Hyrläkare har blivit
nutidens resursläkare Systemet med så kallade hyrläkare har varit omdiskuterat de senaste åren. Kontinuiteten i vården saknas vilket resulterat i sämre kvalitet samtidigt som sjukhusen och vårdcentralerna skriker efter kompetent personal. Detta ville Maria Sundblad och Fredrik Olsmar finna en lösning på och startade därför bemanningsföretaget Doc Connect med fokus på återkommande bemanningsläkare.
– VI INSÅG ATT det fanns mycket att förändra till det bättre när det gällde hyrläkare. Till och börja med valde vi att byta ut benämningen hyrläkare till resursläkare. Anledningen var att vi ansåg att ordet resursläkare var mer synonymt med våra värderingar vad gäller långsiktighet och hög kompetens, berättar Maria Sundblad, vd för Doc Connect.
hon och Fredrik Olsmar för att starta ett bemanningsföretag som förmedlar högkvalificerade specialistläkare med hög kontinuitet. De anser att man i dag borde se bemanning mer som en investering än som en belastning. För en bemanning med hög kontinuitet möjliggör avlastning för ordinarie personal som skapar en mer trivsam arbetsmiljö och minskar risken för uppsägningar och sviktande kvalitet i arbetet som utförs. – Tanken är inte att sjukhus ska bli beroende av att hyra in läkare under en längre tid. Snarare tvärtom. Att hyra in under en begränsad period när DÄRMED BESTÄMDE SIG
66 | VÅRD & OMSORG
belastningen är som högst kan på sikt leda till stabilitet som skapar större självständighet. Motsatsen blir att man pressar personalen till en bristningsgräns där patientsäkerheten, lokala rutiner och arbetsmiljön kan hotas, tillägger delägaren Fredrik Olsmar. FÖR ATT KUNNA uppnå högsta kvalitet beslutades att Doc Connect skulle satsa på kunskap och spetskompetens. Första inriktningen blev internmedicin med framför allt lungläkare som hyrdes ut till sjukhus. Med runt 250 lungspecialister i landet fanns en stor efterfrågan och Doc Connect var det enda bemanningsföretaget i Sverige som levererade återkommande lungläkare för uthyrning. – Vi började leverera till ett sjukhus som var kraftigt underbemannade med lungspecialister. Det resulterade i att läkarna blev väldigt uppskattade och återkom till samma arbetsplats under en längre period, fortsätter Fredrik Olsmar.