Suplemento DERES II 2015

RSE: Crear valor con sentido Montevideo, miĂŠrcoles 16 de diciembre de 2015. Suplemento de 16 pĂĄginas

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Nueva publicación del Consejo Empresarial Mundial de Desarrollo Sostenible (WBCSD)

Empresas líderes: Reporting Matters 2015 o la importancia de reportar Es la tercera revisión de los reportes de sostenibilidad o reportes integrados que cubre 169 compañías líderes en el mundo de más de 20 sectores y 35 países. DERES, como miembro en nuestro país de la Red global del WBCSD, estuvo a cargo del capítulo Uruguay

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eporting Matters 2015”, desarrollado en colaboración con los consultores Radley Yeldar, muestra que la eficacia de los reportes no-financieros está mejorando entre las empresas líderes.

Destinado a mejorar este tipo de reporte, Reporting Matters 2015 es la tercera revisión de los reportes de sostenibilidad o de los reportes integrados que cubre 169 compañías líderes en el mundo de más de 20 sectores y 35 países.

Este año, por primera vez se llevó a cabo el estudio Reporting Matters en América Latina que incluyó la revisión de 186 informes no financieros de los países de 10 de los socios de la Red Global del WBCSD. DERES, como miembro en nuestro país de la Red global del WBCSD, estuvo a cargo del capítulo Uruguay, para lo cual se contó con el apoyo técnico del área

para promover la publicación de Reportes.

Esta práctica ya es común en algunos países que han implementado el criterio de “Reportar o explicar” que establece la obligatoriedad de que las empresas publiquen sus reportes y en caso de no hacerlo, explicar el porqué.

Ya a finales de 2014, la UE aprobó una ley que establece que las grandes empresas deberán presentar Reportes de Sostenibilidad lo que incluye información sobre sus “políticas, riesgos y resultados relacionados a los asuntos ambientales, sociales y relacionados con los empleados, los derechos humanos, la lucha contra la corrupción y el soborno, y la diversidad en los órganos de gestión y de supervisión”.

Los criterios de la metodología de este estudio están basados en los componentes fundamentales de las directrices del Global Reporting Initiative G4, el Marco Internacional de Elaboración de

“DERES, como miembro en nuestro país de la Red Global del WBCSD estuvo a cargo del capítulo Uruguay” de Responsabilidad Corporativa y Sustentabilidad de Deloitte. Los reportes, además de ser de acceso público debían cumplir algunos criterios mínimos. Esto permitió analizar un total de 12 Reportes locales.

El estudio busca proporcionar una visión de cómo las empresas utilizan los procesos de reportar para impulsar el cambio dentro de sus negocios, presentado ejemplos a la comunidad empresarial sobre cómo comunicar y reportar efectivamente sobre sostenibilidad.

Dentro de la gestión de relacionamiento con sus grupos de interés, la empresa debe dar respuesta a las expectativas de información de los mismos, respecto de la manera de enfrentar y liderar los asuntos sensibles dentro de la agenda de sostenibilidad.

Un reporte de sostenibilidad efectivo y transparente es una herramienta poderosa para generar respuestas a estas expectativas, a la vez que permite a la empresa orientar eficazmente sus acciones DEPA RTA MENTO DE PRODUCCIONE S ESPECIALES

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible y los Reportes

hacia los objetivos de una agenda multidisciplinaria.

De esta manera, la elaboración diligente de un reporte de sostenibilidad sirve como canalizador para la empresa al momento de organizar sus iniciativas, medir los resultados y crear una conciencia sobre sus acciones y los resultados correspondientes.

El reporte de sostenibilidad también permite a las empresas informar a sus grupos de interés, incluyendo sus accionistas y las instituciones públicas, sobre su

rendimiento y el impacto que tiene en aspectos múltiples de su comunidad, en lugar de una imagen parcial brindada por el informe de gestión financiera. A través de los reportes de sostenibilidad, el inversionista tiene acceso información más completa y transparente sobre el alcance de las actividades de la empresa que no aparece en un reporte financiero tradicional, fortaleciendo así el proceso de toma de decisiones de todos los grupos de interés.

En los Objetivos de Desarro-

llos Sustentable, aprobados en setiembre 2015 y que Uruguay ha acompañado, el Objetivo 12 “Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles” contiene una meta que indica: “alentar a las empresas, en especial las grandes empresas y las empresas transnacionales, a que adopten prácticas sostenibles e incorporen información sobre la sostenibilidad en su ciclo de presentación de informe”.

Esta referencia permite prever que en el futuro se verán diversas iniciativas por parte de los países

Informes Integrados de IIRC, las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales y el Pacto Mundial de Naciones Unidas.

Los criterios del estudio del WBCSD fueron adaptados para este primer análisis de la situación actual de América Latina.

Se establecieron tres conceptos a evaluar: Principios, con 6 criterios, Contenido con 5 criterios y Experiencia con 2 criterios. Para cada uno de los criterios analizados, la publicación señala lo que se consideran “hallazgos claves” y a continuación se presentan algunas “recomendaciones”.

Asimismo, se establecen algunos casos considerados buenas prácticas para los criterios definidos y se analizaron cinco casos en profundidad.

Principios Son los pilares centrales de la gestión de sostenibilidad empresarial.

Exhaustividad Exhaustividad describe el alcance

DERES (Suplemento Especial de El Observador) • Producción comercial: Julio César Denegri • Producción periodística: Mario Rosa • Maquetación: Fernando Cor tés • Impresión: Imprimex D.L. 342.090 - Edición amparada Decreto 218/96

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Estrategia y motivaciones La estrategia de sostenibilidad es un enfoque claramente articulado o plan para abordar los riesgos y oportunidades ambientales, financieros y sociales que son materiales para la empresa.

Debe estar vinculada a una visión y misión, y proporcionar una explicación de cómo será la estrategia que será implementada, incluyendo los objetivos y metas.

Relacionamiento con los grupos de interés Relacionamiento con grupos de interés es un proceso de diálogo abierto con aquellas personas o grupos que son influenciados o afectados por las actividades de una empresa, ahora y en el futuro. La comunicación puede ser de diversas formas, desde el relacionamiento diario, a tácticas más estratégicas y planificadas como las encuestas, foros y otros diálogos.

Enfoque de gestión Enfoque de gestión describe los sistemas, controles y procesos en marcha en toda la organización para administrar y supervisar los asuntos materiales. Puede incluir el despliegue de marcos, directrices, herramientas reconocidas internacionalmente como sistemas y certificaciones de gestión, así como la participación de las partes interesadas, las actividades con los empleados, proveedores y clientes.

Materialidad El proceso de materialidad identifica y prioriza los riesgos y oportunidades medioambientales, sociales y económicos más significativos - desde la perspectiva de la empresa y sus grupos de interés.

Es un componente esencial de cualquier informe, y si se utiliza adecuadamente, puede ayudar a enfocar el enfoque estratégico de la compañía hacia la sostenibilidad.

También puede orientar la inversión y decisiones de asignación de recursos.

Desempeño Medir y acompañar el desempeño es fundamental para demostrar progreso. Indicadores clave de desempeño (ICD) específicos y

“DERES, como miembro en nuestro país de la Red Global del WBCSD estuvo a cargo del capítulo Uruguay”

Ambiente externo Cambios reales y potenciales, tendencias y perspectivas que podría afectar la estrategia y rendimiento de la empresa. Pueden incluir riesgos y oportunidades sociales, ambientales, normativos y comerciales. Anticipar y responder a las tendencias y las perspectivas externas pueden aumentar la resistencia y competitividad, y puede ayudar a establecer la dirección para una visión de sostenibilidad a largo plazo.

Arquitectura de contenido

Equilibrio Un reporte equilibrado es transparente en cuanto a los riesgos, éxitos, fracasos, y desafios que una empresa enfrenta ahora y en el futuro. El reporte debe reflejar el rendimiento positivocomo negativo durante el período de información para permitir una evaluación completa e imparcial por parte del lector.

Capacidad de síntesis Capacidad de síntesis implica centrarse en la información y los mensajes más relevantes, y dar prioridad a la calidad sobre la cantidad. Es uno de los principios más difíciles de implementar efectivamente. Si un informe es redactado de manera concisa, puede mejorar la coherencia mientras se reduce la sobrecarga de información para los lectores.

Contenido La calidad de la información presentada en el Reporte

Arquitectura de contenido se refiere al diseño, la estructura y la facilidad de navegación a lo largo de un reporte desde la perspectiva del lector. Estas características mejoran la comprensión de los usuarios y proporciona coherencia a un reporte.

El estudio revela que 85% de los reportes utilizan las directrices de reporte del GRI. De estos, 58% aplican la última versión de las directrices (GRI G4) y 42% aplica la versión anterior (GRI G3.1).

