Test

The NextGen Personeelshandboek 2020

AHEAD OF THE USUAL Het is onze missie om complexe technische projecten op het gebied van software development, infrastructuur en data ​tot een succes te maken. Met onze jarenlange

ervaring en no limit millennials mentaliteit spelen we een leidende rol in deze markten.

En om jou als NextGenner zo spoedig en goed mogelijk op weg te helpen hebben wij een aantal belangrijke zaken voor jullie vastgelegd.

2 ​ Personeelshandboek januari 2020 INHOUDSOPGAVE AHEAD OF THE USUAL

1

De organisatie

3

The NextGen

3

Talentmanager

3

Accountmanager

4

Backoffice

5

Collega’s

6

Persoonlijke ontwikkeling Updaten en aanvullen CV

10

Online Leeromgeving

10 11

NMBRS

11

Vakantie aanvragen

12

Ziekte

12

Urenregistratie

13

(Gebruik urensysteem NMBRS, vanaf januari)

13

Yoobi

13

Financiële zaken

8

Persoonlijk Ontwikkelingsplan Administratieve zaken

8

17

Maandelijks salaris

17

Uitbetaling

17

Kwartaalafrekening

18

Eindafrekening bij uitdiensttreding

18

Declaraties

18

Laptop aanschaffen

19

Pensioen

20

Leaseauto

21

Financieel advies

22

Aanbrengbonus

22

3 ​ Personeelshandboek januari 2020

De organisatie The NextGen Wij zijn een consultancy die het net even anders doen dan de reguliere consultancybureaus. Wij zien onze samenwerking niet zo zeer als werkgever/werknemer, maar meer als partners. Jij bent de specialist en moet je kunnen focussen op hetgeen waar je goed in bent. Dit betekent dat jij centraal staat bij ons. Als partners gaan we van te voren samen met elkaar zitten om te bekijken wat je ambities zijn, waar je nog in wilt ontwikkelen, in welk gebied je wilt werken, wat je wilt verdienen en welke job daar het best bij past.

Talentmanager Als het goed is heb je al kennis gemaakt met jouw Talentmanager. We vinden het belangrijk dat jouw onboarding proces zo soepel mogelijk verloopt, je wegwijs wordt gemaakt met de werkwijze bij The NextGen en weet wie jouw vaste contactpersoon is waar je terecht kan voor al jouw vragen. Dit zal jouw Talentmanager zijn.

Het merendeel van de tijd zal je aan het werk zijn bij onze klanten. We vinden het erg belangrijk om te weten hoe het met je gaat, zowel op persoonlijk vlak als bij de klant. Zodra je op opdracht bij de klant zit zal jouw Talentmanager dan ook regelmatig contact met je opnemen en om de maand langskomen. Indien er zaken zijn die eerder besproken moeten worden, schroom niet om dit direct aan te geven bij de Talentmanager.

De wereld van de IT is continu in beweging en verandert met dag. Het is dan ook belangrijk om je op persoonlijk vlak te blijven ontwikkelen. We zijn ons ervan bewust dat onze NextGenners het erg druk hebben met de opdrachten, persoonlijke ontwikkeling en hun privé leven. Om daar telkens weer een juiste balans in te vinden is moeilijk zat. De Talentmanager zal je hierin samen met de Community Manager zo goed mogelijk proberen te begeleiden / servicen. Enkele voorbeelden zijn:

4 ​ Personeelshandboek januari 2020 ●

het maken van een persoonlijk ontwikkel plan

●

aanbieden van cursussen / trainingen / workshop

●

organiseren van meetups, kennissessies en/of hackathons

Het is aan te raden om hier op regelmatige basis tijd aan te besteden om zo een completere IT specialist te worden en jouw marktwaarde te verhogen.

Vanuit onze partnership gedachte heb je hier zelf de regie en verantwoordelijkheid over. Je bent dan ook vrij om hier zelf vorm aan te geven en wij zijn er om je hier zoveel mogelijk in te ontzorgen.

