Edukuse valem
Negatiivseid mõjusid võib võimendada struktuurne tööjõu defitsiit ja palgasurve. Niisugustes tingimustes vähenevad nõudmised tööjõu kvaliteedi suhtes ja kaob seos palga ning tööviljakuse vahel. Kuidas kõike seda vältida? Ega ilmselt absoluutselt ei õnnestugi. Kindlasti on aga võimalik negatiivseid mõjusid vähendada. Vaja on teguranalüüsi ja vastavate meetmete programmi. See viib meid järgmise küsimuse juurde.
Milliseid meetodeid tööjõu tootlikkuse suurendamiseks rakendada? Kasutada võib kõiki meetodeid, mis vähendavad tööjõukulusid, töömahukust ja parendavad tööaja kasutamist. Sisuliselt tähendab see eelmises küsimuses mainitud negatiivsete mõjude vähendamist, või mis veelgi parem – positiivseks muutmist. Erilist tähelepanu tuleb pöörata inimkapitali komponentide (kvalifikatsioon ja oskused, tervis ja loovus) pi-
37
süsteemi, mis oleks tugevamini seotud tööpanusega.
Kuidas vältida ja/või vähendada ettevõtteväliseid, tootlikkuse kasvu aeglustavaid tegureid?
Tootlikkuse suurendamise lahendusteedest on põhjalikumalt kirjutatud artikli autori raamatus “Tootlikkuse kasvu juhtimine ettevõttes“ (Tallinn, Külim, 2007).
devale parendamisele. Oluline on muidugi töötahe (motivatsioon) ja töötingimused (sh ka töökorraldus). Soovitav on rakendada töötajate töösoorituse tulemuslikkuse juhtimissüsteemi koos individuaalsete tasakaalus tulemuskaartidega. Sellega koos peaks evitama mitmesuguste kompensatsioonide (sh mitterahaliste)
3/2011 (31)
Ettevõttevälised tegurid on makrotegurid. Nad on ettevõtte suhtes objektiivsed välistingimused, mida ettevõte ei juhi ega reguleeri. Nende mõju tuleks püüda prognoosida ja analüüsida (nt SWOT). See võib olla keerukas, olles seotud määramatuse ja riskidega. Ettevõttes võiks olla nn plaan B, C jne. Ettevõtetel on soovitav koostada oma tulevikustsenaariumid, arengukavad, paindlikud ärimudelid ja ekspordiplaanid. Kõik nad võivad vähendada ettevõttevälistest teguritest johtuvat negatiivset mõju tootlikkusele, kuid selle absoluutne vältimine on avatud majanduse tingimustes vägagi küsitav. Kindlasti aitaks väliseid negatiivseid mõjusid vähendada ettevõtetevaheline koostöö, mis on Eestis aga veel nõrk.