Boletín Fesep EMAD junio 2019

BOLETÍN FESEP EMAD junio 2019

sueldos políticos interinos + nóminas europa

ayudas sociales nuevos permisos

FESEP EMAD GANA ¿CONSIDERAS QUELAS LAS PRODUCTIVIDA DEL AYUNTAMIENTO SE CONCEDEN ELECCIONES A REPRESENTANTES SIGUIENDO CRITERIOS OBJETIVOS? DE PERSONAL FUNCIONARIO

Junta de Personal no votaron 21%

PARTICIPACIÓN ELEVADA votó el 79% del personal funcionario (373 votos)

votaron 79%

NÚMERO DE VOTOS

CCOO

145 personas confiaron en FESEP EMAD con su voto EMAD SE MANTIENE COMO FUERZA MÁS VOTADA, CON UN PROCENTAJE DE VOTOS DEL 39,30%, LE SIGUE UGT CON EL 16,53%, SPPLB OBTIENE EL 14,91%, SEP EL 17,34% Y CCOO SE QUEDA CON EL EL 11,92% DE LOS VOTOS

CCOO 12%

SPPLB

44

FESEPEMAD EMAD 39%

SPPLB 15% 55

145

+31

UGT

61 UGT 17% SEP SEP 17%

64

CCOO CCOO 14% 2

NÚMERO DE REPRESENTANTES EN LA FESEP EMAD 5 JUNTA DE PERSONAL EMAD

SPPLB SPPLB 14%

43%

SPPLB 2

UGT 2 SPPLB UGT

14%

SEP

SEP

SPPLB 2 14%

FESEP EMAD consigue 5 representantes LA MAYORÍA DEL PERSONAL FUNCIONARIO CONFÍA EN FESEP EMAD LAS LISTAS DE CANDIDATOS SE ELIGIERON EN UN PROCESO ABIERTO Y PARTICIPATIVO

ficha técnica

FESEP EMAD INFORMA

ESTE AÑO NO HABRÁ AYUDAS SOCIALES NO SE REPARTIRÁN LAS AYUDAS VALORADAS EN CASI 90.000 EUROS Se supone que la nueva RPT va a regular los sueldos para que ya no sea necesario pedir las ayudas sociales.

Sin embargo, la RPT deja muchos puestos con un sueldo infravalorado.

De momento, nos hemos quedado sin los 90.000 euros de las ayudas sociales y sin una RPT de consenso.

En cuanto a la forma de reparto de las ayudas, no existe una fórmula mágica que contente a todo el personal, ya que los criterios usados para repartirlas ha sido siempre polémico. De hecho, esta agrupación ya denunció lo injusto del reparto y publicó los resultados de los últimos dos años (acceso a las ayudas por menos de la mitad de los empleados; y más dinero para aquellos con más ingresos). EMAD propuso primero abonar una cantidad a todos los empleados (cantidad inversamente proporcional al nivel de renta) y despúes justificar el gasto (dentista, gafas, matrículas...). Las propuesta fue rechazada. Así que nadie ha conseguido establecer una fórmula "mágica" de reparto que contentara a todo el personal.

En 2016, la cantidad para ayudas fue de 89.119,75 €.

FESEP EMAD, ha decidido que se recuperen esos 90.000 euros recogiendo las opiniones de la plantilla Por otra parte, cabe destacar que el Ayuntamiento de Dénia ha sido siempre generoso con las ayudas, comparado con otras administraciones como la FEMP, que solo destina 15.000 euros para sus empleados.

a r o h última

EL AYUNTAMIENTO DE DÉNIA SUBE EL SUELDO A LOS POLÍTICOS +23,77%

60.000

alcalde su sueldo sube un 23,77% (cobraba 42.821,10 euros y ahora serán 53.000 euros brutos al año)

40.000

20.000

0

concejales (dedicación exclusiva) su sueldo sube un 24,37% (cada concejal/a cobrará ahora 50.000 euros, antes se cobraban 40.204,19 euros brutos al año)