Accountmanager Ongeveer 1 tot 2 maanden voor indiensttreding bij The NextGen zal een accountmanager beginnen met de acquisitie van jouw opdracht. Belangrijk hierbij is dat jouw NextGen e-mailadres is geactiveerd en jouw NextGen CV is opgemaakt (zie hoofdstuk persoonlijke ontwikkeling).

Voor vragen over projecten, klanten, tarieven en benodigde technieken kun je het beste jouw account manager contacteren. In de acquisitie periode zul je intensief contact hebben met jouw account manager en zal er snel geschakeld moeten worden. Om het zo soepel te laten verlopen vragen we hierin dan ook enige flexibiliteit. Het is dan ook niet raadzaam om vlak voor jou indiensttreding met vakantie te gaan, in verband met het plannen van interviews/intakes bij onze klanten.

We zien vaak dat intakes bij klanten gedurende een werkdag worden gepland en soms zijn de dagen/tijden vooraf al vastgelegd door de klant (vaak bij overheden). Daarin kan dan ook niet geschoven worden en dat vraagt enige flexibiliteit. Wel proberen we uiteraard altijd vooraf zoveel mogelijk rekening te houden met jouw beschikbare tijden. Tevens wordt er regelmatig gevraagd om een motivatie te schrijven voor een bepaalde opdracht alvorens men op gesprek mag komen.

5 ​ Personeelshandboek januari 2020 Heb je voor de indiensttreding bij The NextGen voldoende tijd, dan is het handig om jouw account manager te raadplegen in welke onderdelen je nog kan verdiepen en op welke vlakken je cursussen zou kunnen volgen met betrekking tot de aankomende acquisitie.

Backoffice Voor vragen over administratieve zaken, salaris, aanvragen van vakantie, doorgeven van ziekte dagen, leaseauto’s etc. kun je altijd terecht bij de backoffice. Het e-mailadres wat je hiervoor kunt gebruiken is a ​ dministratie@thenextgen.nl​ of bellen via 020-2805575 Het aanvragen van verlof doe je via het programma NMBRS, hierin kun je ook je loonstroken terugvinden en persoonlijke gegevens wijzigen/aanvragen.

Bij indiensttreding krijg je in je eerste maand een uitnodigingsmail voor NMBRS, hierin staat ook stap voor stap uitgelegd hoe je je account kunt activeren.

6 ​ Personeelshandboek januari 2020

Collega’s

Geoffrey Galatá Directeur

Lars Jongkind Directeur

Mathieu Liem Manager Sales

Jaron Aarts Growth Manager

Vanessa van Eik Talentmanager

Cobi van Gorp Talentmanager

Nina Rens Talentmanager

Britt Pouw Talentmanager

7 ​ Personeelshandboek januari 2020

Tom Stellingwerf Relatiemanager

Jelle Dijkstra Accountmanager

Lennard Goeman Accountmanager

Luciënne van de Kar Accountmanager

Maggy Schaap Salesmanager

Anouk Bouman Accountmanager

Jesse Scholten Accountmanager

Milaynie Francisca HR / Support

Denise Kamp Finance

Jeremie Bosanga Accountmanager

Ewout Bastiaannet Manager Finance

Sophie Benyoussef Career Coach

8 ​ Personeelshandboek januari 2020

Persoonlijke ontwikkeling Updaten en aanvullen CV Zodra je bij The NextGen in dienst komt, gaan we jouw eigen CV omzetten naar een NextGen template. Hier helpt jouw eigen Accountmanager je goed bij. Want voor een passende opdracht, is een sterk CV zeer belangrijk. Vooral bij sommige grote partijen waar streng beoordeeld wordt op basis van een CV. Ook geven we jou met veel plezier tips and trics mee voor je LinkedIn zodat ook dit profiel goed uit de verf komt. Ook tijdens onze introductiedag zullen wij hier even bij stil staan.

De Accountmanager stuurt een template naar je toe, met daarbij een voorbeeld CV van één van onze NextGenners. Op deze manier heb je een goed voorbeeld van hoe we jouw CV gaan opstellen. Aangezien jij het beste weet wat je technische skills zijn, vragen we altijd of jij deze kan uitschrijven. Daarbij is het belangrijk dat je deze, per project waar je hebt gewerkt, beschrijft.

