-upplevelser. Charlie Söderberg är den sanne överlevaren som förklarar hur du kan tjäna pengar medan du sover.

Lev som du lär!

Teresa Ahola Redaktör

Månadens citat JONAS DAHLBOM

» Bildning är det som är kvar, sedan vi glömt allt vi lärt oss.

Foto: Linus Hallsénius/TV4

- Ellen Key, svensk författare och pedagog (1849–1926).

MÅNADENS ENTREPRENÖR Stefan Hertz

Kommuner/Index UTGES AV RDS FÖRLAG AB 556669-6794 Adress: Voltavägen 2–4, 168 69 Bromma Telefon: 08-704 22 30 Fax: 08-704 22 34 info@enterprisemagazine.se www.enterprisemagazine.se

Enterprise Magazine tar inget ansvar för ej beställt material.

Ej heller för material som inte har någon avsändare. Med reservation för eventuella tryckfel.

Järfälla 35

Enköping 73

Norrtälje 37

Uppsala 74

Solna 38

Gävle

Sigtuna 39 Stockholm 40 Sundbyberg 63 Södertälje 66

79

Åre 80 Gällivare 85 Kalix 86

70

Luleå 87

Tyresö 71

Piteå 88

Mariestad 72

Älvsbyn 89

Täby

innehåll november/december JONAS DAHLBOM [ 6 ] Stjärnkocken som förändras inne i ladan

LÄRANDE GENOM RÖRELSE [ 9 ] Skolan som satsar på idrott

MÅNADENS ENTREPRENÖR [ 13 ] Stefan Hertz föreläser om ledarskap

YRKET ATT SATSA PÅ [ 15 ] Fler industrirörsmontörer sökes

ADJÖ ALLA SKOLSVÅRIGHETER [ 21 ] Här finns rätt specialkompetenser

VÄGEN TILL HJÄRTAT GÅR GENOM MAGEN [ 24 ] Maten eleverna älskar

SKOLA I VÄRLDSKLASS [ 27 ] Bästa resultathöjningen i Stockholm

ETT PAR DROPPAR GÖR SKILLNAD [ 39 ] Xinix gör kloakvatten drickbart

IMPONERAD ÖVER TELE2 ARENA? [ 49 ] Här är byrån som har fixat belysningen

CHARLIE SÖDERBERG [ 53 ] Rikedomscoachen som har många ess i rockärmen

53

15

30

42

T E D I N E K C O STJÄRNK

t e k ö k a k s i nord

Årekrögaren Jonas Dahlbom är van att ha många järn i elden. Han coachar stora namn som Tommy Mylly­mäki, förra årets Bocuse d’Or-vinnare, och tävlar själv i årets Kockarnas kamp. Vid sidan av det driver han bland annat Dahlbom på Torget tillsammans med Johan Hansson och sin storebror Anders Dahlbom.

Text: Teresa Ahola

TRION HAR KÄNT varandra länge.

Bröder­na Dahlbom drev under nio års tid en av Göteborgs mest välbesökta nöjes­arena, Trädgår’n, där Johan Hansson arbetade som nattklubbschef. Stället fullkomligt bubblade av färgsprakande festligheter. Där anlades pompösa galakvällar med röda mattor, glittrande damer och frackklädda kavaljerer. Vid midnatt kunde världskända DJ-namn inta scenen, varav hundratals mörka siluetter sakta sågs virvla runt det gungande dansgolvet.

När bröderna till slut bestämde sig för att sälja verksamheten visste de inte riktigt vad nästa steg skulle bli. Rätt otippat föreslog Anders till slut att de skulle öppna en restaurang i Åre.

– Tanken tilltalade mig inte i början, utan jag undrade snarare: ”Vad ska jag där uppe att göra, jag som knappt åker skidor?”, säger Jonas, strax före han tittar upp och avfyrar ett blixtrande leende.

Storebrorsan Anders hade däremot säsongsarbetat i Åre förut, men även det kändes mest som ett avlägset minne. På den tiden såg allting annorlunda ut.

– Det låg en matbutik här då. Vi åkte hit för att titta på marken och snart rycktes vi in i ett stort byggprojekt, som kändes främmande för båda. Men vi var med från första spadtaget tills restaurangen stod klar, och blev därmed en erfarenhet rikare, förklarar Jonas.

Arbetet fortskred över all förväntan, snart skramlade kastrullerna i köket och glädjen stod högt i tak. Dörrarna slogs upp lagom till alpina VM 2007, vid invigningen var sorlet i lokalen näst intill öronbedövande. Dahlboms och Hansson behövde aldrig komma att ångra sitt beslut. Trion är fortfarande stolta ägare till Dahlbom på Torget, som har det bästa läget mitt i Åre centrum.

HÄR KAN BESÖKARNA umgås, äta och dricka gott, eller bara luta sig tillbaka för att njuta av den vackra utsikten över Renfjället och Åresjön. Den norrländska

naturen är oslagbar när marken är vit och snöflingorna glittrar mot den klarblåa himlen.

Utsikten är lika bedårande året om, när färgerna skiftar från grönt till gult och rostrött.

Inredningsstilen och själva konceptet bygger på en sorts New York-feeling, men en otroligt avspänd och opretentiös sådan.

Meningen är att alla ska känna sig

välkomna och tillfreds medan de besöker restaurangen.

– Hit kan gästerna komma precis som de är, med pjäxor eller i kostym. Man behöver absolut inte ha en nystruken skjorta på sig här, och alla får själva välja var de föredrar att äta sin hummer eller pasta.

Det finns med andra ord ingen separat barmeny, utan rätterna kan åtnjutas i matsalen, baren eller den sköna soffhörnan.

Jonas förklarar att mottot lyder ungefär så här: ”Ät vad du vill, sitt var du vill och bara var skön”.

– Vi ville skapa ett avslappnat och ”casual” ställe, ett matställe vi själva vanligtvis föredrar att gå till. Vi har hittat den rätta formen, som vi tänker bevara, men kommer givetvis alltid att ha något nytt att erbjuda våra kunder.

Hit kan gästerna komma precis som de är, med pjäxor eller i kostym.

MENYN, SOM JONAS skapat, har fått lysande recensioner från flera olika håll. Köket serverar modern svensk mat med influenser från hela världen. Här finns allt från fisk och skaldjur till ”Chibby Chili”hamburgare med högrevschili och syrad lök. Jonas är ytterst delaktig i det dagliga arbetet, trots att köksmästaren Johannes är den som styr i köket.

Anders har däremot flyttat tillbaka hem till Göteborg, men står ändå kvar som delägare. Frågan är hur Jonas hinner med allting?

Han driver inte bara denna restaurang i Åre, utan har nyligen även tagit över ansvaret för köket på Ölbaren. Det är inte konstigt att många drar i stjärnkockens ärmar, både Jonas och Anders behärskar konsten att förvandla en all­daglig rätt till något exotiskt, spännande och mun­ vattnande gott. Att experimentera med olika konsistenser och smaker har blivit som en livsstil för duon.

I HÖST ÄR JONAS högst aktuell genom sin medverkan

i TV4:as matlagningsserie Kockarnas kamp, något som tycks ge honom en extra energi­boost.

– Jag känner alla av årets och förra årets deltagare. Jag brukade följa programmet hemma i TV-soffan och undrade ofta hur jag själv hade valt att lösa en viss situation, så visst känns det roligt att få vara med på riktigt nu.

Han berättar att teamet har otroligt roligt tillsammans, de lagar god mat och skrattar nästan hela tiden. Men när det blir dags att gå in i den stora ladan, förvandlas allting till blodigt allvar.

–Jag är egentligen ingen tävlingsmänniska, men kan nog behöva ändra på svaret när jag ser programmet, skrattar Jonas hjärtligt.

Tävlingar sporrar fram något speciellt i honom, plötsligt stiger viljan att prestera så bra som möjligt högt upp i skyarna.

– Den som satsar har alltid chansen att vinna.

Under ledning av Pär Lernström utsätts Jonas och andra svenska mästerkockar av tuffa prover inne i ladan. Tävlingsmomenten är så spännande att de bokstavligt talat kan få tittaren att hålla fingrarna i kors där hemma, i hopp om att den egna favoriten ska ro hem segern. Förra årets vinnare blev Tommy Myllymäki, som Jonas Dahlbom coachar i Bocuse d’Or. Oavsett om Jonas är en tävlingsmänniska eller ej, kan vi nog lugnt konstatera att han åtminstone tycks vara en riktig vinnarskalle. I våras vann Myllymäki EM i professionell matlagning och nu hoppas Jonas att de även vinner VM-guld i Frankrike nästa år.

– EM-tävlingen var tuff och tävlingen i januari kommer att bli ännu tuffare. Vi övar för fullt, det krävs mycket för att vinna guld i matlagning.

Mathias Dahlgren är den ende svensken som hittills har vunnit guld. Melker Andersson, Henrik Norström, Jonas Lundgren och Tommy Myllymäki har varsin silvermedalj. Pristagarna har åtminstone en gemensam nämnare, de är män.

– Det är den eviga diskussionen, varför fler kvinnor inte tävlar i matlagning. Men Kristina Pettersson blev ju Årets Kock 1987. Det finns gott om skickliga kvinnliga kockar, så jag vet inte varför fler av dem inte tävlar.

Jonas anser att det är bra för en kock att synas. För honom har kändisskapet aldrig visat sig ha några negativa konsekvenser.

– Det har aldrig känts jobbigt, eftersom jag och min bror inte figurerar i rampljuset hela tiden. För oss blir det nog aldrig lika hysteriskt som för exempelvis Marcus Samuelsson eller Leif Mannerström.

Samuelsson är bland annat känd för att ha lagat mat åt USA:s president Barack Obama, och de flesta svenskar relaterar stjärnkrögaren Leif Mannerström till husmanskosten. Det fantastiska är att Sverige, trots sin lilla yta, kan stolstera med flera kända namn inom matvärlden, och Jonas Dahlbom har haft möjligheten att följa den fantastiska utvecklingen genom åren.

– Jag gick ut restaurangskolan 1997, det var under det årtiondet som de första framstegen inom branschen startade.

Enligt honom började tv-kockarna ges allt större utrymme i det offentliga rummet. Unga, ambitiösa kockar ville ivrigt tänja på gränser och utmana gamla traditioner. Eldsjälar som än i dag står bakom det nordiska köket, vi talar om stjärnkockar som Melker Andersson, Mathias Dahlgren och bröderna Dahlbom själva, med flera. Enligt Jonas beror den positiva utvecklingen på att svenskar är lyhörda och trendkänsliga.

– Svenska kockar är arbetsstarka och duktiga på att organisera sig i köket. Det beror på att vi är få som arbetar i köket. I Frankrike, England och USA anställer man ofta en person för att utföra ett endaste moment. Det skulle vi aldrig ha råd med i Sverige.

Svenska kockar är därför självgående och vana vid att ha många ”pannor” i luften samtidigt, vilket gör att de är otroligt eftertraktade ute i världen. Jonas förklarar även att vårt land har förvandlats till ett unikt, kulinariskt resmål, som många väljer att åka till enbart för matens skull. Det nordiska köket associeras ofta med något fräscht, nyttigt och innovativt, med djupa rötter i gamla traditioner. Stoltheten för det nordiska matarvet har därmed ökat.

– För femton år sedan flög amerikaner knappast hit för att smaka på surströmming, men i dag ser det helt annorlunda ut.

Nu vågar man ta ut svängarna mer!

Kort om ägartrion Jonas Dahlbom

Vann Årets Kock 1996 och Guldfisken 1994.

Var Sveriges representant i prestige­fyllda Bocuse d’Or 2005, och coachar i dag Tommy Myllymäki. De vann EM i maj och siktar nu mot VM, som går av stapeln i Frankrike i början av nästa år. Bocuse d’Or grundades 1987 av franske stjärnkocken Paul Bocuse och anses vara den främsta tävlingen inom kockbranschen. Jonas har även varit med och arrangerat flera Nobelmiddagar, och syns på TV4 under hösten, i succéprogrammet Kockarnas Kamp.

Anders Dahlbom

Vann Årets Kock 1993 och Guldfisken 1992. Har medverkat i flera olika matlagnings­program såsom Kockduellen och Mat­makarna. Anders har varit ytterst ansvarig för flera Nobelmiddagar och var i fjol domare i TV4:s Sveriges Mästerkock.

Jonas Hansson

Har jobbat som nattklubbschef och bartender. Tack vare Johan får Dahlbom på Torget ständiga ansiktslyft i form av tillbyggnader och annat.

Lös problem med hjälp av LEGO LEGO är så mycket mer än bara en leksak för barn. Det kan användas som ett redskap i skolors lärande eller som hjälpmedel när företag ska fatta beslut.

Det menar Magnus Wallenborg som driver TekNO Mobil Event.

ATT KOPPLA LEGO till datorer och styra legorobotar med hjälp av olika tekniska lösningar kan vara roligt både för stora och små. Men att LEGO även kan användas i seriösa sammanhang, som tex för att lösa problem vid beslutsfattande i företagsgrupper är inte lika välkänt.

– TekNO Mobil Event utvecklar läroplanskopplade teman för skolan. Eleverna får där jobba både teoretiskt och praktiskt för att förstå ett specifikt tema. Inlednings­ vis introduceras eleverna för temat, sedan löser de en teknisk utmaning i grupp med LEGO som kopplar an till temat. Avslutningsvis knyter eleverna ihop temat gemensamt genom att presentera och sammanfatta temat muntligt. Allt enligt en given strukturerad mall.

förskolan och uppåt och anpassar uppgifterna efter ålder och intresse hos elev­ erna. Ett populärt material för Högstadiet är LEGO Mindstorm, där de får göra grafisk programmering i en dator och på så sätt styra sina legorobotar.

Uppgifterna kan dessutom kopplas ihop med verkliga företagsönskemål.

– Företag kan anlita mig för uppgifter som de vill att elever ska utföra åt dem. På så sätt kan jag koppla ihop skolor med olika arbetsplatser. De flesta barn kopplar LEGO till en leksak, men genom att koppla ihop det med en dator kan det bli något väldigt seriöst. Det kan bland annat vara ett sätt att förklara programmering på, menar Magnus.

MAGNUS ARBETAR FRÅN

FÖR FÖRETAG OCH organisationer erbjuder TekNO Mobil Event också en metod som heter LEGO Serious Play. LEGO Serious Play är ett verktyg för lednings- och arbetsgrupper. Det kan exempelvis handla om att lyfta allas tankar kring ett mötesbord runt en given fråga och därefter kunna ta ett konsensusbeslut runt val inför framtiden. Magnus är en av få som är certifierad att jobba med LEGO Serious Play i Sverige.

– Där fungerar jag som en samtalsledare och metoden använder LEGO för att koppla samman gruppens samlade erfarenheter, kunskaper och tankar och för att förutse framtiden, förklarar Magnus.

Han menar att grupper snabbt kan komma fram till saker som annars brukar ta betydligt längre tid.

Men företag kan även använda honom för team­ building där deltagarna får bygga och programmera legot, liksom skolor för att blanda annat utveckla lärandet.

En teknisk utmaning för stora och små 072-2314422 | magnus@teknoevent.se | www.teknoevent.se

8 | SKOLA & UTBILDNING

Lärande genom rörelse Få skolor i Stockholms innerstad kan skryta med stora, härliga lokaler och en utemiljö som slår det mesta. Men på Kristinebergsskolan på Kungsholmen är detta vardagen. ”Det är hur fint som helst här”, säger rektor Marja Norrstad.

jobbat inom samma skola i 25 år sökte Marja Norrstad efter nya utmaningar. Sedan januari är hon rektor på Kristinebergsskolan på Kungsholmen i Stockholms innerstad och har verkligen fått vara med om att bygga upp något från grunden.

Skolan har under det senaste året flyttat in i nyrenoverade lokaler, vilka omgärdas av en fantastisk miljö, med en stor skolgård såväl som en dam och konstgräsplan i anslutning till skolan.

Kristinebergsskolan har även ökat sitt elevunderlag, men är fortfarande inte helt nöjda.

– Vi har 350 elever i dag och förra året hade vi 270.

Tanken är att vi ska hamna någonstans på 550 elever, säger Norrstad.

Hon har under det här året anställt en hel del ny per­ sonal för att kunna möta det ökade elevunderlaget och rektorn ser positivt på samarbetet mellan personalen.

– Här ska alla vara med att bygga traditioner, rutiner och strukturer. Vi ska skapa den här skolan tillsammans.

EFTER ATT HA

nu hittat flera ingångar som är viktiga för elevernas lärande.

KRISTINEBERGSSKOLAN HAR REDAN

– Där viktigt med hälsa, att man tar hand om både kroppen och knoppen. Vi ger utrymme för det i skolvardagen. Det handlar om att uppmuntra eleverna till att röra på sig mer.

– Forskning visar ju att man lär sig mer om man rör sig mycket. Därför börjar vi med idrott redan i förskolan.

Hon berättar att skolan har valt att satsa på idrott, fastän det inte är något absolut krav. aspekt är maten.

– Måltiderna serveras i en stor sal med vackra fönster och det allra mesta lagas från grunden.

Kökspersonalen gör sitt bästa för att ackommod ­ era alla elever, även de som har specialönskemål. Kristine­bergsskolan har ytterligare en fjäder i hatten jämfört med andra skolor.

– Vad vi vet är vi den enda skolan i hela Stockholm som är KRAV-certifierad. Vi använder minst 30 procent KRAV-märkta varor i matlagningen, säger Marja Norrstad.

EN ANNAN VIKTIG

I FRAMTIDEN HOPPAS hon att skolan ska fortsätta utvecklas till att bli en ännu bättre plats för personal och elever.

– Förutsättningarna är goda för att vi ska kunna utveckla verksamheten. Det bubblar av pedagogiska tankar och idéer här. Personalen vill väldigt mycket.

SKOLA & UTBILDNING | 9

Foto: Håkan Johansson

Håll mötet på en folkhögskola På Framnäs folkhögskola i Piteå erbjuds mer än bara utbildning för konst- och musikstudenter. Här kan privatpersoner hålla fester och bröllop, och företag kan komma hit för konferens och jubileumsfiranden. Den musikaliska underhållningen står givetvis studenterna själva för. dagskonferenser, men vi har även 52 bäddar i hotellstandard för de som önskar att övernatta. Under sommaren står även de 50 student­lägenheterna tomma och till förfogande, säger Ann-Catrin Lundmark, receptionist och administratör på Framnäs folkhögskola.

Möteslokaler finns för alltifrån ett par personer som vill träffas för ett samtal, till stora konferenssalar som rymmer 200 deltagare. Alternativen är många. Vissa kommer för den goda matens skull, andra för att få ta del av musikupplevelserna. Gemensamt har de att de vill komma bort ifrån staden, kunna koppla av i den naturnära miljön och med viljan att hålla gruppen samlad under hela besöket.

– Många tycker att det är bra att komma hit för att det är ett ställe alla stannar på. Många konferens­ – MÅNGA KOMMER FÖR

10 | SKOLA & UTBILDNING

center ligger så centralt att grupperna splittras och folk går åt sitt eget håll på kvällen, men det går inte här, tillägger skolans rektor Bo Olofsson och menar att man här även slipper att trängas med hundratals andra konferensgäster.

30-tal rum lediga och till för­ fogande för både konferensgäster och privatpersoner. Även många företag hyr in sig under perioder för att låta sina anställda få bo i skolan vid tillfälligt arbete på orten. Genom att vissa av rummen är handikapp­ anpassade planeras även skolans utbildningsverksam­ het för framför allt människor med någon form av hjärnskada, att utvecklas till kombinerade kurs- och rekreationstillfällen.

– Det är något vi har stora planer för kommande

år eftersom vi vet att behovet är väldigt stort. Det finns inte många ställen för de här personerna att åka till där dessutom deras anhöriga kan följa med och göra annat samtidigt, fortsätter Bo och tillägger att många utbildningar även görs i samarbete med föreningslivet i trakterna.

DAGLIGEN STÅR ETT

TILL SKOLAN HÖR en restaurang som erbjuder väl­ lagad mat och fullständiga rättigheter. Med samtliga sällkap förs en dialog kring menyn och speciella önskemål tillgodoses så långt det går.

– Här äter våra studenter, och även allmänheten är välkommen till vår lunchservering. Konferensgäst­ erna kan välja om de vill sitta i den vanliga matsalen eller i den stora lokalen som kan fungera som både mötesrum och festlokal.

Naturbruksskola där eleverna vill jobba med hundar

Foto: Gunnar Westergren

På Grans Naturbruksgymnasium i Öjebyn, utanför Piteå, tränas hundar i allt från vårdhundsmoment till miljöträning och allmänlydnad. I hundstallet på skolan finns ett 15-tal speciellt utvalda dagishundar som är trygga, tycker om att samarbeta och leka. i Sollefteå finns det några unga schäfrar, som sedan när de har åldern inne för att lämplighetstestas kan bli polis-, försvarsmakts- eller väktarhundar. Sedan finns det ett tiotal andra hundar av raserna golden retriever, labrador retriever och border collie.

– På vårt program ”Arbete med hund” får eleverna förbereda sig för yrkeslivet genom att sköta hundarna och hundstallet i alla förekommande sysslor. Våra hundlärare har ett gott samarbete med bland annat Försvarsmakten, Polisen och Vårdhundskolan, allt för att eleverna ska känna att det är ett yrke de utbildas mot och inte en hobby, berättar Mimmi Andersson, rektor på Grans Naturbruksgymnasium i Piteå. Ett exempel på detta är att polisens hundförare ofta kommer till skolan FRÅN FÖRSVARSMAKTENS UPPFÖDNING

för att träna preparatsök med sina hundar i skolans fina inom- och utomhusmiljöer. är elevernas skolböcker, handplockas tycker lärarna är viktigt. Om du som elev vill utvecklas och ha god erfarenhet av hundar är det viktigt att du inte bara tränar med en individ, utan träffar många olika hundar för att kunna individanpassa träningen. Att du även blir duktig på att hantera lite stökigare hundar är ett stort plus om du ska arbeta med hundar av tjänstehundstyp.

– För våra elever är också samarbetet med Försvars­ maktens hundavelsstation viktigt, för det gör att vi kan ha deras unghundar på dagis i hundstallet. Eleverna får följa valpens utveckling fram till att vi åker och tittar på lämplighetstestet. Flera av hundarna vi har haft i

ATT HUNDARNA, SOM

stallet har blivit godkända för vidare utbildning och en är i dag polishund, fortsätter Mimmi.

Grans Naturbruksgymnasium håller också att starta en vuxenutbildning för personal inom vård, omsorg eller skola, där personal med yrkeserfarenhet och hund­ intresse kan gå en ettårig distansutbildning och utbilda sig tillsammans med egen hund till ett vårdhundsteam.

En vårdhund kan inte ersätta en vårdpersonal, men hunden kan göra så mycket som vi inte kan.

De 150 elever som går på skolan kommer främst från Norrbottens län, fast vi har även elever från Västerbotten och södra Sverige. De som inte har pendlingsmöjligheter kan bo på skolans internat.

Elever som går på hundinriktningen har möjlighet att ha med sig en egen hund till skolan eller låna en träningskamrat från hundstallet.

SKOLA & UTBILDNING | 11

En hemtrevligare variant av förskolan Om du letar efter ett alternativ till förskolan kan familjedaghem vara rätt val för dig och dina barn. Privata Familjehem växer så det knakar, bara i Stockholmsområdet finns det i dag över 250 familjedaghem. drivit familjedaghem och övrig pedagogisk verksamhet sedan 1987. I dag driver hon en verksamhet på 12 barn, tillsammans med två anställda. Och att det går bra för henne råder det ingen tvekan om.

– Vi har fullt upp under de nästkommande fem åren. Men som liten enhet är man förstås även väldigt känslig. Det kan räcka med att en familj flyttar, så frigörs det platser hos oss.

ULRIKA RAWLEY HAR

ULRIKA ÄR ORDFÖRANDE i föreningen Privata Familjedaghem och övrig pedagogisk verksamhet.

Ett familjedaghem drivs i hemmet eller liknande miljö med upp till sex barn.

– I övrig pedagogisk verksamhet kan man ha upp till 12 barn, men då måste man ha anställd personal, berättar Ulrika Rawley.

Familjedaghemmen har i många år varit missförstådda av föräldrar, som inte vet hur den pedagogiska verksamheten har utvecklats genom åren. Trenden pekar uppåt. Familjedaghemmen, som inte jobbar helt olikt förskolorna, har blivit allt populärare.

– I vår årliga undersökning toppar vi statistiken

med nöjda brukare. Vi är precis lika kontrollerade som förskolorna, om inte mer. de använder sig av samma läroplan som förskolorna, trots att lagen inte kräver det.

– Läroplanen är vägledande för oss och därför väljer vi att använda den.

Till de föräldrar som inte är helt säkra på vad de tycker om konceptet påpekar Ulrika att de kan känna sig helt trygga med att placera sitt barn i ett familjedaghem eller övrig pedagogisk verksamhet.

– Vi vet vad vi håller på med. Det känner både barnen och föräldrarna av. I våra små grupper blir både barn och föräldrar hörda. Vår personal består av ett gäng eldsjälar, som älskar att jobba med det här.

RAWLEY FÖRKLARAR ATT

DET MÄRKS GIVETVIS i den goda stämningen, som resulterar i att medlemmarna väljer att stanna.

Anställda på förskolor hör ofta av sig till Rawley för att få information om hur de kan finansiera och starta upp sin egen familjedaghemsverksamhet.

– De orkar inte jobba kvar, utan vill axla eget ansvar och ta chansen att jobba mer kvalitativt med barnen.

Förmedlar livsförändrande kunskaper Lennart Bergström arbetade som behandlingsassistent på hem för människor med missbruksproblem och frågade sig varför man inte gjorde mer för denna grupp. Kuratorer, sjuksköterskor och läkare menade att man gjorde vad man kunde, men det var inte nog för Lennart. Därför började han forska för att hitta bättre behandlingsmetoder och i dag är han rektor för Bergströms Kunskapsföretag. arbeta på ett annat sätt än vad man var van vid genomsyrade alltför många arbetsplatser för att Lennart Bergström skulle känna sig bekväm med arbetet. Känslan av att aldrig räcka till för att förhindra återfall blev alltför frustrerande – och när Maria Bergström, som arbetade med utbildnings­ frågor i Stockholms kommun, landsting och även privat, föreslog att de skulle skapa en egen utbildning för behandlingsassistenter tvekade han inte en sekund.

– Vi fick gamla behandlingsassistenter att åter­ vända till skolbänken för att läsa till alkohol- och drogterapeuter på utbildningen Bättre alkohol- och drogterapi, säger Lennart, som är beteendevetare och behandlingskonsult.

RÄDSLAN FÖR ATT

som är familjeterapeut och grundutbildad i kognitiv psykoterapi, stod då för regin på Svenska Jellinekinstitutet, som drevs som ideell stiftelse. År 2006 startade de Bergströms Kunskapsföretag AB. Här arbetar man kognitivt, beteendeterapeu­ tiskt, existentiellt och tolvstegsinriktat för att utbilda, handleda och ge terapi. Att bidra till färre onödiga dödsfall och att minska lidandet är drivkraften. Målgruppen är människor som redan arbetar i branschen och vill fördjupa sina kunskaper,

Vill du veta mer om våra utbildningar?

Besök oss på bergstroms.org eller ring 08-642 42 88 Alkohol- och drogterapi, ATU Anhörigterapi, AHTU Tolvstegsbehandlare, TBU Grundutbildning i psykoterapi, KBT

HAN OCH MARIA,

12 | SKOLA & UTBILDNING

men också de som söker en grundutbildning inom behandlingsfältet.

– Det är 30 kursbrev med många olika delar. PM, böcker och en deltidsutbildning på tre år. Totalt 16 dagar under utbildningen samlas elever och lärare för genomgång av olika kursdelar, men också för att lära känna varandra, berättar Maria.

Utbildning & Behandling

Månadens entreprenör

Det viktiga ledarskapet i klassrummet De flesta lärare har någon gång träffat på grupper som inte riktigt fungerar, en grupp där besvärliga mönster uppträder. Det är ofta klassrum där otrygghet råder och en grupp som behöver hjälp av vuxna för att bryta mönstret. Ett konstruktivt ledarskap både i klassrummet och på skolan skapar trygghet och ett positivt arbetsklimat. att ett aktivt ledarskap i klassrummet är en viktig ingrediens för att ändra trenden med svenska skolans allt sämre resultat och arbetsro. Han driver Stefan Hertz utbildning AB där han föreläser om ledarskap, framför allt i skolor runtom i Sverige. Stefan lyfter fram betydelsen av att som lärare förstå hur grupper fungerar och veta hur man framgångsrikt leder en grupp.

– Genom ett relationsorienterat ledarskap kan man skapa ”medkulturer” i klassrummet och på skolan, förklarar han.

STEFAN HERTZ MENAR

lärarbana som utbildad SOlärare 1998. Under åren har han, utifrån vetenskaplig litteratur och egna erfarenheter, byggt en verktygs­ låda för ledarskap som bygger på en förståelse för både sig själv, individen och gruppen.

– För att skapa en förändring i en grupp som ham­ nat i ett besvärligt mönster behövs ledarskap. Man behöver bli gruppens ledare och sedan träna eleverna i det normsystem som ska gälla i klassrummet.

Om man jobbar tillsammans i arbetslag och skapar ett konsekvent mönster för klasserna genom att ha samma förhållningssätt, regler och förståelse för ledarskapets betydelse går det ändå snabbare att träna in ett positivt normsystem i alla grupper.

– Tidigare har det varit mycket inriktat på individ­ualisering och jag tycker att det är bra också, men vi måste arbeta med både individen och gruppen samtidigt. En välfungerande grupp gör att individen kommer till sin rätt.

STEFAN BÖRJADE SIN

DET ÄR ENLIGT Stefan Hertz viktigt att skapa ett ledarskap som utgår från styrkorna i den egna personligheten. Allt ledarskap utgår från att man förstår sig själv, eftersom man själv är det viktigaste verktyget. Stefan har skrivit boken ”Konstruktivt

ledarskap i klassrummet och på skolan – verktygslåda för pedagoger”, som handlar om hur man skapar förutsättningarna för trygga och fungerande grupper.

Boken kan användas av alla som vill utveckla sitt ledarskap, oavsett yrke. Planen är att ge ut en hel serie böcker i ämnet framöver. Nästa bok kommer att handla om vad som skapar framgångsrik undervisning och hur man kan göra. Stefan vill dock poängtera att de verktyg han ger på sina föreläsningar och i sin nyutgivna bok är just hans syn på att arbeta med ledarskap och hur han ser hur pusselbitarna hänger ihop.

– Utefter det är förhoppningen att varje lärare plockar de bitar de behöver för att lägga sitt eget pussel och skapa sin egen verktygslåda.