2015

2019

+24,37%

60.000

40.000

20.000

0

2015

2019

personal eventual (jefe de gabinete)

personal eventual (secretario/a de grupo)

su sueldo sube un 16,76% (cobraba 41.111,57 euosr y ahora cobrará 48.000 euros brutos al año)

su sueldo sube un 6,53 % (se cobraba 22.529,92 eur y ahora serán 24.000 euros brutos al año)

+16,76%

50.000 40.000

20.000

30.000

15.000

20.000

10.000

10.000

5.000

0

2015

2019

+6,53%

25.000

0

2015

2019

concejales (sin dedicación exclusiva o parcial) por cada asistencia al Pleno o Junta de Gobierno Local cobrarán un 16,28% más (la asistencia sube de 215 a 250 euros)

+16,28%

250 200 150 100 50 0

2015

concejales (sin dedicación exclusiva)

250

por cada asistencia a Comisión Informativa (Hacienda, Cultura, Medioambiente...) cobrarán un 71,43 % más (la asistencia sube de 140 a 240 euros)

150

concejales (sin dedicación exclusiva) por cada asistencia a consejos no reglados (Consejo de residentes extranjeros, Deportes, Participación ciudadana...) cobrarán un 33,33 % más (la asistencia sube de 60 a 80 euros)

2019

+71,43%

200

100 50 0

2015

2019

+33,33 %

80 60 40 20 0

2015

2019

El límite máximo que un concejal/a, sin dedicación exclusiva, puede cobrar al mes también aumenta pasa: de 1.500 a 2.000 euros (+33,33%) si es miembro de la Junta de Gobierno Local de 1.300 a 1.500 euros (+15,38%) si no es miembro de la JGL pero tiene delegaciones de 700 a 1.100 euros (+57,14%) para concejales portavoces de 600 a 1.000 euros (+66,67%) para el resto de concejales ficha técnica de datos

CONCLUSIONES Ya que los pobrecitos políticos se han actualizado sus sueldos. Fesep EMAD considera que es hora de que valoren también los puestos en la RPT. Porque el personal del Ayuntamiento también lo vale...

Ponemos ejemplos prácticos de las subidas de sueldos de los concejales: una concejala de la oposición que acuda a cuatro plenos, o un concejal "raso" que acuda a cuatro sesiones de la Junta de Gobierno Local, se asegura, tras las subidas, 1.000 euros en un mes un AP tiene que trabajar todo el mes y hacer horas extra para cobrar 1.000 euros

15 MINUTOS PARA CAMBIO DE UNIFORME/TURNO

FESEP EMAD SOLICITA QUE LOS 15 MINUTOS SE HAGAN EXTENSIVOS A:

FESEP EMAD SOLICITA QUE SE EXTIENDA ESA MEDIDA A MÁS PERSONAL DE LA PLANTILLA

OPERARIO/A LIMPIEZA O LAVANDERIA - BRIGADAS - CONSERJES ORDENANZAS - TÉCNICOS/AUX BIBLIOTECA - OFICIALES Y AYUDANTES DE OFICIOS: COCINA - AYUDANTES DE OFICIOS (VIGILANTES MUSEOS) - INSPECTORES (ACTIVIDADES)

Existe una medida que considera, como tiempo trabajado, los 15 minutos por cambio de uniforme y/o relevo en el puesto. De momento, se está aplicando a un grupo reducido de la plantilla.

FESEP EMAD ha solicitado que se haga extensiva también, al resto de la plantilla, la medida que considera como tiempo trabajado los 15 minutos de cambio de uniforme y/o relevo en el puesto de trabajo.

Hemos comunicado al Ayuntamiento que existen otros puestos en los que es necesario cambiarse de uniforme y/o hacer relevos para que el servicio funcione correctamente. Por lo que sería una mejora para el personal que ese tiempo, de cambio o relevo, se considerase como periodo de tiempo trabajado.

