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Montevideo, viernes 14 de diciembre de 2012. Suplemento de 12 pรกginas


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Permite conservar el medioambiente, generar empleo, el crecimiento de la economía y reducir la pobreza

Economía verde: un camino por recorrer en las empresas uruguayas El pasado martes 27 de noviembre en el Hotel Radisson Victoria Plaza, más de 200 personas asistieron a la primera Jornada Internacional de RSE organizada por DERES en la que se presentó la economía verde como una alternativa viable a la crisis mundial

Economía verde en terreno fértil La apertura de la conferencia estuvo a cargo de Ferdinando Cuturi, Presidente de DERES, quien agradeció a todos los participantes su asistencia al evento, subrayando la importancia de abordar la temática desde una visión proactiva donde las empresas juegan un rol clave para lograr un desarrollo viable tanto desde el punto de vista económico y medioambiental con un especial énfasis hacia la inclusión social. Por su parte, Susan McDade, coordinadora residente de las Naciones Unidas en Uruguay DE P A R T A MEN T O DE P R O D U CCI O NES ES P ECI A L ES

Gent ile z a DERES

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n el marco de la primera Jornada Internacional de Responsabilidad Social Empresaria (RSE) organizada por DERES el pasado 27 de noviembre, se llevó a cabo la Conferencia denominada Economía Verde – Tendencias que impactan el futuro de los negocios, en la que se abordó el tema la importancia de la economía verde como una respuesta a las demandas de información sobre la crisis climática, financiera, alimentaria, medioambiental y de agotamiento progresivo de recursos naturales que afronta el mundo hoy en día. En este caso, DERES presentó la economía verde como una alternativa viable para contribuir a la conservación del medio ambiente, la generación de empleo, el crecimiento de la economía y la reducción de la pobreza. La jornada internacional se dividió en dos partes bien diferenciadas, en la mañana tuvo lugar la Conferencia Economía Verde, Tendencias que impactan el futuro de los negocios en la cual participaron expertos como Ricardo Abramovay, profesor de Economía de la Universidad de São Paulo y coordinador del núcleo de economía socioambiental en Brasil; Marisol Mallo, Directora de Planificación de la Dirección Nacional de Medio Ambiente (Dinama); Simon Chater, Agregado de cambio climático y prosperidad de la Embajada Británica en Buenos Aires, y Daniel Higa, Director Regional Ejecutivo de PlaNetFinance LATAM de Argentina. Por la tarde se desarrolló la segunda etapa de la Jornada, donde se presentaron los programas de las 20 empresas que recibieron el Reconocimiento DERES a las mejores prácticas de RSE 2011, entregándose la publicación que recoge las mismas.

Los exponentes: Marisol Mallo, Susan McDade, Ferdinando Cuturi, Daniel Higa, Simon Chater y Ricardo Abramovay

¿Que es la Huella de Carbono?

Más de 200 personas participaron de la Jornada sobre Economía Verde Organizada por Deres

brindó la visión de las Naciones Unidas sobre este tema. La coordinadora subrayó tres elementos claves para que en una sociedad se puedan llevar a cabo políticas de desarrollo sostenible; contar con el apoyo del gobierno para implementar mecanismos de regulación, poseer la capacidad de instaurar esas políticas y tener instituciones preparadas para poder ejecutarlas. En el marco de esta actividad, Ricardo Abramovay, autor del libro Mucho más allá de la Economía Verde, enfatizó que a pesar de

todos los avances tecnológicos que se están haciendo hoy en día para la mejora del medioambiente, lo hecho es insuficiente con respecto a los retos globales marcados. El problema, –remarcó–, se centra en la extremada desigualdad del uso de los recursos. “Mientras en EEUU se emiten más de 20 toneladas métricas de dióxido de carbono anuales por habitante en la India se emiten menos de dos toneladas” añadió. Otro aspecto que resaltó fue que si bien se ha logrado utilizar menos recursos

por unidad de producto como por ejemplo menos cantidad de agua por litro de refresco, la realidad es que el consumo ha crecido de tal forma que el uso de los recursos “se ha disparado” dejando planteada la reflexión: “¿Producir para qué y para quiénes?” En tanto, Marisol Mallo destacó lo que en Uruguay se viene haciendo en torno a estrategias vinculadas a política energética, política de promoción de inversiones y un cambio de modelo en la gestión de residuos. A su vez anunció que en 2013 se

Es la medida de la cantidad de emisiones totales de gases de efecto invernadero (GEI) producidas directa o indirectamente por personas, organizaciones, productos, eventos o estados. La huella de carbono calcula todas las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) las cuales un producto, servicio, empresa son responsables a lo largo de su cadena de valor/ abastecimiento, permitiendo encontrar eficiencias internas y externas que permitan disminuir emisiones y mejorar procesos.

comenzará a ejecutar un proyecto de desarrollo bajo en carbono como transición hacia una economía verde, el cual cuenta con el apoyo de la Agencia Alemana de Cooperación Internacional (GIZ) y el Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA). A su vez, Simon Chater comentó sobre los planes y experiencias que en el Reino Unido se vienen desarrollando gracias a iniciativas de trabajo conjunto entre gobierno y empresas como forma de transición hacia una economía verde.

DERES | RSE (Suplemento Especial de El Observador) • Producción comercial: Julio César Denegri • Producción periodística: Antonio Larronda • Maquetación: Fernando Cortés • Impresión: Imprimex D.L. 342.090 - Edición amparada Decreto 218/96


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Conferencia Se puede ver el video de la Conferencia en http://www.deres. org.uy/home/detail_noticias. php?idn=1133)

Se destacó además la ponencia de Daniel Higa, quien hizo hincapié en el concepto de inclusión financiera y en los elementos claves que lo integran como son el tener acceso a los servicios financieros, hacer un buen uso de los mismos, la calidad que ofrecen y el beneficio que generan. Destacó que las medidas precautorias de las instituciones financieras dificultan aun más el acceso a los sectores más desfavorecido. “La inclusión financiera no debería ser una moda sino un concepto que ayude a formar sociedades más seguras y responsables” agregó Higa, quien subrayó que la inclusión debe estar acompañada de integración.

