Schilder^sCool Magazine

Dordrecht-Geldermalsen

Samenwerking met REVABO en SSPB

Interview met Stef Kraan Leerbedrijf aan het woord ROC Rivor en Da Vinci College

D

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 1

2 1 0

DR

ER

MAL

SEN

2 7

8 9 1 OR

B I L E UM

D

2 5 JA RI

G

JU

GE ECHT

L

06-09-12 10:22

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 2

06-09-12 10:22

Schilder^sCOOL Magazine

Inhoud Redactioneel 6 Hoe een idee een succes wordt 7 Blijf keuze leerling voor schildersvak waarderen

Interview

13 Opleidingen en toelating 10 “Kunnen we nog eens praten?”

3

Inhoud/Welkom

Van toen, nu en straks

5 Samenwerken: het

11 “Meer rendement als we

motief voor de toekomst

samenwerken”

19 Schilder^sCOOL geeft

22 Bevlogenheid docent stimuleert ontwikkeling talent

het schildersvak kleur 26 “Techniek moet aan imago werken”

Aan het woord

27 “Beroepsonderwijs voor

9 Jacqueline Moonen

toekomst veilig stellen”

13 Corrie van Dijk 21 Stefan Kroeze

Vakgenoten

25 Maikel Peters

21 Jan Kuiper

37 Arald Plaisier

23 Stralen en schilderen 23 Het vak jachtschilder 24 Groot denken, hard

Wie het bedacht heeft weet ik niet, maar het is een gouden formule: leerlingen opleiden via een collectief van bedrijven. De eerste samenwerkingsverbanden bestaan al meer dan 25 jaar. Op 4 mei 1987 was het zover, SPOS Zuid-Holland Zuid werd opgericht.

Drie jaar later SPOS Rivierengebied. Beide opleidingsbedrijven fuseerden in 2009 tot Schilder^sCOOL Dordrecht-Geldermalsen.

Een prachtige gelegenheid om breder aandacht te besteden aan het fenomeen samenwerkingsverband en de positie ervan binnen de bedrijfstak schilderen.

De oprichting is nu 25 jaar geleden. Met trots presenteren wij dit jubileummagazine met daarin vele artikelen die een breed beeld schetsen van al wat rondom opleiden van belang en onmisbaar is.

werken en ... groeien 37 “Praktijkdagen” bij Global Paint

Techniek 32 Meer jongeren in techniek aan de slag

Interview 9

Doorgaan op ingeslagen weg

Kennis van zaken

15 Samen actief voor

35 Binnen kijken bij

goed opgeleide

opleidingen en schildersbedrijven 36 Schildersvak een prachtig vak

Stef Kraan

instroom 17 Intensief contact leerling met leermeester verbindt blijvend 25 Leren van elkaar

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 3

Schilder^sCOOL is er door de bedrijven en voor de bedrijven. Opleiden is van nu en van de toekomst. In een veranderende bedrijfstak blijft de opdracht aan ons gekwalificeerde mensen op te leiden in een maatschappij waar de roep om gekwalificeerde medewerkers alleen maar sterker wordt.

We blijven vol elan werken aan de doelstelling om voor de bedrijven en leerlingen van grote waarde te zijn en te blijven.

ze g de n e g & n e o o rd Sp re e k w lke s e n we ? r e t t e l ar We l k e bi j e l k a n e r o h c i j f e rs e e e n W IN !

Do e m i n a 39. g a p e i Z 06-09-12 10:22

Rabobank Coöperatiefonds Bij Rabobank West Betuwe stellen wij jaarlijks een

gedeelte

van

onze

winst

uit

het

Coöperatiefonds beschikbaar aan de lokale gemeenschap. Zo steunen we verschillende projecten. Samen actief werken aan de lokale samenleving. Dat is het idee.

Rabobank West Betuwe.

Investeren in morgen.

Rabobank. Een bank met ideeën.

www.rabobankwestbetuwe.nl

G.J. Andeweg BV

Glas – Schilderwerken

G.J. Andeweg BV

Glas – Schilderwerken

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 4

Postadres Postbus 482 2990 AL Barendrecht

Bezoekadres Ebweg 35 2991 LS Barendrecht

T 0180-613346 E info@gjandeweg.nl

06-09-12 10:22

Schilder^sCOOL Magazine

5

Interview

Samenwerken: het motief voor de toekomst Stef Kraan ademt samenwerking. Een bevlogen man die al bijna 20 jaar betrokken is bij Schilder^sCOOL Dordrecht-Geldermalsen, waarvan de laatste 15 jaar als directeur. “Met de samenwerking tussen alle opleiders in twee regio’s hebben we elkaar versterkt.

En minstens zo belangrijk: de instroom houdt aan.”

Stef Kraan was tot begin 90-er jaren leraar wis- en natuurkunde, in zijn werk sprak vooral leerlingbegeleiding hem aan. “In Geldermalsen zocht de praktijkopleiding schilderen iemand voor de dagelijkse leiding.

Zo ben ik hier in 1993 terecht gekomen.”

Schilder^sCOOL is geen school maar een bedrijf dat leerlingen opleidt, jaarlijks zo’n 80 in Geldermalsen en 65 in Dordrecht.

In 2008 is uit 11 Samenwerkingsverbanden Praktijkopleiding Schilderen (SPOS) de coöperatieve vereniging Schilder^sCOOL ontstaan.

Leerlingen komen uit de gehele regio

Spin in het web Met de samenwerking tussen Geldermalsen en Dordrecht vanaf 1999 is de concurrentie in het grensgebied vervaagd. En samen optrekken brengt natuurlijk ook praktische voordelen met zich mee. ”Juist door draagvlak van het bedrijfsleven en samenwerken met het onderwijs is Schilder^sCOOL uitgegroeid tot de opleider in die regio’s”, vertelt Kraan. ”In Geldermalsen hadden we dat binnen een jaar of twee op de rit. In Dordrecht duurde het iets langer, maar ook daar zijn we nu de spin in het web.”

Ooit begonnen met een 30 bedrijven in Geldermalsen, zijn het er nu rond de 110. Dat geldt ook voor Dordrecht.

Doorstroom 80% “Je bereikt de jeugd veel beter als je samenwerkt”, meent Kraan. “Wij zijn geen concurrent van Revabo en SSPB. Een kind dat interesse heeft in schilderen, wordt geen timmerman en andersom. Vanaf het begin heb ik mij sterk gemaakt om samen met de bouwopleiding techniek onder de aandacht van jongeren te brengen.”

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 5

Dat Schilder^sCOOL op beide locaties daarmee samen in hetzelfde gebouw zit en ook de ROC’s er een theorielokaal hebben, is een logisch gevolg.

Kraan: “De doorstroom van niveau 2 naar 3 is bij ons 80%, dat is landelijk nog geen 50%. Het heeft alles te maken met ons totaalpakket. Leerlingen komen uit de gehele regio, want wij bieden een pakket waar ze wat aan hebben. Dat geeft heel veel meerwaarde, voor zowel het kind, het bedrijf, als voor ons.”

Meerwaarde gezamenlijk aanbod “De contacten met de vmbo-scholen zijn goed, want we bezoeken ze samen en brengen een gezamenlijk product”, stelt Stef Kraan. “Er zijn ook scholen die naar onze werkplaats komen voor de beroepsoriëntatie die op het vmbo verdwijnt. Dat is de meerwaarde van een gezamenlijk aanbod. Het verrast me dat we elk jaar weer zo’n grote groep sollicitanten hebben, op beide locaties zo’n 40 tot 50 ondanks de economische situatie. Wij hebben jaar in jaar uit hetzelfde aantal belangstellenden. Natuurlijk is de grootste zorg nu dat we ze kunnen plaatsen.”

Jaar in jaar uit hetzelfde aantal belangstellenden

Motor van succes De conjunctuur zit tegen, bedrijven worden voorzichtiger leerlingen te plaatsen. Juist nu is het van belang nauw samen te werken met scholen en andere samenwerkingsverbanden. “Het is onze motor van succes en het blijft het motief voor de toekomst”, besluit Stef Kraan.

06-09-12 10:22

Redactioneel

6

Schilder^sCOOL Magazine

Marmerimitatie

rdt aangebracht Marmerimitatie wo urspons, penseel met behulp van natu kennis van de en daskwast. Met de tiviteit en vakmanmarmersoor t, crea r wordt het schap van de schilde gemaakt dat dit marmer zodanig na derscheiden. niet van echt is te on

Hoe een idee een succes wordt Beroepsonderwijs onder druk Het verhaal begint in 1980, er zijn nog geen samenwerkingsverbanden. De kwaliteit van het beroepsonderwijs staat onder druk door het terugbrengen van beroepsgerichte vakken. Het imago van technische beroepen daalt tot een zorgelijk laag peil. Aantrekkelijk onderwijs voor de leerlingen staat op de tocht. Binnen de schildersopleidingen speelt bovendien dat leerlingen vanaf de winter tot het voorjaar in de WW gaan. Docenten zien in die periode het leerlingaantal dalen en de motivatie afnemen. Wel leren en naar school, maar geen werk. Leerlingen maken andere keuzes, veranderen van beroep. Uitval is hoog en het slagingspercentage laag. Dit versterkt het negatieve imago.

wildgroei te voorkomen. In 1987 in Dordrecht en in 1990 in Geldermalsen. De winterwerkeloosheid wordt teruggedrongen en de uitval van leerlingen daarmee ook.

De instroom groeit en het rendement groeit mee.

De formule begint vruchten af te werpen.

Als Stef Kraan in 1993 in Geldermalsen begint heeft het SPOS 12 leerlingen. Door de groei is het voor de bestuursleden met een eigen bedrijf niet meer mogelijk om genoeg tijd in de samenwerkingsverbanden te steken. De leerbedrijven moeten meer en meer loskomen van uitvoerende besturen naar besturen op afstand. Naast leermeesters en administratieve medewerkers worden daarom coรถrdinatoren aangetrokken die de dagelijkse leiding overnemen van de besturen. Leerbedrijven groeien uit naar echte ondernemingen die bedrijfsmatig gerund worden.

Nieuwe formule werpt vruchten af Er moet iets aan worden gedaan. In Heerhugowaard wordt het eerste SPOS in Nederland opgericht door samenwerkende schildersbedrijven. Een opleidingsbedrijf om de winterwerkeloosheid het hoofd te bieden en aantrekkelijk onderwijs te verzorgen. Tegen iets hogere kosten, de loonkosten plus een opslag voor de organisatie SPOS, worden de leerlingen vaktechnisch en theoretisch opgeleid. Al snel volgen er meer initiatieven. Savantis (toenmalig SVS) begeleidt de oprichting van SPOSsen om

Nog meer samenwerking De groei van de organisaties noodzaakt grotere locaties.

Daarom wordt samenwerking gezocht met de regionale leerbedrijven in de bouw. Zo ontstaat zowel in Dordrecht als in Geldermalsen het opleidingscentrum voor de bouw.

De samenwerkingsverbanden voor bouw en schilderen werken er nauw in samen met het ROC. Een ideale situatie met vele extra mogelijkheden richting leerlingen en leerbedrijven. Nog meer samenwerking leidt in 2008 tot de Coรถperatie Schilder^sCOOL.

Fenomeen samenwerkingsverband heeft zich bewezen

Fenomeen bewezen Momenteel zijn er bij Schilder^sCOOL DordrechtGeldermalsen circa 140 leerlingen in opleiding. Het fenomeen samenwerkingsverband heeft zich bewezen.

Maar resultaten uit het verleden zijn geen garantie voor de toekomst. Schilder^sCOOL blijft werken aan de kwaliteit en volgt de ontwikkelingen binnen de maatschappij en de bedrijfstak nauwgezet en speelt er gericht op in.

Alleen dan heeft een samenwerkingsverband meerwaarde voor de bedrijven en bestaansrecht.

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 6

06-09-12 10:22

Schilder^sCOOL Magazine

7

Redactioneel

Een jubileum is een felicitatie waard, feestelijkheden worden gepland. Maar de dag zelf is er een als alle anderen. Er wordt kort bij stilgestaan, de voorzitter van het bestuur zorgt voor gebak. Dan realiseert iedereen zich dat er een bijzondere mijlpaal is bereikt.

Er is gepaste trots. Toch een hele prestatie wat er in 25 jaar is opgebouwd.

