Gestión educativa glosario lic julbia

Gestión Educativa Glosario Gestión Se refiere a la administración de recursos, sea dentro de una institución pública o privada, para alcanzar los objetivos propuestos por la misma.

Gestión Educativa Es el diseño de objetivos y metas, la definición de estrategias y la organización de los recursos técnicos y humanos para alcanzar las metas propuestas, orientado al desarrollo de proyectos educativos adecuados a las características y necesidades de cada escuela.

Gestión Institucional Se entiende como los procesos y acciones que se desarrollan en el campo de la administración de las diferentes instancias del sistema que sirven de base y apoyo a la gestión pedagógica, y políticas educativas definidas por el Ministerio de Educación.

Gestión Pedagógica Son los procesos y acciones que se realizan en el aula y otros espacios de la escuela, con el propósito de desarrollar en los estudiantes los aprendizajes para su desarrollo personal y social.

Tiene como tarea gestionar y facilitar el clima de aprendizaje, con el propósito de lograr mayor eficiencia y efectividad en el desarrollo de habilidades, destrezas, competencias y valores.

Trabajo en Equipo Es un conjunto de personas que se organizan de una forma determinada para lograr un objetivo comĂşn.

Trabajo en Grupo La responsabilidad y los objetivos son individuales, cada miembro responde por su trabajo. Los miembros trabajan de forma independiente.

Liderazgo Es el proceso de influencia en las personas para lograr las metas deseadas. Para ser un buen líder se requiere de ciertas características como, por ejemplo; carisma, Inteligencia, poder de convencimiento, sensibilidad, integridad, arrojo, imparcialidad, ser innovador, simpatía, cerebro y sobre todo mucho corazón para poder dirigir a un grupo de personas y que lo sigan por su propia voluntad, motivándolos, estimulándolos y así alcanzar las metas deseadas, y que cada uno se sienta satisfecho y tenga la sensación de ganancia y no de pérdida.

Dirigir

Es la acci贸n de influir en las personas para que contribuyan a la ejecuci贸n de las metas organizacionales y grupales; por lo tanto, tiene que ver fundamentalmente con el aspecto interpersonal de la administraci贸n.

Recursos Materiales Son los bienes reales o concretos. que dispone una empresa u organizaci贸n con el fin de cumplir y lograr sus objetivos como, por ejemplo: instalaciones, materia prima, equipos, herramientas, entre otros.

Mediación Empresarial Proceso de resolución de problemas. que permite a las empresas resolver sus conflictos tanto internos como en relación con otros organismos públicos y privados por vías no litigiosas, preservando la confidencialidad, las relaciones comerciales y la calidad de las relaciones laborales.

Comunidad Educativa Se llama asi a toda agrupación de personas unidas por un interés común que es la educación. Sus integrantes son, por ejemplo, directores, administrativos y directivos de escuela, maestras, estudiantes, padres de familia, educadores, egresados y profesores.

Clima Laboral Son las condiciones necesarias para que el talento humano de una organizaci贸n se sienta motivado y pueda cumplir con sus tareas de la mejor manera, lo cual se ve directamente reflejado en sus niveles de productividad y competitividad.

Clima Escolar Son las relaciones de calidad entre sus miembros, los que intervienen directamente dentro de una instituci贸n educativa. Es la percepci贸n que tienen los miembros de la instituci贸n escolar respecto al ambiente en el cual se desarrollan sus actividades.

Respeto El respeto es una manera de ser amable y bueno con los demás. Significa no burlarse de otros. El respeto se centra en que pienses cómo se sienten los demás. Consiste en tratar a los demás de la misma forma que quieres que te traten a ti, teniendo en cuenta sus sentimientos y su bienestar.

Reconocimiento Laboral El reconocimiento por un trabajo bien hecho se traduce en mayor motivación y satisfacción laboral, mientras que la falta de aprecio generalmente resulta en la pérdida de personal.

Clima Social El clima de una organización (en este caso la escuela) está constituido por el ambiente percibido e interpretado de los miembros que la integran. Este clima ejerce una importante influencia en los comportamientos de los alumnos y profesores en ese contexto, así como en su desarrollo social, físico, afectivo e intelectual.

Resolución de Conflictos Es el conjunto de técnicas y habilidades que se ponen en práctica para buscar la mejor solución, no violenta, a un conflicto, problema o malentendido que existe entre dos o más personas e, incluso, personal.

Satisfacciรณn Laboral La satisfacciรณn laboral es el grado de conformidad del empleado respecto a su entorno y condiciones de trabajo. Es una cuestiรณn muy importante, ya que estรก directamente relacionada con la buena marcha de la empresa, la calidad del trabajo y los niveles de rentabilidad y productividad.