Destacado de Economía Verde  “Hablar de Economía Verde ya no debe interpretarse como patrimonio exclusivo de los medioambientalistas. Hoy la economía verde está estrechamente ligada con la rentabilidad y sustentabilidad de las empresas. La propia OIT en un estudio conjunto con el PNUMA indica que la transición hacia una economía verde puede generar a su vez más y mejores empleos, sacando a la gente de la pobreza y promover inclusión social.” Presidente de DERES, Ferdinando Cuturi

“Economía verde para mejorar la calidad del desarrollo, mejorar la eficiencia en el uso de los recursos, integrando acciones relacionadas a atender las necesidades de los más vulnerables y en particular el combate a la pobreza, la equidad e inclusión social” ¿Qué avances se están haciendo en Uruguay en el área de Economía verde? Se pueden distinguir tres aspectos por los que Uruguay apuesta en el ámbito de la Economía Verde; política energética, política de promoción de inversión y cambio de modelo en la gestión de residuos sólidos. Sobre el primer tema cabría destacar el trabajo realizado en la diversificación de la matriz energética, es decir fomentar el uso de energías renovables y en la educación

Reconocimiento a la RSE uruguaya En la sesión de la tarde se presentaron en tres salas simultáneas las prácticas destacadas de los Reconocimientos a las mejores prácticas de RSE de la edición 2011. La idea de esta actividad era generar un espacio de intercambio de experiencias donde cada empresa, además de tener la oportunidad de explicar su proyecto, pudiera aprender de otros proyectos y experiencias en la misma área (calidad de vida laboral, apoyo a la comunidad, protección de medioambiente, principios y valores éticos y marketing responsable). Las empresas participantes fueron ADP, Advice, Canal 10, Coca-Cola, Cutcsa, Deloitte, Edenred, IBM, Kimberly Clark, Mr. Bricolage, Multinegocios, PepsiCo, Pronto!, Telefónica, Teyma, Tres Cruces, Young & Rubicam, Zonamerica. La jornada contó con el patrocinio de ANCAP, Avina, BROU, Coca-Cola, Correo Uruguayo, Cutcsa, Deloitte, Edenred, El Observador, Ernst & Young, Grupo Multimar, Grupo Transamerican, Hotel Radisson, La Banca Colectiva de Quinielas de Montevideo, Pronto!, Semm, Telefónica, UTE el apoyo de la Embajada Británica.

sobre la eficiencia energética. En cuanto a la política de promoción de inversión se ha incidido en la ley y en la integración de criterios de tecnologías limpias en los beneficios fiscales” “Uruguay fue elegido como uno de los países piloto de América Latina y el Caribe para llevar a cabo el proyecto financiado por los Fondos de Cooperación del gobierno alemán y el PNUMA. El proyecto, que se iniciará en el 2013, tiene como objetivo que evaluar y adoptar elementos clave de políticas para fomentar la transición hacia la Economía verde” Marisol Mallo, Directora de Planificación de la Dirección Nacional de Medio Ambiente (Dinama)

“La base de la pirámide económica representa cerca de 4.000 millones de personas que viven con menos de US$ 8 al día” “Los grupos con ingresos más bajos no tienen acceso a los servicios tradicionales financieros a causa de las pocas agencias bancarias en sus comunidades y la imposibilidad de la población de hacer frente a las condiciones establecidas por la banca tradicional” “ Más de 2.500 millones de personas en el mundo no tienen acceso a ningún servicio financiero” “La inclusión financiera puede ser parte de la estrategia de RSE de las empresas. Eso implicaría cambiar la visión de “asistencialismo” por “sustentabilidad”. La educación financiera, el apoyo a proyectos de desarrollo e inclusión son algunos de los ejemplos” Daniel Higa, Director Regional Ejecutivo de PlaNetFinance LATAM de Argentina

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Editorial

DERES elabora marco de referencia de RSE para empresas socias En el continuo planteamiento de mejorar la gestión de las empresas en Responsabilidad Social Empresaria, la institución propone una tabla de niveles deseables que sirva de referencia y las impulse a seguir marcándose objetivos en estos temas

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Gent ile z a DERES

uienes venimos desde hace años trabajando en promover la Responsabilidad Social Empresaria (RSE) como una herramienta de gestión para las empresas, muchas veces nos cuestionamos si hemos logrado generar un verdadero cambio. Si nos fijamos en el conocimiento que hoy se tiene del tema en el país, sin duda podríamos afirmar que efectivamente hemos alcanzado un objetivo: la RSE está en la agenda tanto de empresarios, gobiernos, academia, organizaciones del tercer sector y otros actores. Pero ahora nos cuestionamos: ¿Dónde está el punto de inflexión? ¿Cuál es ese paso que debemos dar para no seguir haciendo “más de lo mismo”?

El presente y el futuro Esta discusión en DERES llevó más de dos años y derivó en dos conclusiones básicas. La primera es no bajar los brazos en cuanto a sensibilización. Aun hay muchas empresas que deben acercarse a la RSE. La sensibilización y promoción en temas vinculados a la RSE y, en un sentido más amplio, al desarrollo sostenible, es una tarea que debe mantenerse viva, dado que la dinámica de las realidades en los planos sociales, económicos y medioambientales es cambiante. La segunda conclusión consiste en impulsar a las empresas para que incorporen prácticas de RSE en su actividad diaria y que estas se conviertan en factores de cambio. Estos cambios se pueden lograr únicamente a través de un compromiso genuino de trabajar en un modelo de negocios cuyo resultado sea la “creación de valor compartido”, concepto que comienza a ganar terreno. Por este motivo se ha elaborado un patrón o tabla de niveles deseables que fomente el desarrollo y avance, de las empresas socias hacia una gestión socialmente responsable. Estos niveles se han realizado a partir de la consideración de diversos elementos: la heterogeneidad de las empresas, siendo el sector, el tamaño y el origen, algunos de los ítems que las diferencian y la esencia de DERES como institución y la filosofía que nos ha movido desde nuestro nacimiento. Más allá de marcos de referencia y regulaciones que puedan ser establecidos y sin duda necesarios para la búsqueda del bien común, somos firmes en nuestro convencimiento de que la RSE debe ser

El Comité Ejecutivo de DERES durante su jornada anual de planificación estratégica

voluntaria y que nuestra función es acercar y dar el soporte necesario para evolucionar a la mayor cantidad de empresas de nuestro país. El cuadro de niveles pretende convertirse en un marco de referencia para las empresas, con la intención que sepan dónde se ubican y dónde sería deseable que estuvieran en cuanto a la incorporación de la RSE en su gestión. El objetivo es que nuestros socios avancen a un ritmo adecuado alineados con el progreso de las demás empresas, reconociendo, las diversas realidades y características de las mismas. Con este espíritu, es que desde DERES brindamos lo que esté a nuestro alcance (seminarios, grupos de trabajo, intercambios de prácticas, capacitación y orientación) y que facilite a nuestros socios transitar por los diferentes niveles. Únicamente en capacitación, en el presente año, se han brindado más de 20 cursos y talleres tanto abiertos como in company, capacitando a más 200 integrantes de empresas.

Niveles deseables de avance en RSE para las empresas socias de DERES Nivel 1 – El interés Cualquier empresa, al presentar su solicitud de ingreso está poniendo de manifiesto su interés por la temática de la RSE. El ingreso a DERES implica la adhesión al Compromiso DERES y responder el Relevamiento Básico sobre RSE que permitirá vi-

sualizar el grado de incorporación de la temática en la organización. Una vez ingresada la empresa, DERES pone a su disposición la realización in house de dos talleres básicos: el Taller de Nivelación, dirigido a aquellas personas que ocupen cargos de responsabilidad en la organización y el Taller de Primeros Pasos dirigido principalmente a las personas que tendrán bajo su órbita la planificación y ejecución de los planes de RSE.

