#STAGEVERSLAG STAGIAIR: Emma Perquy STAGEPLAATS: Caviar, Branded Content MENTOR: Xavier Baeyens BEGELEIDER: Kristof Van Goethem
TABLE OF CONTENTS 2
1/ WE ARE CAVIAR 2/ CAVIAR ANTWERP 3/ TASKS 4/ PERSONAL EVALUATION 5/ PROS & CONS 6/ BIJLAGEN 3
PRODUCTION DICTIONARY 4
Enkele must-know begrippen, in volgorde van het productieproces: PRE-PRODUCTIE: een verzamelterm voor alle voorbereidingen voor een shoot. O.a. een crew samenstellen, een locatie zoeken, casting,… PPM: staat voor Pre-Productie Meeting. Op deze vergadering worden alle voorbereidingen die het productieteam al getroffen heeft, doorgenomen met de klant/agency. Alle knopen worden doorgehakt. PRODUCTIE: de productie van een video gebeurt met een filmcrew op een vooraf bepaalde locatie(s). Dit zijn vaak lange dagen, zeker in branded content, omdat je werkt voor een klant die wil dat elk beeld perfect is. 2ND AD: staat voor tweede Assistent Director. Deze persoon is op een set verantwoordelijk voor de acteurs en figuratie. LOCATION MANAGEMENT: wordt uitgevoerd door de loaction manager. Deze persoon is ervoor verantwoordelijk dat er op de locatie kan gefilmd worden. Voorziet parking, eten, lost problemen op,… POST-PRODUCTIE: een verzamelterm voor de afwerking van een video. De postproductie verloopt in 3 fasen: online, colour grading en offine. ONLINE POSTPRODUCTIE: uit de ruches worden de beste beelden geselecteerd en gemonteerd in een bepaalde volgorde. Deze basisvorm wordt voorgelegd aan de klant tot goedkeuring. COLOUR GRADING: na de goedkeuring van de online versie, worden alle gebruikte beelden nog eens bekeken en waar nodig bewerkt. In deze fase worden alle ‘foutjes’ weggewerkt. OFFLINE POSTPRODUCTIE: in deze fase wordt de video gefinaliseerd: muziek, voice over, tekst,… worden toegevoegd. De video wordt nog een laatste keer voorgelegd aan de klant voor de delivery.
5
1/ WE ARE CAVIAR 6
Het productiehuis Caviar maakt deel uit van het grotere Caviar Collective, met 5 dochterondernemingen:
CAVIAR COLLECTIVE CAVIAR
INITIALS LA
COUSTEAU
HURAE
VARIOUS
video-productie
fotografie
virtual & augmented reality
social & digital media
branded content for social media
Ik heb mijn stage bij Caviar gedaan. Met een hoofdkantoor in Los Angeles en 7 Europese vestigingen is het productiehuis een van de grootste in ons land. Op vlak van video-productie wil Caviar zich aanbieden als ‘the full package’. Dit wordt duidelijk uit hun missie: “ Caviar is an award-winning entertainment company with offices in Los Angeles, London, Paris, Madrid, Amsterdam, Brussels & Antwerp. Our mission is to entertain audiences, wherever they are. Caviar’s ever-growing circle of creators is rooted in branded content, film, digital and post production. “ .