De las empresas que aplican el G4, más de la mitad (64%), aplican en la versión esencial y 20% al modelo exhaustivo. En relación

Gobernanza Gobernanza se centra en cómo la empresa define su responsabilidad de gestión y supervisión para las actividades de sostenibilidad y su desempeño. La gobernanza en el ámbito de sostenibilidad debería ser una parte integral de la estructura general de gobierno

al nivel de aplicación del G3.1 vemos un cambio en el cumplimiento de los niveles avanzados, con 54% de las empresas aplicando con el nivel A o B. Otras directrices también utilizadas son el Pacto Global, Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, las normas ISO 26000 y AA1000, el Marco Internacional del Reporting Integrado del Consejo Internacional de Reporting Integrado (IIRC, sigla en inglés), el CDP y las directrices Ethos de Sustentabilidad.

Algunos de los datos recogidos de los 12 Reportes analizados de Uruguay:

• 50% de las empresas reportan hace 5 años o menos • 33% de los reportes aplican las directrices del GRI • 42% de los reportes tienen 80 páginas o menos.

Los Reportes de Uruguay que fueron tomados en cuenta para el estudio fueron: Advice / Ancap / Carle & Andrioli / Conaprole / CUTCSA / Deloitte Uruguay / Ducsa / Fucac / LQSA Pronto! / Tres Cruces / UPM Forestal Oriental

corporativo, para demostrar un compromiso y liderazgo real desde la alta dirección de la compañía.

que la empresa se propone alcanzar en un determinado período, idealmente establecido para cada tema material. Son fundamentales en la implementación de la estrategia y permiten que se reporte anualmente el progreso.

Cada vez más las empresas hacen conexión entre las metas y aspiraciones de largo plazo

Metas y compromisos Metas y compromisos son los objetivos específicos y medibles de desempeño o acciones de gestión

Los estudios mencionados pueden encontrarse en: www.deres.org.uy

medibles deberían ser reportados para todos los temas materiales y deben ser diferenciados de otros indicadores. Los ICD ayudan a aumentar la comparabilidad y ofrecen una rendición de cuentas de modo que las tendencias de desempeño pueden ser monitoreadas y las acciones correctivas tomadas cuando es necesario.

Experiencia Si es eficaz y la calidad de comunicación que le brinda al lector del reporte

Accesibilidad Accesibilidad se refiere a la facilidad para encontrar el reporte en la página principal de la web corporativa, así como la disponibilidad de información en múltiples formatos adecuados para diferentes lectores. La accesibilidad es un elemento muy importante de la experiencia del lector, ya que evalúa el primer contacto con el mismo.

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Cuarta edición

Reconocimientos de DERES a las mejores prácticas en materia de RSE Ya son más de cien las prácticas reconocidas desde el inicio del Programa instaurado en el año 2011. En la realizada este año, se entregaron 31 distinciones distribuidas en cinco categorías por prácticas que fueran desarrolladas durante todo el 2014

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ERES hizo una nueva entrega de los Reconocimientos a las Mejores Prácticas de RSE. En esta cuarta edición, se entregaron 31 distinciones distribuidas en cinco categorías por prácticas que fueran desarrolladas en 2014.

Como expresara en la entrega la señora Claudia Sánchez, Directora de CITA y Vicepresidente de DERES, “comunicar públicamente lo que hace la empresa otorga un alto grado de legitimidad a las políticas y declaraciones de la misma ya que es una demostración de apertura y transparencia; cuando comunico lo que hago, me expongo y por tanto debo poder responder por lo que afirmo que hago”. Y agregó “el Programa también permite mostrar a la sociedad que existe un importante número de empresas que compatibilizan la rentabilidad con acciones que generan un mayor desarrollo de las comunidades en dónde operan”.

Desde 2011 son 109 reconocimientos Con esta edición, desde el inicio del Programa en 2011, ya se han entregado 109 reconocimientos sobre un total de 162 prácticas presentadas.

Dado que las prácticas reconocidas son publicadas, el Programa de Reconocimientos permite a cualquier empresa disponer de un centenar de prácticas que tienen un alto grado de replicabilidad lo que constituye un recurso valiosísimo.

Las prácticas que postulan las empresas pasan por una evaluación que está a cargo de un Comité Evaluador honorario externo a DERES y que está integrado por representantes de universidades y organizaciones así como por especialistas en RSE. Esto exige una revisión de cada práctica y de los elementos adicionales que se presentan como “evidencias” para respaldar lo manifestado. Este año el proceso implicó realizar más de 100 evaluaciones.

Detalle de las evaluaciones Apoyo a la Comunidad (37%) seguida por Calidad de Vida laboral (29%), Medio Ambiente (17%), Valor Valores y Principios Éticos (11%) y Marketing Responsable (6%).

Si bien en los números globales las prácticas en el área de Apoyo a la Comunidad, son más de la tercera parte, en la pasada

edición, el número de prácticas que se presentaron en esta categoría tuvo una disminución de un 39% respecto al año anterior.

Desde DERES se considera que esta disminución se debe a que en la presente edición se hizo mayor énfasis sobre qué tipo de información se debía presentar y el peso que esta tendría al momento de ser evaluada (ver cuadro 1) Según indicó Eduardo Shaw, Director Ejecutivo de DERES, “año a año buscamos ir mejorando el programa de forma

tal de que el mismo, más allá de poder mostrar lo que hacen las empresas, sirva también para que estas vayan identificando oportunidades de mejora tanto en las prácticas presentadas como también para otras iniciativas de RSE que emprendan”.

Un sub producto de gran valor De acuerdo con Shaw, las empresas cuyas prácticas son reconocidas, acceden a su difusión y por

¿Qué se valora al evaluar una práctica?

• Que la misma responda a una política de la empresa (que esté alineada con alguna declaración explícita enunciada formalmente por la empresa, su Misión, Visión, declaración de valores, etc.); • Que la práctica surja como respuesta a una necesidad y/o expectativa de uno o más grupos de interés y que dicha expectativa o necesidad haya sido identificada por la empresa luego de un proceso de consulta, diálogo o investigación entre sus grupos de interés; • Que haya pasado por un proceso de evaluación pudiéndose verificar que la empresa haya analizado el desarrollo y los

resultados de la práctica; • Que sea replicable en el sentido de que pueda ser tomada total o parcialmente como ejemplo para ser implementada por otras empresas; • Que ha mostrado un importante grado de participación, involucramiento y/o compromiso de los integrantes de la empresa; • Que tiene la capacidad de demostrar que ha generado valor para la empresa y para los destinatarios de la práctica; • Que existan indicadores cuantitativos y cualitativos que permiten una adecuada evaluación de la misma.

tanto, al ser de acceso público, las prácticas están siendo utilizadas por varios docentes universitarios en sus clases ya que incluyen,

en forma sistematizada, toda la información necesaria para su uso como caso de discusión. Esto constituye un sub producto no esperado del Programa pero de gran valor.

Luego de cada edición, DERES realiza una consulta a las empresas participantes y reúne a los evaluadores para evaluar a su vez el programa en general y recabar sugerencias y propuestas para mejorar el mismo. De estas consultas surgió la propuesta de incorporar el Reconocimiento a la “Práctica Innovadora así como también en envío de una devolución a las empresas participantes por parte de los evaluadores, algo que ha sido muy bien recibido por parte de éstas.

“Si bien es claro que la RSE genera valor para la empresa, en la reunión con los evaluadores que realizamos a comienzos de diciembre, surgió la inquietud de buscar de qué forma se puede mostrar que las prácticas aportan a la competitividad de la empresa. Coincidentemente, la vinculación entre RSE y competitividad es algo sobre lo que en DERES trabajaremos fuertemente el año que viene y que se constituirá en una de los puntos fuertes de nuestras actividades”.

Más información sobre el Programa de Reconocimiento DERES a las Mejores Prácticas de RSE en www.deres.org.uy

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Un compromiso con la RSE

DERES adhiere a HeForShe por igualdad de género y por derechos de la mujer El lanzamiento de la campaña ha sido apoyada por DERES en el entendido que la promoción de la igualdad de género debe estar dentro de las acciones de RSE de las empresas al ser un tema que involucra transversalmente a las mismas

L

convoca a los hombres a actuar contra las desigualdades a las que se enfrentan mujeres y niñas en todo el mundo.

El objetivo general de la campaña es generar conciencia sobre el problema, así como prender la mecha de la acción al incidir en la responsabilidad que tienen tanto hombres como niños de eliminar cualquier forma de discriminación y violencia contra las mujeres y las niñas.

En Uruguay la campaña, que cuenta con el apoyo de un número importante de personalidades e instituciones, tiene como objetivo lograr que nuestro país sea el país de Latinoamérica con más hombres comprometidos con la igualdad de género.

a igualdad entre los géneros no es sólo un derecho humano básico, sino que su logro tiene enormes ramificaciones socioeconómicas. Fortalecer a las mujeres da un impulso a las economías florecientes, a la productividad y al crecimiento.