Blijf keuze leerling voor schildersvak waarderen Stilstaan bij het verleden doen we niet lang. Wij kijken liever naar het heden en de toekomst. Naar de situatie rondom de crisis. Problemen om leerlingen te plaatsen. De ontwikkelingen binnen het vmbo. Steeds meer toeleverende scholen die geen schildersopleiding hebben of zelfs nooit gehad. Naar onbekendheid van de leerlingen met het schildersvak.

Voorlichting, oriëntatietrajecten schilderen en goed informatiemateriaal zodat jongeren in contact komen met Schilder^sCOOL. Samenwerken met collega opleidingsbedrijven. En naar stimuleringstrajecten vanuit de overheid.

Maatschappij verandert Tijdens het jubileumgebak wordt ook gesproken over de jeugd. De veranderingen in vergelijking met de jaren die achter ons liggen. In onze maatschappij volgen ze elkaar snel op. Bij de jeugd gaat dat razendsnel. De telefoon is niet meer uit hun handen weg te denken. Toch moet de kwast en de verzetemmer worden vastgehouden. Zij moeten de weg vinden tussen hun eigen wensen en behoeften en de eisen die de maatschappij, een werkgever en een klant aan hen stelt.

Ook ontwikkelingen in de producten en met name de verven en verfsystemen volgen elkaar op. En de bedrijfstak verandert naar totaal onderhoud. Vooral de wijze van bedrijfsvoering vraagt om aanpassingen, ook van Schilder^sCOOL. Flexibilisering, vraagt om een geheel andere aanpak. CAO en andere regelgeving blijft hierbij achter. Dat is soms goed en in een aantal gevallen remmend. In het verlengde van die flexibilisering vormt zich een groeiend aantal ZZP’ers, die soms als oplossing en soms als concurrentie worden ervaren.

Hele prestatie wat in 25 jaar is opgebouwd

Verantwoording goede opleiding Ook samenwerkingsverbanden moeten zich oriënteren op hun positie. Het belang van de leerling mag door de samenwerkingsverbanden echter nooit uit het oog worden verloren. De bedrijfstak heeft belang bij goed opgeleide medewerkers en die verantwoording hebben de samen-

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 7

werkingsverbanden. Leerlingen zijn het goud in de handen. We moeten hun keuze voor ons mooie vak waarderen en hen de beschermde status blijven geven die ze nu ook hebben. Doen we dat niet dan is een tegenreactie niet vreemd. Als we ons dat realiseren, blijven er grote mogelijkheden voor de leerling en de leerbedrijven en voor onze bedrijfstak. Als het gebak op is gaat iedereen weer aan het werk. Nuchtere mensen die hun werk serieus nemen, met opleiden als belangrijkste kerntaak.

Als het gebak op is gaat iedereen weer aan het werk

Bui tenschilderwer

k

rk beschermt de Bij buitenschilderwe te plaats de onderschilder in de eers steen en beton. gronden zoals hout, gaan materialen Door bescherming dus goed voor langer mee en is dit t geef t kleur het milieu. Daarnaas bouw of conge t uitstraling aan he structie.

06-09-12 10:22

Bredestraat 33 4014 NA Wadenoyen t 06 53 368 398 f 0344 661860 e schildersbedrijf-dolronbv@planet.nl

Werken en leren mét baangarantie en salaris conform Bouw CAO Je komt in dienst bij het opleidingsbedrijf SSPB in Dordrecht en je wordt uitgeleend aan een bouwbedrijf bij jou in de buurt.

Op zoek naar een vergaderen/of opleidingsruimte?

• Aantrekkelijke tarieven • Professionele catering voor ontbijt, lunch of diner • Locatie is eenvoudig bereikbaar en beschikt over 80 eigen gratis parkeerplaatsen

M.H. Trompweg 229 3317 BS Dordrecht Opleidingsbedrijf voor de bouw

werkt samen met

Postbus 172 3300 AD Dordrecht Tel.: 078 - 654 81 81 Fax: 078 - 654 81 89 E-mail: info@sspb-dordrecht.nl www.bouwvakopleiding.nl

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 8

06-09-12 10:22

Schilder^sCOOL Magazine

9

Interview

Doorgaan op ingeslagen weg Doorgaan op de ingeslagen weg, zegt Pieter Dolron.

Hij is te spreken over de aanpak van Schilder^sCOOL. “Ik ben tevreden over het onderwijs en het niveau van de leerlingen is goed. Wij leren het ze in de praktijk.”

“Mijn bedrijf is aangesloten bij de Schilder^sCOOL omdat ik vind dat jongeren opgeleid moeten worden om een goede kans te krijgen in de bedrijfstak. We hebben ze nodig om de vergrijzing voor te blijven”, aldus Pieter Dolron van Dolron Schildersbedrijf uit Tiel, dat al drie generaties alle facetten van het schildersvak beheerst. “Wij werken voor woningbouwverenigingen, gemeenten, zorgverleners, particulieren, zowel binnen als buiten.” Dolron heeft een erkend leerbedrijf en leidt al jarenlang leerlingen op, meestal één per jaar. Een aantal is nog steeds in dienst bij het acht man sterke bedrijf. “Ik leid ze op gedurende hun hele periode bij Schilder^sCOOL.”

Nieuwe producten Dolron zat tot vrij recent 20 jaar in het bestuur van Schilder^sCOOL en heeft de ontwikkeling meegemaakt van de kleinschalige start met een paar leerlingen in een oud schoollokaal, tot een professioneel bedrijf. “Schilder^sCOOL moet doorgaan op de ingeslagen weg en zich blijven concentreren op hetgeen zich in de markt afspeelt”, stelt Dolron. “Op dit moment zijn nieuwe producten en nieuwe wetgeving actueel.

Watergedragen verven zijn circa 10 jaar geleden voor binnenwerk geïntroduceerd, momenteel verandert de samenstelling van de huidige alkydharsverven. Dit heeft weer een andere verwerking en droging tot gevolg.

Dat leren ze op school en bij ons.”

Jongeren moeten een goede kans krijgen

Tarief Punt van aandacht is volgens Dolron dat iets oudere leerlingen door Schilder^sCOOL vanwege hun tarief moeilijker geplaatst kunnen worden. “Daar moeten FOSAG, FNV en CNV meer rekening mee houden”, vindt hij. “Er zijn gesprekken over met de vakbonden, maar het verloopt moeizaam. De economische situatie staat er los van. Een leerling met een lager loon heeft een lagere kostprijs en meer kans om geplaatst te worden en door te groeien tot een leerling die het vak goed beheerst. De vakbonden zouden als sociale partners meer rekening moeten houden met de wensen van Schilder^sCOOL om de leerlingen goedkoper in de markt te zetten.”

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 9

Leerling aan het woord Naam: Jacqueline Moonen Leeftijd:21 jaar Plaats: Ridderkerk Hoe kwam je bij Schilder^sCOOL terecht?

“Ik ben net geslaagd voor de opleiding schilderen, aankomend voorman. Het afwisselende werk spreekt me aan en ik werk graag met mijn handen. Vijf jaar geleden heb ik gekozen voor Schilder^sCOOL op aanraden van De Sprong en dat is me erg goed bevallen. Ik heb twee weken voorgeschakeld. Dat ging prima en dus ben ik doorgegaan.”

En waar sta je nu?

“Veel heb ik geleerd van Piet den Boer, Corrie van Dijk, John Ligthart en Michael Rikkers.

Ik werk nu bij het leerbedrijf Start+Finish in Ridderkerk, dat bevalt me goed. Heel leuk is het om nu zelf leerlingen van Schilder^sCOOL te begeleiden.

Leerlingen opleiden en begeleiden is de toekomst van Schilder^sCOOL en daar werk ik ook graag aan mee.”

06-09-12 10:22

Redactioneel Tekst

10

Schilder^sCOOL Magazine

“Kunnen we nog een keer komen praten over het aanbod om nauwer te gaan samenwerken?” Midden 90-er jaren kwam de vraag van Evert Vink en Ton Teuns, bestuursleden van het SPOS Zuid-Holland Zuid. Ongeveer een jaar eerder waren ze op bezoek geweest in Geldermalsen. De herhaalde vraag groeide uit tot een prima samenwerking.

Ahanger

Ja n de b e

“Kunnen we nog eens praten?”

Het bestuur van het toen nog in Sliedrecht gevestigde SPOS Zuid-Holland Zuid keek in de 90-er jaren bij collega-organisaties hoe men de bedrijfsvoering regelde, ook in Geldermalsen. Het had een actief meewerkend bestuur. Maar door de groei van het aantal leerlingen werd het onmogelijk om naast een eigen bedrijf ook nog een SPOS te runnen. In Geldermalsen was de dagelijkse leiding al niet meer in handen van het bestuur. Aan het eind van het eerste gesprek kwam Wouter van Rennes, toenmalig secretaris van het SPOS Rivierengebied, met een voor iedereen verrassend aanbod: “Als jullie er niet uitkomen laten we dan kijken of we kunnen samenwerken.”

Omdat het aanbod een jaar later zeker nog gold, kreeg Stef Kraan de opdracht de haalbaarheid te onderzoeken.

Beide organisaties leken erg op elkaar, dus het bleek vooral een kwestie van mensenwerk. De samenwerking was al snel een feit, temeer daar de klik er was.

De klik was er

Hindernissen snel genomen Na de fusie in 2010 is het een bedrijf geworden met twee vestigingen. Die van elkaars sterke punten leren en dat gebruiken. Een van de eerste opdrachten in Dordrecht was te zoeken naar samenwerking met de bouwopleiding SSPB. Dat liep zeer voortvarend; het is het makkelijk zaken doen als je dezelfde taal spreekt. De nieuwbouw kwam er en de verhuizing van het zo knusse pand in Sliedrecht naar de modernere werkplaats was een feit.

In die fase was er in Geldermalsen sprake van een nauwere samenwerking van de Revabo en het SPOS met het ROC Rivor. Een prachtig initiatief: krachten bundelen in het belang van de leerling. De kwaliteit van het opleidingsaanbod en efficiëntie vergroten. Het initiatief kopiëren naar Dordrecht vond veel steun bij alle partijen, maar de realisatie kostte meer tijd. Met de overstap van het Da Vinci College naar de locatie Trompweg waren hindernissen echter uiteindelijk snel genomen.

Eenvoudige vraag met grote gevolgen

Twee klanten centraal

er Nieuwbouwschild

werk

werk krijgt een Nieuwbouwschilder diverse opdrachtschildersbedrijf van - en aannemingsgevers zoals bouw orporaties en bedrijven, woningc llingen. Bij dit gemeentelijke inste het vooral om een schilderwerk gaat ing van de onderoptimale bescherm gronden.

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 10

Wat een eenvoudige vraag grote gevolgen kan hebben: “kunnen we nog een keer komen praten?” De uitkomst van dat gesprek zien we terug in dit magazine. Met verhalen over een zeer gezonde en kwalitatief sterke organisatie die, in het belang van de leerbedrijven, zorgt voor goed opgeleide schilders. De twee klanten waarvoor wordt gewerkt staan centraal: de leerlingen en de leerbedrijven.

En dat tot in lengte van jaren, want de twee vestigingen zijn niet meer weg te denken uit onze opleidingsstructuur.

06-09-12 10:22

Schilder^sCOOL Magazine

Redactioneel Tekst

11

Betere instroom, minder uitval en betere aansluiting bij het bedrijfsleven. Dat is het driedubbele resultaat van de BouwVak Opleiding in Dordrecht waarin SSPB, Da Vinci College en Schilder^sCOOL met elkaar samenwerken. Een vergelijkbaar effect is te zien in het Rivierengebied. Want samenwerken rendeert.

“Meer rendement als we samenwerken” Je doet op vele plekken hetzelfde en komt elkaar tegen.

En denkt vervolgens ‘dat hadden we samen kunnen doen’. Aldus Arie van den Herik, voormalig directeur SSPB Dordrecht. “We moeten samenwerken, want dat leidt tot het beste resultaat. Voor het onderwijs en herkenbaarheid naar ouders en leerlingen toe, scholen, gemeente en bedrijven. Er gaat veel energie verloren in het allemaal zelf te doen, onafhankelijk van elkaar.”

