Eurídice González La diversidad y sostenibilidad impulsarán la minería del siglo XXI

Eurídice González Country Manager de Coeur Mexicana Country Manager of Coeur Mexicana

La diversidad y sostenibilidad impulsarán la minería del siglo XXI Diversity and sustainability will drive 21st-century mining

Mujeres WIM de México es filial de International Women in Mining (IWiM), promueve la equidad de género, la inclusión, la minería sustentable y ayuda a promover y difundir el trabajo de mujeres en todos los niveles del sector minero. Actualmente, la organización internacional tiene presencia en más de 50 países y cuenta con más de 10,000 miembros en el mundo. Eurídice González, fundadora en México, comparte la historia de la organización.

Mujeres WIM México is an affiliate of International Women in Mining (IWIM) that promotes gender equity, inclusion, sustainable mining, and disseminates the work of women at all mining levels. Currently, the international organization is present in more than 50 countries and has more than 10,000 members worldwide. Eurídice González, the founder of WIM in Mexico, shares the organization's history.

Cuando Eurídice recibió la invitación para fundar WIM de México, la equidad de género no era un tema común en el sector, por lo que el mayor reto fue encontrar a los aliados y recursos necesarios. “Lo vi como una buena oportunidad para educarme, aprender sobre este tema y sembrar en la industria en general el propósito de contar con mayor participación de mujeres”, señaló. A pesar de ser una organización joven, la iniciativa ha sido bien recibida por profesionistas del ramo. “Afortunadamente, muchas personas reconocieron que en ese momento la industria se encontraba estancada en cuanto a la participación de mujeres en todos los niveles.

Miroslava Fuentes

When Eurídice received the invitation to found Mujeres WIM México, gender equity was not a common theme in the sector, so the biggest challenge was to find the necessary partners and resources. "I saw it as a good opportunity to educate myself, learn about this issue and cultivate in the industry the purpose of having more women participating," she recalled. Despite being a young organization, the initiative has been well accepted by professionals in the field. "Fortunately, many people recognized that the industry was stagnant at that time in terms of women's participation at all levels. When we started to formally create and organize, we invited those who were knowledgeable about it, socialized

Cuando empezamos a organizar la creación formal, invitamos a quienes tenían conocimiento al respecto, socializamos con los principales actores de la toma de decisiones de la industria y los invitamos a ser parte de la instalación oficial de la organización, contando con una gran muestra de participación y apoyo. Todos asistieron. Se llevó a cabo en octubre del 2016, en Hermosillo, Sonora, durante el Congreso Internacional de Minería, organizado por la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM), capítulo Sonora”, compartió Eurídice González. Launch of WIM Mexico

En este sentido, destacó: “Desde entonces hemos participado en foros que promueven la sustentabilidad en minería a nivel continente. Hemos apoyado esfuerzos directos del Banco Mundial, el Banco Interamericano de Desarrollo y diversas instituciones y organizaciones que buscan sumar esfuerzos hacia mejores oportunidades y equilibrio de género en el sector minero, así como a la creación de otras filiales de IWiM en América Latina. En México, hemos encontrado un fuerte aliado en la AIMMGM, que año con año nos invitan a llevar nuestra asociación a sus convenciones nacionales e internacionales”.

En 2019, la organización concretó un convenio de colaboración con la Cámara Minera de México (Camimex), cuyo objetivo fue invitar a todas las empresas adscritas a formar parte de las encuestas para construir una base de datos que permitiera realizar un diagnóstico de la participación femenina en la minería, pues hay poca información al respecto. “Hemos tenido una respuesta muy importante por parte de las empresas que son socias de la Camimex, y aún buscamos

LA EQUIDAD DE GÉNERO NO ES UNA TAREA UNA TAREA SÓLO PARA MUJERES. HAY MUCHÍSIMO TRABAJO QUE HACER, PERO PARA AVANZAR CON EQUILIBRIO, SE REQUIERE LA PARTICIPACIÓN DE AMBOS GÉNEROS

“GENDER EQUITY IS NOT JUST A TASK FOR WOMEN. THERE IS A LOT OF WORK TO BE DONE, BUT TO MOVE FORWARD WITH BALANCE, THE PARTICIPATION OF BOTH GENDERS IS REQUIRED,”