7
CAVIAR HOLDINGS
LONDON Gower street 11 WC1E 6HB London UK
ANTWERP BRANDED CONTENT
LA
MECHELEN FILM
AMSTERDAM
Herengracht 495 1017 BT Amsterdam The Netherlands
Gijzelaarsstraat 20 2000 Antwerp Belgium
Sunset boulevard 6320 CA 90028 Los Angeles USA
BRUSSELS POST PRODUCTION Havenlaan 75 1000 Brussels Belgium
Liersesteenweg 38 2080 Mechelen Belgium
PARIS Rue de l’echiquier 41 75010 Paris France
MADRID Salustiano Olozaga 18 28001 Madrid Spain
8
OFFICEMANAGER CAVIAR ANTWERP & INITIALS LA XAVIER.BAEYENS @ CAVIAR.TV CAVIARCONTENT .COM O +32 3 435 64 70 M +32 486 23 57 65
CAV/AR
STAGE MENTOR
XAVIER BAEYENS
9
OUR MISSION IS TO ENTERTAIN AUDIENCES, 10
WHEREVER THEY ARE. 11
2/ CAVIAR ANTWERP 12
VISUAL: CAVAR ANTWERP (BRANDED CONTENT)
WERNER DECONINCK
Partner/ Head of production/ Executive producer
XAVIER BAEYENS
ILSE JOYE
EVA VAN RIET
Office manager
Head of commercials / Executive producer
Head of sales/ Executive producer
PRODUCTION
SHANA DUPREZ
Producer
JULIE BOSTEELS
Head of sales/ Producer Executive producer
GRAPHIC DESIGN
CLEO STEYFKENS
MARGAUX VAN DEN BOSSCHE
LORE LAPORTE
Producer
Graphic designer
Graphic designer
13
Midden in het trendy Zuid ligt Caviar Antwerp. Een plaats die zeker niet mis is voor een hip, jong productiehuis. De afdeling Branded Content, of de productie van reclamespots en videoclips, bevindt zich hier. In totaal werken er 9 mensen: 1 officemanager, 3 executive producers, 3 producers en 2 graphic designers. Altijd aangevuld met 2 tot maximaal 3 stagiairs uit verschillende studierichtingen. Werkomgeving Het kantoor van Caviar Antwerp is ideaal voor een creatieve geest. Het is het onderste in een klein kantoorgebouw. Boven zitten onder andere een reclamebureau en een advocatenkantoor. Omdat we op het gelijkvloers zitten, kon de voorgevel opgetrokken worden in glas. Er komt dus veel licht binnen. Daarnaast is er voldoende ruimte, wat de mogelijkheid geeft om eens van omgeving te veranderen. Je kan je afzonderen in de vergaderzaal, even chillen in de binnentuin of je neerploffen in een van de twee zetels. Geen enkele werknemer heeft ook een vast bureau. Enkelen hebben wel een lievelingsplekje, maar soms is dat jammergenoeg al ingenomen. Tegen de muur zijn er wel twee bureaus voorzien voor stagiairs. Gedurende de eerste maand van mijn stage waren die beide bezet. Ik heb toen, net als de werknemers, elke dag ergens anders gezeten. Voor vergaderingen of projecten waarbij veel mensen aan de pas komen, werken de producers graag uit het kantoor in Brussel. Tot voor enkele jaren was dit de vaste werkplek van de afdeling Branded Content. Na het vertrek van twee afdelingen (ook Film vertrok naar Mechelen) staan er veel ruimtes leeg. Ideaal voor vergaderingen dus! Bovendien staat het gebouw op de Havenlaan, wat fantastisch zicht over het water met zich meebrengt. Bedrijfscultuur De bedrijfscultuur van Caviar is, volgens mij, hoe het zou moeten zijn. Zoals je kan zien in het organogram is er een hiërarchie, maar ik heb er zelf even over gedaan om die te verstaan. De werknemers gaan heel vriendschappelijk met elkaar om en zien elkaar ook vaak buiten de werk(m)uren. Ik ben al 4 keer mee gaan lunchen en zodra het mooi weer is, gaan we om ijsjes. Niet te serieus, is wat geldt bij Caviar! Dat wil niet zeggen dat er niet gewerkt wordt. Zelfstandigheid staat centraal. Iedereen krijgt de vrijheid om z’n dag in te delen zoals hij wil. Thuis werken, later toekomen, op het gemak gaan lunchen met een vriendin, vroeger vertrekken om de kinderen te gaan halen, doktersafspraken doorheen de werkdag,… , het kan allemaal zolang je werk maar af is. Iedereen draagt de eindverantwoordelijkheid over zijn project. Als je niet werkt, staat er geen productie en dat kost (heel veel) geld. Alle producers weten perfect wat van hun verwacht wordt en misbruiken die vrijheid dan ook nooit. En het feit dat de ‘baas’ nooit komt checken, toont enkel maar het vertrouwen in zijn werknemers. 14