Ook René Driessen, docent en coördinator Bouw en Afwerkingstechnieken op het ROC Rivor in Tiel is die mening toegedaan. “Samenwerken is heel logisch. Doel is dat we goed onderwijs geven dat aansluit bij de vraag van bedrijven. En een wisselwerking realiseren, want het levert tegelijkertijd draagvlak op vanuit de markt.”

Van den Herik vertelt dat draagvlak in Dordrecht is ontstaan doordat bedrijven actief bijdragen door deelname in besturen en raden van toezicht en in andere activiteiten. Dat geeft het onderwijs tevens bekendheid met de ontwikkelingen in bedrijven. Mede op basis van die kennis ontwikkelt de BouwVak Opleiding haar programma qua vorm en inhoud.

H et is

5erstelbaar

onh

Kansen en bedreigingen Bedrijven zijn op dit moment terughoudend met het aanbieden van werkplekken en stages. Over niet al te lange tijd zijn die leerlingen echter weer nodig. Dat is een concrete bedreiging menen de heren, want straks zijn de leerlingen er niet omdat ze hebben gekozen voor andere opleidingen. Kansen zien ze zeker ook. “Ik zou de samenwerking willen intensiveren met collega’s van andere techniekopleidingen en nog intensiever met het vmbo willen samenwerken”, zegt Van den Herik. “Misschien dat laatste nog nadrukkelijker dan het eerste om de instroom te garanderen. Daar maakt Schilder^sCOOL zich ook druk over. Een echte opleiding bouwen en schilderen moet je samen doen. En elkaar daarbij helpen en ondersteunen.”

René Driessen besluit: “Over en weer kennis uitwisselen en lessen geven, op alle terrein waarop je maar kunt bedenken. Dat blijft onze focus voor de toekomst.”

Samenwerken leidt tot het beste resultaat

Gezamenlijke promotie Intensivering van samenwerking met andere opleidingsbedrijven is van belang om samen op te trekken naar vmbo’s en basisscholen. Naar de toekomst moet er immers meer gekozen worden voor techniek om de instroom te blijven waarborgen. Hoewel metaal en installatietechniek te verschillende branches zijn om heel nauw mee samen te werken, is gezamenlijke promotie handig en nuttig.

Samenwerking vergroot de bekendheid voor technische opleidingen, stelt Driessen. “We doen er alles aan om leerlingen kennis te laten maken met techniek. Zoals gastlessen op basisscholen en met leerlingen naar de werkplaats toe gaan.” Volgens Arie van den Herik zijn dat grote getallen, in Dordrecht 1.000 leerlingen en in Hardinxveld ook. Het voorbeeld van SSPB doet goed volgen, weet Van den Herik. “Onze aanpak wordt door andere sectoren gekopieerd. Wat wij in Dordrecht in de BouwVak Opleiding doen, wordt in het land gezien als voorbeeld van succesvol samenwerken.”

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 11

Vergulden

n van de oude Vergulden is ook éé schilder. Hierbij n ambachten van ee een voorbehanwordt bladgoud op in mixtion gelegd. delde ondergrond aam drogend Mixtion is een langz het bladgoud verfproduct waarin wordt geplakt.

06-09-12 10:22

LEREN WERKT!

Beroepsopleidingen, cursussen en trainingen voor jongeren en volwassenen ROC Rivor is hèt opleidingscentrum voor regio Rivierenland!

Meer informatie?

Kijk eens op www.rocrivor.nl. U kunt ook bellen naar 0900-7627486 of mailen naar info@rocrivor.nl

Da Vinci College, hĂŠt roc voor de regio Informatiecentrum Opleidingen: 0900 789 0 789 www.davinci.nl

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 12

06-09-12 10:22

Schilder^sCOOL Magazine

D

H et is in de ve rf ve

13

Redactioneel

rb ra nd

Opleidingen en toelating Wat betreft de benaming van de opleidingen is er veel veranderd. Ook al is het beroep schilder nog vrij traditioneel, toch is ook wat de inhoud betreft in de 25 jaar het nodige veranderd. Met name nieuw ontwikkelde producten en het toepassen ervan. Daardoor zijn nieuwe technieken, vakhandelingen en toepassingen ontstaan en ontwikkeld. Dit heeft geleid tot een evaluatie van het beroep schilder. Minder afhankelijk zijn van weer en temperatuur hebben ook een grote invloed gehad op de wijze van werken in deze tijd.

Niveau 2 geeft natuurlijk de aansluiting op niveau 3. Deze doorstroom naar een hoger niveau is traditioneel hoog.

Dit is een goede ontwikkeling voor het kwaliteitsniveau in onze bedrijfstak.

Wat betreft de instroom is de wetgever, het ministerie van onderwijs, strenger geworden. De eisen aan met name Nederlands, rekenen en in de toekomst zelfs Engels geven een verzwaring van het programma. Er komen extra vakken bij daardoor moet de vaktheorie in minder uren worden eigen gemaakt. In de toekomst zal het zelfs zo zijn dat een onvoldoende voor een van de algemene vakken, bijvoorbeeld Nederlands, er de oorzaak van kan zijn dat leerlingen niet kunnen worden gediplomeerd. Voor een aantal leerlingen zal dit een echte verzwaring van het programma betekenen. De toelating tot de opleiding Schilder, niveau 2, is minimaal een vmbo-diploma, ongeacht de vakrichting waarin dat diploma is gehaald. Kandidaten zonder dit startniveau beginnen in niveau 1. Dit niveau is ook voor moeilijk lerende jongeren.

Daarnaast kunnen in de beide regio’s opleidingen worden gevolgd voor: ^ Glaszetter niveau 1 en 2 ^ Industrieel lakverwerker niveau 1, 2 en 3 ^ Restauratieschilder niveau 4

Medewerker aan het woord Naam: Corrie van Dijk Functie: Administratief medewerkster Plaats: Dordrecht Welke ontwikkeling heeft Schilder^sCOOL in 25 jaar doorgemaakt?

“In de beginjaren waren de bestuurlijke taken in handen van directieleden van

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 13

Via een Roc en Schilders^sCOOL Dordrecht-Geldermalsen kan worden gevolgd: ^ Assistent-opleiding niveau 1 eenjarige opleiding ^ Opleiding Schilder niveau 2 tweejarige opleiding ^ Opleiding Gezel niveau 3 tweejarige opleiding

Deze laatste opleidingen zijn over het algemeen middagavondopleidingen.

Zowel in Dordrecht als in Geldermalsen is er dus een breed scala aan opleidingen waar altijd weer leerlingen zich aanmelden om het vakmanschap aan te leren c.q. zich erin te verbeteren.

Het schildersvak en aanverwante opleidingen leeft in de regio Dordrecht-Geldermalsen.

verschillende schildersbedrijven. Zij deden dat naast hun dagelijkse werk. De komst van directeur Stef Kraan heeft daar verandering in gebracht. Ook verhuisden wij in het jaar 2000 naar een nieuw pand, waar we samen met de leerling-timmerlieden en metselaars van het SSPB en het Da Vinci College op één locatie gehuisvest zijn. Dat is voor iedereen prettiger. Ook voor het organiseren van bijvoorbeeld onze gezamenlijke open dag.”

Hoe ziet u de toekomst van de Schilder^sCOOL? “Werken bij Schilder^sCOOL is leuk en afwisselend. Van het verzorgen van de administratie tot het bezoeken van open dagen en banenmarkten. Vanuit Schilder^sCOOL blijven wij ons inzetten om leerlingen enthousiast te maken voor het vak en om onze leerbedrijven van nieuwe aanwas te voorzien. Dat is en blijft onze doelstelling. En natuurlijk zijn wij heel blij als de leerling zijn of haar diploma haalt.”

06-09-12 10:22

Revabo Rivierengebied

feliciteert:

Van harte gefeliciteerd met jullie 25-jarig jubileum! Wij danken jullie voor de fijne en jarenlange samenwerking!

REVABO RIVIERENGEBIED Revabo is hĂŠt Opleidingscentrum Bouw

Rivierengebied: de ideale schakel tussen school en bedrijf!

Op zoek naar een opleidingscentrum of leerlingwerkplaats?

Kom langs en maak een afspraak!

Revabo Rivierengebied Poppenbouwing 3 Tel: (0345) 575924 Postbus 179 4191 NZ Geldermalsen info@revaboriv.nl

www.revaboriv.nl advertentie Revabo schilderssch 2012.indd 1

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 14

03-09-12 13:39

06-09-12 10:22

Schilder^sCOOL Magazine

Interview

15

Samen actief voor goed opgeleide instroom Dicht bij elkaar, letterlijk en figuurlijk.

In Dordrecht en Geldermalsen zijn het ROC en de bouw- en schildersopleiding gezamenlijk gehuisvest in één gebouw. Het blijkt een ijzersterke formule die de arbeidsmarkt verzekert van goed opgeleide instroom.

Een gesprek met Kees Pipping (ROC Da Vinci) en Eddy Kil (Revabo).

De rode draad in het verhaal van zowel Kees Pipping als Eddy Kil is het samen optrekken om leerlingen zo goed en gericht mogelijk voor te bereiden op een plek op de arbeidsmarkt. “Het grote voordeel van gevestigd zijn in hetzelfde gebouw is dat de deuren altijd open zijn”, vertelt Eddy Kil, directeur van de Revabo in Geldermalsen. “Als opleiders voor technische beroepen trekken we samen op met projecten en voorlichtingsdagen. Maar die openheid betekent ook dat een leerling die niet helemaal op zijn plek zit, eenvoudig kan overstappen. Domeinleider Bouw en Wonen Kees Pipping van het ROC Da Vinci in Dordrecht verwoordt het vergelijkbaar: “We zijn er samen verantwoordelijk voor gekwalificeerde mensen op de arbeidsmarkt te plaatsen. Door wekelijks onderling overleg over leerlingen kunnen we snel actie nemen als het nodig is en goede begeleiding bieden.”

Die praktische oriëntatie is er ook in Geldermalsen, vertelt Kil. “We ontvangen jaarlijks zo’n 1.300 leerlingen, samen met het metaalen installatieonderwijs.” Een ander voorbeeld is de Stichting Techniek Wedstrijd van de drie opleiders en sponsors, die techniek in het Rivierengebied promoot. Door 35 basisscholen worden 800 maquettes gebouwd. De besten krijgen een prijs.

Allround vaklieden De behoefte aan allround vaklieden wordt groter. Er is steeds meer vraag naar mensen die beschikken over vaardigheden voor timmeren, loodgieten en schilderen, stelt Pipping, want bouwopdrachten worden steeds breder.

Opleiders moeten daar een weg in vinden.

De specifieke richtingen op het ROC kunnen bijvoorbeeld gaan samenvloeien tot een richting onderhoudstechniek, hoewel het onderwijs daar nu nog niet rijp voor is. Kil vult aan dat het huidige BOL/BBL-traject daarop al deels aansluit. Revabo biedt daarbij een aantrekkelijk stagetraject dat de afstand tussen opleiding en bedrijfsleven goed overbrugt. Het samen optrekken van de opleiders blijft ook voor de toekomst relevant om interesse in technische beroepen te stimuleren.

Herhaling kracht van het onderwijs

Blokweken

Schilder^sCOOL hanteert een systeem van blokweken: een schema dat in weken is ingedeeld en niet in vier dagen werken, één dag school. Het geeft minder afhankelijkheid van orderportefeuilles van leerbedrijven. Doordat ROC en opleidingsbedrijf op één locatie zijn gehuisvest denkt Kil dat dit systeem goed Promotie techniek werkbaar is, ook al past de Revabo dit systeem De jeugd interesseren voor techniek is een niet toe. “In de ochtend krijgen de leerlingen hedendaags issue. Steeds minder kinderen theorie en ‘s middags praktijk, op dezelfde kiezen er voor. De economische situatie speelt locatie. Dus eerst leren en daarna toepassen, de bouw extra parten, het is een gedurende een lanconjunctuurgevoelige sector. De gere periode. Pipping gezamenlijke focus komt de opis kritischer: “die leidingspartners zeker nu bijzonweken op school der goed van pas. In Dordrecht vraagt van ons een zijn op verschillende locaties behoorlijke organisaDoe-weken voor leerlingen van de basistie. Bovendien betekent het voor leerlingen school en het vmbo. Ze maken kennis met een enorme concentratie van lesstof, terwijl uiteenlopende technische beroepen. herhaling juist de kracht van het onderwijs is.”