Sin embargo, las desigualdades entre los géneros están muy arraigadas en las sociedades. Las mujeres no tienen acceso a un trabajo decente y se enfrentan a la segregación ocupacional y a las diferencias en los salarios por su sexo. A veces también se les niega el acceso a la educación básica y a los servicios de salud. Las mujeres de todas las regiones del mundo son víctimas de violencia y de discriminación y están mal representadas en los procesos de la toma de decisiones.

¿Qué es ONU Mujeres?

Ha sido creada en julio de 2010 por la Asamblea General de Naciones Unidas y al hacerlo, los Estados Miembros dieron un paso histórico en la aceleración de los objetivos de la Organización en materia de igualdad de género, brindando apoyo técnico y financiero a los Estados para implementar

Directivos de DERES adhirieron al Compromiso HeForShe

políticas qué permitan alcanzar ciertos estándares de referencia mundial y establecer alianzas con la sociedad civil.

¿Qué es HeForShe? HeForShe es un movimiento solidario en favor de la igualdad de género desarrollado por ONU Mujeres para implicar a hombres

y niños como defensores y agentes del cambio en la consecución de la igualdad de género y de los derechos de la mujer.

Directivos de DERES participantes de la pasada reunión del Comité Ejecutivo adhirieron al Compromiso HeForShe por la igualdad de género.

El lanzamiento de la campaña ha sido apoyada por DERES en

el entendido que la promoción de la igualdad de género debe estar dentro de las acciones de RSE de las empresas al ser un tema que involucra transversalmente a las mismas y dónde estas pueden incidir en forma muy significativa.

La campaña busca reunir a una mitad de la humanidad en apoyo a la otra mitad, por el bien de la sociedad en su conjunto y

Cómo y dónde adherir Se requiere un mínimo esfuerzo para sumarse: simplemente ingresando a la web de HeForShe: http: //heforshe.org/es#take-action, cada hombre uruguayo puede escribir su nombre y hacer click para unirse.

Se puede incluso ver un video de promoción de la Campaña HeForShe Uruguay: https://www.youtube. com/watch?v=dXiIDGpDHyo

“Acudo a ustedes porque necesito su ayuda” La actriz Emma Watson ha sido designada Embajadora de Buena Voluntad de ONU Mujeres. Durante un evento especial de la campaña HeForShe, en la sede de las Naciones Unidas, dijo lo siguiente: “Acudo a ustedes porque necesito su ayuda. Queremos poner fin a la desigualdad de género, y para hacerlo, necesitamos que todas y todos participen.

Se trata de la primera campaña de este tipo en las Naciones Unidas: queremos tratar de mover a todos los hombres y los jóvenes que podamos para que sean defensores de la igualdad de género. Y no sólo queremos hablar de esto, queremos asegurarnos de que sea algo tangible.

Fui nombrada hace seis meses, y cuanto más he hablado sobre el feminismo, tanto más me he dado cuenta de que la lucha por los derechos de las mujeres se ha vuelto con demasiada frecuencia un sinónimo de odiar a los hombres. Si hay algo de lo que estoy segura es

que esto no puede seguir así.

Para que conste, la definición de feminismo es: “La creencia de que los hombres y las mujeres deben tener derechos y oportunidades iguales. Es la teoría de la igualdad política, económica y social de los sexos”. ¿Por qué resulta tan incómoda esta palabra?

Nací en Gran Bretaña y considero que lo correcto es que como mujer se me pague lo mismo que a mis compañeros varones.

Creo que está bien que yo pueda tomar decisiones sobre mi propio cuerpo. Creo que es correcto que haya mujeres que me representen en la elaboración de políticas y la toma de decisiones en mi país.

Creo que socialmente se me debe tratar con el mismo respeto que a los hombres. Por desgracia, puedo afirmar que no hay ningún país del mundo en el que todas las mujeres puedan esperar que se les reconozcan estos derechos.

Por el momento, ningún país del mundo puede decir que ha alcanzado la igualdad de género.

Hombres: aprovecho esta opor-

tunidad para extenderles una invitación formal. La igualdad de género también es su problema.

Porque, hasta la fecha, he visto que la sociedad valora mucho menos el papel de mi padre como progenitor, aunque cuando era niña yo necesitaba su presencia tanto como la de mi madre.

No es frecuente que hablemos de que los hombres están atrapados por los estereotipos de género, pero veo que lo están. Y cuando se liberen, la consecuencia natural será un cambio en la situación de las mujeres.

Si los hombres no necesitaran ser agresivos para ser aceptados, las mujeres no se sentirían obligadas a ser sumisas. Si los hombres no tuvieran la necesidad de controlar, las mujeres no tendrían que ser controladas.

Si dejamos de definirnos unos a otros por lo que no somos, y empezamos a definirnos por lo que sí somos, todas y todos podremos ser más libres, y es de esto que se trata HeForShe. Se trata de la libertad.

Y, a causa de todo lo que he visto, y porque se me ha dado la oportunidad, creo que es mi deber decir algo. El estadista inglés Edmund Burke afirmó: “Todo lo que se necesita para que triunfen las fuerzas del mal es que suficientes personas buenas no hagan nada”.

En mi nerviosismo por este discurso y en mis momentos de dudas, me he dicho con firmeza: si no lo hago yo, ¿quién?; y si no es ahora, ¿cuándo? Si ustedes sienten dudas similares cuando se les presentan oportunidades, espero que estas palabras puedan resultarles útiles.

Porque la realidad es que si

no hacemos nada, tomará 75 años —o hasta que yo tenga casi 100— para que las mujeres puedan esperar recibir el mismo salario que los hombres por el mismo trabajo. Quince millones y medio de niñas serán obligadas a casarse en los próximos 16 años. Y con los índices actuales, no será sino hasta el año 2086 cuando todas las niñas del África rural podrán recibir una educación secundaria.

Si crees en la igualdad, podrías ser uno de esos feministas involuntarios de los que hablé hace un momento. Y por eso te aplaudo.

Nos cuesta conseguir una palabra que nos una, pero la buena noticia es que tenemos un movimiento que nos une.

Se llama HeForShe. Los invito a dar un paso adelante, a que se dejen ver, a que se expresen: a que sean “él” para “ella”.

Y pregúntense: si no lo hago yo, ¿quién? Si no es ahora, ¿cuándo?

Muchas gracias.

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Reconocimiento a las mejores prácticas de RSE

Plan de Vida Sustentable de Unilever tuvo importantes avances en 2015 Tercer año del Ecolavado: los hogares uruguayos, de acuerdo a datos de Unilever, ya han utilizado 1.800 toneladas de productos concentrados, en cuyo proceso de fabricación se ahorraron más de 3,5 millones de litros de agua, lo que equivale al consumo anual de casi 900 hogares

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l pasado mes de noviembre, en el auditorio del WTC, DERES hizo una nueva entrega de los Reconocimientos a las mejores prácticas de RSE. Unilever participo del programa y obtuvo reconocimientos a las mejores prácticas de responsabilidad social empresarial 2014.

Por el área de apoyo a la comunidad, fue reconocida la práctica del “día mundial del lavado de manos” de LIFEBUOY. En el área valores y principios éticos la practica reconocida fue “Talleres de autoestima– DOVE DAY”.

Y en el área Marketing responsable la práctica que obtuvo reconocimiento fue “Promo Back to School con Ceprodih”.

anual de casi 900 hogares para beber y cocinar.

HeForShe en Uruguay

Lifebuoy y la importancia del lavado de manos Como parte de las actividades realizadas para conmemorar el Día Mundial del Lavado de Manos, la marca de jabón antibacterial Lifebuoy organizó un espectáculo junto al coro infantil Giraluna y la compañía de títeres Girasol para transmitirle a los niños la importancia de una correcta higiene.

La obra se desarrolló en el hall del Centro Hospitalario Pereira Rossell, iniciando un ciclo de acciones de difusión de este hábito que se extendió durante todo el mes de octubre.

El correcto lavado de manos constituye una de las primeras líneas de defensa contra las enfermedades, reduciendo el riesgo de contraer algunas dolencias de forma eficaz y económica. Lifebuoy tiene como misión promover comunidades más higiénicas y

Las campañas de Unilever fueron reconocidas por DERES

por eso está comprometido con la difusión de está practica alrededor del mundo.

El uso correcto del agua y el jabón para la higiene puede evitar la mitad de los casos de diarrea y la cuarta parte de las dolencias respiratorias mortales, que cada año provocan 1.7 millones de fallecimientos en el mundo entre los menores de cinco años.

Dove Day – La autoestima Un año más, iniciamos los talleres de capacitación en autoestima y confianza corporal con motivo del Dove Day. Año tras año seguimos sumando talleres y buscamos contribuir

a los objetivos del plan de vida sustentable y los objetivos globales que empoderan a las niñas y niños.

