LIBRETO TPAIII

L I B R E T O

D E

I N V E S T I G A C I Ó N

REFUGIO

PARA MUJERES VICTIMAS DE VIOLENCIA

2

 REFUGIO

Equipo ELVIS ARTURO RODRIGUEZ TORRES 1991048

JULIA ALEJANDRA DÁVILA CERVANTES 1879621

TA L L ER D E PR OY EC TO A R Q U I T EC TÓ N I CO I I I

Indice ▶

TIPOLOGÍAS

▶

• PROTOCOLOS DE SEGURIDAD SANITARIA EN ESPACIOS

▶

PÚBLICOS CERRADOS Y ABIERTOS

▶

• ACCESIBILIDAD EN LA ARQUITECTURA PSICOLOGÍA AMBIENTAL

▶

• USUARIO

▶

• ORGANIGRAMAS

▶

PROGRAMA DE NECESIDADES

▶

• PROGRAMA ARQUITECTÓNICO

▶

• DIAGRAMAS DE FUNCIONAMIENTO

▶

PARTIDO ARQUITECTÓNICO

▶

• CONCEPTUALIZACIÓN

▶

• BIBLIOGRAFÍAS

3

T

Tipologías

5

Tipologías

Definición ¿Que es?

Se conoce refugio al espacio creado por el hombre como un lugar de protección o amparo frente a posibles peligros y parte específicamente de la idea de refugiar a un individuo de amenazas que pueden poner en peligro su integridad.

Tipos de refugios REFUGIOS DE EMERGENCIA (ALBERGUES).

Suelen ser tiendas de campaña o casetas prefabricadas. Son ligeras, económicas, fáciles de transportar y de montar. Pueden ser reutilizadas para futuros refugios.

TRANSICIÓN.

Están hechos de materiales más resistentes para combatir la lluvia o el frío. Suelen ser refugios más amplios, divididos en varios espacios.

DURADERO.

Refugios más independientes, sólidos y mejor dotados que los anteriores. Son apropiados para climas adversos. Se entregan a los refugiados que llevan muchos años en el país de acogida, por lo general a familias de varios miembros con más necesidades.

6

 REFUGIO

REFUGIOS DE EMERGENCIA

CASA INDI Establecida en la iglesia Santa María Goretti donde alojan a personas en situación de calle y/o migrantes.

REFUGIOS DE TRANSICIÓN

VIVIENDA EMERGENTE Diseñado con el propósito de ser capaz de brindar refugio y también contar con la ventaja de ser de rápido y fácil ensamblaje, permitiendo la fácil transportación.

Tipologías

REFUGIO TEMPORAL POR BAJAS TEMPERATURAS Ante la población vulnerable en situación de calle, se implementan refugios y brigadas temporales.

CMAX SYSTEM Plegado se apila fácilmente lo que favorece su almacenamiento y transporte. Además, es re-utilizable.

7

8

 REFUGIO

REFUGIOS DURADEROS

REFUGIOS DURADEROS INTERNACIONALES

CONTENEDORES EN HAMBURGO Alemania se prepara cada año para recibir refugiados en sus albergues dando así un asilo.

Tipologías

9

POSADA DIF NUEVO LEÓN HOSPITAL METROPOLITANO Es una infraestructura adaptada en el mismo nosocomio en la que se dará hospedaje digno a los familiares de los enfermos internados en el hospital Metropolitano.

CENTRO DE BIENESTAR PARA NIÑOS Y ADOLESCENTES, PARÍS, FRANCIA. El objetivo principal del centro es proporcionar a niños y adolescentes apoyo práctico, educacional y psicológico.

10

 REFUGIO

Instituto Estatal de las Mujeres.

Equipos multidisciplinarios que brindan atención a mujeres victimas de violencias y abusos dándoles apoyo tanto en el área legal como apoyo psicológico.

Acerca de esta dependencia Responsabilidades de esta dependencia Promueve las políticas públicas que ayuden a la no discriminación y acciones que garanticen el ejercicio pleno de todos los derechos de las mujeres.

Visión Eliminar toda forma de discriminación hacia las mujeres en los ámbitos público, privado y social para garantizar la equidad y el acceso a los beneficios del desarrollo.

Misión Crear, fomentar y ejecutar las políticas públicas que propicien la no discriminación, la igualdad y la equidad de oportunidades, de trato entre los géneros, de toma de decisiones y de los beneficios del desarrollo, así como acciones afirmativas que garanticen el ejercicio pleno de todos los derechos de las mujeres.

11

Tipologías

Se recibe en primera estancia a la usuaria

Se le asigna un psicólogo para brindar

Se asesora a la victima para procesos como

por parte de trabajo social donde se abre un

apoyo emocional y mental.

denuncias, divorcios, ordenes de protección

expediente.

y alejamiento, pensiones alimenticias y así se elabora un plan de trabajo.

