HRM2
Soignez votre titre Rédigez une annonce claire Donnez des détails Pensez aux mentions légales Soyez visible
Facilitez les candidatures
Soyez précis•e.
88% des candidats cherchent du travail sur les jobboards. Il faut que le titre réponde à leur recherche. Vous chercheriez "Superstar de la paie" sur Pôle Emploi, vous ? Sur les réseaux, si ça correspond à l'image que votre entreprise cherche à renvoyer, vous pouvez vous permettre d'être un peu plus créatif•ve. Mais il faut quand même qu ' on comprenne ce que vous avez voulu dire.
Donnez un minimum de détails : ce n 'est pas pareil d'être commercial itinérant pour un labo pharmaceutique ou commercial pour un logiciel en ligne. En étant précis•e dès le départ, vous ciblez mieux les candidats intéressés et vous les mettez dans de bonnes dispositions. En ce qui concerne les profils techniques j'irais même plus loin : soyez précis•e dans les technologies que vous leur demandez, c 'est primordial : en choisissant les mauvais termes vous vous décrédibilisez auprès d'eux et rappelezvous qu'ils ont le luxe d'aller voir ailleurs.
Soyez tout de même concis•e : le titre est destiné à fournir une indication sur la nature du poste proposé, pas besoin d'y écrire l'offre en entier.
Globalement, en suivant ce pattern vous ne vous tromperez pas : [titre du poste] [spécificités métier (techno, type de business,...)] [expérience] - H/F
Rappelez-vous bien qu'à ce stade, votre objectif est que les personnes qui cherchent un emploi voient votre offre et aient envie de cliquer. Si vous êtes clair•e, spécifique et que le titre correspond au type de poste qu'ils cherchent, ils préféreront cliquer sur votre offre que sur celle d'à côté, très vague.
Exemple:Lesquels de ces intitulés de poste vous donnent le plus envie d'en savoir plus ?!
Exemple 1
Badass developper React - JavaAngular pour une licorne du web Développeur full-stack (H/F)
Développeur-se Front-End ReactJS - start-up (junior)
Pour rédiger des offres d'emploi qui répondent à ce que cherchent les candidats, voici ce à quoi vous devriez faire attention :
01
Vos candidats ne savent pas qui vous êtes; soyez clair•e, précis•e et ne partez jamais du principe qu'ils comprendront ce que vous avez voulu dire et ce dont vous parlez (surtout pour des postes techniques). 02
Parlez du contexte dans lequel s'inscrit ce poste en une ou deux phrases. N'en faites pas des tartines, mais permettez au candidat de comprendre un minimum pourquoi vous avez besoin de quelqu'un. 03
Détaillez un peu les missions et évitez le jargon.
Je ne connais personne qui se dise "chouette, ils veulent que je pilote des projets, trop hâte !" Quel genre de projets ? Ce n 'est pas pareil de mettre en place une stratégie publicitaire ou de gérer un blog : pourtant, les deux sont des projets marketing. De plus, les compétences requises ne seront pas les mêmes
Mettez en avant les avantages qu'il y a à travailler chez vous.
Les bons candidats ont le choix, rappelez-vous. Vous devez les séduire. Mettez en avant ce qu'ils y gagnent 05
Faites figurer le salaire.
Même si ce n 'est pas une mention obligatoire. Est-ce que vous auriez envie de perdre du temps à postuler à une offre pour vous voir proposer une rémunération qui ne correspond pas du tout à vos attentes? 06
Attention à l'orthographe !
Surtout lorsque vous demandez au candidat d'avoir de bonnes capacités rédactionnelles (oui, c 'est du vécu). C'est très moyen...
En tant que candidat•e, postuleriez-vous à une offre d'emploi émise par une entreprise qui ne donne aucune indication sur elle ? Ça vous inspirerait confiance à vous ?
À toutes fins utiles, je rappelle que la recherche d'emploi peut être une période assez stressante où la confiance en soi n 'est pas au top.
Partant de là, vous préféreriez postuler à une offre où l'entreprise est présentée, donne des détails sur elle et sur l'équipe, ou à une offre opaque où on ne sait pas bien où on met les pieds ?