La misión de Dove es asegurar que la próxima generación crezca disfrutando una relación positiva con la forma en la que lucen y ayudarles a alcanzar su máximo potencial. Dove ya ha llegado a más de 17 millones de jóvenes en 112 países con educación sobre la autoestima.

Ecolavado Por tercer año consecutivo, Unilever y Grupo Disco Uruguay impulsaron la campaña “Sumate al Eco Lavado”, una iniciativa que refleja el compromiso de ambas

empresas con la sustentabilidad.

Para alcanzar estos objetivos, en los locales de todo el país de Disco, Devoto y Géant, se ofrecen oportunamente beneficios especiales a quienes elijan productos de las marcas Skip, Nevex, Drive, Comfort concentrado y Vivere concentrado, cuyo uso y elaboración permiten ahorros importantes de agua, energía y plástico en comparación a los productos convencionales.

Los hogares uruguayos, de acuerdo a datos de Unilever, ya han utilizado 1.800 toneladas de productos concentrados, en cuyo proceso de fabricación se ahorraron más de 3,5 millones de litros de agua, lo que equivale al consumo

HeForShe es un movimiento solidario a favor de la igualdad de género, desarrollado por ONU Mujeres para transformar a hombres y niños en defensores y agentes de cambio en la consecución de la igualdad de género y de los derechos de las mujeres.

A n ivel na cional, Dove Men+Care, marca de cuidado personal masculino, busca inspirar e impulsar a más hombres a sumarse y generar diversas acciones de sensibilización para eliminar las barreras sociales y culturales que impiden que mujeres y niñas tengan acceso al ejercicio pleno de sus derechos. Dove Men+Care coincide con ONU Mujeres en una visión más responsable, positiva y libre de la masculinidad, que permite crear un ambiente social más rico, tanto para el hombre, como para la mujer.

La promoción de HeForShe en nuestro país cuenta con el apoyo de diversas instituciones, como la Presidencia de la República, INMUJERES, el Instituto Interamericano de Derechos Humanos, la AUF y DERES. La campaña tiene difusión digital y requiere de un mínimo esfuerzo para sumar adhesiones: simplemente ingresando a la web de HeForShe http://www.heforshe. org/es#take-action o desde las redes sociales de Dove Men +Care (facebook.com/dovemencareuy), cada hombre uruguayo puede escribir su nombre y hacer click para unirse.

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Inclusión social

BBVA Uruguay: Becas de Integración apuesta a la educación de los jóvenes El programa consiste en ayudar a jóvenes de hogares socialmente vulnerables para que cursen en forma completa el Ciclo Básico de Educación Secundaria contando con 140 becarios. En el liceo Jubilar, 175 los jóvenes uruguayos cambiaron sus vidas

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BVA apuesta de manera decidida por la educación como palanca de inclusión social. En América del Sur destaca el programa de Becas de Integración, cuyo objetivo es contribuir a la integración social de niños y jóvenes de familias desfavorecidas, a través del apoyo a la educación.

En Uruguay, el programa lleva el nombre de “Jóvenes con futuro adelante” y se focaliza en uno de los segmentos críticos en virtud de los índices de deserción escolar registrados: los jóvenes de Ciclo Básico de Educación Secundaria.

El programa consiste en ayudar a estos jóvenes de hogares so-

Formar ahorradores más consistentes y deudores más responsables cialmente vulnerables para que cursen en forma completa dicho ciclo.

A la fecha, BBVA Uruguay cuenta con 140 becarios: 70 concurren al Liceo Jubilar, 40 asisten a la Organización San Vicente, 25 al Liceo Francisco de Paysandú y, a través de la Fundación Niños con Alas, otros niños cuentan con beca y programa de padrinazgo.

En el liceo Jubilar, ya son 175 los jóvenes uruguayos que, con el apoyo del Liceo Jubilar y de BBVA, han podido cambiar sus vidas.

Comprometerse con la beca: pasar de año e implicarse con el liceo y sus actividades

BBVA beca a 25 alumnos del Liceo Francisco de Paysandú A inicios de este año se firmó el convenio entre el BBVA y el Liceo Francisco de Paysandú vinculado al becado de 25 jóvenes, cifra que representa la mitad de los alumnos del liceo, para que cumplan el ciclo básico de educación secundaria.

En cuanto a los criterios de BBVA para la asignación de la beca, tal cual sucede con el Liceo Jubilar, tanto los padres y el alumno becado deben comprometerse con la beca: pasar de año e implicarse con el liceo y sus actividades.

El programa de becas del banco se complementa con actividades, entre las que destacan algunas que

cuentan con la colaboración voluntaria de los empleados de BBVA, cuyo trabajo multiplica el impacto sobre los niños y jóvenes. Las actividades de voluntariado van desde las tutorías y seguimiento de los beneficiados, hasta el apoyo en la mejora de las infraestructuras de los talleres y colegios.

Educación Financiera adelante con tu futuro Un plan de alcance global con el objetivo de apoyar la educación financiera de las personas y facilitar la mejora en la situación financiera personal actual y futura.

Actualmente, los tres talleres que se dictan en Uruguay son: El

Ahorro, El Crédito (la Tarjeta de Crédito) y la Salud Crediticia, donde se plantean múltiples dinámicas de aprendizaje, simulaciones y actividades. Los talleres interactivos en Uruguay están dirigidos a un público amplio, desde jóvenes que cursen educación media superior hasta adultos bancarizados y aquellos en proceso de serlo. El objetivo principal es capacitar a las personas para tomar decisiones financieras con mejor información y conocimiento al respecto.

Una de las premisas fundamentales es que todos tienen algo para aprender sin importar su nivel educativo ni su nivel socioeconómico. Los resultados esperados del programa implican formar

ahorradores más consistentes, y deudores más responsables, que desde la utilización de la bancarización, puedan realizar mejores, más responsables y seguras prácticas financieras.

Conjuntamente con BBVA, la Fundación DESEM –con quien el banco ha establecido una alianza para la ejecución del programatrabaja en la implementación de los talleres del programa en los diversos centros educativos, empresas en el interior y beneficiarios de organizaciones sociales. En Montevideo, los talleres dictados a empleados de empresas clientes o potenciales clientes del banco son brindados por funcionarios voluntarios del banco.

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Montevideo Refrescos SA

Finaliza un nuevo año reafirmando su compromiso con la comunidad Comprometida con la promoción de una alimentación saludable, la compañía brindó por tercera vez consecutiva su respaldo al programa educativo “Dale Juguemos”, que impulsa la Fundación DESEM Jóvenes Emprendedores, llegando a mil estudiantes

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a compañía continúa realizando acciones de Responsabilidad Social Empresarial en línea con su plataforma de sostenibilidad.

Con diversas acciones vinculadas al cuidado del planeta, la integración social, la promoción de una alimentación balanceada y una vida activa, Montevideo Refrescos, embotelladora de Coca-Cola en Uruguay, redobló su compromiso con la comunidad generando un alto impacto a través de diferentes acciones a lo largo del año.

sus colaboradores, Montevideo Refrescos implementó diversas acciones de engagement. Orientadas a fomentar la importancia que el entorno familiar tiene para las personas, la compañía ofreció charlas a cargo de los psicólogos Alejandro De Barbieri y María José Soler, donde fue posible plantear inquietudes sobre el cuidado de los hijos y los vínculos familiares.

Además, se desarrollaron actividades de integración como la celebración del Día del Niño, con una función de cine exclusiva de la película “El Principito” para colaboradores de la empresa y

Programa educativo “Dale Juguemos” Comprometida con la promoción de una alimentación saludable, la compañía brindó por tercera vez consecutiva su respaldo al programa educativo “Dale Juguemos”, que impulsa la Fundación DESEM Jóvenes Emprendedores. La propuesta apunta a promover hábitos para una vida activa y saludable a través de un programa que se basa en actividades lúdicas que se desarrollan tanto en el ámbito escolar como en el familiar. Mil estudiantes procedentes de veinte centros educativos públicos y privados de Montevideo y Canelones, fueron parte de este programa, duplicando la participación de años anteriores.

Programa educativo Escuela Verde También junto a DESEM, se impulsó el programa Escuela Verde con el fin de, promover la gestión y la clasificación adecuada de residuos

Nuestro compromiso es dejar una huella positiva en el entorno

sólidos para su posterior reciclaje.

Verónica Gené, jefa de Asuntos Públicos y Comunicaciones de Montevideo Refrescos, destacó que ambas propuestas “generan un impacto positivo en los niños sobre aspectos que como compañía entendemos esenciales. Estos programas nos permiten llegar a los hogares de muchas familias uruguayas, promoviendo hábitos que garanticen el cuidado de las personas y del medio ambiente”.

Playas, agua y reciclaje En materia de acciones orientadas al cuidado medioambiental, Montevideo Refrescos acompañó por séptimo año consecutivo la

Jornada de Limpieza de Costas que organiza el Ministerio de Vivienda, Ordenamiento Territorial y Medio Ambiente (Mvotma). Más de 3.500 voluntarios se sumaron a un trabajo que abarcó 16 playas distribuidas en Colonia, San José, Montevideo, Canelones, Maldonado y Rocha.