En caso de no poder regresar a su vivienda, se les invita al refugio “Puerta Violeta” donde serán resguardadas 3 meses y se les brindará la misma atención de área legal y psicológica.

PUERTA VIOLETA: Es una Unidad de Atención Multiagencial para Mujeres que responde a la necesidad de las mujeres de contar con espacios de atención y protección integrales, especializadas y con perspectiva de género.

UBICACIÓN Pablo A. de La Garza, Monte Real INFONAVIT, 66056 Cd Gral Escobedo, N.L. Gral. Francisco Villa 133, Jesús M. Garza (Asentamiento Irregular), 66238 San Pedro Garza García, N.L. Av. Apolo y Prolongación Aztlán S/N, Col. San Bernabé, Monterrey, N.L. Sierra de la Iguana cruz con Sierra Madre Oriental s/n Col. Cerro de la Silla

P

Protocolos de seguridad sanitaria en espacios publicos cerrados y abiertos

Protocolos de seguridad sanitaria en espacios publicos cerrados y abiertos

13

Protocolos de seguridad sanitaria en espacios públicos cerrados y abiertos​

Medidas de prevención en refugios y albergues​

Medidas de prevención en espacios cerrados(Oficinas)​

•

•

Espacios de reuniones híbridas con el mobiliario de una sala de juntas junto a los monitores de videoconferencia,

• •

personas.

conectando a las personas que no están en la oficina.

•

Censo de la población.

El personal debería usar la oficina como una herramienta

•

Filtros de supervisión al ingresar nuevas usuarias. Establecer

para las cosas que no puede hacer bien en casa

horarios alternados de comidas, de baños y de las actividades

La tendencia hacia los lugares flexibles, también llamada

cotidianas para reducir el contacto entre personas.

hot-desking, que significa que los colaboradores no tienen

•

escritorios asignados.

•

Suspensión de cualquier actividad que aglomere a varias

Aumentar sus sistemas de ventilación.

Se recomienda usar barreras neutrales (casilleros, cortinas) para crear separaciones entre camas.

•

Reubicar a las personas usuarias en condiciones de riesgo (mayores de 60 años, embarazadas, enfermos crónicos y autoinmunes) para que convivan en los espacios de menor flujo de personas.

A

Accesibilidad en la arquitectura

15

Accesibilidad en la arquitectura

El diseño universal o diseño para todos es la actividad que dirige sus acciones al desarrollo de productos y entornos de fácil acceso para el mayor número de personas posible, sin la necesidad de adaptarlos o rediseñarlos de una forma especial.

El diseño debe ser igual o equivalente para todos, cómodo, estético y seguro.

Con el diseño para todos se construye un entorno accesible y universal, sin barreras, y se desarrollan los productos y servicios, de forma que puedan ser utilizados por todos los ciudadanos, que aporten la máxima autonomía personal posible y con independencia de su capacidad funcional.

Principios del diseño universal Ronald

Lawrence

Mace,

accesible, creador de los 7

arquitecto

pionero

del

diseño

principios del diseño universal.

Ofrecen a los diseñadores una guía para integrar mejor las características que resuelven las necesidades de tantos usuarios como sea posible.

¿Cómo analizar un proyecto para que sea accesible?

1.

Transportes Públicos.

2.

Estacionamientos.

3.

4.

Accesos.

Circulaciones Horizontales.

5.

Circulaciones Verticales.

6.

Servicios sanitarios.

7.

8.

Señalética.

Comunicación sensorial.

9.

Nuevas tecnologías.

10. Situaciones de emergencia.

1.

Equidad de uso.

2.

Flexibilidad de uso.

3.

Simple e intuitivo.

4.

Información perceptible.

5.

Minimizar el riesgo de error.

6.

Bajo esfuerzo físico.

7.

Espacio suficiente de aproximación y uso.

16

 REFUGIO

Escuela pública en Votorantim / grupoSP •

Arquitectos: Grupo SP

•

Área: 3525 m²

•

Año: 2009, Brasil

En este proyecto, ubicado en la periferia, los arquitectos del grupoSP pudieron probar dentro de la ciudad de Sao Paulo las estrategias espaciales de ocupación y organización más típicas de las afueras de la ciudad y abrir el edificio al paisaje.

De acuerdo al reglamento, la Escuela Pública de Votorantim, São Paulo, recibió una renovación en su espacio para atender a los estudiantes con alguna discapacidad.

En el proyecto desarrollado por los arquitectos del Grupo , se insertaron placas táctiles, además de rampas y pasamanos en las áreas comunes para servir de guía y brindar seguridad a los estudiantes.

Accesibilidad en la arquitectura

17

Torre Ilunion •

Autoría: Ruiz Barbarín Arquitectos - Antonio Ruiz Barbarín

•

Localización: Madrid, España

•

Año: 2016

La premisa de trabajo del diseño basado en la diversidad ha sido la base de la nueva sede corporativa de ILUNION en Madrid, de esta forma se han conseguido transformar los tradicionales espacios de trabajo aplicando la tecnología más avanzada y el diseño para todos.

