Fesep Emad Noticias Dénia Ayuntamiento diciembre 2019

FESEP EMAD NOTÍCIES DÉNIA

DESEMBRE 2019 • LA INFORMACIÓ DE CONFIANÇA

SUMARI P3 P5

PRESENTACIÓ DEL PLA D'HABITS SALUDABLES "ENS CUIDEM"

EL AYUNTAMIENTO DE DÉNIA SE PONE EN FORMA CON "ENS CUIDEM"

P6

ACTUALIZACIÓN DE NÓMINAS 2020

P7

LA MAYORIA DE SINDICATOS RECHAZA LA RPT

P9 P10

LA CARRERA PROFESSIONAL: UNA ALTERNATIVA VIABLE I JUSTA A L'RPT CURSO DE DEFENSA PERSONAL DE FESEP EN DÉNIA I MOLTES MÉS NOTÍCIES...

AGRAÏM LA PARTICIPACIÓ DE LES PERSONES QUE HAN COL·LABORAT EN AQUESTA EDICIÓ

ENS CUIDEM

El 27 de novembre es va realitzar la jornada de presentació del pla "Ens

ES PRESENTA EL PLA D'HÀBITS SALUDABLES A LA CASA DE LA CULTURA L'equip "Ens Cuidem" organitza un pla que millorarà la salut del personal de l'ajuntament

Cuidem".

El regidor Francesc Josep Roselló va inaugurar la jornada

assenyalant

importància

la

de

la

"disrupció" en les administracions del segle XXI. Tot

seguit,

Estruch,

Lorena

Tècnica

del

Departament de RRHH en

l'Ajuntament

de

Dénia va presentar el pla "Ens Cuidem".

Després es va realitzar un col·loqui,

moderat

per

Trini Martinez, responsable

de personal de

l'Ajuntamient d'El Campello, sobre els beneficis que implica implantar un pla d' hàbits saludables. Al col.loqui van par-

ticipar María Vicedo, Directora d'Organització i RRHH de l'Ajuntament de Dénia, José Antonio Latorre, cap del Servei de Formació de la Diputació d' Alacant, Javier Elordi, Director Provincial de l'empresa de prevenció Cualtis i Vicent Llidó. Director Territorial de UMIVALE. Acabat el col·loqui, la periodista Amalia López., responsable de xarxes socials a l'Ajuntament de Calp va explicar els nous canals de comunicació interna en els ajuntaments.

Per a finalitzar la jornada, Carmen Rodríguez, res- ponsable d'atenció ciutadana al Consorci de Bombers de València, va fer un divertit monòleg sobre "Buropatia, Digitalofobia i altres Trastorns". El personal de l'Ajuntament

que va assistir no va parar de riure perquè es va identificar amb les situacions i anècdotes que Carmen va interpretar.

EL AYUNTAMIENTO DE DÉNIA SE PONE EN FORMA CON "ENS CUIDEM" El Ayuntamiento de Dénia está implantando el plan de hábitos saludables "Ens Cuidem". Un plan que consiste en una serie de actividades destinadas a favorecer hábitos de salud entre el personal del Ayuntamiento.

La implantación ha sido posible gracias al trabajo de Riesgos Laborales, RR.HH, Cualtis, Umivale y un equipo transversal formado por personal del Ayuntamiento. Con el visto bueno del Concejal Roselló.

Entre octubre y noviembre se han ofertado un total de 11 actividades saludables como Bollywood, marcha nórdica, ciberseguridad, vida saludable en puestos de oficinas o seguridad vial. Las actividades se han diseñado a partir de las necesidades que se detectaron en la encuesta sobre hábitos saludables.

INSTANTÁNEAS DE LAS ACTIVIDADES INCLUIDAS EN EL PLAN "ENS CUIDEM"

Para 2020 el equipo transversal "Ens Cuidem" está preparando más actividades saludables que van a favorecer el bienestar emocional o físico en el trabajo.