Caviar Antwerp heeft wel een compleet andere werkwijze dan de rest van het bedrijf. Daarom heb ik besloten om hier, in plaats van in hoofdstuk 1, een uitgebreide uitleg te geven. Profilering op de markt Huidige technologie maakt het ons zo gemakkelijk om zelf een video te maken, en al zeker een spotje van 30 seconden. Het jonge productiehuis Caviar moet dus op zoek naar inventieve manieren om zichzelf te kunnen onderscheiden en ‘onmisbaar’ te maken. Zoals al eerder vermeld, is een A tot Z-service een van hun grootste stokpaardjes hiertoe. Een ruwe agency briefing komt Caviar buiten als een perfect afgewerkte spot, klaar voor distributie. Dit is opmerkelijk want weinig Belgische productiehuizen hebben zo’n goed uitgewerkte Branded Content dienst, en werken dus vaak samen met externen. Kwaliteit en service zijn de kernwoorden @Caviar Branded Content. Doelgroep De afdeling Branded Content is de enige die frequent samenwerkt met een klant, of het woord zegt het zelf ‘een brand’. Caviar Antwerp werkt dus altijd B2B. Dit kan met de tussenkomst van een reclamebureau, agency, of in directe opdracht van een klant. De doelgroep van Caviar Antwerp bestaat uit heel wat verschillende types bedrijven: nationaal en internationaal, profit en non-profit, product of dienst. Allen bereid om dat (beetje) meer te betalen voor kwaliteit en service. Klanten waar ik voor gewerkt heb: Schweppes, Mobile Vikings, CM, Jupiler, Coca-Cola, ALS-liga,… Concurrentie De afdeling Branded Content werkt met een systeem van pitchen. Dit wil zeggen dat ze dus telkens in directe strijd staan met hun, nationale maar ook vaak internationale, concurrenten om een project. Al gebeurt het ook vaak dat de klant direct Caviar inschakelt. Alle pitchers worden beoordeeld op hun treatment (visuele voorstelling van de aanpak) en vooral: het budget. De beste krijgt dan het project. Door dit systeem zijn er soms heel rustige periodes, maar ook periodes waarin de projecten zich aan een moordtempo opvolgen. Zoals eerder gezegd, hebben weinig Belgische productiehuizen een goed uitgebouwde Branded Content afdeling. Velen doen bijvoorbeeld voor post-productie beroep op externen. Naargelang het project, kunnen de concurrenten dan ook heel erg verschillen. Grote productiehuizen en de externen waarmee ze samenwerken, alsook kleinere onlinevideo-agencies zijn door wijdverspreide toegang tot technologie, concurrenten geworden. 15
3/ TASKS 16
In het algemeen heb ik tijdens mijn opleiding heel veel geleerd dat ik de afgelopen maanden heb kunnen aanwenden: Kennis & vaardigheden Eerst wil ik toch mijn talenkennis aanstippen. Ik heb in mijn opleiding communicatiemanagement mijn talen goed kunnen onderhouden, en dat heeft nu zeker geloond. Je voelt je soms idioot als je een Frans telefoongesprek moet naspelen of een correcte Nederlandse mail moet opstellen, maar die vaardigheden heb ik nu meerdere malen kunnen gebruiken. Uit de opleiding heb ik ook geleerd hoe ik presentaties moet maken en geven. Dit is vaak van pas gekomen bij het maken van een