Seguridad y Salud en el Trabajo 2024

Prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales

SEGURIDAD DÍA MUNDIAL DE LA TRABAJO SALUDEN EL Y LA

LTrabajo seguro y saludable “es un tema central” para Uruguay

DISTINTOS AVANCES NORMATIVOS EN ESTA GESTIÓN

El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Pablo Mieres informó que durante su gestión se han registrado avances normativos en lo que tiene que ver con salud y seguridad laboral.

En este sentido, el secretario de Estado destacó que la cartera emitió un decreto, el 323/21

para dar mayor protección a los operarios que llevan a cabo trabajos que implican la manipulación de carga.

Por otra parte, el Mtss emitió el protocolo 38/22, que protege a los trabajadores que trabajan en el campo, frente a probable la ocurrencia de fenómenos meteoro-

lógicos adversos en área rural.

Además, a comienzos del año pasado se puso en funcionamiento un decreto que venía siendo postergado en su aplicación, desde hacía varios años.

Se trata del decreto 127/14 “para todas las ramas”, el cual establece

MIERES: LA SEGURIDAD Y LA SALUD OCUPACIONAL ES UN DERECHO FUNDAMENTAL DE LOS TRABAJADORES.

que todas las unidades productivas con más de cuatro trabajadores, tienen la obligación de contar con un técnico prevencionista.

En otro orden, el ministro informó que “finalmente, hicimos un cambio en el año 2022 del procedimiento inspectivo”. Al respecto, ahora las

resoluciones “son más rápidas y ágiles, siempre con las debidas garantías del proceso decreto 371/22”, relató Mieres. Puntualizó que sus efectos recién se van a ir viendo con el tiempo y argumentó que se cambió el procedimiento porque antes era demasiado extenso.

Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Pablo Mieres.

La visión de Appcu como referente C

ESTRATEGIA DE LA OIT EN SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Cada 28 de abril, se celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, con el objetivo promover la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en todo el mundo.

Cerca de tres millones de trabajadores mueren cada año debido a accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo, un aumento de más del 5% respecto a 2015, según las nuevas estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La cifra subraya los desafíos persistentes para salvaguardar la salud y la seguridad de los trabajadores en todo el mundo. La mayoría de estas muertes relacionadas con el trabajo, un total de 2,6 millones de muertes, se deben a enfermedades relacionadas con el trabajo. Los accidentes laborales son responsables de otras 330.000 muertes, según la OIT.

En 2024, el tema central del día es “Seguridad y

salud en el trabajo: Un reto global para la construcción de un futuro sostenible”.

Este tema se enfoca en la importancia de la seguridad y la salud en el trabajo para el desarrollo sostenible, teniendo en cuenta los desafíos emergentes como el cambio climático, la transformación digital y la evolución del mercado laboral. El cambio climático afecta a la seguridad y salud de las personas trabajadoras. Según las previsiones globales, en 2030 se perderán al año el equivalente a más del 2% del total de horas de trabajo en todo el mundo, debido a una jornada con demasiado calor para trabajar o porque los trabajadores se vean obligados a trabajar a un ritmo más lento.

La reducción de los riesgos para el medio ambiente y la salud derivados del impacto de los productos químicos y los residuos también es esencial. Cada año, las sustancias peligrosas matan a alrededor de

1,1 millones de trabajadores en todo el mundo. mientras que la exposición a sustancias químicas tóxicas es responsable de más de decenas de millones de jornadas laborales perdidas por discapacidad, mala salud o muerte prematura. El impacto económico se estima en el 2,1% del PIB mundial anual. Se espera que el alcance y el costo del impacto aumenten, dado el creciente uso de sustancias químicas y el aumento de la esperanza de vida.

Para promover a nivel global un entorno de trabajo seguro y saludable, la OIT ha presentado un nuevo programa de acción, la Estrategia Mundial de Seguridad y Salud en el Trabajo para el período 2024-2030. El objetivo es dar prioridad al bienestar de los trabajadores en consonancia con la dedicación de la OIT a la justicia social y la promoción del trabajo decente en todo el mundo.

Appcu es un referente dictando seminarios de Seguridad en el Trabajo.

CPrácticas de la mejora continua en industria de la construcción

La prevención se aplica desde las gerencias hasta los operarios.