Además, se van a establecer actuaciones para fomentar que participen todos los Departamentos, para que el programa "Ens Cuidem" llegue a toda la plantilla.

LA ACOGIDA DEL PROGRAMA "ENS CUIDEM" HA SIDO MUY POSITIVA POR PARTE DEL PERSONAL

"ENS CUIDEM" ÉS UN PROJECTE TRANSVERSAL OBERT A TOT EL PERSONAL

ACTUALIZACIÓN DE NÓMINAS El Gobierno que salga elegido por el Congreso, en su caso, debería cumplir el pacto de retribuciones ya comprometido con los principales sindicatos

Vivimos tiempos de descontento con la política. Pero también son tiempos para la pluralidad política. Lo cual ha quedado reflejado en la pluralidad de partidos en Congreso de los Diputados. Y la clase política deberá acostumbrarse a dialogar y buscar acuerdos sin mayorías absolutas ni absolutistas.

Si no hay nuevas elecciones, el Gobierno que surja, tras las negociaciones políticas, deberá cumplir el compromiso de actualizar las nóminas de los empleados públicos un mínimo del 2% y un porcentaje variable que dependerá de los datos definitivos del PIB de 2019.

Además se podría aplicar una subida del 0,30% (fondos adicionales) y si se cumple el control del déficit se añade a la nómina un 0,55% más.

PREVISÓN DE ACTUALIZACIÓN NÓMINA EMPLEADOS PÚBLICOS PACTO CON SINDICATOS PARA 2020

2% (mínimo)

+0,20% (si PIB es 2,10%) +0,40% (si PIB es 2,20%) +0,60% (si PIB es 2,30%) +0,80% (si PIB es 2,40%) +1% (si PIB es 2,50%)

+0,30% (por fondos acicionales)

+0,55% (si se cumple compromiso control déficit)

ejemplo en el mejor de los casos: si el PIB definitivo de 2019 es del 2,50% y se controla el déficit público la nómina de los empleados públicos aumentaría el 3,85% (2% + 1%+ 0,30%+0,55%)

EL RECHAZO DE LOS SINDICATOS A LA RPT

Ante la falta de apoyo mayoritario a la RPT por parte de los sindicatos, corresponde ahora al equipo de gobierno local decidir si tramitará o no la RPT. De momento, el equipo de gobierno no ha comunicado a los sindicatos si va a dar su visto bueno a la RPT.

CCOO, UGT, SPPLB I FESEP EMAD RECHAZAN LA RPT SOLO LA RESPALDA EL SEP

FESEP EMAD LANZÓ UNA CONSULTA VINCULATE SOBRE LA RPT

En la última Mesa General de octubre los sindicatos votaron el punto central de la RPT que englobaba el MANUAL DE VALORACIÓN DE LA RPT, la TABLA RETRIBUTIVA Y las FICHAS DE PUESTOS. CCOO, UGT, SPPLB y Fesep EMAD coincidieron en confirmar el desequilibrio de salarios en la propuesta de RPT. SEP votó a favor.

En cuanto a la parte política votaron a favor de la RPT PSOE y Compromís. El PP se abstuvo.

LA RPT BAJABA EL SUELDO A 17 PUESTOS DE TRABAJO

Fesep EMAD decidió aplicar la democracia directa y lanzó una consulta vinculante sobre la RPT para que todo el personal del Ayuntamiento pudiera expresar su opinión. En total hubo 129 votos válidos.

El 78.3% de los participantes consideró que su puesto de trabajo no había sido valorado de forma objetiva y justa. Mientras que el 15.5% sí consideraba que su puesto de trabajo estaba valorado.

El 6,2% no sabía o no contestó.

El 75.2% expresó que Fesep EMAD NO APOYARA la nueva RPT. Un 14% consideró que debía APOYARLA y un 10.8% no sabía o no contestaba.

Por lo tanto, FESEP EMAD siguió el mandato del personal y votó NO a la RPT.