P

Psicologia ambiental

19

Psicologia ambiental

Para el profesor Josep Muntañola, la arquitectura siempre ha estado relacionada con psicología, y este vínculo se ha fortalecido gracias a desarrollo de la Psicología Ambiental.

Muntañola considera que un diálogo entre la arquitectura y la Psicología Ambiental puede, entre otras cosas, estimular el surgimiento nuevos caminos dentro de la Psicología Ambiental y generar una base de conocimientos útiles a la arquitectura. no se pretende que el arquitecto haga de psicólogo, pero sí que no renuncie a su objetivo primordial ¿Qué elementos podrían aportar bienestar a nivel espacial a nuestro proyecto?

La iluminación, los colores, la configuración, la escala, las proporciones, la acústica, mobiliario y texturas de materiales interactúan con el individuo a través de sus sentidos, generando un variado espectro de sentimientos, experiencias y emociones.

ARQUITECTURA SANA ¿Qué es?

Es aquella que crea un medioambiente que no provoque enfermedad ni malestar a los usuarios como premisa fundamental Ejemplos CASAS-ARBOL PROYECTOS MOBILES : permiten montar y desmontar una casa para trasladarla a cualquier lugar o bien las prefabricadas ECOALDEAS AUTOSUFICIENTES : aldeas autosuficientes a nivel energético que viven de acuerdo a una cultura ecológica.

20

 REFUGIO

Iluminación La iluminación natural en edificios es uno de los factores ambientales que más condicionan el diseño arquitectónico y constructivo de cualquier edificio. El proyecto de iluminación en arquitectura debe de ser un recurso que hay que gestionar de forma coherente.

Espacios naturales La sensación de estar encerrados genera

estrés

productividad

y

disminuye

la

de

quienes

se

encuentren en esos habitáculos.

Junto con la luz natural, el contacto del ser humano con las zonas verdes ayuda a abrir la mente, aumenta la concentración y favorece la calma.

Las vistas al exterior de los edificios mejoran el estado de ánimo de los habitantes o trabajadores.

Espacios naturales La sensación de estar encerrados genera

estrés

productividad

y

disminuye

la

de

quienes

se

encuentren en esos habitáculos.

Junto con la luz natural, el contacto del ser humano con las zonas verdes ayuda a abrir la mente, aumenta la concentración y favorece la calma.

Las vistas al exterior de los edificios mejoran el estado de ánimo de los habitantes o trabajadores.

21

Psicologia ambiental

Colores Los colores influyen y condicionan el estado de ánimo de las personas, por lo que es fundamental estudiar el efecto de las distintas tonalidades en nuestro cerebro y así emplearlos de la forma más eficiente.

Texturas Las texturas crean una experiencia diferente; permiten que se use más de un sentido a la vez solo con “verlo”. Las texturas permiten a los espectadores no sólo mirar el edificio sino imaginar cómo se sentiría.

Formas

y

elementos

arquitectónicos Los ángulos o formas empleadas en los diseños arquitectónicos también tienen incidencia en el cerebro del ser humano.

Los espacios rectangulares son edificios menos agobiantes que los cuadrados. Los ángulos marcados de las edificaciones favorecen la aparición de estrés o ansiedad frente a las curvas o contornos suaves que nos dan sensación de seguridad y comodidad.

U Usuario

Usuario

23

La Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH), es la encargada de obtener y brindar información sobre la violencia que se ejerce contra las mujeres.

Objetivo general • Generar información sobre las experiencias de violencia que han enfrentado las mujeres de 15 años y más, para estimar la extensión y gravedad de la violencia contra las mujeres.

• Con la finalidad de apoyar en el diseño y seguimiento de políticas públicas orientadas a atender y erradicar la violencia contra las mujeres por razones de género.

El 30 de diciembre de 2015, se publica en el Diario Oficial de la Federación el acuerdo por el que se declara a la ENDIREH información de Interés Nacional (IIN).

La IIN implica: •

Uso oficial y obligatorio

•

Diseño conceptual en concordancia al desarrollo económico y social

•

Comparable

•

Procedimientos alineados a estándares internacionales

•

Sustenta el diseño y evaluación de políticas públicas

•

Regular, periódica

•

Metodología científicamente sustentada

TIPOS Y AMBITOS DE LA VIOLENCIA

24

 REFUGIO

CRONOLOGÍA

La ENDIREH es una referencia regional en cuanto al levantamiento de información de violencia contra las mujeres y sigue pautas éticas y de seguridad Únicamente mujeres pueden entrevistar a las mujeres seleccionadas.

Las entrevistadoras deben conseguir el consentimiento informado de las mujeres elegidas y éstas pueden interrumpir la entrevista o no contestar alguna pregunta.

