Boletin virtual nº 2

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LUZ Y FUERZA

Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza del Perú EDITORIAL MARZO

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AÑO: 1 Nº 2 8 Marzo 2018

Saludo por el Día Internacional de la Mujer

LUZ Y FUERZA El avance de las mujeres supone el avance de todo

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Día Internacional de la Mujer 2018 (*)

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Los derechos de la mujer son derechos humanos. Sin embargo, en estos tiempos tan difíciles, a medida que nuestro mundo se vuelve más imprevisible y caótico, los derechos de las mujeres y las niñas se ven reducidos, limitados y revocados.

El empoderamiento de las mujeres y las niñas es la única forma de proteger sus Alo... derechos y garantizar que puedan alcanzar todo su potencial.

Los desequilibrios históricos en las relaciones de poder entre el hombre y la mujer, agravados por el aumento de las desigualdades dentro de las sociedades y los países y entre ellos, están dando lugar a una mayor discriminación contra las mujeres y las niñas. En todo el mundo, la tradición, los valores culturales y la religión se utilizan indebidamente para restringir los derechos de las mujeres, aanzar el sexismo y defender las prácticas misóginas.

Los derechos de las mujeres, que nunca han sido iguales a los de los hombres en ningún continente, se están erosionando aún más. El derecho de la mujer sobre su propio cuerpo está siendo cuestionado y socavado. Las mujeres son sistemáticamente objeto de intimidación y acoso tanto en el ciberespacio como en la vida real. En los peores casos, los extremistas y los terroristas construyen sus ideologías en torno a la subyugación de las mujeres y las niñas, las usan como blanco de la violencia sexual y por razón de género, las someten a matrimonios forzados y las hacen vivir prácticamente en condiciones de esclavitud.

A pesar de algunas mejoras, los cargos superiores en general siguen estando ocupados por hombres, y la disparidad económica entre los géneros se está

se vende ENOSA? agrandando como consecuencia de actitudes anticuadas y de un machismo arraigado. Debemos cambiar esa situación empoderando a las mujeres en todos los niveles, permitiendo que se escuche su voz y dándoles el control sobre sus propias vidas y el futuro de nuestro mundo.

La negación de los derechos de las mujeres y las niñas no solo es intrínsicamente malo, sino que también tiene graves consecuencias sociales y económicas que nos impiden progresar. La igualdad de género tiene un efecto transformador que es esencial para el pleno funcionamiento de las comunidades, las sociedades y las economías.

El acceso de las mujeres a la educación y los servicios de salud benecia a sus familias y comunidades, y los benecios se extienden a las generaciones futuras. Un año adicional de educación puede aumentar el futuro ingreso de una niña hasta un 25%. (*) MENSAJE DEL SECRETARIO GENERAL DE LA ONU CON MOTIVO DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER Pasa a la página siguiente:

LUZ Y FUERZA El Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 pide específicamente la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas.

Viene de la página anterior:

Cuando las mujeres participan plenamente en la fuerza de trabajo, se crean oportunidades y se genera crecimiento. La eliminación de la disparidad entre los géneros en el empleo podría aumentar el PIB mundial en 12 billones de dólares para 2025. El aumento de la proporción de mujeres en las instituciones públicas hace que estas sean más representativas, aumenta la innovación, mejora la adopción de decisiones y benecia a sociedades enteras.

La igualdad de género es un elemento central de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, el plan mundial acordado por los líderes de todos los países para hacer frente a los desafíos que enfrentamos. El Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 pide especícamente la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas, y esto es fundamental para el logro de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Me he comprometido a aumentar la participación de las mujeres en la labor dedicada a la paz y la seguridad. Las mujeres negociadoras hacen que aumenten las

BOLETÍN DIGITAL posibilidades de lograr una paz sostenible, y el personal femenino de mantenimiento de la paz contribuye a reducir las posibilidades de que se registren casos de explotación y abusos sexuales.

En las Naciones Unidas, me propongo establecer una hoja de ruta clara con puntos de referencia para lograr la paridad entre los géneros en todo el sistema, a n de que nuestra Organización realmente represente a las personas a las que servimos. Las metas anteriores no se han cumplido.

Ahora debemos pasar de las aspiraciones a la acción.

En el Día Internacional de la Mujer, debemos comprometernos a hacer todo lo posible para superar los prejuicios arraigados, apoyar la participación y el activismo y promover la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer.

rrupción o c e d re b li ís a p n Por u y explotación

E D N Ó I C A Z I T A N O A L A P R I VA S E L E C T R I C A S LAS EMPRES FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE LUZ Y FUERZA DEL PERÚ

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NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2018

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omo es de conocimiento general, pese al escenario adverso en el que se desarrollan las negociaciones colectivas de nuestras bases, venimos cumpliendo con los acuerdos de nuestro último Congreso Nacional Ordinario, así como del reciente Consejo Ejecutivo Nacional Extraordinario, dando prioridad a la lucha en defensa del derecho a la libertad de negociación colectiva.

Por tal razón informamos que todas las bases de la Federación han cumplido con el mandato legal de la presentación de los pliegos de reclamos para el periodo 2018.