PPM-boekje of het meevolgen (en soms ook deelnemen aan/) van zo’n meeting. Communicatievakken hebben me ook geholpen doorheen deze stage. Als producer(-assistent) moet je je vaak kunnen verplaatsen in de ogen van de klant als je zoekt naar cast, locaties, attributen,… . Ik maakte telkens dat ik voldoende achtergrond info had over de klant, zodat ik me een beeld kon vormen van hun identiteit. Want die mag je nu eenmaal nooit uit het oog verliezen. Bovendien was ik een beetje bekend met het reilen en zeilen van een bureau, wat enorm hielp in de communicatie naar hen toe. Ik kon me beter verplaatsen in wat zij wensten. Als laatste heb ik in deze richting ook veel zelfkennis opgedaan. Ik weet wat mijn sterke en zwakke punten zijn en waarop ik moet letten als ik een opdracht krijg. Zo heb ik zelfs, door in het werkveld te staan, een van mijn zwaktes kunnen ombuigen tot een sterkte. Attitude Bij een productie komen heel veel mensen kijken. Ik ben dan ook met heel veel stakeholders in contact gekomen. Een aantal voorbeelden: klant, agency, regisseurs, acteurs, eigenaar van een locatie,… . Deze mensen op een professionele manier benaderen was een van de grootste vereisten van deze stage. Bellen en mailen waren dagelijkse bezigheden, maar ook via vergaderingen en op set kwam ik met deze mensen in contact. In mijn opleiding communicatiemanagement heb ik zeker geleerd hoe ik professioneel moet communiceren. Dit liep dan ook heel vlot. Ik voel goed aan wanneer de sfeer los en relax is, bijvoorbeeld met de crew, en wanneer het iets formeler moet, zoals met de klant. Op gewone kantoordagen heb ik me altijd heel flexibel opgesteld. Ik heb geprobeerd iedereen zo goed mogelijk te helpen. Ik was werkgierig en ik denk dat mijn collega’s die attitude zeker apprecieerden. 17
Als stagiair bij Caviar werk je telkens mee als producer-assistent op de grootste projecten. Ik heb hierdoor al met alle drie de producers kunnen samenwerken. Zowel voor de pre-productie, productie en post-productie:
PRE-PRODUCTIE ‣ ‣ ‣ ‣ ‣ ‣ ‣ ‣ ‣ ‣ ‣
Crew samenstellen Location scouting Casting PPM presentatie maken PPM’s meevolgen/deelnemen Meegaan op recce Figuranten boeken & informeren Attributen zoeken & aankopen Hotels boeken voor crew/acteurs Callsheet opmaken …
PRODUCTIE ‣ Assistent van de location manager: opbouwen, afbouwen, opruimen, cateringtafel uitzetten en bijhouden, parking regelen, bewaking,… ‣ 2nd AD: verantwoordelijk voor acteurs en figuratie: ontvangen, kledij, naar de set brengen, betaling,… ‣ Meespelen als figurant (2x)
POST-PRODUCTIE ‣ Meevolgen van de montage ‣ Meevolgen van de voice-over opnames ‣ Meevolgen van de presentatie aan de klant/agency ‣ Fact sheet opstellen met alle info van de productie (als er in de toekomst een adaptation wordt aangevraagd, kan alle info snel worden teruggevonden) ‣ Contracten laten tekenen, inscannen en opsturen naar de casting agent …
In rustigere periodes heb ik ook de office manager geholpen met een aantal praktische taken. Zoals het opmaken van de ’Studio manual’ met info voor stagiairs en nieuwe collega’s, contactlijsten van alle agencies in Nederland en Spanje opstellen en het digitaliseren van het archief wat ik deze zomer zal verderzetten als vakantiejob. Hiernaast kan je alle projecten terugvinden waaraan ik heb meegewerkt. Via deze links kan je twee voorbeelden bekijken: ‣ https://wdrv.it/4e6c3e175 ‣ https://wdrv.it/1846e7237 En een kleine figuratie: https://stopitnow.be/ 18
‣
SCHWEPPES // WHAT’S YOUR PERFECT?
