Pro zlepšení výkonu společnosti přidejte do představenstva ženy

PRO ZLEPŠENÍ VÝKONU SPOLEČNOSTI

BYZNYS

PŘIDEJTE DO PŘEDSTAVENSTVA ŽENY

Autor: Stanislav Mihulka | Zdroj: Northeastern University

Globální korporace v dnešní době čelí řadě výzev, počínaje globálním oteplováním a společenskou zodpovědností, na které je nutné důrazně a hlavně rychle reagovat. Není to jednoduché a ne vždy se to velkým společnostem daří. Podle Valentiny Maranové z americké Northeastern University by korporacím mohl pomoci k úspěchu v turbulentních časech nečekaný, ale jinak velmi bohatý zdroj – ženy.

Maranová a její kolegové nedávno v rámci svého výzkumu zjistili, že zvolení jediné ženy do představenstva korporace zlepšuje schopnost korporace dělat sociálně zodpovědnou politiku nebo třeba pozitivní změny ve světě v průměru zhruba o dvě procenta. Podle Maranové to sice na první pohled není mnoho, jde ale o rozpoznatelné změny, kterých si pravděpodobně všimnou majitelé a lidé z vedení dotyčných společností.

Do výzkumu, jenž byl publikován v časopisu Journal of International Business Studies, zahrnuli 3 175 společností z 38 zemí světa. Badatelé zpracovali veřejně dostupná data těchto společností z let 2007 až 2015. Počty žen v představenstvu získali z výročních zpráv. Chování společností v sociální, společenské a také environmentální oblasti odvodili ze zpravodajství Thomson Reuters.

Jak je možné, že narůstající počet žen v představenstvu zlepšuje společenské chování firem? Podle Maranové a spol. jde o to, že ženy obecně přinášejí do vedení společností specifické vlastnosti, které se jen obtížně hledají u převážně nebo zcela mužských vedení společností. Zdá se, že ženy na vedoucích pozicích více vnímají etický kodex a více je oslovují etická témata. Mají také více zkušeností s filantropií a komunitními aktivitami. Rovněž je u žen pravděpodobnější, že dosáhly vyššího titulu ve vzdělání, což souvisí s jejich zájmem o sociální a environmentální témata.

Maranová je na základě výsledků výzkumu přesvědčená, že ženy jsou pro korporace strategicky významným zdrojem. V řadě případů mohou být právě ženy klíčem k úspěchu. V současném světě narůstají obavy z dopadů aktivit korporací na společnost a životní prostředí. Představenstva firem tomu musí čelit a ženský faktor nabývá na důležitosti. Jak uvádí Maranová, ekonomičtí lídři stále častěji přihlížejí k roli žen ve vedení firem a k prospěchu, který mohou dané korporaci přinést.