MÅNADENS ENTREPRENÖR | 13

Med fokus på kunskap och nyttiga relationer

Nytta och nöje för både hund och ägare

Att som skola ligga mitt i ett miljonprogramområde, granne med flotta Saltsjöbaden och tillräckligt långt från city för att det ska bli ett naturligt val, gör att få får upp ögonen för vad som erbjuds.

”Vi sätter guldkant på lärandet”

PÅ FISKSÄTRASKOLAN UTANFÖR Stockholm satsas det stort på kunskap och viktiga relationer.

– Vi kan inte konkurrera med läget. Familjer från Saltsjöbaden väljer inte en skola i Fisksätra, och det är för långt att åka hit från Stockholms centrum.

Men vi är en multikulturell skola som familjerna väljer eftersom vi finns här för dem, menar Gabriella Pierrou Nyström, rektor på Fisksätraskolan.

man på det svenska språket.

De flesta eleverna läser svenska som andraspråk och därför arbetar pedagogerna redan i förskolan med språket från grunden. Eleverna får lära sig genrer och begrepp, för att gå igenom hur språket används i vardagen.

– Det kan exempelvis vara ord som ingår när man borstar tänderna, att det heter sätta tandkräm på och inte i tandborsten.

PÅ SKOLAN FOKUSERAR

I 32 år har Majema arbetat för ett lärande fullt av glädje, kreativitet och struktur. Med läromedel som vänder sig till skolan och även en serie för hemmabruk stimulerar de lusten till lärande hos svenska elever.

ALLTING BÖRJADE MED att Majemas grundare Marianne Billström arbetade som lärare utomlands och upptäckte flera bra hjälpmedel som den svenska skolan saknade. Hon tog fram en planer­ ingskalender och en skoldagbok, som gjorde stor succé!

DET HAR GÅTT flera decennier sedan dess och i dag är Majema en betydelsefull aktör i den svenska skolvärlden. De har utvecklat sitt koncept och erbjuder både läromedel och planeringsverktyg från förskoleklass upp till årskurs nio.

– Vi sätter guldkant på lärandet. Vi som arbetar här har lång erfarenhet av skolvärlden, säger vd Weronica Halldén. Alla läromedel vi tar fram produceras av erfarna lärare.

material, som exempelvis skol­dag­böcker, som hjälper eleven att själv utvärdera sitt arbete. Eller material som vänder sig till föräldrar och barn.

Majema erbjuder övningshäften för att öva svenska och matematik hemma. Materialet gör det möjligt för hela familjen att följa barnets utveck­ ling. De innehåller små faktarutor där man som förälder kan läsa om övningarnas syfte i relation till läro­planen.

– Det finns en uppsjö av pysselböcker på markna­ den, men det här är något helt annat, understryker Weronica Halldén. Allt som bär Majemas logga har en kvalitetsstämpel.

DET GÄLLER ALLT

elever är födda i Sverige har de inte nödvändigtvis med sig den kunskapen hemifrån.

Fisksätraskolan har 163 elever och förskolan 63 barn, 90 % av dem har utlandsfödda föräldrar. Även om verksamheten anpassas efter detta, är det läroplanens kunskapsmål som genomsyrar hela undervisningen.

– De elever som har gått låg- och mellanstadiet hos oss klarar av vilken skola som helst efter det. 94 % av våra elever i årskurs 6 klarade det nationella provet i svenska i våras. Visst vore det roligt om fler elever med svensk bakgrund hittade hit.

Fisksätraskolans vision är ju att vara den bästa skola för områdets barn.

TROTS ATT MÅNGA

Fisksätraskolan

www.fisksatraskolan.nacka.se

Fisksätraskolan erbjuder förskola och undervisning från förskoleklass till år 6.

14 | SKOLA & UTBILDNING

www.majema.se | facebook.com/majemaforlaget Tel: 08-716 67 95 | info@majema.se

Vill du få hjälp med att träna din hund eller bara ha roligt och förbättra banden mellan hund och ägare kan Hundtränarna Idnert & Casteberg hjälpa dig en bra bit på vägen. sedan bestämde sig Therese Casteberg och Annethe Idnert för att slå sig ihop och bilda Hund­ tränarna Idnert & Casteberg. Tillsammans arrangerar duon en hel uppsjö kurser inom hundträning.

Trots att Therese och Annethe jobbat blott två år ihop har de båda mångårig erfarenhet av hundträning bakom sig och vet vad som krävs för att skapa en glad, lydig hund.

– Viktigt för oss är att hundarna får aktivering och att vanliga hundägare får veta mer om vad det är för typ av hund de har i kopplet, säger Annethe.

FÖR TVÅ ÅR

vanliga valp- och lydnadskurser sysslar Hundtränarna Idnert & Casteberg även med specialkurser som rallylydnad (där hunden och ägaren gör uppgifter utmed en utstakad bana), K9 Nose Work (där hunden söker dofter i olika miljöer), kantarellsök, balansträning (där hundarna får balansera på bollar i olika storlek) och trickkurser.

FÖRUTOM ATT ARRANGERA

anledningar till varför hundägare ska söka sig till just Hundtränarna Idnert & Casteberg.

– Vi är alltid två instruktörer och max åtta stycken deltagare per kurs. Det betyder att vi har tid att hjälpa alla och svara på frågor. Vi är heller inte beroende av vädret eftersom vi är inomhus i vår störningsfria träningshall, säger Therese Casteberg.

– Vi vill att det ska vara litet och personligt.

DET FINNS FLERA

Foto: Karolina Lundström

Foto: Sissi Öqvist och Elin Öhlund

Foto: Karolina Lundström

En utbildning att satsa på Industribranschen är i stort behov av industrirörsmontörer. Som enda skola i landet erbjuder Strömbackaskolan i Piteå utbildning inom yrket. Tack vare riksrekrytering har alla i landet möjlighet att söka till utbildningen. ”Utbildningen är efterfrågad från branschen och chansen att få jobb direkt efter studierna är hög” berättar skolans gymnasiechef Britta Dahlén. du finna en bredd av utbildningar, man kan bland annat bli diplomerad gymnasie­ ekonom. Piteå är dessutom profilerad som dansstad, med flera dansskolor och danslärar­utbildningar.

– Med estetiska programmets dansinriktning medverkar vi till att hålla ihop danskedjan i staden.

Skolan byggdes redan under 1930-talet och fungerade då som verkstadsskola. I dag går 1 350 elever på de 15 program, som är uppdelade i fem rektorsområden. Med branschnära samarbeten och som pionjärer i Norrbotten med teknikcollege, har PÅ STRÖMBACKASKOLAN KAN

skolan ett stort upptagningsområde även utifrån.

– De flesta ungdomarna kommer från Piteå eller någon av grannkom­ munerna, men vissa åker även längre för att studera vid Strömbackaskolan. internat där de långväga eleverna kan bo, men det brukar aldrig vara några problem att hitta lägenheter.

– Ofta löser det sig genom att gamla elever flyttar, samtidigt som de nya kommer, menar Britta.

Men att komma ensam som tonåring till en ny stad och skola är

SKOLAN HAR INGET

inte alltid det lättaste. Därför finns det en aktiv idrottsförening på skolan som anordnar olika aktiviteter för alla inackorderade. De erbjuder bland annat gratis provträning på olika anläggningar.

Närheten till såväl stadens mysiga centrum som skärgården och ströv­ området gör att det finns mycket att göra. Att eleverna trivs märks främst på resultaten.

– Vi har en väl fungerande organisation som har lyckats skapa god kvalitet. Det är något som vi är mycket stolta över. Vi har engagerade lärare och en engagerad elevhälsa, som arbetar aktivt för att nå

goda resultat, och för att så många som möjligt ska slutföra sin utbildning.

DET HAR VISAT sig ge resultat.

Förra året valdes Strömbackaskolan till Sveriges bästa skolkommun.

– I år hamnade vi på andra plats, säger Britta.

En av anledningarna till framgången kan vara skolans innovativa arbetssätt och nära samarbeten med arbetslivet.

Under många år har skolans elever bland annat fått arbeta med att bygga flerfamiljshus på beställning av stadens kommunala bostadsbolag.

– I stället för att skicka ut våra elever som ska bli elektriker, murare och VVS-installatörer till vanliga praktikplatser i arbetslivet, låter vi dem bygga hus på riktigt. Det bäddar för kvalité i utbildningen. Vi är en skola i toppklass, där goda minnen skapas.

DET ÄR EN viktig del av Strömback­ askolans verksamhetsvision.

SKOLA & UTBILDNING | 15

Hon gör buskul musik Trött på att sjunga samma gamla visor om och om igen?

Då har Lotta Pucek med sitt företag Lotta BuskulMusik ett koncept som får barn och vuxna att sjunga och skaka loss.

Coachning som garanterar jobb Den som letar efter en yrkesutbildning som kan öppna dörrarna för drömjobbet, bör vända sig till Jobblotsen.

Företaget har under flera års tid hjälpt åtskilliga personer att framgångsrikt komma ut i arbetslivet.

om musik. Det är bara som förälder att haka på och dansa och sjunga, uppmuntrar Lotta.

– ALLA BARN TYCKER

FÖR UNGEFÄR TVÅ år sedan tog Lotta chansen att starta ett eget företag.

Resultatet blev en verksamhet som har tagit fasta vid vår gamla vistradition.

Lotta Pucek har skapat ett helt nytt koncept kring sång och dans, som passar alla åldrar. Hon har skrivit låtar som handlar om vad barn möter i vardagen.

Det kan röra sig om olika sorters djur, kläder, årstider, veckodagar och liknande.

– Men det handlar inte bara om själva sången. Vi gör olika gester, hoppar upp och ned eller rullar runt på golvet. Jag tar ofta med mig föremål som barnen kan associera med sångerna, som ett propellerflygplan om vi sjunger en flygplansvisa, ler Lotta.

16 | SKOLA & UTBILDNING

olika barngrupper i veckan och flera förskolor runt om i Stockholm, samt gör en del föreställningar på mässor.

– Jag kan även bokas in för andra evenemang, som privata fester.

FÖRETAGET BESÖKER TOLV

ges Lotta Puceks andra skiva ut, där hon samarbetat med flera professionella studiomusiker för att skapa roliga låtarrangemang. Planen är att i framtiden kunna nå ut till en ännu bredare publik. Tillsammans med studioteamet håller hon därför på att ta fram ett pilotavsnitt för TV.

NU I HÖST

glasklar på punkten vad det är som är så roligt med just hennes jobb och det koncept hon skapat på Lotta BuskulMusik.

– Musik är fantastiskt!

SAMTIDIGT ÄR LOTTA

DE SOM HAR avklarat inträdesprov för en utbildning och uppfyller de formella kraven är oftast ivriga att påbörja sina studier. När man blir antagen till en utbildning, har man kommit ett steg närmare sin framtida karriär. Hos Jobblotsen i Nacka påskyndas den processen maximalt.

– Vårt sätt att rekrytera och utbilda sökanden skiljer oss från andra, eftersom vi har ett nära samarbete med företag som är i behov av personal.

Tillsammans kartlägger vi vilken kompetens som behövs innan vi på­ börjar rekryteringen, förklarar Wadih El-Achkar, som driver Jobblotsen.

Han ger exempel på hur processen kan se ut vid rekrytering av personer till ett bussbolag. Först får kandidaterna göra ett teoriprov för B-körkort samt övningsköra, därefter hålls en gruppin­ tervju följd av enskilda intervjuer och en hälsoundersökning. De som klarar testerna får börja utbildningen.

– Alla våra utbildningar är kopplade till jobb. Den som slutför sina studier blir anställd av det företag som efterfrå­ gade resursen från början. Jag brukar säga att vårt arbetssätt är en blandning

av svensk struktur och libanesisk affärskultur, mina två hemländer.

Företagaren har väl upparbetade relationer till både stora och små företag som letar efter personal med någon form av yrkesutbildning. detta kommun- och näringslivschef, som framgångsrikt har hjälpt åtskilliga SFI-elever att få jobb.

Många elever som anställs och utbildas via Jobblotsen har precis avklarat sina svenska studier.

Tanken är att alltid kunna anpassa tjänsterna efter individens specifika behov och företagens förutsättningar, det är då man når den optimala matchningen enligt honom.

– Många har som målsättning att lära sig svenska, men hur de gör det är egentligen sekundärt. Jag tycker att skolorna måste vara mer stödjande och närvarande i vardagen, snarare än erbjuda katederundervisning åtta timmar om dagen.

WADIH ÄR FÖRE

yrkesutbild­ ningar oftast som stödjande.

– Min önskan är att de ska bli fler.

ENLIGT WADIH FUNGERAR

ABF KOMVUX i Västerås utökar sin verksamhet ABF Komvux i Västerås startar nya yrkes- och lärlingsutbildningar samt SFIutbildning januari 2015. Dessutom erbjuds ett stort antal allmänna kurser för vuxna på både grundläggande och gymnasial nivå.

SEDAN SEX ÅR tillbaka anordnar ABF Komvux vuxenutbildningar i flera kommuner i Västmanland.

Enligt utbildningsledaren Lennart Fredrikzon håller utbildningen på ABF Komvux mycket hög kvalitet och skolan ligger i startgroparna för att lansera de nya utbildningarna/kurserna. För tillfället erbjuder man omvårdnadsutbildningar med inriktning mot hem­tjänst och äldreboende samt fastighetsskötarutbildning.

är inom hotell och reception, handel och försäljning, undersköterska samt en lärlingsutbildning inom fastighetsskötsel.

DE NYA UTBILDNINGSPAKETEN

ENLIGT SVERIGES KOMMUNER och

landsting (SKL) kommer det inom tio år att behövas 129 000 nya undersköterskor/vårdbiträden för att täcka vårdbe­ hovet. Att satsa på en utbildning till undersköterska är därför en bra investering för framtiden.

ABF KOMVUX STARTAR även Svenska för invandrare (SFI) på alla nivåerna A, B, C och D. UTBILDNINGARNA VID ABF KOMVUX är kostnadsfria och betalas av kommunen. De studerande kan välja olika studieformer: Fasta tider i grupp, individuellt anpassade studier och distans (webb).

Sista ansökning på både kurser och utbildningar är i mitten av november med start i januari 2015. Sista ansökningsdagar och starter finns på Västerås stads hemsida där även anmälan till studierna görs. De flesta kurser/utbildningar har fyra starter per år.

Mer information finns på ABF Komvux hemsida abfvux.nu

ABF VUX Västerås SKOLA & UTBILDNING | 17

Västmanlands djurvänliga utbildningsnav På Ösby Naturbruksgymnasium har sammanlagt över tvåhundra elever, som studerar på naturbruks-, bygg- och anläggningsprogrammet. Ungefär femtio elever bor på skolans internat, som ligger i en lantlig idyll.

I SLUTET AV 60-talet skänkte en lantbrukare hela sin fastighet med herrgård, sidobyggnader, mark och skog till landstinget i Västmanland.

Lantbrukarens önskan var att utbildning skulle bedrivas på ägorna.

Landstinget drev i många år olika utbildningar, men slutade med verksamheten under 90-talet. Då tog Sala kommun över för att driva Ösby Naturbruksgymnasium där.

åtta år, Pelle Lövenklev, beskriver gymnasiet som

SKOLANS REKTOR SEDAN

18 | SKOLA & UTBILDNING

trygg. Stämningen är familjär och varje elev blir sedd. Skolans utvärderingar visar att en mycket hög procent av eleverna trivs och mår bra.

– När eleverna går ut härifrån ska de vara stolta och trygga. Med en utbildning i bagaget som förbereder dem för ett yrke eller vidare studier. Ösby Naturbruksgymnasium erbjuder ett program där eleverna kan välja bland olika inriktningar som lantbruk, skog och djurskötsel. Utbildningarna kan kombineras med naturvetenskapliga studier som ger behörighet till högskola.

Det andra programmet på skolan är bygg- och anläggningsprogrammet.

Skolan jobbar integrerat med den teoretiska och praktiska delen. Lärarna arbetar ämnesövergripande med kärnoch karaktärsämnena.

Matematikläraren kan vara med ute i skogen och göra övningar där, istället för att bara stå i ett klassrum. På så sätt höjs nivån kunskapsmässigt, förklarar Pelle. eleverna praktik hos aktiva entreprenörer, som arbetar inom olika branscher.

PÅ YRKESUTBILDNINGARNA GÖR

På skolans internat, med cirka 50 boenden, finns hästar, hundar och andra smådjur. Skolan har stora ytor och många djur som är där i undervisningssyfte. Det finns kor, hästar, grisar, lamor, getter, åsnor, gnagare, reptiler och fåglar på skolan.

Framtidsvisionen är att fortsätta vara ett kunskapscenter och utbild­ningsnav i Västmanland.

– Vi vill vara näringen nära, som skogs- och lantbruk och vi vill att våra elever ska växa som människor och yrkesmän, avslutar Pelle.

Naturbruksgymnasiet i Ösby Naturbruksprogrammet med inriktning­ arna Lant, Skog och Djur (djurvård, hund, häst).

Bygg- & anläggningsprogrammet (husbyggnad, måleri och anläggning).

Gymnasiesärskola (nationellt och individuellt program).

IMYRK – kan kompletteras med grundskoleämnen och leda till yrkesprogram.

Möjlighet till utlandspraktik.

Gården – en resurs Skoljordbruk med 238 hektar odlad mark, cirka 140 mjölkkor, häststall och grisar.

Djurhuset med div gnagare, reptiler, fåglar, lamor, getter och åsnor. Tillgång till 5 000 hektar kommunägd skog att öva i. Stor modern maskinpark och fina lokaler.

Väx med oss! Din yrkesskicklighet växer, du växer som människa, din förståelse för människans lika värde växer. Stolt, stark, trygg!

SKOLA & UTBILDNING | 19

Vi vill ge alla möjligheter att lyckas Samsa har som målsättning att erbjuda möjligheter till personlig utveckling oavsett problematik, stödbehov eller funktionsnedsättning. Med rätt bemötande och metodik kan de erbjuda alla möjligheter att lyckas och skapa ökad självkänsla, självbild och självständighet. Samsa erbjuder helhetslösningar till personer med behov av stöd, service, behandling och utbildning.

rad olika tjänster – bostad med särskild service, daglig verksamhet, korttidshem enligt Lagen om stöd och service (LSS), hem för vård eller boende (HVB), familjehem, grundskola och särskola.

Verksamheten har dessutom börjat med något nytt, i dag erbjuds HVB-boenden en behandlingsgaranti.

– Det innebär att vi gör upp ett avtal med placerande kommun om vad vi ska uppnå för mål och skulle vi inte lyckats med det när den unge flyttar ut, erbjuder vi en för kommunen kostnadsfri fortsättning. Vi tycker att den kommun som bekostar en placering också ska ha garantier att få det som de betalar för, säger vd Charlotte Högman.

SAMSA ERBJUDER EN

att erbjuda alla möjligheter att lyckas.

– Inom LSS är vårt uppdrag att erbjuda stöd och service och god omvårdnad, så att alla får möjlighet att leva det liv de önskar. Vi vill erbjuda alla goda förutsättningar för att lyckas.

FÖRETAGETS VISION ÄR

Hon beskriver att många av dem som kommer till Samsa ofta har med sig en lång rad av misslyckanden från skola, hem eller arbetsplats. Det kan vara en stor utmaning att försöka bryta sig loss från dessa.

– Hos oss får alla nya chanser varje dag. Det känns viktigt för oss att skapa en miljö som genererar till ett rikt liv i form av relationer och meningsfull sys-

selsättning. Vi strävar efter att skapa trygghet genom struktur och förutsägbarhet i vardagen. Där alla kan känna sig trygga och få ett varmt bemötande. fler solskenshistorier i bagaget. Hon känner sig stolt för att teamet har lyckats bryta ungas skadliga beteenden. Att utsatta människor fått vänner eller arbete, som gör det värt att kliva upp på morgonen. Hon kom till bolaget för tre år sedan och har sedan dess haft som uppdrag att kvalitetssäkra arbetet.

– Vi har rekryterat ny personal med gedigen erfarenhet, kompetens och kunskap.

CHARLOTTE HAR ÄNNU

Charlotte Högman otroligt stolt över det arbete som har åstadkommits.

– Om jag själv hade barn eller syskon som var i behov av våra tjänster, skulle jag verkligen känna mig trygg med Samsa. Jag kan verkligen rekommendera oss till alla.

SOM CHEF ÄR

Kungsängsgatan 14, 753 22 Uppsala 018-13 19 70 | www.samsa.nu

20 | SKOLA & UTBILDNING

Ingen vanlig skola När den vanliga skolan inte har tillräckliga resurser tar Distra IRS över. Här får ungdomar med problem hjälp att klara sin skolgång. Sedan år 1968 hjälper rektor Bo Jutner ungdomar upp på fötterna. speciellt med att arbeta med de allra mest utsatta ungdomarna, konstaterar Distra IRS rektor Bo Jutner. Man får ju så otroligt mycket tillbaka. Det är häftigt att se hur de går från att knappt ha gått i skolan till att faktiskt få godkänt i alla ämnen.

På Distra IRS finns årskurs sex till nio. Oftast är det föräldrarna eller skolan som kontaktar Bo Jutner när de har en ungdom som skolkar mycket eller av olika skäl inte klarar undervisningen.

– Vi tar emot alla slags ungdomar, det kan vara introverta personligheter eller de mest utåtagerande.

Det de har gemensamt är att de inte klarar sin skol­gång. Här på Distra IRS är vi en lärare på cirka fem elever. I den ”vanliga” skolan är det en lärare på 20 elever. Vi har alltså resurserna och kunskapen att ge de här ungdomarna en chans.

– DET ÄR NÅGOT

Inte alla passar för att arbeta i de här sammanhang­en, men den personal som verkligen gör det får mycket tillbaka. Redan 1968 arbetade Bo för första gången med ungdomar med problem och under de tio år som Distra IRS har funnits har skolan hjälpt cirka 200 elever till en bättre framtid. på Fridhemsplan och vid Katarina kyrka på Södermalm. Redan innan terminen börjar får eleverna besöka lokalerna och lära känna dem. Då gör de ett antal kunskapstester och har en intervju. Just samtalen är viktiga genom hela skolgången.

– Det är också en stor skillnad om man jämför vår verksamhet med den ”vanliga” skolan. Här träffas vi lärare en gång i veckan och pratar om hur det går för eleverna. Och eleverna i sin tur träffar sin lärare en gång

RESURSSKOLAN HAR LOKALER

DiStra IRS är en skola för elever åk 6–9 med stort behov av särskilt stöd.

Här går ungdomar med olika typer av skolsvårigheter. Vi har totalt plats för ca 12–18.

Arbetslagen består av tre medarbetare som är lärare och fritidspedagoger med olika specialkompetens. Placering av eleven görs i samråd mellan kommunen, föräldrarna och resursskolan. Finansieringen sker av utbildningsförvaltningen och kommunerna.

i veckan för att prata om skolan och allt möjligt. De här ungdomarna har verkligen ett behov av att prata.

MAJORITETEN AV ELEVERNA kommer till resurs­skolan

först i årskurs åtta. Bo Jutner önskar att de fångades upp redan när de första tecknen på problem uppen­barade sig.

– I de flesta fall ser man redan när barnet är i 12-års åldern vart det är på väg. Om vi kunde komma in i bilden då skulle ungdomarna slippa hamna i trubbel.

Hur lätt eller svårt skolämnet än är krävs det i slutänden motivation från elevens sida för att klara sin skolgång. Just därför brukar Distra IRS börja med de ämnen som eleven själv tycker om, för att sedan avancera. Något som brukar ge framgångsrika resultat.

– När jag ser hur bra det går för våra ungdomar så blir jag riktigt stolt, konstaterar Bo Jutner. De allra flesta har en ljus framtid.

DiStra IRS www.distraresursskolor.se

Telefon 0733-41 40 20 Besöksadress Högbergsgatan 18

SKOLA & UTBILDNING | 21

”Kunskap ger förståelse”

Choklad för själen

Att kunskap gör skillnad är riksförbundet Attentions fasta övertygelse.

Sedan millenniumskiftet företräder de personer med neuropsykiatriska diagnoser och deras anhöriga. De utbildar också skolor, företag och allmänhet för att sprida kunskap om ämnet. På så vis öka förståelsen för de 13 500 medlemmarna. Neuropsykiatriska funktionsnedsättningar berör många!

Hon har alltid älskat choklad och för några år sedan gjorde hon pralinen till sitt yrke. Ulrica Grahl driver Idérika, som låter kunderna testa hantverket att göra utsökta praliner.

Oavsett om det är ett företagsevent eller ett kompisgäng Ulrica gästar blir det en ljuvlig succé.

Waldorfskolan ger eleverna vind i seglen De har nyligen flyttat in i nyrenoverade moderna lokaler och får toppbetyg för maten de serverar.

Djurgårdens Waldorfskola ser verkligen till elevernas helhetsbehov och förespråkar en pedagogik som stimulerar både intellekt och kreativitet.

stödja våra medlemmar är vår stora drivkraft, säger Attentions ordförande Ann-Kristin Sandberg. Bland våra medlemmar finns framför allt de som har diagnoserna Asperger, ADHD, OCD, Tourettes syndrom och dyslexi, men här finns också många andra diagnoser.

Attentions erbjuder skräddarsydd utbildning för olika målgrupper. Som företag kan man välja att utbilda hela verksamheten eller några få utvalda.

Då lyfter man exempelvis hur arbetssituationen kan anpassas efter en person med funktionsnedsättning. Även för skolan finns kurser i syfte att öka förståelsen.

ATT HJÄLPA OCH

VI HAR METODKURSER som är lösningsorienterade, men även kurser som är mer grundläggande där vi beskriver vad de olika diagnoserna innebär och vilket stöd som efterfrågas. Oavsett vad vi gör är kunskaps­ spridningen en av grundpelarna i vår verksamhet.

Mycket har hänt sedan starten för 14 år sedan.

De neuropsykiatriska diagnoserna har gått från skuggan in i rampljuset. Ständigt presenteras nya forskningsrön. Attention har ett kunskapsråd bestående av forskare och experter som är vägledande i olika knäckfrågor.

– Det är häftigt att se den inneboende kraften i vår organisation. Framför allt är det medlemmarna som hjälper oss formulera ett relevant budskap utifrån deras personliga erfarenheter.

22 | SKOLA & UTBILDNING

DEN SOM BESÖKER Djurgårdens Waldorfskola möter luftiga, ljusa undervisningssalar i en modern skolmiljö. Här genomsyras atmosfären även av gemenskap och en tillvaro där alla behandlas lika.

Grundstommen för utbildningen är att både lärare och elever ska trivas på skolan.

– Eleverna har möjlighet att påverka och vara delaktiga i undervisningen och skolmiljön, säger rektor Merit Kempe. Vi har fått beröm av skolinspektionen för vårt likabehandlingsarbete, just för att eleverna är så aktiva i det arbetet.

Det är något som framför allt märks i stämningen på skolan. Djurgårdens Waldorfskola vet att verksam­hetens olika delar är viktiga länkar till en bra skol­gång och framtid. Även skolmaten har fått lysande betyg. När Östermalmsnytt gjorde en undersökning bland stadsdelens skolor, var det här som ingen elev hade några klagomål om maten.

övriga Waldorfsskolor står kreativiteten i centrum även här. Man använder sig av en upp­levelsebaserad pedagogik som är förankrad med verkligheten. Projekten utförs därför ofta ute i samhället. En årskull ställde exempelvis ut sina konstverk på ett galleri.

– Vi vill erbjuda en bred utbildning som låter humaniora, naturvetenskap, musik, konst och hantverk bilda en helhet. Här uppmuntras eleverna till att tänka fritt och att skapa nytt.

I LINJE MED

Foto: Josefin Casteryd

ATT GÖRA PASSIONEN till sitt yrke är något som Ulrica Grahl har lyckats med. Hon har dessutom hittat sin unika nisch. Idérika är en av få företag i sin bransch som både kan åka ut till företagskunder för att hålla kurser i pralintillverkning och bjuda in deltagarna till den egna studion.

– Jag älskar choklad och har alltid testat mig fram bland olika recept. Till slut var det en kompis som tyckte att jag borde göra detta professionellt. Det blev starten för Idérika, berättar hon. Oavsett om man gillar choklad eller inte så erbjuder jag ett gott tillfälle att göra något roligt tillsammans med andra.

MEN DET ÄR ju skillnad på choklad och choklad. De som inte tycker om det enklare utbudet som finns i livsmedelsbutiken brukar falla handlöst för någon av Idérikas praliner. Väl utvalda råvaror och spännande kombinationer gör godsakerna till passande presenter för alla smaklökar.

– Man känner sig stolt över att ha gjutit, fyllt och förpackat sina alldeles egna praliner. Tänk till exempel att låta en grupp kollegor på after work få testa pralintillverkning eller göra detta till ett julmys med vännerna. Mitt koncept vet inga gränser!

Internationella studier och räddningstjänst på schemat För att klara sig bra i framtiden är det nästan ett måste att kunna minst ett av världsspråken. På Västerås Citygymnasium finns både en språkprofil och interkulturell pedagogik som bland annat skickar eleverna utomlands.

Dessutom kan den som funderar på att jobba inom räddningstjänst få möjlighet att praktisera inom området.

– JAG VALDE DEN här skolan för att jag ville gå Restaurang- och livsmedelsprogrammet, som ger mig bra förutsättningar för att bli bartender. Nu under sista året kommer jag även att få möjlighet att åka till Spanien och prova på yrket, säger Anton, tredjeårselev på Västerås Citygymnasium.

Han är en av de 200 elever som just nu går på ett av skolans sju nationella program och tycker att förutsättningarna är bra för att nå sina mål. Den interkulturella pedagogiken som finns på skolan gör också att alla elever utbildas för att bli öppna, toleranta och solidariska mot andra människor.

– Det ska genomsyra hela undervisningen.

Internationalisering är viktigt och genom vår språkprofil får eleverna möjlighet att lära sig flera

språk som nästan är ett måste för att klara sig bra i framtiden, menar den mångkulturella skolans rektor Eliseo Soria Reátegui.

TACK VARE PROFILERINGEN Mänskliga rättigheter har skolan också utsetts till FN-skola. Detta genom samarbetet med FN-föreningen. Runt 30 skolor i landet har certifieringen, som innebär att höga krav ställs på verksamhetens arbete med frågor kring mänskliga rättigheter.

– Genom arbetet med vår profil ”mänskliga rättigheter” arrangerar vi även temadagar på området, för att alla elever ska kunna ta del av så mycket som möjligt när det gäller ämnet, förklarar rektorn.

på skolan är profilen Räddningstjänst. Där får eleverna möjlighet att skaffa sig en inblick i de olika blåljusyrkena polis, brandman och ambulansförare. De flesta elever där går Barn- och fritidsprogrammet och även om inte gymnasiestudierna egentligen leder till en examen inom räddningstjänst­ området, skapar det en förståelse för framtiden.

