2024-2025 Aero Metals Spanish Benefit Guide

2024 AERO METALS GUÍA DE BENEFICIOS PARA EMPLEADOS

TABLA DE CONTENIDO INSCRIPCIÓN Beneficios diseñados para apoyarle | 3 Inscripción | 4 Tasas de contribución | 5 SEGURO MÉDICO Cuidado preventivo | 12 ServeYou RX | 13 Cuenta de Ahorros para la Salud | 14 SEGURO DENTAL | 15 SEGURO DE VISIÓN | 16 PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO | 17 SEGURO DE VIDA Seguro de vida básico y AD&D | 18 Seguro de vida suplementario y AD&D | 19 SEGURO DE INCAPACIDAD | 21 INFORMACIÓN DE CONTACTO PARA BENEFICIOS | 23

Código QR Enlace a las notificaciones anuales obligatorias de 2024

INSCRIPCIÓN | 2

BENEFICIOS DISEÑADOS PARA APOYARLE En AERO METALS, sabemos que nuestros empleados dedicados, USTED, son clave para nuestro éxito general. Ofrecer un paquete integral de beneficios es una parte importante de su compensación general. Cada año revisamos nuestro paquete de beneficios para asegurarnos de brindarle a usted y a su familia opciones de planes de calidad a un costo asequible.

Esta Guía de Beneficios está diseñada para ayudarle: 1. Comprenda mejor los beneficios que ofrecemos para que pueda elegir los planes adecuados para usted y su familia.

2. Sepa qué esperar cuando utilice sus beneficios (es decir, qué cubre su plan, cuánto pagará, etc.).

Tómese el tiempo para revisar cuidadosamente las opciones de su plan y asegúrese de compartir esta guía con los miembros de su familia si están o estarán cubiertos por alguno de los planes.

ELEGIBILIDAD Usted es elegible para inscribirse en los beneficios de AERO METALS si es un empleado de tiempo completo que trabaja al menos 30 horas por semana. Sus beneficios entran en vigencia 30 días después de su fecha de contratación.

Cubriendo a los miembros de su familia Muchos de los planes ofrecen cobertura para los miembros elegibles de su familia, incluidos:  Su cónyuge legalmente casado, a menos que tenga cobertura a través de su empleador.  Sus hijos hasta los 26 años, independientemente de su estado estudiantil, civil o dependiente de

impuestos (incluido un hijastro, un hijo adoptado legalmente, un niño colocado con usted para adopción o un niño de quien usted es el tutor legal).  Sus hijos dependientes de cualquier edad que no puedan valerse por sí mismos física o

mentalmente.

Si elige beneficios dentro del período de espera para su nueva contratación, la cobertura comenzará después de 30 días. Recursos Humanos le explicará sus opciones y cómo inscribirse.

INSCRIPCIÓN | 3

INSCRIBIRSE Y HACER CAMBIOS Cuándo inscribirse para obtener beneficios Nuevos Empleados Como nuevo empleado, debe inscribirse en los beneficios dentro de los 30 días posteriores a su fecha de contratación. Si no se inscribe dentro de los 30 días, deberá esperar hasta el próximo período de inscripción abierta para inscribirse.

Empleados Actuales La inscripción abierta es el único momento durante el año en el que puede cambiar sus beneficios a menos que experimente un evento de vida que califique. Durante el período de inscripción abierta, puede inscribirse nuevamente en la cobertura o realizar cambios en sus elecciones actuales.

En AERO METALS, la inscripción abierta normalmente se lleva a cabo en abril. Cualquier cambio que realice durante la inscripción abierta entrará en vigencia el 1 de mayo.

Cómo inscribirse: La inscripción a beneficios se completa con las solicitudes de inscripción.

Para completar su inscripción, necesitará:  Fechas de nacimiento y números de seguro social de usted y de los miembros de su familia que esté

inscribiendo.  Prueba de elegibilidad para su cónyuge e hijos dependientes (por ejemplo, licencia de matrimonio,

certificado de nacimiento).