El cuadro de niveles será como una guía de RSE para las empresas Nivel 2 – Las acciones Es deseable que las empresas durante los primeros dos años de haber ingresado a DERES ya tengan implementadas algunas acciones que no constituyan acciones aisladas sino que puedan ser consideradas como parte de un lineamiento, política o programa de RSE definido por la empresa. Para esto es importante tener bien definida e identificada a la persona que será responsable de los temas vinculados a la RSE. Una muestra de este avance podrá ser la participación y llenado de indicadores que DERES pondrá a disposición de las empresas y el llenado anual de una

autoevaluación cuyo formato será presentado por DERES. Nivel 3 – La comunicación Una demostración de transparencia y respaldo de las políticas, acciones y compromisos de las empresas con la RSE es cuando estas se comunican. El hecho de comunicar genera confianza y permite a los diferentes stakeholders o partes interesadas conocer y eventualmente evaluar lo que la empresa manifiesta públicamente que está haciendo. La comunicación de la RSE tiene diversos formatos con diferentes grados de complejidad. Teniendo en cuenta que la comunicación es un tema con muchas aristas y que a su vez, en particular de los casos de empresas multinacionales, existen políticas estrictas respecto a este tema, la comunicación podrá consistir en: • Un reporte de sostenibilidad o de RSE o una Memoria anual de RSE. • Una Comunicación de Progreso (COP) en el caso de que la empresa este adherida al Pacto Global. • Realizar una Memoria Anual, y que la misma incluya un capítulo específico sobre RSE. • Para aquellas empresas PYME que no elaboren publicaciones como las mencionadas, sus comunicaciones podrán ser realizadas a través de su sitio web, pudiendo tener una sección específica sobre RSE, la que debería ser actualizada periódicamente.

Nivel 4 – Explicitación de valores y ética Si bien los valores y la ética deben estar en la base de todas las empresas socias, lo que podría considerarse un Nivel 0, no siempre los valores y políticas sobre comportamiento ético de las empresas y quienes las integran, están claramente establecidas. Es común encontrar que muchas empresas “viven sus valores” de forma natural y que dichos valores forman parte de su cultura sin que necesariamente hayan recorrido un proceso que les permita no solo explicitarlos sino también comunicarlos a los diferentes grupos de interés. Consideramos que este proceso no es menor y constituye una parte importante del compromiso asumido en torno a la RSE. En este sentido, el Nivel 4 podría considerarse para aquellas empresas que han definido, publicado y comunicado una “declaración de valores” o un Código de Ética. De no tener alguno de estos elementos al momento de su ingreso a DERES, lo deseable es que la empresa los tenga no más allá de a partir del cuarto año de su ingreso. Nivel 5 – Los compromisos Más allá del hecho de sostener la voluntariedad de la RSE, hoy en día, existen diversas iniciativas que son reconocidas internacionalmente y son consideradas compromisos explícitos asumidos en torno a temas de sostenibilidad. Asumir uno de estos ubicaría a las empresas en el Nivel 5, algo a lograr al quinto año de su incorporación a DERES. Como compromisos válidos y sin perjuicio de otros existentes o que puedan surgir en el futuro, enunciamos algunos que hoy están a disposición de las empresas: El Pacto Global de Naciones Unidas, al cual se pueden adherir voluntariamente las empresas; La elaboración de un reporte de sostenibilidad utilizando indicadores GRI, el cual deberá ser emitido en forma anual; y el llenado anualmente de los indicadores PLARSE. Si bien esta propuesta es la que le hemos hecho llegar a nuestros socios, aspiramos a que la misma sirva también de guía para quienes, no siendo integrantes de DERES, asuman el compromiso de incorporar a la RSE en su gestión. Para esto, todos los manuales y herramientas que DERES ha desarrollado son de uso abierto, lo que constituye un aporte de las empresas de DERES a la comunidad empresarial en general.


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Propone mejora en condiciones de vida e igualdad social

Guía del PNUMA propone economía verde como de política de desarrollo El Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente lanzó la guía Midiendo el progreso hacia una economía verde integradora, que tiene el objetivo de facilitar la labor en los países que deseen desarrollar una economía sostenible y eficiente

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on la publicación Midiendo el progreso hacia una economía verde integradora, el Programa de las Naciones Unidad para el Medio Ambiente (PNUMA) propone un marco de trabajo que se centra en políticas gubernamentales que resulten en la mejora de las condiciones de vida y en igualdad social, y que reduzcan los riesgos medioambientales. Además, la guía ofrece una serie de indicadores que pueden emplearse para evaluar el impacto de la economía verde. “Los indicadores de la economía verde proporcionan un espejo en el camino hacia un medioambiente estable y una sociedad económicamente equitativa”, dijo Achim Steiner, Subsecretario General y Director Ejecutivo del PNUMA. Según Steiner, la publicación está destinada a ayudar a los políticos a entender la utilidad de tales mediciones en el informe de sus decisiones de política y para impulsar sus agendas de economía verde a nivel nacional. Para esto, los indicadores pueden ser utilizados en todas las etapas de la intervención política: desde la identificación de las principales cuestiones ambientales; la evaluación de los posibles costos y el rendimiento de la aplicación de políticas que logren una mayor rentabilidad en términos ambientales, sociales y económicos; y el seguimiento del impacto de las políticas sobre el bienestar humano y la equidad. Por su parte, el Jefe de la sección de Economía y Comercio del PNUMA, Steven Stone, indicó

Indicadores para intervenciones políticas Inversión verde - inversión en I + D. Reforma fiscal verde - combustibles fósiles, agua y subvenciones a la pesca, y los impuestos a los combustibles fósiles. Externalidades de precios y valoración de los servicios ambientales - precio del carbono, el valor de los servicios ambientales. Compras verdes - Gastos en la contratación sostenible.