– Ingen blir brandman efter att ha gått här, men att eleverna redan under gymnasietiden får koll på vad de olika yrkena innebär gör att de blir bättre rustade för de val som ska göras efter studenten. Dock erbjuder skolan möjlighet till att diplomera sig som väktare för att kunna arbeta som det direkt, förklarar Eliseo, och tillägger att många elever kommer utifrån och för dem finns ett särskilt elevboende kopplat till skolan.

EN ANNAN INRIKTNING

SKOLA & UTBILDNING | 23

Fastighetsutvecklare med samhällsengagemang Turako specialiserar sig på att utveckla moderna miljöer för förskolor och skolor. ”Vi är samhällsbyggare och tror på goda samarbeten med alla inblandade”, säger före­ tagets delägare Ola Klinterhäll.

Turako hjälpt i huvudsak friskolekoncernen Academedia att hitta nya lägen till sina verksamheter.

En handfull projekt per år i framför allt Stockholmsområdet är resultatet.

– Vi tar hand om hela processen från idé till inflyttad hyresgäst, säger Magnus Widén, som driver Turako tillsammans med Ola Klinterhäll.

Vårt huvuduppdrag är helt enkelt att se till så att hyresgästen får bästa möjliga förutsättningar att driva en bra verksamhet i de miljöer vi utvecklar.

SEDAN 2009 HAR

av Turakos styrka är erfarenhet av genomförda projekt.

– Till skillnad från många av våra uppdragsgivare är vi vana vid att

EN STOR DEL

driva projekt av det här slaget. Vi är kreativa och kan plocka det bästa av det vi redan har gjort. På så vis sparar kunden både tid och pengar genom att anlita oss. Pengar som kan användas till förskole- och skolverksamheten!

Turakos kunder i huvudsak inom den privata sektorn, men på sikt är det också intressant att hjälpa kommuner när de ska bygga nya verksamhetsfastigheter.

– Nu under hösten börjar vi organi­sera oss för att kunna expandera. Vi har en spännande resa framför oss där vi kommer att utveckla många nya projekt där behovet av nya platser för skola och förskola är stort.

I DAGSLÄGET ÅTERFINNS

”Det viktigaste är att barnen äter maten” Med en tanke om näringsriktig, vällagad och god kost startade Mats Sjögren och Anders Sagered sin cateringfirma Sandborgen för 11 år sedan. I dag levererar duon mat till över 60 skolor och förskolor.

DET VAR NÄR Anders Sagereds barn gick på en förskola där maten serverades från en grekisk restaurang, som den tidigare restaurangchefen och köksmästaren reagerade.

– De visste aldrig vad de blev serverade!

Anders hade vid den här tidpunkten nyligen startat Sandborgen med Mats Sjögren, och förskolan frågade om de kunde tänka sig att leverera mat även till dem.

– Vi testade det under ett halvår. Nu är det 11 år sedan och de är fortfarande kvar som våra kunder.

till skolor och förskolor. Cateringfirman har en stor kundkrets med över 60 skolor och förskolor. En stor del av

framgången handlar om Mats och Anders inställning till maten de lagar.

– Det ska vara bra kvalitet. Barnen ska få ordentligt med näringsinnehåll.

Vi försöker laga modern mat som återspeglar hur samhället ser ut i dag, säger Mats Sjögren.

Sandborgen tillhandahåller även specialkost för barn som är allergiska eller av andra anledningar inte kan äta samma mat som övriga elever.

Cateringfirman har tagit fram en databas som gör att de enkelt och snabbt kan se vilka barn som ska ha specialkosten så att inga misstag ska uppstå.

så transparant som möjligt för såväl lärare, elever som föräldrar – Vi åker till exempel ut på föräldra­ möten och berättar om vår mat och talar om vad vi gör, säger Mats Sjögren.

MEN I SLUTÄNDAN handlar allting om en sak.

– Det viktigaste för oss är att barnen äter maten.

SANDBORGEN LEVERERAR MAT

de försöker bistå alla önskemål från kunderna. De vill dessutom att Sandborgen ska vara

DUON BERÄTTAR ATT

Vi lagar och levererar den godaste maten till skolor och förskolor! www.sandborgen.se • 08-722 95 56 • Enskede

24 | SKOLA & UTBILDNING

Chefen påverkar arbetsklimatet och engagemanget

Eleven i fokus ger bättre resultat Niketo AB erbjuder Komvuxutbildningar med engagerade och kunniga lärare, där varje elev själv får påverka sin utbildning.

I STÄLLET FÖR att gå i pension bestämde sig Kerstin Eriksson för att starta sin egen skola.

Våren 2010 slogs dörrarna upp till Niketo, som är en skola med olika Komvuxutbildningar. Kerstin har över trettio års erfarenhet av att arbeta som lärare i svenska och engelska.

Hon har utvecklat ett arbetssätt där engagemanget för eleven är viktig.

Kerstin undervisar nu själv på Niketo och ansvarar även för administrationen.

– Vi bemöter eleverna på ett bra sätt och med rätt kunskap, förklarar hon.

vanliga Komvuxämnen, SFI-kurser och yrkesutbildningar inom IT och elektronik. Man måste vara nitton år för att studera på Niketo, men det finns inga krav på tidigare utbildning. Många som söker saknar grundskole- eller gymnasiekompetens, SAS-grund kurserna är populärast.

– Språket är grunden för att komma

NIKETO HAR ALLA

ut i samhället, grunden för att få jobb och vänner, berättar Kerstin.

Hon förklarar att utbildningarna är flexibla och har löpande intag för att passa alla. Skolan gör individuella studieplaner för eleverna och anpassar undervisningen utifrån elevens kuns­ kaper, förutsättningar och önskemål.

Många elever arbetar samtidigt som de studerar och erbjuds då möjlighet att gå kurserna på kvällstid. på Södermalm, men undervisningen är beviljad av Nacka kommun vilket betyder att boende i Nacka har rätt att söka kurser på skolan. Kerstin tänker söka auktorisation även i Stockholm för mängder av elever bosatta där vill läsa hos Niketo. För Kerstin är kvaliteten på utbildningarna oerhört viktig och hon har hellre en liten skola med hög kvalitet, än en stor skola där kvaliteten blir lidande.

NIKETOS LOKALER LIGGER

Komvuxutbildning i SFI, grund- och gymnasiekurser, samt yrkeskurser som It-tekniker och Elektroniktekniker Magnus Ladulåsgatan 18 118 66 STOCKHOLM Tel: 08- 668 00 68 www.niketo.se /niketo.utbildning

Med små medel kan företag och organisationer få ett mer produktivt och stödjande arbetsklimat. Quest Leadership arbetar med verksamhets- och ledarskapsutveckling samt förhandlingsteknik. tillbaka arbetar Ulf Giege på företaget. Han har tidigare varit ansvarig för Försvarets ledarskapsutveckling och har lång erfarenhet av ledarskap.

Det känns därför fullt naturligt att Ulf i dag hjälper företag och offentliga myndigheter att förbättra sina arbetsklimat och den långsiktiga produktiviteten. Han menar att nyckeln till ett produktivt och stödjande arbetsklimat är ledarskapet på alla nivåer.

– Det är viktigt att chefen också arbetar med att utveckla kulturen på företaget. Hur man beter sig mot varandra och vilken tillit det finns mellan olika personer internt, samt hur alla bidrar till att skapa konstruktiva relationer externt. Tillit och rädsla är varandras fysiologiska motsatser, förklarar Ulf. Han menar att cheferna har mycket att vinna på att se vilken stämning de skapar och bli ännu mer medvetna om hur de påverkar medarbetarnas engagemang.

– Att vara chef är ett stressigt och utsatt arbete.

Därför är det extra viktigt att chef­erna först landar i sig själva, vilket till stor del handlar om att SEDAN TIO ÅR

öka sin förmåga att se flera olika perspektiv och kunna hantera en ökad komplexitet. Därefter gäller det att skapa ett tillitsfullt samarbetsklimat inom ledningsgruppen. På så sätt sprider sig den goda stämningen nedåt i organisationen, när alla i ledningsgruppen arbetar efter samma värderingar.

– För att få ett fungerande företag behövs en väl fungerande ledningsgrupp som kan hantera organisationens framtida utmaningar.

LEDARSKAPSUTVECKLING HANDLAR

om att utveckla och fördjupa olika perspektiv. Quest Leadership hjälper chefer att bli ännu bättre på att utveckla sina organisationer.

ULF HAR SKRIVIT två böcker. Den första, tillsammans med Annika Bramsen och Katharina Arenvi, Ta ledarskapet till nästa nivå, handlar om hur chefer kan utvecklas och på så sätt utveckla hela företaget. Den andra, nyutgivna boken, Ledande förhandlingsteknik, skriver om hur man förhandlar för att skapa tillit och relationer som skapar mervärde.

Quest Leadership Ulf Giege www.questleadership.se

SKOLA & UTBILDNING | 25

Stärker barns självförtroende TP är en förskolekoncern med flera olika förskolor runt om i norrort. Alla arbetar mot samma mål och efter samma förhållningssätt. Utbildad personal och kompetensutveckling kännetecknar pedagogerna i förskolorna, som strävar efter att vara så miljövänliga som möjligt. sedan grundades förskole­ koncernen TP i Täby. Verksamheten har tjugotvå förskolor i Täby, tre i Vallentuna, två i Sollentuna och en i Rimbo. De har lite olika inriktningar, som ur och skur, montessori, musik eller Reggio Emilia.

Alla av förskolorna följer samma grundkoncept.

Personalen får den utbildning som krävs för att gemensamma mål ska kunna nås. Förskolorna strävar efter att erövra grön flagg, som syftar på samarbetet med Håll Sverige Rent. Målsättningen är att verksamheten ska bedrivas på ett miljövänligt sätt, bland annat erbjuds bara ekologisk mat.

Alla pedagoger får dessutom utbildning inom taktil FÖR FJORTON ÅR

26 | SKOLA & UTBILDNING

barnmassage, som sedan erbjuds förskolebarnen.

Enligt TPs vd Kajsa Söderberg Camel sänker massagen stresshormonet, vilket ger barnet högre självförtroende och koncentrationsförmåga.

– Både pedagogen och barnet får goda hormoner av massagen.

Kajsa har lång erfarenhet av TPs verksamhet. Hon började som barnskötare för tretton år sedan och avslutade för ett år sedan sin rektorsutbildning.

PÅ TP ANSTRÄNGER man sig för att lära barnen matematik på ett enkelt och lustfyllt sätt, konceptet kallas för Räkna med TP. Man använder sig även av Före Bornholmsmodellen, som handlar om

språkutveckling för yngre barn. Det är en lek som bygger på språkets fyra grundstenar. Den fonologiska som berör språkljuden, semantiska som handlar om ordförrådet, syntaxiska som sätter samman betydelsen och den pragmatiska som handlar om språkanvändning.

– Barnen tar till sig detta. Vi har fått positiv respons från alla som har berörts av detta, förklarar vice vd Barbro Holmberg.

Det senaste som TP arbetar med är relations­ kompetens där förhållningssättet gentemot barnen och mellan pedagogerna diskuteras. Även föräldrarna ska bjudas in och få möjlighet att ta del av relations­ kompetensen.

”Alla elever ska lyckas” I en tid då det pratas mycket om sjunkande skolresultat och igenbommade friskolor, visar Alviksskolan i Stockholm något helt annat. Skolan har under det senaste året höjt sina resultat mest av alla i Stockholm.

ALVIKSSKOLAN I STOCKHOLM är en av huvudstadens största skolor. På skolan finns flera byggnader som ackommoderar runt 1 100 elever, från förskoleklass upp till årkurs 9. Inte nog med det, Alviksskolan har även flera specialinriktningar. Den största är skolans inriktning i undervisning för 140 elever med olika typer av hörselnedsättning. Det finns även en fotbolls- och tennisinriktning för elever som vill utveckla sig inom dessa sporter.

Skolan kan numera även profilera sig inom ytterligare ett område. Enligt Dagens Nyheter har Alviksskolan visat den största förbättringen resultatmässigt. Resultaten har gått upp 10 procent, vilket är mest i hela Stockholm!

– Det finns så mycket kompetens här. Vi har väl­ut­bildad personal som vill någonting, som tror på under­ visning och skola. De ger mig en massa energi, så att jag kan leda vårt utvecklings- och förändringsarbete mot en skola i världsklass, säger rektor Anna Eriksson.

ENLIGT HENNE ÄR det viktigt att hitta den här entusiastiska kompetensen, för att skolan ska må bra. Alviksskolan jobbar även med tre specifika kompetensutvecklingsprojekt. Det första är ett teckenspråkslyft där all personal som undervisar elever med hörselnedsättning, eller servicepersonal som samarbetar med hörselskadade personal eller elever, utbildas i teckenspråk. Skolan deltar även i det

nationella matematiklyftet och sitt eget kompetens­ utvecklingsprojekt, som kallas för språklyftet.

– Det handlar om kollegialt lärande och att utveckla språket i alla ämnen. Inte bara i ämnet svenska, säger Åsa Svalänge Lantz, administrativ chef.

Skolan jobbar på ytterligare förbättringar. Under hösten påbörjas en renovering av huvudbyggnaden.

Detta är den andra byggnaden som renoveras. Inom snar framtid kommer samtliga byggnader hålla en hög standard. Oavsett vilken klass eller vilken bygg­nad eleverna går i finns det ett tydligt mål.

– Alla ska lyckas! Vad de än vill bli; läkare, företagare, elektriker eller fotbollsproffs, det är här våra elever lägger grunden för sina fortsatta studier.

Alviksskolan | Tranebergsvägen 79, 167 45 Bromma | Telefon: 08-508 071 00 | E-post: alviksskolan@stockholm.se SKOLA & UTBILDNING | 27

Familjär förskola som tror på det lilla formatet Den mor- och dotterdrivna Förskolan Mockasinen i Älvsjö är en väletablerad verksamhet som funnits sedan 1996. Här har man valt att inte följa någon specifik pedagogik utan arbetar alltid utifrån det unika barnets bästa. För att alla barn ska få det de behöver följer man alltid upp årskullarna.

BAKOM VERKSAMHETEN STÅR Agneta Rosell och hennes dotter Susanne Norrman som båda har lång erfarenhet av förskolebranschen samt är glada över att få sätta sin egen prägel på den. Det innebär bland annat att all personal är utbildad och att personalstyrkan har större andel förskolelärare än barnskötare. Maten här lagas på plats och från grunden så långt möjligt.

Det är svenska råvaror i den mån det går och ofta är det husmanskost som serveras. Grönsaker är obligatoriskt.

– Barnen tycker om det och många barn får inte sådan mat hemma på grund av tidsbrist, berättar Agneta som står för matlagningen och just denna dag gjort kyckling, ris och currysås.

mycket, framför allt i de många parker och skogar som finns i närområdet, är en självklarhet. Här är det parollen ”det finns inget dåligt väder, bara dåliga kläder” som gäller.

ATT VARA UTE

28 | SKOLA & UTBILDNING

Aktiviteterna är många. Rörelse, sång med sångpedagog, vila, sagoläsning, spel och måleri är bara några inslag i förskoleschemat.

Till Älvsjöbelägna Mockasinen är

det flera barn som åker en bit till.

Föräldrarna tycker att det lugn och den trygghet som erbjuds här är värt den extra biten till förskolan.

– Det ska vara roligt att vara här och

man ska vara nöjd när man går häri­från, säger Susanne.

Och nog har man lyckats med att uppfylla de målen. Här springer de flesta barnen in på morgonen och vill inte gå hem när det är dags för hämtning. Det faktum att personalteamet har arbetat länge tillsammans och är sammansvetsat skapar kontinuitet och trygghet för barnen. uppfylla de krav som finns på att utforma förskoleverksamheten för barn med särskilda behov.

– Man avsätter personal som arbetar lite mer med det barnet, stöttar upp språket eller vad det kan vara för något. Alla är välkomna hit, intygar Agneta som tycker att det är en tillgång för barnen att få se att alla är olika.

Hon och Susanne är överens om att verksamheten bör hållas så liten som möjligt för att kunna behålla kvaliteten och den familjära tryggheten.

FÖRSKOLAN KAN ÄVEN

Helhetstänk för hela skolgången Kista grundskola har från hösten 2014 blivit en skola för elever från förskoleklass upp till årskurs nio.

Tanken är att skapa en trygg skolgång för eleverna under hela grundskoletiden.

REKTORN FÖR KISTA grundskola, Per Wadman, är entusiastisk över hopslagningen av två skolor som nu blivit Kista grundskola.

– Vi vill skapa en helhet för eleverna som får en röd tråd genom hela skolgången. Både föräldrarna och eleverna ska vara trygga i valet av skola.

Tanken är att eleverna har en pedagogisk tråd genom hela skoltiden och ska slippa byta skola.

Per menar att skolbyten medför glapp i elevernas kunskaper, något som förhindras på Kista grundskola.

– Vi samarbetar med en närliggande skola så att de ska kunna gå åk 7–9 i Kista grundskola med liknande förutsättningar.

Skolan har höga resultat på de nationella proven och elevernas betyg är över genomsnittet. Många elever har ett annat modersmål än svenska.

– Vi jobbar aktivt med språkutveckling och för in språket i alla ämnen. Språket är grunden för att klara basen i alla ämnen och vi utvecklar kontinuerligt undervisningen för att nå ännu högre mål.

KISTA GRUNDSKOLA HAR även en tydlig IT-profil och varje elev har en egen iPad som används i undervisningen, men också hemma av eleverna. På så sätt fortsätter lärandet hemma. Satsningen har medfört att lärarna har fler sätt att ge stöd och skapa diskussioner med eleverna. Arbeten lämnas in via iPaden och lärarna kan lämna kommentarer skriftligt, men även muntligt, vilket passar elever som lättare lär sig så.

SKOLAN ARBETAR EFTER en modell som kallas för det sömlösa lärandet, vilket går ut på att det som görs i

skolan är så intressant att eleverna fortsätter med det hemma.

Kista grundskola utvecklas hela tiden och nu anpassas både inne- och utemiljön för att passa de nya eleverna. Biblioteket byggs om och blir ett mediatek, fler studieplatser byggs och en samlingssal med bioduk. Även byggnadsmaterial byts ut för att göra lokalerna så ljuddämpande som möjligt. En landskapsarkitekt har varit och tittat på skolgården för att utveckla skolans multisportplan.

Både elever och föräldrar är nöjda med skolan, där ledorden är trygghet och god ordning. Skolan arbetar förebyggande gällande mobbning och har ett stort skolhälsoteam med bland annat två kuratorer, där en är flygande kurator, det vill säga finns med på lektionerna och rasterna.

Kista grundskola

www.kistagrundskola.stockholm.se | Köpenhamnsgatan 11, Kista | 08-508 45 700

Trygghet, språkutveckling, kunskap, kreativitet med stark IT inriktning

SKOLA & UTBILDNING | 29

Utbildning med erfarenheter från OP Assistans Pernilla Hålén har varit uppdaterad på området personlig assistans ända sedan LSS och rättigheten personlig assistans dök upp 1994. Hon vet att en kombination av självbestämmande och stöd är den rätta formeln för en lyckad assistans, och sedan 1998 driver hon OP Assistans.

en förkortning av Ockelbos Personligaste Assistans. Företagets verksamhet består av att anställa personliga assistenter på uppdrag av människor med funktionsnedsättningar. OP Assistans har ett 70-tal kunder och omkring 300 anställda. Företagets kunder är till största delen bosatta inom Gästrikland.

2012 lanserade Pernilla ett nytt bolag med namnet OP Utbildning. Vd och ägare Pernilla Hålén berättar: – Inom OP Assistans har vi genom åren arbetat upp en stor kunskapsbas såväl inom branschnära frågor som rör personlig assistans, som generellt när det gäller bemötande och metoder som är värdefulla att kunna, när man arbetar med att hjälpa andra människor i deras vardag.

Företaget har genom åren provat att köpa in utbild­ ningar utifrån, men teamet har sällan känt sig riktigt nöjd med resultatet. Därför bestämde de för en tid sedan att bygga egna utbildningar inom OP Assistans.

OP ASSISTANS ÄR

– Nu har vi kört dem ett tag. Vi börjar bli varma i kläderna och får mycket positiv respons från deltagarna. Därför känns det bra att vi nu både vill och känner oss redo att via OP Utbildning sprida vår kunskap vidare till omvärlden. utbildningar inom personlig assistans, förflyttningsteknik, hjärt- och lungräddning (HLR) och första hjälpen.

– Vi erbjuder både färdiga utbildningskoncept och skräddarsydda utbildningar utifrån kundens behov och önskemål, säger Hålén.

OP Utbildning har hela Sverige som verksamhetsområde och deltog 2013 på Leva och Fungeramässan i Göteborg. Något som gav ett bra gensvar från södra delarna av landet. Så bra att man nu har bestämt sig för att vara med i april 2015 igen!

– Eftersom vi inte bara utbildar andras utan även

I DAG ERBJUDS

VERKSAMHETENS UTBILDARE HAR lång erfarenhet av att leda och genomföra utbildningar för olika grupper. De har gedigen utbildning och framförallt bred erfarenhet från olika verksamheter.

– Vi har byggt och bygger verksamheten tillsammans.

Jag tycker att det lever kvar i dag, trots att vi är större.

Vi försöker tillmötesgå och förbättra hela tiden och alla är välkomna att tycka till. Det är viktigt för mig – Genom att erbjuda en personlig assistans och utbildning grundad på respekt, kompetens och helhetssyn är vår vision att bidra till att människor med stora funktionsnedsättningar får goda förutsättningar att leva som andra och aktivt delta i samhällslivet, säger vd Pernilla Hålén

Tel: 026-14 38 38 www.oputbildning.se

INTE SOM ALLA ANDRA. PRECIS SOM DU! 30 | SKOLA & UTBILDNING

våra egna anställda håller vi oss uppdaterade på vad som händer i Sverige och omvärlden när det gäller forskning, riktlinjer och utveckling.

Vi finns även på Facebook: OP Utbildning

is som du c e r p a-

Här utbildas världsmedborgare Futuraskolan driver förskolor och skolor i Stockholmsområdet. Visionen är att vara den bästa språngbrädan för framtida världsmedborgare. ” I de av våra förskolor och skolor som är tvåspråkiga sker en stor del av lärandet och undervisningen på engelska och det engelska språket är en naturlig del i vardagen”, säger vd Peter Bergström.

I DAG FINNS 10 förskolor och 7 grund­skolor inom Futuraskolan, varav en är en internationell skola som följer internationell läroplan.

– Vår vision är att vara den bästa språngbrädan för framtida världs­ medborgare.

MÅLSÄTTNINGEN ÄR ATT ge barn och elever en global start i livet.

– Vår internationella inriktning, som baseras på modern forskning, förbereder eleverna för en framtida global värld genom internationella program som International Primary Curriculum (IPC) och International Middle Years Curriculum (IMYC), säger Bergström.

Elevernas personliga utveckling är också en viktig del av det dagliga arbetet.

– De får ”lära sig att lära för att komma närmare den egna läroprocessen och förstå vad som fungerar bäst för att de ska lära sig saker. Utifrån detta har vi också formulerat vårt löfte: Varje barn ska synliggöras, utmanas och lyckas. Det lovar vi!

sitta i väggarna, men hos oss utmärks den främst av vår värdegrund. Futuraskolans värdegrund, PER, bygger på de ord som skolan sätter främst: progressi­ vitet, energi och respekt.

– Progressivitet står för att vi är framåtsträvande, förändringsbenägna och visionära. Med energi vill vi förmedla att vi är öppensinnade och nyfiket utforskar vår omvärld. Vi är engagerade och ser lärandet i varje utmaning. Respekt står för att vi är lyhörda, ödmjuka och ser olikheter som berikande. Vi förväntar oss att alla SKOLKULTUREN SÄGS OFTA

medarbetare, barn, elever och föräldrar visar varandra en ömsesidig respekt. dag nyfiket ta sig an nya uppgifter och söka lösningar, stärker skolan barns och elevers fantasi och kreativitet.

– Hos oss vill vi att världen ska vara trygg, fantasifull och lärorik. Mitt i allt detta sker lärandet. Välkommen att följa med oss på resan mot att bli en framtida världsmedborgare!

GENOM ATT VARJE

Involverade medarbetare – en framgångsfaktor!

Zardo är Göran Ardbo. I femton år har han hjälpt sina företagskunder till framgång genom att kombinera ett businessperspektiv med mjuka värden som att involvera och motivera medarbetarna. Med sin bakgrund från storföretag som ABB och Nokia har han den kompetens som krävs för att skapa förändring. En kompetens som många medelstora företag saknar.

ATT TILLVÄXT KRÄVER mod och eftertanke är det första som Zardo förmedlar till sina kunder. Bara de verksamheter som verkligen har viljan och modet att våga förändras kan lyckas.

– Jag hjälper företag att förbättra sina resultat, säger Zardos grundare och ansikte utåt, Göran Ardbo. Jag samarbetar enbart med företag som verkligen vill och vågar. Den förändring som ska åstadkommas måste i slutänden komma från medarbetarna och ledningen. Inte från mig.

Zardo arbetar i första hand mot medelstora företag. Deras omsättning är mellan 30 miljoner och en halv miljard kronor årligen, vilket innebär att de oftast inte har Göran Ardbos kompetens in house.

– Min erfarenhet är snarare bred än specialiserad. Jag har arbetat med det

här i femton år och har mött en mängd olika verksamheter. Utgångspunkten för varje samarbete är att vi tillsammans vill arbeta utifrån Zardos erfarenheter och idéer kring hur verksamheten kan utvecklas. grunden om att involvera och motivera medarbetarna utifrån ett rent affärsmässigt syfte. De mjuka värdena som att personalen trivs bättre är en garanterad bonus!

Göran Ardbo är övertygad om att de medarbetare som känner sig delaktiga i utvecklingen mår bra.

– Ett företags mål kan nämligen aldrig bli gemensamma om de inte formuleras gemensamt. Det kan Zardo hjälpa till med. Dessutom kan jag skapa rätt förutsättningar för att lyckas nå de målen.

DET HANDLAR I

För mer information ring 070 309 00 54 SKOLA & UTBILDNING | 31

”Här hittar eleven sin egen väg” På Midsommarkransens gymnasium är de mjuka värdena viktiga. Här får varje elev möjlighet att hitta sin egen väg oavsett om man väljer att gå en av skolans yrkes- eller studieförberedande linjer eller en idrottsutbildning. Stockholms nyaste gymnasium har ett utbud med bredd och inser värdet i att vara en plats för alla. med kunskap, nya vänner och ett stärkt självförtroende. Det är vad Midsommarkransens gymnasium vill erbjuda sina elever. Även om skolan i sin nuvarande form bara har två år på nacken representerar den stor erfarenhet och kompetens.

– Skolan utgörs av personal och elever från tre anrika gymnasieskolor. Frans Schartaus gymnasium, Farsta gymnasium och Brännkyrka gymnasium vars lokaler vi nu har tagit över, berättar rektor Krister Thun.

Han berättar att det samtidigt var viktigt för skolan att göra en nystart i Midsommarkransen.

– Vi funderade mycket på vad som tidigare har varit bra och mindre bra. Vår stora utmaning var att hitta en ny identitet och det tycker jag att vi har lyckats med även om det är ett arbete som kräver tålamod!

Resultatet är en skola som lägger ner tid på att arbeta med mjuka värden. Eleven ska bära med sig en känsla av framgång och välbefinnande.

– Som elev blir man ofta inkastad i undervisningen vid terminsstarten. Vi tror att man både lär sig mer och mår bättre om man faktiskt får möjlighet att se sin skolgång utifrån ett större perspektiv. Det är bra om eleven frågar sig: Hur gör vi för att trivas

EN GYMNASIETID FYLLD

32 | SKOLA & UTBILDNING

tillsammans? Hur lirar den här utbildningen ihop med mig?

Eleverna kan välja att läsa det yrkesförberedande Handelsprogrammet eller Barn och Fritidsprogrammet med inriktning mot idrott och hälsa, alternativt pedagogik. Det finns även Naturvetenskaps- och Samhällsvetenskapsprogram (med två inriktningar) att välja mellan. en av två kommunala Stockholmsskolor som är certifierade för nationella idrottsutbildningar.

– Vi har åtta olika idrottsinriktningar. Den som söker till dessa antas enligt procedurer som styrs av specialidrottsförbunden. Studerande vid de programmen tränar sin idrott tre förmiddagar i veckan.

Det är inte bara bredden av utbildningar som gör att skolan utmärker sig. Midsommarkransens gymnasium ser till individen och fokuserar på att erbjuda en utbildning som passar den enskilde eleven.

– Som elev här ska man känna att hela samhället finns representerat bland klasskamraterna. All forskning visar att nivågrupperingar försämrar skolresultaten. Mixen av olika personligheter och kompetenser har ett egenvärde!

MIDSOMMARKRANSENS GYMNASIUM ÄR

Igelboda skola och förskola vågar utmana och inspirera alla till maximal utveckling Med de tydliga ledorden våga, engagemang, trygghet och arbetsglädje arbetar personalen på Igelboda skola och förskola i Nacka med att utveckla undervisningen i enlighet med Välfärd Nackas vision ”Världens bästa utbildning – för alla elever, barn och unga, varje dag.”

PÅ IGELBODA SKOLA och förskola har barn, elever, personal och föräldrar skapat en gemensam värdegrund. Den är en utgångspunkt för stark gemenskap och en bra lärandemiljö.

– Det överensstämmer med min övertygelse om vilken värdegrund som skapar framgång för våra barn och elever, säger rektor Maria Arnvaller. Tillsammans ska vi skapa en verksamhet som vi känner glädje, engagemang och stolthet över där barn och elever trivs och når de bästa resultaten utifrån sin förmåga.

Skolverksamheten har en lång historia bakom sig, den drog i gång redan på 1950-talet. I dag går 550 barn och elever här, 50 barn i förskolan och resterande i förskoleklass upp till årskurs 6.

att följa med i den snabba tekniska utvecklingen. Målet är att all tilldelad modern teknik ska användas som pedagogiska verktyg i det vardagliga skolarbetet. Eleverna använder internet dagligen och gör många av sina uppgifter med hjälp av de senaste verktygen. Alla har tillgång till Mac-datorer och läsplattor.

– Vi vill inspirera och utmana varje barn att nå sin fulla potential. Alla kan utvecklas och bli så bra som

IGELBODA SER TILL

möjligt inom olika områden. De IT-pedagogiska möjligheterna har varit till stor hjälp för oss, säger biträdande rektor Inger Lison.

Eleverna gör egna filmer där de dokumenterar hela arbetsprocessen i exempelvis slöjd, från uppdrag till slutprodukt, utifrån de mål som satts upp för arbetet. del av visionen är att skapa trygghet för såväl föräldrar som elever.