Se garantizan las condiciones de absoluta privacidad durante la entrevista: se realiza en un lugar en que no escuche ninguna persona.

Se emprenden acciones de Autocuidado para el personal operativo de tipo individual, grupal e institucional (Guía de Autocuidado y Sesiones de Descarga)

25

Usuario

RANGO DE EDAD DE VICTIMAS - ESTATAL

TIPO DE VIOLENCIA - ESTATAL

ÁMBITO DE VIOLENCIA - ESTATAL

EFECTOS PSICOLOGICOS DE LA VIOLENCIA EN LAS VICTIMAS

EFECTOS ECONOMICOS Y PATRIMONIALES

EFECTOS FISICOS DE LA VIOLENCIA

26

 REFUGIO

LUGAR DE LOS HECHOS DE VIOLENCIA

Guadalupe, nuevo león.

Este municipio del estado se encuentra en el lugar número 4 de los 49 municipios, teniendo como cifra 1,210 domicilios en los que habitan victimas de violencia. *La incidencia del municipio de Guadalupe resaltada en la siguiente tabla

INCIDENCIA POR MUNICIPIO

27

Usuario

PERFILES

1 2 3 4 5

CASO 1

Tiene un hijo de 14 años de edad.

•

Mujer de 36 años de edad

Es casada con señor de 38 años de edad.

•

Atacada por su pareja con machete de grandes

Es ama de casa.

dimensiones.

Su nivel de estudios es la primaria.

Domicilio: Col. Cañada Blanca

Nivel económico medio bajo.

•

Su hobbie es cuidar sus plantas.

Atacada por su pareja con machete.

CASO 2

Esta en una relación de novios, con señor de 32 años de

•

Mujer de 29 años de edad.

edad.

•

Golpeada por su pareja.

Trabaja en un puesto de tacos en un mercado.

•

Intento de estrangulación.

Estudio hasta la secundaria.

•

Domicilio: Col. Centro.

Su hobbie es leer libros de poesía.

•

Mujer de 29 años de edad.

Nivel económico medio bajo.

Sufrió golpes por su pareja e intento de estrangulación.

CASO 3

Niña de 11 años de edad.

•

Menor de 11 años de edad.

Estudia la primaria.

•

Acusación de tocamientos.

Vive con sus padres y su hermano de 19 años de edad.

•

Domicilio: Col. Santa Cruz

Le gusta jugar en el parque.

Su hobbie es pintar mándalas.

Le gusta salir a pasear a su perro.

Fue victima de tocamientos por su hermano mayor

CASO 4

Es estudiante de universidad.

•

Mujer de aprox. 21 años de edad. Estudiante de

Vive con sus padres.

Universidad.

Es hija única.

•

Abuso sexual por parte del padre.

Su hobbie es la repostería.

•

Domicilio: Col. Portales de la Silla

Trabaja junto a su madre en una fabrica de carne.

Nivel económico medio alto.

Fue abusada sexualmente por su padre.

CASO 4

Casada con señor de 42 años de edad.

•

Mujer de aprox. 40-45 años de edad.

Tiene dos hijas de 27 y 30 años de edad.

•

Varias heridas por arma de fuego.

Es ama de casa.

•

Vestimenta: llevaba falda y una camisa con

Su nivel de estudios es la preparatoria.

detalles de mariposas.

Nivel económico medio alto.

Domicilio: Col. Rincón de la Sierra.

Su hobbie favorito es tejer.

•

Sufrio intento de parricidio por su esposo.

O Organigramas

Organigramas

29

Instituto municipal de las mujeres regias MONTERREY, NUEVO LEÓN

Tiene como Objetivo General promover y establecer una política a cargo del propio Instituto y de las diversas dependencias del Gobierno Municipal a favor de las regiomontanas, para estimular su desarrollo para integración y participación plena y eficaz en todos los ámbitos de la vida, buscando con ello la igualdad de género.

30

 REFUGIO

Titular del instituto municipal de la mujer Direccionar

todas

Supervisar Dar

el

seguimineto

Dirigir, el

las

acciones de

cada

programa.

a

las

consultas

públicas.

todas

Vigilar

planificar

y

funcionamiento

Direccionar

la

que

Instituto

desarrollo

programar, buen

del

supervisar

y

operatividad.

prevención

se

de

primaria.

seguimiento

a

los

casos.

Supervisar que se otorgue la atención multidisciplinaria a las mujeres.

Programas

conferencias,

seminarios,

cursos,

coordinar

de

publicidad.

supervisón

Revisar, planear y supervisar costos de eventos a realizar.

Secretaria Atención

primaria

al

público.

Proporcionar

información

y

orientación.

Manejo

de

Control

de

agenda.

registro

de

asistencia.

Responsable del equipo, papelería y manejo de archivo.

Responsable Llevar Realizar

de la

recibir

y

agenda

informes

enviar

de

mensuales,

oficios.

la

directora.

trimestrales

Atender

y

especiales.

correspondencia.