Grotere behoefte aan allround vaklieden

H et g a

1

at p re c ie m o et s zo a ls h et gaa n

9

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 15

06-09-12 10:22

accountantskantoor Onze werkzaamheden bestaan uit:

BaaN

• Accountancy • Administratieve dienstverlening • Belastingadvies • Loonadministratie

Akeleilaan 1-a 3333 GA Zwijndrecht Telefoon (078) 619 64 44 www.accountantskantoor-baan.nl

in alle facetten van schilderwerk en onderhoud.

Houtkopersstraat 5 3334 KD Zwijndrecht Postbus 449 3330 AK Zwijndrecht Tel. 078 - 610 60 46 Fax 078 - 610 60 51 info@pijlschilders.nl

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 16

06-09-12 10:22

Schilder^sCOOL Magazine

17

Interview

Intensief contact leerling met leermeester verbindt blijvend “Wij houden vrijwel iedereen binnenboord”, aldus Margo Pijl over de leerlingen die Pijl Schilders uit Zwijndrecht sinds jaar en dag opleidt. In de huidige structuur wordt iedere leerling intensief begeleid door een leermeester. En dat werkt.

Glaszetten

r meestal in Glaszetten doet de schilde worden ruiten de nieuwbouw maar ook gebouwen. vervangen in bestaande d glas geMeestal wordt er isoleren n waar plaatst. In stallen en schure is wordt nog isolatie minder belangrijk t juist opwel enkelglas geplaatst. He n zijn belangmeten, plaatsen en afkitte s plaatsen. rijke onderdelen bij het gla

Als middelgroot schilder- en onderhoudsbedrijf werkt Pijl Schilders voor vastgoedeigenaren, beleggers, woningcorporaties, zorginstellingen en scholen. Een team van zo’n 50 man houdt zich dagelijks bezig met schilderwerk, maar ook met gevelonderhoud, -reiniging en -verbetering. “Omdat het vmbo eigenlijk geen ruimte meer biedt om vaklieden af te leveren, werken we met elkaar samen”, stelt directeur Margo Pijl. En bij Pijl Schilders verloopt dat succesvol. Het bijna 90-jarige bedrijf startte met leerling-schilders toen Schilder^sCOOL werd opgericht.

Pijl Schilders koppelt leerling aan leermeester

Projectcoördinatie Op dit moment heeft Pijl vijf leerlingen via Schilder^sCOOL aan het werk. Zojuist zijn er ook drie medewerkers geslaagd voor niveau 4, waartoe Pijl Schilders hen heeft gestimuleerd. Dat waarborgt aanwas van het toekomstige middenkader. Specialiteit van het bedrijf is planmatig en projectmatig onderhoud waarbij kleine vaste teams compleet verantwoordelijk zijn voor een project. Naast het technische vakmanschap is er dus ook behoefte aan kennis van leidinggeven en projectcoördinatie. Margo Pijl vertelt dat het bedrijf graag in mensen investeert.

“Wij leiden ze zelf op. Dat levert ons goed personeel en weinig verloop.”

Sociale binding Sinds een aantal jaren koppelt Pijl Schilders leerlingen aan leermeesters, vertelt Margo.

“Leerlingen die bij ons beginnen, hebben nog weinig vakkennis en vrijwel geen ervaring in het schildersvak. Ze zijn twee weken aan de slag bij Schilder^sCOOL en starten dan al bij ons.” Sinds een aantal jaren koppelt Pijl iedere leerling aan een ervaren leermeester. Pijl is er erg enthousiast over: “We zien dat de leerling zo nog beter het vak leert, want de leermeester begeleidt hem intensief en helpt bij opdrachten van school. Bovendien zorgt het voor sociale binding. We houden nu vrijwel iedereen binnenboord, terwijl we voorheen meer uitval hadden.” Mede dankzij een uitstekende samenwerking met Schilder^sCOOL en Da Vinci bouwt Pijl Schilders op deze wijze aan een blijvend goede basis voor de toekomst.

Leermeester begeleidt de leerling intensief

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 17

06-09-12 10:22

APPLAUS

DURF IN DE SPOTLIGHTS TE STAAN Ieder project is een nieuwe uitdaging.

De eisen en verwachtingen zijn hoog.

Alleen het beste is goed genoeg. Tot in de kleinste details. Samen krijgen we dat voor elkaar. Met een hoofdrol voor uw vakmanschap. De beste voorbereiding, de beste verf en de beste materialen doen de rest.

Want onze gezamenlijke passie voor perfectie is een garantie voor succes. En succes mag gevierd worden. Kijk voor het complete assortiment en alle details in onze productselector op www.sikkens.nl.

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 18

06-09-12 10:22

Schilder^sCOOL Magazine

19

Interview

Schilder^sCOOL geeft het schildersvak kleur Al 25 jaar bestaat er in de regio’s Dordrecht en Geldermalsen een samenwerkingsverband: 25 jaar voor en door de bedrijfstak leerlingen voorbereiden op het werken in onze branche. Dat is vakwerk. Ik ben er trots op dat we een jubileum vieren!

25 jaar geleden begonnen als SPOS, sinds 2008 hebben beide samenwerkingsverbanden zich aangesloten bij Schilder^sCOOL. Schilder^sCOOL is de coöperatieve vereniging waarin 12 vestigingen samenwerken. Ik ben erg trots dat ik vanuit het Servicebureau van Schilder^sCOOL leiding mag geven aan die samenwerking. En ik ben nog trotser dat er nu een jubileum gevierd wordt!

Beeldmerk helemaal ingeburgerd Schilder^sCOOL is opgericht vanuit de gedachte dat je samen verder komt dan alleen. Wat goed gelukt is, is het samen werken aan een goede uitstraling van onze organisaties. Het beeldmerk van Schilder^sCOOL is inmiddels helemaal ingeburgerd. De S – heel herkenbaar en opvallend onderdeel van de huisstijl – staat natuurlijk voor Schilder^sCOOL. Maar is meteen ook de beginletter van wat we doen binnen de coöperatieve vereniging die Schilder^sCOOL is: Samenwerken. Samen werken aan de kwaliteit van onze opleidingen.

Samen kom je verder dan alleen

Opleidingen van topkwaliteit Kwaliteit is het sleutelwoord waarmee Schilder^sCOOL aan de slag gaat in de komende jaren. Niet dat de kwaliteit te wensen over laat, maar het kan en moet nóg beter.

We willen opleidingen aanbieden van topkwaliteit. We hebben alles in huis om dat voor elkaar te krijgen: goede instructeurs, goed uitgeruste praktijkleerwerkplaatsen, goede leerbedrijven, goede leermeesters in die bedrijven en goede leerlingbegeleiders. Het gaat er nu om van ‘goed’ nog beter te maken. En dat doen wij binnen Schilder^sCOOL samen. Met 12 vestigingen verspreid over heel Nederland.

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 19

Aanpak voor de toekomst ^ Innovatie - Schilder^sCOOL wil niet alleen de ontwikkelingen volgen, maar voorop lopen. We moeten met de nieuwste vaktechnieken werken. Daarom investeert Schilder^sCOOL in het opsporen van de nieuwste snufjes, zodat we die meteen in de opleidingen kunnen opnemen. ^ Opleiden is mensenwerk - Daarom investeert Schilder^sCOOL voortdurend in zijn mensen: in samenwerken en van elkaar leren. We zorgen voor continue scholing van onze eigen mensen: instructeurs, leerlingbegeleiders, leermeesters, administratieve medewerkers en managers. ^ In de spiegel kijken - Daarom investeert Schilder^sCOOL in een kwaliteitszorgsysteem, waarmee we ons eigen werk voortdurend onder de loep houden. Ook vragen we bedrijven, leerlingen en oud-leerlingen regelmatig ons een spiegel voor te houden: wat vinden zij van de dienstverlening van Schilder^sCOOL? Zo blijven we werken aan het leveren van vakwerk, top-opleidingen in de schilder- en onderhoudsbranche. Ook in Dordrecht en Geldermalsen geeft Schilder^sCOOL het schildersvak kleur: in het verleden, nu en ook in de toekomst. De bedrijfstak kan op Schilder^sCOOL blijven rekenen!

Van ‘goed’ nog beter maken

Petra Kanters

06-09-12 10:22

ING feliciteert Schilder^sCOOL DordrechtGeldermalsen met hun 25-jarig jubileum

‘altijd een specialist over de vloer’ Steeds meer woningbouwverenigingen, ondernemers en particulieren werken samen met ROZA Vastgoedonderhoud. Zoals onze naam zegt, zijn we goed in het onderhouden van vastgoed. Schilderen, timmeren, beton repareren en folie plakken zijn daarbij ónze specialismen. Voor alle andere onderhoudswerkzaamheden – waarbij wij de regie voeren – werken we samen met gekwalificeerde partners.

ROZA vastgoedonderhoud is u graag van dienst. Heeft u vragen over onze dienstverlening? U kunt ons altijd bereiken op telefoon 0345 - 53 44 96.

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 20

ROZA vastgoedonderhoud B.V. Postbus 133 4100 AC Culemborg Tel.:

0345 53 44 96

Internet: www.rozavastgoedonderhoud.nl

06-09-12 10:22

Schilder^sCOOL Magazine

Jan Kuiper Het doceren en motiveren van een leerling is een van de belangrijkste zaken van een opleidingsteam. Jan is oud-docent schilderen en onderwijscoördinator. Hij heeft ruim 35 jaar in het onderwijs gewerkt - de Technische School in Tiel (nu RSG Lingecollege) en ROC Rivor.

In september 2010 is hij gestopt met werken en sindsdien heeft hij meer tijd voor zijn hobby, het aquarelleren.

Decoratief schild

erwerk

restauratiewerk is Een specialisme bij derwerk. Het het decoratief schil tellen van oude aanbrengen of hers pronkelijke stijl motieven in de oors h ef fect en geef t geef t een fantastisc . Met de kennis een extra uitstraling rfproducten, van kleuren, oude ve en vakmanschap decoratieve stijlen tieve vormen geteworden de decora kend en gepenseeld.

Leerling aan het woord Naam: Stefan Kroeze Leeftijd: 22 jaar Plaats: Beesd Hoe kwam je bij Schilder^sCOOL terecht?

Jan heeft zijn opleiding tot docent schilderen in Zwolle gevolgd.

Sinds 1975 woont hij in Tiel.

Zijn leermeester/collega van toen, Wim van den Anker, adviseerde hem om naast zijn drukke baan ontspanning te zoeken. Hij nodigde Jan uit om een avond in de week te komen tekenen en schilderen en heeft hem daarvoor verschillende technieken aangeleerd. Jarenlang heeft Jan bij hem thuis in zijn atelier en met hem in de natuur geschilderd. Uiteindelijk kwam hij erachter dat aquarelleren het beste bij hem paste.

Hij aquarelleert voornamelijk landschappen.

21

Vakgenoten

In september 2010 is Jan gestopt met werken waardoor hij meer tijd heeft voor het aquarelleren en exposeren. Bij zijn afscheid heeft hij de genodigden een verjaardagskalender aangeboden.

Op deze kalender staan dertien aquarellen, in vooral blauwe en groene tinten, van het Rivierengebied. U kunt zijn werk bekijken op zijn website.

Jan komt nog geregeld terug op zijn vroegere werk. Bij opleiden gaat het, net zoals bij sport, steeds om drie aandachtspunten: techniek, discipline en karakter.

Als die facetten voldoende zijn ben je een vakman. Hij heeft nog Het aquarelleren is een spansteeds contacten met ROC Rivor, nende manier van schilderen. Dit Schilder^sCOOL en Revabo. Dit omdat je bij een aquarel niets is begrijpelijk, omdat Jan betrokmeer kunt herstellen of overschil- ken is geweest bij de oprichting deren. Het werken in de natuur van het SPOS Rivierengebied, nu heeft zijn voorkeur. Daarnaast Schilder^sCOOL. Jan Kuiper Hij is vooral trots op de manier van Tiel aquarelleert hij ook binnen aan www.jan-kuiper.nl de hand van foto´s. Het licht is erg samenwerking tussen die drie instellingen, die samen het Opleibepalend voor de sfeer van een landschap. In zijn aquarellen pro- dingscentrum Bouw Rivierengebied vormen. Als eindverantwoorbeert hij die sfeer te treffen. delijke voor het ROC Rivor heeft hij zich hier jarenlang voor ingezet, dit in het belang van de leerling en de bedrijfstak.

