La creatividad es una competencia que los equipos necesitan liberar.
Notas de
Creatividad y equipos
Por Ricardo Escobar rescobar@servicegallerylim.com
Se observan tres etapas en el proceso creativo: Etapa DIVERGENTE o azul –como el cielo abierto. En la que se generan ideas y se estimula el pensamiento divergente. Nada se cuestiona, se permiten opiniones, TODO SE VALE. Etapa ANALÍTICA, convergente o roja –de alerta. En la que se cuestionan las ideas que surgieron en la etapa previa. Se estimula el pensamiento crítico constructivo y el cuestionamiento a fondo sobre la viabilidad de la idea por medio de preguntas: ¿Cuánto? ¿Dónde? ¿Cómo? ¿Cuánto? Esta etapa se presta a roces en el equipo y es fácil desmotivarse. Etapa PROACTIVA, focalizada o verde -de siga. En la que la idea está aprobada y ya no es momento de pensar, sino de actuar.
El equipo pasa del caos creativo (etapa azul) a la disciplina metódica (etapa roja) y de esta a la energía desbordante (etapa verde).
ROLES CREATIVOS DENTRO DEL EQUIPO Roger Von Oech propone 4 roles que interactúan en un proceso creativo: o El EXPLORADOR, es un rol en el que la persona cuestiona, pregunta, indaga y critica. La aportación es profundizar en la idea. o El ARTISTA, es un rol en el que la persona aporta ideas nuevas, de manera libre y sin presión. o El JUEZ, es un rol en donde la persona asume la posición de ‘abogado del diablo’ y hace una valoración objetiva de la realidad. o El GUERRERO, es un rol donde la persona aterriza y ejecuta la idea.