Cambiar sus beneficios durante el año Como se indicó anteriormente, no puede cambiar sus beneficios durante el año a menos que experimente un evento de vida que califique. Los eventos de vida calificados más comunes son:  Matrimonio, separación legal o divorcio.  Nacimiento de un niño (incluida la adopción).  Pérdida de otra cobertura (por ejemplo, el niño cumple 26 años y pierde la cobertura a través del plan

de los padres).

Hay otros eventos de vida menos comunes que le permiten cambiar sus beneficios. Comuníquese con Recursos Humanos para obtener una lista completa de eventos de vida calificados.

Para solicitar un cambio de beneficio, notifique a recursos humanos dentro de los 30 días posteriores al evento de vida calificado. Las solicitudes de cambio enviadas después de 30 días no se pueden aceptar.

Tenga en cuenta: es posible que deba proporcionar prueba del evento, como un certificado de matrimonio o un registro de nacimiento.

INSCRIPCIÓN | 4

CONTRIBUCIONES SEGURO MÉDICO Costo por cheque de pago

Plan H.S.A.

Plan PPO

Empleado Solo

$30.00

$45.00

Empleado y Cónyuge

$60.00

$90.00

Empleado e Hijo (s)

$47.00

$70.00

Empleado y Familia

$77.00

$115.00

SEGURO DENTAL Costo por cheque de pago

Plan Dental

Empleado Solo

$6.52

Empleado y Cónyuge

$13.46

Empleado e Hijo (s)

$16.25

Empleado y Familia

$24.21

SEGURO DE VISIÓN Costo por cheque de pago

Plan de Visión

Empleado Solo

$1.56

Empleado y Cónyuge

$3.18

Empleado e Hijo (s)

$2.93

Empleado y Familia

$4.62

La información sobre los costos del seguro de vida suplementario y los planes de discapacidad se incluyen en los materiales de beneficios para miembros de la compañía aseguradora.

TASAS DE CONTRIBUCION | 5

SEGURO MÉDICO Aero Metals ofrece dos planes de seguro médico a través de UMR. Tómese el tiempo para comprender las características y diferencias de cada plan para elegir la mejor cobertura para usted y su familia.

Elegir un plan médico Al revisar las opciones de su plan, puede ser útil considerar las siguientes preguntas: • ¿Cuál es el costo de inscribirse en el plan? Esta es la cantidad que paga de su cheque de pago.

• ¿Cuánto pagará de su bolsillo cuando consulte a su médico o necesite otros servicios de atención médica?

• ¿Prefiere pagar más de su sueldo cada semana, pero menos cuando necesita atención médica? ¿O prefiere pagar menos de su sueldo cada semana, pero más cuando necesita atención médica?

• ¿A quién cubre y cuáles son sus necesidades médicas actuales, incluidos los medicamentos recetados que se toman regularmente?

¿Cuál es el costo de inscribirse? ¿Cuánto pagaré? ¿A quién estoy cubriendo?

SEGURO MÉDICO | 6

JM0

SEGURO MÉDICO Plan H.S.A. y Plan PPO: Características clave del plan Plan H.S.A.

Plan PPO

Beneficios dentro y fuera de la red

✓

✓

Beneficios dentro de la red únicamente

✗

✗

Costo por cheque de pago

$$

$$$

Cuidado preventivo 100% pagado

✓

✓

Copagos

✗

✓

Elegible para cuenta de ahorros para la salud (HSA)

✓

✗

Deducible

Highest

Mid-range

Desembolso máximo

Highest

Mid-range

Copagos por visitas al consultorio médico

✗

✓

El deducible se aplica a todos los servicios de salud cubiertos excepto la atención preventiva.

✓

✗

Los medicamentos recetados preventivos los paga el plan.

✓

✗

Usted paga copagos por todos los servicios de salud cubiertos.