TRIPEL KARMELIET // 7 GENERATIONS
‣MOBILE VIKINGS // DA DA TA CM // IMAGOCAMPAGNE
‣ JUPILER // EPIC SUMMER STOP IT NOW //PROMOTIECAMPAGNE
‣ COCA COLA // POWER OF FOOD ALS-LIGA // BEWUSTMAKINGSCAMPAGNE
‣ JUPILER 0,0% // DRINK & DRIVE
19
4/ PERSONAL EVALUATION 20
Mijn stage bij Caviar was geen echte communicatiestage. Er kwam geen onderzoek, strategie of tactiek aan de pas. Een bewuste keuze aangezien ik doorheen de opleiding heb ontdekt dat de drie genoemde woorden me totaal niet liggen. Ik ben eerder een doener dan een denker. Bij elke taak of campagne die ik maakte, dacht ik visueel, praktisch en realistisch. Een grote passie voor televisie en alles wat erop te zien is, duwde mij nog meer in de uitvoerende richting. Ik had genoeg gedacht gedurende de afgelopen 3 jaar, ik wou eens doen. De productie van branded content was/is me op het lijf geschreven. Dit wil niet zeggen dat ik niets kon meenemen uit mijn studie, allesbehalve zelfs. Ik heb in Communicatiemanagement vaardigheden geleerd die misschien minder op de voorgrond staan gedurende de opleiding, maar me in elke mogelijke sector van pas zouden komen. Dit is nogmaals een bewijs van de reden waarom ik voor Communicatiemanagement koos: je kan er (bijna) alles mee worden. De richting is zo ruim dat ik van alles eens heb kunnen proeven, en dit vind ik fantastisch! Veel studenten Communicatiemanagement, waaronder mezelf, vinden zichzelf tijdens deze studie. Jullie weten dit en gaan het niet uit de weg, maar spelen er zelfs op in. De richting stoomt ons klaar voor het werkveld zoveel verschillende sectoren. Ik ben hier heel erg dankbaar voor. Net als voor mijn toch wat atypische stage die werd goedgekeurd. Atypisch, maar daarom niet minder leerrijk. Ik ben 100% zeker als ik zeg dat ik nu een volwaardiger communicatiemanager ben. Ik ben in contact gekomen met merken en bureaus, wat ze willen en hoe ze werken. Maar ik weet vooral wat er allemaal bij een productie komt kijken, wat de budgetten zijn en vooral wat de mogelijkheden zijn. Zoals ik eerder zei, ben ik altijd een persoon die praktisch en realistisch denkt. Dus voor mij is dit heel waardevolle kennis, want hoe kan je nu een campagne bedenken als je niet eens weet of het uitvoerbaar is? Zelf heb ik gekozen voor een tweede studie die een perfecte symbiose is tussen de twee sectoren waar ik zo gepassioneerd in ben: content creator. In oktober ga ik aan de slag in het postgraduaat Digital content & journalism. Op deze manier ga ik de voor mij leukste dingen uit Communicatiemanagement kunnen combineren met de uitvoerende kant die ik zo graag doe. De kers op mijn taart.
CAV/AR
21
5/ PROS & CONS 22
‣ Als stagiair bij Caviar moet je je flexibel opstellen (ik
ben dit aan het schrijven na een shoot tot 4u s ’nachts), maar ze zijn ook flexibel in de omgekeerde richting. Je hebt een afspraak of je komt eens wat later, geen probleem! Bovendien zijn ook de werkuren zijn een echte meevaller (10u-17u).
‣ Elke dag is anders. Je zit nooit dagenlang achter je computer, maar hebt shoots, gaat op locatie of moet gaan casten. De sleur komt er dus nooit in!
‣ Het bedrijf is fantastisch: leuke en jonge collega’s,
relaxte sfeer, elke middag lekkere (voor jou betaalde!) lunches, ijsjes in de zomer,…
5/ ‣ PROS & CONS ‣
De ervaring! Ik heb zo ongelofelijk veel meegemaakt de afgelopen maanden. Je krijgt veel verantwoordelijkheid.
‣ Je werkt samen met verschillende producers die elk met een project bezig zijn. Als zij je elk taken geven voor hun project, kan dat soms wat veel worden.
‣ Zelfstandigheid is heel belangrijk. Daarom kan ik
deze stage absoluut afraden als je geen rijbewijs hebt. Soms heb je shoots aan de andere kant van het land, en Caviar verwacht wel dat je daar op eigen houtje kan geraken. Dit was voor mij soms moeilijk omdat niet altijd een auto ter beschikking heb. Ik mocht wel altijd de 9-zitter van Caviar gebruiken, maar dat ging me niet zo vlot af… ;).
‣ Naast zelfstandigheid, wordt dus ook flexibiliteit
5/ PROS & CONS
hoog in het vaandel gedragen. Hier heb ik op zich geen moeite mee, maar als je 15 uur lang op een set staat te zwoegen, vloek je toch wel even als stagiair…
‣ Iedereen kent iedereen in het filmwereldje. Op
producties kom je met heel veel verschillende mensen in contact. Je werkt gedurende een langere tijd hard samen. Ideaal om te netwerken dus!
