Issuu

Välkommen som timvikarie inom vård och stöd Eda kommun

Välkommen som vikarie inom

vård & stöd

Eda kommun

Vad kul att just du vill arbeta hos oss!

I Vård och stöd i Eda kommun bokas du som vikarie via vårt bemanningssystem Time Care Pool. Du bokas via din egen kalender som du själv lägger in din tillgänglighet i. Se till att du håller din kalender uppdaterad så det inte uppstår problem när vi bokar dig.

Att komma ut i vår verksamhet som ny vikarie kan vara svårt men vi hoppas kunna hjälpa dig på bästa sätt. Det är många regler och rutiner som man ska sätta sig in i. Fråga alltid personalen om det finns några nedskrivna rutiner för just deras verksamhet som du kan få ta del av.

Blir du timanställd hos oss så erbjuder vi 3 dagars introduktion ute i någon av våra verksamheter.

Vi har olika verksamheter inom Vård & stöd och vi hoppas kunna hitta någon som passar dig.

Våra olika verksamheter:

LSS: Inom LSS finns gruppbostäder, servicebostad, daglig verksamhet och personlig assistans. Arbetsuppgifterna inom LSS är mycket varierande, allt från personlig omvårdnad till att följa med på aktiviteter som skicart, hamnfesten, bowling med mera. Vårt uppdrag innebär att tillgodose ett meningsfullt liv. Här jobbar stödassistenter och stödpedagoger med personer som har funktionsnedsättning.

Socialpsykiatri: Är till för personer med långvarig psykisk funktionsnedsättning som leder till svårigheter i vardagen. Du arbetar med stödinsatserna utifrån dennas behov och planerar så att det gör ökad självständighet och livskvalitet.

Särskilt boende: Äldreboende som är till för brukare som på grund av kroppsliga besvär orsakat av ålder, sjukdom eller annat inte kan bo kvar hemma. Boendet ska tillgodose behovet av omvårdnad, trygghet och gemenskapen. Här jobbar undersköterskor och vårdbiträden.

Demensboende: Är ett boende för brukare med demensdiagnos.

Boendet ska tillgodose behovet av omvårdnad, trygghet och gemenskapen. Här jobbar undersköterskor och vårdbiträden.

Hemtjänst: Hemtjänsten arbetar med att ge omvårdnad och service till människor i alla åldrar som bor i ordinärt boende. Insatserna ska underlätta för den enskilde i det dagliga livet och ge möjlighet till att bo kvar i det egna hemmet. Insatserna kan variera från enklare hushållssysslor till mer omfattande personlig service och omvårdnad. Här jobbar undersköterskor och vårdbiträden.

Korttiden: Är ett korttidsboende som är tidsbegränsad, tiden för vistelsen bedöms utifrån den enskildes behov. Här kan man få en plats om man t.ex har ett rehabiliteringsbehov som inte kan tillgodoses i ordinärt boende. Har ett tillfälligt omfattande hjälpbehov så att punktinsatser via hemtjänst inte är tillräckliga. Har en uttalad kognitiv svikt. Inte kan bo kvar i hemmet under tiden för boendeutredning, eller att man har en palliativ diagnos (vård i livets slut). Här jobbar undersköterskor och vårdbiträden.

Kontaktuppgifter bemanningscentralen

vård och stöd

Vi sitter på 4:e våningen vid familjecentralen i Charlottenberg på

Petersborgsvägen 2. Följ skyltning Bemanningscentralen.

Bemanningscentralen Telefon Mail

Agneta Westling

Anneli Nilsson

Beate Andersson 0571-180 750 bemanningscentralen@eda.se

Områdeschef BC

Jeanette Widsjön 070-273 84 09 jeanette.widsjon@eda.se

Sjuk/friskanmälan 0455-340 552 eda.miljodata.se/atlasweb

Vid sjukDOM eller vård av barn

Då ringer du telefonnummer 0455-34 05 52 för anmälan.

Du ska även ringa hit vid friskanmälan.

Du ska ringa innan ditt bokade pass startar.

Du kontaktar även den verksamhet du är bokad på.