Coordinación de programas Coordinación

de

Desarrollo

de

conferencias,

cursos

Programas

Coordinación

de

y

y

talleres. actividades.

visitas

externas.

Dar seguimiento a los casos en donde las partes convengan.

Revisión

de

la

elaboración

de

convenios.

Coordinar visitas domiciliarias.

Auxiliar administrativo Apoyar

en

todo

aquello

que

la

Dirección

indique.

Responsable del trámite a materiales y demás necesidades.

Auxiliar

de

las

tareas

administrativas.

Auxiliar a la secretaria para la captura de estadísticas.

Auxiliar

en

la

coordinación

de

Auxiliar al personal interdisciplinario en las pláticas.

agendas.

31

Organigramas

Trabajo social Entrevista

inicial

Impartir

pláticas

Dar

y

atención

evaluación

orientación. y

y

de

talleres.

realizar la

una

problemática.

Intervención en casos de emergencia.

Atención

a

familia

directa.

Apoyar en actividades y pláticas.

Psicóloga Detectar mujeres que requieran atención.

Brindar Impartir

apoyo pláticas

Canalizar o

a

psicológico. y/o

conferencias.

mujeres

dependencias

a

especializadas.

Apoyar en la difusión Intervención

de programas.

en

Atención

a

clínicas

crisis.

familia

directa.

Impresión diagnostica clínica de casos.

Abogada Brindar

orientación

Disponibilidad

legal.

de

tiempo.

Proporcionar asesorias jurídicas gratuitas.

Elaborar convenios entre particulares.

Elaborar

el

oficio

de

remisión

por

incumplimiento de las partes de justicia cívica.

Voluntariado Aspectos

de

Talleres

y

Procuración

Como

cursos de

Organización Difusión

apoyo

de de

instructor

fondos

eventos

especiales

nuestras

acciones

de

programas

P

Programa de necesidades

33

Programa de necesidades

USUARIO

ACTIVIDAD

NECESIDADES

ESPACIO

Vigilante

  

Cuidar entrada y salida de vehículos.

Vigilar establecimiento.

Vigilar cámaras de seguridad.

 

Comer.

Ir al baño.

   

Caseta de vigilancia.

Cuarto de cámaras.

Comedor de personal.

Sanitarios del personal.

Jefe de intendencia

• • •

Limpiar establecimiento.

Cuidar riego de vegetación.

Renovar servicios.

 

Comer.

Ir al baño.

• • • • • •

Cuarto de limpieza.

Bodega.

Comedor de personal.

Sanitarios del personal. Área de basura.

Lavandería.

Jefe de cocina

•

Ordenar el preparamiento de alimentos a los cocineros.

Supervisar entrega de suministros.

 

Comer.

Ir al baño.

• • • • •

Cocina.

Almacén de alimentos.

Cuarto de refrigeración.

Comedor de personal.

Sanitarios del personal.

Administrar las actividades del personal médico.

Atender y diagnosticar a pacientes.

 

Comer.

Ir al baño.

• • •

Consultorio médico.

Comedor de personal.

Sanitarios del personal.

Coordinar conferencias, cursos y talleres.

Desarrollar programas y actividades.

Coordinar visitas externas.

Dar seguimiento a los casos en donde las partes convengan.

Revisar la elaboración de convenios.

Coordinar visitas domiciliarias.

 

Comer.

Ir al baño.

• • • •

Oficinas Administrativas.

Sala de juntas.

Comedor de personal.

Sanitarios del personal.

•

Director medico

• •

Coordinación

• • • • •

USUARIO

• ACTIVIDAD

NECESIDADES

Recepcionista

• •

 

Comer.

Ir al baño.

• • •

• • •

Atender al público.

Proporcionar información y orientación.

Control de registro de asistencia.

Atender correspondencia.

Resolver dudas.

ESPACIO Recepción.

Comedor del personal.

Sanitarios del personal.

Auxiliar administrativo

Apoyar en todo aquello que la Dirección indique.

Responsable del trámite a materiales y demás necesidades.

Auxiliar de las tareas administrativas.

Auxiliar a la secretaria para la captura de estadísticas.

Auxiliar en la coordinación de agendas.

Auxiliar al personal interdisciplinario en las pláticas.

 

Comer.

Ir al baño.

Oficinas administrativas.

Sala de juntas.

Comedor del personal.

Sanitarios del personal.

Trabajadora social

• • •

Entrevista inicial y orientación.

Impartir pláticas y talleres.

Dar atención y realizar una evaluación de la problemática.

Intervención en casos de emergencia.

Atención a familia directa.

Apoyar en actividades y pláticas.

 

Comer.

Ir al baño.

• • • •

 

Comer.

Ir al baño.

• • • •

Detectar mujeres que requieran atención.

Brindar apoyo psicológico.

Impartir pláticas y/o conferencias.