Denk hierbij in ieder geval aan: Wat hield het project in? ●

Hoe groot was het team

●

Wat waren jouw taken en verantwoordelijkheden?

●

Wat was het resultaat?

●

Welke tools en technieken zijn gebruikt?

Via ​https://cv.thenextgen.nl/​ kan je dit allemaal heel gemakkelijk invullen.

Tevens vragen we altijd of je jouw NextGen CV in de ik-vorm wilt schrijven. We merken dat deze CV’s goed worden ontvangen door onze opdrachtgevers.

De nauwe samenwerking met je Accountmanager zorgt er mede voor dat we jou zo snel mogelijk aan een passende opdracht helpen!

9 ​ Personeelshandboek januari 2020

Een voorbeeld: JAVA DEVELOPER | GLOBAL ORANGE | APR 2015 - AUG 2017 Aysist7. Voor een beschrijving van het project zie mijn ervaring tussen augustus 2014 en april 2015 In deze periode heb ik gewerkt aan verschillende onderdelen van de applicatie, waaronder: het berekenen van de onregelmatigheidstoeslag, de migratie van Vert.x 2 naar Vert.x 3, het importeren van medewerker gegevens uit HR-systemen, het opzetten van continuous integration en deployment.

In de zorg is het gebruikelijk dat medewerkers onregelmatigheidstoeslag krijgen wanneer ze bijvoorbeeld ‘s avonds of in het weekend werken. De regels rondom deze toeslag zijn grotendeels vastgelegd in de CAO, maar de interpretatie daarvan verschilt per organisatie.

De toeslagberekening in Aysist7 is geïmplementeerd als een procedure die eenmaal per maand wordt uitgevoerd. Binnen deze procedure worden de toeslagen berekend op basis van organisatie specifieke instellingen. Na de berekening worden de toeslagen geëxporteerd naar een salarissysteem waar de betaling wordt afgehandeld. Performance was een grote uitdaging bij deze berekening, door gebruik te maken van caching (memoization) kon de duur verkleind worden met een factor 10.

Voor het importeren van medewerker gegevens uit HR-systemen heb ik een implementatie ontworpen waarbij gebruikt gemaakt wordt van plugins. Ieder HR-systeem kent zijn eigen plugin die verantwoordelijk is voor het ophalen en omzetten van data. Data kan bijvoorbeeld komen van een REST API of uit een CSV-bestand op een S3 bucket. De plugin zet de data om naar een generiek formaat dat wordt gebruikt in de logica van de import zelf. Door gebruik te maken van dependency injection (Guice) kunnen verschillende plugin-implementaties worden geïnjecteerd afhankelijk van de instellingen van de organisatie.

Gebruikte technieken: Java 8, Vert.x 3, Docker, Ansible, Postgresql, Groovy, MyBatis, Spring, Camunda, Jenkins, CircleCI,Axon, Gatling, Guice, Jmeter, Jasper ETL, Jasper Reports, Liquibase, Maven, Kibana, Elastic Search, Grafana, Influxdb, Dojo, Javascript

10 ​ Personeelshandboek januari 2020

Persoonlijk Ontwikkelingsplan Vanuit The NextGen vinden we het belangrijk dat onze IT Specialisten hun ambities kunnen verwezenlijken. Daarom heb je na het eerste gesprek een technisch interview gehad met één van onze technisch adviseurs. Enerzijds om vast te kunnen stellen wat jouw huidige kennis en vaardigheden zijn, anderzijds om te kunnen inventariseren op welke vlakken er nog verbetering mogelijk is.

Het verslag van de technisch adviseur wordt verwerkt in het Persoonlijk Ontwikkelingsplan. In overleg met de technisch adviseur, Career Coach en Talentmanager worden er verschillende trainingen en cursussen geadviseerd. op het gebied van hard & soft skills. De cursussen kunnen uiteraard naar eigen behoefte worden gevolgd. Vanuit The NextGen wordt verwacht dat je zelf de verantwoordelijkheid neemt, om je op deze manier te ontwikkelen.