Särskilt boende Eda kommun

Namn/adress Avdelning Telefon Områdeschef Kontakt

Petersborg Gustaf

Schrödersväg 2 B

Charlottenberg

Hiernegården

Kvarnforsplan 6

Koppom

Älvgården

Föreningsgatan 2

Åmotfors

Petersborg 076-149 96 32 Karina Grundel Persson 070-576 65 06

Hiernegården 070-234 87 71 Malin Henriksson 072-452 81 20

Nere Uppe 073-460 57 03 073-423 55 23 Bukurije Smajli 070-247 71 34

Demensboende Eda kommun

Namn/adress Avdelning Telefon Områdeschef Kontakt

Demensenheten

Petersborgsvägen 1

Charlottenberg

Tallmogården

Gunnarsbygården

Klockargården

073-546 18 12 073-423 55 37 073-423 55 32

Charlottagården 076-131 01 76 Karina Grundel Persson 070-576 65 06

Humlegården Hagagården

070-306 28 23 070-306 54 35 Malin Henriksson 072-452 81 20

LSS Eda Kommun

Namn/adress Avdelning Telefon Områdeschef Kontakt

Måsvägen 6 Åmotfors Måsen Gruppbostad

Åsvägen 4 B Åmotfors Åsen Gruppbostad

Svanvägen 2 Åmotfors Svanen Gruppbostad

Mellangatan 7 Åmotfors Vargen Gruppbostad

Älvuddsgatan 17 Åmotfors Daglig verksamhet

073-423 55 23 Tf Emelie Höglund

073-546 18 05 Tf Emelie Höglund

070-302 44 01

073-546 18 09 Tf Emelie Höglund 070-302 44 01

070-333 23 87 Tf Rebecka Johansson 070-302 44 71

072-206 08 85 Tf Rebecka Johansson 070-302 44 71

Personlig assistans 070-200 87 46 Tf Rebecka Johansson 070-302 44 71

Korttidsboende Eda kommun

Namn/adress Avdelning Telefon Områdeschef Kontakt

Korttidsboende Älvuddsgatan 17 Åmotfors

Korttiden/ Nattpatrull

Hemtjänst Eda Kommun

076-146 00 02 Caroline Andersson 070-322 5143

Namn/adress Avdelning Telefon Områdeschef Kontakt

Hemtjänst Petersborgsvägen 1

Charlottenberg Hemtjänst 1 070-302 44 46 Marie Sylven 070-302 44 02

Hemtjänst Älvuddsgatan 17 Åmotfors

Hemtjänst Kvarnforsplan 4-6 Koppom

Hemtjänst Nattpatrull

Dagtid vardag Larm alltid

073-081 52 48 073-081 52 48 Sahra Haglund

070-349 71 83 070-302 44 42 Melinda Liljengren Mossberg

070-275 2394

072-564 05 70

TRYGGHETSPOLICY

Alla som arbetar hos oss har ett stort ansvar för olika relationer, det handlar både om brukare, anhöriga och kollegor. Vi är förebilder. Genom denna trygghetspolicyn vill vi se till att allas rättigheter tas på allvar och blir tydliga.

• Du ska ha kännedom om Eda kommun, och vara en ambassadör för kommunen.

• Alla nyanställda och vikarier kontrolleras med ett utdrag från polisens belastningsregister.

• Alla vikarier ges information om trygghetspolicyn.

• Hälsa, visa vem du är. Det ska framgå att du är anställd i/av Eda kommun.

• Personalens fokus ska alltid vara på brukare och dess behov.

• All personal inom verksamheten har tystnadsplikt om personliga förhållande som rör brukare och deras familjer. All personal har också anmälningsplikt vid oro om en brukare far illa på något sätt.

• Privata mobiler används inte i verksamheten. Detta är för att undvika olovlig dokumentation och spridning av bilder. Undantag kan finnas för ordinarie personal vid särskilda aktiviteter för säkerhet/trygghet. Tänk på vad du lägger ut på sociala medier.

• Om personal är borta och det inte finns vikarier eller om det är hög belastning av andra anledningar så prioriterar vi alltid brukare och dess behov före alla andra arbetsuppgifter.

VÄRDEGRUND

Det är värdegrunden som styr vårt arbete. Vårt arbete utgår från Vård och stöds värdegrund, en viktig del är ett gott bemötande och en god kommunikation, både mot brukare och medarbetare. Du är med och bidrar till att enskilda som, p.g.a. ålder, sjukdom och/eller funktionsnedsättning får god livskvalitet. Att de som är beviljade stöd för att klara sin vardag kan känna sig trygga och få en god omsorg och vård.

Värdegrund för Vård och stöds verksamhet

Den enskilde skall känna sig trygg, ha möjlighet att påverka och ha inflytande i sin dagliga livsföring.

Verksamheten ska kännetecknas av:

• Tydlighet

• Respektfullhet

• Tillit

Verksamheten ska verka för:

• God kvalitet

• Kontinuitet

• Tillgänglighet

• Hög rättssäkerhet

• Lättillgänglig information

• Skapa förutsättning för mötesplatser

Vårt kunskapsbaserade arbete bygger på:

• Omvärldsbevakning

• Helhetssyn

• Förebyggande arbete

VAD STYR VÅRT ARBETE?