Bij opleiden gaat het om techniek, discipline en karakter

“Na het vmbo wist ik eigenlijk niet goed wat ik wilde worden. Toen ik samen met mijn vader het huis van mijn opa, mijn oom en daarna ons eigen huis schilderde, was ik zo enthousiast dat ik bij de verfwinkel vroeg waar je opgeleid kon worden voor schilder. Zo kwam ik bij Schilder^sCOOL terecht.”

En waar sta je nu?

“Wat ik ontzettend gaaf vind is dat je een pand weer puntgaaf in de verf zet. Naast het schilderen zou ik ook graag willen leren glaszetten en behangen. Dat gebeurt nu niet omdat ik nog te langzaam ben en de materie niet snel genoeg onder de knie heb. Dus is het al schilderwerk wat de klok slaat. Ik wil best wat loon inleveren om me volledig te ontwikkelen als een allround vakkracht.”

[NB tekst is gebaseerd op tekst in FOSAG-Actueel]

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 21

06-09-12 10:22

Redactioneel

22

Schilder^sCOOL Magazine

Succes door bezieling is de rode draad in het relaas van Marinus de Gast, Otto Buitendijk en Dirk Visser. De aanpak van drie docenten op vmbo’s illustreert hoe bevlogenheid kan bijdragen aan ontwikkeling van talent.

“Tijdens de open dagen heb ik altijd de meeste bezoekers in mijn lokaal.”

Bevlogenheid docent stimuleert ontwikkeling talent Schilder^sCOOL is voor ons heel belangrijk, omdat onze BBG- en KBG-leerlingen met profiel schilderen er naartoe doorstromen.” Aan het woord is Otto Buitendijk van Scholengemeenschap Gomarus uit Gorinchem. Hij geeft les op de afdeling Bouwtechniek en is tevens decaan. “Bij Schilder^sCOOL doen ze op mbo-niveau de vervolgopleiding. De onderlinge contacten verlopen op rolletjes.”

Positief over die contacten is ook Dirk Visser van het Lingecollege uit Tiel. Hij is docent schilderen en staat inmiddels 37 jaar voor de klas.

“Tegen de verdrukking in ben ik schilderen als hoofdvak blijven geven binnen de richting Bouwtechniek. We hebben jaarlijks zo’n tien leerlingen. Helaas is techniek noodlijdend en hebben we ook de situatie in de bouw tegen.”

Dat beaamt ook Marinus de Gast, al 18 jaar docent schilderen en tevens mentor op het Wartburg College in Rotterdam. “Schilder^sCOOL kreeg afgelopen winter veel leerlingen terug, het is een lastige tijd. Piet den Boer wist ze elders onder te brengen, of vond een andere oplossing om ze toch te scholen.”

Winst valt te behalen met doorlopende leerlijnen

Promotie van het vak Tekenend is de bevlogenheid die uit hun verhalen spreekt. Het maakt dat leerlingen meer dan gemiddeld kiezen voor schilderen en verklaart ook hoge slagingspercentages. “Dit jaar zijn de zeven jongens die examen hebben gedaan allemaal geslaagd”, vertelt De Gast. “Ik durf te stellen dat dat komt door de kwaliteit van de leerkrachten.

Die zijn bevlogen en enthousiast, komen uit het beroepenveld en weten waarover ze praten.”

Ook Buitendijk onderschrijft de invloed van het enthousiasme van leerkrachten: “De cijfers bij ons wijken zelfs af van de trend dat minder leerlingen voor techniek kiezen.

Enthousiasme van leerkrachten beïnvloedt enorm

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 22

Verfspui ten

schilderwerk Vooral bij nieuwbouw etalen bouwonworden muren en m toren en damderdelen, zoals radia oten. Eerst gaat wandprofielen gesp rdelen welke niet de schilder de onde plakken. Spuiten gespoten worden af egaal resultaat. geef t een mooi en er f is alleen met Meerkleuren muurv gen. de spuit aan te bren Wij halen alles uit de kast om een reëel beeld te laten zien en krijgen de ruimte van de directie, ook in uren. Dat maakt dat leerlingen bij ons bewust voor techniek kiezen.” Dat het onderscheid maakt als je het vak goed overbrengt, meent ook Visser. “Van de leerlingen die voor Bouwtechniek hebben gekozen, kiest tweederde voor schilderen. Tijdens de open dagen heb ik altijd het volste lokaal.

Ik doe er veel aan om het schildersvak te promoten.”

Contacten met Schilder^sCOOL verlopen op rolletjes

Doorlopende leerlijnen Winst valt te behalen met doorlopende leerlijnen, meent Otto Buitendijk. Dat geeft vakinhoudelijk een betere aansluiting tussen vmbo en mbo. “Wiskunde bijvoorbeeld is op het vmbo van hoger niveau dan bij schilderen op niveau 2. Dat kan veel beter afgestemd worden, op regionaal niveau. Onze school zit op een goed niveau. Andere scholen leveren vmbo-leerlingen aan bij Schilder^sCOOL die niet op hetzelfde niveau zitten, waardoor sommigen een BOL-traject moeten doen. Als meer scholen insteken op doorlopende leerlijnen, is dat in het voordeel van de leerling. En het geeft veel minder niveauverschil als ze bij Schilder^sCOOL aan de slag gaan.”

06-09-12 10:22

De

Schilder^sCOOL Magazine

Stralen en schilderen

Het Gelders Staalstraal- en Schildersbedrijf Bedrijf is gespecialiseerd in het stralen en schilderen van stalen en betonnen ondergronden, bijvoorbeeld: ^ verkeers- en spoorbruggen, ^ sluizen en stuwen, ^ scheepsbouw, ^ energiecentrales, ^ staalconstructies, ^ betonrenovatie, ^ slijtlagen, ^ schooperen/metaliseren, ^ ambachtelijk schilderwerk.

Het beschermen en verfraaien van bovengenoemde projecten GSB Ochten vraagt, behalve vakmanschap, www.gsb.nl ook kennis van milieueisen.

Het vak jachtschilder

Cart niet als men

o zw ve l is z s c h i lde r t i u d e D hem

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 23

23

Vakgenoten

De werken worden onder bewaking van het kwaliteits- en veiligheidswaarborgingssysteem uitgevoerd.

GSB is een familiebedrijf, het is een bedrijf met korte lijnen. De bedrijfsfilosofie is dat iedereen door iedereen aanspreekbaar is. Daarnaast zijn de volgende kernbegrippen de basis van het succes: ^ gemotiveerde medewerkers, ^ harmonisch, ^ trouwe en betrouwbare werknemers, ^ klantvriendelijkheid, ^ kennis, ^ vakmanschap, ^ innovatie.

3ie alles

d Ie m a n d do et r e ve r ke d Een boeiend en specialistisch vakgebied, waarbij geschilderd, gespoten en gewerkt wordt met grondmaterialen, plamuren en 2-componenten lakken.

De jachten van deze tijd moeten net zo strak en afgewerkt worden als een auto. Alleen is een jacht veel groter en is jachtschilder daarom een specialistisch vak.

Het is heel inspirerend om een kaal casco jacht of boot super strak te plamuren en daarna te spuiten, af te werken, met een Metallic lak. Je kunt het vergelijken met autoschade maar vele malen groter en intensiever.

Dit werk leer je niet zomaar, het vraagt jaren van ervaring om het te beheersen.

Het is een complex vak; diverse ondergronden, materialen en lakken waar je mee werkt. Die hebben allemaal hun eigen spePhilips Schilderwerken Geldermalsen cifieke eigenschappen en verwww.philipsschilderwerken.nl werkingsmethodes.

Een vereiste is dat je op de hoogte moet zijn van de laatste ontwikkelingen en applicatie methodes.

En niet te vergeten vraagt het “inzet en teamwork”.

Enkele voorbeelden: ^ de breedte van het plamuurmes kan variëren van 3 cm tot 4 meter; ^ het oppervlak om te rollen of om te spuiten kan oplopen tot 60 m2 in een arbeidsgang.

Dat is heel wat anders dan een kozijn schilderen of deurtje rollen.

Het interieur van een jacht wordt met Teak, Mahonie of andere kostbare houtsoorten afgewerkt.

Hierbij komt het vakmanschap tot zijn recht als dit wordt afgewerkt met 7 lagen blanke lak.

Jachtschilder is een vakgebied waarbij je je kunt onderscheiden van een ander. Het is specialistisch werk, daardoor is het boeiend en blijft het aantrekkelijk en uitdagend.

06-09-12 10:23

Vakgenoten

24

Schilder^sCOOL Magazine

Groot denken, hard werken en…groeien!

Arie van Dijk is sinds 1981 werkzaam in het schildersvak; sinds 1990 eigenaar van Dijkwaard Glas- & Schilderwerken in Haaften, dat hij in 2011 uitbreidde met de Kleur & Sfeer studio in Waardenburg. www.dijkwaard.nl www.kleursfeer.nl

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 24

‘Mijn tip aan jonge schilders met ambitie? Afspraken nakomen, een opgeruimde werkvloer bij vertrek en luisteren naar je klanten. Als je netjes en eerlijk werk aflevert en met goede materialen werkt, dan mag je terugkomen en krijg je al snel mond-tot-mond reclame. Zo ben ik er ook gekomen.’

Het bedrijf van Arie van Dijk is inmiddels een begrip in de regio.

Hij staat bekend om zijn kennis van kleurnuances en verfkleuren die passen in de omgeving of historie van een pand of ruimte.

Daar kan men zelf zien, voelen en beleven wat kleur met sfeer doet in een ruimte. Geen praatjes maar plaatjes: wolken, strepen en kwaststreken mogen weer gezien worden! Tijdens workshops in de studio leren schilders, stylisten en particulieren hoe Tadelakt en Marrakech Walls gemaakt worden met behulp van blokkwast, spatel en zelfs staalwol! ‘Prachtig om het enthousiasme te zien en mijn ideeën zelfs weer terug te vinden in het Savantis Decoratieve Schildertechnieken lesmateriaal’.

Het nieuwe schilderen

Waardering is belangrijk

Luisteren naar klanten, die vroegen om “het nieuwe schilderen” leidde recent zelfs tot een nieuwe aanpak in de schildersbranche: een compleet ingerichte Kleur & Sfeer studio waar alle materialen en verwerkingsmethodes te vinden zijn.

Deze zomer selecteerde de vakjury van Savantis de bedrijven die gaan strijden om de titel Beste Leerbedrijf 2012 in de sector Schilderen en Onderhoud. Dijkwaard Glas- & Schilderwerken is één van de drie genomineerden bedrijven.

06-09-12 10:23

Schilder^sCOOL Magazine

25

Interview

Leren van elkaar

Oud-SPOS leerling Christiaan Paans runt sinds elf jaar als ondernemer zonder personeel (OZP) zijn eigen schildersbedrijf in Werkendam. Al vele jaren leidt hij met veel plezier leerlingen op van Schilder^sCOOL. “Direct vanaf de start van Paans Schilderwerken heb ik mij aangesloten bij Schilder^sCOOL”, vertelt Paans. “Ik vind het een hele makkelijke manier om een leerling in dienst te nemen. Zo kun je ook als klein bedrijf een nuttige bijdrage leveren aan de maatschappij. En het leuke is dat ik ook regelmatig iets leer van mijn leerlingen.”

Leerlingen met wilskracht zie ik graag komen

Intensieve begeleiding Dat het begeleiden van een leerling een intensieve klus is, ontkent Paans niet. “Zeker in het begin moet je veel energie in de leerling steken en heb je daarnaast de verantwoordelijkheid om goed werk af te leveren. Eerst

Leerling aan het woord Naam: Maikel Peters Leeftijd: 22 jaar Plaats: Tiel Hoe kwam je bij Schilder^sCOOL terecht?

“Toen ik 16 jaar oud was heb ik gekozen voor het vak schilderen, omdat ik er altijd leuke

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 25

werkt de leerling samen met mij aan een klus.

Later stuur ik ze ook wel eens alleen op pad.”

