4 minute read
POSKYTUJEME SKVĚLÝ START KARIÉRY A ROZŠIŘUJEME NAŠIM KOLEGŮM POLE PŮSOBNOSTI
Microsoft Teams má více než 115 milionů aktivních uživatelů denně. Jak to vypadá v Microsoft Development Centru v Praze, kde na tomto nástroji pracují stovky odborníků? A jak se Microsoft vypořádal s globálním přechodem na práci na dálku v souvislosti s aktuální situací? To nám objasnil Thomas Rizzo společně s Klárou Žižkovou.
Autor: Barbora Dvořáková
Advertisement
Jak se Vývojové Centrum vypořádalo s letošním přechodem na plnou práci na dálku?
Thomas: Za posledních 5 let jsme se rozrostli z cca 80 inženýrů na více než 500. Tito kolegové se věnují široké škále produktů a působí napříč obory od vývoje, přes produktový management, design, strojové učení až třeba k datové analytice. A udržet je všechny v co největší psychické pohodě a spokojenosti je naším hlavním cílem. Řekl bych, že jsme v tomto směru odvedli skvělou práci, a to i právě díky tomu, že jsme našim kolegům umožnili pracovat odkudkoli v České republice. Někteří z nich se dokonce na chvíli vrátili do své domoviny, pokud nepochází odsud.
Nicméně bych řekl, že nejtěžší částí celého přechodu byl a je sociální aspekt. I z toho důvodu jsme uzavřeli partnerství se společnostmi věnujícími se zdravému životnímu stylu, přičemž určité „wellbeing“ aspekty, jako například „virtuální dojíždění do práce“, plánujeme zakomponovat do Microsoft Teams.
Klára: Také bych ráda zdůraznila to, jak důležitá byla tato zkušenost pro nás. I když v naší společnosti existovala možnost práce na dálku už před pandemií, tento plně vzdálený styl práce nás mnohé naučil. Například plánování se stalo daleko důslednějším, ale zároveň jsme se naučili být otevřenějšími při plánování pracovních schůzek do našich kalendářů i kalendářů našich kolegů. Vyváženost pracovního a osobního života, a respektování prostoru ostatních pro práci a rodinu je totiž zásadní.
Jaké charakteristiky jsou klíčové pro kandidáty Vývojového centra Microsoft u v Praze?
Thomas: Hledáme kolegy, kteří chtějí růst a jsou zvídaví. Toho, kdo si klade otázky typu: „Jak je možné něco vylepšit?“. Toho, kdo se dokáže postavit tváří v tvář nepřízni. Hledáme také ty, kteří jsou ochotni ponořit se hluboko do určité problematiky. Ty, kteří chápou zákaznické problémy nebo potřeby na velmi hluboké úrovni a jsou schopni spoluprací s ostatními najít to nejlepší řešení.
Z hlediska technických dovedností – stavíme systémy v různých systémech (iOS, Android, Windows, macOS atd.), a proto hledáme širokou škálu nových kolegů: back-endové vývojáře, ale i ty, kteří rozumí cloudovým technologiím a mnohým dalším oblastem.
Poskytuje Microsoft u svým zaměstnancům prostor pro rekvalifi kaci?
Thomas: Rozhodně ano. V této souvislosti bych rád zmínil dva příklady našich kolegů. Oba totiž dokazují, že když se chcete naučit něco nového a získat dovednosti z jiné oblasti, Microsoft vás v tom podpoří. Jedna z našich kolegyň byla úspěšnou HR recruiterkou, ale chtěla se stát softwarovým vývojářem. Vrhla se tedy na intenzivní studium kurzů na univerzitní úrovni a nyní v Microsoft u působí jako vývojářka.
Další kolega byl servisním inženýrem, ale chtěl se rovněž naučit kódovat. Začal na tom tedy tvrdě pracovat a v současnosti je z něj excelentní vývojář.
Hledáme nové kolegy s různým profi lem, protože Microsoft nabízí velmi fl exibilní možnosti – jeden den můžete pracovat na Microsoft Teams a druhý jako backenďák na jiném projektu, protože se rozhodnete pro změnu. Obecně podporujeme fl exibilitu a rozmanitost u všech kandidátů na volné pracovní pozice. Víme totiž, že je pravděpodobné, že budou chtít vyzkoušet různé možnosti v rámci Microsoft u.
Klára: Sama také znám jednoho kolegu, který pracuje na HR oddělení, i když býval inženýrem pracujícím v naší centrále v americkém Redmondu. Microsoft skutečně nabízí bohaté možnosti.
Co si na Microsoft u nejvíce vážíte a proč jste se pro tuto společnost rozhodli?
Klára: Je spousta věcí, kterých si na Microsoft u cením – neuvěřitelně dobrosrdeční lidé, kteří mě podporovali od prvního dne v Microsoft u a pomohli mi zorientovat se, spolu s mnoha vzdělávacími možnostmi, které ve fi rmě máme, s kulturou založenou na respektu a transparentnosti… Naše mise, tedy snaha pomoci každému člověku a organizaci dokázat víc, je tím, co dělá naši práci skutečně užitečnou.
Dalším důvodem, který hrál roli v mém rozhodnutí nastoupit do Microsoft u, byla transformace celé naší fi remní kultury, kterou se podařilo uskutečnit v posledních 6 letech. Během těch se z ní stala společnost, která je pokorná, připravená odnaučit se a učit se, co je třeba, připravená naslouchat, a plná rozmanitosti.
Thomas: První dva roky mé profesní kariéry proběhly na pobočce naší společnosti ve Washingtonu DC, kam jsem nastoupil po absolvování univerzity. A pak následoval přesun do Seattlu.
Microsoft jsem si vybral kvůli tomu, že je jedinečnou kombinací technologií, vývoje a neskutečně inteligentních lidí napříč všemi úrovněmi celé společnosti. Roli hrál ale i fakt, že Microsoft je globální společností, která působí v různých lokalitách. To vše platí i dnes, kdy poskytujeme skvělý start kariéry a rozšiřujeme našim kolegům pole působnosti.
Thomas Rizzo o práci ve společnosti Microsoft
Jakou radu pro život byste dali nynějším studentům?
Thomas: Nikdy nepřestávejte být zvídaví. Hodně lidí říká, že univerzita je jediné místo, kde se učí. Podle mého názoru to tak ale není. Zvědavost a touha po vědění by měla být přítomna po celý život. Vždy mějte připravenou otázku, která vám pomůže rozšířit si obzory. Já osobně vždy používám frázi: „Řekněte mi víc.“, když mluvím s ostatními, abych ukázal svůj skutečný zájem o ně a o svět.
Klára: Řekla bych přesně to samé. Nikdy se nepřestávejte učit, nikdy nepřestávejte objevovat.
ING. KLÁRA ŽIŽKOVÁ
Je ředitelkou lidských zdrojů společnosti Microsoft Česká republika a Slovensko od září 2019. Ze své pozice je zodpovědná za všechny personální aktivity společnosti.
THOMAS RIZZO
Do Microsoftu nastoupil ve Washingtonu D.C. po absolvování univerzity. Ve společnosti působí, s dvouletou přestávkou, bezmála 25 let. Posledních 5 let stojí v čele Vývojového centra Microsoftu v Praze.