EurídicE GonzálEz, Country Manager de Coeur MexiCana. Country Manager of Coeur MexiCana.

with the main decision-makers in the industry, and invited them to be part of the organization's official installation, with significant participation and support. It took place in October 2016, in Hermosillo, Sonora, during the International Mining Congress, organized by the Association of Mining Engineers, Metallurgists, and Geologists of Mexico (AIMMGM, by its acronym in Spanish), Sonora chapter", shared Eurídice. Launch of WIM Mexico She highlighted: "Since then, we have participated in forums that promote gender equity and sustainability in mining at a continental level. We have collaborated with the World Bank's direct efforts, the Inter-American Development Bank, and various institutions and organizations that seek to join actions towards better opportunities and gender balance in the mining sector and the creation of other IWiM subsidiaries in Latin America. In Mexico, we have found a strong ally in the National Association of Mining, Metallurgy Engineers and Geologists of Mexico (AIMMGM), which year after

que día con día se sumen más empresas para contar con estadísticas reales de la participación de la mujer en la industria minera en México”, dijo Eurídice.

Talento femenino, herramienta clave para la industria En opinión de la fundadora, es necesario que las mujeres cuenten con mayores oportunidades de ser incluidas en trabajos en todos los niveles, sobre todo apoyarles a escalar en espacios de mayor responsabilidad y toma de decisiones. Actualmente, se ha demostrado que no hay impedimento para que las profesionistas puedan mostrar un buen desempeño en cualquier sector económico. “Al no incluir mujeres, las empresas dejan fuera un gran recurso que podría hacer year invites us to participate in their national and international conventions.

In 2019, Mujeres WIM de Mexico, signed a collaboration agreement with the Mexican Chamber of Mining (Camimex, by its acronym in Spanish). The objective was to invite all the affiliated companies to collaborate in the generation of the national statistics by their participation in surveys to build a database that would allow for an assessment of women's participation in mining, because there is limited information on this subject. "We have had a significant response from Camimex member companies, and we are still looking for more companies to join day by day to have real statistics on women's participation in the mining industry in Mexico," said Eurídice.

Female talent, a vital tool for the industry In the founder's opinion, women need to be able to count with more opportunities to be included at jobs at all levels, primarily to support them in advancing to roles of higher responsibility and decision-making. Nowadays, it has been shown that there is no impediment for women professionals to perform well in any economic sector. "By not including women, companies leave out a significant resource that could make a difference which is the full capacity of women, and this can be quantified in numbers," said Eurídice.

Gender equity in a company should be considered a good resource to enrich work teams, including those related to decision-making. Therefore, it is essential to have women's interaction and participation at all levels to open the doors to innovation and of course so that these opportunities also reach management positions. A dedicated analysis is needed to identify what

la diferencia, que es toda la capacidad de las mujeres, y esto puede cuantificarse en números”, señaló Eurídice.

La equidad de género en una compañía debe ser considerada para enriquecer los equipos de trabajo, incluyendo los relacionados con la toma de decisiones. Por esto, es fundamental que haya una interacción y participación de la mujer en todos los niveles, para que la innovación también llegue a puestos directivos. Es necesario un análisis dedicado a identificar cuáles han sido los factores que han conducido a la falta de apertura, comentó Eurídice, porque el enfoque de negocios es que las empresas crezcan, pero parte de ese crecimiento incluye reconsiderar nuestra forma de pensar.

La industria minera del siglo XXI requiere atención en múltiples aspectos, por lo que necesita la participación de especialistas de distintas ramas, así como de técnicos especializados. En opinión de Eurídice, todos quienes participan en el sector minero deben involucrase en este proceso, que no es limitativo para un solo género. “Muchas profesiones forman parte de la nueva minería, la del siglo XXI. Para que sea una realidad, hace falta la experiencia de una gran variedad de profesionales”, opinó Eurídice González.

Además de la diversidad del capital humano, la tecnología brinda un abanico de oportunidades para la inclusión, donde la combinación de la educación, las capacidades y tecnología conducirán a un mayor equilibrio de la participación de hombres y mujeres en la minería, pues gracias a las innovaciones tecnológicas y la amplitud de las normativas actuales, más mujeres pueden desempeñar todo tipo de actividades en la industria. factors have led to the lack of openness, said Eurídice, because the business focus is for companies to grow, but part of that growth includes considering a new way of thinking.

