Čím více toho operátor umí, tím více si může v Unipetrolu vydělat

Jste dobrodružný typ, který se nezalekne práce v chemickém průmyslu? Nemusíte být vystudovaný chemik či inženýr, aby vás zaměstnal jediný zpracovatel „tekutého zlata“ v České republice, a zároveň jedna z nejvýdělečnějších tuzemských firem. Podle Veroniky Krausové vás v tréninkovém centru Unipetrolu vše naučí.

Řekněme, že jsem zrovna dokončil maturitu. Co u vás mohu dělat?

Středoškoláci se u nás nejvíce uplatní na pozicích operátorů v chemickém provozu. Pokud mám zmínit konkrétní výrobní jednotky, jde o petrochemii, rafinérii, agrochemii, energetiku a vodárenství. U vysokoškolských absolventů je to obdobné, protože hledáme především kolegy s technickým zaměřením, ať už jde o chemiky nebo strojaře, na pozice technolog, inženýr spolehlivosti, inženýr údržby, vedoucí pracovník v laboratořích a podobně.

Jaké obory u vás najdou největší uplatnění?

Uvítáme uchazeče především s technickým zaměřením. U středoškoláků vybíráme například mezi absolventy strojní průmyslovky. Ne všude je ale nezbytná maturita. U operátorů, stejně jako u dalších pozic jako jsou zámečníci, mechanici a obráběči kovů, bereme i absolventy s výučním listem z odborných učilišť.

Jak probíhá zaučení v tréninkovém centru?

Noví zaměstnanci absolvují zhruba měsíční výukový proces. Ten je rozdělen na tematické výukové celky jako je například úvod do chemie, bezpečnost práce nebo operátor v praxi. Školiteli jsou zaměstnanci, kteří mají mnoholetou praxi z provozu. Nutnou součástí tréninku je vysvětlení provázanosti našich výrobních jednotek, proces zpracování ropy v rafinérii i jaké vznikají pohonné hmoty a další produkty a meziprodukty a co se následně děje v petrochemické části, kde jsou výslednými produkty plastové granule. Součástí tohoto měsíčního zaškolení je šest dní, které nováčci stráví přímo v provozu a ověřují si již nabytou teorii přímo v praxi. Zároveň si upevňují nabyté znalosti z oblasti bezpečnosti práce. Tato oblast je vzhledem k charakteru výrobního procesu asi to nejdůležitější.

V Unipetrolu funguje tzv. kompetenční systém. O co jde?

Zjednodušeně se dá říct, že čím více operátor umí a čím více zkoušek složí, tím více si vydělá. Tento systém zkoušek u nás nazýváme kompetenčním systémem. Operátoři postupně zvyšují svou kvalifikaci a současně nabývají větší zodpovědnost za svěřený provoz. U nás je jasně dané, že když se člověk něco nového naučí, automaticky mu zvedáme plat. Tento systém si chválí zaměstnanci i uchazeči, kteří nám často říkají, že pracovali v různých firmách třeba pět, deset let a měli stále stejný plat.

Unipetrol spolupracuje se středními školami. Jak taková spolupráce funguje?

Úzce spolupracujeme zejména se školami v okolí našich výrobních závodů, především pak v Ústeckém kraji. Podporujeme nejen jednotlivé studenty, pedagogy a školy finančními stipendii a granty, ale také pořádáme workshopy a exkurze. V rámci spolupráce se školami se studentům snažíme přiblížit práci v Unipetrolu. V praxi to probíhá tak, že střední škola přijede k nám do Litvínova nebo do Kralup a sama si určí téma. My pak nabídneme odborníka, který studentům přednáší třeba o biopalivech, palivech budoucnosti a podobně. Zároveň děláme exkurzi po celém areálu. Vedoucí dispečinku studentům povídá i o historii daného chemparku, která je také zajímavá. Jen minulý školník rok nás navštívilo téměř tisíc studentů.

Nově oslovujeme také gymnázia, protože je tam hodně absolventů, kteří chtějí jít na vysokou školu, ale během studia si to rozmyslí. Sice nemají technické zaměření, ale absolvovali několikaletou výuku chemie, což je pro nás důležité a dá se na něčem stavět. A pokud jsou šikovní a mají zájem, mohou vysokou školu vystudovat při práci přímo v našem litvínovském areálu, kde se nachází pobočka Vysoké školy chemickotechnologické.

Je ještě další způsob, jakým se partnerství realizuje?

Unipetrol má dvě partnerské školy: Educhem z Meziboří u Litvínova a Scholu Humanitas z Litvínova. Studenti obou škol získávají finanční stipendia za dobré studijní výsledky, každý rok absolvují dvoutýdenní praxi v různých provozech Unipetrolu, například v laboratořích, ale mohou přes léto přijít i na placenou brigádu. Oběma školám přispíváme na vybavení učeben apod.

Jaké novinky v rámci vzdělávání zaměstnanců plánujete?

Na začátku příštího roku zprovozníme nové tréninkové centrum s názvem Poloprovoz. Je určeno pro nově příchozí operátory, kde si na cvičných výrobních jednotkách nanečisto vyzkouší nejrůznější pracovní aktivity, třeba jak obsluhovat velín. Nové tréninkové centrum chceme formou zážitkového dne představit i partnerským školám, protože věříme, že člověku nejvíc dá to, na co si může sáhnout.

Co vy sama jste chtěla dělat po střední škole? Studovat jazyky, ale nevzali mě na vysokou. Řekla jsem si, že to zkusím příští rok a nastoupila do práce, ale pak už jsem se ke studiu nevrátila. V předchozích zaměstnáních jsem si vyzkoušela různé pozice v oblasti podpory zákazníků či v administrativě. Nyní již druhý rokem pracuji v Unipetrolu v oblasti vzdělávání zaměstnanců a jsem s touto pozicí velmi spokojena.

VERONIKA KRAUSOVÁ (34)

Veronika vystudovala cestovní ruch na Soukromé střední škole pro marketing a ekonomiku podnikání. Pracovala ve společnosti T-Mobile, kde začínala jako operátorka v call centru a odcházela po osmi letech z pozice team leader. Dalších pět let strávila ve společnosti Seznam.cz, kde vedla tým administrátorů. Ve skupině Unipetrol pracuje druhým rokem na pozici HR specialisty, má na starosti především absolventy a nové operátory, kteří procházejí tréninkovým centrem. Mezi její záliby patří rodina, sport, četba a filmy všeho druhu.