Prácticamente en todas las empresas se han instalado e iniciado la etapa de negociación

directa (o trato directo), habiéndose realizado, en algunos casos, hasta dos reuniones de esta naturaleza, sin mayores planteamientos por parte de las empresas, salvo en una de ellas que posteriormente estaremos informando en detalle.

Concluimos señalando que el Comité Ejecutivo Nacional de nuestra Federación continuará apoyando a las bases en el desarrollo del procedimiento de la negociación colectiva de este año, realizando las gestiones y el seguimiento de cada una de nuestras bases, con el fin de obtener los mejores beneficios a través de las etapas que nos franquea la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, su Reglamento y modificaciones.

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¿Qué es el Grupo Distriluz?

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ara los que no lo saben debemos partir por señalar que con ocasión de la privatización de las empresas eléctricas del norte y centro del país (Electronoroeste S.A., Electronorte S.A., Hidrandina S.A. y Electrocentro S.A.), los compradores crearon el denominado Grupo Gloria (1999)para administrarlas centralizadamente; el año 2001, luego de la caída del régimen autocrático de Alberto Fujimori, dichas empresas fueron devueltas a poder del Estado, sin embargo sus políticas centralistas en materia administrativa, económica y laboral se han mantenido hasta la fecha, para cuyo efecto se creó el Grupo Distriluz que dirige las empresas que la conforman desde sus oficinas ubicadas en la Av. Camino Real Nº 348, Torre el Pilar, San Isidro - Lima.

Para comprender la real dimensión de este grupo empresarial, en sus aspectos más resaltantes, es necesario señalar lo siguiente: 1. No fue creado por ley, es resultado de una decisión política y administrativa.

2. Su accionar es horizontal y centralista, en contra del proceso iniciado para una verdadera descentralización del país, anhelo de los pueblos del interior por muchas décadas.

3. Las mismas personas son miembros de los directorios de las cuatro empresas, los cuales no conocen las distintas particularidades geográficas, sociales y económicas de cada región en las que se brinda el servicio eléctrico a la población.

4. Del mismo modo las gerencias corporativas

están conformadas por personas designadas por el Directorio o por el gobierno de turno, los mismos que al igual que los miembros del Directorio desconocen la realidad de cada empresa conformante de este Grupo.

5. Cabe mencionar que estas cuatro empresas han logrado dar un servicio de calidad a la población gracias al esfuerzo, capacidad e iniciativa de sus propios trabajadores y profesionales, quienes sí conocen el ámbito, geográfico, social y económico en el que desarrollan sus labores aplicando el Pasa a la página siguiente:

LUZ Y FUERZA Viene de la página anterior:

conocimiento adquirido durante muchos años, siendo, en su mayoría, postergados porque difícilmente se les promociona para ocupar cargos de dirección.

6. La política que ha implementado el Grupo Distriluz en materia laboral es la misma que aplicó el Grupo Gloria que suprimió importantes beneficios laborales a cambio de no continuar con el proceso de reducción de personal iniciado durante el régimen fujimorista. Esta supresión de beneficios trajo como consecuencia que actualmente las demás empresas eléctricas del Estado que se mantienen autónomamente como Electro Oriente S.A., Electro Ucayali S.A., Sociedad Eléctrica de Arequipa, Electro Sur S.A., Electro Sur Este S.A.A., Electro Puno S.A.A., EGASA, EGESUR, EGEMSA, SAN GABÁN, entre otros, otorguen mayores y mejores beneficios que los que tienen los trabajadores de las empresas conformantes del Grupo Distriluz.

7. Entre los beneficios más resaltantes que el

BOLETÍN DIGITAL Grupo Gloria despojó a los trabajadores y que el Grupo Distriluz se niega a restituir y/o nivelar con las demás empresas citadas en el punto anterior, a pesar de haberlo solicitado y exigido durante los últimos 17 años, están la asignación vacacional, la gratuidad limitada de energía eléctrica, el horario de trabajo (40 horas semanales), la ropa de trabajo de calidad para el personal técnico, entre otros.

8. Este grupo empresarial se ha negado sistemáticamente a desarrollar la negociación colectiva de las cuatro empresas en forma conjunta, pese a la insistencia de la Federación y sus bases, más aun si tenemos en cuenta que las decisiones para el tratamiento y solución de los pliegos de reclamos está en manos del Gerente General Corporativo.

9. No existe una política de administración salarial justa y equitativa, toda vez que cada año se otorgan incrementos salariales, al margen de la negociación colectiva, a pequeños grupos de trabajadores ya sea por favoritismo político o por ser allegados o amigos de los funcionarios.

10. Se han tercerizado prácticamente todas las actividades principales de la empresa, tales como: operación y mantenimiento de sub estaciones, operación y mantenimiento de centrales de generación hidráulica, mantenimiento de redes de media y baja tensión y otras actividades de carácter permanente.

11. No existe una política de rotación de funcionarios y personal de confianza de todas las áreas de trabajo, acorde a las necesidades de la empresa.

Continuará...