The 21st-century mining industry requires attention from multiple aspects, so it needs specialized technicians as well as specialists from different areas. In her opinion, this process should involve all the mining sector personnel, not just one gender. "Many professions are part of the new mining, that of the 21st century. The experience of a wide variety of professionals is needed to make it a reality," said Eurídice González.

In addition to the diversity of human capital, technology provides a range of opportunities for inclusion, where the combination of education, skills, and technology will lead to a better balance of male and female participation in mining. Thanks to technological innovations and the scope of current regulations, more women can perform all types of activities in the industry.

Al respecto, señaló: “Hay muchísimo trabajo que hacer al respecto del equilibrio de género, pero esta responsabilidad no solamente debe recaer en las mujeres. Para lograr la equidad, se requiere la participación de ambos géneros. Este tema es responsabilidad tanto de hombres como de mujeres”. En opinión de Eurídice, es necesario que todos nos eduquemos en la participación que tenemos en la brecha de género y asumamos la responsabilidad correspondiente.

Además, Eurídice señaló que cada persona de una empresa forma parte importante de su cadena de valor; su participación es parte de un gran engranaje y es importante que todos sean conscientes de ello para lograr los objetivos. También recomendó creer en nosotros mismos, “ponerle pasión a realizar nuestros sueños, dedicarnos a lo que nos gusta para disfrutarlo tanto que no parezca un trabajo, sumar talento a la empresa o institución y formar parte del crecimiento de los demás”. Fue así como Eurídice logró crear Mujeres WIM de México, red que actualmente se encuentra en Sonora, Sinaloa, Chihuahua, Zacatecas, San Luis Potosí, Durango y Ciudad de México.

Coeur Mexicana reporta crecimiento a pesar de la pandemia Eurídice González también es Country Manager de Coeur Mexicana, subsidiaria del grupo estadounidense de clase mundial Coeur Mining Inc. y líder en la producción de metales preciosos. “Coeur Mining Inc. es una empresa con principios y valores sólidos y definidos. Nuestro presidente y director general, Mitchell Krebs, fue el primer CEO en la industria de los metales preciosos en firmar una iniciativa

In this regard, Eurídice said: "There is a lot of work to be done in terms of gender balance, but this responsibility should not only belong to women. The participation of both genders is required to achieve equity. This issue is the responsibility of men as well as women." In her opinion, we all must educate ourselves on how to participate in the gender gap and assume the corresponding responsibility.

Furthermore, Eurídice pointed out that each person in a company is an essential part of its value chain; their participation is part of gearing up the system and it is important that everyone is conscientious of their role to achieve the objectives. She also recommended believing in ourselves, "bringing the passion for realizing our dreams. And also dedicating ourselves to what we like so that we can enjoy it so much that it doesn't seem like a job, adding talent to the company or institution, and being part of each other's growth." This is how Eurídice managed to create Mujeres WIM México, a network that is currently in Sonora, Sinaloa, Chihuahua, Zacatecas, San Luis Potosí, Durango, and Mexico City.

Coeur Mexicana reports growth despite pandemic Eurídice González is also Country Manager of Coeur Mexicana, a subsidiary of the world-class US group Coeur Mining, Inc., and a leader in the production of precious metals. "Coeur Mining, Inc. is a company with solid and defined principles and values. Our president and CEO, Mitchell Krebs, was the first CEO in the precious metals mining sector to sign an industry initiative in the United States called 'CEO Action for Diversity and Inclusion' and we are always collaborating with organizations in favor of sustainability," commented Eurídice.

In Mexico, Coeur Mexicana operates in Chihuahua. "Our slogan is 'We Pursue a Higher Standard'.

