Une question d’un médecin du travail Le médecin du travail compare l’injonction de soins et le fait d’accorder l’aptitude ou l’inaptitude à un salarié. Dans les 2 cas, l’obligation n’est pas la meilleure solution ; comment faire ? La consommation de cannabis perturbe l’emploi du salarié. Certains postes de travail obligent une consommation nulle. Dans certains cas, il faudra interrompre le travail pour l’accompagner dans l’aide à l’arrêt. La démarche de changement prend du temps. L’usager doit réfléchir sur sa consommation et ensuite sur le processus de changement. Le travail peut être un levier dans la motivation. Le lien entre le réseau d’addictologie et le médecin du travail doit être fort. Le médecin du travail est un bon interlocuteur, un bon levier. Le travail de partenariat est à développer entre le médecin du travail et le réseau d’addictologie.
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