Uno de los indicadores que propone la publicación mide la cuota de energías renovables

que invertir en capital natural “es necesario para continuar con nuestra prosperidad económica. La economía verde no solo tiene en cuenta la sostenibilidad, sino también el empleo y las ganancias”. Según el informe, los indicadores son importantes para la implementación de políticas porque ayudan a determinar sus resultados y medir su impacto. Esto significa centrarse en las intervenciones políticas que se traducen en la mejora del bienestar humano y la equidad social, así como la reducción de los riesgos ambientales y la escasez ecológica. Para el informe, la mayoría de

los países se concentra demasiado en el Producto Interno Bruto como medida del desempeño económico, y los responsables políticos no tienen en cuenta la depreciación de los activos fijos, tales como los bosques, los recursos de aire limpio o el agua. “La idea es complementar el Producto Interior Bruto (PIB), que mide la actividad macroeconómica, con otros medidores que reflejen mejor la naturaleza multidimensional del ser humano y la calidad de vida”, afirmó Sheng Fulai, uno de los autores del análisis. El informe detalla una serie de indicadores que las autoridades

pueden utilizar para formular, enfocar y realizar el seguimiento del impacto de sus políticas de economía verde en las tres etapas de desarrollo, que incluyen:

Indicadores para las cuestiones ambientales Cambio climático - Las emisiones de carbono y la cuota de las energías renovables. Gestión de los ecosistemas - Estrés forestal y agua. Eficiencia de los recursos - Energía, material y productividad del agua. Productos químicos y gestión de residuos - Gestión de residuos, el reciclaje y la reutilización.

Indicadores de impacto de las políticas sobre el bienestar y la equidad Empleo - construcción, operación y gestión, los ingresos generados. Riqueza total - valor de las reservas de recursos naturales, la tasa de alfabetización. El acceso a los recursos - el acceso a la energía moderna, el agua y el saneamiento. Salud - el nivel de sustancias químicas nocivas en el agua potable, el número de personas hospitalizadas debido al aire contaminado. El informe señala que ya existen índices e indicadores disponibles para los países interesados en la promoción del desarrollo sostenible, como el nuevo Sistema de Contabilidad Ambiental y Económica Integrada (SCAEI) de las Naciones Unidas. Finalmente, Fulai agregó que la intención de este informe no es juzgar las prácticas medioambientales de las naciones, “sino ofrecer herramientas y soporte para ayudar a los países a alcanzar sus propios objetivos”. Fuente: www.comunicarseweb.com.ar

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Analiza contenido de plataformas sociales

Aplicación española My Observer for CSR mide la RSE en internet A fines de noviembre se dio a conocer una aplicación que permite a las empresas conocer la opinión de los usuarios sobre su accionar en el país ibérico en materia de Responsabilidad Social Empresaria (RSE)

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n España lanzan aplicación web mediante la cual las empresas podrían cuantificar el impacto de sus políticas de RSE en la comunidad. Se trata de MyObserver for CSR, una herramienta de Medición Online orientada exclusivamente al conocimiento del impacto de las políticas de RSE. Permite identificar opiniones, conceptos y hechos, así como relaciones entre personas, ideas y tendencias dentro de la información publicada en Internet referente a la RSE. Las empresas podrán conocer cómo impactan en su comunidad, lugar de trabajo, entorno ambiental y clientes, de forma diferenciada, así como de la receptividad, reconocimiento y sensibilidad que existe en España hacia la RSE por parte de las empresas y los consumidores. Para ello utiliza tecnologías y motores lingüísticos con los que analiza el contenido de todas las plataformas sociales: foros, blogs, webs o medios digitales. Es el resultado de un trabajo conjunto entre Forética (una red global de organizaciones y profesionales implicados en el desarrollo de la Responsabilidad Social) y Guidance (consultora especializada en marketing y desarrollo de negocio).

¿Cómo funciona?

A través de internet, en España las empresas pueden conocer su impacto de RSE en la sociedad

Ambas organizaciones iniciaron este proyecto para realizar un análisis sobre el impacto de la RSE a través de internet. Una alianza en la que Forética aportará su conocimiento sobre la RSE, y Guidance su experiencia en la

consultoría, investigación de mercados y medición online a través de su sistema MyObserver. En los primeros resultados de MyObserver for CSR el sistema ha detectado más de 38 mil páginas web diferentes con más de 7,5

millones de comentarios sobre RSE durante el año 2012 en redes sociales, foros, blogs y noticias. En diciembre ambas entidades presentarán públicamente los resultados del proyecto MyObserver for CSR.

El empleo de este tipo de técnicas permitirá identificar qué dicen los usuarios, a qué o a quién hacen referencia, cómo valoran positiva o negativamente sus conductas o si realizan comparaciones entre una u otra compañía. Este proceso, junto con la aplicación de análisis estadísticos y técnicas de marketing y Business Intelligence, facilitará el conocimiento de nichos de oportunidad, nuevas estrategias que maximicen el impacto de la gestión de la RSE y sus implicaciones, o estrategias aplicables online y offline que permitan el desarrollo de políticas de RSE bien estructuradas. El resultado del análisis revelará el estatus de factores como, entre otros, los elementos que inciden en la percepción y opinión de los consumidores respecto a las prácticas de RSE de las empresas, riesgos y oportunidades, el impacto de políticas de marketing que incorporan atributos de RSE a productos o servicios o la identificación de líderes de opinión (webs, medios, bloggers, etcétera) influyentes en las distintas temáticas de RSE. Fuente: www.diarioresponsable.com

Web gratuita permite calcular y gestionar la Huella de Carbono en pymes HuellaPyme.cl es una herramienta on line ,elaborada por un grupo de compañías socias pertenecientes al Comité de Medio Ambiente de Chile, que permitirá que las pequeñas empresas puedan conocer más acerca del manejo de sus emisiones de GEI y adoptar las acciones necesarias para reducirlas. “¿Estabas consciente de que las pymes también contribuyen a acelerar el cambio climático con sus emisiones de Gases deEfecto Invernadero (GEI)?”, con esta pregunta, los creadores de Huellapyme.cl invitan a los usuarios a seguir cuatro simples pasos que los ayudarán a calcular y gestionar su Huella de Carbono, de manera gratuita y confidencial, a través de una herramienta elaborada especialmente para micro, pequeñas y medianas empresas. Tanto las grandes compañías como las pymes son responsables de gran parte de la emisión de GEI que genera Chile y en la medida en que son parte del problema, también pueden ser parte de la solución. Según datos del Ministerio de Economía, el 98,5% de las firmas en el país

corresponde a micro, pequeñas y medianas empresas, las que otorgan el 70% del empleo nacional y el 18% del PIB. Durante este año, el Comité trabajó perfeccionando la web con testeos de expertos para lo que contó con el apoyo del Ministerio del Medio Ambiente, patrocinadores de la iniciativa. El objetivo era entregar una herramienta fácil de usar, accesible desde cualquier lugar y que no significara costos adicionales a las empresas sino solamente poseer la información requerida para completar los cuatro pasos que exige la web. El gerente de Asuntos Legales y RSE de Sodimac (empresa auspiciadora de la web), Juan Carlos Corvalán, resaltó que “estamos seguros de que esta iniciativa será una importante contribución para el cuidado del medio ambiente y que hoy las pymes conozcan, a través de esta nueva plataforma digital, el impacto de sus operaciones en el entorno para luego poder aportar con acciones posteriores que serán de gran ayuda para eficientar su negocio y protegernuestro planeta”. En tanto, el director de Acción RSE, Sebastián Valdés, señaló que “sin duda, existe interés en las Pymes por hacerse cargo también de sus