Minder werk Helaas is Paans komend schooljaar genoodzaakt een jaartje over te slaan. “De economische situatie zorgt ervoor dat het werkaanbod is teruggelopen. Zodra de situatie het toelaat, ben ik zeker weer bereid om een aankomende schilder een opleidingsplaats te bieden”, aldus Paans.

D at h e eft h

E

ij a a n z ij n k

w a st

Sjabloneren

hilder n brengt de sc Met sjablonere gt de aan. Hierbij bren een decoratie en, een rlei ondergrond schilder, op alle wordt oon aan. Eerst herhalend patr nd en tworpen, geteke t, een sjabloon on kwas een sjabloneer gesneden. Met gt de t sjabloon, bren loodrecht op he aan. verf schilder weinig

verhalen over hoorde. Er was veel keus uit schildersscholen, ik koos uiteindelijk voor Schilder^sCOOL, want mijn voorkeur ging uit naar een BBL-opleiding. Mooier kon het niet om te leren en gelijk geld te verdienen.

Ik heb mezelf goed kunnen ontwikkelen en er een super leuke tijd gehad.”

En waar sta je nu?

“Ik ben nu onder contract van Hartman Totaal onderhoud in Ridderkerk en halverwege met niveau 4 via Savantis. De ondergrond van niveau 2 en 3 waren voldoende om door te gaan met dit niveau. Ik wil eerst deze opleiding afmaken en dan een aantal jaren schilderen.

Daarna hoop ik me verder te kunnen ontwikkelen als uitvoerder en als calculator. Ik wil ook graag nog een hbo-opleiding gaan doen.”

06-09-12 10:23

Interview

26

Schilder^sCOOL Magazine

“Techniek moet aan imago werken” “Als de jeugd niet kiest voor een technisch beroep, hebben we in de toekomst een groot probleem”, meent de Burense wethouder Gert-Jan van Ingen. “Daar moeten we echt iets aan doen. En dat krijgen we alleen maar voor elkaar als het tussen de oren komt van de jongeren. Techniek moet interessanter worden en weer status krijgen.”

De Burense wethouder Gert-Jan van Ingen is als geen ander vertrouwd met de bouw en het opleiden voor technische beroepen. Hij was eigenaar en directeur van bouwbedrijf De Vree en Sliepen in Tiel en jarenlang betrokken bij de ontwikkeling van de Revabo. “In mijn 30 jaar bij De Vree en Sliepen heb ik veel gedaan om te zorgen dat jongeren een kans kregen bij de ondernemers en hun opleiding geregeld werd.”

Revabo is ontstaan en gegroeid omdat het technisch onderwijs in de afgelopen 30 jaar enorm is afgekalfd, vertelt Van Ingen. De vroegere LTS had een praktische insteek, bij het huidige praktijkonderwijs speelt het bedrijfsleven een grote rol. “De basis werd op school gelegd, de jeugd moet nu in het bedrijf geschoold worden. Daar dichten Schilder^sCOOL en Revabo een groot gat. Algemeen onderwijs is goed voor de algemene ontwikkeling. Maar voor het opleiden van vakmensen is iets anders nodig. Dat vind je niet in het reguliere onderwijs.”

Jeugd moet blijven kiezen voor technisch beroep

Van Ingen meent dat de maatschappij er aan kan bijdragen dat het status krijgt als je techniek gaat leren. “Door het voortgezet onderwijs bijvoorbeeld met het inrichten van een Technasium. Techniek, ook met de handen, moet weer geleerd worden op school. Vakcolleges zijn eveneens een oplossing, dat brengt de oude LTS-aanpak weer naar de voorgrond. Voor de overheid zie ik een taak in de vorm van imagocampagnes.”

In de watten leggen Wethouder van Ingen ziet de imagoverbetering tri-paritair, dus ook ondernemers moeten investeren, anders hebben ze straks onvoldoende personeel. Van Ingen: “Als jongeren de keuze voor techniek maken, moeten bedrijven ze ook in de watten leggen. Ik vind dat ondernemers het zo aantrekkelijk mogelijk moeten maken voor de jeugd dat ze in het vakgebied blijven. Bedrijven moeten blijven inzien dat het een leertraject is en leerlingen dus niet uitsluitend voor het mindere werk gebruiken. Vanuit het onderwijs vergt dat begeleiding en meer aandacht voor de koppeling tussen theorie en praktijk.”

Meer vrouwen Techniek heeft status nodig Door de recessie in de bouw worden leerlingen moeilijker geplaatst bij bedrijven. “Hopelijk is het van tijdelijke aard”, aldus Van Ingen. “Je kunt de markt niet dwingen; als er geen werk is, is er geen werk. Ik hoop dat de vakopleidingen die dip kunnen overbruggen.”

Volgens de wethouder wordt de toekomst van technisch onderwijs niet alleen bepaald door de economische ontwikkeling, maar ook door de matige interesse voor techniek. “Techniek heeft een imagoprobleem. We moeten de status verhogen van mensen die met de hand werken.”

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 26

Een kans ziet Van Ingen voor het schildersvak door de toetreding van vrouwen: “het is bij uitstek een bedrijfstak waarin vrouwen kunnen werken. Het is een vak waarin in deeltijd kan worden gewerkt. Een baan als schilder is prima te combineren met de zorg voor kinderen waarbij werktijden zijn afgestemd op schooltijden.

Als de sector dat modern insteekt, liggen er legio kansen.

Ook dat betekent een verbetering van het imago.”

Meer vrouwelijke schilders kans voor sector

06-09-12 10:23

Schilder^sCOOL Magazine

27

Interview

“Beroepsonderwijs voor toekomst veilig stellen” Het belang van het beroepsonderwijs is groot. In de regio Drechtsteden zijn jaarlijks 2.400 banen beschikbaar, maar er zijn onvoldoende jongeren.

Om het tij te keren is de Dordtse wethouder Bert van de Burgt daarom druk met de ontwikkeling van het Masterplan Beroepsonderwijs. “Beroepsonderwijs moeten we naar de toekomst toe veilig stellen.”

Wethouder Onderwijs Van de Burgt: “We stellen het Masterplan Beroepsonderwijs op in samenwerking met acht vmbo-scholen en twee mbo’s. We willen het onderwijs kwalitatiever maken en vernieuwen. Dat doen we door het beroep meer centraal te stellen dan het opleiden.”

We ronden momenteel ook de start van een werkschool af voor jongeren die na het praktijkonderwijs niet of moeilijk aan het werk komen. Leerlingen van de Schilder^sCOOL komen er ook voor in aanmerking.” Van de Burgt ziet tevens een mismatch op hogere niveaus in het onderwijs: “Daarom zijn we nu bezig hbo-opleidingen en het internationaal georiënteerde University College naar de Drechtsteden te halen, specifiek gericht op water en maritiem.” Het zijn drie initiatieven om de aansluiting tussen het onderwijs en de arbeidsmarkt te verbeteren.

“Ik zie het als onze opgave om jongeren niet werkloos te laten worden na hun opleiding, maar ook om mensen met een uitkering met werk te bemiddelen.”

Versterkt vmbo biedt tegenwicht

Vmbo versterken In de Drechtsteden zijn er jaarlijks 2.400 baanopeningen omdat mensen met pensioen gaan. Vanuit het onderwijs kunnen die niet worden ingevuld, omdat er te weinig jongeren voor zijn opgeleid. Dus het belang van het beroepsonderwijs is groot, benadrukt Van de Burgt. “We zien dat meer leerlingen naar vmbo-tl, havo en vwo gaan en pas veel later voor een beroep worden opgeleid. Door het vmbo te versterken bieden we tegenwicht.” Een andere oplossing ziet Van de Burgt in het kiezen voor een deel beroepsonderwijs in het havo en vwo, in plaats van te blijven studeren.

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 27

Affiniteit met techniek Technische bedrijven en de maakindustrie in de regio Drechtsteden schreeuwen om mensen die affiniteit hebben met techniek en gemotiveerd zijn. Techniek is de kurk waar de regio op drijft, aldus de wethouder. “Ik zie daarin de positie van de samenwerkingsverbanden als cruciaal. Met werkgevers die rondom beroep en opleidingen staan. En die zich wat mij betreft best meer mogen bemoeien met de opleiding zelf. Zo brengen we het beroep en de kwaliteits­ eisen er goed in.

Misschien moeten we zelfs de kwalificatiestructuur wat loslaten om techniek en beroep goed te positioneren.”

Van de Burgt ziet daarbij ook gastdocenten uit het bedrijfsleven voor zich. En dat docenten uit het beroepsonderwijs meelopen in de bedrijven. “Zo kunnen we het beeld bijstellen en eisen die aan het beroep gesteld worden goed meenemen in de opleidingen.”

Masterplan Beroepsonderwijs Het Masterplan Beroepsonderwijs wordt opgesteld voor drie regio’s binnen Drechtsteden. Door de ontwikkeling van lokale onderwijscentra kunnen afdelingen met elkaar worden uitgeruild, dit gebeurt al in Zwijndrecht en Dor­ drecht. Leerlingen volgen de eerste twee jaar dan meestal lessen op de school van hun keuze, of dat nu in de horeca of in de bouw is. Vervolg kan op een andere locatie zijn, onder verantwoordelijkheid van beider scholen. Van de Burgt: “Zo voorkomen we dat afdelingen verdwijnen en behouden we beroepsgerichte programma’s. Ook Schilder^sCOOL kan daarin een rol hebben, door als intermediair werkgevers te ontzorgen en jongeren te begeleiden in een BBL-traject. Daar praat ik graag over verder.”

Positie van samenwerkingsverbanden is cruciaal

06-09-12 10:23

Maak kennis met het volledige pakket Sigma Coatings

Hèt Sigma adres voor de Betuwe De leverancier voor:

• Schilder • Aannemer • VVE • • Woningbouw • Vastgoedonderhoud •

Verfgroothandel van der Kooij – Oude Medelsestraat 18c – Tiel – T 0344 62 44 11 – F 0344 62 44 22 – www.vanderkooy.nl

Een goed begin is het halve werk. Dat weten ze bij Schilder^sCOOL maar al te goed. Daarom worden de leerlingen toegerust tot vakbekwame schilders.

Een goede salarisverwerking is daarbij natuurlijk onmisbaar.

Die taak verzorgen wij graag voor u. Toch neemt nog 40% van de MKB-ondernemers die last op eigen schouders. Dat kost tijd die u zich kunt besparen door te kiezen voor CBBS.

GRATIS DOCUMENTATIE

Bel 070-335 30 00 en u ontvangt het CBBS-informatiepakket ‘Voor een Solide Basis’.

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 28

Naast salarisverwerking zorgt CBBS ook voor alle financiële faciliteiten die u als ondernemer aan uw werknemers wilt bieden.

Bijvoorbeeld: opname in een collectieve zorgverzekering (al jaren bij de laagste premies van Nederland).

Wilt u weten hoe u per maand veel tijd bespaart? Of wilt u een kosteloos advies over uw personeels- en salaris administratie?

Belt u dan voor meer informatie of een vrijblijvende afspraak.

Televisiestraat 2n Postbus 18639 2502 EP Den Haag Telefoon: 070-335 30 00 E-mail: info@cbbs.nl Internet: www.cbbs.nl

06-09-12 10:23

Gefeliciteerd!

FOSAG heeft opleiden van nieuwe vakkrachten hoog in het vaandel staan. De schilder- en onderhoudsbedrijfstak bestaat voor een belangrijk deel uit relatief kleine bedrijven. Het ontstaan van samenwerkingsverbanden praktijkopleiding schilderen is mede om die reden voor de bedrijfstak van groot belang geweest. Immers, niet alle bedrijven voeren alle werkzaamheden uit die de leerling moet aanleren. Een andere reden was de seizoensgevoeligheid.

Die was de bedrijfstak in overleg met de opdrachtgevers aan het terugdringen. De diepe crisis die de bedrijfstak nu raakt zet die ontwikkeling helaas onder druk.

Schilder^sCOOL, mĂŠt de bedrijven in de regio en in samenwerking met het ROC (de school). Die samenwerking met de school vindt bij Schilder^sCOOL Dordrecht-Geldermalsen plaats op de locaties van Schilder^sCOOL. Bedrijven, leerlingen en ouders weten waar ze dus moeten zijn. Door die hechte samenwerking kan de opleiding kwalitatief op hoog niveau plaatsvinden.