Canalizar a mujeres a clínicas o dependencias especializadas.

Apoyar en la difusión de programas.

Intervención en crisis.

Atención a familia directa.

Impresión diagnostica clínica de casos.

• • • • •

ACTIVIDAD

NECESIDADES

Voluntariado

• • • • • •

Aspectos de apoyo.

Talleres y cursos.

Procuración de fondos.

Organización de eventos especiales.

Difusión de nuestras acciones.

Instructor de programas.

 

Comer.

Ir al baño.

• • • • • • • •

Área común.

Salón de conferencias.

Taller de actividades.

Comedor.

Sanitarios.

Lookers.

Lavandería. Área de descanso.

Director/a del instituto

• •

Asistir a juntas y reuniones de trabajo.

Organización y coordinación de actividades.

Direccionar todas las acciones del Instituto Supervisar el desarrollo de cada programa.

Dar seguimiento a todas las consultas públicas.

Dirigir, programar, planificar y supervisar el buen funcionamiento y

 

Comer.

Ir al baño.

• • • • • •

Oficina del titular.

Sala de juntas.

Taller de actividades.

Salón de conferencias.

Comedor del personal.

Sanitarios del personal.

• • •

Psicóloga

USUARIO

• • • •

• • • •

Oficina de Trabajadora social.

Taller de actividades.

Comedor del personal.

Sanitarios del personal.

Consultorios psicológicos.

Salón de conferencias.

Comedor del personal.

Sanitarios del personal. Área de descanso para personal.

ESPACIO

Voluntariado 34

Director/a del instituto

• • • • • •

Aspectos de apoyo.

Talleres y cursos.

Procuración de fondos.

Organización de eventos especiales.

Difusión de nuestras acciones.

Instructor de programas.

 

Comer.

Ir al baño.

• • • • • • • •

Área común.

Salón de conferencias.

Taller de actividades.

Comedor.

Sanitarios.  REFUGIO Lookers.

Lavandería. Área de descanso.

• •

Asistir a juntas y reuniones de trabajo.

Organización y coordinación de actividades.

Direccionar todas las acciones del Instituto Supervisar el desarrollo de cada programa.

Dar seguimiento a todas las consultas públicas.

Dirigir, programar, planificar y supervisar el buen funcionamiento y operatividad.

Direccionar la prevención primaria.

Vigilar que se de seguimiento a los casos.

Supervisar que se otorgue la atención multidisciplinaria a las mujeres.

Programas conferencias, cursos, coordinar seminarios, supervisión de publicidad.

Revisar, planear y supervisar costos de eventos a realizar.

 

Comer.

Ir al baño.

• • • • • •

Oficina del titular.

Sala de juntas.

Taller de actividades.

Salón de conferencias.

Comedor del personal.

Sanitarios del personal.

Brindar orientación legal.

Disponibilidad de tiempo.

Proporcionar asesorias jurídicas gratuitas.

Elaborar convenios entre particulares.

Elaborar el oficio de remisión por incumplimiento de las partes de justicia cívica.

 

Comer.

Ir al baño.

• • • •

• • • • • • • • •

Abogada

• • • • •

USUARIO

ACTIVIDAD

NECESIDADES

Promotores

• •

Auditoría de estrategias planificadas.

Plantea nuevas ideas de promoción del establecimiento.

 

Comer.

Ir al baño.

• • • • • •

Oficinas administrativas.

Sala de juntas.

Taller de actividades.

Salon de conferencias.

Comedor del personal.

Sanitarios del personal.

Residentes

•

Orientarse acerca de los servicios que recibirán dentro del establecimiento.

Alojarse en un área privada para su comodidad y tranquilidad.

Capacitarse para el desempeño de una actividad laboral y bolsa de trabajo.

Recibir atención y revisión medica.

Orientación psicológica y pedagógica.

Recibir servicio jurídico.

Trabajar de forma individual o grupal en actividades con otras victimas de violencia.

Realizar actividades en talleres que alimenten su pronta recuperación.

Recibir conferencias de distintos temas relacionados a la violencia de genero.

 

Comer.

Ir al baño.

• • • • • • • • • • •

Área de común.

Taller de actividades.

Salón de conferencias.

Dormitorios.

Oficina jurídica.

Consultorio psicológico.

Consultorio medico.

Comedor.

Sanitarios.

Lavandería. Área de descanso.

Brindar orientación legal.

Disponibilidad de tiempo.

Proporcionar asesorias jurídicas gratuitas.

Elaborar convenios entre particulares.

Elaborar el oficio de remisión por incumplimiento de las partes de justicia cívica.

 

Comer.

Ir al baño.

• • • •

• • • • • • • •

Abogada

• • • • •

Oficina jurídica.

Comedor del personal.

Sanitarios del personal. Área de descanso para personal.

ESPACIO

Oficina jurídica.

Comedor del personal.

Sanitarios del personal. Área de descanso para personal.