JUEGO DE RPT

CAPÍTULO II: DE MOMENTO SIN RPT El nuevo gobierno local todavía no ha comunicado qué hará con la RPT La RPT sigue en espera tras las elecciones sindicales y los procesos electorales. En el último capítulo, la Subdelegación de Gobierno de Alicante no se mostró muy receptiva con la RPT ya que el Ayuntamiento no puede asignar, libremente, aumentos de sueldos o complementos.

Desde Fesep EMAD hemos advertido, cientos de veces, que no se han valorado todas las fichas, de funciones del puesto, que rellenó el personal. Siendo imposible crear una RPT de consenso, realista y que valore realmente el trabajo que se realiza en todos los puestos de trabajo. ¿Qué sucederá a partir de ahora?

Ya se ha aprobado el presupuesto que fija la plantilla del Ayuntamiento. Pero todavía no se ha convocado a los sindicatos para hablar sobre la RPT. Fesep EMAD, como siempre, continuará informando de todas las novedades de la RPT… en el próximo capítulo.

FESEP EMAD CONTINUARÁ CONTROLANT QUE LA RPT VALORE DE FORMA JUSTA ELS LLOCS DE TREBALL

ACTUALIDAD

LA RPT, UNA CAJA DE PANDORA, QUE HA CREADO MALESTAR ENTRE COMPAÑEROS, COMPARACIONES DE UNOS PUESTOS CON OTROS, PERSONAS QUE CONSIDERAN QUE NO SE HA VALORADO SU PUESTO DE FORMA JUSTA...

RPT

Pandora abre la caja de los truenos Dante Gabriel Rossetti 1879. Lever Art Gallery, Liverpool.

NOVEDADES PERMISOS DECRETO 42/2019

FESEP EMAD HA SOLICITADO AL AYUNTAMIENTO QUE APLIQUE LAS MEDIDAS DEL NUEVO DECRETO QUE BENEFICIAN A TODO EL PERSONAL

El 31 de marzo se publicó el Decreto 42/2019 del Consell, sobre regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalitat. Y se aplica, también, al personal de los Ayuntamientos, porque el art. 142 de Real Decreto Legislativo 781/1986, establece que "los funcionarios de la Administración local tendrán derecho a las recompensas, permisos, licencias y vacaciones retribuidas previstas en la legislación sobre función pública de la Comunidad Autónoma respectiva y, supletoriamente, en la aplicable a los funcionarios de la Administración del Estado”.

Fesep EMAD solicita que se aplique también, en el Ayuntamiento, la bolsa de horas por motivos de conciliación personal, familiar y laboral, establecida en la Disposición Adicional Primera del Decreto.

LA FALTA DE PLANIFICACIÓN EN UN DEPARTAMENTO NO SERÁ EXCUSA PARA DENEGAR VACACIONES

Fesep EMAD ha recordado que, tras la aprobación del nuevo decreto, las Jefaturas de Departamento ya no pueden denegar vacaciones por razones del servicio. Ya que tienen la obligación de planificar los servicios con antelación.

BH

NOVEDADES PERMISOS DECRETO 42/2019

BOLSA HORAS CONCILIACIÓN

Horas para conciliación personal, familiar y laboral de hasta el 5% de la jornada laboral anual.

Esas horas son de carácter recuperable (cuidado de menores, dependientes...) (Disposición Ad. 1)

EMB

VAC

AP

Fesep EMAD ha solicitado que se aplique en el Ayuntamiento

ASUNTOS PROPIOS

Los asuntos propios, y los adicionales, pueden disfrutarse hasta el 15 de febrero del año siguiente (art. 40)

VACACIONES

Podrán disfrutarse hasta el 31 de enero del año siguiente y podrán pedirse hasta 7 días sueltos como sucedía antes (art. 51)

EMBARAZO

Permiso por estado de gestación retribuido desde la semana 37 de embarazo hasta la fecha del parto (art. 32)