– Vi erbjuder en trygg miljö med många erfarna kompetenta pedagoger som har arbetat här länge.

Det finns så mycket engagemang, glädje, driv och nyfikenhet hos våra pedagoger, som ständigt utvecklar nya metoder och pedagogiska verktyg. Vår strävan är att skapa den absolut bästa undervisningen för våra barn och elever.

Rektor Maria Arnvaller berättar att eleverna ständigt uppmuntras till delaktighet i sin utbildning, i ett tillåtande klimat där de känner sig sedda och hörda. Ett exempel är skolans önskefredagar, då varje klass får önska sig en maträtt, varav de även blir delaktiga i att förbereda maten. De får sedan producera en reklamfilm som publiceras i skolans TV-kanal.

en specialinriktning för Mont­ essori-pedagogik från förskoleklass till årskurs 3.

– Även där finns en väl fungerande trygghetsgrupp, som arbetar aktivt för en trivsam miljö. Vi är rustade för att ta hand om våra barn och elever, målet är att alla ska trivas på skolan, summerar Inger Lison.

SKOLAN HAR ÄVEN

EN ANNAN VIKTIG

SKOLA & UTBILDNING | 33

Skälbyskolan utökar med högstadium För sjutton år sedan startade Skälbyskolan i Västerås sin förskoleverksamhet, med en avdelning för 15 barn. I dag erbjuds verksamhet från förskolan ända upp till årskurs nio, med totalt 215 barn.

Citykyrkan och skolans prägel bygger på en kristen värdegrund där verksamheten präglas av värme omsorg och ett stort hjärta för barnen. Skolans och förskolans pedagogik bygger på att barnet ska vara i centrum.

Alltid med barnens bästa i fokus. Skolans rektor sedan sju år, Carin Pärlesköld, berättar att eleverna får ett bra synsätt och tydliga ramar och mycket kärlek.

– Det var en av orsakerna till att ville fortsätta verksamheten och starta högstadieverksamhet. För att få följa barnen hela vägen, från det att de är 1 år tills de är 15 år. Att få fortsätta ge dem goda kunskaper, utveckla god självkänsla och socialförmåga och även få se resultatet av arbetet från de tidigare åren. Det kändes så tråkigt att släppa iväg dem efter det sjätte året, förklarar Carin.

SKÄLBYSKOLAN GRUNDADES AV

SKÄLBYSKOLANS HÖGSTADIUM ÄR helt nytt från höstterminen i år. Eleverna kan, om de vill, välja bland två olika profiler. En är inriktad på matematik och naturkunskap. Den andra har en internationell profil mot svenska, samhällskunskap och engelska, där eleverna i nian får bland annat starta en egen hjälporganisation och resa till ett utvecklingsland.

– Vi vill väcka empati och engagemang för hur andra människor kan ha det. Det är ett av uppdragen som läroplanen har.

SKÄLBYSKOLAN ÄR EN ”liten” skola och rektorn är mycket närvarande bland eleverna. Högstadiet är inte separerat från den övriga verksamheten och de äldre eleverna hjälper de yngre.

– Tidigare elever vill ofta komma tillbaka till oss på förskolan när det är dags för praktik, förklarar förskolechef Branwen Andersson.

34 | SKOLA & UTBILDNING

EN AV PLANERNA för att ha en verksamhet genom åldrarna är att införa lässtunder där elever från högstadiet får komma till förskolan och läsa för barnen.

– Vår vision är att eleverna ska våga tro på sig själva, vara stolta, ha bra betyg och veta hur de ska agera, avslutar Carin.

Skälbyskolans ”lär dig för livet” tar sig i uttryck genom: • Goda kunskaper • God social förmåga • Stor självkänsla För att nå dit vill vi skapa en kärleksfull atmosfär där alla barn får känna sig värdefulla, unika, sedda och accepterade för det de är. Vi tror på barnen, att de kan och vill. Därför arbetar vi utifrån deras individuella behov, utveckling, intressen och förmågor för att skapa och inspirera till lust och lärande. Här lägger vi de förberedande grunderna för vidare studier och de viktiga värderingarna i livet. Vi vill att barnen ska få en bra grund och en god självkänsla för att klara alla typer av utmaningar.

”En Bobcat blir aldrig trött” HF Service AB är företaget som verkligen kan Bobcats. Sedan slutet på 80-talet hyr företaget ut och servar olika typer av grävmaskiner. Den väldiga maskinparken är minst sagt imponerande.

Sortimentet består till största delen av Bob­cats, hjullastare och grävare.

De allra flesta hyr­kunderna kommer från rivnings-, bygg- och trädgårds­branschen som efterfrågar våra grävmaskiner.

1987 DROG MATS HÖGBERG igång HF Service AB, som han sedan 1995 driver tillsammans med Stig Lindberg. Företaget är ledande inom branschen i Sverige och tar emot alla som behöver hjälp med Bobcats. Dessa kraftfulla maskiner används vid rivningar, byggarbetsplatser, trädgårdsanläggningar och för annat bruk. De är perfekta för stora projekt som kräver mer än ren muskelstyrka. Fördelen med Bobcats är nämligen att de även kan manövreras på mindre ytor.

– De är lätthanterliga eftersom de väger mellan 1 500–3 000 kilogram, säger Lindberg.

FÖRETAGETS BAS LIGGER i Järfälla och de flesta kunderna kommer från Stockholmsområdet, men även göteborgare och umeåbor har hört av sig.

– Vi har inga gränser gällande uthyrningen. Man bör däremot komma ihåg att vi enbart levererar maskinerna inom huvudstadsområdet. Övriga får hämta maskinerna själva.

Förutom service- och uthyrningsdelen ägnar sig HF Service AB även åt fastighetsuthyrning.

– Jag köpte marken för tjugo år sedan. Just nu är det större och medelstora företag som hyr in sig här, säger grundaren Mats Högberg.

Bobcats även trans­port­ eras i bygghissar, vilket gör de extra användarvänliga.

Dessa små och effektiva maskiner klarar av att prestera otroligt tunga arbeten, de klarar av att lyfta mellan 6–700 kilogram om gången.

– En Bobcat blir aldrig trött.

VID RIVNINGSARBETEN KAN

NÄR HF SERVICE AB började hyra ut grävmaskiner hade företaget en maskinpark på sju maskiner, i dag har man betydligt fler.

– Ett tag var vi uppe i 60 maskiner, men vi sålde omkring tio stycken.

JÄRFÄLLA | 35

Stor leverantör av slitstarka golv Smålands Industrigolv lägger epoxygolv för både stora som små utrymmen. Golven är extremt tåliga och finns i många utföranden för att passa olika miljöer. Butiker, restaurangkök, industrilokaler och parkeringsgarage.

FÖRETAGET HAR SITT kontor i Järfälla, norr om Stockholm. Ägarna och barndomskamraterna Ola Persson och Morgan Brandt är båda födda i Ljungby, Småland.

Ola, företagets vd, drev i många år en restaurang, tills han bestämde sig för att byta yrkesbana. Han började samarbeta med Morgan, som sedan år 1988 har jobbat som golvläggare. I dag sysselsätter deras gemensamma företag omkring tolv personer, vilket gör Smålands Industrigolv till ett av Sveriges största inom sin bransch.

att lägga slitstarka industri­golv av hårdplast, så kallade epoxygolv. Helt giftfria golv utan några fogar.

FÖRETAGET ARBETAR MED

36 | JÄRFÄLLA

– De är extremt tåliga och helt täta. Därför kan tunga industrimaskiner och andra fordon köra på golven, förklarar Ola. Smålands Industrigolv arbetar åt företag som vill lägga in golv i utrymmen som utsätts för slitage.

Arbetsteamet har lagt golv i små restaurangkök, butiker och industribyggnader. väl, där hål och fukt har gjort golven otäta.

– Många krögare får nedslag för gamla klinkergolv i köket. Vid renoveringen väljer allt fler att lägga in epoxygolv istället, som håller betydligt längre. De är dessutom billigare och går snabbare att installera, säger Morgan.

EPOXYGOLV PASSAR RENOVERINGSOBJEKT

Golven finns i många utföranden för att passa olika behov. De finns som spegelblanka, helt släta eller grovkorniga.

– I en butik passar ett blankt golv bäst, medan en industrilokal behöver något betydligt grövre, säger Ola. DUON ÅKER ALLTID ut och tittar på lokalerna innan jobbet inleds. På så sätt kan de alltid presentera en färdig offert, med ett fast kvadratmeterpris. De är noggranna med att leverera i tid och ser gärna till att anpassa arbetet efter kundens specifika behov.

Smålands Industrigolv anlitas för jobb i olika delar av landet. Senast lade teamet garagegolvet i gigantiska Mall of Scandinavia, som öppnar i Solna nästa år.

– Vi löser alla problem!

Företaget som går som ett rinnande vatten Med en lång erfarenhet, stor kompetens och ett intresse av att ständigt utvecklas och ligga i framkant när det gäller ny teknik, har Borrproffsen i Stockholm AB blivit ett av de ledande borrföretagen i Sverige. Företaget jobbar i nuläget tillsammans med sina samarbetspartners på två stora projekt i Sverige och Afrika. upp portarna till Borr­proffsen i Stockholm AB. Han startade företaget med en vän men de två sålde företaget 10 år senare.

I stället för att sluta drog Bengt i gång ytterligare ett företag och har i dag två anställda förutom sig själv.

1986 SLOG BENGT HÅKANSSON

BORRPROFFSEN I STOCKHOLM AB jobbar till största delen med att dra in bergvärme i olika typer av fastigheter. Det kan röra sig om så väl fristående villor, som uppdrag åt större fastighetsbolag.

– Nu är det bergvärme istället för fjärrvärme som

gäller, eftersom det är mer miljövänligt och mer prisvänligt. Det är billigare helt enkelt. är med i Avantisamarbetet som gör att stora projekt kan delas mellan olika företag. Dessutom har Borrproffsen ett väldigt nära samarbete med Stures Brunnsborrningar AB. – Det gör att vi har dubblat våra resurser och anpassat oss till utvecklingen. Och i och med Avanti-samarbetet kan vi ha igång många borriggar samtidigt, vilket gör oss till ett av de största borrföretagen i Sverige, säger Bo BORRPROFFSEN I STOCKHOLM AB

Jansson, som driver Stures Brunnsborrningar AB. Tillsammans jobbar de båda företagen som under­entreprenörer åt Skanska i ett projekt som enligt Bo Jansson kan bli ett av de största mätprojekten i Nor­ den. Förutom detta har Borrproffsen i Stockholm AB ett eget uppdrag som handlar om att omvandla saltvatten till rent dricksvatten nere i Somalia.

– Jag var nere i Somalia för ett par månader sedan.

Vi gjorde ett par brunnar där nere och vi var på ställen där folk har borrat förr och sagt att det inte finns något vatten. Men vi gjorde fem brunnar och alla var det vatten i, säger Bengt Håkansson.

BENGT SAMARBETAR ÄVEN med en uppfinnare som tagit fram en maskin som ska lyckas med konststycket att omvandla saltvattnet till dricksvatten och på så sätt göra livet för befolkningen i Somalia och andra afrikanska länder betydligt bättre.

– Vi skickar ned två maskiner gratis och så får vi ser hur det slutar. Där är vi nu. Avsaltningsmaskinen är på väg att bli fullt färdig nu. Det är en mässa i Las Vegas i december och då ska maskinen visas där.

BorrProffsen – brunn- & energiborrning –

NORRTÄLJE | 37

Hjälper dig att synas Bruca Plexi & Design har funnits i decennier, men sedan ett och ett halvt år andas rörelsen nya fräscha andetag. Det är en flexibel samarbetspartner när det kommer till produktion av displayer, skyltar, butiksinredningar med mera, i både mjuka och hårda plastmaterial.

OAVSETT OM KUNDEN är ett enmansföretag eller en stor verksamhet står grabbarna på Bruca Plexi & Design för utmärkt service. Det var Patrik Brunells svärfar som startade företaget en gång i tiden. Han är fortfarande kvar i verksamheten, men sålde företaget till Patrik och hans kollega Mikael Carlenstam förra året.

– Nu tar vi hand om företagets befintliga, trogna kunder på bästa sätt samtidigt som vi står med öppna armar, redo att hjälpa nya kunder med deras behov, säger Mikael Carlenstam.

RELATIONEN TILL KUNDEN börjar med ett önskemål som ska förverkligas. När exempelvis en ny produkt skall exponeras, tar Bruca Plexi & Design fram de bästa lösningarna. Både i fråga om konstruktion, materialval och skyltning.

– Om man har funderingar om inredningsdetaljer,

ställ, skyltar eller annat tillverkat i något slags plastmaterial, ger vi råd. Vi presenterar både kostnadseffektiva, flexibla och miljömedvetna lösningar.

KORTFATTAT KAN MAN säga att företaget specialiserar sig på fyra områden – butiksmaterial, displayer, POP & POS, samt reklam- och promotionartiklar.

Ambitionen är alltid att ta fram en produkt som är unikt anpassad efter den specifika kunden, och det görs till ett fast pris.

– Det är viktigt att kunden kan lita på oss i fråga om produktkvalitet, priser och leveranstider, säger Mikael Carlenstam. Genom att arbeta lokalt med samarbetspartners och leverantörer blir det oftast korta ledtider och snabbare leveranser, vilket även är bra för miljön.

Kunden bestämmer var skåpet ska stå

Nordsvenska Bygg utgår från Norrtälje och utför byggnadsarbeten runt om i hela Storstockholm, Roslagen och Uppsala. Ny satsning är att företaget även har blivit återförsäljare av kök.

VERKSAMHETEN FICK EN flygande start för tre år sedan och har sedan dess expanderat snabbt.

Grundarna Roger Mattsson och Anders Bylund har känt varandra i över tio år och kom ganska snabbt fram till att de tänker och tycker ganska lika om saker. Det var en otroligt bra grund för att de skulle lyckas bygga upp en framgångsrik affärsverksamhet.

Männen äger hälften var och delar även på det administrativa arbetet i företaget. Anders började tidigt arbeta som snickare och startade eget företag redan som tjugotreåring. Roger har en teknisk utbildning i bagaget och är i princip självlärd snickare.

ett stort kontaktnät av pålitliga samarbetspartners och kan därför erbjuda totalentreprenad.

– Vi har ett duktigt gäng omkring oss, som vi verkligen kan rekommendera, säger Anders.

Företaget gör olika jobb åt både privatpersoner som företag. Man sysslar med allt från nyproduktioner, tillbyggnationer och renoveringsprojekt. För tillfället byggs kontoret i Norrtälje ut, för att även fungera som återförsäljare åt två köksleverantörer.

NORDSVENSKA BYGG HAR

förslag. De är sedan noggranna med att hålla sig till de uppskattade kostnaderna. Även tidsplanerna är viktiga för Nordsvenska Bygg, som verkligen betonar vikten av goda kundrelationer.

– Vi vill att kunden ska vara nöjd när vi är färdiga.

Det här företaget är vårt livsverk och något som vi verkligen vill kunna lämna efter oss med stolthet, förklarar Roger.

FÖRHOPPNINGEN ÄR ATT verksamheten ska fortsätta att växa i lugn takt. Målet i framtiden är att samla kompetenserna som elektriker, målare, rörmokare med flera under samma tak.

åker byggarna ut och tittar på jobben först, för att kunna ge kunden ett kostnads­

VID EN BESTÄLLNING

Gårdsvägen 2, 2tr 169 70 Solna Tel: 08-332414

www.Bruca.se Info@bruca.se

38 | NORRTÄLJE/SOLNA

Har ni funderingar om ställ, skyltar, etikettlister, butiksinredning eller annat tillverkat av plast.

Då kan vi hjälpa er med detta på ett flexibelt och kostnadseffektivt sätt.

Effektiv desinfektion för både god hälsa och natur Många tror att det bara finns ett sätt att desinficera sina händer på – med en alkoholbaserad produkt. Man talar oftare om att ”sprita” händerna än att desinficera dem. Hos Xinix tänker man annorlunda. Företaget är helt inriktat mot desinfektion, men använder inte alkohol. Trots det är produkterna många gånger både effektivare, lätthanterligare och bättre för miljön.

Xinixs produkter i korthet Du dricker inga skadliga ämnen, den enda rest är en knappt mätbar mängd salt.

Snabbverkande, endast två minuter behövs för att desinficera vatten.

Lämnar inga skadliga rester som bundna klorföreningar.

Förändrar inte lukt och smak på vattnet.

Lätta att ha med sig.

TÄNK DIG ATT du är på en semesterresa med familjen och sitter på en mysig liten restaurang på en bakgata i centrala New Dehli. Alla är törstiga efter en lång dags promenerande längs soltyngda gator, men den enda vätskan som finns att tillgå är en karaff med vatten som personalen ställt på bordet. Var innehållet kommer ifrån är okänt. Vågar ni dricka vattnet med risk för att hela familjen blir magsjuk?

– För att slippa denna risk tar du bara några droppar av vår produkt Xinix AquaCare, ett säkert skydd mot sjukdomsalstrande mikroorganismer som bakterier, virus och svampar. Produkten ändrar inte heller lukten eller smaken på vattnet. Men det är klart, tar man vatten från Ganges kommer det att smaka Ganges.

Däremot kommer det vara helt bakteriefritt, säger Peter Holmberg, vd för Xinix AB, och skrattar.

om ett multisportlag (en trogen kundgrupp av just denna produkt) som renat

VIDARE BERÄTTAR HAN

kloakvatten när det varit det enda vatten som funnits tillgängligt.

– Då tar de sin tygbandana och filtrerar bort skräp, överdoserar och tillsätter en halv flaska, väntar några minuter och dricker. Det smakar visserligen skit, men ingen blir sjuk och det är det viktiga eftersom man måste tillföra kroppen vätska. Xinix AquaCare älskas av multisportare eftersom endast en kapsyl räcker för att rena två liter osäkert vatten. Därför är också Naturkompaniet är en stor kund till oss, säger Iwan Zätterquist som ansvarar för forskning och utveckling i företaget.

I större skala är det dock andra produkter som gäller. Iwan Zätterquist håller upp en brun liten plastflaska med en vit etikett med texten ”Free­ Bact-20”. Innehållet kan desinficera upp till 400 liter!

– Detta är en tvåkomponentsprodukt som effektivt eliminerar mikroorganismer, bakterier, virus, svampar och protozoer utan att påverka vattnets

smak och lukt. I kapsylen finns ett pulver och i flaskan en vätska. De aktiveras när de blandas och är redo att användas efter drygt sju minuter.

MÅNGA SOM HÖR ordet desinfektion tänker automat­ iskt på den alkogel som gnuggas in i händerna under vinterkräksjukans värsta spridningstid. Men denna alkoholbaserade produkt är långtifrån den enda och bästa lösningen på att få bort mikroorganismer. Det menar man på Xinix.

– Vår produkt SanDes är lite dyrare än de flesta alkoholbaserade produkter men mycket effektivare.

Alkohol kan till och med hjälpa till att sprida så kallade sporbildande bakterier som skickar iväg överlevnadssporer så fort de håller på att dö.

Eftersom alkoholer innehåller kol, vilket är mat för bakterierna, försämras renligheten om man slarvar.

Dessutom torkar alkoholen ut huden, vilket SanDes inte gör, säger Iwan Zätterquist.

SIGTUNA | 39

Målare med smak för färg Vita väggar verkar aldrig gå ur tiden, men tapeten är på väg tillbaka. Stockholms innerstads måleri & inredning AB utför alla typer av måleriarbeten och kan även genom sina samarbetspartners erbjuda en rad andra hantverkstjänster utifrån kundens behov.

OM SOMMAREN ÄR fasadernas säsong så tillhör höst och vinter inomhusprojekten, men Stockholms innerstads måleri & inredning tar sig an utvändiga projekt även långt in på hösten. Jonny Hultquist driver sedan år 2011 företaget på heltid, även om det startade som ett sidoprojekt med enskild firma flera år tidigare.

– Jag tilltalades av tanken att vara min egen och få stå bakom mitt arbete hela vägen. De uppdrag jag utför får min garantistämpel. De är väl utförda jobb.

träffade honom för ett par år sedan hade han en framtidsvision om att anställa medarbetare i företaget. I dag har han två anställda. Det verkar ha gått bra sedan starten.

– Visst har det gått åt rätt håll! Det har också

NÄR ENTERPRISE MAGAZINE

varit en positiv utveckling med ROT-avdraget som faktiskt har tagit bort svartjobben och ger hederliga verksamheter en god chans i branschen.

STOCKHOLMS INNERSTADS MÅLERI & INREDNING är mer än gärna spindeln i nätet. De sköter ofta kontakten med snickare och andra hantverkare som behövs i ett större renoveringsprojekt och är vana att komma med förslag på färgsättning eller vägleda kunden i valet av tapeter. Devisen är alltid kvalitet.

– Vi jobbar bara med bra produkter. Ofta tjänar kunden på att låta oss köpa in målarfärg och tapeter eftersom vi har egna rabatter hos våra leverantörer.

Sedan är givetvis en annan aspekt av kvalitetsambitio­ nen att vi är proffs som kan vårt jobb.

mer än en gång att Stockholms innerstads måleri & inredning har fått rycka in efter att en amatör tagit sig an ett måleriprojekt.

– Underlaget är jätteviktigt för ett bra resultat och det är ofta där det brister. Folk vet inte hur man ska spackla och slipa för en snygg finish som håller länge.

DET HAR HÄNT

JONNY HULTQUIST BERÄTTAR att tapeten har kommit tillbaka efter ett antal år då alla skulle måla sina väggar.

Nu är det ungefär 50/50 mellan alternativen. Så vilka är då fördelarna med att tapetsera respektive att måla om?

– En målad yta är lättare att åtgärda den dagen det är dags att renovera igen. Samtidigt får man en större variation om man väljer tapet. Det är helt enkelt en smaksak, men jag tycker helt klart att Sverige i det stora hela skulle må bra av lite mer färg!

Stockholms innerstads måleri & inredning AB Genuint hantverk och förstklassiga resultat Vi utför allt inom måleri!

Kontakta oss för kostnadsfri offert

www.innerstadsmaleri.se • 076 188 54 22 40 | STOCKHOLM

Unika kinesiska behandlingar CutieNails har snabbt blivit en av Stockholms populäraste salonger. Kundkretsen växer hela tiden och många bokar in en tid för kinesisk massage- och nagelvård vid sitt besök i den kungliga huvudstaden. star­ tade CutieNails-salongen med hjälp av sin man David Almström för två år sedan. Hon var snabb med att sätta sin egen prägel på behandlingarna, vilket tycks ha tilltalat kunderna. Majoriteten av dem väljer nämligen att komma tillbaka för regelbundna besök.

FÖRETAGAREN LIN LU ALMSTRÖM

CutieNails kan verkligen sätta en extra guldkant på tillvaron. De unika behandlingarna, med en österländsk touch, tar hand om både kropp och själ. Här erbjuds bland annat kinesisk massage som verkar som akupunkturbehandling utan nålar.

– Den är bra om du tränar hårt eller sitter mycket framför datorn, då musk­ lerna kan bli stela, säger Almström. Även salongens nagelvård är av det unikare slaget, personalen använder sig av speciella kinesiska tekniker för att skapa vackrare händer och naglar.

– Kinesisk nagelvård fokuserar på detaljer och undviker onödiga kemi­ kalier. Vi använder oss av naturliga ingredienser som gör naglarna starkare och finare, samtidigt som de håller mycket längre.

ETT BESÖK HOS

DET ÄR INTE bara behandlingarna som har planerats in i det sista, även salongsinredningen är inbjudande.

Målsättningen var att skapa en genuin och avslappnande österländsk miljö.

– Jag flög till Kina för att beställa de skräddarsydda möblerna, så varje hörn av salongen är egendesignat. Även det vänliga bemötandet har bidragit till kundnöjdheten.

– Kunderna gillar vårt team som består av mig och tre anställda, ler Almström.

LIN LU ALMSTRÖM kan i framtiden tänka sig att utveckla sitt koncept genom att öppna fler salonger.

– Om rätt möjlighet öppnar sig, kan jag tänka mig det, men då kommer massagen att stå i främsta rummet.

Framtidens bredbandslösning Zedcom arbetar med installation av nätverk i främst lägenhetshus och villor. De ser till att uppkopplingen blir säker och snabb, samt har ett helhetstänk som gör att kunden får hjälp hela vägen. fyra år sedan startades Zedcom för att Ove Ekerbring, företagets nuvarande vd, såg att det fanns ett behov för en verksamhet som tänkte annorlunda. Ove betraktar fibernät som framtidens bredband och vill utveckla Zedcom till det rikstäck­ ande företag, som tar helhetsgrepp kring landets fibernätsinstallationer.

I APRIL FÖR

har företaget vuxit till att sysselsätta ungefär hundra personer och ambitionerna är att fortsätta växa.

Zedcom har kontor i sex städer, men målet är att öppna ytterligare tio kontor runt om landet. Företaget söker därför personal, främst duktiga fibertekniker, driftiga personer som vill hjälpa till att utveckla företaget.

PÅ TVÅ ÅR

TEAMET HJÄLPER FÖRETAG och teleoperatörer med att installera nätverk i främst lägenhetshus och villor. Projekten har varit stora som små. Man har utfört installationer i både små lägenhetshus som större vil­ lakvarter. Arbetet består huvudsakligen av att ersätta ADSL-linjer med fibrer,

vilket garanterar snabbare bredband.

– Vi har väl utbyggda rutiner för olika typer av projekt, säger Ove. Installatörerna åker oftast ut till kunden för att presentera en passande projektplan. Eftersom kunden får reda på arbetsplanen kan denne känna sig trygg. Företaget är noggrant med att hålla kunderna informerade om hur arbetet fortskrider och ser alltid till att hålla fast vid bestämda leveranstider.

Zedcom har en stor bokningsavdelning som har daglig kontakt med kunderna.

– Vi är duktiga på att planera och utföra jobben. För oss betyder bra service att kunden får ett trevligt bemötande, tydlig information och ett väl utfört arbete. Vi städar dessutom efter oss!

alltid se till kundens behov och se till att sköta om drift, underhåll och service på ett exemplar­ iskt vis.

MOTTOT ÄR ATT

STOCKHOLM | 41

Prime Burger – hamburgare med klass!

Med en klar idé om att laga hamburgare med rena och klara smaker utan en massa tillsatser startades Prime Burger. Den Stockholmsbaserade restaurangkedjan har blivit en stor succé!

FÖRRA ÅRET SLOGS dörrarna upp för Primer Burger på Birger Jarlsgatan i Stockholm. Hamburgerrestau­ rangen drivs av Rolf Lardinger, Micke Karlsson och Camilla Bergqvist, som har satsat på hög kvalitet och bra priser. Trion fick sin idé efter ett besök i USA, där de fick åtnjuta smarriga hamburgare på anrika Jackson Hole i New York.

Resultatet lät inte vänta på sig och i juli 2014 kunde Prime Burger slå upp portarna till sin andra restaurang, på Folkungagatan i Stockholm. Även den med omsorgsfullt designade och mysiga lokaler.

handlar om de extra fina råvarorna vi använder, och sättet hamburgarna tillagas på. Brödet är också viktigt, vi har alltid nybakat potatisbröd tillägger Rolf Lardinger, som även driver andra restauranger.

– NYCKELN TILL FRAMGÅNGEN

42 | STOCKHOLM

– Vår filosofi är att man ska kunna äta gott utan att det ska kosta skjortan, säger Micke Karlsson, som har flerårig erfarenhet som kock utomlands. maler kökspersonalen köttet själva, för att det alltid ska vara fräscht. Det är en blandning av den finaste köttfärsen, högrev och bringa.

– En riktigt bra hamburgare är saftig och har en fin stekyta. Vi lägger heller aldrig tillsatser i maten, utan allt ska vara naturligt och av högsta kvalité.

PÅ PRIME BURGER

TILLBEHÖREN FÅR DET att vattnas i munnen när man tittar i menyn, som erbjuder något gott till alla smaker och behov. Eller vad sägs om en nystekt hamburgare med pulled pork, cheddarost, sallad, tomat, lök och majonnäs? Den riktiga storsäljaren är faktiskt Original Prime Burger.

– Det är en relativt enkel hamburgare med goda och rena smaker, berättar Micke.

Prime Burger har även vegetariska alternativ till den som önskar. Till måltiden beställer många kunder ett riktigt gott amerikanskt öl, Coca-Cola eller den klassiska milkshaken. Tyngdpunkten ligger på de olika amerikanska ölsorterna som erbjuds.

TACK VARE SIN affärsidé om att erbjuda både hög kvalité och humana priser, har framgången gått spikrakt uppåt för Prime Burger. Matstället har öppet sju dagar i veckan, och lockar till sig gäster i alla åldrar.

– Våra gäster representerar en härlig mix. Vi har redan hunnit med ett bröllop, självklart med hamburg­ are på menyn! Vill man ringa oss och beställa Take Away, går det självklart också bra, annars hälsar vi alla varmt välkomna att besöka oss på restaurangerna.

Allt för innebandy Det går inte att marknadsföra en innebandyklubba som ”den bästa”. Det är individuellt för varje användare vad han eller hon föredrar. Hos Assist finns en skottbana där kunderna får testskjuta klubborna innan de bestämmer sig för vilken som ska köpas.

– DET ÄR REN lögn att säga att en viss klubba är bäst.

Det finns så många i olika material och alla föredrar olika sorter. Därför är jag egentligen emot nätbutiker, menar Ove Siewer, som driver Assist i Västertorp utanför Stockholm. Ändå driver han en. Han menar att Assists nät­butik bör ses som ett komplement till den 1 000 kvadratmeter stora butiken. För kunder som redan vet vad de vill ha och som kanske behöver en ny klubba av samma sort som de redan har, kan det

vara perfekt att vända sig till nätet. Det är lika säkert som att köpa en innebandyklubba i den fysiska butiken.

– Där får kunderna inte heller prova klubban innan och då kan de lika gärna köpa grisen i säcken hos oss, vi har dessutom betydligt större utbud och expertkunskaper som gör att vi kan vägleda i köpet, menar butikschefen Joakim Wiklund, som började arbete i butiken efter att ha haft Ove som tränare.

OVE STARTADE BUTIKEN 2001 efter att ha sett ett behov inom sporten. Det fanns få affärer som var specialiserade på innebandy tidigare och den han valde att köpa upp var alldeles för liten och under­ målig. Tillsammans med ägaren till den drog han i stället igång Assist med stort fokus på att exponera produkterna på ett annorlunda sätt.

– Jag tyckte att det var orimligt osexigt såsom många sportkedjor exponerar sina produkter i butikerna. Jag som har ett förflutet i musikbranschen

tog med erfarenheter kring hur vi exempelvis hängde gitarrer på ett snyggt sätt och gjorde likadant med innebandyklubbor, förklarar Ove. I butiken jobbar blandat män och kvinnor och även om det ska vara självklart att alla kan hjälpa alla kunder kan detta vid vissa tillfällen vara extra bra.