Programa de necesidades

Analisis de areas

35

36

 REFUGIO

Programa de necesidades

37

P

Programa arquitectonico

39

Programa arquitectonico

SERVICIO

NOMBRE

SOCIAL

M2

CANTIDAD

TOTAL

1

ALMACÉN

29.41

1

29.41

2

ALMACÉN DE ALIMENTOS

16.00

1

16.00

3

ÁREA DE BASURA

2.86

1

2.86

4

BODEGA

34.78

1

34.78

5

CASETA DE VIGILANCIA

9.87

1

9.87

6

COCINA

23.62

1

23.62

7

CUARTO DE CÁMARAS

12.00

1

12.00

8

CUARTO DE LIMPIEZA

6.00

3

18.00

9

CUARTO DE REFRIGERACIÓN

19.78

1

19.78

10 ÁREA DE DESCANSO GENERAL

60.45

1

60.45

11 COMEDOR

115.56

1

115.56

12 DORMITORIOS

32.5

20

650

13 GUARDERÍA

71.74

1

71.74

14 LAVANDERÍA

41.40

1

41.40

15 HUERTO

25.00

1

25.00

16 BIBLIOTECA

16.00

1

16.00

17 POLIVALENTE

55

1

55

18 RECEPCIÓN

15

1

15

19 SALÓN DE CONFERENCIAS

56.25

1

56.25

20 SANITARIOS Y REGADERAS

155.3

1

155.3

56

1

56

12.5

1

12.5

23 ARCHIVO

6.00

1

6

24 ÁREA DE DESCANSO PARA EMPLEADOS

44.00

1

44.00

25 COMEDOR PARA EMPLEADOS

91.26

1

91.26

26 OF TRABAJADORA SOCIAL

24.50

1

24.50

27 OFICINA ADMINISTRATIVA

11.70

1

11.70

28 OFICINA DEL TITULAR

25.30

1

25.30

29 SALA DE JUNTAS

25.81

1

25.81

30 SANITARIOS EMPLEADOS

18.33

1

18.33

31 TESORERÍA

9.74

1

9.74

21

1

21

33 CONSULTORIO DE PSICOLOGÍA

17.50

1

17.50

34 CONSULTORIO MÉDICO

17.50

1

17.50

17.50

1

17.50

21 TALLER DE ACTIVIDADES

ATENCIÓN

ADMINISTRACIÓN

22 VESTIDORES

32 OF TRABAJADORA SOCIAL

35 OFICINA JURÍDICA TOTAL

1826.66

D Diagramas de funcionamiento

41

Diagramas de funcionamiento

ÁREA ADMINISTRATIVA

DIAGRAMA GENERAL

ÁREA DE ATENCIÓN

ÁREA DE SERVICIO

ÁREA COMÚN

ACCESO

DIAGRAMA PARTICULAR Estancia de empleados Oficina administración Oficina de titular

Cuarto de archivos Sala de juntas Consultorio medico

Comedor de empleados

Tesorería

Asesoría jurídica Consultorio psicológico

Sanitario empleados Oficina trabajadora social

Cuarto de limpieza

Área esparcimiento (guardería)

Sanitarios generales

Cocina general

Polivalente (Talleres) Salón de conferencias

Dormitorios Recepción Control de acceso

ACCESO

Vertedero

Cuarto de refrigeración

Comedor general

Sanitarios p/ dormitorios

Lavandería

Sanitarios

Almacén

Almacén de alimentos

P

Partido arquitectonico

43

Partido arquitectonico

ÁREA SOCIAL

ÁREA ADMINISTRATIVA

ÁREA DE ATENCIÓN

ÁREA DE SERVICIO

ÁREA VERDE

CIRCULACIÓN

C

Conceptualización

45

Conceptualización

CONCEPTO

Rita Cetina Gutiérrez

Hermila Galindo

Elvira Carrillo Puerto

Eulalia Guzmán Barrón

Adelina Zendejas Gómez Refugio “Cuca” García

Beatriz Peniche Barrera

Raquel Dzib Cicero

Matilde Rodríguez Cabo Esther Chapa Tijerina

JUSTIFICACIÓN Conmemorar, reconocer el esfuerzo y trabajo de mujeres emblemáticas en México.

Con esto se busca que el proyecto sea una forma de crear un reconocimiento en la noción de la consciencia colectiva de las usuarias haciéndoles saber la historia, vida y fortaleza de mujeres emblemáticas mexicanas para que así mismo se tome esta información como inspiración y motivación en la vida personal de cada una de ellas.