Voorlopers

Schilder^sCOOL Dordrecht-Geldermalsen hoorde bij het ontstaan van deze opleidingsbedrijven bij de voorlopers. Al 25 jaar wordt met de schilder- en onderhoudsbedrijven in de regio een opleiding geboden die direct verbinding heeft met de dagelijkse beroepspraktijk.

Vakbekwaamheid vakman Ook het opleiden van nieuwe vakkrachten staat onder druk. Toch is Als je al 25 jaar in steeds wisselende omstandigheden deze gezamenlijke opleiding in stand kunt houden, verdient dat hulde. volstrekt duidelijk dat het belang van de bedrijfstak is de vakbekwaamheid van de vakman door een goede professionele opleiding Schilder^sCOOL Dordrecht-Geldermalsen: gefeliciteerd! te kunnen waarborgen. Die opleiding wordt geboden door

FOSAG Schilder^SCOOL Dordrecht-Geldermalsen

met haar 25-jarig jubileum!

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 29

06-09-12 10:23

Wil jij graag leren en werken voor een baan in de installatieof elektrotechniek?

InstallatieWerk Midden is een opleidingsbedrijf op het gebied van installatie- en elektrotechniek.

Je kunt op onze locaties Utrecht, Tiel, Ede, Leusden en Hilversum je praktijkopleiding doen.

Wij leiden leerlingen op die leren en werken willen combineren om van techniek hun vak te maken en meteen al een prima salaris willen verdienen. InstallatieWerk Midden neemt de leerling in dienst en betaalt salaris, is verantwoordelijk voor een goede praktijkopleiding en -begeleiding, plaatst de leerling bij een erkend aangesloten leerbedrijf (participant) en betaalt de kosten voor de opleiding en de boeken.

Wilt u investeren in de toekomst samen met InstallatieWerk Midden, de opleider voor uw bedrijf?

Door participant van InstallatieWerk Midden te worden kunt u mede vormgeven aan de kwaliteit van de toekomstige monteurs in uw bedrijf! Wij ondersteunen en ontzorgen uw bedrijf daar graag in.

Gebr. Vo De Tel. 0 W

Gebr. Vos Schildersbedrijf & Glashandel B.V. De Geer 3 – 4061 RP Ophemert Tel. 0344-651440 – Fax 0344-651801 Website www.vos-schilders.nl

Kijk op onze website www.iwmidden.nl voor meer informatie of bel 030 – 264 20 30!

078 613 50 11 www.luijtenvvz.nl Bouwverven Doe-Het-Zelf Autolakken Protective Coatings/Industrie Davel Vloersystemen

Dordrecht Goes Middelburg Terneuzen

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 30

06-09-12 10:23

Hulde!

Gebr. Vos Schildersbedrijf & Glashandel B.V. De Geer 3 - 4061 RP Ophemert Tel. 0344-651440 - Fax 0344-651801 Website www.vos-schilders.nl

Savantis feliciteert Schilder^sCOOL Dordrecht-Geldermalsen van harte met het vijfentwintigjarig jubileum. Samenwerkingsverbanden en specifiek in dit kader Schilder^SCOOL hebben zich een professionele plaats in opleidingsland toegeëigend. Ze zijn niet meer weg te denken in de infrastructuur van de sector Schilderen en Onderhoud.

Coöperatieve opleidingsstructuur noodzakelijk Voor bedrijven in deze sector, en zeker met het huidige economische klimaat, is een coöperatieve opleidingsstructuur noodzakelijk.

Het belang van goed opgeleide leerlingen staat voorop, waarbij de aansluiting tussen onderwijs en bedrijfsleven in relatie tot innovatie gewaarborgd is. Bedrijven hebben een medeverantwoordelijkheid waar het gaat om de toekomst van de sector en de toekomst van jongeren. De economie zal weer gaan aantrekken, misschien duurt het wat langer dan wij willen, maar we moeten er wel op voorbereid zijn. Samenwerkingsverbanden spelen hierin een cruciale rol en hebben de belangstelling van de bedrijven in de regio nodig.

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 31

Professionele samenwerking een pre De locaties Dordrecht en Geldermalsen zijn naast de andere locaties van samenwerkingsverbanden voor Savantis van groot belang. Qua ligging maar ook qua mogelijkheden en samenwerking. Zeker ook op het gebied van bijscholingsactiviteiten is een professionele samenwerking een pre.

Voor de toekomst is het optimaliseren van de samenwerking van groot belang voor onze gezamenlijke relaties. Kansen liggen er zeker op trainingsgebied om tezamen een aanbod te creëren dat de efficiency vergroot en de kosten beperkt voor bedrijven en medewerkers. We werken met elkaar aan een gezamenlijk belang.

En wat ons betreft zetten we de goede samenwerking van de afgelopen jaren op dezelfde wijze voort!

Savantis - Aad van der Star

06-09-12 10:23

Techniek

32

Schilder^sCOOL Magazine

De technieksector heeft het moeilijk en dat is niet van gisteren of vorige week. Bij de pakken neerzitten is het laatste wat ondernemers en onderwijs willen en de overheid steunt hen hierbij. Stukje bij beetje krijgt de Triple Helix (3xO = Ondernemers, Onderwijs en Overheid) beter vorm. Opleidingsbedrijven als Schilder^sCOOL spelen hierin een doorslaggevende rol, blijkt uit dit overzicht van initiatieven en activiteiten.

Meer jongeren in techniek aan de slag

Al langere tijd hebben de ondernemers problemen om goed opgeleide medewerkers te vinden als antwoord op de uitstroom van of gepensioneerde arbeidskrachten.

De economische crisis drukt de laatste jaren daarop een stevig stempel. Ondernemers zijn terughoudend met het aanbieden van plaatsen voor stages en leren/werken. En dat is de dood in de pot voor toekomst van de techniek. Immers een keer een andere richting gekozen, betekent vaak definitief afscheid van de techniek. Tot slot daalt de instroom van leerlingen in het vmbo techniek onderwijs en dat werkt in alle geledingen van het technisch beroepsonderwijs door.

Triple Helix krijgt steeds beter vorm

Bd uit de verf

t goe

H et k o m

ken bij het interesseren van jongeren voor een opleiding en loopbaan in de techniek. Het voorbeeld van zo’n brede gezamenlijke aanpak komt vanuit Noord-Holland waar Talent voor Techniek is ontwikkeld. Partijen in de regio realiseerden zich al snel dat een brede aanpak nodig is zoals in de provincie Gelderland, om voldoende schaal te bereiken voor duurzaam succes. Gekozen wordt voor een aanpak waarbij de coördinatie en verbinden van het aanbod van loopbaan oriëntatieactiviteiten naar vmbo-scholen centraal ligt. Ook komt er aandacht voor het initiëren van maatschappelijke projecten, inspelen op de mogelijkheden van de UWV Servicepunten Techniek en het bevorderen van zijinstroom.

Talent voor Techniek

Techniek Focus programma Rivierenland 2012-2015

Bijna gelijktijdig ontstonden in het najaar 2011 in Drechtsteden en in Rivierenland/Achterhoek initiatieven bij de opleidingsbedrijven om meer en beter samen op te trek-

Regio Rivierenland koos binnen de Programmalijn Participerend voor de speerpunten techniek, logistiek en zorg. Voor de techniek ontwikkelde Kenniscentrum Bèta Techniek

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 32

06-09-12 10:23

Schilder^sCOOL Magazine

33

Techniek

Letterzetten

n het ambachtelijk Een specialisme va aanbrengen van schilderwerk is het naamgeving in letters. Bijvoorbeeld deuren, winkelschrijfletters op voor en. De letters puien of naambord kend en daarna te worden eerst ge gepenseeld.

samen met veel partijen in Rivierenland het Techniek Focus programma. Met als drie uitgangspunten: instroombevordering in het techniek en groen onderwijs, zijinstroom in techniek en groen en als derde het binden en boeien van jongeren aan de regio. Vanuit de Samenwerkende Opleidingsbedrijven Rivierenland (SOR) is SchilderˆsCOOL Dordrecht-Geldermalsen samen met Revabo Rivierengebied, OBM Rivierengebied en InstallatieWerk Midden een belangrijke partij bij het uitrollen van activiteiten in dit programma.

Techniek op basisschool belangrijk voor instroom

het thema en vorig jaar mochten de kinderen hun favoriete kermisattractie bouwen. Techniek op de basisschool is vooral belangrijk voor de instroom in het vmbo techniek onderwijs.

PSO Doedagen Samen met de opleidingsbedrijven in de regio organiseert SchilderˆsCOOL op beide locaties de PSO Doedagen voor 1.000 tot 1300 tweedejaars leerlingen van circa tien vmbo-scholen. Tijdens deze dagen maken de leerlingen uitgebreid kennis met de bouw, het schilderen, installatiewerk en de metaal. Onder leiding van mbo-leerlingen maken ze verschillende leuke voorwerpen. Praktisch en doen staan centraal.

Techniekwedstrijd Rivierengebied Voor de achtste keer was afgelopen voorjaar de Techniekwedstrijd waarin circa veertig basisscholen met een kleine tweehonderd teams van duizend leerlingen een prachtig werkstuk maken. ‘Beweeg jezelf fit’ was dit jaar

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 33

Jan Heeres Kenniscentrum Béta Techniek

06-09-12 10:23

SchilderˆsCool belangrijke partij in opleiden en ontwikkelen Techniekwedstrijd Rivierengebied

PSO-doedagen

Meer mensen in techniek aan de slag!

‘De noodzaak om bruggen te bouwen’

Instroombevordering

Ondernemers, Onderwijs, Overheid Zijinstroom

vmbo - mbo

Binden en Boeien

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 34

Techniek Focus programma Rivierenland 2012-2015

Talent voor Techniek Gelderland

06-09-12 10:23

Schilder^sCOOL Magazine

Binnen kijken bij opleidingen en schildersbedrijven

35

Kennis van zaken

De mooiste lessen van het jaar

te volgen. Zo krijgt hij een idee over zijn toekomstmogelijkheden ‘Zelf doen’ is het toverwoord. Ook in de technieksector. Als hij kiest bij de Techniekwedstrijd Rivieren- voor techniek of bouwbreed kan gebied. Leerlingen van groep 8 hij in zijn derde jaar vmbo in het maken een werkstuk over een opleidingscentrum terecht voor Met prachtige roze huishoudhandschoenen naar de thema, ze ontwikkelen samen een een korte (driedaagse) gespecialibasisschool voor een ochtendje workshops bouw en idee, maken een plan voor de seerde cursus die past binnen zijn afwerking. Zelf doen is het toverwoord. Voor jongens én bouw en afwerking en maken het opleiding: schilderen, timmeren of meisjes. En zonder afgebroken nagels! werkstuk zelf. Een vakjury beoor- metselen. Hij krijgt dan theoretideelt het op creativiteit, plan, sche en praktische scholing in de constructie en afwerking. Alle basisvaardigheden van het schilSophie had er zin in: een ochtend- deelnemers komen naar het opdersvak, van schuren en schoonje workshops bouw en afwerking. leidingscentrum voor de prijsuitmaken via gronden naar aflakken Maar ze had gisteren met haar reiking. Daar zijn alle werkstuken decoratieve techniek. Of hij vriendin haar nagels prachtig ken tentoongesteld en worden de komt voor een workshop van 2,5 gestyled. En bouw en schilderen, prijswinnaars bekend gemaakt. uur decoratieve technieken (mardat was toch vies werk? Maar stoer Jaarlijks doen zo’n 1.000 basismerimitatie en sponswerk). leek het haar wel. En een slimme scholieren van circa 30 scholen Naar regionale schildermeid is op haar toekomst voorbemee. Leerlingen van een school wedstrijd reid, dus vertrok ze die ochtend die afgelopen jaar voor het eerst met prachtige roze huishoudhand- meedeed aan de wedstrijd zeiden Luuk zit in het vierde jaar van het schoenen naar haar basisschool. ”Juf, dit zijn de allermooiste lessen vmbo en hij heeft ontdekt dat schilh u ldi g c deren echt zijn ding is. Hij wordt De hele ochtend is ze in het opleivan het jaar geweest.” s j i h a n is door zijn school afgevaardigd naar dingscentrum bouw en afwerking Daa ra Proeven aan techniek de regionale schilderwedstrijd, in de weer: van een mozaïek van Dat ‘zelf doen’ is ook belangrijk waaraan op elk van de beide tegeltjes lijmen via dakpannen voor vmbo-leerlingen. Daan zit in locaties van Schilder^sCOOL leggen en een muurtje metselen Dordrecht-Geldermalsen gemidtot het sjabloneren van een eigen- het tweede jaar vmbo en moet deld zo’n acht leerlingen deelnehandig getimmerd vogelhuisje. En kiezen in welk domein hij verder wil gaan: zorg&welzijn, handel& men. Hij kent Schilder^sCOOL. na die ochtend enthousiast naar economie, techniek? Hij weet ’t Vmbo-leerlingen lopen stage in het huis, zonder afgebroken nagels! nog niet zo goed. Gelukkig kan hij derde of vierde jaar bij een particiZo komen per jaar per vestiging met zijn school in het opleidingspant van Schilder^sCOOL of incizo’n 1.300 basisschoolleerlingen denteel in de werkplaats. langs om te proeven van de moge- centrum een ochtend proeven van de verschillende richtingen in lijkheden van een beroep in de technieksector door workshops bouw- of schildersvak.