Este compromiso con el medio ambiente se vio reflejado también en la búsqueda de sistemas de producción sustentables, enfocados en el cuidado del agua, el reciclaje de residuos y la eficiencia energética. “Cada año intentamos optimizar el uso del agua en todas nuestras líneas de producción.

Además, diariamente recuperamos 350 m3 de agua en nuestra

Planta de Tratamiento de Efluentes, lo que nos permite devolverla al medio ambiente en condiciones apropiadas”, apuntó Gené.

Por otra parte, la compañía recicla el 90% de los residuos que genera su actividad industrial, al tiempo que integra el Plan de Gestión de Envases, que permite racionalizar el uso de plásticos, impulsado por la Cámara de Industrias del Uruguay, el Ministerio de Desarrollo Social, la Dirección Nacional de Medio Ambiente y seis intendencias.

Compromiso laboral Con la convicción de la importancia de cuidar el bienestar de

Por séptimo año consecutivo se acompañó la Jornada de Limpieza de Costas sus familiares, quienes recibieron regalos y sorpresas.

“En Montevideo Refrescos tenemos una visión de sostenibilidad integrada, en la que el medio ambiente, la comunidad y las relaciones internas de la empresa deben ser contempladas como un todo para lograr resultados efectivos, que redunden en un beneficio para toda la sociedad. Nuestro compromiso es continuar en esa línea, buscando dejar una huella positiva en el entorno a través de una propuesta que busque dar respuesta a las necesidades de cada uno de esos espacios”, concluyó Gené.

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Transporte y menor contaminación

CUTCSA: estrategias de sostenibilidad aplicadas a la matriz energética Entre los años 2005 y 2006 se incorporó un aditivo llamado Adittone EC 1500 en todo el combustible utilizado por nuestras unidades. Este aditivo mejora la combustión del gasoil, aumentando su rendimiento y reduciendo las emisiones nocivas para la salud humana y el medio ambiente

P

las expectativas de varios grupos de interés: Medio Ambiente y Comunidad: minimizando impactos y reduciendo emanaciones contaminantes.

Accionistas y empresa: reduciendo costos de combustible y de mantenimiento, mejorando la rentabilidad, el desempeño de los motores y liderando mejoras para sostenibilidad.

Entes reguladores y organismos gubernamentales: pudiendo hacer uso de nuestra infraestructura y logística para experimentación y posterior implementación de políticas públicas de país.

ara la empresa de transporte colectivo CUTCSA, el uso del transporte colectivo de pasajeros es una herramienta que permite reducir la contaminación, al potenciar el rendimiento de combustible y espacio por persona transportada.

Respecto a la matriz energética, todas nuestras unidades utilizan gasoil; si bien es menos contaminante que las naftas, igualmente produce un impacto medioambiental.

Enmarcado en un proceso de mejora continua, enfocado en la optimización de resultados (eco-

Estado: una flota cautiva para experimentación y pruebas de campo

nómicos, sociales y ambientales), se comenzaron a buscar alternativas al gasoil, más eficientes, sustentables, y amigables con el Medio Ambiente.

Minimizar el impacto de nuestra actividad Desde hace varios años, se desarrollan acciones tendientes a minimizar el impacto de nuestra actividad: renovación de f lota, testeos con combustibles alternativos, uso de aditivos, entre otros.

Por ello en el Plan Estratégico

La flota circula hoy con 10% de biodiesel y se prueba con 20%

Importante aporte al cuidado del Medioambiente

de CUTCSA se incluyen lineamientos relativos al tema, como: uso eficiente del combustible, investigación constante de nuevas matrices energéticas y aplicación de métodos que disminuyen las emanaciones contaminantes; haciendo posible mejorar considerablemente el rendimiento del gasoil y de los motores, disminuyendo costos e impactos medioambientales.

El establecimiento de alianzas con integrantes de nuestra cadena

de valor basadas en el ganar/ganar, facilitaron la investigación en este ámbito.

A partir de testeos en nuestras unidades, entre los años 2005 y 2006 se incorporó un aditivo llamado Adittone EC 1500 en todo el combustible utilizado por nuestras unidades. Este aditivo mejora la combustión del gasoil, aumentando su rendimiento y reduciendo las emisiones nocivas para la salud humana y el medio ambiente.

Paralelamente, a partir de un convenio con ALUR en 2014, se experimenta incrementando el nivel de biodiesel que se mezcla con gasoil con respecto al que Ancap ya ofrece (gasoil con hasta 7% de biodiesel); posibilitando que actualmente toda nuestra flota circule con 10% de este combustible (B10), se esté probando con 20% (B20) y se planifica testear con 100% (B100) de biodiesel.

Con esta práctica se responde a

Proveedores: generando alianzas estratégicas para el desarrollo conjunto, brindándole una flota cautiva para experimentación y pruebas de campo.

“Reciclando seguimos andando” También se desarrollan otras prácticas de cuidado ambiental, dentro de las que se destacan “Reciclando seguimos andando” (reconocida por DERES en 2013) y Reciclaje Solidario. En ambos casos involucran a la sociedad, apelando a la participación comunitaria.

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Programa “Alimentación & Equilibrio”

Edenred: promoviendo la alimentación saludable durante la jornada laboral El compromiso de la empresa líder mundial en el campo de los vales de servicios prepago para empresas es de acompañar y responder a las preocupaciones de la comunidad y adoptar así las tendencias sociales en el mundo vinculadas a generar una vida más saludable para los trabajadores

C

on su programa de RSE “Alimentación & Equilibrio”, la empresa líder mundial en el campo de los vales de servicios prepago para empresas, busca concientizar y educar sobre el tema.

Desde su lanzamiento en Uruguay, en el año 2007, el programa Alimentación & Equilibrio ha involucrado a numerosos actores.

Usuarios, restaurantes adheridos, colaboradores de Edenred, nutricionistas, medios de comunicación e instituciones públicas como el Ministerio de Salud Pública, el INDA, la Intendencia de Monte-

en los demás comercios adheridos del rubro alimentación. El nuevo sistema es además, más práctico (permite pagar el valor exacto al momento de la compra), más moderno (los usuarios cuentan con acceso a Call center 7x24, plataforma Web y aplicación para celular) y más seguro (se puede denunciar la tarjeta en caso de hurto o extravío).

Aporta soluciones que mejoran el poder adquisitivo de las personas

Presente en 42 países con más de 41 millones de beneficiarios

video y empresas clientes, entre otros, han colaborado de diversas maneras, a través de los años, en este desafío.

Talleres dirigidos a colaboradores Como parte del programa, Edenred realizo a lo largo de este año talleres en conjunto con la Comisión Honoraria de Salud Cardiovascular (CHSCV), dirigidos a colaboradores de diferentes empresas, entre ellas DGI y CASMU los cuales nuclearon a aproximadamente 80 participantes.

Dichos talleres fueron impartidos por la reconocida chef y

Acerca de la empresa La firma Edenred, creadora del Ticket Restaurant® y líder mun-

Desde setiembre, Edenred comenzó a migrar sus soluciones a soporte electrónico

nutricionista Catalina de Palleja, quien buscó a través de la actividad, concientizar y educar sobre la importancia de comer sano para promover una buena salud cardiovascular.

En los talleres, se enseñó a los invitados a crear en pocos y sencillos pasos platos deliciosos con ingredientes saludables. Al final de la actividad, se realizó la degustación de las elaboraciones y cada participante se llevó como obsequio un delantal y un recetario para que pudieran replicar las recetas en sus hogares.

El compromiso de Edenred es de acompañar y responder a las

CIFRA

3200 Son las empresas que en Uruguay eligen el servicio preocupaciones de la comunidad y adoptar así las tendencias sociales en el mundo vinculadas a generar una vida más saludable para los trabajadores.

Una nueva generación de tickets Cabe destacar que, desde el mes de setiembre, Edenred comenzó a migrar sus soluciones del formato papel a soporte electrónico, tras haber recibido la licencia de Emisor de tickets electrónicos para Alimentación otorgada por el BCU (Banco Central del Uruguay).

Con el nuevo soporte de Ticket Alimentación® Electrónico y Ticket Restaurant® Electrónico, los beneficiarios acceden a la devolución de 9 puntos de IVA para compras en restaurantes/ deliveries y de 3 puntos de IVA

dial en el campo de los vales de servicios prepago para empresas, crea y gestiona soluciones que mejoran la eficacia de las organizaciones y el poder adquisitivo de las personas. Cotizado en la Bolsa de París, está presente en 42 países, con más de 41 millones de beneficiarios. En Uruguay, son más de 3200 las empresas que eligen el servicio.

Tanto con sus nuevos productos, como con sus acciones de RSE, Edenred busca incentivar a los trabajadores uruguayos a tener una alimentación más saludable y contribuir en mejorar su calidad de vida.

