قانون الخدمة المدنية الجديد

Page 1

‫ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ اﻟﺠﺪﯾﺪ ‪ ٢٠١٧‬ﻛﺎﻣﻞ‬ ‫‪‬‬

‫اﻟﯿﻜﻢ اوﻻ ﺗﻌﺪﯾﻞ اﻻﺟﺎزات ‪:‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة )‪ ( ٤٨‬ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﻮظﻒ إﺟﺎزة اﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ ﺳﻨﻮﯾﺔ ﺑﺄﺟﺮ ﻛﺎﻣﻞ‪ ،‬ﻻ ﯾﺪﺧﻞ ﻓﻲ ﺣﺴﺎﺑﮭﺎ أﯾﺎم ﻋﻄﻼت اﻷﻋﯿﺎد واﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺎت اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ‬ ‫ﻓﯿﻤﺎ ﻋﺪا اﻟﻌﻄﻼت اﻷﺳﺒﻮﻋﯿﺔ‪ ،‬وذﻟﻚ ﻋﻠﻰ اﻟﻮﺟﮫ اﻵﺗﻲ‪:‬‬ ‫‪ ١٥ .١‬ﯾﻮﻣًﺎ ﻓﻲ اﻟﺴﻨﺔ اﻷوﻟﻰ وذﻟﻚ ﺑﻌﺪ ﻣﻀﻲ ﺳﺘﺔ أﺷﮭﺮ ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ اﺳﺘﻼم اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫‪ ٢١ .٢‬ﯾﻮﻣًﺎ ﻟﻤﻦ أﻣﻀﻰ ﺳﻨﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ ﻓﻲ اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬ ‫‪ ٣٠ .٣‬ﯾﻮﻣﺎ ﻟﻤﻦ أﻣﻀﻰ ﻋﺸﺮ ﺳﻨﻮات ﻓﻲ اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬ ‫‪ ٤٥ .٤‬ﯾﻮﻣًﺎ ﻟﻤﻦ ﺗﺠﺎوز ﺳﻨﮫ اﻟﺨﻤﺴﯿــﻦ‪ .‬وﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﻮظﻒ ﻣﻦ ذوي اﻹﻋﺎﻗﺔ إﺟﺎزة اﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ ﺳﻨﻮﯾﺔ ﻣﺪﺗﮭﺎ ﺧﻤﺴﺔ وأرﺑﻌﯿﻦ ﯾﻮﻣﺎ‬ ‫دون اﻟﺘﻘﯿﺪ ﺑﻌﺪد ﺳﻨﻮات اﻟﺨﺪﻣﺔ‪ .‬وﻟﻠﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ أن ﺗﻘﺮر زﯾﺎدة ﻣﺪة اﻹﺟﺎزة اﻻﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ ﺑﻤﺎ ﻻ ﯾﺠﺎوز ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﯾﻮﻣًﺎ ﻟﻤـﻦ‬ ‫ﯾﻌﻤﻠﻮن ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺎطﻖ اﻟﻨﺎﺋﯿﺔ‪ ،‬أو إذا ﻛﺎن اﻟﻌﻤـﻞ ﻓﻲ أﺣﺪ ﻓﺮوع اﻟﻮﺣﺪة ﺧﺎرج اﻟﺠﻤﮭﻮرﯾﺔ‪ .‬وﻻ ﯾﺠﻮز ﺗﻘﺼﯿﺮ أو ﺗﺄﺟﯿﻞ اﻹﺟﺎزة‬ ‫اﻻﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ أو إﻧﮭﺎؤھﺎ إﻻ ﻷﺳﺒﺎب ﻗﻮﻣﯿﺔ ﺗﻘﺘﻀﯿﮭﺎ ﻣﺼﻠﺤﺔ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة )‪ ( ٤٩‬ﯾﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮظﻒ أن ﯾﺘﻘﺪم ﺑﻄﻠﺐ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻛﺎﻣﻞ إﺟﺎزاﺗﮫ اﻻﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ‪ ،‬وﻻ ﯾﺠﻮز ﻟﻠﻮﺣﺪة ﺗﺮﺣﯿﻠﮭﺎ إﻻ‬ ‫ﻷﺳﺒﺎب ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﻤﺼﻠﺤﺔ اﻟﻌﻤﻞ وﻓﻰ ﺣﺪود اﻟﺜﻠﺚ ﻋﻠﻰ اﻷﻛﺜﺮ وﻟﻤﺪة ﻻ ﺗﺰﯾﺪ ﻋﻠﻰ ﺛﻼث ﺳﻨﻮات‪ .