4.7. Dialogue social et codétermination

GRI 402-1, GRI 407-1

Le groupe Elia s’engage pour la liberté d’association, les négociations collectives et la protection des représentants des travailleurs. L’accent est mis en particulier sur la confiance et la collaboration permanente avec tous les syndicats. Une discussion transversale a lieu au sein d’un conseil d’entreprise européen d’Elia Group SA réunissant des représentants d’Elia et de 50Hertz.

L’entreprise veille à ce que les décisions sociales soient impartiales et non discriminatoires grâce à ce processus de discussion (qui implique des réunions mensuelles et des consultations préliminaires avec les représentants syndicaux) aux niveaux local et du groupe.

ELIA EN BELGIUM

Tous les collaborateurs sont couverts par des conventions collectives.

Au sein d’Elia Transmission Belgium SA, la consultation sociale prévoit l’information, les discussions et la négociation par l’intermédiaire d’organes de consultation légaux tels que le conseil d’entreprise, le comité pour la prévention et la protection au travail et la délégation syndicale. Ces instances regroupent des représentants des collaborateurs et de l’employeur. Chaque organe joue un rôle consultatif dans certaines matières et poursuit une mission de décision pour d’autres.

Outre ces organes légaux, nous impliquons nos partenaires sociaux dans une consultation et des discussions sociales via la participation à des groupes de travail, afin de préparer ensemble l’implémentation de notre stratégie. Par le biais de ces consultations et discussions, nous voulons les impliquer tôt dans l’évolution de nos activités et les changements et opportunités que celle-ci apportera à notre organisation et notre manière de travailler.

50HERTZ EN ALLEMAGNE

Le conseil de surveillance de 50Hertz Transmission GmbH est composé de six membres et est contractuellement tenu de réunir un nombre égal de représentants des collaborateurs et de l’employeur (ce qui va au-delà des exigences légales). Au total, cinq réunions du conseil de surveillance se sont tenues en 2021 ; lors de ces réunions, le conseil de gestion journalière était chargé de conseiller et d’informer le conseil de surveillance sur le cours actuel des affaires, la situation économique de l’organisation et l’état et l’évolution des risques. Un comité de porte-paroles disposant de droits d’information et de consultation représente les intérêts de nos cadres seniors. Le conseil d’entreprise est chargé de représenter les collaborateurs de 50Hertz qui sont couverts par des conventions collectives et ceux qui ne le sont pas. 50Hertz s’engage à répondre aux préoccupations des collaborateurs par le biais d’événements conjoints tels que ceux organisés par l’Electricity Industry Group Committee et le Netzer Working Group. En outre, l’entreprise envoie régulièrement des intervenants externes et des conférenciers à des événements éducatifs organisés par l’IG BCE. Des cours d’introduction à la codétermination sont proposés afin de favoriser l’implication des collaborateurs dans les affaires syndicales. Un comité représentatif des jeunes et des stagiaires (JAV) veille aux intérêts des jeunes dans l’entreprise. Le JAV travaille en étroite collaboration avec des organes de codétermination.