CONSULTA TODOS LAS NOVEDADES

Puedes consultar aquí las novedades del Decreto

NOVEDADES PERMISOS DECRETO 42/2019

GRAUS FAMILIARS PER ALS PERMISOS

Familiar de primer grau: mares i pares // fills-es // sogra, sogre // cònjuge o parella de fet// fills-es del cònjuge o parella de fet Familiar de segon grau: germans -es // avis -es // nets -es // avis -es, nets -es del cònjuge o parella de fet // cunyats-des o germans-es de la parella de fet

2 1

1

1

2

1 2

NOVEDADES PERMISOS DECRETO 42/2019

EL DECRETO ACABA POR FIN CON LAS DUDAS SOBRE LOS PERMISOS DE EXÁMENES

Muchas personas tenían la duda de si se podía pedir el permiso cuando el examen no coincidía con las horas de trabajo. Pues bien, el artículo 36 del Decreto ya deja claro que se dispondrá de permiso durante el día del examen aunque la realización del ejercicio no coincida con la jornada laboral. Además también se incluye permiso para los exámenes parciales eliminatorios.

Ejemplo: Si el examen es a las 17:00, y se trabaja de 8:00 a 15:00, se tiene derecho a pedir el dia para examen

NOVEDADES PERSONAL LA BOLSA DE MEJORA DE TÉCNICO SUPERIOR DE RRHH SE QUEDA CON UNA PERSONA Una persona ha sido elegida como técnico superior de RRHH, tras superar el proceso de mejora de empleo con un total de 40,50 puntos (fase de oposición: 25 puntos + fase de concurso: 15,50).

La selección consistió en la defensa de una memoria, una entrevista y la valoración de los méritos específicos.

Para agilizar trámites, la entrevista se realizó tras la prueba de defensa de la memoria.

En la entrevista, la persona candidata obtuvo la máxima puntuación (2 puntos).

LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 2019 INCLUYE PERSONAL DE POLICÍA LOCAL El B.O.P de la provincia de Alicante publicó, el 9 de abril de 2019, que la Junta de Gobierno Local aprobó la Oferta de Empleo Público de policías locales debido a motivos de jubilación anticipada.

- 1 plaza de AGENTE POLICIA LOCAL C1 - 1 plaza de INSPECTOR/A POLICIA LOCAL A1 Cabe recordar que el artículo 2 del Real Decreto 1449/2018, de 14 de diciembre, permite anticipar la edad de jubilación en la policía local.

LA CONVOCATORIA DE INGENIERÍA TÉCNICA QUEDA DESIERTA

25 ASPIRANTES PARA LA PLAZA DE OFICIAL DE LA POLICÍA LOCAL POR PROMOCIÓN INTERNA

En el Boletín Oficial de la Provincia

La primera prueba consiste en un

de Alicante, de 5 de agosto de

test psicotécnico y se realiza el 16

2014, se publicaron las bases

de julio en la Casa de la Cultura.

específicas de la convocatoria de una plaza de Ingeniería Técnica

LAS DOS PLAZAS DE INSPECTOR DE POLICÍA LOCAL EN LOS JUZGADOS

Industrial como personal funcionario de carrera, Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo de titulación A2, por

El Juzgado nº 4 de lo contencioso-

turno libre en el marco de un

administrativo ha declarado no

proceso de consolidación de

ajustados a Derecho, los acuerdos

empleo temporal.

de la Junta de Gobierno Local, de

De las 5 personas candidatas, se

22 de noviembre de 2017 y 7 de

presentaron, al primer ejercicio, 3

marzo de 2018, en los que se

aspirantes. Pero nadie resultó apto

aprobaban las Bases y

en el ejercicio. Por lo que el

Convocatorias Especificas de dos

tribunal de selección declaró

plazas de Inspector/a de Policía

desierta la convocatoria.