– Det kanske är lättare för en tolvårig flicka att fråga en annan yngre tjej om hjälp, men annars brukar ingen bry sig, här arbetar bara personer som är experter på innebandy. har de satsat stort på att det finns klubbor som passar alla, oavsett smak, kön och storlek.

– Tjejer och killar behöver naturligt olika typer av klubbor, men tillverkarna har varit lite för fokuserade på att målade tjejernas rosa med fjärilar, det är inte vad som efterfrågas. Men vi har ett gott samarbete med våra leverantörer som lyssnar på våra önskemål och tillverkar efter det.

PÅ SAMMA SÄTT

STOCKHOLM | 43

Foto: Åke E.son Lindman

Med bredden som signum Trots att det är en relativt liten byrå sträcker sig Murman Arkitekters verksamhetsområde från stadsplanering till inredning. Sedan starten 1985 lever här en tradition av nyfikenhet och framåtanda, och den tas till vara både nu och i framtiden.

MÅNGA SPECIALISTOMRÅDEN SAMLAS

under Murman Arkitekters tak i Stock­ holm. Sedan ett och ett halvt år är Ulla Alberts och Helena Andersson ägare av firman som grundades av arkitekten Hans Murman. I lokalerna råder en prestigelös och lyhörd stämning som ger kreativiteten spelrum och låter kundernas önskemål vägleda projekten.

– Kikar man på våra projekt finns det egentligen väldigt lite som vi inte gör.

Just bredden är vår styrka och vi samlar många olika specialistkompetenser – från att rita restaurangkök till att ta fram detaljplaner, säger Helena Andersson.

NÅGOT SOM MURMAN ARKITEKTER

kommit att arbeta en hel del med är nybyggnationer i fjällen. De har ritat boenden och restauranger i bland annat Riksgränsen och Björnrike, och flera av firmans uppdrag har nominer­ ats och vunnit priser i branschen. När vi sitter ner och pratar om vad som är byråns röda tråd är byggkunskaperna en given nämnare.

44 | STOCKHOLM

– Vi är inte bara arkitekter som arbetar med de abstrakta ritningarna, utan vi har alltid det färdigbyggda resultatet i fokus. Det präglar hur vi ritar byggnaderna och vi tar alltid hänsyn till aspekter som att husen ska vara hållbara och ombyggnadsbara i framtiden, säger Ulla Alberts. aktuella projekt utformar de tillsammans med en passivhusexpert. Tillsammans utvecklar de ett passivklassat kontorshus på Åland. De praktiska, realiserbara miljökunskaperna är viktigare än formaliteter och byrån är certifierad enligt Svensk Miljöbas som bygger på ISO 14001.

– Jag skulle vilja påstå att vi helt enkelt är lite nyfikna av oss och vågar ta oss an uppdrag som sticker ut, konstaterar Helena Ljungberg, en av kontorets inredningsarkitekter.

Bredden av uppdrag från privata villor till stadsplanering bidrar till en optimal variation.

Foto: Åke E.son Lindman

ETT AV MURMAN ARKITEKTERS

ARKITEKTUR + INREDNING + FORMGIVNING

Tel. 0708-36 47 49 • www.murman.se

Inredningshus med helhetsgrepp Kinnarps Interior kan leverera all interiör från tak till golv. Företaget har en stabilitet som sticker ut. Sedan starten 1942 har moderbolaget Kinnarps gjort sig känt för sin egen möbeltillverkning. Här möter kunden företagets personal både i serviceärenden och genom hela uppdrag, från beställning till leverans. lounger. Kinnarps Interiors uppdrag stäcker sig från privat till offentlig sektor även om tyngdpunkten i dag ligger hos kommun och landsting. De är Sveriges största kedja av inredningshus för kontorsmöbler och möbler inom skola, vård och omsorg.

– Vår målsättning är inte enbart att vara störst, vi vill även kunna erbjuda kunden det absolut bästa alternativet. Därför är det viktigt att medverka fullt ut i varje moment av projektet, säger Martin Ström, marknadsansvarig i Stockholm.

SKOLOR, VÅRDINSTITUTIONER OCH

Kinnarps Interior med att tolka och leva upp till kundens behov. Inget uppdrag är avslutat förrän alla parter är nöjda.

– Därför vill vi kunna erbjuda den helhetslösning som så ofta efterfrågas, från mattor, gardiner,

SOM INREDNINGSHUS ARBETAR

belysning och ljudabsorbenter till möbler för olika offentliga miljöer.

FÖR ATT TÄCKA in just helheten har man delat in sitt tjänsteutbud i sex olika steg som sträcker sig från projektstart till efterservice. Oavsett uppdragets storlek får kunden samma omfattande stöd.

EN TREND SOM är på frammarsch nu är de aktivitets­ baserade arbetsmiljöerna där medarbetarna saknar fasta platser och i stället väljer arbetsplats utifrån stundens behov. Här erbjuder Kinnarps och Kinnarps Interior ett helhetsgrepp, inom ramarna för Next Office-ABW, som tar hänsyn till såväl arbetsmiljö som ledarskap, organisation och digital miljö.

– Att gå över till en aktivitetsbaserad arbetsmiljö

är inte enbart ett inredningsprojekt, utan kanske framför allt ett förändringsprojekt. För att lyckas med detta behövs en gedigen kunskap, och just det kan vi erbjuda.

MILJÖTANKEN ÄR EN grundbult i företaget och präglar hela Kinnarp Interiors verksamhet. Inred­ ningshuset kan visa upp de flesta miljöcertifieringar som finns i branschen, som ISO 9001 och ISO 14001. Här arbetar man ständigt för att utveckla sitt miljöarbete och man har en tydlig hållbarhetspolicy.

– Ända sedan Kinnarps startade har miljökraven varit viktiga. Det handlar inte enbart om att erbjuda en spännande produkt, miljökraven vi ställer på oss själva gäller även de som arbetar med oss. Här ska det inte finnas några frågetecken för kunden, avslutar Martin Ström.

Kinnarps Interior Stockholm • 08-556 910 00 • www.kinnarpsinterior.se STOCKHOLM | 45

Hemtjänst på olika modersmål Efter att ha jobbat som biståndshandläggare i flera år såg Sanja Christiansson att hemtjänsten kan bli mycket bättre.

Resultatet blev CuraNova Omsorg, som utför god och trygg omvårdnad av hög kvalité samt hög kontinuitet. hög kompetens inom olika områden som exempelvis vård och omsorg, språkliga kunskaper och goda förutsättningar att kunna samtala med kunden och dennes anhöriga på en individanpassad nivå. CuraNova har specialist­ kunskap i att bemöta människor med psykisk ohälsa och demens, där personalen ger hjälp på brukarens modersmål, även på andra språk än svenska.

CURANOVAS PERSONAL HAR

ÅR 2003 PACKADE Sanja Christiansson väskorna och lämnade Kroatien för Sverige. Här började hon studera till socionom och tog sin examen fyra år senare. Det ledde till ett arbete som biståndshandläg­ gare, men för ett par år sedan var det dags att påbörja något nytt.

Sanja hade upptäckt brister i hemtjänsten som hon vill rätta till, det erbjöds knappt någon hjälp på andra språk än på svenska, speciellt för de människor som lyder av psykisk ohälsa och demens.

– Efter kriget i forna Jugoslavien på 90-talet kom det många äldre hit som inte kunde svenska och då fanns det inte så många hemtjänstföretag som kunde erbjuda hjälp på deras språk.

Enligt Sanja kan man inte tillgodose någons behov om det existerar språkbarriärer.

– Många av mina anställda kommer från forna Jugoslavien. De pratar både svenska, bosniska, kroatiska och serbiska, men jag har även kunder från andra kulturer och så klart svenskar.

PÅ BARA TVÅ år har CuraNova, som jobbar i de flesta stadsdelarna i Stockholm, växt kraftigt. I dag har företaget omkring 15 anställda. En del av framgången kan handla om att CuraNova sedan starten jobbat efter ett par grundprinciper.

– Vi är kompetenta, pålitliga, engagerade och har hög kontinuitet. Dessutom lyssnar vi på kunden. Allt som man tycker inte fungerar kan man berätta för oss så att vi kan försöka rätta till felet. På så sätt höjer vi kvaliteten på servicen.

Att Sanja ställer krav på sin personal råder det ingen tvekan om.

– Våra anställda ska vara flerspråkiga, utbildade undersköterskor. De får gärna ha körkort också.

46 | STOCKHOLM

CuraNova ser personalens kompetens som en nyckelfaktor för framgång och satsar därför på kunskap och utbildning. att företaget kommer växa ännu mer i framtiden. Nyligen har CuraNova

SANJA CHRISTIANSSON TROR

tecknat avtal med Solna stad. Även om det var tufft i början, som det är för många företag, njuter hon av att jobba med sitt alldeles egna hemtjänstföretag.

– Jag har alltid arbetat med människor och gillar det. Det är spännande, för vi är så olika.

Social arkitektur närmast hjärtat ORIGO arkitekter har ett starkt fäste i den sociala arkitekturen. Ända sedan kontoret startade på 50-talet har fokus legat på stadsbyggnad med skolor, bostäder och äldreboenden. Här finns kunskapen och förmågan att skapa god arkitektur utifrån en begränsad budget.

– VISST ARBETAR VI även med andra projekt men ORIGO arkitekter lever än i dag upp till sitt arv och sin historia, säger företagets arkitekt Maria Halla, som är en av fem delägare.

JON HÖJER, SOM startade kontoret tillsammans med Sture Ljungqvist 1952, hade ett starkt socialt och politiskt engagemang. Han har enligt Maria Halla bland annat bidragit en hel del till arkitekturen kring Järvafältet och Kista bostadsområde. Själv har Maria Halla varit verksam på ORIGO arkitekter sedan tidigt 80-tal och har därmed följt både samhällets och branschens utveckling genom hög- och lågkon­ junktur. När hon ska beskriva vad som utmärker arkitektbyråns formspråk understryker hon att avsaknaden av ett sådant snarare är deras styrka.

– För mig är det ett tecken på kvalitet att inte begränsa sitt uttryck. Det får anpassas efter kundens och projektens förutsättningar, och dessutom lägger vi stor vikt vid att vara bra projekterande arkitekter.

Det handlar om att förstå hur varje liten detalj på en byggnad påverkar resultatet. Vi eftersträvar också ett miljötänk som går ut på att kunna så mycket om miljöfrågor och miljötekniska lösningar att vi kan jobba in det som en naturlig del i våra projekt. sig för hos ORIGO arkitekters uppdragsgivare (som exempelvis Skanska, HSB och NCC) lär stöta på beskrivningar som att byrån är ett prestigelöst och trevligt gäng att samarbeta med. I sluttampen av 2013 vann de markanvisningstävlingen för Solhagaparken i Huddinge. Ett ambitiöst projekt

DEN SOM HÖR

med framåtsträvande miljömål och önskemål om byggnader som borgar för trygghet och trivsel.

– Vårt förslag med sex flerbostadshus i trä och med varierande höjder vann. Överlag kan man säga att vårt mål alltid är att leverera bra modern arkitektur av hög kvalitet. noga på sina uppdrag och sätter ett pris som utelämnar oönskade påslag.

Något som kan vara en utmaning i en hårt pressad bransch där kunden ofta slås av oväntade kostnader och tillägg vid faktureringen.

– Här tror vi att ärlighet och tydlighet varar längst.

Det går också hand i hand med vår erfarenhet att det går att skapa god arkitektur även när de ekonomiska ramarna är hårt styrda.

ORIGO ARKITEKTER RÄKNAR

STOCKHOLM | 47

Satsa på att effektivisera företagets verksamhet Agree2 är ett ungt företag som startades 2011 av två ambitiösa entreprenörer, som tidigare arbetat med projektledning och process­utveckling. Hit kan med andra ord alla, som behöver förbättra företagets arbetsprocesser, vända sig.

Kenneth Tellebo kommer närmast från IT- och mjukvarubranschen, där han varit Sverigeansvarig för ett börsnoterat programvaru-företag. I dag ansvarar han för Agree2:s huvudkontor i Sverige. Agree2 har även verksamhet i Norge och Finland. Målsättningen är att företaget ska fortsätta att växa inom de närmaste åren genom att hjälpa kunderna realisera vinster.

AGREE2:S NYTILLTRÄDDE VD

bland kunder som söker expertkunskap gällande projektledning. Den största styrkan är att Agree2 har lyckats rekrytera kompetenta medarbetare, med åratals erfarenhet av FÖRETAGET ÄR POPULÄRT

projektledning med specialisering på att utveckla processer inom marknadsföring, logistik, försäljning och finansiell administration.

– Vi skiljer oss från andra managementföretag genom att vara mer ”down to earth”. Vi presenterar inte bara analyser och förslag på färdiga lösningar, utan är med kunden hela vägen genom genomföran­ det, försäkrar Tellebo.

FÖRBÄTTRINGSRESULTATEN SKA OFTAST vara mätbara så man tydligt kan se förbättringen.

Tellebo förklarar att personalen arbetar utifrån en projektmetodik som kallas för Agree2-BPM. Den går ut på att både projektleda och utveckla förbättrade

48 | STOCKHOLM

dagsläget omkring 20 anställda och letar nu efter nya kunniga medarbetare, specifikt seniora projektledare och Lean-experter. Enligt vd:n är Agree2 en rolig arbetsplats med professionella medarbetare, och förhoppningen är att utvecklingen ska fortsätta i samma positiva riktning.

– Vi är redan riktigt bra men kan givetvis bli ännu större och bättre, ler Tellebo.

AGREE2 HAR I

Processutveckling

Förändringsledning

Dalagatan 5, 111 23 Stockholm Telefon: 0706 488 722 Epost: info@agree2.se www.agree2.se

arbetsprocesser ute hos kunden, samtidigt som stor vikt läggs vid förändringsledning.

– Det handlar om att skapa fungerande strukturer och hållbara arbetssätt för verksamheten. En nyckel är att organisationen villigt tar emot förändringar samt förses med nödvändig kompetens.

Enligt Tellebo finns det pengar att spara och tid att vinna, för den som väljer att kvalitetssäkra processer och olika arbetsflöden. Han poängterar återigen att företagets projektledare alltid är med under hela förändringsprocessen, från början till slut.

Projektledning

Systemutveckling

Kastar nytt ljus på vardagen Ingenjörsbyrån MSIB, som firar 40 år, fortsätter att vara en stark aktör inom kraft- och belysningsmarknaden.

Företaget har arbetat med allt från Tele2 Arenan till kontorskomplex, butiker och köpcentrum.

över fyrtio år sedan av Mats Strömberg, som drev bolaget fram till sin pension 2010, då fem anställda delägare köpte loss företaget.

Mats valde att sälja bolaget till sina anställda, snarare än någon utomstående, och är fortfarande mån om sitt gamla skötebarn. Vd Peter Granberg, som har arbetat på företaget sedan 2007, var en av de nya delägarna.

MSIB STARTADES FÖR

med olika yrkeserfa­ renheter från el-, tele-, och belysningsanläggningar.

Företaget har uppdragsgivare som Skanska, PEAB, NCC, JM, Bravida och olika fastighetsägare. Mottot är att lösa alla problem. Visionen bygger på tre K:n – kvalitet, kreativitet och kompetens.

– Kvalitet betyder att vi gör ett grundligt arbete av bra material. Kreativitet betyder att vi hittar smarta lösningar, kommer med olika förslag och förstår vilka MSIB ANSTÄLLER INGENJÖRER

konsekvenser som kan uppstå. Kompetens är något som behövs för att uppnå kvalitet och kreativitet, förklarar delägaren och ingenjören Patrik Sköldqvist.

Ingenjörerna arbetar med el-, tele- och belysningslösningar för butiker, kulturinstitutioner, laboratorier, industrier, kontor, hotell, restauranger, sjukhus och sportarenor. Några tidigare projekt är Friends Arena, Konstfack, Svenska Filminstitutet, Naturhistoriska riksmuseet, Stockholms centralsta­ tion och Tele2 Arena.

Den sistnämnda var MSIB:s största projekt hittills.

Teamet ansvarade för projektering av samtliga el-, teleoch belysningsinstallationer från idéskisser till färdiga bygghandlingar. Teamets elingenjörer fick ett utökat förtroende då man även programmerade och driftsatte hela KNX-anläggningen, vilken styr och övervakar belysning, larm och klimat. MSIB:s ljuddesignbolag

Light Support utförde all ljusdesign, inbegripande framtagande av projektspecifika armaturer.

– Vi ritade egna, unika lampor för arenan, förklarar Patrik.

Verksamheten fortsätter att utvecklas och förbättras. MSIB:s fristående bifirma, Light Support, består av utbildade arkitekter med fokus på ljusdesign. Det är viktigt att samarbetet inleds redan vid projektets start. Tillsammans med arkitekterna planeras nämligen bästa möjliga belysningslösningar.

– På så sätt kan vi engagera oss i mer utmanande ljusdesignuppdrag.

DET FINNS BARA två lägen för ett företag; att utveckla eller avveckla.

– MSIB med Light Support fokuserar på utveckla, avslutar Peter.

STOCKHOLM | 49

Få koll på dina användare och undvik revisorsanmärkningar Att inte ha koll på vem som har tillgång till dina system kan leda till stora problem vid revisionskontroller. Många företag fokuserar på att införa onödigt avancerade IT-lösningar för att komma till rätta med detta, utan att de i praktiken löser det verkliga problemet. Därför finns nu ett unikt angreppssätt, för att effektivt få koll på sina användare utifrån verksamhetens behov.

– VI SÅG ATT det ofta fanns ett glapp mellan verksamhetssidans förväntningar och IT-säkerhetssidans tekniska lösningar. Det talades inte samma språk och huvudproblematiken löstes aldrig på ett riktigt bra sätt, menar Sami Mäkelä, en av grundarna till Heimore.

HAN MENAR ATT det egentligen handlar om att många företag på enklaste sätt behöver få koll på de identiteter och behörigheter som finns i IT-miljön.

Revisorer kan till exempel komma och fråga om vilka som har tillgång till ett visst affärssystem och då ska aktuell information om detta finnas lättillgänglig, något som ofta saknas. Det är inte en enkel uppgift att hålla informationen aktuell genom manuell hantering, ofta måste man vid varje givet tillfälle gå in i systemen och gräva fram och analysera den för hand.

– Vårt angreppssätt och verktyg möjliggör för företag att alltid ha en aktuell bild av vilka system användarna har åtkomst till. Vid stickprovskontroller behöver företaget exempelvis kunna visa att man är medveten om vem som har åtkomst till vad, förklarar Mats Pettersson, också han en av grundarna till företaget.

50 | STOCKHOLM

TIDIGARE HAR MAN försökt möta dessa behov genom att införa avancerade IT-säkerhetsprodukter som egentligen är till för att automatisera administrationen av användare. Dessa produkter är inte ändamålsenliga för att skapa en kontinuerlig kontrollfunktion, detta ledde till många långa och kostsamma IT-säkerhetsprojekt som i slutändan ändå inte levererade de resultat som verksamheten förväntade sig. Det var då de fyra männen kom på att det gick att göra på ett betydligt enklare sätt.

– Med vårt angreppssätt och verktyg kan man med ett enkelt knapptryck få en nulägesbild. Ansvariga på företaget ska inte längre behöva skruva på sig när de får frågor om användare och vad de har åtkomst till.

Dessutom kan man även analysera och få ut rapporter som pekar ut behörigheter som möjligen är felaktigt tilldelade, säger Sami, som arbetat tillsammans med sina kompanjoner under många år.

HEIMORE HJÄLPER TILL med att effektivt bygga upp ett informationslager med identiteter och behörigheter, som sedan används för att analysera och rapportera om nuläge och möjliga kvalitets-

förbättringar. Syftet är att företag ska få en bättre IT-säkerhet.

– Behovet kommer bara att öka. Fler kommer att behöva få grepp om sina användares identiteter och behörigheter, inte minst nu med alla molntjänster som vuxit fram. Det blir ännu viktigare att ha koll när saker lagras på andra ställen än i den egna datorn eller på den egna servern, förklarar Mats.

DAGENS UTVECKLING TYDER på att den här typen av lösningar verkligen behövs.

– Alla företag har olika behov. Vissa nöjer sig med att bara använda våra tjänster med jämna mellan­rum för att bli medvetna om nuläget och sedan hantera funna brister manuellt. Andra eftersträvar att införa en kontinuerlig kontroll­ funktion som förbättrar och effektiviserar verk­samheten. I detta fall analyseras informationen med vårt verktyg och resultatet används då även till faktabaserade beslutsunderlag för IT-säkerhetsinvesteringar, förklarar Sami, som välkomnar både fler konkurrenter på marknaden och fler medarbetare i företaget.

Awareness | Refinement | Intelligence

Awareness | Refinement | Intelligence

Revisionsutsatt med frågor om användare och behörigheter?

Revisionsutsatt med frågor om användare och behörigheter? www.heimore.com www.heimore.com



               

Byggprojekt med höga kvalitetskrav De gör total- och generalentreprenader, samt allt övrigt inom byggbranschen. Oavsett om arvodet är tio tusen eller 25 miljoner kronor vet Bergtornet Entreprenad hur man får jobbet gjort. Tack vare sitt nära samarbete med byggkonsulter kapar de ledtiderna och levererar väl utförda arbeten i tid. Detta har de gjort i 10 år nu. oss för ett byggprojekt behöver inte söka kompetens någon annanstans, säger delägare Lucas Krepa. Vår specialitet är att kunna ta ansvaret för ett projekt från början till slut. Vi samarbetar med så väl arkitekter som el-, vvs- och övriga branschkonsulter.

Vilka är vinsterna för kunden med denna lösning?

Dels är det en kvalitetssäkring. Bergtornet är ett sammansvetsat gäng med lång erfarenhet både inom sina respektive områden och av att arbeta tillsammans. En annan viktig aspekt är tidsvinsten. Genom att kapa ledtiderna blir projekten alltid klara i tid, eller till och med tidigare!

– Vi arbetar strikt efter branschens kvalitets- och miljöprogram, men utöver det har vi även tagit fram ett eget program som ger vårt arbete full transparens gentemot kunden. Det lanseras i höst och är en viktig milstolpe när det gäller att kvalitetssäkra vårt arbete.

– DEN SOM ANLITAR

till huvuddelen företag.

De får en egen inloggning på webben och kan där följa hur arbetet fortlöper, vilka kontroller som utförts och vem som är ansvarig för de olika momenten. Bland mycket annat.

– Detta projektverktyg har vi skapat för att förena de mjuka och hårda värden som är viktiga för kunden. Har projektet genomförts i detta system blir det en kvalitetssäkring i klass med ISO-certifiering.

BERGTORNETS KUNDER ÄR

DIALOGEN MED KUNDEN är ett av de mjuka värden som är avgörande för framgången i projekten. Det innebär personliga besök, tydliga offerter och rak kommunikation genom hela projektet.

– Oavsett om vi bygger kontor, gym eller bostäder så är devisen alltid densamma. Vi ska hålla hög kvalitet och ha en nöjd kund.

Framgångsrika arkitekter med samhällsengagemang Att skapa en hållbar lösning från början till slut där alla inblandade kan lita på stöd och engagemang under hela processen är specialiteten hos Kod Arkitekter. Även om ett projekt kan ändras längs vägen håller de alltid fokus på ett slutresultat som inte lämnar ursprungsidén. komplexa projekt där vi kan lösa tillsynes svåra uppgifter på ett innovativt och enkelt sätt. Vi tar vår utgångspunkt från platsen, vaskar fram befintliga kvaliteter, förstärker platsen med ett tillägg om och där det genererar mervärden för alla. Kontoret har en egen utarbetad arbetsmetod.

Det är det som namnet Kod står för, att generera en kod av lösningar utefter projektets förutsättningar, vad arkitekturen ska göra, förklarar Åsa Kallstenius, delägare av Kod Arkitekter i Stockholm.

– VI GILLAR STORA

ETT BRA EXEMPEL på det är ett stort uppdrag byrån fick för Akademiska hus. Ett nytt hus skulle byggas vid Karolinska Institutet och det bestämdes snart att det skulle anknyta till övriga tegelbyggnader på KI Campus i Solna. Med färdiga ritningar på en stickad tegelfasad med mönster blev de en dag ombedda att tänka om då pengar skulle sparas.

– Vi ville ha kvar den stickade fasaden med mönster, men i stället för hel tegelfasad valde vi att gjuta in tegelstenar i betong. Trots att vi bytte material helt lyckades vi hålla kvar ursprungsidén. För det projektet vann vi Betongpriset, ett pris där branschfolk får rösta på vilka som använt betong på bästa sätt, berättar företagets andra delägare Sanna Hederus.

träffades redan på arkitektskolan och startade företaget ihop för 13 år sedan. Den främsta anledningen var att de ville arbeta på sitt eget sätt

HON OCH ÅSA

och genomföra arkitekturprojekt som de brinner för.

Genom att ständigt bolla idéer med varandra och analytiskt väga för- och nackdelar i alla beslut, får allt de gör goda resultat.

– En viktig faktor är att tänka smart ur hållbarhetssynpunkt där vi som arkitekter kan göra mycket.

Både för social hållbarhet när vi planerar framtidens miljöer och använda byggmaterial resurssnålt vid ritbordet – att alltid utgå från att det inte får bli spill på byggarbetsplatsen.

KOMMERSIELLA

på flera sätt. Vi erbjuder en stark produkt genom hela processen, vi har utsetts till gasellföretag, alla våra stora projekt har pris­belönats för sin arkitektur, plus att vi är två kvinnor som driver företaget. De som anlitar oss får ett personligt äkta engagemang och vi ser till att idéer förverkligas.

PROJEKT

– VI ÄR UNIKA

BOSTÄDER

KOMPETENTA, PÅLITLIGA, PUNKTLIGA OCH PRISVÄRDA www.bergtornet.se • 08-728 57 90

52 | STOCKHOLM

SPECIALPROJEKT

BERGTORNET

BTE ENTREPRENAD

Vi räddar liv ur ett

folkhälsoperspektiv

Tänk om du kunde tjäna pengar på något som är så kul att du hade gjort det oavlönad. Eller om du kunde tjäna pengar medan du sover. Låter det för bra för att vara sant? Det är det inte.

Inte om frågan ställs till Charlie Söderberg, rikedomscoach känd från tv-program som Lyxfällan, Plus och Tonårsbossen. Enligt honom kan alla hitta en plan för ett rikare liv bestående av både mer tid, pengar och energi. Det är han själv ett levande exempel på.

Text: Gustaf Andersson Foto: Ulf Berglund

et är inte svårt att tjäna mycket pengar om du är beredd att offra familj, vänner och fritid. På samma sätt är det inte svårt att ha mycket tid över för det du vill om pengar bortprioriteras. Men få vill ha det så. De flesta ser nog en lösning i mer pengar, men bara för att du tjänar mycket behöver det inte betyda att du är rik – eller lycklig. Frågan är då hur du bäst löser livsekvationen när målet är att ha mycket av allt.

– Tricket är att kunna höja nivån på både pengar, energi och tid samtidigt, menar rikedomscoachen Charlie Söderberg.

Vi sitter i begagnade plyschmöbler i ett samtalsrum på tionde våningen på Gävlegatan i Stockholm. I dessa korridorer huserar företaget Balansekonomi som Charlie driver tillsammans med kollegan Pia Göthe sedan tio år tillbaka. Företagets grundidé är att få folk att inse att ekonomi är roligt för att på så sätt förändra människors liv. En tanke som visat sig fungera. I alla fall har antalet personer som vänder sig till företaget för att få hjälp, inspiration och en spark i baken ökat markant.

– Intresset är stort för dessa frågor. Det vi har slagits för sedan starten för tio år sedan är att inte förminska ekonomifrågan till endast pengaresultat. Ekonomi är läran om att hantera resurser i brist, och behöver alltså inte specifik handla om pengar.

Ekonomi och pengar är ord som många relaterar till något tungt och ångestladdad, mycket på grund av att vi lever i ett stressfyllt samhälle som styrs av just pengar. En hälsosam och eftersträvsam tillgång på både tid, energi och pengar finns sällan samtidigt. Men Charlie hävdar att alla, i alla fall så länge man lever ett ”hyggligt fungerande liv”, kan tjäna på att få bättre koll på sin ekonomi.

– För oss handlar det om att hantera sina resurser och för att kunna göra det måste du veta vad du ska ha resurserna till. Du måste ha ett tydligt mål och fråga dig vart du är på väg. Vart vill du exempelvis att familjen ska vara om fem år? Ekonomi blir ofta tråkigt eftersom du inte vet vart du ska, och då är det omöjligt att i vardagen se vad som är bra och dåliga beslut.

När medarbetarna på Balansekonomi intervjuar personer och frågar vad som skulle göra deras liv rikare svarar en klar majoritet pengar.

– Då frågar vi ”hur mycket pengar vill du ha?”. Då svarar de ”jag vill ha så mycket pengar att jag kan vad jag vill utan att behöva bry mig om pengar”. Redan där visas hur otroligt fel vi tänker. Tänk om frågan hade handlat om vänner i stället.

Hur många vänner vill du ha? Jag vill ha så många vänner att jag kan bete mig hur som helst och ändå alltid ha vänner i överflöd.

Så får man inte vänner. Och så får man inte pengar heller.

Den samhällsgrupp som är svårast att komma åt enligt Charlie Söderberg är 40-talisterna, ”för de tror att de har bra koll på ekonomi”.

54

– Egentligen har de bara haft tur. Efter att de tog lån på sina bostäder har det varit inflation i Sverige. Skulderna har någon annan löst åt dem. De har haft en löneutveckling som inte går att jämföras med någon annan tid och dessutom har värdestegringen på fastigheter varit enorm under de senaste 40 åren. Tyvärr levereras trick som fungerade för 40 år som rätt sätt att göra än i dag.

Han är skeptisk till att vi fokuserar så mycket på resultat och att rikedom mäts i materiella ting, i stället för att mer vikt läggs vid attityder och beteenden.

– Jag har en femåring hemma och för mig är det otroligt viktigt att försöka ladda honom med bra attityder om livet och få honom att se på ekonomi som något naturligt, i stället för att göra det till ett mörkt hål.

Enligt Charlie Söderberg måste vi bli bättre på att våga ta våra drömmar på allvar, även i vuxen ålder. Gör du det blir ekonomi roligt och ett verktyg för att nå det du vill. Att ha koll på ekonomi är ur Balansekonomis ögon att ha ett flödestänk.

Det gäller att förstå hur saker flödar och ta kontroll över de flödena så att du får de resurser som du själv önskar gällande tid, pengar och energi.

