Curso Virtual de Capacitaci贸n
El Supervisor y El Efectivo Manejo de la Relaci贸n Laboral
a
stabilidad e namovilidad
en el Trabajo 1
Trabajador es Amparados
Trabajadores Excluidos
Los trabajadores a tiempo Los trabajadores de dirección. indeterminado a partir del primer Trabajadores que tengan menos de un mes de prestación de servicio. mes de servicio. Los trabajadores controlados por tiempo determinado, mientras no haya vencido el término de contrato. Los Trabajadores contratados para una obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador, para las cuales fueron expresamente contratados.
2
El patrono participa el despido justificado al Juez (dentro de 5 días hábiles siguientes)
Si no cumple con esta participación y el trabajador activa el procedimiento, quedará confeso, en el entendido que se considerará el despido sin justa causa.
Si el trabajador amparado por estabilidad recibe voluntariamente lo correspondiente a sus prestaciones más un monto equivalente a éstas por concepto de indemnización en el curso del procedimiento indicado, éste terminará con el pago adicional de los salarios caídos.
3
El Trabajador podrá solicitar al juez en un lapso de 10 días hábiles seguidos, al del pido, el reenganche y pago de salarios caídos.
SÍ Podrá ordenarse el reenganche y pago de salarios caídos al 3° dh sgt.
Puede renunciar al reenganche y solicitar el pago doble (art.80lit. i)
Si el patrono no reengancha al 4° día hábil siguiente se ordenará la ejecución forzosa (embargo de bienes para asegurarse el pago de los salarios caídos. Si no cumple con el reenganche, incurre en desacato judicial, arresto)
Sentencia firme a favor del trabajador
NO
Pierde el derecho al reenganche
Se reincorpora a su puesto de trabajo y se le pagan los salarios caídos.
4
5
Cuando exista causa justificada de despido Desistimiento De la solicitud
Dentro de los 30ds
Inspector la recibe
Dentro de los 3dhs
Notificación al trabajador para que comparezca a 2dhs para contestación a la solicitud
Patrono no asiste
Trabajador no asiste
Se entienden rechazadas las causales invocadas por patrono. Se admitirán pruebas.
Si no hay conciliación
Se abrirá articulación probatoria de 8d(3 para promover y 5para evacuar pruebas)
Inspector intentará conciliar
2 dhs
Ambas partes presentarán conclusiones 10 dhs
Inspector decide Fin vía administrativa
No tiene apelación. Partes pueden interponer RCAL ante Tribula Laboral 6
“Mientras más satisfecho se sientan los empleados su disposición para el trabajo será positiva y mayor compromiso tendrá con la Empresa”
7
8