‬وإذا ﻟﻢ ﯾﺘﻘﺪم اﻟﻤﻮظﻒ ﺑﻄﻠﺐ‬ ‫ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ إﺟﺎزاﺗﮫ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﮫ‪ ،‬ﺳﻘﻂ ﺣﻘﮫ ﻓﯿﮭﺎ وﻓﻲ اﻗﺘﻀﺎء ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻋﻨﮭﺎ‪ ،‬أﻣﺎ إذا ﺗﻘﺪم ﺑﻄﻠﺐ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﯿﮭﺎ‬ ‫ورﻓﻀﺘﮫ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﺳﺘﺤﻖ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻧﻘﺪي ﻋﻨﮭﺎ ﯾﺼﺮف ﺑﻌﺪ ﻣﺮور ﺛﻼث ﺳﻨﻮات ﻋﻠﻰ اﻧﺘﮭﺎء اﻟﻌﺎم اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ ﻋﻨﮫ اﻹﺟﺎزة‬ ‫ﻋﻠﻰ أﺳﺎس أﺟﺮه اﻟﻮظﯿﻔﻲ ﻓﻲ ھﺬا اﻟﻌﺎم‪ .‬وﺗﺒﯿﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ إﺟﺮاءات اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻹﺟﺎزة وﻛﯿﻔﯿﺔ ﺗﺮﺣﯿﻠﮭﺎ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة )‪ ( ٥٠‬ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﻮظﻒ إﺟﺎزة ﻣﺮﺿﯿﺔ ﻋﻦ ﻛﻞ ﺛﻼث ﺳﻨﻮات ﺗُﻘﻀﻰ ﻓﻲ اﻟﺨﺪﻣﺔ وﺗُﻤﻨﺢ ﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﻄﺒﻲ اﻟﻤﺨﺘﺺ‬ ‫ﻓﻲ اﻟﺤﺪود اﻵﺗﯿﺔ‪:‬‬ ‫‪ -١‬اﻟﺜﻼﺛﺔ أﺷﮭﺮ اﻷوﻟﻰ ﺑﺄﺟﺮ ﻛﺎﻣﻞ‪.‬‬ ‫‪ -٢‬اﻟﺜﻼﺛﺔ أﺷﮭﺮ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ﺑﺄﺟﺮ ﯾﻌﺎدل ‪ % ٧٥‬ﻣﻦ اﻷﺟﺮ اﻟﻮظﯿﻔﻲ‪.‬‬ ‫‪ -٣‬اﻟﺴﺘﺔ أﺷﮭﺮ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ﺑﺄﺟﺮ ﯾﻌﺎدل ‪ %٥٠‬ﻣﻦ أﺟﺮه اﻟﻮظﯿﻔﻲ‪ %٧٥ ،‬ﻣﻦ اﻷﺟﺮ اﻟﻮظﯿﻔﻲ ﻟﻤﻦ ﯾﺠﺎوز ﺳﻦ اﻟﺨﻤﺴﯿﻦ‪.‬‬ ‫وﯾﺤﻖ ﻟﻠﻤﻮظﻒ طﻠﺐ ﻣﺪ اﻹﺟﺎزة اﻟﻤﺮﺿﯿﺔ ﺑﺪون أﺟﺮ ﻟﻠﻤﺪة اﻟﺘﻲ ﯾُﺤﺪدھﺎ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﻄﺒﻲ اﻟﻤﺨﺘﺺ إذا ﻗﺮر اﺣﺘﻤﺎل ﺷﻔﺎﺋﮫ‪ .‬وﯾﺤﻖ‬ ‫ﻟﻠﻤﻮظﻒ أن ﯾﻄﻠﺐ ﺗﺤﻮﯾﻞ اﻹﺟﺎزة اﻟﻤﺮﺿﯿﺔ إﻟﻰ إﺟﺎزة اﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ‪ ،‬إذا ﻛﺎن ﻟﮫ رﺻﯿﺪ ﻣﻨﮭﺎ وﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺮﯾﺾ أن ﯾﺨﻄﺮ ﺟﮭﺔ‬ ‫ﻋﻤﻠﮫ ﻋﻦ ﻣﺮﺿﮫ ﺧﻼل أرﺑﻊ وﻋﺸﺮﯾﻦ ﺳﺎﻋﺔ ﻣﻦ اﻧﻘﻄﺎﻋﮫ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﻤﺮض إﻻ إذا ﺗﻌﺬر ﻋﻠﯿﮫ ذﻟﻚ ﻷﺳﺒﺎب ﻗﮭﺮﯾﺔ‪ ،‬وﺗﻀﻊ‬ ‫ﺧﻼﻻ ﺑﻮاﺟﺒﺎت اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻹﺟﺮاءات اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻟﺤﺼﻮل اﻟﻤﻮظﻒ ﻋﻠﻰ اﻹﺟﺎزة اﻟﻤﺮﺿﯿﺔ‪،‬وﯾُﻌﺘﺒﺮ اﻟﺘﻤﺎرض إ ً‬ ‫ﻣﺎدة )‪ (٥١‬ﺗﻜﻮن ﺣﺎﻻت اﻟﺘﺮﺧﯿﺺ ﺑﺈﺟﺎزة ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺄﺟﺮ ﻛﺎﻣﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﻮﺟﮫ اﻵﺗﻲ‪:‬‬ ‫‪ . ١‬ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﻮظﻒ إﺟﺎزة ﻟﻤﺪة ﺛﻼﺛﯿﻦ ﯾﻮﻣًﺎ وﻟﻤﺮة واﺣﺪة طﻮال ﻣﺪة ﻋﻤﻠﮫ ﺑﺎﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ ﻷداء ﻓﺮﯾﻀﺔ اﻟﺤﺞ‪.‬‬ ‫‪ .٢‬ﺗﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﻮظﻔﺔ إﺟﺎزة وﺿﻊ ﻟﻤﺪة أرﺑﻌﺔ أﺷﮭﺮ ﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ ﺛﻼث ﻣﺮات طﻮال ﻣﺪة ﻋﻤﻠﮭﺎ ﺑﺎﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻰ أن ﺗﺒﺪأ ھﺬه‬ ‫اﻹﺟﺎزة ﻣﻦ اﻟﺒﻮم اﻟﺘﺎﻟﻰ ﻟﻠﻮﺿﻊ‪ ،‬وﯾﺠﻮز أن ﺗﺒﺪأ ھﺬه اﻹﺟﺎزة ﻗﺒﻞ ﺷﮭﺮ ﻣﻦ اﻟﺘﺎرﯾﺦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ ﻟﻠﻮﺿﻊ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ طﻠﺐ ﻣﻘﺪم ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻤﻮظﻔﺔ وﺗﻘﺮﯾﺮ ﻣﻦ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﻄﺒﻰ اﻟﻤﺨﺘﺺ‪.‬‬ ‫‪ .٣‬ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺨﺎﻟﻂ ﻟﻤﺮﯾﺾ ﺑﻤﺮض ﻣُﻌﺪ إﺟﺎزة ﻟﻠﻤﺪة اﻟﺘﻲ ﯾﺤﺪدھـﺎ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﻄﺒﻲ اﻟﻤﺨﺘﺺ‪.‬‬ ‫‪ . ٤‬ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﺬي ﯾُﺼﺎب إﺻﺎﺑﺔ ﻋﻤﻞ إﺟﺎزة ﻟﻠﻤﺪة اﻟﺘﻲ ﯾﺤﺪدھﺎ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﻄﺒﻲ اﻟﻤﺨﺘﺺ‪ ،‬وذﻟﻚ ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣﻜﺎم ﻗﺎﻧﻮن‬ ‫اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﮫ‪.‬‬ ‫‪ . ٥‬ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﻘﯿﺪ ﺑﺈﺣﺪى اﻟﻜﻠﯿﺎت أو اﻟﻤﻌﺎھﺪ أو اﻟﻤﺪارس إﺟﺎزة ﻋﻦ أﯾﺎم اﻻﻣﺘﺤﺎن اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ‪.‬‬

‫ﻧﺺ ﻣﺸﺮوع ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ اﻟﺠﺪﯾﺪ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﮭﺎء ﻟﺠﻨﺔ اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺑﻤﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب ﻣﻦ ﻣﻨﺎﻗﺸﺘﮫ وإدﺧﺎل ﺗﻌﺪﯾﻼت ﻋﻠﯿﮫ‬ ‫واﻟﺘﻮاﻓﻖ ﻋﻠﯿﮫ ﺑﯿﻦ اﻟﻠﺠﻨﺔ واﻟﺤﻜﻮﻣﺔ‪.‬‬


Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.