WI-ESR 010 B Manual para promover la No discriminación Laboral

Manual para promover la No discriminación Laboral Responsable:

REVISIÓN A B

RH

Sistema de Gestión de Calidad

CARGO ELABORÓ REVISÓ APROBÓ

Pág: 1

REGISTRO HISTÓRICO DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO Emitido por primera vez Se adapta a formato SGC

Auxiliar ESR/SGC Coordinador ESR Dirección

REVISIÓN, APROBACIÓN Y LIBERACIÓN NOMBRE Ana Patiño Dalia Mendoza Angélica Lobo

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FECHA DE REVISIÓN 20/01/2022 20/07/2022

FIRMA

FECHA 20/07/2022 20/07/2022 20/07/2022

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1.0 OBJETIVO: Asegurar la comunicación en los procesos de contratación, promoción, remuneración y división o asignación de trabajo, para que no se dé lugar a ningún tipo de discriminación o maltrato hacia cualquier colaborador, sin importar su rango o puesto dentro de la organización.

2.0 ALCANCE: El contenido de este documento aplica para todos los colaboradores de Capacitación y Asesoría Empresarial y English Up By CAE. 3.0 DEFINICIONES: ● CAE. Capacitación y Asesoría Empresarial CAE. ● ESR. Empresa Socialmente Responsable.

4.0 RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD: Es responsabilidad del departamento de ESR difundir el contenido de este documento a los colaboradores de CAE y English Up By CAE durante su estancia dentro de la empresa.

5.0 DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO Para promover la no discriminación la laboral, a continuación se mencionan los aspectos que se deben de considerar en cada uno de los procesos.

5.1 Contratación ● Con base en conocimientos y experiencia. ● Con base en valores, principios y metas. ● Con base en el perfil de personalidad deseado para el puesto. ● Siguiendo el proceso de contratación.

5.2 Promoción ● Con base en resultados. ● Con base en WI-RH 007 B Escalera de desarrollo. ● Al ejercer valores y principios tanto personales como los de la organización. ● Al ejercer un Liderazgo Humano.

5.3 Remuneración ● Con base en resultados. ● Con base en WI-RH 007 B Escalera de desarrollo. ● Al ejercer valores y principios tanto personales como los de la organización.

5.4 Asignación de Puestos ● Con base en el perfil deseado para el puesto. ● Con base en la proactividad y resultados mostrados. ● Que concuerde con sus metas y objetivo de vida.

En English Up By CAE no toleramos ningún tipo de discriminación por sexo, raza, religión, capacidades especiales, etc. Tampoco permitimos en ninguna circunstancia la contratación de menores para laborar con nosotros, respetamos y valoramos la niñez de nuestro país.

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Si algún miembro de la organización pasara por alto estos lineamientos, se tratarán las sanciones correspondientes indicadas en PR-RH 002 B Sistema de advertencias.

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