CONSULTA LAS OPINIONES SOBRE LA RPT

Es

imposible

todas,

así

publicarlas

que

puedes

consultar aquí una selección de

los

fragmentos

más

interesantes.

En el proceso participativo sobre la RPT que lanzó Fesep

También

Emad,

decer que el personal del

hubo opiniones de

queremos

todos los colores. Medallas y

Ayuntamiento

collejas por partes iguales.

pado

en

haya

un

agrapartici-

tema

tan

importante.

Y

mucho

enfado

por

el

resultado, por lo "aleatorio" de las valoraciones...

ESPORTS EN UN DEPARTAMENT PROVISIONAL El personal del Departament d'Esports encara es troba en les instal·lacions de Portelles, Concretament, en les oficines del Departament de Participació Ciutadana.

Encara no han rebut encara cap notificació de

quan

es

Poliesportiu.

traslladarà

al

LA CARRERA PROFESSIONAL: UNA ALTERNATIVA VIABLE I JUSTA A L'RPT Després de la polèmica sobre qui estava a favor de l'RPT i qui en contra, la carrera professional es presenta com una alternativa idònia per a recompensar el treball i l'esforç del personal de l'Ajuntament.

En la Mesa General del 16 d'octubre la majoria de sindicats no va donar el suport a l'RPT. El 7 de novembre, en la Junta de Personal, els sindicats SPPLB, CCOO, UGT i Fesep Emad es mostraren d'acord a impulsar la carrera professional.

Els sindicats estan estudiant diverses fórmules, d'altres ajuntaments, per a poder fer efectiva la carrera profesional.

La carrera és una alternativa per a acabar amb la sensació "d'estancament" que senten moltes persones vàlides en l'Ajuntament.

Persones que no es "lleven de damunt els assumptes", que fan el possible per a solucionar els temes... Però, lamentablement, veuen que el seu esforç i dedicació no són reconeguts.

La carrera professional serviria per a que el talent es quede en l'Ajuntament

Fesep Emad agradece la asistencia de compañeras del Ayuntamiento y la profesionalidad y calidad humana de los profesores

CURSO DE DEFENSA PERSONAL DE FESEP EN DÉNIA Fesep Emad organizó, del 21

El maestro Rangel Rangelov,

al 24 de octubre, un curso de

especialista en artes marciales

defensa personal en el centro

y tácticas militares, impartió

de actividades Llunàtics en

las clases ayudado por Gabriel

Dénia.

un

gran

profesional

y

compañero.

Las asistentes han declarado que ha sido una experiencia

Como el curso ha superado

única y una gran oportunidad

las expectativas, está prevista

para adquirir conocimientos

una hora a la semana

básicos en defensa personal.

ampliar

y

consolidar

para los

conocimientos aprendidos en defensa.

PAGE 1

CALENDARIO 2020

EL 20 DE MARZO SERÁ FESTIVO Los festivos locales para el año 2020 serán el 20 de marzo y el 8 de julio.

Como el dia de Sant Roc cae en domingo, la Junta

Asuntos propios 2019: hasta el 15 de febrero 2020

de

Gobierno

decidido

Local

trasladar

ha ese

festivo al viernes 20 de

Vacaciones: 2019 hasta el 31 de enero 2020

marzo, El día de la Santissima Sang cae el 8 de julio

Consulta aquí el calendario de festivos 2020

siguiendo tradicional

la de

forma fijar

ese

miércoles.

ASISA

cobrarà,

en

2020,

una

quota de 147,96 € al mes a cada treballador.

Fesep EMAD va comunicar a la companyia que el personal de l'Ajuntament

considera

quota

cara.

és

que

però

representant de la companya

la un

ASISA COBRARÀ 147,96 € AL MES justifica el preu al·legant que ASISA

està

atenent

a

persones molt majors amb diverses malalties prou greus i cròniques.

SALUD

columna vertebral

¿Qué sucede si paso más de 50 minutos en la silla sin levantarme?

Los discos intervertebrales son una especie

de

"esponjas" que amortiguan el impacto entre las vértebras de la columna.