Er zijn verschillende mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel op technisch als persoonlijk vlak. Onze Career coach is er om je te adviseren en wegwijs te maken. Welke certificaten en cursussen sluiten goed aan? Heb je baat bij een bepaalde management training? Of wil je je meer verdiepen in bepaalde gesprekstechnieken? Onze Career coach zoekt het voor je uit en kijkt hoe je dit zo voordelig en prettig mogelijk kan doen!

Online Leeromgeving Er zijn verschillende mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, op welk vakgebied dan ook.

Aangezien The NextGen zich richt op zowel Development als Infrastructuur en Data is er een enorm scala aan platformen, documentatie of websites waar je kan werken aan de ontwikkeling van jouw expertise. Het is dus aan jou wat jij het prettigst werken vindt. Wij zijn er om je te adviseren en wegwijs te maken. Wil je bijvoorbeeld een bepaald certificaat halen, training of cursus doen, maar geen idee waar dit het beste te doen. Wij zijn er om dit voor je uit te zoeken en te adviseren.

11 ​ Personeelshandboek januari 2020

Administratieve zaken NMBRS Bij indiensttreding krijg je ​toegang tot ons personeelssysteem NMBRS. In je eerste maand ontvang je een uitnodigingsmail met aanwijzingen om jouw account te activeren. In NMBRS kun je onder andere jouw loonstroken inzien en verlof aanvragen. Ook is het mogelijk om hierin een aanvraag te doen om jouw persoonlijke gegevens te wijzigen, denk hierbij aan adres, IBAN etc.

Zie voorbeeld:

12 ​ Personeelshandboek januari 2020

Vakantie / verlof aanvragen Voor het aanvragen van verlofdagen is het van groot belang dat je in eerste instantie goedkeuring hebt ontvangen van de klant waar je op dat moment werkzaam bent. Vervolgens kun je deze verlofdagen doorvoeren in NMBRS voor onze administratie. Rechts onderaan op de homepagina vind je het kopje verlof aanvragen.

Zie voorbeeld:

Zodra je je verlof hebt ingediend, komt dit bij ons terecht en zullen wij deze goedkeuren.

Vanwege het all-in karakter van onze dienstverlening zitten de vakantie en verlofdagen verweven in het tarief. Dus mocht men meer willen opnemen dan 200 uur overleg dit dan met onze administratie.

Ziekte In het geval van ziekte is het belangrijk dat je de klant hiervan op de hoogte brengt. Geef je eerste ziektedag ook door aan onze administratie via ​administratie@thenextgen.nl​. Zodra je weer beter bent, graag ook je eerste werkdag vermelden aan ​administratie@thenextgen.nl​. Dit is van groot belang, aangezien anders deze dagen niet kunnen worden uitbetaald.

13 ​ Personeelshandboek januari 2020

Urenregistratie Voor het registreren van de uren zijn er verschillende scenario’s mogelijk: -

Invoeren in het systeem van de klant en printscreen sturen naar administratie@thenextgen.nl

-

Klant heeft geen systeem. Invoeren in Yoobi (extern systeem dat NextGen gebruikt met functionaliteit tot extern laten accorderen door klant)

-

Klant heeft geen systeem. Urenbriefje invullen en laten ondertekenen door manager.

Aanleveren bij a ​ dministratie@thenextgen.nl

Yoobi Als je gebruik gaat maken van het urensysteem Yoobi dan gaan wij een account voor je aanmaken. Vervolgens krijg je een mail om je account te activeren, wanneer deze geactiveerd is kun je bij ‘​mijn uren’ je uren invullen. Het systeem slaat dit tussentijds op, dus je kunt het per dag invullen.

Onderstaand een stappenplan voor het invoeren van de uren:

14 ​ Personeelshandboek januari 2020 Klik op het kopje mijn uren om je uren in te voeren. Je krijgt dan het volgende scherm.Klik vervolgens op het kopje project toevoegen, dit project wordt door ons toegevoegd aan jouw projecten.Vervolgens kun je per project het aantal uren invoeren, zoals bij onderstaand.

Belangrijk: Zodra jij de maand hebt afgesloten dan gaan de uren door ter accordering naar de opdrachtgever. Dus graag de maand afsluiten zodra je alle uren hebt ingevuld van die maand (dus niet per week afsluiten). Dit doe je rechtsboven in het urenbriefje waar je de drie bolletjes ziet staan.