23
6/ BIJLAGEN 24
STAGEVERSLAG: VERKENNEND GESPREK Ik loop stage bij Caviar Brussels, de afdeling ‘branded content’ van het productiehuis Caviar TV. De eerste dag werd ik ingewerkt op het kantoor in Antwerpen en de tweede dag vloog ik er al onmiddellijk in op de set. Woensdag 27/03 had ik de eerste ontmoeting met mijn stagementor Veerle Verbakel. Met Veerle besprak ik wat er allemaal van mij verwacht wordt gedurende de komende 3 maanden. Hiervoor deden we beroep op de leerresulaten (Canvas) en een document dat Caviar bijhoudt om stagairs te evalueren (bijlage). Taken Preproductie -Inwerken in de campagnes die wij van reclamebureaus opgestuurd krijgen -Pitchen voorbereiden en doen (meetings met de klanten bijwonen) -Location scouting -Crew samenstellen -Casting -Callsheets opmaken Productie (set) -Location management -Producer assistent -2nd AD (2de regie) Postproductie -Klant vertegenwoordigen bij montage -Pitch met klant -Papierwerk: fact sheets opmaken, figuranten en acteur fiches in orde maken, … Algemene vaardigheden Al vanaf de eerste dag merkte ik dat Caviar een heel ‘relaxed’ bedrijf is. Er werken allemaal jonge mensen en er zijn weinig regeltjes, maar dat wil niet zeggen dat ze hierdoor inboeten aan professionaliteit. Dat werd ook bevestigd in het gesprek. Tijdens deze stage zal ik met heel veel mensen in contact komen en Caviar moeten vertegenwoordigen. Veerle benadrukte dat professioneel communiceren naar de klant, agency, acteurs, producers, … toe een van mijn belangrijkste taken is. Het is bijvoorbeeld verboden foto’s van een set delen op sociale media. Iedereen kent iedereen in dit wereldje en de mogelijkheid tot netwerken is een groot voordeel voor mij. Goed kunnen samenwerken is dus belangrijk, maar ik zal zeker ook alleen mijn plan moeten kunnen trekken. Ik zal veel verantwoordelijkheid krijgen op deze stage, alhoewel dat kan afhangen van de grootte van het project. Volgens Veerle is bij kleinere projecten alles minder strikt geregeld en zal ik meer naar me toegeschoven krijgen. Voor Caviar is het belangrijk om leergierige en vooral nieuwsgierige stagairs te hebben. Dat is volgens Veerle belangrijk om te kunnen meedraaien in deze zware sector. Je veel werkt met deadlines, zonder zekerheid op een project en hebt onregelmatige uren. Flexibiliteit is dus de belangrijkste vereiste om hier te kunnen werken. Beroepsspecifieke vaardigheden Deze stage bevat weinig strategisch denkwerk, maar daar heb ik ook bewust voor gekozen omdat dat me minder ligt. Ik vind het juist leuk om eens aan de operationele zijde te kunnen werken. Het zijn dus vooral organisatorische vaardigheden die aan bod komen bij deze stage. Ik zal meewerken aan verschillende videoprojecten voor b.v. Schweppes, Het Laatste Nieuws en Karmeliet. Genoemde projecten zijn enkele waaraan ik nu al heb meegewerkt. Meer kan ik nu niet nog niet doorgeven, aangezien we dus nooit zeker zijn welke we zullen binnenhalen. Zowel voorbereiding, uitwerking op set en postproductie vallen binnen mijn takenpakket. Omdat Caviar werkt met pitchen om een project binnen te krijgen, zal ik ook hieraan deelnemen. Ook mijn taalvaardigheden zullen getest worden op deze stage. Caviar is een multinational en werkt met internationale klanten. Kennis van het Frans en het Engels is dus zeker nodig. Bovendien zal ik ook vaak klanten, acteurs, producers,… moeten aan- schrijven en -spreken in perfect Nederlands. Bovendien zal ik bij preproductie ook mijn research vaardigheden kunnen trainen. Verschillende bronnen raadplegen en informatie verzamelen is een groot deel van mijn stage. Hierbij is het voor Caviar ook belangrijk dat ik kan werken met actuele (Apple) software. In het algemeen is deze stage wat anders dan wat ik de afgelopen 3 jaar gedaan heb, maar ik vind het nu al zo leuk. In een week heb ik al op 4 verschillende plaatsen mogen werken. Geen enkele dag is dus hetzelfde. Ik heb een ruim takenpakket en krijg veel verantwoordelijkheid. Ik ben er dan ook van overtuigd dat deze ervaring, aan de operationele zijde, me zal verrijken als toekomstige communicatieprofessional.