del sector en Estados Unidos llamada ‘CEO Action for Diversity and Inclusion’ y estamos siempre colaborando con organizaciones en favor de la sustentabilidad”, señaló Eurídice. En nuestro país, Coeur Mexicana tiene presencia en Chihuahua. “Nuestro lema es ‘Perseguimos un estándar más alto’. Estamos presentes en la zona desde hace poco más de 12 años operando la mina Palmarejo, a través de la producción de plata y, los últimos años, por minado subterráneo. Procesamos un promedio de 5000 toneladas de material diariamente por medio del sistema de flotación en combinación con sistema Merrill Crow, y manejamos un circuito cerrado de soluciones con cero descargas al medioambiente. Contamos con cuatro plantas tratadoras de agua que nos permiten la utilización total de agua para uso doméstico en nuestras instalaciones de campamento y procesamiento operativo. También tenemos presencia en el estado de Durango con el proyecto de exploración La Preciosa”, compartió Eurídice. Asimismo, la empresa cuenta con un sistema de manejo de jales, los cuales son tratados We are present in the region with more than 12 years of operation with the production of gold and silver at the Palmarejo mine. We process an average of 5000 tons daily of material through the flotation system combined with the Merrill Crow system, and we manage a closed circuit of solutions with zero discharge to the environment. We have four water treatment plants that allow us to fully use water for domestic consumption in our camp and operational processing facilities. We also have presence in the state of Durango with the exploration project La Preciosa".

Likewise, the company has a system for managing the tailings, which are treated before being deposited in the tailings dam, where the water is reused and incorporated back into operations. "We are very proud of the management of our dam, the contents in solution are reduced below the values of the parameters allowed by our environmental protection standards," said the Country Manager of Coeur Mexicana.

She also shared: "Our exploration team has been excellent in expanding the geological potential of the area and we plan to continue that trend next year". She pointed out that

antes de ser depositados en la presa de jales, donde reutilizan al 100% las soluciones para incorporarlas a la operación. “Estamos muy orgullosos del manejo en nuestra presa de jales, los contenidos en solución son reducidos abajo de los valores de los parámetros permitidos por nuestras normas de protección al ambiente”, destacó la Country Manager de Coeur Mexicana.

Igualmente, compartió: “Nuestro equipo de exploración ha sido excelente ampliando el potencial geológico de la zona y proyectamos mantener esa tendencia el siguiente año”. Señaló que Coeur ha generado estrategias que agregan valor a la calidad de vida de los habitantes de comunidades desarrollando competencias, habilidades y crecimiento personal que se ve reflejado en el crecimiento económico de las zonas en donde operan a través de distintos programas, como el “Programa de aprendices”, entre otros. A través de dicho programa, Coeur Mexicana se compromete a dar capacitación a personas de la comunidad dentro de la cultura minera.

Por otra parte, con el programa “Vivienda digna” se otorgan apoyos para mejorar las viviendas y escuelas. También ofrece capacitaciones en cuidado ambiental, gestión para emprendedurismo, como la producción de jabones artesanales, generación de proveeduría local, atención médica inmediata, mantenimiento de caminos y un número de programas y acciones cuyo objetivo es agregar valor a la calidad de vida de los habitantes de la zona donde operamos. “Tenemos la mejor disposición de ser vecinos deseables y un aliado significativo que sume al fortalecimiento del tejido social de nuestro querido estado de Chihuahua”, dijo Eurídice.

NUESTRO LEMA ES ‘PERSEGUIMOS UN ESTÁNDAR MÁS ALTO’, Y ESO LO VEMOS EN NUESTRAS OPERACIONES Y EN EL PROFESIONALISMO CON EL QUE SE DESARROLLA CADA UNA DE LAS ÁREAS

“OUR SLOGAN IS 'WE PURSUE A HIGHER STANDARD,' AND WE SEE THAT IN OUR OPERATIONS AND IN THE PROFESSIONALISM WITH WHICH EACH AREA IS DEVELOPED,”

EurídicE GonzálEz, Country Manager de Coeur MexiCana. Country Manager of Coeur MexiCana.

Coeur has generated strategies to add value to the surrounding communities’ quality of life by developing competencies, skills, and personal growth that is reflected in the economics of the areas where they operate through different programs, such as the "Apprenticeship Program" among others. Through this program, Coeur Mexicana is committed to providing training to community members within the mining industry.

On the other hand, with the program "Dignified Housing" the company provides support to improve housing and schools. It also offers training in environmental care, entrepreneurial learning such as the artisanal soaps, local supply generation, medical care and road maintenance, and offers a number of programs and actions aimed at adding value to the quality of life of the population in the area where they operate. "We want to be welcomed neighbors and be a significant ally that contributes to the strengthening of the social network of our beloved state of Chihuahua," said Eurídice.