Vård och omsorg styrs av Svenska lagar och olika riktlinjer. Lagar som vi ofta pratar om är Socialtjänstlagen (SoL) och Hälso- och sjukvårdslagen (HSL) och det är de lagar som du kommer att jobba utifrån, en mycket viktig del som är en självklarhet i vår verksamhet. Insatser som du kommer att utföra hos våra brukare är beviljade av en biståndshandläggare.

Biståndshandläggaren utreder den enskildes behov och beviljar insatser utifrån det. Beslutet kallas myndighetsbeslut. Beslutet utmynnar i en beställning som skickas till utförarsidan och vi verkställer då beslutet.

Uppdragsbeskrivelse

Genom individuellt utformade insatser som bygger på delaktighet, en flexibel organisation och tillgängliga resurser är syftet med din insats att brukarna får ett fortsatt fungerande dagligt liv med goda levnadsvillkor. I kontakten med brukarna ska du arbeta på ett sådant sätt att du inger förtroende och skapar trygghet. Viktigaste förutsättningen är ett gott bemötande där du är vänlig, lyssnar in, tar hänsyn och möter brukaren med respekt. Vi ska ha ett positivt förhållningssätt och jobba för att hitta lösningar.

Arbetssätt

BPSD & Senior Alert Verksamheten är beroende utav olika arbetssätt för att kunna utföra bra vård och omsorg. Ett arbetssätt är Senior Alert vars syfte är att bedöma risker inom områdena fall, undernäring, trycksår och munhälsa. Detta medverkar till utvecklandet av nya förebyggande arbetssätt som ökar möjligheten till bästa möjliga vård oavsett vem som tillhandahåller den vården.

Mål

Det övergripande målet med Senior Alert är att kunna förebygga skador och främja hälsan. Senior Alert vänder sig till alla som bedriver vård och omsorg och som vill arbeta förebyggande på ett systematiskt sätt.

BPSD

Utgår ifrån samtliga vårdtagare på SÄBO med demenssjukdom. Syftet är att förbättra kvaliteten av demensvården i Sverige.

Mål

En likvärdig och optimerad behandling av patienter med demenssjukdom.

Avvikelser, anmälningsplikt & rapporteringsskyldighet

SoL & HSL, Lex Sarah & Lex Maria, Procapita samt loggning Lex Sarah och Lex Maria är två lagar som föreskriver att var och en som jobbar med omsorgen av äldre människor ska tillse att brukarna får god omvårdnad och lever under trygga förhållanden.

Lagen föreskriver att den som uppmärksammar eller får kännedom om ett missförhållande eller vårdskada har rapporteringsskyldighet. Informera också närmaste chef. Avvikelserapporter utreds alltid och ska ses som möjligheter till förbättringar. Procapita är det system som vi använder oss av i vårt arbete, där loggförs dina arbetsuppgifter och viktig information samtidigt som du själv har ett eget ansvar att allt dokumenteras.

Tystnadsplikt: Sekretessen och tystnadsplikten gäller även efter avslutad anställning. Brott mot tystnadsplikten regleras i brottsbalken 20 kap. 3 § och kan - leda till böter eller fängelse i högst ett år. Innan du börjar på din arbetsplats kommer du få muntlig information av din chef samt skriva på/signera en förbindelse om tystnadsplikt med ditt personliga BankId. I ditt arbete gäller följande; Du får inte prata om brukare för andra personer, vilket även innebär att du inte får berätta om något som rör brukaren eller avslöjar dennes identitet. Du får inte uttala dig och utlämna information, varken muntligt eller skriftligt såsom uppgifter i pappersform, e-mail, sms, bild/film om dina brukare.

Tillbud och arbetsskada: Det är viktigt att tillbud (oj) och arbetsskador (aj) också dokumenteras och rapporteras till närmaste chef och skyddsombud. Tillbudsrapporter ska anmälas och utredas för att förebygga arbetsskador. Blankett för anmälan finns på Insidan.

Arbetsskador och allvarligare händelser ska alltid anmälas till Försäkringskassan samt Arbetsmiljöverket. Det görs enklast via www.anmalarbetsskada.se Kollektivavtalsförsäkringen när det gäller arbetsskada handhas av AFA Försäkring och gäller för medarbetare i kommunen. Anmälan till AFA görs enklast via www.afaforsakring.se Försäkringsinformatörer för AFA försäkring finns på personalavdelningen och hos en del av de fackliga organisationerna. Vid eventuella skador bör även den skadades privata försäkringsbolag kontaktas.