– Det gäller att lära sig förstå flöden så att du kan utgå från det du själv tycker är kul och värdefullt. Min erfarenhet är att det inte är jobbigare eller svårare att göra än det vanliga slitet i vardagen. Det enda jobbiga är kanske att du måste gå emot strömmen, vilket många har problem med. Men i grunden handlar det om att du ska bygga din egen rikedom i stället för att bygga någon annans.

Charlie Söderberg har alltid varit intresserad av flöden och kunde redan som barn se hur saker och ting hängde ihop, som mönster i ett pussel. Sedan länge har han vetat flödenas avgörande roll, och att ha koll på dem är viktigt. Inte minst ordflödet.

En intervju med Charlie Söderberg är att lyssna till en livfull man med mycket att berätta. Intervjun inleder han också med orden: – Vilken tur att du spelar in samtalet, för jag har en tendens att pratat på – mycket!

Det märks att han har många års erfarenhet av att stå på scen inför entusiastiska åskådare. Han ger bra svar på tal – välformulerade och genomtänkta meningar som berör.

Den generella uppfattningen är att man oftast har mycket tid när man har lite pengar, som när man är student. Eller så har man mycket pengar för att man arbetar hårt och mycket, men då har man sällan tillräckligt med tid för det man önskar.

Energin går upp och ner under tiden. Men att kunna höja de tre staplarna för både tid, pengar och energi samtidigt låter därför som en utopi – en uppfattning som Charlie Söderberg många gånger fått ta del av.

– Många tror att det inte går att lära sig detta, och det är intressant att folk tror det.

Klart du kan lära dig att få ett rikare liv, och min utgångspunkt är att alla kan det. Jag

Vad är rikedom för Charlie Söderberg?

Absolut först på listan är tid. Jag jobbar tre dagar och är hemma fyra dagar i veckan. Att få vara hemma mycket och se min son växa upp betyder väldigt mycket.

Jag älskar att skapa. Det kan handla om alltifrån bolagsskapande till att laga mat eller att snickra. Tidigare har jag inte ens haft en krukväxt, men nu odlar jag själv och har nyligen skaffat ett växthus som jag själv byggt grunden till.

På topp trelistan är också att kunna gå och lägga mig och känna att jag gjort skillnad för andra människor. Att få människor att göra bra saker i deras liv som de inte hade gjort om jag inte varit där, och att de förhoppningsvis om två år inte ens kommer ihåg att jag var inblandad.

Det ger fortfarande samma kickar som när jag började.

räddaren”. Jag vill i stället ta mig an frågan ur ett folkbildningsperspektiv på alla nivåer.

En av grundbultarna i dag är att provocera, och han säger att ingen går igenom en relation med Balansekonomi utan att bli arg.

– En del blir arga på oss, en del på staten, en del på sig själva.

Charlie Söderberg talar om ekonomisk apati, en krampaktig relation till sin ekonomi som något som de flesta lider av. Och det låter som att han vill få folk att vakna upp ur den slentrianmässiga vardagsslummer som de befinner sig i. Nästan som något religiöst.

– Antingen vill folk sätta oss på en piedestal som om vi är änglar, eller så vill de göra oss till skurkar för att vi försöker tjäna pengar på dem. Och visst, vi är ett affärsdrivande företag, men vi tycker bara att detta är det roligaste sättet att tjäna pengar på. Vi har dessutom hundra procent nöjd kund-garanti på våra första utbildningar, bara de som är nöjda betalar, vilket är ett häftigt upplägg att tjäna pengar på.

har dedikerat tio år av mitt liv till det här och sett att det verkligen fungerar.

Charlie Söderberg har visserligen studerat lite ekonomi tidigare och arbetat som mäklare i yngre år (då målet var att tjäna så mycket att han slapp ha koll på pengar).

Men trots det kallar han sig inte för en ekonomikille, utan snarare ”en beteendeoch människoutvecklingskille som inte är rädd för att prata pengar”. Och just detta fick han chans att göra inför storpublik i och med tv-programmet Lyxfällan som blev en stor framgång för TV3. Programmet drog igång under hösten 2006 och tilldelades tvpriset Kristallen för bästa livsstilsprogram tre gånger – 2007, 2008 och 2009.

– När jag tackade ja till att leda Lyxfällan var det ingen som trodde att det var ett program som skulle nå en miljonpublik och som skulle vinna priser. Men det blev ett samhällsfenomen. Själv var jag nog så naiv att jag redan från början trodde att det skulle gå bra, säger han lite självsäkert.

Charlie Söderberg menar på att det skett en attitydförändring i samhället gällande ekonomi sedan programmet startades.

– Innan vi började var ekonomi ett mycket mer stigmatiserat område. Det sista folk erkände tidigare var att man inte hade koll på sina pensionsfonder. I dag medger i

alla fall fler att de inte har koll, och vi kan åtminstone börja prata om det.

Målet med Lyxfällan var bland annat att få tittarna att haja till, att få dem att känna att om man kan göra så mycket med ekonomin på en vecka för någon som har det så dåligt ställt kan man själv göra det minst lika bra själv. Problemet, erkänner han, var att många i stället jämförde sin situation med programdeltagarna och insåg att de kanske inte hade det så dåligt i alla fall. Reaktionen och agerandet uteblev.

– Det var också en av anledningarna till att jag hoppade av till slut, jag ville gå vidare i min folkbildning.

Men många tror fortfarande att jag är programledare.

Vid två tillfällen i somras envisades två olika personer om att vi hade träffats, att jag hade varit hemma hos dem och filmat. Sedan kom de tillbaka några dagar senare och erkände sina misstag. Media har en stark påverkan, säger Charlie och skrattar.

– Men jag slutade också för att jag inte ville bli ihågkommen som ”dålig ekonomi-

Mycket av det Charlie Söderberg talar om handlar om att stanna upp och rannsaka sitt liv. Och just detta gjorde han själv för några år sedan. Det började med att hans balanssinne gav upp vid flertalet tillfällen, och efter en månads vånda upptäckte läkare till slut en tumör i hans huvud som låg och tryckte precis där balansnerverna möts.

Men cystan låg så dåligt till att läkarna inte vågade operera bort den.

– Det var ett av de viktigaste ögonblicken i mitt liv. Jag och min fru hade efter sex års barnlöshet till slut lyckats bli gravida, och plötsligt dyker det här märkliga upp och ingen visste om jag skulle överleva eller ej.

I dag har läget stabiliserat sig och Charlie Söderberg kan leva det liv han vill. Men händelsen blev helt klart ett uppvaknande.

Det hjälpte honom att göra nya livsavgörande beslut, till exempel köpte han och frun ett hus i Skåne som de fortfarande bor i. Dessutom ser han numera till att endast arbeta tre dagar i veckan.

– Inget i den praktiska verkligheten stödde den idén, men sjukdomen hjälpte mig att strunta i det. Därför uppmanar jag alla att fatta sina beslut utifrån vad de vill och inte utifrån var de befinner sig. Jag unnar ingen att dö i cancer, men jag unnar alla att tro att de ska dö i cancer. Än i dag när han föreläser i Balansekonomis regi ser han till att ha med sig en pall på scen att stödja sig mot när balansen sviktar. Men det ser han knappast som ett problem. Han kan sin sak och intresset för det han har att säga växer konstant.

Föreläsningarna har han gjort under sju års tid nu, från att till en början pratat inför 14 personer i en liten sal till att i dag föreläsa inför storpublik på runt 2 000 åskådare.

– Totalt har vi passerat 90 000 besökare – till föreläsningar om ekonomi i Sverige!

Det var ett av de viktigaste ögonblicken i mitt liv.

55

Öka din försäljning via sök!

Det har aldrig varit viktigare att synas på Google. ”Det är där era presumtiva kunder hittar information om er, information som även kan vara negativ”, säger Adtraction Visits vd Leif Grenevall. är en så oerhört viktig försäljnings­k­ anal, förstår inte många företag hur de ska göra för att synas bättre och få merförsäljning via denna kanal.

– Det är enklare att köpa en tidningsannons, men det finns ingen möjlighet att utvärdera resultatet på samma sätt som via digital marknadsföring, säger Leif Grenevall.

TROTS ATT GOOGLE

innehållet på webbplatsen kan man attrahera nya besökare, som via Google söker information eller produkter inom ett visst område. Det vanliga begreppet för detta är sökmotoroptimering, SEO. Något som många ännu inte riktigt förstår potent­ialen i. Begreppet förenklas ofta till att handla om att optimera GENOM ATT OPTIMERA

innehåll – text, titlar och rubriker. Men det räcker inte med det. Google ändrade sina algoritmer mer än 800 gånger under det senaste året och tittar på hundratals faktorer för att avgöra om en sida är bra eller inte.

– Vi vill hjälpa våra kunder att förstå hur viktigt det är att prioritera detta och lära dem att använda sig av statistik för att verifiera sin marknadsföringskanal.

SEO-konsulter skapar de bästa förutsättningarna för att företag ska lyckas på nätet. Deras hemsidor görs kompatibla med Google, vilket förbättrar innehållsupplevelsen för besökaren och hjälper till med annonsering.

Förr handlade SEO mest om att skriva sökord på webbplatsen enligt Grenevall.

– I dag gör man inte så. Begreppet har blivit en vital del av den digitala marknadsföringen och måste hanteras prioriterat. Ska ni lyckas på nätet krävs ett långsiktigt, strategiskt och transparant arbete. Om ni jobbar så tillsammans med oss kommer ni oavsett er nisch att synas bättre än era konkurrenter.

ADTRACTION VISITS ERFARNA

Låt Indien vinna ditt hjärta via köket Med hjälp av matlagningskurser, researrangemang, event och kulturföreläsningar hoppas Sanjoo Malhotra och Out of the Box India öka förståelsen om Indien hos svenskarna.

SANJOO MALHOTRA HAR bott i Sverige i snart 18 år.

För drygt tre år sedan bestämde han sig för att lära svenskarna ännu mer om sitt gamla hemland Indien.

som anordnar matlagningskurser, resor, event och föreläsningar om indisk kultur.

I dag är Sanjoos största del matlagnigningskurser där han hoppas inspirera sina deltagare att prova på något nytt i köket.

– I Indien har vi stor kunskap om hur vi använder kryddor och det kan göra vanlig vardagsmat mer intressant. Det behöver inte vara stark mat men du kan hitta nya nyanser, säger han.

Under det senaste året har Sanjoo utvecklat sitt företag ytterligare. I dag hjälper han till att arrangera olika typer av kulturevents. Ett utav dem är India Unlimited.

– Det är en plattform för att koppla ihop Sverige och Indien. Vår första festival hölls i april. Nästa år planerar vi en ännu större Indien-vecka i maj.

Det blir i Stockholm och lite i Malmö och lite i Göteborg, säger Sanjoo Malhotra.

RESULTET BLEV OUT OF THE BOX INDIA

gäller mat eller resor är Sanjoos förhoppning att introducera nya Indien för svens­ karna.

– Många har varit rädda för att åka dit tidigare och jag hoppas vi kan krossa deras fördomar. Indien har nämligen förändrats väldigt mycket. Jag hoppas att svenskarna kan skapa en ny sorts relation till landet via bland annat matkulturen.

OAVSETT OM DET

56 | STOCKHOLM

Behöver ni förbättra er synlighet på webben?

OUT of the BOX

Adtraction Visits hjälper er!

INDIA WWW.OOTBINDIA.COM

TEL: +46707184609

www.visits.se • Telefon: 070 772 90 20

Säljare som du vill komma i kontakt med På två år har Setsale AB snabbt etablerat sig i telemarketingbranschen. Företaget vill fortsätta att växa och erbjuda kunderna seriösa försäljningslösningar.

SETSALE AB GRUNDADES och drivs av Niklas Lundmark och Magnus Huss, som båda har en lång bakgrund som säljare. De har känt varandra i 17 år och följts åt på olika arbetsuppgifter på DN försäljning.

Magnus slutade som försäljningschef för att tillsammans med Niklas starta Setsale. De vet hur det är att vara säljare och chefer, något som de har stor nytta av i dag.

– Vi är övertygade om att kundservice och försäljning måste gå hand i hand. De lyfter varandra.

Genom att behandla varje kontakt med kunden som en livsviktig försäljningsmöjlighet kan företag uppnå sin fulla potential. Det är här vi kommer in i bilden.

Vi är experter på att sköta innesälj och kundtjänst åt företag, säger Niklas.

Setsale har kontor i Stockholm och erbjuder uppdragsgivare som bland andra DN, Tele2, Företagarna och Chef olika säljlösningar. Setsale arbetar mycket med telemarketingkanaler och support för uppdragsgivarnas kunder. Företaget bistår även uppdragsgivarna vid olika mässor och events.

– Vi har många nöjda kunder som via vår telefonförsäljare fått ett erbjudande om bättre och

billigare lösningar. Vi följer branschens regler om hur ofta och när vi ringer upp kunder. Våra säljare är professionella, ärliga och korrekta, berättar Niklas.

så det knakar, sysselsätter i dag runt hundra personer. Alla anställda har erfarenhet av försäljning, något som ledningen håller hårt på. I gengäld erbjuds säljteamet en stimulerande och rolig arbetsplats, med kollektivavtal och bra löner.

– Personalen måste kunna sälja även om de arbetar med andra uppgifter, förklarar Magnus.

FÖRETAGET, SOM VÄXER

är att de anställda trivs och därför väljer att stanna kvar länge. Tack vare det är säljarna extra insatta och kunniga om projekten.

Niklas berättar att företaget arbetar mycket med att placera rätt säljare för rätt målgrupp. Både Niklas och Magnus gillar att se människor utvecklas och växa i sina roller. Förhoppningen är att Setsale ska fortsätta att expandera och man kommer att anställa ännu fler duktiga säljare, samt flytta in i större lokaler.

– Vi blir kvar i Stockholm för att vi inte ska förlora vårt professionella säljteam, och för att våra uppdragsgivare lätt ska kunna besöka oss.

UTMÄRKANDE FÖR SETSALE

Setsale AB Gävlegatan 22 C 3 tr, 113 30 Stockholm niklas.lundmark@setsale.se | Telefon: 070 377 39 26

STOCKHOLM | 57

Binacon står för kvalitet. Vi löser alla problem som uppstår under vägen och är aldrig försenade med jobben.

”Vi bygger möjligheter och drömmar” Företaget Binacon Entreprenad AB är ett byggföretag som äger expertis­kunskap inom stambyten och fasad­ renoveringar. Kontoret är beläget i Älvsjö, men jobben utförs i hela Storstockholm. början ett handelsbolag, men ombildades för fyra år sedan till ett aktiebolag. I dag driver Sam Karkhy det framgångsrika familjeföretaget tillsammans med sin fru och bror. Resan har varit lärorik, givande och utvecklande – vilket firas med 10-årsjubileum i år. ”Verksamhetens grundtanke är att få liv i allt vi gör. Vi nöjer oss inte med att bara utföra byggnationer, utan vi bygger möjligheter, drömmar, upplevelser...”, står det på företagets hemsida. Ägaren Sam är otroligt tacksam för den positiva utvecklingen och kundernas ökade förtroende för Binacon. Resultatet har stigit och kundrelationerna stärkts genom åren.

– Nästa steg blir att anställa en arbetsledare för mur- och putssidan, säger han.

BINACON VAR FRÅN

BINACON ENTREPRENADS STÖRSTA

kundgrupp består av stora fastighetsägare och byggföretag såsom Skanska, Svenska bostäder, Stockholms hem, Konstruera, Einar Mattson AB och Viktor Hansson AB. Även mindre

58 | STOCKHOLM

bostadsrättsföreningar, med åtta till tjugofem lägenheter, ingår i stamkunds­kretsen. Och för tre år sedan utfördes även jobb åt privatpersoner.

– Nu gör vi alltmer sällan sådana jobb. Samarbetet fungerade visserligen bra, men jobben är inte speciellt lönsamma. för att göra stambyten, men det flitiga arbets­ teamet gör även en hel del murarbeten och fasadrenoveringar. Oavsett uppdrag ser Binacon Entreprenad alltid till att erbjuda högsta kvalitet och skräddarsydd kompetens.

– Våra anställda har gedigen erfarenhet och väldigt goda referenser.

Varannan vecka går Sam igenom uppdragen med de anställda, och ser alltid till att leda projekten från början till slutet. Samtliga steg i processen följs noggrant och kunderna hålls löpande informerade om arbetets gång.

Allt för att jobbet ska utföras på ett så kostnadseffektivt och professionellt sätt som möjligt. Detta ansvarstagande har skapat stort förtroende hos kunderna, som allt oftare väljer att återkomma.

FÖRETAGET ANLITAS OFTAST

– Binacon står för kvalitet. Vi löser alla problem som uppstår under

vägen och är aldrig försenade med jobben.

Alla bolag kan ta sitt ansvar Respect Climate är ett nystartat företag i Stockholm, vars ägare har gedigen erfarenhet av arbete med miljö- och klimatfrågor. företag, som aktivt vill arbeta med sin klimat- och miljöpåverkan.

– Vi tillhandahåller olika lösningar gällande klimatoch miljörapportering, implementering av klimat­ strategier, samt handlingsprogram för klimatneutralitet och -kompensation, säger vd Jens Olejak.

Teamet beräknar och analyserar utsläpp genom att titta på arbetsresor, energiförbrukning, produktion och distribution. På så sätt skapar man en övergripande bild om utsläppen, som därefter kan presenteras i en klimatrapport. Det är något som Jens anser bör göras kontinuerligt.

– Med årliga beräkningar kan man enklare följa utvecklingen och tillämpa förbättringsåtgärder.

RESPECT CLIMATE HJÄLPER

ha en viss klimatpåverkan. Men man kan välja att klimatkompensera för dessa utsläpp genom olika klimatprojekt. Grunden för klimatkompensation utgörs av klimatrapportering.

– Vi startar och driver klimatprojekt, som hjälper

kunden att vidta utsläppsreducerande åtgärder.

Projekten fokuserar främst på att reducera utsläppen av växthusgaser. Inom ramen för projekten arbetar man också för positiva effekter för lokalbefolkningen, för stärkning av lokala samhällen samt biodiversitet, förklarar Jens.

Respect Climate startar miljöprojekt även i utvecklingsländer. Dessa drivs inom ramen för Gold Standard som stöds av WWF, Greenpeace och ett åttiotal andra ideella organisationer. Alla projekt är tredjepartsgranskade, certifierade av bland annat DNV eller tyska TÜV. klimatkompensation ur 250–300 klimatprojekt, där några projekt fokuserar på att distribuera energieffektiva vedspisar för att ersätta matlagning över öppen eld. Vedspisar reducerar energi­ förbrukningen och har positiva hälsoeffekter på kvinnor och barn, som slipper att utsättas för hälsofarlig rök.

– Vedspisar ger 80 procent mindre rökutveckling och hjälper därför till att minska rökrelaterade sjukdomar och dödsfall. Genom att se över företagets resursanvändande sparas även kostnader, avslutar Jens.

FÖRETAGET TILLHANDAHÅLLER

förslag på en rad olika åtgärder som minskar utsläpp. Alla utsläpp kan givetvis inte reduceras, företag kommer alltid att

RESPECT CLIMATE GER

Den matnyttiga samlingspunkten ICA Nära i Skarpnäck står inför spännande förändringar där ägaren investerar för att skapa en trivsam butik med ett välsorterat utbud.

sedan tog ICA-handlaren Jonas Blanck över den lokala matbutiken i Skarpnäck. Han har lång erfarenhet från butiksarbete och säger sig i princip vara uppväxt i sin fars ICA-butik, där han som tolvåring arbetade med att riva kartonger på lagret. Sedan dess har Jonas hunnit med att spela hockey på elitnivå och studera ekonomi i Lund. Nu siktar han på att höja matutbudet till en helt ny nivå.

FÖR TVÅ ÅR

– Närbutiken har stor potential. Jag vill skapa en luftigare butik och bygga ut kassorna för att minska på köbildningen. Dessutom kommer jag att investera i den allra senaste tekniken.

postombud, bankomat och dagsfärska råvaror. Varje dag får butiken leveranser av färskvaror och av kolonialvaror. Frysvaror levereras ett par gånger i veckan.

JONAS SER BUTIKEN som en viktig servicepunkt i Skarpnäck och har som vision att kunna erbjuda kunderna allt de behöver i vardagen. Här finns

I DAG HAR butiken öppet mellan kl 8–22, men Jonas planerar att öppna den redan klockan sju på morgonen i framtiden. Tanken är att butiken ska börja erbjuda kunderna olika frukostalternativ.

ICA Näras personal är engagerad och kunnig. De flesta har arbetat länge i butiken och får löpande vidareutbildning inom butiksledning, drift, säkerhet, datasystem och posthantering.

– Man kan aldrig överutbilda sig, ny kunskap gör att vi växer som människor.

ICA NÄRA I Skarpnäck vill vara förstahandsvalet för kunderna, som sparar tid om de slipper att åka iväg till storhandeln, och Jonas, som själv är med i företagarföreningen, berättar att butiken även engagerar sig i det lokala föreningslivet.

– Vi är här för att stanna!

STOCKHOLM | 59

Förlagsekonomi – ekonomiavdelningen på stan Förlagsekonomi satsar på ett breddat utbud och de anställda besitter hög kompetens. Samtidigt har Per-Olof Hamrin nyligen tillträtt som styrelseordförande. ”P-O har en gedigen erfarenhet och ett stort kontaktnät som vi kommer att ha stor glädje av”, säger företagets grundare och vd Bo Sangstedt.

De banar väg för dig STYRELSEORDFÖRANDE P-O VAR

tidigare vd och byggde upp Förlagssystem till vad det är i dag, Sveriges största bokdistributör.

I sin nysatsning kommer Förlagsekonomi att erbjuda en flexibel och kundanpassad royaltytjänst, som passar både stora och mindre förlag.

FÖRLAGSEKONOMI STARTADES 2006 av Bo Sangstedt, tidigare ekonomichef på B. Wahlströms Bokförlag. När förlaget såldes, uppstod en möjlighet att ta över externa redovisningsuppdrag, som tidigare skötts av ekonomiavdelningen.

– Personalen från avdelningen följde med, så vi var redan från början en grupp med lång erfarenhet och bred kunskap av bokbranschen, säger Bo.

utbud av redovisningstjänster, erbjuder företaget

UTÖVER ETT TRADITIONELLT

Förlags ekonomi

60 | STOCKHOLM

sedan starten även royaltyredovisning, lagervärdering samt annan bransch­ specifik service. av bokförlag och bokhandlare, samt andra företag verksamma både inom och utanför bokbranschen.

Förlagsekonomi har alla kompetenser som en komplett ekonomiavdelning behöver, kvalificerad kunskap om skatter och deklarationer, bokslut på månads- och årsbasis för såväl enskilda bolag som koncerner, och resurserna att sköta löpande bokföring, betalning av fakturor samt lönehantering.

– Jag ser med glädje fram emot att vara med och utveckla Förlagsekonomi till ett ännu framgångsrikare företag.

Det är oerhört stimulerande, säger P-O med ett leende.

KUNDERNA BESTÅR FRÄMST

www.forlagsekonomi.se Telefon 08-24 46 00 info@forlagsekonomi.se

Säkerhet vid vägreparationer eller liknande arbetsmiljöer är otroligt viktigt för alla inblandade. E-trafik, som jobbar inom Stockholmsområdet, är ett av de företag som ser till att säkerheten alltid är på topp.

FÖR SJU ÅR sedan startade Anders Nordstrand E-trafik. Ett par år senare anslöt Fredrik Lysén till företaget, som jobbar med säkerhet vid olika typer av vägprojekt och andra liknande arbetsmiljöer.

– Man ska känna sig trygg när man är på sin arbetsplats. Vi arbetar mest med att ställa ut skyddsbarriärer för att skydda dem som arbetar på vägen, säger arbetsledaren Fredrik Lysén.

FÖRETAGET HAR GJORT arbeten åt såväl Trafikverket som Stockholms stad och är en uppskattad aktör på marknaden, som följer alla de regler och säkerhetsföreskrifter som finns gällande jobb likt vägarbeten.

I dag har företaget sju anställda och att teamet är litet har nog bidragit till framgångsreceptet.

– Vi är väldigt flexibla och lätta att ha och göra med. Fast vi är små kan vi lätt få fram resurser, tack vare våra duktiga samarbetspartners. Man kan känna sig trygg när man kommer hit, säger Lysén.

Att företaget är ett populärt val råder det ingen tvekan om. E-trafik har ansvarat för större jobb i Stockholmstrakten, där barriär av typen Varioguard på över två kilometer skulle placeras ut över en natt, för att efter ett par veckor flyttas till andra sidan av vägen.

PLANEN ÄR ATT verksamheten ska växa sig något större i framtiden.

– Vi kommer att anställa fler personer och utöka vårt arbetsområde från Stockholm till Mälardalen, avslutar Anders Nordstrand.

E›trafik

www.e-trafik.se | Tel: 08-564 101 40 | E-post: anders.nordstrand@e-trafik.se

Trafikavstängningar är något som måste fungera – från början till slut. E-Trafiken för trafiken.

Ekologiska och rawfoodbaserade kosttillskott Motion och goda kostvanor är grunden till allt. Men den som därtill vill boosta sina kropp med nyttiga kosttillskott bör kika på vad Greatlife.se kan erbjuda. De åker jorden runt på jakt efter den nya tidens naturliga kosttillskott. ÄNDA SEDAN BARNSBEN har Patrick Wahlberg, en av grundarna till Greatlife.se, intresserat sig för hälsa och friskvård. Men i tidiga 20-årsåldern upptäckte han ett problem. Det fanns i princip inga bra kosttillskott på den svenska marknaden.

– Jag började importera bra produkter från utlandet. För mig blev det en passion att få tag i det allra bästa. Marknaden på kosttillskott är en djungel och det mesta håller tyvärr låg kvalitet.

till civilekonom på Handels­ högskolan i Stockholm väcktes lusten att erbjuda de riktigt bra preparaten till andra. Sagt och gjort, tillsammans med sin kompanjon Daniel Berglund grundande han Greatlife.se.

– Vi tror inte att några kosttillskott i världen kan ersätta goda matvanor. Det är grunden till allt, men därefter kan man komplettera med kosttillskott från Greatlife.se. Vi väljer i största möjliga mån wholefood och rawfood framför syntetiska tillskott.

Fokus läggs på det ekologiskt odlade och att allt ska ha 100 % spårbarhet.

UNDER SINA STUDIER

KONCEPTET HANDLAR I första hand om att hjälpa gemene man att långsiktigt må bra.

Många kunder har problem med mage och tarm, lider av stress, har sköldkörtelproblem eller vill stärka sitt immunförsvar. Även om kosttillskotten säljs i flera butiker i Stockholmsområdet är webbutiken företagets grundstomme. Oavsett var man bor ska man ha tillgång till bra kosttillskott.

– Det här är helt enkelt min passion och den vill jag förmedla till andra.

Att få ta del av de många solskenshistorier, där folk faktiskt mår bättre och blir hjälpta av produkterna vi rekommenderar får mig att vilja fortsätta jakten på det allra bästa!

Ring 020-90 20 90 och lämna ditt bidrag.

GRAFISK PROFIL

Pg 90 20 90-0 www.barncancerfonden.se

Logo

Logo

Bigélius Produktion AB

www.bigeliusproduktion.se | 0171-663 800

En helhetsleverantör helt enkelt ...

Vi arbetar med eventteknik till alla miljöer och tillfällen, konsert som konferens, inne som ute. Vi hyr även ut, säljer och installerar ljud-, ljus-, AV-teknik och scener. Vi har tolkutrustning och storbild till kongressen eller mötet. Funderar du över tekniska lösningar så är vi ditt bollplank och kan visualisera din idé både i 3D-miljö och på plats.

STOCKHOLM | 61

Logo

Logo

BigProd-Logotyper -> "BP_B1.eps"

Bigelius Box 89, S

Mötesbokare med ambitioner Med ambitionen om att leverera bra tjänster och växa snabbt har Bright­sales på bara ett par år vuxit fram till ett av Sveriges största företag när det gäller mötesbokning. Nu satsar företaget hårt för att kunna ta nästa steg. år sedan fick Niklas Waara Åhrlin nog. Han jobbade med mötesbokningar på ett företag som han tyckte kunde drivas bättre. Resultatet blev att han, med hjälp av en kund, startade Brightsales, som verkligen har haft en spikrak utveckling.

– Under det första halvåret jobbade jag helt själv, i dag är vi 20 stycken, säger Niklas.

FÖR DRYGT FYRA

har varit något annorlunda jämfört med andra. I stället för att boka så många möten som möjligt för sina kunder satsar Brightsales på kvalitet. Policyn är att kunderna bara ska betala för det som de tycker är bra. För att kunna boka bra möten utbildar sig personalen i hur varje kund fungerar.

– Detta gör att företagets mötesbokare har en bättre förståelse om vad som faktiskt är ett bra möte.

Vi är hellre en leverantör som tar bra betalt och ger en bra leverans, än en som tar mindre betalt men inte levererar bra tjänster.

FRAMGÅNGSRECEPTET FÖR BRIGHTSALES

Vi är hellre en leverantör som tar bra betalt och ger en bra leverans, än en som tar mindre betalt men inte levererar bra tjänster.

Brightsales även med events som företaget kallar för speeddating mellan reklambyråer och marknadschefer.

Företagets tredje ben handlar om digital avtalssignering. Niklas Waara Åhrlin berättar att det handlar om att en kund faktiskt kan läsa igenom avtal under tiden de pratar med en försäljare på telefonen. Detta gör att avtalet blir bättre och inte lika öppet för tolkning som en telefoninspelning är, något som är en trygghet både för kunden och seriösa försäljningsbolag.

FÖRUTOM MÖTESBOKNINGEN JOBBAR

framgångar på kort tid är Brightsales inte på långa vägar nöjda. Företaget har kunder inom flera branscher och av varierande storlek och har nyligen öppnat upp en verksamhet i Norge, men planen är att fortsätta växa.

– Jag skulle säga att vi är nummer två på marknaden just nu. Det finns ett bolag som är tre gånger större och vårt kortsiktiga mål är att ha gått förbi dem inom två år, säger Niklas Waara Åhrlin. Det långsiktiga målet är att bli ett försäljningshus.

TROTS SINA STORA

Mötesbokning för koMplexa tjänster 62 | STOCKHOLM

www.brightsales.se Tel: 08-502 552 80 facebook.com/BrightSales Wallingatan 37 111 24 Stockholm

Salongen som tänker djurvänligt När Patricia Siriphokhanont slog upp portarna till sin nya salong Patricia Beautycare i Sundbyberg var drömmen uppfylld. ”Jag brinner för det här och har drömt om att starta eget sedan jag var 15 år” säger hon.

PATRICIA SIRIPHOKHANONT ÄR ett lysande exempel på någon som har lyckats överkomma svåra motgångar.