2

Glas in lood Glas in lood bestaat uit stukken glas welke met behulp van loodprofielen aan elkaar worden gesoldeerd tot een vensterraam of sierwerkstuk. De stukken gekleurd of gebrandschilderd glas worden naar het patroon van de gewenste voorstelling gesneden. Daarna worden de stukken in een H-vormig loodprofiel geplaatst.

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 35

Overzicht kennismaken met bouw en techniek Workshops bouw en schilderen:

± 1.300 scholieren van ca. 30 basisscholen ± 1.000 vmbo-2 leerlingen van ca. 10 scholen Techniekwedstrijd: ± 1.000 basisscholieren van zo’n 30 basisscholen Driedaagse cursus schilderen: ± 50 vmbo-leerlingen leerjaar 3 Workshop decoratieve technieken: ± 40 vmbo-leerlingen leerjaar 3 Regionale schilderwedstrijd: ± 16 vmbo-leerlingen leerjaar 4 jaarlijks enkele leerlingen Stages in de praktijkleerwerkplaats: Voorlichtingssessie van ca. 30 minuten: ± 20 per jaar Beroepenmarkten en open dagen: ruim 30 per jaar Gastlessen(series): ± 13 gastlessen van een (school)uur Banenmarkten en beurzen: 3 à 4 per jaar

06-09-12 10:23

Kennis van zaken

36

Schilder^sCOOL Magazine

Schildersvak een prachtig vak

troon strak en kloppend op de muur aanbrengen getuigt van vakmanschap. Maar voor kleuradvies kun je eveneens bij de schilder terecht.

Een heel andere tak van sport is het restauratieschilderwerk. Erfgoed zoals prachtig gedecoreerde oude kerken worden door schilders voor het nageslacht behouden.

Het schildersvak is een prachtig vak, met veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Met deze boodschap gaan medewerkers van Schilder^sCOOL, maar ook leerlingen en schildersbedrijven, naar voorlichtingsbijeenkomsten, beroepenmarkten en open dagen op vmbo-scholen. Jaarlijks zo’n Jaarlijks naar 50 bijeen50 keer om leerlingen een beeld te geven van hun komsten beroepsmogelijkheden. Elke dag weer heeft de schilder de

uitdaging om iets goeds af te leveren: hout, metaal en steen dat goed Schilderen is meer dan schuren en beschermd is en een klant die blij is meters maken met een grote kwast met zijn werk en advies. Met deze of roller. De gemiddelde Nederlan- boodschap gaan medewerkers van der denkt al gauw: ik Schilder^sCOOL, maar ook leerlinga even naar de gen en schildersbedrijven naar Gamma, koop een voorlichtingsbijeenkomsten, beroeemmer muurverf en penmarkten en open dagen op een rollertje en klaar vmbo-scholen. Jaarlijks gaat het om is Kees. Maar doe-het-zelven is zo’n 50 bijeenkomsten waar basisnog geen schilderen, daar komt scholieren en vmbo’ers een beeld veel meer bij kijken. kunnen krijgen van hun beroepsGlaszetten gebeurt ook vaak door mogelijkheden. Dit alles naast de de schilder. Dat weten de meeste banenmarkten en beurzen, zoals mensen wel. Behang met een paGame On.

Goede relatie met 18 scholen

Leerlingen enthousiast maken Er worden ook gastlessen gegeven, variërend van PSO (Praktijk Sector Oriëntatie, algemeen informatief over de branche, of veiligheidsinstructie) tot gastlessenseries, bijvoorbeeld spuittechnieken). Met ongeveer 18 vmboscholen in de regio Zuid-Holland Zuid en Rivierengebied heeft Schilder^sCOOL een goede relatie opgebouwd. Een relatie die wederzijds voordeel biedt: op de scholen worden voorlichtingsen lesuren samen ingevuld en leerlingen kunnen enthousiast gemaakt worden voor het schildersvak.

De tendens zet zich door: steeds meer zoeken praktijkopleidingsbedrijven en mbo-scholen samen met vmbo-scholen naar mogelijkheden om het onderwijs beter op elkaar aan te laten sluiten en aan te sluiten bij de vraag vanuit het bedrijfsleven.

Savantis Tronenwedstrijd

Binnenschild

erwerk

langrijk werk is een be Binnenschilder ehalve een schilder. B onderdeel voor nd ro is van de onderg bescherming jk. Door k heel belangri verfraaiing oo e sfeer ik kan een goed juist kleurgebru erd. worden gecreë

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 36

Onder begeleiding van een schildersbedrijf maken leerlingen een ontwerp voor het beschilderen van de troon, kiezen kleuren en beschilderen de troon. De werkstukken worden beoordeeld door een deskundige vakjury. Regionale winnaars worden afgevaardigd naar de landelijke finale in het Archeon. Het plezier in het werken met kleur en het creëren van een mooi resultaat staan centraal.

06-09-12 10:23

Schilder^sCOOL Magazine

“Praktijkdagen” bij Global Paint K leuradvie

s

Een uitdru kkin geven. Hie g is: ergens kleur aa rmee gee ft men aan n met kleur da iets extra’s kunt bereik t je Een kleure en. nadviseur heeft vakk van welke ennis invloed kle uren hebb Kleur kan en. een ruimte op gen of verl agen. De s tisch verhofeer van e ruimte wo en rdt mede b epaald do kleurgebru or het ik.

Global Paint organiseert ook in het najaar van 2012 wederom “Praktijkdagen”. Deze trainingsdagen zijn bestemd vóór schilders en mensen die werken in de verfbranche. Deze dagen worden verzorgd door professionals van het bedrijf.

Relaties, vakschilders en schilders in opleiding kunnen deelnemen aan de Global Paint Praktijkdagen. Hiermee kunnen deelnemers hun kennis op het gebied van onze verven vergroten.

Tijdens een “Praktijkdag” kunnen de deelnemers nader kennismaken met het totale Aquatura PU Top Concept. Daarnaast komen Global Paint Products b.v.

Boven-Leeuwen de nieuwste ontwikkelingen op www.globalpaint.com het gebied van de synthetische

37

Vakgenoten

lakkenlijn aan bod. Deelnemers krijgen uiteraard ruimschoots de gelegenheid om alle producten zelf te testen. Ook komt de filosofie van Global Paint Products tijdens deze dag aan de orde..

Het dagprogramma bestaat uit: ^ Presentatie Global Paint Products; ^ Rondleiding fabriek; ^ Praktijksessie; ^ Diner; ^ Afsluiting.

Op www.globalpaint.com vindt u uitgebreide informatie over het bedrijf. Tevens kan men zich via de website aanmelden voor één van de “Praktijkdagen”.

Leerling aan het woord Naam: Arald Plaisier Leeftijd: 25 jaar Plaats: Dordrecht Hoe kwam je bij Schilder^sCOOL terecht?

“Toen ik op de middelbare school moest kiezen vond ik het moeilijk. Ik kreeg een goed advies en werd schilder.

Dat had ik van tevoren nooit gedacht. Door de goede vooropleiding op De Swaef in Rotterdam ging ik bij de Schilder^sCOOL in Dordrecht aan de slag. Het was een heel fijne en leerzame tijd. Op al mijn vragen kreeg ik altijd een eerlijk antwoord.”

En waar sta je nu?

“Ik heb ontzettend veel geleerd van het schildersbedrijf waar ik heb gewerkt. Na de vakantie hoop ik bij een schildersbedrijf in Dordrecht te starten. Na mijn opleiding heeft de Schilder^sCOOL me daar ook nog bij geholpen.

Mijn tip is naar de meer ervaren schilders te kijken en hen je vragen te stellen. Leren doe je elke dag, steeds opnieuw.”

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 37

06-09-12 10:23

goud voor de vakman!

DeltaTape feliciteert

Schilder^�COOL

Delta Tape feliciteert Schilder^sCOOL Dordrecht met haar 25-jarig jubileum.

Door continu in te spelen op de laatste ontwikkelingen in de markt, leidt de Schilder^sCOOL topschilders op die over de kennis en kunde beschikken om topkwaliteit te leveren.

De laatste jaren is met name door de ontwikkeling van watergedragen lakken en de opkomst van spuitapparatuur het belang van goed afplakken sterk toegenomen. Gedurende de opleiding wordt er dan ook gewerkt met de nieuwste spuitapparatuur en de nodige aandacht besteed aan het juist afplakken tijdens klussen. Dankzij deze nieuwe manier van werken zijn schilders nog beter in staat om efficiënt te werken en constante kwaliteit te leveren.

raag uzelf en v p ig tu r e v O o IS rol aan een GRAT bel f o l atape.n lt e .d w w w 44 44 0413 - 24

Delta Tape

Energielaan 3 5405 AD Uden

T. 0413 - 24 44 44 F. 0413 - 24 44 99

I : www.deltatape.nl E: info@deltatape.nl

Advertentie Schilders Cool.indd 1

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 38

Om de vaklieden van de toekomst optimaal voor te bereiden, werkt Schilder^sCOOL met de topkwaliteit maskeertapes van Delta Tape. Immers, alleen door het werken met het allerbeste materiaal kan een perfect eindresultaat gerealiseerd worden.

Voor een verkooppunt in de buurt, meer informatie of een gratis monster; bel 0413 - 34 24 44 of kijk op www.deltatape.nl

08-08-2012 10:27:31

06-09-12 10:23

Schilder^sCOOL Magazine

Colofon

39

Puzzel Puzzel mee en maak kans op een dinerbon van € 100,-.

Zoek spreekwoorden/gezegden(letters) en betekenissen(cijfers) bij elkaar en mail de uitkomst met uw naam, adres en telefoonnummer naar: geldermalsen@schilderscool.nl Inzenden kan tot en met 31 oktober.

De winnaar krijgt persoonlijk bericht.

Bij meerdere goede oplossingen zal er worden geloot.

Colofon

4

d r m e n kw a a e v o r a a w d Ie m a n g o e de t va a k o o k f e e h t k e e r sp k a nte n o n b e li c hte

Schilder^sCOOL dankt alle adverteerders en sponsoren voor het mede mogelijk maken van dit magazine.

Tekst & redactie: De Jong&Verder Schilder^sCOOL Jan Kuiper

Fotografie: Liesbeth Wattimury Schilder^sCOOL ROC Rivor Diverse meewerkende bedrijven

Dank aan:

Vormgeving: emjee | grafische vormgeving

Realisatie: emjee | uitgevers Postbus 21 4064 ZG Varik Oplage: 3000 Verschijning: augustus 2012 © Schilder^sCOOL augustus 2012.

Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen en /of op eniger wijze worden gereproduceerd zonder schriftelijke toestemming van Schilder^sCOOL Dordrecht-Geldermalsen of de uitgever. Schilder^sCOOL Dordrecht-Geldermalsen en de uitgever zijn niet verantwoordelijk voor handelingen van derden welke mogelijk voortvloeien uit het lezen van deze uitgave. De uitgever behoudt zich het recht voor ingezonden materiaal zonder kennisgeving vooraf geheel of gedeeltelijk te produceren.

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 39

Opleidingsbedrijf voor de bouw

06-09-12 10:23

Dordrecht-Geldermalsen

12104 Schilderscool Magazine correcties 04-09.indd 40

06-09-12 10:23