✗

✗

El deducible individual se aplica incluso cuando se cubre a otros miembros de la familia.

✗

✓

Si cubre a su cónyuge y/o hijos, no se aplican el deducible individual ni el desembolso máximo; consulte la página 9 para obtener más detalles.

✓

✗

¡Aero Metals contribuirá con fondos a su HSA para ayudarlo a comenzar a ahorrar!

✓

✗

SEGURO MÉDICO | 7

SEGURO MÉDICO ¿Qué plan es el adecuado para mí?

Si usted…

Quiere pagar menos de su sueldo PERO más cuando necesita atención, considere:

Quiere pagar más de su sueldo PERO menos cuando necesita atención, considere:

Plan H.S.A.

Plan PPO

Si desea tener la flexibilidad de elegir cualquier médico, considere:

Plan H.S.A.

Cubre a tu cónyuge o hijo que no viva en tu área de cobertura, considere:

Plan PPO

Plan H.S.A.

Tome medicamentos preventivos con regularidad (si el plan H.S.A. cubre el Rx preventivo al 100%), considere:

Plan H.S.A.

Plan PPO

Al revisar sus opciones, considere lo anterior para tomar la decisión correcta para usted y su familia.

SEGURO MÉDICO | 8

Plan PPO

SEGURO MÉDICO Pagará menos de su bolsillo cuando elija un proveedor de la red UMR. Localice un proveedor de la red UMR en www.umr.com.

La siguiente tabla resume las características clave de los planes médicos. Los montos de coseguro enumerados reflejan el monto que usted paga por los servicios. Consulte los documentos oficiales del plan para obtener información adicional sobre cobertura y exclusiones.

Resumen de Beneficios Cubiertos Deducible (Individual/Familiar) La cantidad que AERO METALS contribuye a su HSA* Desembolso Máximo (Individual/Familiar)

Plan H.S.A.

Plan PPO

DENTRO

FUERA

DENTRO

FUERA

DE LA RED

DE LA RED

DE LA RED

DE LA RED

$3,200/ $6,400

$6,000/ $12,000

$1,500/ $4,500

$3,000/ $9,000

$50 Individual $1,000 Familia $5,000/ $10,000

$10,000/ $20,000

Cubierto al 100% 50% después del ded.

Cubierto al 100%

40% después del ded.

Médico de Atención Primaria

30% después del ded. 50% después del ded.

Copago de $40

40% después del ded.

Especialista

30% después del ded. 50% después del ded.

Copago de $60

40% después del ded.

Telemedicina

30% después del ded. 50% después del ded.

Copago de $40

40% después del ded.

Atención de Urgencias

30% después del ded.

Copago de $75

40% después del ded.

Cuidado Preventivo

$5,000/ $10,000

$10,000/ $20,000

$0

Servicios Médicos

50% after ded.

Laboratorio/Rayos X Laboratorio de Diagnóstico/Rayos X

30% después del ded. 50% después del ded.

30% después del ded.

40% después del ded.

Servicios de Alta Tecnología (MRI, CT, PET)

30% después del ded. 50% después del ded.

30% después del ded.

40% después del ded.

Paciente Internado

30% después del ded. 50% después del ded.

30% después del ded.

40% después del ded.

Paciente Ambulatorio

30% después del ded. 50% después del ded.

30% después del ded.

40% después del ded.

Sala de Emergencias

30% después del ded. 50% después del ded.

Copago $200, más ded./coseguro

40% después del ded.

Genéricos

30% después del ded. 50% después del ded.

Copago de $10

50% después del ded.

De Marca Preferida

30% después del ded. 50% después del ded.

Copago de $40

50% después del ded.

De Marca No Preferida

30% después del ded. 50% después del ded.

Copago de $60

50% después del ded.

Pedido por correo (suministro de hasta 90 días)

30% después del ded.