Local (una plaza por promoción interna y otra por turno libre). El recurso, promovido por el SPPLB,

OPOSISIÓN TRABAJO SOCIAL La lectura de los supuestos prácticos se ha realizado, el 20 de junio, en la Casa de la Cultura .Las 11 candidatas debían leer, ante el tribunal, los dos casos prácticos que habían desarrollado, por escrito, en la prueba del 18 de junio. .

resuelve imponer, además, las costas procesales al Ayuntamiento.

ra o Ca Oh NVOCADA UNA PLAZA m lti D E E D U C A D O. R / A S O C I A L

ú

CONVOCADAS DOS PLAZAS DE EDUCADOR/A SOCIAL (PROMOCIÓN INTERNA)

CONVOCADAS LAS BASES ESPECÍFICAS PARA AGENTES DE POLICÍA LOCAL

CONVOCADAS LAS BASES ESPECÍFICAS PARA ARQUITECTURA TÉCNICA

El B.O.P Nº 115 de 18 de junio de 2019, ha publicado las bases específicas aplicables a las siguientes plazas:

El B.O.P Nº 115 de 18 de junio de 2019, ha publicado las bases específicas para cubrir las siguientes plazas:

- 1 plaza de agente polícia vacante por jubilación anticipada de la Oferta de Empleo Público de 2019

- 1 plaza de arquitectura técnica de la Oferta de Empleo Público de 2018

- 1 plaza de agente de polícia de la Oferta de Empleo Público de 2017 - 1 plaza de agente de polícia de la Oferta de Empleo Público de 2016 Las bases constan de 44 temas que, salvo impugnaciones, se aplicarán a los procesos selectivos presentes y futuros.

EL CASO IVECO: LA IMPORTANCIA DE PREVENIR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES El concepto de "riesgos psicosociales" era bastante desconocido entre los compañeros.

Y Fesep EMAD, mediante campañas de sensibilización ha logrado que ese concepto ya no suene tan extraño en el Ayuntamiento de Dénia.

- 1 plaza de arquitectura técnica de la Oferta de Empleo Público de 2017 Las plazas se cubriran mediante el sistema de concurso-oposición por turno libre.

Y se especifica que habrán 60 temas.

Riesgo psicosocial es todo riesgo, en el trabajo, que afecta al bienestar psicológico y la dignidad de la persona.

Las habladurías, insinuaciones, cotilleos...no favorecen que haya un entorno de trabajo positivo y motivador. Sino todo lo contrario, favorecen entornos hotiles. Así, IVECO, ha sido incapaz de controlar un entorno de trabajo disfuncional y estresante.

JORNADA LABORAL I FESTES

24 JUNY

10 JULIOL

8, 9, 11, 12 JULIOL

15 JULIOL

DILLUNS SANT JOAN FESTA AUTÒNOMICA

DIMECRES SANTISSIMA SANG FESTA LOCAL

SETMANA DE FESTES ENTRADA: una hora més tard EIXIDA: una hora abans (horari laboral general: de 9.00 a 14.00) (qui treballe i no puga tindre eixes hores de reducció, les podrà compensar un altre dia)

DILLUNS ENTRADA: una hora més tard (horari laboral general: de 9.00 a 15.00) (qui treballe i no puga tindre eixa hora de reducció, les podrà compensar un altre dia)

ACTUALIDAD

EL GRUPO LA CAIXA SE QUEDA CON EL PLAN DE PENSIONES Banco Sabadell-CAM traspasa el plan a VidaCaixa El Banco Sabadell, que compró la CAM,

tanto, los primeros rescates podrán rea-

va a traspasar el plan de pensiones del

lizarse a partir del 1 de enero de 2025;

Ayuntamiento de Denia, a VidaCaixa

fecha que la normativa ha establecido

(Grupo La Caixa). Según ha podido

para poder sacar el dinero. Anteriormen-

saber Fesep EMAD, el dinero del plan de

te, solo era posible rescatar el dinero

pensiones se invertirá del siguiente

invertido en un plan si se alegaban mo-

modo: un 70% en renta fija y un 30% en

tivos económicos, salud...

renta variable.

SE PODRÁ

Según fuentes consultadas por Fesep

RESCATAR EL

EMAD, el plan no ha generado pérdidas,

DINERO QUE

salvo algunas puntuales, pero tampoco

HAYA ESTADO 10

ha generado grandes rentabilidades.