Rökfri arbetstid: Det råder rökfri arbetstid i hela kommunen. Det betyder att du som är rökare bara får röka före och efter ditt arbetspass samt på din obetalda rast. Tänk på att tvätta händer och skölja mun så att omgivningen inte påverkas negativt.

Gåvor & mutor: I arbetet med brukare kan det ibland uppstå en stor tacksamhetskänsla genom den dagliga kontakten som ni får och det händer ibland att brukare vill visa sin tacksamhet över just ditt arbete genom att erbjuda en gåva, present eller betalning. Som anställd inom Eda kommun får du inte ta emot pengar eller gåvor av brukare. Detta ska efterföljas i enlighet med Svensk lag; Brottsbalk (1967:700) (BrB). Hamnar du i en situation och blir osäker på vad du ska göra, kontakta din närmaste chef istället.

Delegering: För att dela ut och ge läkemedel till brukare krävs att du får en delegering av sköterska. Det innebär att du får genomgå en utbildning i detta. Vid introduktion får du en checklista som du ska genomföra. När du gjort den kan du kontakta Bemanningscentralen för att få en länk till första provet inför delegering. När det är klart kontaktar du ansvarig sköterska för det riktiga delegeringsprovet. Är det godkänt så har du en delegering. Delegeringen är personlig och du ska förnya den varje år. Har du inte en delegering så får du inte hantera läkemedel.

Tjänstebil: I hemtjänsten används tjänstebilar som är utrustade med alkolås. Det är viktigt att följa gällande rutiner för bilarna. Du som kör ett fordon på uppdrag av kommunen ska, utöver att följa gällande lagstiftning, vara ett gott föredöme i trafiken. Du som förare är personligt ansvarig för alla lagöverträdelser som skulle kunna uppstå vid användande av fordon i tjänsten t.ex. parkeringsböter eller fortkörningsböter. Om en olycka eller skada sker på bilen ska det rapporteras till närmaste chef. Man blir inte personligt ersättningsskyldig

LÖN

Du som är timanställd får lön för varje arbetad timme. Lönen betalas alltid ut månader efter tillsammans med eventuella andra ersättningar som ditt arbete genererat under samma månad. Övriga ersättningar kan exempelvis vara ersättning för obekväm arbetstid eller jour-ersättning. För mer information om övriga ersättningar se under fliken ”Lön” och ”Övriga ersättningar”.

Du som medarbetare är själv ansvarig för att den 16:e varje månad gå in på Visma Medarbetare och kontrollera din lönespecifikation. Om du har missat att lägga in exempelvis sjukfrånvaro eller extra arbetad tid, eller om något inte stämmer med din lön hinner löneadministratörerna rätta till detta innan löneutbetalningen den 27:e.

Saknar du lösenord till Visma Medarbetare, var vänlig kontakta IT-avdelningen på IT-support@eda.se

Eda kommuns webbsida www.eda.se

ARBETSTID

Som timanställd arbetar du när du själv känner att du har möjlighet. Du lägger dig själv tillgänglig i appen Time Care Pool på de arbetspass du har möjlighet att arbeta, för att sedan bli bokad av bemanningscentralen på olika arbetspass. Om du har lagt dig tillgänglig, och sedan blivit bokad är du skyldig att arbeta det eller de passen som du blivit bokad på. Du är däremot inte skyldig att lägga dig tillgänglig om du inte vill.

För mer information om Time Care se under fliken ”Bemanningscentralen” på webbsidan www.eda.se

SEMESTER

Som timanställd tjänar du inte semesterdagar i ledighet, utan får istället semesterdagar i kontant ersättning - så kallad semesterersättning. Semesterersättning är din timlön uppräknat med 12% och den betalas ut månadsvis i samband med din lön. Ersättningen höjs när du fyllt 40 respektive 50 år.

SJUKFRÅNVARO

Även du som timanställd ska vara hemma vid sjukdom så som snuva, halsont och feber mm. Om du har bokade arbetspass och blir sjuk så sjukanmäler du dig genom att ringa till arbetsplatsen där du är bokad och telefonnumer för sjukanmälan för att meddela att du är sjuk. Kom även ihåg att meddela när du återigen är frisk. Du som timanställd kan ha rätt till sjuklön från arbetsgivaren om du uppfyller förutsättningarna i gällande sjuklönelag och kollektivavtal enligt nedan:

• Om den avtalade anställningen/bokningen är en månad eller längre så har du rätt till sjuklön från arbetsgivaren från första dagen.