2x copagos minoristas

Sin Cobertura

Servicios Hospitalarios

Medicamentos Recetados

Sin Cobertura

*Si se inscribe en el plan de salud con deducible alto (HDHP) de UMR, puede ser elegible para abrir y financiar una cuenta de ahorros para la salud (HSA) a través de UMB Bank. Comuníquese con Recursos Humanos para obtener instrucciones sobre cómo abrir su HSA en UMB.

SEGURO MÉDICO | 9

APP MÓVIL PLAN MÉDICO UMR ofrece una aplicación móvil y UMR.com para ayudar a los miembros a aprovechar al máximo los beneficios de su plan médico. Con la aplicación UMR, puede encontrar todo lo que necesita saber sobre sus beneficios médicos en un solo lugar. Con UMR.com, puede ver Cosas que Hacer, verificar los beneficios y ver qué está cubierto, buscar médicos en la red y conocer las condiciones médicas y sus opciones de tratamiento.

Puede: • Envía un mensaje de texto a un médico.

• Encuentre atención y consulte los costos.

• Vea sus beneficios.

• Ver reclamos.

• Accede a su tarjeta de identificación.

SEGURO MÉDICO | 10

A DÓNDE IR CUANDO NECESITA ATENCIÓN Sepa dónde acudir para recibir atención médica.

El lugar al que acuda para recibir servicios médicos puede marcar una gran diferencia en cuánto paga y cuánto tiempo espera para ver a un proveedor de atención médica. Utilice el cuadro a continuación para ayudarle a elegir dónde acudir para recibir atención. Busque un médico o centro con nombre de UMR en www.umr.com.

Servicios Médicos

Costo

Tiempo de Espera

Apropiado Para

Sala de Emergencias

Más Alto $$$

Más largo

Condiciones y problemas graves que ponen en peligro la vida y que requieren atención inmediata

Atención de Urgencias

Mediano $$

Moderado

Situaciones urgentes pero que no ponen en peligro la vida

Telemedicina

Más Bajo $

Más Corto

Condiciones que no son de emergencia, como alergias, gripe, sarpullido o conjuntivitis

Consultorio Médico/PCP

Variable $

Con Cita Previa

Atención preventiva, chequeos de rutina, manejo de enfermedades crónicas

Ahorre dinero y tiempo eligiendo el lugar adecuado para recibir atención médica.

CUIDADO PREVENTIVO | 11

CUIDADO PREVENTIVO Los planes médicos de la UMR pagan el 100% del costo de la atención preventiva cuando la misma es brindada por un proveedor de la red. La atención preventiva ayuda a detectar o prevenir enfermedades y problemas médicos graves antes de que se agraven.

Ejemplos de servicios de salud preventivos: • Examen físico anual (1 por año) • Vacuna contra la gripe (1 por año) • Mamografía (1 por año calendario, generalmente después de los 40 años) • Colonoscopia (1 cada 10 años, generalmente después de los 50 años) • Vacunas

Cinco razones principales para priorizar la atención preventiva: 1. Detección temprana: La atención preventiva permite la detección temprana de problemas de salud antes de que se agraven. Los exámenes de detección periódicos pueden identificar enfermedades como el cáncer, la diabetes y las enfermedades cardíacas en sus primeras etapas, cuando son más manejables y los resultados del tratamiento suelen ser más exitosos.

2. Mejores resultados de salud: Con la atención preventiva de rutina, es probable que experimente mejores resultados de salud en general. Los chequeos periódicos pueden ayudar a mantener una buena salud y prevenir la aparición de enfermedades crónicas.

3. Ahorro de costos: La atención preventiva puede ahorrarle dinero a largo plazo. Al detectar los problemas de salud a tiempo, se pueden evitar los altos costos asociados con el tratamiento de enfermedades avanzadas. A menudo es menos costoso prevenir una enfermedad que tratarla.

4. Mejora de la calidad de vida: La atención preventiva periódica puede contribuir a mejorar la calidad de vida. Al mantener una buena salud y prevenir enfermedades, podrá disfrutar de la vida más plenamente con menos interrupciones debido a enfermedades.