För en tid sedan var hon med om en bilolycka och blev efter det tvungen att vila från sitt arbete i fyra år. Vägen tillbaka kändes lång och utmanande, men Patricia gav aldrig upp. I september öppnades så portarna till hennes nyöppnade skönhetssalong Patricia Beautycare.

– Det är en retrosalong med inspiration från 50-talet.

Företagaren har lång erfarenhet

från branschen. Hon arbetade på en skönhetssalong i över femton års tid och skaffade sig yrkesdiplom, för att senare vidareutbilda sig till kvalificerad hudterapeut.

Det råder med andra ord inga tvivel om att Patricia är rätt person för att erbjuda kunderna avancerad skönhetsvård i form av bland annat cellulitbehandlingar, nagel- och hudvård, vaxning, med mera. Oavsett vilken typ av behandling kunden väljer, erbjuds högkvalitativa produkter och service.

– Jag använder aldrig djurtestade

produkter. Det är absolut förbjudet hos oss.

Salongsägaren gör kvalitets­kontroller på produkterna genom att testa dem själv först. Det blir som en extra trygghet för kunderna.

– Jag godkänner bara det bästa och tycker att vi måste vara rädda om våra kroppar. Det är något vi inte kan byta ut hur som helst.

Hon rekommenderar därför kunderna att välja så skonsamma behandlingar som möjligt. Patricia Beautycare erbjuder sina kunder de bästa produk-

terna, samt varm och personlig service.

Här kan man njuta av skön avkoppling och finna ny energi.

KONCEPTET HAR VISAT sig vara otroligt lyckosamt, salongen har snabbt lockat till sig en lojal kundkrets. De har i sin tur rekommenderat Patricia Beautycare för sina vänner och bekanta.

Det är något som Patricia är otroligt tacksam över.

– Detta är min dröm. Jag mår bra av att ta hand om andra och vill erbjuda kunderna fantastiska behandlingar.

SUNDBYBERG | 63

Städfirman som gör mer än dammsuger Med en idé om att kunna leverera rena ytor till alla, oavsett om det gäller fönsterputs, städa trappuppgångar eller andra typer av städuppdrag startade Margareta Czwakiel Solna Rena Ytor. På bara ett par år har företaget vuxit till en städfirma att räkna med.

– VI ÄR PÅLITLIGA och noggranna, säger företagaren själv.

Att flytta till ett nytt land utan att kunna språket kan vara tufft. Det fick Margareta Czwakiel uppleva när hon flyttade från Polen till Sverige, men hon kämpade och kunde efter några år starta upp städbolaget Solna Rena Ytor.

under de första månaderna men började snabbt få så bra rekommendationer att hon till slut fick anställa personal.

Företagaren passar på att tacka alla som hjälpte henne att starta firman.

– En kvinna jag städade hos uppmuntrade mig att starta eget. Hon hjälpte mig att beställa och fylla i alla blanketter från Skatteverket, samt sade att jag skulle börja fakturera. Jag behövde den sparken för att komma igång!

MARGARETA JOBBADE SJÄLV

företaget över fyrtio personer.

De flesta har, likt Margareta en gång i tiden, nyligen kommit till Sverige för att jobba. De anstränger sig hårt för att utvecklas både språk- som yrkesmässigt.

Margareta tror det finns ett par tydliga anledningar till varför Solna Rena Ytor ständigt är uppbokade.

– Vi är noggranna och pålitliga. Det är de två viktigaste orden i vår verksamhet.

I DAG SYSSELSÄTTER

gör de allra flesta typer av städuppdrag. Men nöjer sig inte bara med det, utan erbjuder även hushållsnära tjänster som tvättning, trädgårdsarbete eller grovstädning. För Margareta handlar mycket även om kontakten med kunderna.

– Jag känner 95 procent av mina kunder. Jag vet vilka städmaterial vi brukar använda hos alla kunder och känner till deras önskemål. Jag kommer alltid ut och träffar nya kunder.

Det är mycket lättare för henne att anpassa rätt personal för varje uppdrag, efter att hon har träffat kunderna innan det påbörjade samarbetet. I framtiden tror Margareta att Solna Rena Ytor kan fortsätta att lägga världen under sina fötter och bli ännu bättre.

– Alla våra kunder är nöjda. Jag tror att vår firma är uppskattad på grund av att vi gör mer än bara städning. Vi kan hjälpa till i hemmet på väldigt många sätt. Vi utvecklas och går starkt framåt!

SOLNA RENA YTOR

64 | SUNDBYBERG

KÄRT BARN HAR MÅNGA NAMN

MEN STÄDNING ÄR DET VI ÄR BÄST PÅ!

Vi erbjuder ett brett utbud städtjänster till både privatpersoner och företag.

Bland våra tjänster hittar du: Hemstäd

Kontorsstädning

Veckostädning

Trappstädning

Storstädning

Byggstädning

Visningsstädning

Fönsterputs

Flyttstädning

Trädgårdsarbete

Följ oss på Facebook!

Förut gick våra helger åt att städa hemmet.

Istället har vi mer tid för varandra efter en lång intensiv arbetsvecka. Vi har bytt ut städningen mot mys. Bra investerade pengar!

— Paret Holm

Solnas Rena Ytor | Rissneleden 101, 174 57 Sundbyberg | Mobil: 073 996 03 14 | Telefon: 08 55934610 | www.renaytor.se

För alla som behöver ha något svarvat i brons ”Tillverkning av runda detaljer i brons”, så beskriver verkstadschefen Jonn Lillsebbas sin verksamhet. Som en av få mekaniska verkstäder som huvudsakligen arbetar i brons är målet att företaget ska vara det självklara valet för dem som önskar såväl stora produktserier som enskilda kundanpassade glidlager. har vi även börjat arbeta i andra material, men det är brons som är vår grej och det som vi vill fortsätta att vara bäst på. En av våra största kunder är en av landets största grossister. De tar in ritningar från beställare och anlitar oss för att göra bearbetningen, berättar Jonn Lillsebbas, vd och produktionschef för Tälje Glidlager.

Han tog över företaget för två år sedan, men kom i kontakt med verksamheten redan fem år tidigare, när en väns morfar ville sälja firman. Då tyckte Lillsebbas att det blev för dyrt. Men när grundaren skulle gå i pension för två år sedan, slog Lillsebbas till. Han fick även behålla företagets två anställda.

– Inga kunder hoppade av och jag är oerhört tacksam över att de gav mig en chans att visa vad jag

– PÅ SENARE TID

66 | SÖDERTÄLJE

går för. Att mitt arbete håller hög kvalitet. Det är ett gott betyg att de valde att stanna kvar hos mig. Det var något som jag oroade mig mest för när jag tog över firman. till verkstadstekniker på gymnasiet, där han lärde sig att svarva. Hans yrkes­ skicklighet i svarvning kan styrkas av förstaplatsen för lag i ungdoms-SM och fjärdeplatsen i de individuella momenten i yrkes-SM. Att kunderna väljer att stanna kvar hos Lillsebbas beror även på att han är noggrann med att leverera i tid.

– Vi håller alltid tider och har aldrig fått klagomål om det. Den enda gången arbetet har dragit ut på tiden var när jag behövde ett specialtillverkat verktyg LILLSEBBAS UTBILDADE SIG

och leverantören inte höll lovad leveranstid. Men då höll jag kunden underrättad hela tiden och de hade överseende med det.

Företaget tillverkar produktserier och tar även emot specialbeställningar på upp till tusen bitar.

Tillverkning sker till sjätte gradens tolerans. Där­efter krävs slipning och den utrustningen har företaget inte i dag. Tälje Glidlager håller en kortare leveranstid än många andra mekaniska verkstäder och har en väl anpassad maskinpark.

– Vi äger alla verktyg själva och köper in om det skulle vara något vi inte har. Enda gången kunden får betala extra för det är om det handlar om verktyg som vi inte kommer att kunna använda till något annat. Men det händer sällan.

Tälje Glidlager står för hög kvalitet och god kunskap inom svarvning av brons. Att priserna är bra är snarare ett faktum än ett uttalat mål. Framöver finns planer på att expandera bolaget.

– Vi vill utöka verksamheten och ha åtminstone fem anställda i framtiden. Just nu letar vi efter en större lokal och kommer att flytta så fort vi har hittat en.

Låt köttets lustar vakna till liv Med stort kunnande och bra kvalitet har Skogslunds Kött & Chark vuxit fram till Södertäljes kanske främsta köttbutik. ”Här finns det kött och tillbehör för alla smaker och plånböcker”, säger ägaren Henrik Skoglund. av Henrik Skoglunds liv har handlat om kött. Han gick livsmedelsprogrammet på gymnasiet och hade redan under sin studietid samlat på sig erfarenhet från köttbutiken Bergs i Södertälje, där han också fick anställning efter sin examen.

Efter många år hos Bergs och en annan köttbutik tog Henrik för ett par år sedan över butiken han en gång jobbade i. Resultatet blev en nyrenoverad, ljus charkuteridisk på 15 meter, i en populär galleria i Södertälje. Skoglunds Kött & Chark såg dagens ljus.

I dag har Henrik fortfarande kvar en hel del kunder som handlat i butiken sedan den hette Bergs.

– De är mina stöttepelare, så det är klart att man är tacksam!

EN STOR DEL

68 | SÖDERTÄLJE

BUTIKEN SÄLJER DET mesta när det gäller kött. Här kan kunderna få en fin oxfilé såväl som en lite billi­ gare detalj. Det som binder ihop alla sorter är den höga kvaliteten på köttet och det stora kunnandet hos personalen.

– Alla ska kunna komma hit och hitta något som passar. Det behöver inte vara den dyraste detaljen.

Det är vår uppgift att lära kunden vad som är bra för dagen. Vi vill hela tiden rekommendera det som är bra för stunden, säger Henrik Skoglund.

– Vi är ärliga. Vi vill att kunderna ska gå nöjda härifrån.

även en cateringverksamhet där företag såväl som privatpersoner kan beställa middagar till sina evenemang. Då kommer teamet

SKOGLUNDS KÖTT HAR

ut på plats, med allt som behövs för att skapa en festmåltid.

– Jag vill diskutera med kunden och komma överens vad som fungerar bäst för båda parter. Det är kul att komma ut och träffa människor. Det är en glädje. Vi kan fixa allting, säger Henrik.

NÄR JULEN NU står runt knuten har Skoglunds Kött ytterligare en sak som gör dem något bättre än kanske många andra kött- och charkuteributiker runt om i Stockholmsområdet.

– Ett signum för oss och något som vi är väldigt stolta över är att vi själva har skurit fram alla Julskinkor vi säljer. Julen är vår viktigaste högtid, då arbetar vi hårt, men vi är trots det alltid noggranna med att leverera en egenkontrollerad vara. Något som gör oss unika!

Skönhet, mening och kvalitet i Ytterjärna

Bergvärme även för stora fastigheter Bergvärme har med åren blivit en allt vanligare metod för att värma upp hus, på senare tid även när det gäller större kommersiella och offentliga fastigheter. Stockholmsområdet ligger i en klimatzon som är ultimat för att nyttja värmen som finns i berget både till att värma upp och kyla en fastighet. en temperatur på 6–7 grader, vilket gör att det går att ta både värme och kyla ur det. I Norrland håller bergen runt en plusgrad, alltså inte så mycket värme, medan det nere i Italien kan vara runt 21 grader och då är det svårt att utvinna någon kyla, förklarar Claes Forsman, vd och delägare i Lafor Energientreprenader AB.

– HÄR HÅLLER BERGET

har även en bra granitgrund att borra i.

Claes förklarar processen som att ett slags batteri som borras ner i berget och som kan kylas ner eller värmas upp. Vid värmebehov lyfter värmepumpar upp värmen in till huset och vid behov av kyla kan den tas upp direkt ur berget.

– På vintern kyls berget ner och kylan lämnas kvar nere i berget tills det blir dags att istället kyla ner i huset.

Det blir då nästintill gratis att ta upp den, menar han. På sommaren, då kyla behövs, värms berget upp igen för att ge goda förutsättningar för värme under vintern.

TRAKTERNA RUNT STOCKHOLM

och låtit bygga värmesystem i tio års tid.

När de startade fanns det få liknande företag på marknaden, som satsade på bergvärme till annat är privathus.

I dag byggs många andra system om till just bergvärme. Lafors uppdrag är att sälja, konstruera och projektleda undercentraler i en fastighet, medan installation och montering läggs ut på entreprenad.

– Vi är en grupp projektledare som ser till att systemet installeras med rätt komponenter och på rätt sätt, för att garantera bästa möjliga resultat gällande kostnad, effektivitet och driftsäkerhet. Vi utgår alltid från standardkomponenter, allt för att någon komponent lätt ska kunna bytas ut om det behövs, säger Claes, som även erbjuder en jourtjänst för övervakning och drift av systemen.

– Att våra system är dataövervakade gör att vi kan kontrollera dem varje dag från vår central. Ofta hinner vi ordna problemen innan någon ens har märkt dem.

FÖRETAGET HAR KONSTRUERAT

Att köpa billiga leksaker i plast som går sönder efter ett tag, sliter på både miljö och plånbok. Ekologiska produkter av bra kvalitet är ofta dyrare vid inköp men blir billigare i längden eftersom de håller längre enligt Christoffer Amundin på Robyggebutiken i Ytterjärna. produkter i trä och textilmaterial där särskilt små barn får en annan känsla för vad det är. Vi är väldigt medvetna om vad vi säljer och kollar upp alla tillverkare vi köper från, säger Christoffer Amundin, styrelseordförande och butiksansvarig för Robygge AB i Ytterjärna.

– VI SÄLJER MÅNGA

BUTIKEN HAR FUNNITS som aktiebolag sedan 17 år, men i sin tidigare form som stiftelse sedan 60-talet. Det började med ett litet rum i Bruno Liljefors gamla hus vid Järnafjärden.

Här bedrevs olika utbildningar, som behövde särskilt undervisningsmate­ rial. I dag är det utöver privatkunder fortfarande många skolor, främst inom Waldorfpedagogiken, som köper sitt material från Robygge. Butiken finns numera i det Kasper Sahlin-prisade Robyggehuset, ritat av Erik Asmussens arkitektkontor.

– Mycket köps in från Tyskland som

kommit betydligt längre på området än vad vi gjort här. Från början fanns till exempel inte vaxkritor i Sverige och därför tog butiken in det till skolorna, berättar Christoffer. småländskt och är ett uttryck för att bygga i ro. Förr var det många som satt hemma och gjorde småpyssel av hög kvalitet för att sälja på marknaden. I dag finns alltifrån leksaker och böcker till ekologisk färg och musikinstrument att köpa i butiken.

– Färgen kommer från vårt syster­företag Färgbygge, till exempel eko­ logisk lasyrfärg som används mycket i Waldorfskolor. Instrumenten från ett företag på orten är främst lyror, klangspel och flöjter, som är anpassade för att även små barn ska kunna spela på dem utan att det låter falskt. Det är tack vare alla våra medvetna kunder som vi kan driva den här butiken här ute på landet.

NAMNET ROBYGGE ÄR

www.robygge.se 08-551 506 90

Hägernäsvägen 25, 183 60 Täby www.lafor.se

70 | SÖDERTÄLJE/TÄBY

Telefon: 08-756 46 90 E-post: info@lafor.se

Leksaker • Böcker • Färg • Musikinstrument Mineraler • Smycken • Glas • Keramik • Kläder Hudvård • Lampor • Möbler • Presenter

Sustainable Lifestyle Scandinavia

Sustainable Lifestyle Scandinavia’s objective is to be a business catalyst and full service provider enabling profitable sustainable development.

Our clients are municipalities, real estate developers, and land owners, who share our vision of a sustainable future, strengthening the local economy, and empowering the local population.

Tel: +46 (0)704 888 898 E-mail: info@sustainablescandinavia.com www.sustainablescandinavia.com

Svenskar skapar hållbar stadsutveckling i Kina Genom tålamod, långsiktiga åtaganden och ett väl inarbetat kontaktnät är Sustainable Lifestyle Scandinavia en plattform för genomförandet av det svenska konceptet för hållbar urbanisering SymbioCity i bland annat Kina.

De kan förverkliga att ett hållbarhetsperspektiv präglar såväl ekonomiska, ekologiska, kulturella som sociala faktorer i framtidens kinesiska städer.

SVERIGE ÄR I framkant när det kommer till hållbar urbanisering, det vill säga utveckling av städer som integrerar ett hållbarhetsperspektiv i alla delar av stadsplaneringen. Men det är ett omfattande utvecklingsarbete som ser olika ut beroende på var i världen man befinner sig. Sustainable Lifestyle Scandinavia är en plattform för svenska företag som vill etablera sig inom ramarna för SymbioCity i Kina. Företagets fyra grundare har själva bott och verkat i decennier i Kina, och tillsammans har de ett kontaktnät som krävs för att etablera sig i landet.

– Som svensk ska man ha klart för sig att det är en helt annan affärskultur i Kina. Medan vi i västvärlden är mer ”deal-oriented” gör man i Kina affärer inom sitt nätverk, säger David Magnell, medgrundare till Sustainable Lifestyle Scandinavia, som varit bosatt i Kina och bland annat arbetat för Ericsson.

det tålamod och uthållighet.

Dels krävs ett brett kontaktnät vilket tar tid att etablera, dels krävs ett långsiktigt engagemang. Det kan ta flera år från kontakt till kontrakt, och även

I PRAKTIKEN INNEBÄR

efter något så konkret som en underskrift på ett papper förväntas man vara delaktig i projektet.

– I Kina är egentligen själva kontraktet bara starten på ett samarbete medan det i väst betraktas som något slutgiltigt. Det är bara ett i raden av exempel på skillnader som man måste förstå och agera utifrån som utländsk aktör. äger sina pro­ jekt, vilket utgör en trygghet för investerare och kunder.

Medan de står för public affairs och förmågan att bygga plattformen och affären samarbetar de med bland annat Sweco för att konkretisera strategierna. I dag utvecklar de ett mönsterprojekt tillsammans med statliga aktörer i Kina. Stadsdelen är ett föregångsexempel som visar på möjligheterna till hållbara investeringar.

– Vi i Sverige är i framkant inom miljöteknik men de insatser vi gör i Sverige kan aldrig mäta sig med de vi kan göra i ett land som Kina. Det som händer där på miljösidan påverkar hela världen. En krönikör i SvD skrev att om vi inte har en miljöstrategi för Kina så har vi ingen miljöstrategi alls. Det tycker jag är en klockren kommentar!

SUSTAINABLE LIFESTYLE SCANDINAVIA

TYRESÖ | 71

Inmätning av nedgrävda kablar Ledningar och kablar som grävs ner i marken för exempelvis el, internet och telefoni är ofta dyrbara och innebär stora kostnader om de skadas när någon annan senare gräver på samma ställe. För att förhindra detta ska de markeras ut med precision. sedan blev mätingenjören Benny Glansk uppsagd på Telia på grund av övertalighet.

Några dagar senare startade han upp samma verksamhet med samma kunder och arbetsuppgifter i egen regi.

– Jag såg behovet och frågade min gamla arbets­ givare om jag fick fortsätta jobba för dem, men som entreprenör. Det fick jag och de är fortfarande en av mina största kunder, berättar Benny Glansk som driver 2 Mätare AB i Mariestad.

FÖR TOLV ÅR

INNAN HAN BÖRJADE i branschen gick han en tvåårig mätningsingenjörsutbildning i Kristianstad. Efter det fick han jobb på Telia som mätningsingenjör. I dag har han fler kunder hos bland annat stora energibolag och stadsnät som har behov av att veta var deras kablar ligger nedgrävda.

72 | MARIESTAD

– Ofta handlar det om nygjorda jobb och just nu är särskilt fiberkablar vanligt förekommande. anställde Ronny Gustafsson utgår från Mariestad, men jobbar i alltifrån Örebro och Värmland till hela västkustbandet. Och jobben är för det mesta snarlika.

– Vi är väldigt flexibla efter de önskemål som våra kunder har, men i stort sett alltid handlar det om att en av oss går först med kabelutsättningsinstrument, och markerar var exakt kabeln ligger marken, medan den andre går efter och mäter in dess exakta position med GPS eller totalstation.

– Jag har haft planer på att utöka, men allt har flutit på så bra sedan Ronny började arbeta hos mig, så jag är inte helt säker längre, vi får se framöver.

BENNY OCH HANS

de båda trivs väldigt bra med sina jobb, de får vara ute och promenera i friska luften hela dagarna, vilket de tycker är fantastiskt.

BENNY SÄGER ATT

Marmorvägen 2, Marrestad | 070 322 00 50

Med känsla för presentation Ljud, ljus, scen och dekor. Bigelius Produktion kan ordna allt för event, konsert, stämma eller konferens. Genom att genomföra alla delar kan företaget säkerställa lyckade evenemang av hög kvalitet. Stora som små uppdrag utförs med respekt för kundens kärnverksamt och alla problem löses av en uppfinnelserik entreprenör.

– JAG BYGGDE MIN första högtalare när jag var sju år.

Jag gjorde egna lampor i olika färger och höll på med flera olika saker, inleder Ola Bigelius, grundare och vd för företaget Bigelius Produktion AB. HAN BERÄTTAR OM sin bakgrund och om hur han spelat på diskon parallellt med såväl skola och arbete.

Entreprenörsandan är tydlig då Ola redan i ung ålder vann pris som en av Sveriges bästa entreprenörer och fick diplom i föredömligt entreprenörskap.

Men precis som många andra trodde inte Ola att han kunde leva på sin hobby och valde därför andra karriärsspår till en början. År 2002 drog det dock igång på riktigt och i dag driver Ola Bigelius ett företag med åtta anställda där verksamheten bygger på att leverera teknisk utrustning som ljud och ljus till olika event eller konferenser. Dessutom arbetar de med scen och dekor, till exempel tygdraperingar.

– Säg att vi ska sätta upp 500 kvadratmeter draperat tyg. Det finns hur många andra som helst som kan göra

det, men de har ingen förståelse för var det ska sitta anordningar för ljud och ljus. Då får man sitta på många möten för att planera hur det ska samordnas och i vilken ordning saker ska göras. Därför är det mycket enklare med ett företag som ordnar alltihop, förklarar Ola.

varuhuset öppnar, och i majoriteten av våra uppdrag är vi klädda i kavaj, förklarar Ola. Men att hyra ut en mikrofon till en mindre spelning eller en karaoke- eller Sing star-maskin till en 40-årsfest är heller inga problem.

har en stor bredd och arbetar med såväl företagsstämmor som symfoni­ orkestrar. Bland deras referenser syns många stora börsnoterade bolag och de hjälpte till både vid hyllnings­konserten inför prinsessbröllopet samt jubileums­konserten för konungens 40 år på tronen.

De senaste tre åren har företaget levererat all utrustning för ljud och ljus till Göta lejon. De har också blivit inhyrda av Globen för att ordna all ljussättning under flera arrangemang, samt varit delaktiga i många utav NK:s modevisningar.

– NK är Sveriges i särklass mest luxuösa varuhus och vi behandlar NK med den respekt som de ska ha.

Hade vi inte förstått det hade vi inte haft någonting där att göra. Därför ordnar vi allting innan eller efter

I LISTAN BLAND utrustning finns förstås inte bara mängder av olika lampor samt briljanta högtalare.

Bigelius Produktion har över 200 mikrofoner, flerta­ let projektorer och tusentals meter kabel. Den stora mängden utrustning hanteras genom systematiska arbetssätt och smarta lösningar. Det nyaste tillskottet är en sänkningsbar lastramp som förenklar då de lastar på och av lastbilar. Det är uppenbart hur Olas idérikedom gynnar företaget i deras större uppdrag då mycket ska genomföras på kort tid.

– Ibland hjälper vi till vid mindre spelningar. Det kan vara en ensam jazzsångerska med ett piano. Det finns olika typer av arrangemang och olika sätt att uppskatta det på. Någonting väldigt stort och något väldigt litet kan vara precis lika tillfredställande, avslutar Ola.

BIGELIUS PRODUKTION AB

Bigelius Produktion AB | Besöksadress: Kvartsgatan 2A, Enköping | Telefon: 0171-663 800 | E-post: info@bigeliusproduktion.se ENKÖPING | 73

Jag ville hjälpa min sambo och idag är det fler än 20 000 användare som får arbete på önskad tid.

Enterprise Magazine träffar Stefan Tiensuu, vd och grundare till Uppsalaföretaget Netwic AB, och är nyfikna på hur han kom på idén att skapa ett webbaserat bemanningsverktyg?

– När min sambo arbetade extra inom vården ringde hennes arbetsgivare nästan varje dag i jakt på extrapersonal. Oftast svarade hon och tackade ja, men ibland ville hon få vara ledig och då undvek hon helt enkelt att svara. Hon ville slippa tacka nej när arbetsgivaren behövde hjälp. Hon ville inte riskera att tappa sin placering på telefonlistan. Hon ville vara tillgänglig.

Jag såg ett kommunikationsproblem och kom på en lösning: Låt arbetsgivaren få veta när du vill och kan arbeta och undvik att bli kontaktad i onödan.

Med Netwic vände jag helt på situationen. Istället för att passivt vänta på att arbetsgivarens behov ska dyka upp så vill Netwic att den anställde först utgår från sitt eget behov och planerar när hen kan tänka sig att arbeta extra timmar. Sedan när arbetsgivaren behöver bemanna vakanta arbetspass så finns det alltid tillgänglig personal som kan bokas på en minut.

IKEA, Scandic Hotel och SJ är exempel på kloka arbetsgivare som tack vare Netwic kan tillgodose medarbetarnas önskemål om en flexibel bemanning.

– I dag är Netwic en naturlig del av vardagen på över 300 arbetsplatser. Jag ville hjälpa min sambo och idag är det fler än 20 000 användare i Netwic som får arbete på önskad tid, det är jättehäftigt och otroligt kul.

Besök: www.netwic.com | Mail: info@netwic.com | Telefon: 018-432 00 70

Tänk på hälsan när du jobbar För tjugo år sedan hade datorerna precis gjort intåg på arbetsplatserna och det dröjde inte länge förrän tidningarna började skriva: “Två miljoner svenskar lider av musarm”.

Det bestämde sig Per-Arne Nilsson att göra någonting åt, genom att starta företaget Ergoff Miljö.

Drunkna inte i mediehavet den kompletta ergonomi- och kontorsinrednings­­ leverantören, som specialiserar sig på att skapa friska arbetsplatser. Företaget drivs av två före detta elitidrottare, Per-Arne Nilson, före detta lands­lagstränare, och dubbla OS-guld­ medaljören Tomas Gustafson.

Duons gemensamma förflutna inom elitidrotten präglar deras tänk kring hur de vill hjälpa sina kunder att optimera arbetsförutsättningarna.

Tomas gör en liknelse mellan skridskooch kontorsutrustning.

– En skridsko måste vara perfekt slipad för att konkurrera med eliten.

Hundradels sekunder avgör. På liknande sätt måste kontorsredskap vara väl anpassade. Om du sitter och jobbar på en köksstol i trä, i stället för en specialanpassad kontorsstol, som har skapats för optimal avlast­ ning och variation, är skillnaden väldigt tydlig.

ERGOFF MILJÖ ÄR

SKILLNADERNA MELLAN OLIKA

RIK

ST

ÄC K

AN

DE

kontorsstolar är inte lika tydliga för en lekman, men även mindre skillnader

i ergonomiska egenskaper gör stor skillnad för resultatet och hälsan.

– Våra duktiga medarbetare ser och förstår problemen, innan de tar fram en lösning.

Enligt Per-Arne och Tomas kan en bättre anpassad kontorsstol förbättra produktiviteten med minst 2 % hos den anställde, vilket kan generera en ”vinst” på cirka 3 000 kronor extra i månaden.

En individanpassad kontorsutrustning är en god investering för företag.

– Förutom att det ska synas i års­redo­ visningen är vår vision att folk ska må bättre på sina arbetsplatser, säger Tomas.

Från att förebygga musarm handlar det nu om att förlänga livet på kontorsmedarbetarna. Ergoff Miljö arbetar med ett koncept som hjälper kunder att skapa bättre förutsättningar för fysisk aktivitet på sina arbetsplatser.

Per-Arne berättar att kunderna redan för tjugo år sedan sade att företagets affärsidé kändes helt rätt i tiden.

– Det säger de fortfarande!

Ergoff Miljö fokuserar fortfarande på att skapa individanpassade arbetsplatser, för en friskare personal.

Vi optimerar din arbetsplats! www.ergoff.se

De flesta företag har förstått att de behöver en strategi för digitala medier, där det finns en stark marknadskraft. ”Många kunder vet inte hur de kan sprida sitt kampanjmaterial för att nå bästa effekt, men det vet vi”, säger Forefront:s vd Marcus Jildecrona.

MARCUS JILDECRONA BERÄTTAR att han just nu lever den vision som han hade för fem år sedan, då han drömde om att skapa en digital mediebyrå.

Forefront är i dag en mediegrupp som på fyra år vuxit från 2 till drygt 40 personer bestående av företagen Forefront, Salgado, Interactive Solutions & BetterSearch. Jildecronas byrå hjälper företag med olika digitala marknadssatsningar, för att öka deras intäkter och kundkrets.

– Vi tar fram strategier för olika mediekanaler och väljer dem som passar kunden bäst. För att sprida kampanj­ materialet på nätet utgår vi bland annat utifrån kriterier som målgrupp, geografi, affärsområden, intressegrupperingar med mera, förklarar Marcus.

utvecklingen har förändrat mycket för företagen.

Tidigare anlitade företag SEO-konsulter för att få teknisk hjälp med att optimera hemsidan för sökmotorer som Google, men den så kallade onpage-tjänsten kostade oftast stora pengar.

– Därtill köpte man även interna och externa länkar till sin sajt för att ranka ännu bättre i träfflistor.

DEN SNABBA TEKNISKA

Googles algoritm förändrar ständigt spelplanen för SEO-branschen och därför klarar man i dag, med rätt kunskap, av optimeringen själv.

– En av våra viktigaste uppgifter är att utbilda kunden i hur de kan kontrollera och hantera sin sida. Hur man bland annat skapar användarge­ neriskt innehåll, skriver texter, synkar flöden med mera, för att nå fler träffar i Google, vilket i sin tur leder till ökade intäkter och försäljning.

Nätet erbjuder en rad nya och moderna möjligheter. Det gäller bara att hitta rätt. Dagens medieutbud är enormt och i ständig förändring, därför måste man hålla sig à jour gällande nyheter i den digitala marknaden.

– Vi har rätt kompetens för det och håller oss uppdaterade om saker som händer i IT- och medievärlden.

Jildecrona kallar sina experter för digitala medieambassadörer, som framgångsrikt hjälper kunden att skräddarsy en effektiv och lönsam strategi för internet.

– Vi vill inte att ditt företag ska sakna analysen över kunders sökbeteenden, eller förlora sin marknadsföringsbudget genom felaktiga och omätbara medieval.

