Zastoupení žen v ITC a technických oborech roste. Jenže pomalu

ZASTOUPENÍ ŽEN V ICT A TECHNICKÝCH OBORECH ROSTE. JENŽE POMALU

Nejen ve světě, ale i v České republice převládá názor, že technika je spíše mužskou záležitostí. Stejný problém vidíme u žen ve vedoucích funkcích: v Česku tvoří jejich zastoupení asi 9 %, čímž významně zaostává za globálním (15 %) i evropským průměrem (23 %). V ICT je z 10 odborníků devět mužů a studentky technických oborů se často setkávají s předsudky, nedůvěrou či podceňováním ze strany rodiny, spolužáků, a dokonce i učitelů. I přes ztížené podmínky jsou však ženy v technice, IT i vedoucích funkcích vidět stále častěji.

Autor: Aneta Střechová

Trh práce i některé studijní obory v České republice jsou stále silně segregované podle pohlaví a i přes určitý pokrok zůstávají technické obory oblastí s vysokou koncentrací mužů. Rozmanitost a pohled na věc z odlišné perspektivy jsou přitom v těchto odvětvích zásadní, umožňují totiž pracovat na projektech, které zohledňují celou společnost, nejen její polovinu.

PÁNSKÁ ZÁLEŽITOST

Jedním z důvodů, proč se ženy nepouštějí do studia technických oborů, jsou stereotypy, s nimiž se setkávají a které přejímají. Nabydou dojmu, že chemie, fyzika a matematika, potažmo IT, energetika nebo stavitelství jsou „pro kluky“. Jejich studijní výsledky přitom často ukazují pravý opak. Podle studie OECD navíc poprvé v historii ženy ve vyspělých společnostech dosahují vyššího vzdělání než muži a studují průměrně o rok déle než jejich mužské protějšky. Tato skutečnost se začíná projevovat až od generace tzv. mileniálů – do té doby po celá tisíciletí platilo, že vzdělanější jsou muži. Ženy se však často vzdělávají v souladu s nastavením společnosti – do předmětů, na které „nemají buňky“, neinvestují energii a dále se v nich nerozvíjejí, což následně vede k volbě jiných, „ženštějších” oborů. Stejně pak postupují i v prvních zaměstnáních – o vedoucí funkce neusilují, protože je považují za mužskou doménu.

Jak se ukázalo ve světě, situaci příliš nepomáhá ani zavedení povinných kvót nařizujících zaměstnávání určitého procenta žen, které firmy často obcházejí. Na pozicích CEO ve velkých společnostech pracuje z celosvětového hlediska pouze 5 % žen. Pokud bude nárůst pokračovat stejným tempem, rovné zastoupení v top managementu by mohlo nastat nejdříve v roce 2045.

ŽENY DO TECHNIKY PATŘÍ

Změna vnímání žen v technických a IT oborech vyžaduje čas. Do doby, než bude úplně přirozené, že všechny profese může vykonávat každý, kdo je k jejich vykonávání kompetentní bez ohledu na gender, je třeba využít nejrůznějších prostředků pro to, aby se ženy – žákyně, studentky a zaměstnankyně – nebály zvolit si obor nebo cestu, kterou chtějí, aniž by nad tím společnost zdvihala obočí.

Mnoho firem si uvědomuje potřebu diverzity a vyrovnaného zastoupení obou pohlaví, které pomáhá pracovat komplexněji, obsáhnout větší rámec potřeb zákazníků a posílit tak jejich konkurenceschopnost. Na rovném zastoupení mužů a žen pak pracují sami, bez nutnosti kvót a zaměstnávání specialistů pouze na základě pohlaví. Důležitý je i přístup učitelů ke vzdělávání a jejich motivování k posilování předností studentů a studentek bez škatulkování a stereotypů. Významnou roli hraje komunikace technicky zaměřených středních a vysokých škol směrem k možným uchazečkám o studium a jejich seznámení s reálnou náplní studia, která se často rozchází s představou vytvořenou na základě kusých informací. Silným motivačním faktorem jsou i příběhy žen, kterým se podařilo dosáhnout úspěchu v odvětvích, jež donedávna patřily mužům.