5. Mayor esperanza de vida: La atención preventiva puede conducir a una vida más larga y saludable. Al centrarse en la prevención, se puede reducir el riesgo de muerte prematura por enfermedades prevenibles.

Mantenerse actualizado sobre la atención preventiva puede ahorrarle dinero y ayudarle a sentirse mejor.

CUIDADO PREVENTIVO | 12

CUENTA DE AHORRO PARA LA SALUD Si se inscribe en el plan de salud con deducible alto (HDHP) de UMR, puede ser elegible para abrir y financiar una cuenta de ahorros para la salud (HSA) a través del banco UMB. Por favor, póngase en contacto con Recursos Humanos para obtener instrucciones sobre cómo abrir su HSA en U.

Contribución de Aero Metals Si se inscribe en UMR HDHP, Aero Metals lo ayudará a ahorrar contribuyendo a su cuenta.

• Empleado sólo: $500 • Todos los demás niveles de cobertura: $1,000

Límites de contribución a la HSA del IRS para 2024 Las contribuciones a una HSA no pueden exceder los máximos anuales permitidos por el IRS. • Empleado sólo : $4,150.

• Todos los demás niveles de cobertura : $8,300.

(Nota: El IRS no anunciará los límites de contribución a la HSA para 2025 hasta finales de 2024) Si tiene más de 55 años antes del 31 de diciembre de 2024, puede contribuir $1,000 adicionales.

Elegibilidad para HSA • Usted es elegible para financiar una HSA si está inscrito en el HDHP de nombre de operador y cumple con requisitos de elegibilidad adicionales.

• Consulte www.hsa.umb.com para obtener detalles de elegibilidad.

¡ Maximice sus ahorros!

• El dinero que usted deposita en su HSA no está sujeto a impuestos.

• Gasto libre de impuestos cuando los fondos de la HSA se utilizan para pagar gastos de atención médica elegibles.

• Las contribuciones a la HSA crecen libres de impuestos, lo que significa que usted no paga impuestos sobre los intereses o las ganancias de las inversiones.

• Los fondos de la HSA se transfieren de un año a otro (política de no usarlos ni perderlos).

• El dinero que deposita en su HSA es suyo, incluso si cambia de planes o de trabajo en el futuro.

• Después de cumplir 65 años, el dinero de su HSA se puede gastar sin penalización por ningún gasto.

Una HSA es una cuenta de ahorros que puede utilizar para pagar gastos de atención médica de su bolsillo con dólares antes de impuestos.

CUENTA DE AHORRO PARA LA SALUD | 14

SEGURO DENTAL Aero Metals ofrece seguro dental a través de Mutual of Omaha. Este plan incluye beneficios dentro y fuera de la red, lo que significa que puede elegir el dentista que desee. Sin embargo, pagará menos de su bolsillo cuando elija un dentista de la red de Mutual of Omaha. Busque un dentista de la red de Mutual of Omaha en www.mutualofomaha.com.

La siguiente tabla resume las características clave del plan dental. Los montos de coseguro enumerados reflejan el monto que usted paga por los servicios. Consulte los documentos oficiales del plan para obtener información adicional sobre cobertura y exclusiones.

Tipo de Servicio

Dentro de la Red

Fuera de la Red

Deducible por año calendario Individual Familiar

$50 $150

$50 $150

Beneficio dental máximo anual por persona

$1,000

$1,000

Servicios Preventivos Exámenes orales, limpiezas, radiografías

100%

100%

Servicios Básicos Empastes, tratamiento de encías, endodoncias

80%

80%

Servicios Principales Coronas, puentes, dentaduras postizas

50%

50%

Ortodoncia Niños hasta los 19 años Beneficio máximo de por vida por individuo

50% $1,000

50% $1,000

Deducciones Semanales De Nómina Dental Empleado Solo

$6.52

Empleado y Cónyuge

$13.45

Empleado e Hijo (s)

$16.25

Empleado y Familia

$24.21

DENTAL + TARIFAS | 15

SEGURO DE VISIÓN Aero Metals ofrece seguro de visión a través de Mutual of Omaha. Este plan le permite elegir cualquier proveedor de atención oftalmológica. Sin embargo, maximizará los beneficios del plan cuando elija un proveedor de la red. Busque un proveedor de la red de Mutual of Omaha en www.mutualofomaha.com.