• Om den avtalade anställningen/bokningen är kortare än en månad gäller rätten till sjuklön från arbetsgivaren endast om du har tillträtt anställningen/bokningen och varit anställd fjorton kalenderdagar i följd.

• Vid beräkning av kvalifikationstiden ska tidigare anställningar/ bokningar hos arbetsgivaren räknas med om tiden mellan anställningarna/bokningarna inte överstiger fjorton dagar.

• En sjuklöneperiod börjar först den dag du avstår från att utföra överenskommet arbete på grund av sjukdom. Det innebär att du endast kan få sjuklön för de pass du är inbokad att utföra.

Om du uppfyller förutsättningarna för sjuklön från arbetsgivaren så betalar arbetsgivaren sjuklön för dag 2-14. Fr.o.m. sjukdag 15 ersätts du med sjukpenning från Försäkringskassan.

Om du blir sjuk och inte har bokade arbetspass alternativt om du är sjuk och då inte kan tacka ja till arbetspass som erbjuds under din sjukdom så kan du ha rätt till sjukpenning från Försäkringskassan.

Detta ansöker du om direkt hos Försäkringskassan.

Läs mer på försäkringskassans webbplats www.forsakringskassan.se

Ny medarbetare

Webbadresser och inloggningar:

Insidan:

https://insidan.eda.se

Användarnamn: eda

Lösenord: kommun

- Här hittar du aktuell information för anställda

- Det finns en flik för nyanställda som du ska läsa igenom..

- På Insidan finns även viktig information om ex försäkringar, vad som händer om du blir sjuk eller skadas i arbetet mm.

- Du hittar också din lönespec här när du loggar in via självservice.

Har du inte Swedbank/Sparbanken behöver du anmäla annat konto på Swedbanks sida.

Visma Självservice:

https://personal.eda.se/edax/menu

(Det finns även en länk till Visma Självservice på Insidan)

Användarnamn: Din arbetsmail

Lösenord: Får du av områdeschef

Time Care Pool

https://timecarepool.eda.se

Här lägger du dig tillgänglig för jobb och ser dina bokade pass. Kika i kalendern varje dag och håll den uppdaterad. För att vi ska kunna boka dig på arbete behöver du lägga dig tillgänglig.

Användarnamnet: dina två första bokstäver i förnamnet, och ditt personnummer (sex siﬀror) tex gu890514

Lösenordet första gången: TimePool (ändra till eget)

(Behov av glömt lösen kontakta bemanningscentralen)

Lifecare/ Procapita

Är vårt verksamhetsystem där du dokumenterar, läser genomförandeplaner m.m. Du får inloggning av områdeschef.

Inloggning Everon (larmappen) - Everon är trygghetslarm som vi använder och Iloq är vårat nyckelsystem som används här i kommunen. Beroende på vilken typ utav vikariat du tilldelats så finns det olika rutiner angående nyckelsystemet.

Tagg – får du vid introduktion med den tar du dig in på våra verksamheter, skrivare mm.

VC appen- utbildningar för personal att ladda ner till mobilen.

Användarnamn: Eda1

Lösen: Kunskap

BRA ATT VETA och att TÄNKA PÅ

 Vi rekommenderar att du lägger dig tillgänglig så långa dagar som möjligt: 6.00-22.00 om du vill arbeta mycket. Eller om du arbetar natt så lägger du tillgänglighet dygnet runt.

Det betyder alltså inte att man kommer behöva/få jobba hela tidsperioden som man lagt sig tillgänglig. Däremot ökar det möjligheten till att bli matchad och bokad för ett arbetspass! Om du inte ligger tillgänglig kommer vi inte kunna boka dig.

 Vi ser helst att du kan vara flexibel och jobba inom hela Eda kommun.

Man kan inte välja vilken verksamhet man kan arbeta på, vi på BC bedömer vart behovet är störst och placerar ut dig.

 Du bokas genom Bemanningscentralen, inte genom verksamheterna.

Det är vi på Bemanningscentralen som ser helheten och planerar för er vikarier. Om du är bokad i en verksamhet kan du också bli flyttad om behovet förändrats. Väljer du att tacka nej så tar vi bort ditt bokade pass.

 Bemanningscentralen bjuder in vikarier till träffar för information och fortbildning under året.

Detta är en möjlighet att kunna ställa frågor och lära dig mer inom yrket, t.ex. hygienutbildning, lyftteknik m.m. Du kommer då få betald arbetstid, när vi bjuder in till detta.

Välkommen!

Vi hoppas du ska trivas med att arbeta hos oss på Bemanningscentralen