15 ​ Personeelshandboek januari 2020

Wanneer er sprake is van een tussenpartij wordt er vaak gebruik gemaakt van het urensysteem van deze tussenpartij en worden de uren naar ons en de opdrachtgever doorgestuurd.

16 ​ Personeelshandboek januari 2020

Financiële zaken Maandelijks salaris Het per maand uitbetaalde salaris bestaat uit 2 delen, namelijk; een basissalaris en een aanvullend salaris. Dit bedrag bij elkaar is jouw voorschot en is in overleg met jouw Talentmanager vastgesteld. Dit bedrag is afhankelijk van jouw opdracht en het gehanteerde uurtarief en de uren die je werkt per week. Omdat het uurtarief per opdrachtgever kan verschillen zal er per opdracht opnieuw gekeken worden naar de hoogte van de aanvulling. Het basissalaris is contract technisch afgesproken en zal dus niet wijzigen.

Elke maand rond de 26ste wordt jouw loonstrook vrijgegeven in NMBRS. Wanneer je op opdracht zit, ontvang je naast een loonstrook ook een maandafrekening. De maandafrekening ontvang je voor de 25e van de volgende maand. Onderaan de pagina bij ‘nog te ontvangen salaris’ kun je zien of je die betreffende maand recht hebt op extra salaris over je totaal gewerkte uren. Deze overzichten worden gemaakt voor de eindafrekening welke elk kwartaal plaatsvindt. Alle overzichten kan je terugvinden in NMBRS.

Uitbetaling De salaris betalingen vinden plaats op iedere 26e van de maand. Als de 26e van de maand op een zaterdag valt wordt het salaris op de voorafgaande vrijdag uitbetaald. In het geval dat de 26e op een zondag valt zal dit pas op de maandag zijn.

17 ​ Personeelshandboek januari 2020

Kwartaalafrekening De kwartaalafrekening laat zien wat je per maand in één kwartaal hebt opgebouwd. Elke maand bouw je een buffer op door het afgesproken bedrag dat wordt ingehouden van je maandelijkse salaris. Deze buffer wordt opgebouwd door een schatting van het aantal uur dat je gaat werken en zal meer of minder worden door het aantal daadwerkelijke gewerkte uren.

Na ieder kwartaal ontvang je de kwartaalafrekening waar een samenvatting van het opgebouwde buffer per maand zichtbaar is. Dit in totaal ‘nog te ontvangen’ bedrag zal bij de betaling van de maand ná het kwartaal worden uitgekeerd. Mocht het een keer voorkomen dat je in de min eindigt wordt dit meegenomen naar het volgende kwartaal.

Eindafrekening bij uitdiensttreding In het geval dat je uit dienst wil treden bij The NextGen, houd dan rekening met een kalendermaand termijn. Dit dien je schriftelijk in door een mailtje te sturen naar jouw Talentmanager en a ​ dministratie@thenextgen.nl​.

In de laatste maand zal het basissalaris uitbetaald worden, aangezien we dan nog niet de totale uren van die maand binnen hebben en er daarna geen verrekening meer plaats kan vinden. In de daaropvolgende maand (als je dus niet meer in dienst bent bij The NextGen) zullen de exacte overige uren nog uitbetaald worden en eventuele afrekeningen plaatsvinden (zoals laptop / leaseauto etc).

Declaraties Binnen het model zijn er een aantal bedrijfskosten die je bij ons mag declareren en die een fiscaal voordeel opleveren. Denk eraan om deze in te dienen voor de 15e van de maand, zodat ze nog meegenomen kunnen worden met de verloning. Declaraties zijn o.a.:

-

Reiskosten woon- werkverkeer

18 ​ Personeelshandboek januari 2020 -

Opleidingskosten

-

Onkostenvergoeding

De declaraties kunnen enkel vergoed worden wanneer men op een opdracht zit. Omdat het door het model wordt heengehaald. En dit is enkel mogelijk wanneer men op opdracht zit.

