132
LAN-ZUZENBIDEAREN IKASGAIAK
Batua, bai eta Italia eta Frantzia ere) eta, bestetik, partaidetza zabala zuten herrialdeak zeuden, hots, Europako arautegiak egin zezakeen murrizketaren beldur zirenak (Alemania edo Holanda). Edozelan ere, desberdintasunak ez ziren soil-soilik politikoak; izan ere, sindikalismo ingelesak zein italiarrak mesfidantzaz ikusi izan dituzte alemaniarren partaidetza-sistema edo elkarren arteko kudeaketa-sistema. Azken buruan, estatu kideek hartutako konpromisoaren ondorioz, europar sozietate anonimoa eratu nahi izanez gero, langileek enpresan parte hartzeko moduren bat izan beharko dute. Dena den, parte-hartze hori negoziazio bidez erabaki behar da, eta, ondorenez, baliteke gutxienekoa izatea (ingelesak pozik gera daitezen), baina eskuratutako eskubideak errespetatu beharko dira beti (alemaniarrak pozik gera daitezen). Europar sozietate anonimoa era daiteke (2004ko urriaren 8tik aurrera) bat-egitearen bidez (bi estatu kide edo gehiagoko sozietate anonimoen artean, batak bestea irentsiz edo elkarren artean sozietate berria sortuz); holding sozietatea eratzearen bidez (bi estatu kide edo gehiagoko sozietate anonimoek edo erantzukizun mugatuko sozietateek nahiz beste estatu kide batean filialak edo sukurtsalak dituztenek); filial erkidea eratzearen bidez (bi estatu kide edo gehiagoko sozietate anonimoek edo beste mota bateko sozietateek zein erakundeek, bai eta beste estatu kide batean filialak edo establezimenduak dituztenek ere); eta europar sozietate anonimo bihurtzearen bidez (beste estatu kide batean, gutxienez, filial bat duen sozietate anonimoak). Sozietatearen kapitala, gutxienez, 120 000 eurokoa izan behar da. Langileen parte-hartzea zer-nolakoa izan behar den erabakitzeko, europar sozietate anonimoaren egitasmoan parte hartutako sozietateen zuzendaritza- edo administrazio-organoek negoziazioa hasiko dute sozietate horietako langileak ordezkatzen dituen negoziazio-batzordearekin. Negoziazio-batzordeak, gehiengo kualifikatua izanez gero (kideen 2/3, horiek langileen 2/3 ordezkatzen badute), negoziazioak hasi gabe utz ditzake eta, hasiak baditu, deusezta ditzake; azken kasu horretan, estatu bakoitzean informazioaren eta kontsultaren inguruan indarrean dauden xedapen subsidiarioak aplikatuko dira (ikus, infra, C idatz-zatia). Hala ere, erabaki hori ezin har daiteke, sozietate bat europar sozietate anonimo bihurtzen denean, baldin eta bihurtu beharreko sozietate horretan partaidetza badago (sozietatearen administrazio- edo kontrol-organoko kideak izendatzeko, gomendatzeko edo izendatzearen aurka egiteko eskubideak). Bestela esanda, eskuratutako eskubideek mugatu egiten dute negoziazio-batzordearen erabakia. Horixe da, hain justu ere, ÂŤlehen-geroÂť printzipioaren aldeetako bat. Gehiengo bera behar da europar sozietate anonimoan parte hartzen duten sozietateetan aurretiazko partaidetza-eskubideak murrizteko erabakia har dadin (bat-egitea dagoenean, eskubide horiek, gutxienez, langileen %25 ukitzen badute, edo, holding sozietatea edo sozietate filiala eratu denean,