AÑOS EN EL PLAN

Después del verano, VidaCaixa convocará una reunión en Dénia para informar sobre más características del

Hasta 2018, las Administraciones tenían

plan de pensiones. Y cada trabajador

prohibido realizar aportaciones a los

tendrá una clave para acceder a su

planes de pensiones para los trabajado-

cuenta del plan sin necesidad de tener

res.

que abrir una cuenta bancaria en

De forma que los planes llevaban conge-

Caixabank.

lados desde 2012 y los empleados públicos solo podían realizar aportaciones de

Por otra parte, tras los cambios normati-

forma volutaria y a título individual.

vos, será posible rescatar el dinero inver-

Por esa razón se había paralizado el plan

tido sin dar explicaciones, siempre que

en el Ayuntamiento de Dénia.

haya estado 10 años en el plan. Por lo

LA NÓMINA SE ACTUALIZA UN 0,25% A PARTIR DE JULIO La subida se aprueba tras un bloqueo administrativo

Por lo tanto, en 2018 se actualizaron las nóminas de las Agrupaciones Profesionales. Este año los fondos se destinarían a actualizar las del

Conforme al II Acuerdo para la me-

C2. El próximo las de los C1...

jora del empleo público, a partir de julio se aplicará en la nómina un

Por otra parte, debido a retrasos en

"aumento" del 0,25%, ya que el

la tramitación no se asegura que la

INE ha confirmado que el PIB creció

subida del 0,25% se cobre en la

el 2,5% en 2018.

nómina de julio. No obstante, fuentes consultadas por Fesep EMAD han

Por lo que los "aumentos" quedan,

asegurado que si no se cobra en ju-

en 2019, de la siguiente manera:

lio, se cobrará en los próximos meses con efectos retroactivos (des-

- "aumento" del 2,25% (ya se

de julio).

cobra desde enero de este año) + - "aumento adicional" del 0,25% (se cobrará desde julio) + - "fondos adicionales del 0,25%", (que el Ayuntamiento debe negociar cómo repartir). En Mesa General se

Con la nueva "subida" podrás hacerte varios cafés

acordó que los fondos adicionales se destinarían a ir actualizando, sucesívamente, las nóminas de todos los grupos desde el AP hasta el A1.

EN 2018, LOS FONDOS ADICIONALES SIRVIERON PARA ACTUALIZAR LA NÓMINA DE LAS AGRUPACIONES PROFESIONALES

PER UN AJUNTAMENT MÉS SALUDABLE Si participes en el qüestionari d'habits saludables ayudaràs a l'Ajuntament a conèixer quines iniciatives pot promoure per a aconseguir entorns de treball més saludables i motivadors.

Pots contestar el qüestionari ací o en format paper (descarrega en Intranet > Documentació d'interés > Personal > promoció hàbits saludables) i depositarlo en l'urna situada a l' Àrea de Prevenció de Riscs Laborals

INTERINOS

LA UE CONSIDERA IRREGULAR LA SITUACIÓN DE INTERINOS Y TEMPORALES El Tribunal de Justicia de la UE (TJUE)

nal temporal para atender necesida-

dictará este año respuestas a cues-

des permanentes y estables. A pesar

tiones prejudicial que obligaría, a las

de las advertencias de Bruselas, las

administraciones españolas, a replan-

Administraciones siguen realizando

tear la situación de los trabajadores

contrataciones temporales en contra de

interinos y temporales del sector públi-

la Directiva 1999/70 (cláusula 5ª), que

co.

prohíbe que se cubran puestos fijos vacantes con contratos temporales.

