4.6. Remuneratiebeleid en incentivesystemen

GRI 102-38, GRI 102-41

Het remuneratiebeleid van Elia groep is erop gericht de beste talenten aan te trekken en te behouden, prestaties te belonen en waar mogelijk een cultuur van feedback en voortdurende ontwikkeling te ondersteunen.

De verloning van het personeel is afgestemd op de functievereisten en de prestaties, ongeacht het gender, en wordt aangevuld met uitgebreide sociale voordelen en een bedrijfspensioenregeling.

Wij zorgen voor gelijke verloning voor gelijk werk via een mechanisme van referentiesalarissen die marktgeoriëntieerd zijn. Aan elke functieomschrijving is een salariscategorie verbonden (die wordt besproken tijdens de “wegingscommissies”).

Overeenkomstig de lokale wetgeving zijn de dochtervennootschappen van Elia Group verplicht een verslag op te stellen waarin de verloning van het personeel op transparante wijze wordt uiteengezet. Het doel van deze wetgeving is ervoor te zorgen dat het personeel een gelijke beloning ontvangt voor gelijkwaardig werk, en meer in het bijzonder dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen wordt weggewerkt.

De verloning van de werknemers omvat succes- en prestatiegerelateerde elementen die hen stimuleren om zowel onze collectieve als hun individuele doelstellingen te bereiken. Alle werknemers krijgen regelmatig prestatiebeoordelingen en sessies met betrekking tot de loopbaanontwikkeling. Sommige collectieve doelstellingen hebben ook betrekking op duurzaam bedrijfsbeheer, zoals de naleving van de wetgeving inzake gezondheid en veiligheid op het werk en, bij 50Hertz Transmission GmbH, een succesvolle sociale dialoog.

Met het aandelenprogramma van Elia Group krijgen de werknemers bovendien de kans om mee te genieten van het succes van de onderneming tijdens het voorbije boekjaar. Voor de negende keer in 2021 werden aan elke werknemer aandelen aan een voorkeurprijs aangeboden. Elia Group NV/SA maakt in haar geconsolideerde jaarrekening op transparante wijze de totale vergoeding bekend van elk van de leden van de raad van bestuur en van het college van dagelijks bestuur; deze omvat de vaste en variabele totale vergoeding van het kaderpersoneel, alsook hun bedrijfspensioenen en andere voordelen. De basiskenmerken van het bezoldigingssysteem worden toegelicht en gedetailleerd in de corporate-governanceverklaring in het financieel verslag 2021.

ELIA IN BELGIË

Elia onderhandelt met andere organisaties uit de energiesector over collectieve arbeidsovereenkomsten voor haar niet-vrijgestelde11 personeelsleden. Het salaris van de vrijgestelde medewerkers is gebaseerd op interne billijkheid in combinatie met marktcompetitiviteit, hun maturiteit, hun respect voor de bedrijfswaarden en het leiderschap op het vlak van veiligheid en hun prestaties - dit alles ongeacht hun gender.

In 2021 werd de score van de Sustainalytics-risicoclassificatie als een nieuw duurzaamheidsgerelateerd collectief doel toegevoegd aan de variabele vergoeding van het personeel en de leden van het college van dagelijks bestuur van Elia Transmission Belgium NV/SA.

Elia maakt in haar geconsolideerde jaarrekening op transparante wijze de totale vergoeding bekend van de leden van de raad van bestuur en het college van dagelijks bestuur van Elia Transmission Belgium NV/SA en Elia Asset NV/SA; deze omvat de vaste en variabele totale vergoeding die het kaderpersoneel ontvangt, alsook de bedrijfspensioenen en andere voordelen.

Elia is bereid om haar jaarlijkse totale vergoedingsratio bekend te maken (zoals door 50Hertz Transmission GmbH wordt gedaan). Wij werken intern aan de berekeningsmethode en stellen alles in het werk om dit in de nabije toekomst te realiseren.

11 Niet-vrijgestelde personeelsleden hebben recht op betaling voor de overuren die zij presteren; vrijgestelde personeelsleden worden niet voor deze overuren betaald - zij worden op andere manieren gecompenseerd.

50HERTZ IN DUITSLAND

Een billijke vergoeding voor alle werknemers is voor 50Hertz Transmission GmbH een vanzelfsprekendheid. Bijkomende regelingen voor pensioenvoordelen en gezondheid vervolledigen het aanbod dat de onderneming als aantrekkelijke werkgever aan het personeel biedt. Het bezoldigingsbeleid zal verder worden ontwikkeld in overeenstemming met de toekomstige vereisten om ervoor te zorgen dat het een aantrekkelijke werkgever blijft. De sectorale vakbond voor mijnbouw, chemie en de energiesector IG BCE onderhandelt samen met de werkgeversorganisatie voor energie- en nutsbedrijven (Arbeitgeberverband energie- und versorgungswirtschaftlicher Unternehmen e.V., AVEU) de collectieve arbeidsovereenkomsten. In 2020 werd voor het eerst sinds 2013 een afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst voor 50Hertz onderhandeld en werd beslist om de gesprekken over de algemene arbeidsvoorwaarden (raamakkoord) verder te zetten. De verloning in functie van de behoeften en de prestaties wordt aangevuld met uitgebreide voordelen en een bedrijfspensioenregeling. 50Hertz maakt de totale vergoeding van haar management op een transparante en vrijwillige manier bekend in haar geconsolideerde jaarrekening; deze omvat de vaste en variabele totale vergoeding van het management, evenals hun bedrijfspensioenen en andere voordelen. De loonratio (die de verhouding uitdrukt tussen de bezoldiging betaald aan de hoogst betaalde werknemer en het mediaanloon van alle werknemers) bedraagt 7,7.