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Rigurosa transparencia, sentido de justicia y ecuanimidad

El Dorado: en constante transformación y siempre cerca de sus colaboradores La búsqueda en construir el mejor entorno laboral para el desarrollo de sus colaboradores gestionando sus competencias y habilidades y alineándolos a los objetivos de la empresa. La cultura de trabajo que se edifica sobre relaciones de confianza, fidelidad y apoyo mutuos

E

l Dorado, una empresa en constante transformación y adecuación a los tiempos actuales, pero manteniendo siempre su identidad, sus principios, sus valores y su sentido compromiso con el factor humano, factor clave en el logro de los objetivos de crecimiento, desarrollo y sustentabilidad.

Empresa caracterizada por sus fuertes vínculos con la sociedad, con la solidaridad y con sus colaboradores, desarrollando el sentido de pertenencia y de familia, instaurada desde sus comienzos por Don Tobías Polakof, fundador de la empresa; “Don Tito” hombre sensible, solidario y preocupado por el bienestar de todos los colaboradores, quien ha dejado una huella imborrable para todos y quien a través de sus hijos y nietos en la actualidad mantiene viva su convicción de desarrollar el presente, para el Uruguay del futuro.

Hoy en día, el crecimiento sostenido ha permitido que sus integrantes ya superen ampliamente los dos mil integrantes de esta gran familia, distribuidos en más de cincuenta locales comerciales.

Una cultura de trabajo que se edifica sobre relaciones de confianza, fidelidad y apoyo mutuos.

Se fomenta y se mantienen las comunicaciones directas, abiertas, honestas y responsables.

Para el manejo de las relaciones laborales la empresa transita su actuación bajo una rigurosa transparencia, sentido de justicia y ecuanimidad en la gestión y en la toma de sus decisiones.

La formación y el desarrollo de las personas son parte esencial de la cultura de la empresa por lo cual

“Tú hijo, nuestro invitado”: los hijos de los funcionarios comparten una tarde con sus padres

se sostiene un programa integral de capacitación para todos los integrantes.

Las promociones y planes de carrera internos, tienen por objetivo, colaborar con el desarrollo de las personas, potenciarlas, así como premiar el mérito y la perseverancia.

A modo de ejemplo y para citar algunas de las acciones concretas llevadas adelante se destacan: • Estrategia de comunicación interna, en sintonía y unidad con boletines informativos mensuales y publicaciones de empresa cuatrimestrales destinadas al personal, además de una cons-

tante comunicación directa a través de mandos y medios de comunicación interna.

• Una organizada inducción a la empresa que junto al Plan anual de capacitación constante e integral para toda la plantilla, ejecutada tanto en forma interna como externa, son la apuesta al desarrollo profesional y personal de su gente.

• La generación constante de oportunidades de crecimiento y desarrollo de carrera, con especial énfasis en el desarrollo de habilidades, la capacitación continua y la valoración del desempeño demostrado.

• Las acciones concretas de análisis y mejora del Clima laboral para asegurar un lugar de trabajo donde se respeten los valores.

• Contundente plan de acción y respuesta ante denuncias de acoso laboral y sexual, dentro de un marco de respeto compromiso y confidencialidad.

• Compromiso con la Seguridad e Higiene Laboral a través de un plan integral, profesional y participativo.

• Promoción de acciones solidarias y de trabajo social voluntarios.

• Permanente búsqueda de Convenios con terceros con múltiples

beneficios para colaboradores y sus familiares directos.

• Disposición de amplia y variada biblioteca para el uso de colaboradores y familiares.

• Diversidad de oportunidades de empleo mediante una variada modalidad contractual, buscando la integración de jóvenes en primer empleo y jóvenes estudiantes, donde se posibilita la adecuación del estudio con el trabajo.

• Multiplicidad de beneficios (canastas, descuentos especiales, planes especiales, celebraciones, reconocimientos, obsequios, etc.) para los integrantes de la gran familia.

• Una firme y manifiesta determinación: NO a la Violencia de Género, abordando una metodología de trabajo que permite canalizar nuestro compromiso.

• La generación de múltiples alianzas con organizaciones sectoriales y locales para la realización de talleres y atención de distintas situaciones no deseadas, maltrato, drogadicción, personas con mayor vulnerabilidad, etc.

• Desarrollo de prácticas de Responsabilidad Social Empresaria, obteniendo reconocidos reconocimientos; (Ejemplo: DERES a las Mejores Prácticas de RSE 2014).

La familia de EL Dorado está especialmente agradecida y felicita a todos y cada uno de quienes participan y apoyan directa o indirectamente día a día con su esfuerzo y colaboración, cada una de las actividades que llevamos adelante en la persecución de los objetivos y hacen posible el crecimiento sostenido y la transformación constante!!

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Refuerzan acciones de RSE

Empresas Disco, Devoto y Géant lanzan programa integral para Vida Saludable La iniciativa contempla aspectos vinculados a la alimentación, la actividad física, la recreación, el descanso y el manejo del estrés y se basa en la identificación de los productos saludables para el organismo a través de un sistema de señalización en cartelería y material impreso

C

on el objetivo de mejorar la calidad de vida de sus clientes y colaboradores, y de la sociedad en su conjunto, Disco, Devoto y Géant lanzaron el programa Vida Saludable, una iniciativa que constituye un paso fundamental en el desarrollo de la política de Responsabilidad Social Empresarial del grupo.

La propuesta, que incluye un componente educativo a través de la exhibición de cartelería y la entrega de material impreso, se basa en la identificación de los productos saludables para el organismo a través de un sistema de señalización.

Desarrollado como un programa integral por un equipo de profesionales, Vida Saludable abarca sugerencias en materia de alimentación, actividad física, recreación, descanso y manejo del estrés. Para implementar la iniciativa, los expertos clasificaron los productos saludables en dos categorías.

La primera incluye a los alimentos, que fueron divididos en ocho grupos en función de sus características nutricionales.

En este sentido, los clientes de las cadenas de supermercados pueden encontrar claramente señalizados aquellos alimentos que reúnen las condiciones para ser etiquetados como sin azúcar agregada, libres de gluten, reducidos en sodio, orgánicos, light, beneficiosos (por su alto contenido de vitaminas y minerales) o funcionales (complementos alimenticios). También aparece la categoría “5 al Día”, referida a frutas y verduras.

A su vez, la segunda agrupación

Reconocimientos de Deres

La misión es estar a la vanguardia y mejorar la calidad de vida de los clientes

está relacionada a los productos no alimenticios adecuados para ejercicio físico, la recreación y el descanso, y reúne, entre otros productos, aparatos para la ejercitación, ropa deportiva, una línea de productos con protección UV, materiales de lectura y música, artículos de camping y pesca, juegos de mesa, etc.

En definitiva, mediante íconos, los clientes de Disco, Devoto y Géant pueden detectar fácilmente los artículos vinculados al programa en su lugar habitual dentro de cada supermercado.

Además, los locales de las cadenas de Montevideo, Canelones y Maldonado cuentan con una gón-

dola especial de Vida Saludable.

Por otra parte, para acompañar la ejecución de la iniciativa, se comenzó a editar una revista con información sobre hábitos recomendados para mejorar la salud. La publicación es dirigida por el doctor Juan Carlos Paullier y se denomina “Calidad de Vida”, igual que su reconocido programa televisivo.

“El programa Vida Saludable se enmarca en nuestra misión de estar a la vanguardia, acompañando las tendencias mundiales, con una oferta de productos alimenticios y de artículos de consumo y para el hogar que otorguen la mayor satisfacción a las necesidades y

demandas de nuestros clientes”, destacó Miguel Penengo, gerente de Relaciones Institucionales de Grupo Disco.

Penengo también señaló la importancia de apostar a una vida saludable y expresó su convicción de que es posible contribuir a mejorar los hábitos de las personas.

“Sentimos que podemos ayudar mediante una acción que es mucho más que una campaña, porque significa un compromiso a largo plazo. Esperamos que la gente se adhiera al programa Vida Saludable, comprenda su importancia y asuma una actitud positiva que le permita mejorar su calidad de vida”, concluyó.

Deres distinguió recientemente a Grupo Disco por la implementación de programas orientados a impulsar la eficiencia energética y la producción sustentable de frutas y hortalizas, en el marco de la entrega de los Reconocimiento a las Mejores Prácticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) 2014.

El proyecto “Vegetales”, que se destacó en la categoría “Apoyo a la Comunidad”, fue impulsado con el propósito de desarrollar una base productiva sustentable de frutas y hortalizas que permitiera satisfacer adecuadamente las necesidades de la compañía en el rubro. La iniciativa, que comenzó a implementarse hace 10 años, ha demostrado ser muy beneficiosa para las tres partes involucradas: productores, consumidores y empresa.