Une bonne fois pour toutes, rédigez une courte description de l'entreprise, ses objectifs, ses enjeux, son secteur d'activité et insérez cette description dans toutes vos offres (et dans la mesure du possible, essayez de la rendre agréable à lire).
Une fois que vous aurez votre description d'entreprise, ajoutez-la dans votre espace carrière et mettez des photos des locaux et de l'équipe. Ça aidera vos candidats à se projeter dans leur potentiel futur environnement de travail.
quel âge elle a, quelle valeur elle apporte, à qui elle vient en aide,.....
Décrivez l'entreprise : la culture et l'ambiance. Avoir des informations sur ses futurs collègues est important pour se projeter. Comme disait Aristote "L'homme est un animal social".
Parlez de vos équipes: et comment vous comptez les atteindre. Décrivez vos objectifs: les points forts, les avantages qu'il y a à venir travailler chez vous.
Mettez en avant ce dont vous êtes fier•e:
.
Il n ' y a rien de pire pour votre marque employeur qu ' une description idyllique qui débouche ensuite sur un accueil et un recrutement désastreux.
Les mentions obligatoires :
La date de publication ou de diffusion
La référence de l'offre
Le titre du poste
La localisation
Genre
Le type de contrat et sa durée
L'expérience demandée pour le poste
La description du poste
Une adresse de contact et de réception des candidatures ou un formulaire
Origine
Age Caractéristiques physiques
Situation Familiale
Le non-respect des obligations concernant ces mentions expose les contrevenants à des sanctions pénales et civiles (amende de 37 500 euros et un an d'emprisonnement).
Il est strictement interdit de diffuser de fausses offres pour constituer un vivier de candidats.
Attention, il est interdit d'induire le candidat en erreur par le biais de fausses allégations concernant :
L'existence
L'origine
La nature
La description de l'emploi offert
La rémunération
Les avantages annexes
Toutes ces mentions doivent être réelles et vérifiables.
Demandez-vous quel genre de mots-clés ils tapent : renseignezvous avec l'équipe concernée ou bien cherchez sur internet. Quels sont les intitulés de poste habituels ? Quelles technologies mettre en avant ? Comment formuler clairement les missions ? Google Trends peut être un bon allié. Faites un effort au niveau de la rédaction de votre offre d'emploi, pour remonter dans les résultats des profils qui vous intéressent.
Et Google for Job ? Quoi en penser ? 1/3 des conversions qui viennent du SEO (référencement naturel) ont pour origine Google for Jobs. Vous avez 2 options : soit vous publiez vos annonces sur votre site ou bien vous publiez vos offres d'emploi sur des sites tiers tels que des Jobboards (gratuits ou payants) en fonction de vos besoins et de votre budget. L'avantage de passer par un ATS est que vous n ' avez pas à vous soucier de cette partie. Magique !
Ne misez pas tout sur le même cheval
! À moins que vous n ' ayez déjà établi des statistiques précises sur les performances des sites d'emploi que vous utilisez, diffusez vos annonces sur plusieurs canaux (réseaux sociaux et chats compris) pour maximiser les chances d'être vu. Une fois que vous aurez un peu de données sur vos recrutements, vous pourrez analyser les sites qui fonctionnent le mieux pour privilégier ces plateformes.
Soyez proactif•ves : allez à la rencontre des profils que vous cherchez en prenant directement contact avec eux, via LinkedIn par exemple.
La première étape est presque gagnée : votre candidat a trouvé votre offre, celle-ci l'a intéressée et il s 'apprête à postuler. Et là, il se rend compte que vous lui demandez de postuler par mail, en spécifiant un objet bien précis.
Je ne vais pas faire preuve de mauvaise foi ici : ce mode de fonctionnement n 'est pas systématiquement rédhibitoire, ça dépend des gens et de leur intérêt pour le poste.
En revanche, une chose est sûre : avoir un formulaire intégré à votre offre, qui leur permet de postuler en 30 secondes comporte plusieurs avantages :
Vous renvoyez une image plus moderne, à l'aise avec les nouvelles technologies
L'expérience candidat est meilleure parce que le candidat "reste" sur votre offre : il n ' a pas besoin d'ouvrir sa boîte de réception pour vous contacter, c 'est bien plus pratique.
Vous recevez vos candidatures directement dans un espace dédié, ce qui vous fait gagner du temps et désencombre votre boîte de réception.