La siguiente tabla resume las características clave del plan de visión. Consulte los documentos oficiales del plan para obtener información adicional sobre cobertura y exclusiones.

Beneficios de la vista dentro de la red

Copago

Examen de visión sana

• Uno cada año calendario (dos por año para hijos dependientes*)

$10

Marcos

• Asignación de $130 + 20% de descuento sobre el monto de su asignación • Cada dos años calendario (uno por año para hijos dependientes*)

$0

• Lentes monofocales, bifocales con línea y trifocales con línea • Lentes de policarbonato • Cada año calendario (los lentes más frecuentes para niños pueden estar cubiertos en su totalidad si cambia la prescripción*)

$10

Lentes

Mejoras de lentes

• Lentes progresivos estándar • Lentes progresivas premium • Lentes progresivos personalizados • Promedio de 35-40% de descuento en otras mejoras de lentes

Lentes de contacto

• $10 Examen de lentes de contacto (adaptación y evaluación) • Asignación de $130 + 15% de descuento en saldo para contactos • Cada año calendario (en lugar de anteojos)

* Los hijos dependientes están cubiertos hasta el final del mes en que cumplen 26 años.

Deducciones Semanales de Nómina de Visión Empleado Solo

$1.55

Empleado y Cónyuge

$3.18

Empleado e Hijo (s)

$2.92

Empleado y Familia

$4.62

VISIÓN | 16

$15-$75 $15-$75 $15-$75

Lentes $10

PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO Aero Metals les brinda a usted y a los miembros de su familia un programa de asistencia al empleado (EAP) de New Avenues sin costo alguno para usted. El EAP es un recurso valioso que puede ayudarle a identificar y resolver muchos problemas laborales, familiares, sociales, económicos y de salud mental.

Este beneficio está disponible para todos los empleados, incluidos los de tiempo parcial.

Este es un programa confidencial disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, para ayudarlo a usted y a sus familiares a manejar el estrés relacionado con los problemas cotidianos y/o situaciones de crisis.

• Se puede acceder a los servicios a través de llamadas telefónicas gratuitas y acceso en línea.

• New Avenues proporcionará cuatro sesiones de asesoramiento por familia y año.

• Nunca se comparte información personal con Aero Metals.

El EAP gratuito puede ayudarle.

Llame las 24 horas, los 7 días de la semana al 800.731.6501 o visite www.newavenues.com

CUIDADO PREVENTIVO | 17

SEGURO DE VIDA El seguro de vida y de muerte accidental y desmembramiento (AD&D) brinda protección financiera para quienes dependen de usted para su apoyo financiero.

Seguro de vida básico y AD&D Aero Metals le brinda seguro de vida básico y AD&D a través de Mutual of Omaha sin costo para usted.

• Beneficio de seguro de vida para empleados: $20,000.

• Beneficio de seguro AD&D para empleados: Igual al monto del seguro de vida básico • Nota: Los beneficios de vida y AD&D se reducen a $13,000 a los 65 años y a $10,000 a los 70 años.

¡Al inscribirse, asegúrese de incluir a sus beneficiarios y mantenerlos actualizados!

SEGURO DE VIDA+TARIFAS | 18

SEGURO DE VIDA El seguro de vida y de muerte accidental y desmembramiento (AD&D) brinda protección financiera para quienes dependen de usted para su apoyo financiero.