Los juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Madrid han planteado

Europa acabará prohibiendo, a las Admi-

cuestiones prejudiciales, al tribunal

nistraciones públicas españolas, que

europeo, sobre casos de trabajadores

contraten a más personal temporal para

temporales que llevan más de 10 años

cubrir puestos de carácter permanente.

en el Servicio Madrileño de Salud

Por lo que sólo se podría contratar per-

(SERMAS). Si el Alto Tribunal Europeo

sonal temporal para puestos de caracter

responde que ha habido fraude de ley

realmente temporal o estacional (para la

al contratar a temporales en puestos

piscina de verano, para atender

de carácter fijo, podría declarar fijos a

turistas...)

esos trabajadores. Lo cual provocaría una avalancha de demandas en Es-

Ante esta situación, ya hay ayuntamien-

paña contra las administraciones, ya

tos que están empezando a regularizar

que el personal no fijo podría reclamar,

la situación de los interinos en Bellre-

en los tribunales, que su situación es

guard, Santa Pola o Pinoso.

equiparable a la de un trabajador fijo.

La Unión Europea viene insistiendo que en España se abusa de la temporalidad y, por lo tanto, debería sancionarse la arraigada cultura de contratar perso-

FESEP EMAD HABLA CON LA COMISIÓN EUROPEA SOBRE LA PREOCUPANTE SITUACIÓN DE LOS INTERINOS Fesep EMAD ha contactado con la

CLAVES

Comisión Europea, para que aclare la incertidumbre que está pasando el per-

- Ante el hecho de que se han cubierto

sonal interino,

plazas de tipo estructural, y permanente, con compañeros que llevan más de 10

La Comisión Europea ha contestado a

años en puestos interinos. Hemos en-

Fesep EMAD que han recibido un gran

contrado una posible solución, pues el

número de denuncias por el posible a-

artículo 61 apartados 6 y 7 del Esta-

buso, por parte de las administraciones

tuto Básico del Empleado Público,

públicas españolas, a la hora de contra-

establece que, mediante ley, y de forma

tar a personal. Así, la Comisión Euro-

excepcional, se podría instaurar un sis-

pea ha comentado que realizar contra-

tema de acceso definitivo a la función

tos temporales, de forma sucesiva,

pública mediante concurso, consistiendo

podría implicar un abuso de ley.

únicamente en la valoración de méritos, sin oposición. Tanto para funcionarios

Además la Comisión Europea a declarado al Boletín Fesep Emad que "Actualmente, la Comisión está evaluando la conformidad de la legislación española, que regula la contratación temporal de los empleados del sector público, con la cláusula 5 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada". Lo que podría suponer que la Comisión Europea abriera un proceso de infracción contra España por abusar de la contratación temporal.

como para laborales.

ESTRENOS DE LA TEMPORADA produced by Ajuntament de Dénia

EL VIENTO SE HA LLEVADO LA RPT (y las ayudas sociales)

FESEP EMAD NO QUIERE QUE SE PIERDAN LAS AYUDAS SOCIALES (y Harry Potter está buscando la fórmula mágica, para que el reparto de ayudas contente a la toda plantilla)

SANTA RITA 2019

PREMIS PREMI TARONJA TREBALLADORA DE MEDI AMBIENT PREMI LLIMA TREBALLADORA DE RRHH PREMI PAELLES JUVENTUT PREMI POSTRE ELS "PESTIÑOS" D'EDUCACIÓ PREMI MENJAR SALUDABLE MEDI AMBIENT-URBANISME

Xè, Grimalt dona'ls una productivitat!

puedes

YA PUEDES AFILIARTE A FESEP EMAD AQUÍ

asesoramiento jurídico

cursos de formación

promociones especiales

seguros con condiciones especiales

EN LA PROPERA EDICIÓ: EL CAOS EN LES CONTRACTACIONS UN AJUNTAMENT SENSE LLUMS LA HISTÒRIA DEL FUNCIONARI I EL WC

!

@emadinfodenia

FESEP EMAD

u! o n

722346356

SEGUIM INFORMANT GRÀCIES A LA TEUA CONFIANÇA DESCARREGA ACÍ EL "BOLETÍN" EN PDF !

@emadinfodenia

FESEP EMAD

u! o n

722346356