UPPSALA | 75

En busslast med spännande nyheter Familjen Högberg kan snart säga sig ha 40 års erfarenhet av resor, då de 1977 började köra sina första kunder. Då var det bara på försök, som senare visade sig bli permanent. Än i dag kan du boka skräddarsydda semestrar långt bort eller nära med Högbergs Bussresor.

– VI ERBJUDER ALLA typer av resor och skräddarsyr turer. Våra program uppdateras ständigt och när inte det räcker hittar vi gärna andra lösningar. Vi har god koll på hotell, mat och dryck, eller underhåll­ ning, säger grundarna och ägarna Inger och Mats Högberg.

76 | UPPSALA

Paret startade företaget för fyrtio år sedan och har inte ångrat sitt beslut.

– Vi har aldrig haft någon vision om att bli ett jättestort företag. För oss har det alltid varit viktigare att ha en bra och fungerade verksamhet, nickar båda instämmande.

de det medelstora företaget som verkar över hela landet, men främst i Mälardalen. Utbudet bjuder på allt från skolskjuts till sport-, företags- och föreningsresor. På företagets hemsida kan man läsa mer om det stora utbudet.

– Vi kör kunder till julmarknader i Sverige eller Tyskland.

Det ordnas även musikresor, där kunder för nuvarande körs till Stockholm för att se Lisa Nilsson uppträda i musikalen Chicago. Men hör och häpna, Högbergs Bussar kan ta dig ända bort till Island eller Thailand.

– Då är det givetvis inte buss hela vägen, ler Inger.

Bara när vi hämtar upp våra resenärer för att köra dem till flygplatsen.

Paret Högberg är erfarna researrangörer och kan därför även erbjuda utlandsresor, som dottern Jennie ansvarar för sedan två år tillbaka. Sonen Henrik hjälper däremot till med trafikplaneringen.

Att det är viktigt för familjen att hålla samman är påtagligt, då samtliga familjemedlemmar är delaktiga i den dagliga verksamheten. Det är nödvändigt för att de gemensamt ska kunna utveckla verksamheten och erbjuda kunderna bästa möjliga service.

– I större bolag är inte ägarna alltid på plats, likt oss. Fördelen är att vi kan följa processer på nära håll, vilket hjälper oss att ständigt förbättra våra tjänster.

I dag har familjen Högbergs bussflotta växt till 25 bussar och 40 chaufförer.

– Härnäst ska vi bygga en ny anläggning med tvätthall och vattenrening, där vi kan återanvända vattnet vi tvättar med. Det är viktigt eftersom vi är noggranna med att följa branschens höga miljökrav.

Vi drivs av att löpande utveckla vår verksamhet, säger Inger.

I DAG DRIVER

UPPSALA | 77

En bra ljudmiljö där du trivs Att arbeta i en bullrig miljö som ekar kan påverka både koncentration som prestationsförmåga. Det är därför viktigt att redan vid byggprocessen ta hänsyn till akustik och ljudnivå, för att skapa en trivsam miljö för alla. nämns tänker de flesta på musikstudios och biografer. I själva verket är den allra vanligaste akustiken den som inte syns. Det menar Pontus Löfgren som driver Aros Akustik.

– Akustik handlar om vad ljudet är och vart det tar vägen. Det kan vara ett svårt begrepp att förstå, men när jag brukar nämna de fyrkantiga plattorna i taket, förstår de flesta vad det handlar om.

NÄR ORDET AKUSTIK

arbeta som akustik­ montör redan som 17-åring. Fyra år senare startade han eget företag inom undertaksmontering. Nästa år firar samma företag, Aros Akustik, tioårsjubileum.

De elva anställda sköter alltifrån montering till projektering av nya byggnader. Tanken är att anställa ännu fler i framtiden, och även ta in lärlingar.

PONTUS LÖFGREN BÖRJADE

78 | UPPSALA

– Vi går ofta in som underentreprenörer åt stora byggföretag och har även ramavtal med flera.

Oftast arbetar vi med nybyggnationer, men även med renoveringar. Många inser först i efterhand att akustiken måste åtgärdas, säger Pontus. stora kunder inom såväl bygg- och bilbranschen som kontorsföretag och industrisektorn. Även skolor, sjukhus och vårdboenden är vanligt förekommande kunder. För att veta vilken aktör som ska väljas för utförandet gäller det att ta in offerter, för att titta på helheten och för att reda ut vilken expertis som krävs.

– Vår styrka är att vi är väldigt serviceinriktade och ställer upp på kort varsel. Vi är en flexibel samarbets­ partner som kan ta snabba beslut, jämfört med större

företag där beslutskedjan är betydligt längre. Ändå klarar vi av lika stora uppdrag.

DE ARBETAR MED

Aros Akustik UndertaksEntreprenad

Verkstadsgatan 10. 753 23 Uppsala Telefon: 018-100 220 | www.arosakustik.se

Säkerhetsföretaget som lyssnar på sina kunder

för en tryggare framtid

Vi fyller 60 år!

”Innan vi bytte ut låsen och dörrarna stod olåsta på natten, gick en del in i fel rum ochväckte den som låg och sov i sin lägenhet. Det har till och med hänt att de gått och lagt sig i fel säng. Dessa missöden undviker vi nu” Eva Renberg, boendechef på blandboendet Österbo i Piteå.

Vi tar oss an alla sorter av säkerhetsentreprenader, allt från Nyckeltillverk”Vi har provat andra lösningar med t ex. armband som kunde öppna dörren när ning totala passage, lås och dörrde hölls mot en läsare mentill problemet var att en del tog av sig dem och blev anläggningar, läs mer på www.ltaab.se utelåsta.”

Elisabeth Lundqvist, boendechef på Munkberga vård- och omsorgsboende med inriktning demenssjuka i Piteå.

Kontakt Apelgatan 10, 805 57 Gävle Telefon: 026-62 18 30

Kaba TouchGoTM Tryggt och säkert för boende och personal TouchGoTM systemet bygger på en bärbar sändare som använder den statiska elektricitet som människokroppen alstrar för att överföra en signal till mottagaren som finns i dörrhandtaget. Sändaren kommunicerar med mottagaren i dörrhandtaget utan att den behöver plockas fram för att hållas mot någon läsare. Handen är din nyckel!

www.kaba.se

Låstjänst Alarm har varit aktivt sedan 50-talet, men sedan millennieskiftet har verksamheten formligen exploderat. Enligt företagets vd Anders Holmgren beror framgången på sättet som Låstjänst Alarms alltid arbetat efter. ”Vi strävar hela tiden efter att vara goda lyssnare till våra kunder. Dessutom har vi en bred portfölj av produkter och tjänster, och sitter inte i knäet på någon speciell leverantör”, förklarar han. leverera nyckelbrickor i butiken till att göra avancerade passagekontroller och lås- och larmsystem åt bland annat Riksbyggen, Gavlegård­ arna och HSB. Dessutom säkerhetsanläggningar i Kina! Det skulle nästan vara enklare att räkna upp de säkerhetstjänster Låstjänst Alarm inte erbjuder.

Med sin breda portfölj och oberoende ställning till produkter och leverantörer kan Låstjänst Alarm effektivt tillgodose den individuella kundens specifika behov och inte pracka på henne eller honom produkter som egentligen inte passar.

ALLT FRÅN ATT

i dagsläget av 30 anställda i Gävle, 3 i Bollnäs och 5 i Sandviken med tillhörande butiker och så vidare. Vd:n Anders Holmgren, som kom in i företaget 1985 och äger företaget med Erik Pettersson och Anders Ekman, menar att företaget överlag har svårt att säga nej till uppdrag och försöker alltid att lösa de utmaningar som uppstår – hur svåra de än är.

– Vi har till exempel tillverkat spanjoletter, långa handgjorda konstruktioner som sitter på fönsterdörrar på Stockholms Slott, där till exempel Assa tackade nej till att göra. Det var ett jobb fyllt av svett och tårar, men vi löste det till slut, säger Anders Holmgren stolt.

LÅSTJÄNST ALARM BESTÅR

Många väljer den enkla vägen och menar att det kunden behöver hjälp med inte passar deras profil eller att man inte vill ta ut svängarna.

– Vi försöker trolla med knäna och hitta nya lösningar vilket är väldigt kul, säger han och menar att denna inställning gör det kul att gå till jobbet.

Och skulle man mot all förmodan inte kunna lösa kundens önskemål ser man till att ta in expertis som gör det. Så enkelt är det i Låstjänst Alarms värld.

ETT AV ÖNSKEMÅLEN som man har kunnat lösa riktigt bra är nycklar åt kommunens hemtjänst som tidigare var avancerade, dyra och uppdateringskrävande system, men nu har Låstjänst Alarm tillverkat ett låssystem så att varje hemtjänstbrukare får ett särskilt hemtjänstlås.

– Vi ombesörjer och hanterar administreringen av nycklar till anhöriga som får kvittera ut nycklar hos oss. Kommunikationen mellan oss och hemtjänsten sköts via en webbportal som vi har skapat. Där kan de beställa den här tjänsten som vi kallar Smart Time Access. Man kan spinna på det där med dyra grejer eller backa bandet och vara en god lyssnare istället.

QR code generated on http://qrcode.littleidiot.be

GÄVLE | 79

80 | ÅRE

Franska och jämtländska delikatesser Werséns i Åre blandar fransk matkultur med inslag av jämtländska favoriter och lokala råvaror. På brasseriets meny finns bland annat fjällröding, jämtländsk ren och fjällbete.

BRASSERIE WERSÉNS MITT på Åre torg drivs av Klas och Fredrik Wersén. Båda är skidåkare i grunden och ville därför bosätta sig nära bra skidbackar. De köpte en restaurang i Åre, som de tog över mitt i högsäsongen.

– Det var bara att kavla upp ärmarna och köra. Vi tog över den exakta driften och lärde oss mycket om restaurangen, bestämde oss för hur vi ville driva den. Vi märkte till exempel att det kom betydligt fler gäster än vad vi trodde i början, berättar Klas.

började Klas och Fredrik att sätta sin egen prägel på restaurangen.

De rustade upp lokalerna och byggde om boendedelen till en nattklubb, som öppnade dörrarna i december 1998. Det dröjde inte länge tills kön dit blev ringlande lång. Feststället blev en populär samlingsplats för många ungdomar. Förra vintern bestämde sig ägarna däremot för att stänga nattklubben.

– Vi har blivit äldre och många andra bra natt­ klubbar har öppnat runt om i Åre. Vi byggde om brasseriet istället, förklarar Fredrik.

EFTER FÖRSTA VINTERSÄSONGEN

wersén:s Sedan 1998

www.wersens.se | 0647-50505 | info@wersens.se

BRASSERIET HAR EN bardel där gästerna kan lyssna till livemusik och umgås sena kvällar. Där kan du njuta av oförglömliga och prisvärda kulinariska upplevelser.

– Tanken är att alla ska känna sig välkomna och kunna hitta något som faller dem i smaken. Werséns har ingen uttalad målgrupp, utan alla är välkomna.

året runt, alla dagar utom midsommar. Under vintersäsongen kommer runt tjugo säsongsarbetare och hjälper till de tolv fast anställda. Då håller Källaren under brasseriet öppet, som är känd för sin specialitet, nämligen täljstensbiff som tillagas på en varm täljsten.

– Stenen är bruten några mil från Åre.

RESTAURANGEN HAR ÖPPET

HALVVÄGS UPP PÅ skutan, 883 meter över havet, ligger lunchrestaurangen Hummelstugan, som Klas och Fredrik också driver. Där kan skidåkarna stanna till för en god lunch, varm dryck eller något sött.

Klas och Fredrik har hittat sina roller och vet vad som fungerar bäst. De brinner för Werséns och vill fortsätta utveckla verksamheten i framtiden.

ÅRE | 81

KOPPLA AV MED EN KONSERT FRÅN NORRBOTTENSMUSIKEN! – Kanske på en ort där du har konferens eller businessmöte? Kolla vårt program!

Foto: Thord Ehnberg

Foto: Miki Anagrius

Foto: Miki Anagrius

NORRBOTTEN BIG BAND CECILIA PERSSON Ny spännande jazz specialskriven för storbandet av en av Sveriges mest uppskattade jazzmusiker, pianisten Cecilia Persson.

Luleå, Kulturens hus lör 8 nov kl 19.00

norrbottensmusiken

LINA NYBERG I HELFIGUR Musik från Lina Nybergs och storbandets hyllade skiva The Sirenades. Björk, Joni Mitchell, Mozart och brasilianskt! Överkalix, Folkets hus lör 15 nov kl 17.00 Härnösand, Metropol ons 19 nov kl 20.00 Umeå, Folkets hus tors 20 nov kl 20.00

JAN ALLAN 80 ÅR! En riktig kalaskonsert – i flera bemärkelser!

Skräddarsydd jazz av kända namn som Joakim Milder, Ann-Sofi Söderqvist och Håkan Broström. Med Jan Allan på trumpet.

Malmö, Palladium lör 22 nov kl 18.00 Kristianstad, Konserthuset sön 23 nov kl 15.00

Foto: Caroline Roosmark

Stämningsfullt, vackert och drömskt!

NORRBOTTENS KAMMARORKESTER LISA NILSSON Himlen-runt-hörnet Lisa Nilsson klär sin musik i storbandskostym! Äntligen!

Luleå, Kulturens hus lör 6 dec kl 19.00

LONEY DEAR Solist: Emil Svanängen Kammarpop i klassisk tolkning med Emil Svanängen och hans ”rakt-in-i-hjärtat”- röst!

Luleå, Kulturens hus tors 20 nov kl 19.00 (fler orter tillkommer)

Fler turnéplaner: norrbottensmusiken.se

På www.redcross.se/samuel kan du se filmen om hur Emmanuel till slut hittade sin son Samuel.

Du kan även scanna koden till höger med din mobiltelefon.

Varje dag splittras familjer i krig och katastrofer.

Skänk 100 kr genom att sms:a HITTA till 72900, alternativt via bankgiro 900-8004.

Märk med HITTA.

Varje dag splittras familjer i krig och katastrofer.

Skänk 100 kr genom att sms:a HITTA till 72900, alternativt via bankgiro 900-8004.

Märk med HITTA.

Varje dag splittras familjer i krig och katastrofer.

Skänk 100 kr genom att sms:a HITTA till 72900, alternativt via bankgiro 900-8004.

Märk med HITTA.

Varje dag splittras familjer i krig och katastrofer.

Skänk 100 kr genom att sms:a HITTA till 72900, alternativt via bankgiro 900-8004.

Märk med HITTA.

Varje dag splittras familjer i krig och katastrofer.

Skänk 100 kr genom att sms:a HITTA till 72900, alternativt via bankgiro 900-8004.

Märk med HITTA.

Varje dag splittras familjer i krig och katastrofer.

Skänk 100 kr genom att sms:a HITTA till 72900, alternativt via bankgiro 900-8004.

Märk med HITTA.

Detta är en annons från Röda Korset.

Tomtarna gör upp i Gällivare I november får Gällivare besök från bland annat Holland, Australia, Hongkong, Frankrike och Japan. Det är inte vilka besökare som helst, utan tomtar, som ska tävla i den elfte upplagan av Santa Winter Games.

VARJE ÅR ARRANGERAS den något udda tävlingen i Gällivare och den här gången är det Eva Olsson som står högst ansvarig för evenemanget. Snart blir det åter dags för tomtarna från hela världen att göra upp om vem som hamnar överst på prispallen.

vd för Visit Gellivare Lapland och har redan satt sin prägel på den populära tävlingen, som bland annat har blivit omskriven i Wall Street Journal.

– Alla tomtar flyger till Stockholm och träffas utanför Centralstationen. Därifrån går de i tomte­paraden som leder ner till Sergels torg, där journalister och barn väntar på dem.

EVA ARBETAR SOM

Sedan flygs alla till Gällivare, där de får träffa en ny publik i stora kåtor, tills det blir dags för kvällens tomteting ute i skogen.

– Efter mötet får barnen chansen att träffa de internationella tomtarna.

Nästa dag ska de börja göra upp om vem som är bäst. Varje tomte får ha med sig en medhjälpare, men ingen av dem får veta vilka tävlingsmoment de kommer utsättas för. uppmärksammas stort, tomten från Hongkong brukar ha med sig egna fotografer. Eva Olsson hoppas på att kunna expandera spelen ytterligare.

SANTA WINTER GAMES

– Min tanke är att vi nästa år kommer att ha kåtor i Kungsträdgården i Stockholm, för att sedan åka upp till Gällivare och avsluta spelen.

Förhoppningsvis genererar tävlingen så mycket upp­märksamhet att turister färdas till Gällivare året om. Eva Olsson har flera säljargument till varför staden är värt att besökas.

– Vi har fyra nationalparker som utgör ett världsarv bara en timme härifrån. Det finns även intressanta gruvor att besöka, då får man åka 1 250 meter under jorden för att betrakta själva produktionen.

GÄLLIVARE ÄR EN stad i förflyttning på grund av gruvindustrin, vilket besökarna kommer att få ta del av under Santa Winter Games, som pågår mellan 20–23 november.

– Det händer så mycket här, avslutar Eva Olsson.

GÄLLIVARE | 85

”Bra sylt ska inte snåla på mängden bär” Med 75 procent hjortron i sin sylt sticker Kalix Sylt ut från gemene producent. Här satsar man på premiumprodukter och en noga övervakad tillagningsprocess. Resultatet är välsmakande sylter och drycker av exempelvis blåbär och åkerbär som hamnar hos såväl finrestaurangen som i presentkartongen. svartvinbär eller hallon. Oavsett bär har alla det gemensamt att de på Kalix Sylt bidrar till en slutprodukt av hög kvalitet.

Här slår mängden bär i princip alla konkurrenter på fingrarna. Så mycket som 75 procent bärinnehåll har gjort Kalixföretaget till en uppskattad producent bland finsmakare.

– Den procentuella andelen bär i sylt varierar något enormt. Kikar man på mängden bär i förhållande till priset är inte de finare sylterna särskilt mycket dyrare.

Vi vill göra kvalitetsprodukter och bra sylt ska inte snåla in på mängden bär, säger Kalix Sylts ägare Hans Granberg.

HJORTRON, BLÅBÄR, ÅKERBÄR,

MEN DET ÄR inte bara råvarorna som gör skillnad.

Tillagningsprocessen är minst lika viktig. På Kalix

86 | KALIX

Sylt kan Hans Granberg och hans kollegor övervaka hela förloppet från bär till färdigt resultat. Och till skillnad från en fabrik där alla moment är maskinella och förprogrammerade låter man människans sinne för vad som smakar bäst styra.

– De stora fabrikerna kan exempelvis inte anpassa mängden socker efter just de bär som kokas upp den dagen. Bärets egenskaper varierar ju beroende på väder och mognad. På Kalix Sylt kan vi smaka av och anpassa ingredienserna vid varje tillagning. Det gör skillnad för ett bra resultat.

KUNDERNA FINNS BÅDE i närområdet och söderöver.

Hans Granberg märker att folk är medvetna och ofta letar efter de riktigt bra produkterna. Som äkta Kalixföretag erbjuder han därför uppskattade

presentkartonger med diverse gott från trakten. Det kan vara sylt men även löjrom, praliner och renkött.

– Kartongerna är perfekta för privatkunder som vill testa vad den här regionen kan erbjuda, särskilt populära är de till jul. Annars hittar man våra bär på många finrestauranger och även i tv har de varit med.

Framtiden känns ljus för Kalix Sylt. Det har flera spännande planer på att förfina sitt sortiment. Bland annat planerar de att erbjuda en sylt med hela 80 procent lingon, något som redan går att få på beställning. Och den så populära blåbärsdrycken kan komma att utökas med en svartvinbärsvariant.

– Juicerna av bär är arbetsamma att göra men mycket populära. Det märks när vi är ute på mässor att det finns ett otroligt intresse för kvalitetsprodukter som våra.

Med kroglivet i blodet och Harrys i hjärtat

ÄT, DRICK & UMGÅS! BOKA GÄRNA BORD HOS OSS I LULEÅ PÅ 0920-23 12 10.

WWW.HARRYS.SE

Mari Wigren, vd för Harrys i Luleå, vurmar för ”sitt” Harrys. Det uppskattade restaurangkonceptet som finns över hela landet bjuder på hemtrevnad och stämningsfull service. En äventyrare som Mari har dessutom förmågan att förverkliga ett annat drömprojekt vid sidan om sitt älskade yrke. oss känner till Harrys. Denna pub- och restaurangkedja som finns på 44 platser runt om i landet har blivit ett uppskattat tillhåll bland många svenskar. Förmodligen är det kombinationen av god, rejäl och USA-inspirerad mat som faller oss i smaken.

Att komma till Harrys är lite som att komma till sitt andra vardagsrum. Just den härliga stämningen är ett av skälen till att Mari Wigren först började jobba på Harrys. Nu har det gått 13 år och än i dag vurmar hon för ”sitt ställe”.

– Efter så många år inom samma koncept är det viktigt att inte stanna och fastna i det gamla, tillsammans med Harrys Pubar Ab sker en konstant förändring, samt att konceptet håller på att förnyas och utvecklas enormt vilket ger nya glöd för sinnet och förnyelse.

– Detta är ju väldigt viktigt att även tänka på att hänga med inom mat och dryck, som ständigt är i förändring.

DE FLESTA AV

SOM VD FÖR Harrys i Luleå lyfter Mari gärna fram värdet av igenkänning. Oavsett vilket Harrys i landet man besöker råder det inga tvivel om var man har hamnat. Restaurangen vill alltid vara lika lyhörd gentemot gästen och ser till att anpassa utbudet efter önskemål.

– Det ska vara en mjuk och härlig jargong mellan medarbetare och gäster. Som gammal fotbollsspelare är teamkänslan allt, för att nå framgång måste man må bra med sig själv och tillsammans. Två saker vi

jobbar rätt mycket med är att det aldrig är försent att vända en situation och att man kan försöka vända motgång till framgång genom att ta lärdom och se situationen som en erfarenhet istället för ett misslyckande.

På så sätt bygger vi en god relation till varandra och våra gäster.

Harrys har Mari Wigren ett eget restaurangkoncept som står klart för att levereras när tid och utrymme finns. Hon vill öppna en fjällpub som erbjuder en mix av det amerikanska, italienska och svenska köket. Men detta är som sagt ett senare projekt nu närmar vi oss juletider.

– Just nu är vi inne i den magiska perioden när vi närmar oss jul. Då blir det mer aktiviteter och mer tryck i restaurangen, därav är det viktigt att förbereda sig med lockande menyer. Vi är en för liten restaurang för julbord, men kan leverera en fantastisk matupplevelse från det norrbottniska köket, som skapar upplevelse över sina förväntningar.

VID SIDAN OM

att det bästa med yrket är att ingen dag är sig lik, och ständigt händer det nya saker runt omkring som ger mer energi till den konstanta utvecklingen.

– Åren går och visioner och planer finns alltid.

Det viktigaste är att dela upp sina mål och ta ett steg i taget, men Harrys kommer alltid att ligga nära mitt hjärta.

MARI WIGREN KONSTATERAR

LULEÅ | 87

Finns där kunderna finns Alter Assistans förmedlar personliga assistenter till svårt funktionhindrade. Grunden i verksamheten består av att erbjuda kunderna, det vill säga de funktionshindrade god omsorg och stöd i vardagen. Insatserna följer Lagen om stöd och service, LSS, till vissa funktionshindrade. av special­ inriktade personliga assistenter, som äger bred kunskap om olika funktionshinder. Företagets hundra anställda ser alltid till att erbjuda alla kunder bästa möjliga service.

– De flesta av våra kunder behöver vård dygnet runt och då går det åt personal, berättar arbetsledaren Anders Eriksson.

Han sköter om arbetsplaneringen och organiserar personalmötena. Allt för att säkerställa att servicen uppfyller de höga kvalitetskraven, som även följer LSS-lagen. Anders deltar även själv i det dagliga arbetet, bland annat genom att medverka vid arbetsplatsträffar och möten med myndigheter.

FÖRETAGETS PERSONALSTYRKA BESTÅR

ett företag som gärna vill bibehålla en professionell men familjär prägel gentemot kunden. Kunden står alltid i fokus och personalen värnar om kundens rätt till hjälp.

För att detta ska göras på bästa möjliga sätt har kunderna fria händer att bestämma vem de vill ha som assistent. Man har en öppen dialog och ser alltid till att uppfylla förväntningarna. Allt för att kunden ska få exakt den service som denne behöver och önskar sig. Alter Assistans hjälper till med en mängd olika saker, som att skriva brev till olika myndigheter, hjälpa till med ansökningar och liknande.

– Vi har lång erfarenhet och är alltid nåbara, säger Anders Eriksson.

ALTER ASSISTANS ÄR

MÅLSÄTTNINGEN ÄR ATT företaget ska fortsätta att växa, utan att för den sakens skull mista den familjära prägeln. I dag finns kunderna i Piteå och Älvsbyn.

Uppstår det behov kan Alter Assistans bredda sig geografiskt. Anders berättar om företagets kommande rekrytering.

– Vi söker hela tiden efter folk som har gått en personlig assistansutbildning och har tidigare erfarenhet av arbetet. Allra främst värdesätter vi de personliga egenskaperna. Det är viktigt att den anställde är genuint intresserad av att hjälpa andra människor, är lyhörd och värnar om kundens bästa.

ENLIGT ANDERS BRUKAR företagets personliga assistenter utveckla nära och speciella relationer med kunderna, samtidigt som kunderna ges utrymme för att få vara sig själva. Företagets ledord är att Vara Nära.

88 | PITEÅ

Älvsbycafé med något för alla Café Storgatan i Älvsbyn bryter barriärerna och erbjuder mycket mer än det man vanligen förväntar sig av ett café.

Många stammisar kommer hit för att äta dagens lunch och om kvällarna omvandlas caféet till en plats för event och festligheter. strängar på sin lyra är lite av Café Storgatans devis. Det ska inte bara vara ett ställe för den klassiska cafématen utan bredden i utbudet är viktigt och väsentligt. Det gäller både menyn och umgängesformen.

– Cafématen ska inte bara vara för kvinnor och barn.

Många verkar tro att det enbart är lätta saker som serveras på caféer. Sådant som en stor karl inte står sig på. Men hos oss erbjuds något för alla. Vi kombinerar klassiker som pajer och pannkakor med exempelvis rejäla hamburgare, säger Sandra Granström som driver Café Storgatan.

ATT HA MÅNGA

man mer än gärna.

Vid sidan om den klassiska husmanskosten finns maträtter med inspiration från olika kulturer. Allt lagas och bakas på egen hand. Halvfabrikat motas bort i dörren!

– Det man får hos oss ska alltid ha samma bra grund.

Det ska inte vara några konstigheter. Sedan varierar vi utbudet en hel del för att både leverera rätter som känns igen och upplevs som nya. Varje vecka byter vi meny.

På fredagar omvandlas fika och välsmakande luncher till afterwork. Fram till åtta erbjuds en extra bra och förmånlig start på helgen. Då är det många som kommer till Café Storgatan.

– Inte minst på sommaren har vi en riktigt härlig stämning på vår uteservering. Här kan man verkligen sitta och njuta dag som kväll. Vi har öppet måndag till torsdag fram till klockan åtta, fredagar stänger vi först klockan elva och lördagar klockan fyra.

PÅ LUNCHEN EXPERIMENTERAR

DET ÄR INTE ovanligt att Café Storgatan abonneras kvällstid till förmån för privata sällskap.

– Här är vi alltid öppna för nya idéer och förslag.

De abonnerade kvällarna försöker vi anpassa efter kundens önskemål så gott det går. Det kan ju handla om exempelvis födelsedagsfester och företagsevent. Då kan ju önskemålen se väldigt olika ut.

CAFÉ STORGATAN VERKAR ha lyckats med sina ambitioner. Hit kommer verkligen alla slags människor, unga som gamla. Viljan att finna en bredd med något för alla i kombination med att alltid leverera kvalitet har visat sig vara ett framgångsrikt koncept.

– Det känns väldigt roligt att få vara den plats dit många i Älvsbyn med omnejd kommer, konstaterar Sandra Granström och ler glatt.

Besök oss på Storgatan 27, Älvsbyn • Telefon: 0929-12 011 Vi finns även på Facebook: Café Storgatan ÄLVSBYN | 89

Företagsindex SKOLA & UTBILDNING

45

ABF VUX 17 Alviks Skola 27 Attention 22 Bergströms utbildning & behandling 12 Distra IRS 21 Djurgårdens Waldorfskola 22 Fisksätraskolan 14 Framnäs Folkhögskola 10 Futuraskolan 31 Förskolan Mockasinen 28 Grans Naturbruksgymnasium 11 Hundtränarna 14 Idérika, Grahl Choklad 22 Igelboda Skolenhet 33 Jobblotsen Sverige 16 Kista Grundskola 29 Kristinebergsskolan 9 Lotta Buskul musik 16 Majema 14 Midsommarkransens gymnasium 32 Niketo 25 OP Assistans 30 Privata Familjedaghem 12 Quest 25 Samsa 20 Sandborgen 24 Skälby skolan 34 Stefan Hertz 13 Strömbackaskolan 15 TekNo Mobil 8 TP Förskolor 26 Turako 24 Västerås Citygymnasium 23 Zardo 31 Ösby Naturbruksgymnasium 18

DETALJHANDEL/LIVSMEDEL/BUTIK Assist Innebandy Ergoff Miljö ICA Nära Skarpnäck

43 75 59

BYGG/HANTVERK/INDUSTRI Aros Akustik 78 Bergtornet Entreprenad 52 Binacon Entreprenad 58 Kinnarps interiör Stockholm 45 Kod arkitekter 52 Lafor 70 MSIB 49 Murman arkitekter 44 Origo Arkitekter 47 Stockholms innerstads måleri & inredning 40

SKÖNHET & HÄLSA Cutie Nails Greatlife Group

41 61

FÖRETAG/ TJÄNSTER Agree 2 Sweden 48 Alter Assistans 88 Brightsales 62 CuraNova Omsorg 46 Förlagsekonomi 60 Respect Climate 59 Setsale 57

IT/TEKNIK/MEDIA Adtraction Visits 56 ForeFront Media 75 Heimore 50 Netwic 74 Zedcom Installation 41

TRANSPORT/ VERKSTAD/ BIL E-Trafik Sverige

60

HOTELL/RESOR/RESTAURANG Högbergs Bussresor Out of the Box India

56

76 56

Avs:

RDS Förlag AB Voltavägen 2-4 168 69 Bromma

rs 2015 å m ogra r p e s e r teras n e s e r p ri! i janua

Hyr buss enkelt och låt oss ta hand om hela arrangemanget – bussbeställningar till ditt företag, förening eller till festen!

Telefon 018 - 10 25 00 | www.hogbergsbuss.se Kyrkängsvägen 11, Ramstalund, 755 91 Uppsala