ACTUACIÓN DE LOS DELEGADOS DE OBRA ES CLAVE

La Cámara de la Construcción del Uruguay (CCU), “ha hecho desde hace mucho tiempo, un énfasis muy fuerte en la seguridad y salud laboral”, indicó Ignacio Castiglioni, responsable del departamento legal de la institución.

La normativa en la industria de la construcción

tiene particularidades propias y, si bien en 2014 “hubo algunas desavenencias” por la ley de responsabilidad empresarial, ésta “se ha ido cumpliendo de manera estricta”.

Castiglioni afirmó que el marco legal existente “es importante para cumplir con los requisitos mí-

nimos para llevar adelante los emprendimientos con el mayor nivel de seguridad”.

Esto implica, entre otras cosas, maquinaria adecuada, “lo que hace a la mejora de las prácticas”.

Por otra parte, el sector ha definido en distintos convenios no solo el

UNO DE LOS FACTORES FUNDAMENTALES PARA LA BAJA EN LA SINIESTRALIDAD HA SIDO EL “CAMBIO DE PARADIGMA”.

rol del delegado de obra sino que se han habilitado asambleas de seguridad informativas que son pagas, tal como lo establecen los convenios firmados con el sindicato.

“El delegado es un colaborador muy útil, imprescindible, sí y solo sí nos concentramos en temas de salud ocupacio-

nal”, puntualizó el entrevistado.

Recordó que el Fondo de Capacitación realiza cursos para quienes quieran informarse sobre el tema.

El desarrollo de la informática volcada a este tema, ha sido crucial para mejorar el nivel de seguridad, subrayó.

El programa de Rehabilitación Ocupacional del Hospital BSE, promueve la reinserción laboral de personas en situación de discapacidad luego de un accidente en el trabajo que ocasiona una limitación permanente. El programa contribuye a la reinserción laboral de quienes no pueden volver a tareas habituales, y por ello requieren ajustes en su puesto o una reubicación laboral. Asimismo, se orienta a la persona y empresas involucradas sobre la prevención de riesgos de nuevos accidentes y de nuevas lesiones.

La práctica se lleva a cabo a través de la sinergia entre el equipo multidisciplinario del Hospital BSE (fisiatría, salud ocupacional, terapia ocupacional, prevencionista, psicología y trabajo social), el trabajador y su empresa, que expresa su disposición de aceptar nuevamente al trabajador y se compromete voluntariamente a trabajar con el equipo de Rehabilitación Ocupacional. Este programa surge como un complemento a la asistencia habitual que brinda el Hospital BSE, a partir de una mirada integral de la rehabilitación. Esta acción es de alcance nacional, con un fuerte impacto en el trabajador víctima de un accidente de trabajo y su familia, así como a las empresas donde se desempeña. TERAPIA PARA UN EFICAZ RETORNO AL TRABAJO

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EL CASO DEL DESPIDO POR ENFERMEDAD

El trabajador certificado por una enfermedad tiene la obligación de presentarse a la empresa dentro de las 24 horas del alta, y no podrá ser despedido antes de los 30 días de su reincorporación. En caso de despido en estas circunstancias, la indemnización será el doble de lo normal, salvo en caso de notoria mala conducta o que el despido no esté directa o indirecta-

mente vinculado con la enfermedad o accidente de trabajo.

La División Consultas de la Dirección Nacional del Trabajo explicó que el trabajador que es despedido con una certificación procesada por el Fonasa, formalmente avalada por el BPS, o hasta los 30 días después del reintegro y la causa del cese se vincula directa o indirectamente a la enfermedad, en este

caso corresponde un despido doble. Se trata de un despido causado. Pero si la empresa despide a ese trabajador porque cierra el sector donde se desempeñaba y además despide a otras personas más que trabajaban con él en el sector, ahí no hay despido especial porque la causa no es la enfermedad. En este caso, hay un motivo específico distinto a la enfermedad.

HAY UN MAYOR COMPROMISO CON LAS INICIATIVAS DE SEGURIDAD LABORAL EN URUGUAY Prevencionistas

14% FUE EL PORCENTAJE DE FALLECIDOS EN EL MUNDO A CAUSA DE ACCIDENTES LABORALES.