Reiskosten woon- werkverkeer​: Op het moment dat je een opdracht hebt, zal jouw Talentmanager een berekening maken waarbij ze ook rekening houden met het aantal km’s dat je zult afleggen om op plaats van bestemming te komen. Het gaat hier enkel om woon-werkverkeer.​ S ​ tandaard wordt hier €0,19 per kilometer vergoed.

Indien je met het OV reist kun je ook jouw OV kosten declareren. Het is van belang dat je in het bezit bent van een persoonlijke ov chipkaart en na elke maand een specificaties transacties (reisoverzicht) declareert via de app van NMBRS. Ook hier gaat het om het traject van deur tot deur woon-werk.

Opleidingskosten: Bij het volgen van een vakgerelateerde opleiding of cursus (dit geldt ook voor vakliteratuur, conferentie tickets etc.) kun je de kosten declareren. Het gaat enkel om kosten die te verklaren zijn aan de Belastingdienst. Upload hiervoor de betaalde factuur via de app van NMBRS. Onkostenvergoeding​: Standaard vergoeden wij €50,- aan onkosten voor telefonie en internet.

Declaraties in NMBRS invoeren: ​Op het moment dat je declaraties hebt die je vergoed wilt krijgen kan je dit via je NMBRS account invoeren. Dit doe je door mutatieformulieren aan te klikken en daarna “Nieuw mutatieformulier” klik hierna op het kopje Declaratieformulier. Je kan in de app een foto maken van evt. bonnen die je zou willen declareren of het gewenste bestand uploaden. Na goedkeuring vanuit The NextGen zullen je ingestuurde declaraties meegenomen in desbetreffende maand.

Laptop aanschaffen Wij kunnen een laptop voor je aanschaffen mocht je er geen via de klant krijgen of er privé een willen kopen. Dit doen wij zodat je niet in één keer het hele bedrag hoeft te betalen, je een BTW

19 ​ Personeelshandboek januari 2020 voordeel hebt en ​een fiscaal voordeel hebt doordat we het van jouw buffer bedrag afhalen.

Jij kan dan de link doorsturen naar je Talentmanager en The NextGen schiet deze dan volledig voor.

Je betaalt de laptop af in een periode van 12 kwartalen (3 jaar), waarbij het totaalbedrag (excl BTW) gedeeld wordt door twaalf en het bedrag dat hieruit komt wordt ieder kwartaal bruto van je buffer ingehouden. Je zult hier dus niets van merken in je maandelijkse salaris.

Bijvoorbeeld bij een laptop van €2.599,- exclusief BTW zal er in twaalf kwartalen per kwartaal €216,58 in mindering worden gebracht op de kwartaal eindafrekening.

Daarnaast wordt er een bruikleenovereenkomst opgesteld waarin staat hoe lang je over de afbetaling gaat doen en hoeveel er ieder kwartaal van je buffer wordt ingehouden. Deze bruikleenovereenkomst dien je getekend terug naar de administratie van The NextGen te sturen, dit doe je als blijkt dat je akkoord gaat met de voorwaarden en afspraken die in de bruikleenovereenkomst staan beschreven.

Mocht je ervoor kiezen om voordat je de laptop hebt afgelost bij The NextGen uit dienst te treden dan zal er een eindafrekening plaatsvinden en dien je het resterende bedrag aan The NextGen te betalen.

Van deze regeling kan maar 1x per drie jaar gebruik gemaakt worden.

Pensioen Sinds 1 april 2019 heeft The NextGen een verplichte collectieve pensioenregeling die is ondergebracht bij onze pensioenpartner Felixxgroep. Zij zorgen ervoor dat jouw pensioenopbouw bij Zwitserleven zorgeloos verloopt.

Door middel van de volgende link kan je alle benodigde informatie vinden: https://thenextgen.felixxgroep.nl/online/

20 ​ Personeelshandboek januari 2020 Wanneer je in dienst treedt bij The NextGen word je automatisch door ons aangemeld bij Felixxgroep. Jouw pensioen afdracht wordt gerekend vanuit jouw basissalaris. Vanuit goed werkgeverschap heeft The NextGen besloten om ⅓ deel op zich te nemen. De andere ⅔ draag je zelf af. Naast je pensioenopbouw kan je ervoor kiezen om apart een ​(1) ANW-verzekering af te sluiten of ​(2) bij te sparen​. Via de hierboven genoemde site kan je dit aanvragen bij Felixxgroep.