impactos, pero es necesario darles herramientas sencillas, a su alcance”. ¿Para qué sirve Huellapyme.cl? • Entender qué es el cambio climático, por qué se produce y cómo todos somos responsables. • Calcular la Huella de Carbono que genera la empresa (toneladas de CO2e) en tres alcances: emisiones directas por consumo de combustibles fósiles (carbón, petróleo, gas natural) en bienes propios de la empresa; emisiones por consumo eléctrico, y emisiones indirectas por transporte y producción de mercaderías realizados por terceros o generación de residuos, entre otros aspectos. • Informarte cómo podría reducir y compensar fácilmente la Huella de Carbono de cada empresa, generando beneficios adicionales para el negocio y la comunidad. • Comprometerte a reducir las emisiones de Gases Efecto Invernadero a través de registros periódicos, contagiar a los clientes y proveedores y así ser parte de una cadena de valor por el Desarrollo Sustentable. Fuente:www.accionrse.cl


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Se abordan temáticas de conocimiento, salud y otros en general

BILPA apuesta por una mejor calidad de vida de sus trabajadores Desde 2010, la empresa implementa diversos programas como economía doméstica, salud de columna vertebral, convenios con consultorios odontológicos, entre otros, a fin de promover prácticas saludables en sus empleados

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Gent ile z a BILPA

ara BILPA, la clave del éxito de su accionar está en sus trabajadores y radica principalmente en el buen accionar de los mismos, tanto a nivel interno de la compañía como en el ámbito familiar. Es por esto que, a partir de 2010, decidió comenzar a implementar acciones de Responsabilidad Social Empresaria (RSE) para sus trabajadores. Desde entonces ha logrado desarrollar y sistematizar varias prácticas relacionadas a la mejora de la calidad de vida de su personal. Entre otras acciones, Bilpa ha promovido prácticas saludables

Mejores hábitos de vida redundan en un mayor rendimiento laboral como forma de generar que sus trabajadores cuenten con más herramientas para realizar elecciones acertadas, mejoren su relacionamiento familiar y cuenten con más oportunidades. El objetivo es claro, lograr una mejor calidad de vida del personal, un factor clave para que la organización tenga éxito en su labor. Es que si se sienten motivados, cómodos y son considerados dentro de la empresa, luego se refleja en los resultados del trabajo que lleva adelante BILPA. Siguiendo estos lineamientos, analizando las posibilidades, la organización y las propuestas

En Bilpa, todos participan en la elaboración de los códigos de conducta de la empresa

realizadas por el personal, en 2011 se conformó un plan de actividades que intentan apuntalar el conocimiento, la salud y las oportunidades para el personal. Para esto se implementaron diferentes acciones en áreas de conocimiento, salud de personal y otros de mejoras varias.

Conocimiento • Programa Aprender Tod@s, específico para talleres de adultos con hijos con XO. El objetivo es acercar la brecha entre padres e hijos que manejan diariamente las computadoras XO. • Curso economía doméstica. Apunta a brindar conocimientos

La empresa BILPA es una organización fundada en 1982 que ofrece comercialización, asesoramiento y servicio en diversos productos como mangueras, cintas transportadoras, válvulas, bombas, sellos e hidráulica. Además cuenta con servicios de suministro, instalación y mantenimiento de equipos de combustible para estaciones de servicio y suministro de plantas de acondicionamiento y almacenamiento de granos.

básicos sobre la economía en el hogar. • Curso de salud de columna. Se ofrecen conocimientos básicos respecto a cómo manejar peso en el trabajo y de esta forma evitar lesiones en la comuna vertebral. • Curso de primeros auxilios. Los trabajadores adquieren conoci-

mientos básicos sobre cómo brinda primeros auxilios a otra persona.

Salud del personal • Convenio con consultorio odontológico. Mediante este convenio el personal accede a mejores tarifas para tratamientos, incluso si el

mismo supera un monto previsto, puede ser financiado a través de la empresa. • Campaña de vacunación antigripal. Antes del comienzo del otoño se ofrece al personal la posibilidad de la vacunación antigripal de forma gratuita, que

se realiza un día programado en las instalaciones de la empresa • Talleres de Fumador 0. Este taller apoya a las personas fumadoras para que abandonen este actividad a través de un seguimiento personalizado. • Clases de gimnasia a cargo de Work Gym. Dos veces a la semana el personal dispone de un espacio de 20 minutos para realizar ejercicios dirigidos por el personal de la empresa Work Gym. • Fruta diaria para el personal. Todas las áreas disponen de fruta para ingerir diariamente. Mejoras varias

• Convenio por préstamo a través del BROU. • Apoyo económico ante el comienzo de clases. Las personas con hijos en edad escolar o liceal reciben un vale a ser canjeado en librerías. • Canasta de Navidad para el personal. • Pago del carné de salud. • Días libres. Además de los legales, como 2 de noviembre, jueves, viernes y sábado de Turismo y uno de los dos días de Carnaval. Para el período 2013 la empresa continuará en esta línea, incorporando nuevas iniciativas que surjan de la organización y de su personal.

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Escuela de Oficios

En Saceem, dar oportunidades es una forma de construir Desde setiembre de 2011, cuando la empresa inició este proyecto, más de 100 personas, entre jóvenes de 15 a 17 años y adultos, han participado de los cursos de albañilería, hormigón armado y, en el caso de los adultos, también revestimientos

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aceem, una de las principales empresas de construcción e ingeniería del páis, no solo se destaca por estar presente en los principales proyectos de infraestructura a nivel nacional, sino por su constante preocupación por brindar un retorno tanto a la comunidad donde se integra como a sus propios trabajadores. En este sentido, y en el marco de su Proyecto de Responsabilidad Social Empresaria (RSE), la empresa identificó la necesidad de brindar un espacio de Apoyo

con una carga horaria semanal de 12 horas, entre clases teóricas y prácticas, brindas por docentes. En total, en el curso se dictan unas 160 horas durante los cuatro meses que dura el mismo. En tanto, en el caso de los adultos, el curso tiene una duración de tres meses, con un total de 300 horas y una carga horaria semanal de 25 horas entre clases teóricas y prácticas. En ambos casos, Saceem realiza un seguimiento del desarrollo del curso y la evaluación final.

