East Midlands News
|
Free Monthly Newspaper
WIĘCEJ WIZYT PASZPORTOWYCH - strona 3
DODATEK DLA DZIECI - w środku
|
www.empp.co.uk
ODCHODZI DYREKTOR - strona 6
|
November 2020
JEŻÓWKA PURPUROWA - strona 11
|
No 160
IKEA ODKUPI TWOJE MEBLE - strona 9
ZmiaNY w POmOCY rZĄDOweJ Beata Polanowska Pod koniec października minister finansów, Rishi Sunak, zmienił zasady ogłoszonego we wrześniu Job Support Scheme, który zastępuje Job Retention Scheme od 1 listopada. Na obszarze zaklasyfikowanym jako Tier 3, czyli poziom 3, w przypadku biznesów, które muszą zamknąć działalność z powodu nakazów rządowych, pracownicy otrzymają 67% ich regularnej wypłaty w wysokości nie większej niż £2100 miesięcznie. Zakwalifikują się na Tier 3 Job Support Scheme po 7 dniu bycia bez pracy.
StOPień 3 w NOttiNghamShire Beata Polanowska W Nottingham oraz we wszystkich dystryktach Nottinghamshire wchodzą w życie restrykcje ‘tier 3’, czyli obostrzenia najwyższego stopnia obecnie obowiązujące w Anglii w związku z kontrolowaniem pandemii koronawirusa. Zmiany wchodzą w życie 30 października jedną minutę po północy i będą obowiązywać przez kolejne 4 tygodnie, czyli do piątku 27 listopada. Rząd UK opóźnił podanie do wiadomości publicznej szczegółów odnoszących się do obostrzeń specyficznych dla tego regionu Anglii z powodu dramatycznie zmieniającej się sytuacji. Początkowo restrykcje miały dotyczyć tylko Nottingham oraz 3 dystryktów: Gedling, Broxtowe i Rushcliffe. W przeciągu dwóch dni została podjęta decyzja o dołączeniu do 3 stopnia całego północnego Nottinghamshire. W tym samym czasie rozpoczęły się negocjacje w sprawie zaostrzenia restrykcji w mieście Derby oraz w północnym dystrykcie Leicestershire, Charnwood. Według najnowszych zapowiedzi 30 października stopień 3 zostanie zarządzony zatem w całym Nottinghamshire. Wprowadzenie restrykcji oznacza powrót do utrudnień w codziennym życiu mieszkańców, ograniczenie działalności lub zupełne zamknięcie niektórych przedsiębiorstw, ale także przypływ dodatkowych funduszy dla samorządów lokalnych. Fundusze te będą wykorzystane na finansowanie działań mających na celu walkę z pandemią koronawirusa.
W momencie wysłania obecnego wydania EMpP do druku nie znamy szczegółowych zasad, jakie wejdą w życie na obszarach objętych restrykcjami od piątku 30 października, aczkolwiek wiemy, na czym polegają ogólne obostrzenia stopnia 3 w Anglii. Oto najważniejsze restrykcje: Nie można spotykać się z nikim spoza swojego gospodarstwa domowego lub bańki wsparcia wewnątrz budynków; Na zewnątrz można spotykać się w grupie do 6 osób tylko w parkach i na otwartych przestrzeniach (nie można spotykać się w prywatnych ogrodach); Bary i puby zostają zamknięte, o ile nie serwują obiadów, w tym wypadku mogą być otwarte do godz. 22; Sprzedaż jedzenia na wynos jest dozwolona bez ograniczeń czasowych; Szkoły, koledże i uniwersytety pozostają otwarte; Funkcjonują przedszkola oraz opieka zapewniana przez nianie oraz ‘Childcare Providers’; Miejsca kultu religijnego pozostają otwarte, ale wierni muszą przebywać w grupach rodzinnych lub swoich bańkach wsparcia; Nie ma ograniczeń co do ilości osób pracujących w tym samym pomieszczeniu, o ile pracodawca wprowadził i przestrzega rygorystycznie zasad bezpieczeństwa i higieny w pracy; Śluby i pogrzeby mogą się odbywać, śluby bez przyjęcia weselnego do 15 osób, pogrzeby do 30 osób, stypy są dozwolone do 15 osób i nie w prywatnych domach, z zachowaniem zasad dystansu; Ciąg dalszy na str. 9
W zakładach, które pozostają otwarte, ale stracą klientów z powodu ograniczeń nałożonych przez rząd – w przypadku wszystkich obszarów na poziomie 1, 2 lub 3 – obowiązują zasady Job Suport Scheme part-time, czyli programu ochrony zatrudnienia dla osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin. To właśnie w tym programie minister Sunak wprowadził zmiany. Według nowych zasad pracownicy muszą pracować co najmniej 20% swojego regular-
nego etatu (a nie 33% jak to było ogłoszone we wrześniu). Koszty tych godzin oraz 4% regularnej wypłaty pokrywa pracodawca. Rząd opłaci 49% miesięcznej wypłaty za godziny nieprzepracowane do kwoty £1541,75 miesięcznie. Sumując, w Job Support Scheme w niepełnym wymiarze godzin pracownik otrzyma co najmniej 73% swego regularnego wynagrodzenia, musi jednak wypracować co najmniej 20% swojego regularnego etatu. Program będzie trwał przez 6 miesięcy i rozpoczyna się 1 listopada. Żeby się na niego zakwalifikować pracownik musi być zatrudniony od co najmniej 23 września. Podczas jego trwania nie może być zwolniony lub otrzymać wypowiedzenie. W obu programach pracodawca opłaca składki ubezpieczeniowe i emerytalne oraz podatek należny za zatrudnienie pracownika. Rząd ogłosił także granty dla osób samozatrudnionych w wysokości do 40% zysków, największy grant może wynieść £3750 na okres 3 miesięcy. n