25
TUSSENTIJDS VERSLAG: INTERVISIEE Mijn stagebegeleider, Kristof Van Goethem, wou het intervisiemoment graag ‘op café’ in Brussel houden. Een goede keuze wat mij betreft, want ik was direct op mijn gemak. Ik zat nog niet helemaal neer en de verhalen van andere studenten vlogen me al om de oren. Het gesprek verliep heel natuurlijk. Iedereen vertelde over zijn ervaringen, leuke en minder leuke momenten en vooral… de vermoeidheid. Wat voor mij opviel was hoe verschillend bedrijven tewerk gaan en vooral hoe snel iedereen was geïntegreerd in de bedrijfscultuur van zijn stageplek. Plots beseften we dat we eigenlijk elk nog een vraag hadden voorbereid. Ik beet de spits af. Ik ga eerlijk zijn, de zoektocht naar een ‘intervisieprobleem’ heeft me, in de positieve zin, wel even beziggehouden. Ik ben echt op een fantastische stageplek terecht gekomen. Al vanaf de eerste dag voelde ik me er thuis. De collega’s zijn hip, jong, relax en werken zelfstandig. Iedereen heeft eigen projecten waar hij of zij mee bezig is en ik werk overal wat mee. Zo leer in steeds nieuwe mensen kennen en komt de sleur er nooit in. Maar laat het nu net dat zijn dat de basis is van mijn probleem. Het ligt in mijn aard om altijd te streven naar perfectie, met als gevolg dat ik ook altijd voor iedereen goed wil doen. Ik werk telkens mee op projecten van verschillende producers en soms zit ik daartussen. Elke producer vraagt mijn hulp. Als veel mensen tegelijk iets van me vragen kan ik soms blokkeren. In het begin van mijn stage had ik het hier vooral moeilijk mee. Ik wou iedereen helpen en de zaken die ze van me vroegen zo perfect mogelijk uitvoeren. En dat gaat traag. Soms stapelde het werk zich voor mijn ogen op. Maar zelfs met die stapel durfde ik nooit ‘nee’ zeggen tegen nog een taak. Meneer Van Goethem en de andere studenten drukten me op het hart dat het best ok is om eens gewoon ‘nee’ te zeggen als het te veel wordt, met een verantwoording wel natuurlijk. Ondertussen heb ik voor mezelf daar goeie een balans in gevonden. Ik draai beter mee in het werkritme en kan me erbij neerleggen als een taak ook eens gewoon goed is in plaats van perfect. Dat is voor mij een van de meest waardevolle lessen die ik uit deze stage ga kunnen meenemen. Mijn perfectionisme houdt me zo vaak tegen om ergens aan te beginnen en af te werken. Dat aan de kant kunnen zetten was voor mezelf echt een vereiste voor ik op zoek kon gaan naar een job. Toen de problemen van de anderen volgden, werd voor mijn nogmaals bevestigd dat ik een heel blij mag zijn met mijn stageplaats. Zaken die voor mij vanzelfsprekend zijn, zijn problemen voor medestudenten. Enkelen ‘klaagden’ over onvoldoende verantwoordelijkheid, geen werk of nooit eens een compliment. Allemaal problemen waarvoor ik zelfs nog geen tijd heb gehad om erbij stil te staan! Voor mij was dus de voorbereiding van het intervisiemoment vooral nuttig. Ik heb eens stilgestaan bij mezelf en ‘gezocht’ naar wat beter kon. Indirect ben ik dan ook met de info die ik daaruit haalde aan de slag gegaan op mijn stage. Ik vond het natuurlijk ook leuk om op het moment zelf eens medestudenten te horen over hun stage. Ik besef dat ik echt gelukkig mag zijn met de stage die ik heb. Ik ga nu NOG liever elke dag naar mijn bureautje in Antwerpen! Tip voor alle begeleiders: doe het intervisiemoment op een plaats los van school. De gesprekken zullen natuurlijker vloeien en iedereen is meer op zijn gemak. Leuker voor begeleiders en studenten dus! 26
-EGATS# GALSREV