La Escuela de Oficios

Ya han participado

da oportunidades

más de 100 personas

a la población más

entre jóvenes y

vulnerable a la Comunidad, lugar donde está inserto su Parque Logístico. En 2011 decide crear un proyecto que le permita brindar oportunidades de capacitación y laboral, formando gratuitamente a jóvenes y adultos de los sectores más vulnerables de la población, en el área de la construcción; es así que en setiembre de ese año nació la escuela de Oficios. El objetivo del programa es capacitar a jóvenes y adultos que por diferentes motivos no tienen acceso a la educación formal, brindándoles herramientas para desarrollar competencias y habilidades personales para incorporarse al mercado laboral en un período

En setiembre de 2012, Saceem entregó 40 diplomas a egresados de su Escuela de Oficios

acotado de tiempo. Se brindan conocimientos de albañilería y hormigón armado, para jóvenes de 15 a 17 años y para mayores de 18 años. En el caso de los adultos, también realizan una introducción a los revestimientos y tienen la posibilidad de incorporarse a trabajar en la empresa, una vez finalizado el curso. El nivel de exigencia del mismo permite acceder a los requerimientos de un medio oficial. Desde su inicio, y al presente, ya han participado más de 100 personas en la Escuela de Oficios. De ese total, se han capacitado 35 jóvenes, de los cuales han egresado 27 y se encuentran cursando 18 adolescentes. En cuanto a los

A nivel interno Además de interesarse por la comunidad, Saceem también lleva adelante iniciativas de RSE a nivel interno para los trabajadores y sus familias. Entre otras, se llevó adelante un concurso interno de afiches sobre seguridad e higiene en el trabajo dirigido a todos los niños y niñas hijos de funcionarios de la empresa. Dicha actividad tiene como objetivos formar a la familia sobre la prevención de riesgos, promover desde el hogar una cultura preventiva, la diversión de todos los miembros de la familia y aumentar en los padres la necesidad de educar y ayudar a formar hábitos seguros en sus hijos. Además, los afiches seleccionados serán los protagonistas de la cartelería de Saceem para la prevención en seguridad e higiene en las diferentes obras que ejecute.

adultos, 52 son las personas que han participado y egresaron 40 de los cuales 15 ya se encuentran trabajando en Saceem. Actualmente

están cursando 23 adultos. Los cursos son dictados en grupos de 20 alumnos. En el caso de los jóvenes, posee

adultos Al cumplirse el primer año de la Escuela de Oficios, el pasado 12 de setiembre se realizó la entrega de diplomas a los egresados de los cursos realizados, con la presencia de diferentes autoridades. En esta oportunidad se entregaron unos 40 diplomas. En la empresa existe un fuerte convencimiento de que en la formación de las personas está la clave para el éxito y el crecimiento del país. Es por esto que existe un fuerte compromiso de Saceem con la sociedad, con la certeza de que este tipo de prácticas responsables llevarán a la compañía a construir un futuro mejor junto a la sociedad.

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Programa Alimentación & Equilibrio

En 2012, Edenred realizó talleres y evaluaciones nutricionales Desde 2007 la empresa apuesta a generar una nueva cultura alimentaria para lo cual ha desarrollado, entre otras actividades, talleres empresariales in company sobre nutrición con temas como la influencia de la alimentación en el rendimiento laboral Gent ile z a Edenred

E

denred se ha preocupado por generar una cultura alimentaria saludable entre los trabajadores de las empresas. Es así que viene desarrollando diferentes proyectos que buscan difundir y educar sobre los beneficios de los buenos hábitos de alimentación. Se trata de una serie de propuestas que buscan generar una nueva cultura alimentaria saludable en diferentes talleres temáticos que incluyen la influencia de la alimentación en el rendimiento laboral; 7 claves para alimentarse bien; viandas seguras y saludables; alimentación para enfrentar el estrés laboral; alimentación de los trabajadores: 7 errores y 7 soluciones; y salud cardiovascular: una mirada desde la prevención. Asimismo, en 2009 llevó adelante y creó la primera red de restaurantes con propuestas equilibradas y saludables. Con el aval del INDA del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Edenred creó esta red de locales que ofrece –entre otras opciones– los platos Gustino. Estos platos garantizan a los clientes que los establecimientos gastronómicos tengan en su oferta menús elaborados con alimentos sanos y nutritivos. Todo esto se enmarca en el programa de Responsabilidad Social Empresaria (RSE) de Edenred denominado Alimentación & Equilibrio –que sigue los lineamientos del Ministerio de Salud Pública (MSP) y del Instituto Nacional de Alimentación (INDA)– y busca a través de distintas vías promover la alimentación saludable. Gustino es la mascota del programa que surge en Francia en

siones la consulta arroja el dato de que para el sexo femenino la percepción de la principal causa de muerte es el cáncer mientras que para el hombre lo es la enfermedad cardiovascular. Esto contrasta claramente con la realidad ya que según el informe 2009 de la CHSCV la mortalidad por enfermedad cardiovascular en ese año fue la principal causa de muerte en la mujer, incluyendo la mortalidad por todos los tumores. Para Uruguay, la enfermedad cardiovascular es la primera causa de muerte, alcanzando el 29,5% del total de muertes, según el reporte

Edenred busca generar hábitos Las acciones de Edenred buscan llegar al máximo público posible

2005 y actualmente se desarrolla en 12 países a nivel mundial. Dentro de Latinoamérica está presente en Chile, México, Uruguay y Venezuela. El programa se lanzó en 2007 en Uruguay y buscó –en sus orígenes– integrar a la mayor cantidad de actores a que sean partícipes y así multiplicar el mensaje. Participaron de una u otra forma usuarios de tickets, restaurantes adheridos, colaboradores de Edenred, el sector académico, medios de comunicación, el sector público que incluye al MSP, el INDA, la Intendencia de Montevideo y empresas clientes, entre otros. Para apoyar aun más estas acciones, Edenred llevó a cabo una campaña de comunicación en

Consejos de Gustino En 2012 Edenred desarrolló una campaña de RSE en medios masivos y vía pública, con el concepto “Tomate en serio este consejo”, y sugiere algunas buenas prácticas para llevar a cabo como almorzar despacio, hidratarse, desayunar bien, hacer ejercicios y comer cinco frutas y verduras por día.

medios masivos y vía pública, entre otros, con el concepto Tomate en serio este consejo y sugiere algunas buenas prácticas para llevar a cabo como almorzar despacio, hidratarse, desayunar bien, hacer ejercicios

y comer cinco frutas y verduras por día. El programa de RSE que pretende avanzar en esta línea tiene algunos objetivos por delante como desarrollar la web interactiva de Gustino, reforzar el compromiso a través de nuevas acciones y realizar evaluaciones nutricionales en las empresas asociadas.

Salud cardiovascular Complementando estas acciones, Edenred participó de la primera consulta digital a trabajadores dependientes sobre percepción de riesgo cardiovascular junto a la Comisión Honoraria para la Salud Cardiovascular (CHSCV) obteniendo importantes resultados. Entre las principales conclu-

de alimentación saludables anual de la CHSCV en el año 2010. Según este informe, la mortalidad cardiovascular en el país supera a la mortalidad del cáncer. Edenred se ha comprometido con la misión de mantenerse en sintonía con las nuevas tendencias sociales y responder a las preocupaciones de la comunidad. El objetivo de la empresa es llegar a ser una referencia en el mundo, como empresa socialmente responsable, coherente con sus actividades. Edenred busca de forma continua y permanente incentivar a los trabajadores a utilizar la red de restaurantes y contribuir con mejorar su propia calidad de vida.

