NUEVAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

A PARTIR DEL 2023 EXISTEN NUEVAS REGLAS Y CRITERIOS EN LO QUE SE REFIERE A LAS RELACIONES OBRERO - PATRONALES.

PARATENERUNREFERENTETENDRÍAMOS QUEPRIMEROSABERENQUÉCONSISTIÓLA REFORMALABORAL2022.

La reforma laboral 2022 implicó una serie de modificaciones a las leyes en la materia y la creación de nuevas instituciones de justicia laboral, a fin de cumplir con los compromisos adquiridos por México en el T-MEC (Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá).

Los siguientes estados como lo son Tamaulipas, Nuevo León, Coahuila, Chihuahua, Sonora, Sinaloa, Nayarit, Michoacán, Jalisco, Ciudad de México y Yucatán, añadieron el mecanismo de solución de conflictos y participación sindical que ya opera en el resto de nuestro país.

El Proyecto de Presupuesto de Egresos 2022 contempló un aumento de 131 por ciento en los recursos para la reforma laboral, con una partida total de 5 mil 748 millones de pesos, para así de esta manera, el nuevo mecanismo de solución de conflictos está operando en todo el país desde mayo del año pasado.

Con información de El Economista, en total se estarían invirtiendo alrededor de 10 mil millones de pesos en esta reforma, misma que contempla: Creación de centros de conciliación, para disminuir la judicialización de los conflictos entre trabajadores y patrones.

Apertura de tribunales locales y 77 tribunales federales a cargo del Poder Judicial de la Federación (PJF).

Arranque del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

Subsidios para los estados, para la implementación del nuevo modelo de justicia laboral.

Mecanismos de democracia sindical, como el derecho al voto personal, libre, directo y secreto para la elección de los liderazgos sindicales.

A la inversión realizada por México, habría que añadir los recursos que Estados Unidos se comprometió a aportar, que ascienden a 450 millones de dólares.

VACACIONES DIGNAS.

En este año 2023 la nombrada reforma laboral de nuestro País (México), radica en la ampliación de los días de vacaciones a los que tienen derecho las personas trabajadoras del sector privado formal.

La iniciativa aprobada en octubre del 2022, y que pasó a ser discutida por el Pleno de la Cámara de Diputados, propuso cambios en los artículos 76, 78 y 81 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), relacionados con el derecho a las vacaciones pagadas.

Con el objetivo de incentivar la productividad laboral, y de acercar a México a los estándares internacionales, se concretiza que el mínimo anual de vacaciones será de 12 días a partir del primer año trabajado, por lo cual el trabajador podrá gozar de un incremento de dos días por año subsecuente hasta llegar a 20 años de antigüedad.

Después, serían dos días por cada cinco años trabajados de manera continua.

Por otra parte, la Ley Federal del Trabajo en el artículo 71, establece que los trabajadores tienen el derecho a que se les otorgue un 25% de pago adicional en caso de laborar en su día de descanso.