En tanto, el programa “GenEfi” (Generación y Eficiencia Energética), reconocido en la categoría “Protección del Medio Ambiente”, fue implementado en todos los locales de Grupo Disco de Montevideo, Canelones y Maldonado, con el objetivo de reducir el consumo de energía eléctrica.

A partir de medidas como la sustitución total de la iluminación tradicional por dispositivos LED, el cambio progresivo de los equipos de aire acondicionado por unidades más eficientes, y la incorporación de centrales frigoríficas de alta eficiencia, se logró reducir sustancialmente el consumo de energía en los locales.

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Supermercados Ta Ta

Un crecimiento que está basado en el compromiso con todos los uruguayos Desde hace 15 años la empresa desarrolla un Programa de Inclusión a jóvenes con Síndrome de Down lo que la transformó en la mayor empresa empleadora de jóvenes con Síndrome de Down del país, ofreciendo puestos de trabajo de calidad a 22 personas en diferentes locales

T

a-Ta cumplirá 60 años en 2016 y cuenta con un equipo de más de 6.000 personas que acercan a la empresa a las necesidades de las localidades donde se encuentra, sin descuidar su búsqueda constante por mejorar la experiencia de compra de sus clientes.

La empresa cuenta con más de 70% de mujeres, muchas como gerentes de locales, líderes de equipo, o jefaturas de área, es así que la familia y la responsabilidad de los cuidados son parte de los cimientos de sus programas, trabajando conjuntamente con organizaciones que comparten

médicos para las salas pediátricas de los hospitales de Salud Pública de todo el país.

Entre otros proyectos destacados de los últimos años se debe mencionar el respaldo al Plan Juntos con más de USD 200.000, que sirvieron para reacondicionar la infraestructura educativa, social y deportiva en el barrio Los Aromos de Barros Blancos.

Fomentar el cuidado de la calidad de vida de los demás debe incluir el cuidado del Medio Ambiente, por eso la empresa impulsa acciones para disminuir el impacto en el planeta, tanto en el ahorro energético, como en

Apoyo al Plan Juntos en barrio Los Aromos con más de USD 200.000

Educación: exitoso programa en las escuelas “Las charlas de Ta Ta”

valores de integración, solidaridad, igualdad de oportunidades y convivencia.

Supermercados Ta-Ta es para muchos el lugar de su primera experiencia laboral y también lugar de historias de más de 40 años en la Compañía, por eso existen programas de inserción de jóvenes en búsqueda de su primer empleo, mujeres en formaciones de oficios, jóvenes profesionales y también desde hace 15 años un Programa de Inclusión a jóvenes con Síndrome de Down, siendo la mayor empresa empleadora de jóvenes con Síndrome de Down

La empresa se acerca a las necesidades de las localidades donde se encuentra

del país, ofreciendo puestos de trabajo de calidad a 22 personas en diferentes locales.

La empresa busca ser protagonista en la generación de cultura del trabajo para el desarrollo desde sus políticas y formando parte de las modalidades de Trabajo Protegido Joven, Primera Experiencia Laboral y Prácticas formativas por INEFOP, además de convenios con Mides, INAU, Casa de la Mujer de la Unión, El Abrojo, y programas de formación del INEFOP como Projoven y Promujer.

El desarrollo personal y profesional de su equipo es uno de los principios de la empresa, por eso su Programa Calidad de Vida como los Planes de Capacitación y Desarrollo son fundamentales

para sostener su crecimiento. TaTa es hoy la empresa uruguaya que más invierte en capacitación, superando en 2015 las 250.000 horas para toda la Compañía.

Este número incluye también la participación de colaboradores en los cursos dictados mediante el Plan Rumbo, de UTU, quienes pudieron terminar ciclo básico en un único año curricular.

El Programa Calidad de Vida busca convertirse en una herramienta de información que también fomente el cuidado de la salud y la actividad física, con campeonatos deportivos internos de fútbol y volley, talleres de educación financiera, de seguridad vial y de violencia de género, entre otros.

La educación sobre la alimenta-

ción saludable es considerada en la empresa como una necesidad desde la infancia, es así que nace “Las Charlas del Tata”, un programa que lleva expositores a las escuelas públicas a educar sobre nutrición y manipulación de alimentos. La iniciativa es acompañada de un concurso de cuentos en el que han participado más de 10.000 niños.

Son precisamente los niños quienes ocupan un lugar prioritario en Ta-Ta, por eso la empresa desarrolla instancias en todo el país para acercar a los hijos de colaboradores en el Día del Niño y en el Programa Siguiendo tus Pasos. Además, a través de su tarjeta de beneficios Ta-Ta Plus, la empresa dona 1 punto de cada 10 generados por sus clientes para la compra de insumos

la reducción de bolsas plásticas.

Además es parte del Plan de Gestión de Envases de Montevideo impulsado por la IMM en acuerdo con el MVOTMA, el MIDES y la Cámara de Industrias, que tiene como objetivo recuperar envases y materiales reciclables de la ciudad.

Los desarrollos habitacionales donde crecen las familias uruguayas también importan a la empresa, por eso año a año colaboran con las iniciativas de la ONG Techo, construyendo en los últimos años más de 30 viviendas de emergencia en Salto, Rivera, Paysandú y Artigas.

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Proyecto que aportan valor a la comunidad

Pronto! participó en el programa de las Empresas Juveniles de DESEM El principal objetivo es proporcionar a los jóvenes una experiencia práctica y vivencial para desarrollar habilidades a través de la formación de una empresa. Los jóvenes del Liceo de Empalme Olmos debieron crear, administrar, producir y liquidar la compañía que formaron

L

a empresa financiera Pronto! apoyó la edición número 24 del programa Empresas Juveniles 2015.

A través de éste, la compañía se comprometió a apadrinar a un grupo de adolescentes, y brindarles las herramientas necesarias para llevar adelante un proyecto emprendedor.

A lo largo del año, se llevaron a cabo diversas actividades del programa Empresas Juveniles, una instancia impulsada por DESEM Jóvenes Emprendedores, representante local de Junior Achievement WorldWide, fundación sin

la participación de Pronto! tuvo como objetivo brindar un aporte de valor a la ya completa propuesta que ofrecía la organización.

“Relojearte”: producir relojes fabricados con material reciclado

Apoyo de Pronto! se enmarca en su programa de RSE “Sumá Bienestar”

fines de lucro que implementa programas educativos con el fin de desarrollar habilidades emprendedoras en los jóvenes.

Capacitaciones en Liceo Empalme Olmos Con el objetivo de sumarse a proyectos que aporten valor a la comunidad, Pronto! participó generando capacitaciones a adolescentes del Liceo Empalme Olmos.

De esta manera, buscó apoyar el principal objetivo del programa de DESEM, que es proporcionar a los jóvenes una experiencia práctica y vivencial para desarrollar habili-

“Para crecer en todos los aspectos” Alonso declaró además, que para la empresa es muy gratificante apoyar este tipo de causas con el fin de promover el afán de superación y el emprendedurismo entre los jóvenes, brindándoles herramientas que les permitan crecer en todos los aspectos.

El apoyo de Pronto! se enmarca

Ceremonia de graduación del Programa Empresas Juveniles

dades a través de la formación de una empresa. Los jóvenes debieron crear, administrar, producir y liquidar la compañía que formaron.

Durante 17 semanas, colaboradores voluntarios de Pronto! expertos en las diversas temáticas, realizaron diferentes talleres junto al grupo de jóvenes para que éstos lograran llevar adelante su proyecto “Relojearte”, el cual consistió en producir y comercializar relojes fabricados con material reciclado.

Los adolescentes pudieron asistir a talleres en los que se trabajaron los conceptos de investigación de mercado, definición del producto, misión, visión y nombre de la compañía, así como logo, lema, gestión

de recursos humanos y finanzas, entre otras. Una vez terminado el proceso, los jóvenes se graduaron en noviembre como Empresarios Juveniles.

Al mismo tiempo, la empresa tuvo la oportunidad de compartir otras instancias tales como la Jornada de Intercambio, evento en el cual los adolescente tuvieron la chance de presentar sus empresas y productos a la vez de conocer a otros Empresarios Juveniles del país, y la Expoferia, en donde pudieron vender sus productos al público.

En este sentido, Daniela Alonso, Gerente de Capital Humano y Comunicación de Pronto! indicó:

“En la compañía consideramos que la propuesta de Empresas Juveniles permite en cada uno de los jóvenes que participan, tener una experiencia que les va a ser útil para su futuro desarrollo profesional. Además, lo hace fomentando valores como el trabajo en equipo, el liderazgo y la planificación, elementos fundamentales a la hora de desarrollar un proyecto.