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Se llevará a cabo en varios departamentos del interior

Montes del Plata impulsa su Programa de Salud Comunitaria En el marco de su Plan de Relacionamiento Comunitario, la empresa lleva adelante un programa de salud en distintas localidades con el fin de responder las principales inquietudes y necesidades de los habitantes de las zonas donde opera

P

Fotos Gent ile z a Mont es del Pl ata

ara determinar las principales preocupaciones y necesidades de las comunidades, Montes del Plata llevó a cabo investigaciones de campo en las que participaron reconocidas consultoras nacionales e internacionales. Los estudios realizados mostraron que a la mayoría de las poblaciones que se vinculan en forma directa o indirecta con Montes del Plata les preocupan diversas problemáticas como la violencia de género, las enfermedades de transmisión sexual o el embarazo no deseado. Es por ello que dentro del Plan de Relacionamiento Comunitario de Montes del Plata, en el que se nuclean distintos programas sociales que la empresa desarrolla y articula con diferentes actores, en los nueve departamentos del país donde opera, se generó el Programa de Salud Comunitaria. Este tiene dos objetivos centrales:

Lanzamiento de campaña de Salud Sexual y Reproductiva en Punta Pereira

rales sobre temas relacionados a las campañas de concientización, los cuales fueron pintados en los exteriores de los centros de salud.

Nuevos desafíos

El éxito del Programa de Salud hizo que se extendiera a otros departamentos contribuir a sensibilizar a trabajadores y vecinos sobre diversos temas como violencia de género y salud sexual y reproductiva, entre otros, y fortalecer a las policlínicas de la zona.

Los pobladores de las localidadades pintaron murales para concientizar sobre diferentes temáticas

Acciones en Conchillas, Carmelo y Colonia del Sacramento Este programa se lanzó primero en el departamento de Colonia. Allí se realizaron acciones en tres grandes centros poblados del departamento: Conchillas y zona de influencia, Carmelo y Colonia del Sacramento, ciudades donde Montes del Plata instaló los centros de alojamiento para los obreros que trabajan en la construcción de la planta de celulosa en Punta Pereira. Con el fin de elaborar un plan que abarcara distintas acciones, se conformó un grupo de trabajo que contó con amplia participación institucional (ministerios, gobierno departamental y alcaldías, además de entes y organismos públicos con competencia en el tema como por ejemplo la Policía, o el INAU) y de la empresa.

Montes del Plata también conmemoró el mes de la Lucha contra la Violencia hacia las Mujeres

Campañas de sensibilización, talleres para trabajadoras de las empresas contratistas, actividades recreativas para trabajadores de la construcción, distribución masiva de preservativos entre los obreros, capacitación de docentes

de centros educativos y jornadas con adolescentes fueron algunas de las actividades realizadas en el marco del Programa de Salud Comunitaria impulsado por Montes del Plata en el departamento de Colonia desde 2011.

Por otra parte, las policlínicas de la zona recibieron nuevos equipos y cartelería. Asimismo, pobladores de los barrios Lomas de Carmelo y Los Nogales de Colonia participaron en concursos de diseño de mu-

El éxito del Programa de Salud Comunitaria en Colonia llevó a Montes del Plata a extender la experiencia a otros departamentos del país. Otro de los destinos donde se está trabajando actualmente es en Paysandú, en las localidades de Orgoroso, Pandule, Piedras Coloradas, donde los pobladores mostraron su preocupación por la alta incidencia del VIH/sida. El tema fue recogido por Montes del Plata y por la Mesa de Primer Nivel de Atención en Salud de Paysandú, donde convergen instituciones como el Ministerio de Salud Pública, ASSE, la mutualista local y el gobierno departamental. Con el fin de atender esta problemática, actualmente se está trabajando en la articulación de un plan de sensibilización para avanzar en la prevención de enfermedades de transmisión sexual en estos centros poblados. Además, en el marco de la conmemoración del Mes de Lucha contra la Violencia hacia las Mujeres, se realizó el lanzamiento del Plan de Salud Comunitaria para la zona con una jornada de diseño de murales con escolares y jóvenes, reparto de folletería y realización de talleres sobre prevención de VIH/sida. A través de estas acciones en las que participan distintos organismos públicos, Montes del Plata se propone llegar a las comunidades del interior del país donde opera con propuestas concretas de mejora que tengan resultados tangibles y que atiendan las principales preocupaciones de las comunidades.


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Salud, Educación y Calidad de vida como pilares para el bienestar

Kimberly-Clark trabajó en la comunidad de Villa Aeroparque

En el marco de su programa +comUNIDAD, la compañía desarrolló actividades en la sociedad mediante el fortalecimiento de una red interinstitucional que permitió la formación de relaciones sustentables con miras al desarrollo de las personas fotos: Gent ile z a Kimberly Cl ark

K

imberly-Clark, la compañía líder mundial en el desarrollo de productos descartables e innovadores para la salud, la higiene y el cuidado personal, desarrolló el programa Jóvenes listos para el despegue que contempla la implementación de varias iniciativas socio educativas y de actividades de formación para el empleo a través de la creación y fortalecimiento de una red de coordinación interinstitucional integrada por la Universidad del Trabajo del Uruguay, el Ministerio de Educación y Cultura, el Ministerio de Desarrollo Social, la Intendencia Municipal de Canelones, la Asociación Civil Esperanza y el Inefop. Tomando los aprendizajes del proyecto Infancia en Plan de Vuelo que surge tras el acuerdo con el programa del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), llevado a

Madres jóvenes reciben capacitación laboral con apoyo para la inserción laboral

uruguaya en la que opera de manera sustentable.