Dentro de los discos se encuentra el núcleo pulposo. De modo que si pasamos sentados mucho tiempo, el núcleo pulposo empieza a perder agua, se deseca y pierde su capacidad de amortiguación.

Produciendo dolores especialmente en la zona lumbar.

Beber agua, tomar alimentos con colágeno y levantarse cada 50 minutos ayuda a que el disco se regenere, evitando dolores por estar sentado durante mucho tiempo seguido.

PUBLICADA LA OEP DE 2019

Además se han ofertado las

La OEP, publicada en el BOP

- 1 plaza de técnico/a supe-

de

de

rior en ciencias del trabajo

las

(adscrita a RRHH)

Alicante

noviembre

ha

de

4

ofertado

siguientes

28

plazas

por

promoción interna :

siguientes plazas: - 1 plaza de TAG (adscrita a - 9 plazas de agente de

Secretaría)

policía (turno libre)

- 1 técnico/a medio de - 1 plaza de monitor/a

Administración general

deportivo/a polivalente

(adscrita a la OAC)

(proceso de estabilización) - 16 plazas de administrati- 1 plaza de oficial de 2ª

vos (adscritas a la OAC, Fies-

jardinería (proceso de

tas, Medio Ambiente, Urba-

estabilización)

nismo, Servicios Económicos, tesorería, Alcaldía y Turismo)

- 1 conserje (por promoción interna horizontal)

- 1 plaza de delineante 1ª - 2 plazas de auxiliares administrativos

REQUISIT DE VALENCIÁ

Consulta ací les preguntes freqüents

- 5 plazas de oficiales de primera (adscritas a Obras y

Servicios, y Educación)

horas,

LA BOLSA DE HORAS NO SE APLICARÁ

reconocida

Como

que no se aplicarán la bolsa de horas para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

del Decreto 42/2019 de la Generalitat

establece

de

horas

una

de

libre

disposición, de hasta un 5 % la

jornada

anual,

con

carácter recuperable, para el cuidado mayores,

y

atención

de

personas

diversidad discapacidad

con

funcional

o

reconocida

a

cargo e hijos/as menores, Fesep

normativa

alternativa,

Fesep

Emad, recomienda que en caso de necesitar horas para conciliación, se solicite el Modelo MFH de flexibilidad

horaria.

Que

es

lo

más

parecido a la bolsa de horas

La Disposición adicional 1ª

de

en

estar

estatal y no autonómica.

El Ayuntamiento ha decidido

bolsa

debería

Emad

solicitó

saber

porqué no se iba a aplicar.

El Ayuntamiento alega que para aplicarse esa bolsa de

de la Generalitat.

PERSONAL INTERINO

ÚLTIMA HORA

FESEP EMAD NOTÍCIES SOLICITA INFORMACIÓN AL TRIBUNAL DE LA UNIÓN EUROPEA Y LA COMISIÓN EUROPEA

Hay compañeros que ya están presentando las reclamaciones publique la

previas,

antes

de

que

se

sentencia, ante el Ayuntamiento

para que conste que su situación es de interinidad. Ya que los derechos laborales de los interinos deben

solicitarse de forma

individualizada por cada empleado público.

Además, los abogados recomiendan que se presenten reclamaciones adminitrativas antes de que se publiquen las sentencias sobre los interinos.

Tras diversos contactos promovidos por Fesep Emad, la Comisión Europea nos ha expresado que está preocupada por la situación del personal interino.

Por

otra

parte,

Fesep

Emad

seguirá

contactando con el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) para que aclare cuándo publicará

la

sentencia

sobre

los

asuntos

prejudiciales C-103/18 Y C-429/18. Conocidos como la "sentencia de los interinos".

Delegación de la Comisión Europea en Madrid

SEGUIM INFORMANT GRÀCIES A LA TEUA CONFIANÇA BON NADAL I QUE ENS PUJEN LA NÒMINA EN 2020 !

@emadinfodenia

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! ou

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