Na jouw aanvraag zullen zij contact met je opnemen. Hierna is het mogelijk om dit twee keer per jaar te wijzigen op 1 januari of 1 juli. Deze wijziging kun je ook aanvragen via de bovengenoemde site.

Voor het inzien van jouw pensioen ga je naar:​ w ​ ww.mijnpensioenoverzicht.nl Hier kan je inloggen met jouw DigiD. Kijk op de site van Felixxgroep bij de tegel ‘mijn persoonlijke situatie inzien’ voor het stappenplan.

Leaseauto Via The NextGen kun je ook een auto leasen, mocht je dit willen dan kun je contact opnemen met je Talentmanager en hij of zij zal dan de beste deal voor je regelen. Houdt rekening met het feit dat jij besluit om een leaseauto te nemen, hem ook zelf uitzoekt en indirect via ons model zelf betaald. Door deze regeling is het dan ook niet mogelijk om de auto tussentijds in te leveren of door te zetten naar een andere collega. Bij uitdiensttreding zal je ten alle tijde de auto moeten meenemen of afkopen.

Wees er daarbij bewust van dat het consequenties heeft op jouw netto loon. Bijvoorbeeld wanneer je een auto zou leasen met een cataloguswaarde van €25.000,- en bijbehorende leasekosten van €550,-, dan zul je hier per maand ongeveer €480 netto op inleveren, door de maandelijkse kosten en de bijtelling.

De leasemaatschappijen waar wij mee samenwerken zijn LeasePlan en Alphabet, mocht je alvast

willen

kijken

naar

het

aanbod

https://www.leaseplan.com/nl-nl/zakelijk/

Of

dat

zij

hebben

dan

kan

​https://www.alphabetonline.nl/​.

dat Via

via: jouw

21 ​ Personeelshandboek januari 2020 Talentmanager en onze wagenparkbeheerder (Olaf - Network4lease) kun je de kosten van een leaseauto voor jou laten berekenen.

Indien je ervoor kiest om een leaseauto aan te schaffen is het niet mogelijk om hierbij een tankpas te nemen. Wel kun je alle bonnetjes voor het tanken bij ons declareren en kunnen we het via het model opvoeren als kosten en weer netto vergoeden. Dit zorgt voor een fiscaal voordeel die je niet hebt als je een tankpas hebt. Zorg er in dat geval wel voor dat je voor de 15de van de maand al jouw tankbonnen hebt gedeclareerd via a ​ dministratie@thenextgen.nl

Financieel advies Wij werken samen met een onafhankelijke financieel adviesbureau dat erop gericht is om jouw wensen en behoeften op financieel- en verzekeringsvlak te vertalen naar ​producten ​waarmee je jouw doelstellingen kunt verwezenlijken. Zij zijn bekend met ons midlance model en vanuit The NextGen kunnen wij een gratis adviserend gesprek plannen. Bijvoorbeeld wanneer je wilt weten hoe het zit met een hypotheekaanvraag en eventueel bijverzekeren. Neem hiervoor contact op met jouw Talentmanager.

Aanbrengbonus Wanneer een Nextgenner iemand anders introduceert als kandidaat bij The NextGen en deze persoon ook aangenomen wordt ontvangt de Nextgenner €3.000,- bruto. Je ontvangt deze bonus alleen als de kandidaat ook daadwerkelijk getekend heeft en door zijn proeftijd heen is.

Bij de derde aanname via de NextGenner krijg je een weekend weg bekostigd door The NextGen. Mocht je dus iemand kennen die ook interesse heeft in The NextGen schroom dan niet om dit door te geven aan je Talentmanager zodat hij/zij contact met hem of haar op kan nemen. Een naam en telefoonnummer is genoeg om hiervoor in aanmerking te komen. Al helpt het natuurlijk onwijs wanneer je jouw introductie vertelt over de voordelen van het model en de gehele organisatie.