Al mismo tiempo, destacó el trabajo en conjunto y muy cercano que Pronto! desarrolla con DESEM Jóvenes Emprendedores, que busca no solo llevar adelante sus programas educativos, sino también cuidar el rol protagónico del colaborador. En ese sentido,

en su programa de Responsabilidad Social Empresaria, “Sumá Bienestar”, a través del cual la empresa se compromete con la comunidad y promueve oportunidades para todos . Además, de esta forma la empresa busca mantener la alianza con DESEM, institución con la que ha desarrollado diversos programas educativos para jóvenes desde el año 2010, referidos principalmente a la Educación Financiera. En este sentido, la empresa ha sido reconocida por dos años consecutivos por DESEM, con el “Involucramiento al Voluntariado Corporativo”, por su trabajo junto a la organización.

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Integración familiar y cuidado de la salud

ANDA toma como puntal la educación para impulsar el desarrollo humano Las políticas educativas impulsadas por la organización, apuntan a fomentar la solidaridad con responsabilidad entendiendo que la mejor edad para comenzar a prevenir es la infancia. Cuenta con una política de cuidado dental la que en 2015 concretó un recorrido por escuelas de todo el país

L

ograr que las personas alcancen el bienestar de manera integral, considerando sus aspectos físicos, económicos y emocionales, constituye el principal objetivo de la Asociación Nacional de Afiliados (ANDA), institución basada en la economía solidaria. Con esta intención, la organización impulsa políticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) que contemplan a sus afiliados y colaboradores de todas las edades, promoviendo la integración familiar y el cuidado de la salud desde la prevención y la educación.

Junto a la Tercera Edad: “Mes del Abuelo y “Abrigá a un abuelo” Entendiendo que la mejor edad para comenzar a prevenir es la infancia, ANDA cuenta con una política de cuidado dental, en cuyo marco se realizó en 2015 una serie de recorridos por escuelas de todo el país, donde odontólogos e higienistas explicaron y demostraron a los niños las medidas a tomar para tener una boca saludable. Este mismo plan se llevó a sucursales y clínicas de todo el país, llegando con el mensaje a usuarios y funcionarios.

Además, brindó atención bucal a 75 niños de la organización Giraluna, quienes tras dos años de tratamiento, lograron alcanzar

En ANDA se entiende que la mejor edad para prevenir es la infancia

el objetivo de eliminar todas sus caries. Los pequeños de Giraluna también participaron de otras actividades, como la función especial de la película “El Principito”, con la que ANDA celebró el Día del Niño con sus funcionarios y sus hijos, tanto en Montevideo como en el interior del país.

En materia de salud, también se trabajó en el combate al tabaquismo, ofreciendo respaldo profesional a las personas que quieren dejar esta adicción. Además de la atención habitual, ANDA dispuso la realización de charlas con participación de expertos y testimonios de pacientes.

Un ejemplo de esto fue la conferencia “La cara oculta del

tabaquismo”, de la que participaron la psiquiatra Loreley Gómez, encargada del programa de combate al tabaquismo del policlínico, la higienista dental Isabel Rodríguez y el Dr. Eduardo Bianco, Presidente del Centro de Investigación Epidemiológica del Tabaquismo (CIET), y uno de los principales asesores del Presidente Tabaré Vázquez en la implementación de políticas antitabaco.

Por otra parte, se desarrollaron actividades de prevención de cáncer de mama, ofreciendo charlas en las salas de espera de la clínica médica de ANDA, basadas en materiales entregados por el Ministerio de Salud Pública. Las enfermeras recorrieron además

las diversas áreas de la sede de la institución, para trasladar a los funcionarios el mensaje sobre los hábitos saludables a tener en cuenta, compartiendo posteriormente el material con los trabajadores de todo el país.

A esta actividad se sumaron las charlas del servicio médico, impulsadas por su director Dr. Daniel Bulla, celebradas durante el Mes de la Mujer, con una conferencia particular que tuvo como invitadas a la gerente general de ANDA, Cra.Yaninna Mella, a la conductora María Inés Obaldía, y a la legisladora nacionalista Beatriz Argimón, quienes se refirieron al rol de la mujer en la sociedad y a sus derechos.

Promoviendo el desarrollo educativo, la institución ofreció becas para apoyar los estudios universitarios de los hijos de sus afiliados. El plan “80 años, 80 becas”, que implica una inversión anual de US$ 250.000, aproximadamente, comenzó en 2014, se volvió a realizar en 2015 agregando a otros 20 beneficiarios y se encuentra entre objetivos futuros de ANDA. Por esta propuesta, la organización fue reconocida por Deres, en el marco de Reconocimientos a las Mejores Prácticas de RSE de 2014, y también por el Centro Mexicano de Filantropía (Cemefi).

En lo que refiere al cuidado de los adultos mayores, se celebró el Mes del Abuelo con conferencias informativas destinadas a mejorar los cuidados de las personas en este tramo de edad, a las que se sumó la campaña “Abrigá a un abuelo”, mediante la cual los funcionarios de la institución donaron prendas que fueron entregadas por la Presidente de ANDA Ing. Elisa Facio, quien se trasladó a los hogares en el interior, donde se hicieron charlas prácticas de salud bucal de los adultos mayores y se donaron electrodomésticos.

Por otra parte, ANDA mantiene la excelencia en su servicio médico, con policlínicas y espacios de escucha telefónica y presencial para abordar adicciones, problemática adolescente y consultas en materia de salud sexual y reproductiva. La institución integra también la Red de Violencia Doméstica, colaborando en el trazado de un mapa de ruta para diagnosticar y derivar a los usuarios que consultan por esta temática.

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16 EL OBSERVA DOR • DERE S M I É R C O L E S 16 D E D I C I E M B R E D E 2 0 15 .........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Servicio de Atención Psicológica a la Comunidad

No se trata de una práctica más, sino un servicio de apoyo a las familias El Servicio de Atención Psicológica a la Comunidad de la Facultad de Psicología de la Universidad Católica del Uruguay cerró su 29º año de actividades en el Cerro. De marzo a setiembre, los alumnos concurrieron a la parroquia de Nuestra Señora de Fátima

E

l Servicio de Atención Psicológica a la Comunidad (SAPC) es una propuesta de Extensión Universitaria en la que participan los estudiantes de último año de Psicología. De marzo a setiembre, asisten una vez a la semana a la parroquia de Nuestra Señora de Fátima, en el marco de un curso curricular.

Milagros Fernández, Profesora de la Facultad de Psicología, explica que este proyecto recibe derivaciones de las escuelas, de las maestras: “Brindamos apoyo conforme a los motivos de consulta, que son problemas de conducta, problemas de aprendi-

Una realidad: “muchas veces hay una demanda familiar atrás”

zaje, dislexia, problemas de lectoescritura, de disciplina, atención, dificultad para concentrarse”.

Luego agregó: “Muchas veces hay una demanda familiar atrás, es decir, el motivo de consulta es el problema de aprendizaje pero detrás aparecen situaciones de familias multiproblemáticas que necesitan de una intervención sistémica, por eso se hace mucho trabajo en red con escuelas, trabajadores sociales, entre otros”.

Los grupos se reúnen en la Universidad para planificar el trabajo. “Los estudiantes están muy

El seguimiento suele durar unas catorce sesiones y a veces se hacen derivaciones a ONG

acompañados por los supervisores”, señala Milagros Fernández.

El seguimiento suele durar unas catorce sesiones. “Muchas veces hay que darle continuidad después, porque cuando se va conociendo se van descubriendo otras problemáticas. Muy a menudo se logra trabajar en red y hacer derivaciones a ONG, a clubes de niños lugares donde exista un equipo interdisciplinario”.

En ese sentido, tal y como señala una de las supervisoras, Beatriz Cuadro, “a veces ocurre que los tiempos académicos no acompasan los procesos psicológicos de la gente, y acompañar

una cosa con la otra ha sido uno de estos desafíos”. También destacó que “El trabajo y la dedicación de

Califican la experiencia de “transformadora” para el estudiante los estudiantes es la razón fundamental por la cual hoy estamos contentos de todo lo logrado, por

todo lo que han recibido y estamos recibiendo”.

Mateo Montoro, alumno de cuarto año, señala la importancia de “no perder la vocación de lo que hacemos. Más allá de que lo que estudiamos es para un trabajo, que es lo que hacemos, el tema es no perder la vocación de lo que queremos ser, que es ayudar al otro. Creo que este año trabajamos mucho esto: la empatía en contextos diferentes a los que estamos acostumbrados y que nos sorprenden. Cosas que escuchamos en televisión pero no nos imaginamos que lo que nos están contando está ahí, delante

de nosotros, en una sociedad a la que a veces le damos un poco la espalda”.

Fabián Graña, estudiante de cuarto de Psicología señala que “esta práctica no es una práctica más, es un servicio. Me voy muy contento porque creo que hicimos todos muy buen trabajo”.

La Profesora Fernández califica la experiencia de “transformadora” para el estudiante: “Es la materia más linda de la carrera porque llevás a cabo un servicio, aprendés, el estudiante se nutre mucho”. Son experiencias que logran “sensibilizarnos frente a la realidad y hacer algo”.

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