46

 REFUGIO

NOMBRE El

nombre

S

O

“SORORAS” R

O

surge R

a

partir I

de D

la

palabra: A

D

El término se forma con la palabra latina soror, oris que significa “hermana”, “compañera”,

“hermana de una cofradía”, “lo igual

y parecido a otro”; más el sufijo de cualidad -tat / -itat, en español -dad – idad,

como de en las palabras humildad, morbilidad,

agilidad, brutalidad, donde se indica la cualidad de ser humilde mórbido, ágil y bruto. Entonces sororidad es la “cualidad o condición (-idad) de pertenecer a una hermandad (soror) entre mujeres”. En realidad la idea o el concepto ha existido desde hace mucho tiempo pero el término (sobre todo en español) es relativamente reciente.

Esta palabra (sororidad) se la debemos a la feminista y antropóloga mexicana Marcela Lagarde y de los Ríos (1948-) quien la propuso motivada en gran parte ante la terrible problemática de las muertas de “las muertas de Juárez” (Chihuahua México), un fenómeno tristemente célebre que denota la atroz misoginia que aún vemos en la sociedad desde muchos lugares del mundo y que se refleja en los actos de barbarie y brutalidad cometidos contra las mujeres como mutilaciones asesinatos, acoso y esclavitud sexual, violaciones, discriminación laboral, sólo por citar algunos ejemplos.

47

Conceptualización

MOODBOARD

PALETA DE COLORES

Femininity Redefined, una nueva tendencia de diseño destacada

Esta reafirmación de la identidad femenina se está reflejando en una

por Franklin Till en VIEWPOINT COLOUR Issue 04 se basa

paleta de colores que encarna la comunidad, la calidez y la tactilidad;

en un estado de ánimo de activismo fresco y resistencia a la

tonos complejos y pasteles fuertes y sofisticados con gran profundidad;

subrepresentación femenina en un momento en que las mujeres

un amarillo sucio, lila cálido y desnudos carnosos, de color piel.

buscan empoderarse y definir el poder en sus propios términos.

48

 REFUGIO

BRANDING - TIPOGRAFÍA Introducción a Audrey. Una nueva tipografía gratuita y elegante de Cristina Pagnotta. Tres pesos: normal, medio, negrita. Dos variaciones: regular y oblicua.

Autora: Cristina Pagnotta.

Actriz Audrey Hepburn

49

Conceptualización

BRANDING - LOGOTIPO Representa: amor, cariño, hermandad...

Es una proporción considerada como más bella o armoniosa, es decir más agradable al ojo

Representa la feminidad y el la figura de la mujer.

Colores tomados de la paleta Feminidad Redefinida por Pantone

B Bibliografia

Bibliografia

•

51

carmen.tabernecabanillas@eacnur.org. (2020, March 5). Refugio, ¿qué es, ¿cómo se construye y qué tipos hay? Eacnur.org; ACNUR Comité Español. https://eacnur.org/es/actualidad/noticias/emergencias/refugio-que-es-como-se-construye-y-que-tiposhay

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Casa INDI Hogar y Comedor de los Pobres Padre Infante – Diginidad y Misericordia para los mas necesitados. (2019). Casaindi. mx. http://casaindi.mx/

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DIF. (2016). Abre Gobierno Estatal la Posada del DIF en el Hospital Metropolitano | RETyS. Nl.gob.mx. http://retys.nl.gob.mx/ noticias/abre-gobierno-estatal-la-posada-del-dif-en-el-hospital-metropolitano

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Centro de Bienestar para Niños y Adolescentes / Marjan Hessamfar & Joe Vérons. (2015, February 11). ArchDaily México. https:// www.archdaily.mx/mx/761907/centro-de-bienestar-para-ninos-y-adolescentes-marjan-hessamfar-and-joe-verons

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Puera Voleta - Alternativas Pacificas. (2021, July 4). Alternativas Pacificas. https://alternativaspacificas.org/puerta-violeta

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https://usoarquitectura.com/accesibilidad-en-arquitectura-consejos-y-leyes-para-su-aplicacion-en-proyectos/

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http://www.ub.edu/psicologia_ambiental/unidad-4-tema-8

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Instituto Estatal de las mujeres, Gobierno de Nuevo León. (2020). INFORME ESTADÍSTICO ENERO – OCTUBRE 2020. https:// www.nl.gob.mx/sites/default/files/informe_estadistico_baesvim_ene_oct_2020.pdf

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Centro de Estudios Legislativos para la Igualdad de Género (CELIG) del Congreso de la CDMX. (2021, marzo). Sesión virtual ENDIREH. https://genero.congresocdmx.gob.mx/wp-content/uploads/2021/06/ENDIREH.pdf#:~:text=La%20ENDIREH%20 es%20una%20referencia%20regional%20en%20cuanto,%C3%A9ticas%20y%20de%20seguridad.%20ENDIREH%20 2016%3A%20DISE%C3%91O%20ESTAD%C3%8DSTICO15

•

http://www.dof.gob.mx/2018/INMUJERES/Manual_de_Organizacion_Inmujeres_12_12.pdf

•

https://asociacionportimujer.org/colabora/

•

http://portal.monterrey.gob.mx/transparencia/Secretarias/IMMR.html