Se anotaron 24 madres jóvenes

Pequeños aportes que hacen la diferencia

a los cursos de

A su vez, a nivel interno, el programa denominado Small Steps, Make a Difference, (Pequeños Aportes Hacen la Diferencia) busca incentivar pequeños hábitos que contribuyan a generar una gran diferencia a través de acciones de cuidado del medioambiente, tanto laborales como cotidianas entre

capacitación laboral cabo en 2010 en la localidad de Villa Aeroparque (Canelones) se desarrolló el programa Jóvenes listos para el despegue, con el objetivo de realizar un proceso de acompañamiento socioeducativo en la comunidad y contribuir en la formación, inserción laboral y coparticipación de los jóvenes para mejorar su calidad de vida y proyecciones de futuro. Algunas de las acciones llevadas a cabo fueron: un programa de formación socio-participativo juvenil dando fruto al movimiento Cabildo Joven y el campamento Hacelo Tuyo Desenchufado; además de un Curso de Formación Profesional Básica y un curso de Capacitación Laboral con apoyo de inserción laboral para madres jóvenes. En cuanto al Curso de Formación Profesional Básica tuvo altos índices de inscritos de madres jóvenes, con unas 24 interesadas. También, 24 jóvenes de Villa Aeroparque se involucraron en el encuentro comunitario del Programa de Formación Socio Recreativa, una de las acciones de Jóvenes Listos Para el Despegue que contó con más de 1.300 participantes. Además, la compañía colaboró con la optimización de recursos técnicos para que estos progra-

A nivel interno se promueven actividades de cuidado Campamento Hacelo Tuyo Desenchufado, en el marco del programa de formación Socio-recreativa

mas se desarrollen en buenas condiciones. Los satisfactorios resultados reflejaron el trabajo incesante que

Kimberly-Clark, en conjunto con el PNUD y la red de instituciones ejecutoras, realizaron en Villa Aeroparque. El desarrollo de esta

experiencia motiva a la compañía a continuar impulsando estos programas que buscan impactar positivamente en la comunidad

Villa Aeroparque, una comunidad joven La comunidad de Villa Aeroparque (Canelones), de 4.934 personas (según el censo de 2004), tiene una población muy joven, con 51% menor de 19 años (una de las localidades con más jóvenes del departamento) y con 20% de las personas por debajo de la línea de extrema pobreza. Asimismo, solo un bajo porcen-

taje de los jóvenes accede a la educación secundaria y la mitad se encuentran por debajo del índice de pobreza. En ese contexto, en el año 2010, en acuerdo con el Programa de las Naciones Unidas (PNUD), se desarrolló Infancia en Plan de Vuelo, la primera iniciativa desarrollada en Villa Aeroparque y que sentó la base

del trabajo en esa comunidad. Se buscó generar un acompañamiento socioeducativo con el centro CAIF y la policlínica de Villa Aeroparque para mejorar la atención de embarazadas y niños de primera infancia mediante talleres para madres embarazadas, controles médicos y capacitación en temas de lactancia.

del medioambiente los empleados de Kimberly-Clark Por ejemplo, apagar el monitor en caso de no utilizar la PC en más de 20 minutos, o el CPU en caso de exceder las dos horas. Además, cerrar la llave de agua mientras se cepillan los dientes, utilizar bicicleta para ir al trabajo por lo menos una vez por semana, reducir la cantidad de impresiones y utilizar bolsas ecológicas para las compras en supermercado, entre otras. El compromiso de los colaboradores de la compañía ha crecido tanto que la conciencia sobre la importancia de estas prácticas se incorporó en el quehacer diario.


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Participaron más de 40 escolares

Pronto! organizó dos jornadas de salud bucal para niños L a empresa financiera y Beneficia desarrollaron la Jornada de Salud Bucal con escolares de los barrios Marconi y L a Teja, con el fin de transmitirles la importancia del cuidado de los dientes y al mismo tiempo realizar un control odontológico

P

ronto! y Beneficia desarrollaron las dos Jornadas de Salud Bucal, comprendidas en el programa de Responsabilidad Social de la financiera, Sumá Bienestar, que abarcó a alumnos de sexto año de las escuelas Obra Banneux de Marconi y Nuestra Señora de Montserrat de La Teja, ambas pertenecientes a la Fundación Niños con Alas. Cada jornada contó con la participación de unos 20 niños que recibieron una charla de una odontóloga que abordó la importancia de la higiene bucal, el uso del hilo dental y diferentes consejos para un correcto cepillado.

y su cuidado personal”. También sostuvo que el compromiso de los colaboradores de Pronto! para llevar a cabo estas iniciativas “es fundamental”. A modo de cierre, los niños recibieron un estuche con un cepillo de dientes, pasta e hilo dental. También, fueron reconocidos con un diploma para dar constancia de su participación y compartieron una merienda con frutas, jugos y barras de cereales, todos alimentos saludables para un buen cuidado de los dientes. Asimismo, colaboradores de Pronto! estuvieron ayudando en la animación de las partes

Cada jornada contó

Todos los niños

con la participación

recibieron

de unos 20 niños de

Pronto! y Beneficia recibieron a los niños para divertir y educar

sexto año de escuela Posteriormente, cada niño recibió un control odontológico en el consultorio de Beneficia, con el que se buscó diagnosticar posibles problemas. A medida que cada niño era atendido por la odontóloga, los demás chicos se divertían con una trivia de preguntas y respuestas, así como otros juegos vinculados al cuidado de los dientes. El gerente de Beneficia, Marcel Honigsberg, destacó que la actividad fue “muy importante” y representó una excelente oportunidad de apoyar “el gran trabajo que Pronto! ha venido

educación y control odontológico

Pronto!

Beneficia

Pronto! es la empresa financiera líder en el mercado de préstamos al consumo en Uruguay, con una cartera de clientes que supera los 235 mil y más de 145 mil tarjetas VISA emitidas, lo que la convierten en el principal emisor de estas tarjetas en Uruguay. La compañía cuenta con 38 sucursales en todo el país y una red asociada de más de 600 puntos de venta que le permiten alcanzar cada localidad. Cuenta con más de 650 colaboradores trabajando en un excelente clima laboral, reconocido por la consultora Great Place To Work y sus colaboradores desde 2008. Desde febrero de 2011 Pronto! pertenece al Grupo Scotiabank.

Beneficia es el set de soluciones más completo del país, que le permite a sus clientes y sus familias acceder a los mejores y más diversos beneficios. Beneficia es salud y seguridad, pensando en el bienestar de todos los uruguayos. Brinda los más amplios y completos planes de servicios las 24 horas, los 365 días del año en todo el territorio nacional.

desarrollando en materia de responsabilidad social”. Honigsberg manifestó que estaba “orgulloso de ver a estos niños recibiendo una atención odontológica en los consultorios

de Beneficia, divirtiéndose durante el proceso”. Por su parte, la gerenta de Capital Humano & Comunicación de Pronto!, Daniela Alonso, afirmó: “Nos complace poder generar

vínculos integradores con los chicos, trabajamos sobre finanzas responsables y ahora vemos temas relacionados a la calidad de vida

lúdicas, algunos de ellos forman parte del Comité de RSE de Pronto!, mientras que otros ya conocían a los niños por haber participado del taller de educación financiera Mis Finanzas, que Pronto! brindó en dichas escuelas durante dos meses en el transcurso de este año. El programa de Responsabilidad Social Empresaria de Pronto!, Sumá Bienestar, se desarrolla desde 2010 y tiene tres áreas de acción: Educación Financiera (el eje central del mismo), Calidad de Vida de los colaboradores y Apoyo a la Comunidad.

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DERES - RSE  

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