Seguro de vida suplementario y AD&D Dependiendo de su situación personal, es posible que el seguro de vida básico y AD&D no sea suficiente cobertura para sus necesidades. Aero Metals le ofrece la opción de comprar seguros de vida y AD&D adicionales a tarifas grupales a través de Mutual of Omaha. También puede comprar cobertura para su cónyuge e hijos elegibles. Debe adquirir cobertura adicional para usted para adquirir cobertura para su cónyuge y/o sus hijos. ¡Como parte de la inscripción de nuevos beneficios este año, se le permite elegir hasta el monto total de la Emisión de Garantía sin hacer preguntas médicas!

Utilice la calculadora en www.mutualofomaha.com para determinar cuánta cobertura necesita.

Opciones de cobertura : • Empleado: Incrementos de $25,000 hasta $150,000 o 5 veces el salario anual, lo que sea menor; Emisión de Garantía: $150,000.

• Cónyuge: Incrementos de $5,000 hasta el 100% del monto de cobertura del empleado; Emisión de Garantía: $50,000.

• Hijos dependientes: Incrementos de $25,000 hasta $25,000; Emisión de Garantía: $25,000. La cobertura para hijos dependientes finaliza a los 26 años.

Las tasas de vida suplementarias se basan en la edad. Los beneficios se reducirán al 65% a los 65 años y al 50% a los 70 años.

Si compra un seguro de vida y AD&D cuando es elegible para inscribirse por primera vez, puede comprar hasta los montos de emisión garantizados sin completar una declaración de salud (evidencia de asegurabilidad).

Si no se inscribe cuando es elegible por primera vez y elige inscribirse durante un período de inscripción abierta futuro, se le pedirá que presente evidencia de asegurabilidad para cualquier monto de cobertura. La cobertura no entrará en vigor hasta que la apruebe Mutual of Omaha.

SEGURO DE VIDA+TARIFAS | 19

SEGURO DE VIDA+TARIFAS | 20

SEGURO DE INCAPACIDAD El seguro por discapacidad puede ayudarle a satisfacer sus necesidades financieras si no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión.

Seguro de Incapacidad a Corto Plazo: VOLUNTARIO/PAGADO POR EL EMPLEADO Aero Metals ofrece seguro voluntario de discapacidad a corto plazo (STD) a través de Mutual of Omaha a todos los empleados elegibles para recibir beneficios. Si se inscribe en la cobertura, usted paga todas las primas. Los beneficios se verán reducidos por otros ingresos, incluidos los planes de STD exigidos por el estado.

• Beneficio: 66 2/3% del salario semanal base hasta $750.

• Tiempo de eliminación: 7 días.

• Duración del beneficio: Hasta 25 semanas.

Seguro de Incapacidad a Largo Plazo: VOLUNTARIO/PAGADO POR EL EMPLEADO Aero Metals ofrece seguro voluntario de discapacidad a largo plazo (LTD) a través de Mutual of Omaha a todos los empleados elegibles para recibir beneficios. Si se inscribe en la cobertura, usted paga todas las primas. El seguro LTD está diseñado para ayudarlo a satisfacer sus necesidades financieras si su discapacidad se extiende más allá del período STD. Como parte de la inscripción de nuevos beneficios este año, se le permite elegir hasta el monto total de la Emisión de Garantía sin hacer preguntas médicas!

• Beneficio: 60% del salario base mensual hasta $10,000.

• Periodo de eliminación: 180 días.

• Duración del beneficio: Edad normal de jubilación de la seguridad social.

¡Asegúrese de inscribirse en inscripción abierta! Si renuncia a la cobertura y desea inscribirse más tarde, o fuera de su elegibilidad inicial, es posible que deba responder preguntas médicas.

SEGURO DE INCAPACIDAD | 21

SEGURO DE INCAPACIDAD | 22

INFORMACIÓN DE CONTACTO PARA BENEFICIOS COMPAÑÍA DE SEGUROS

NÚMERO DE TELÉFONO

SITIO WEB

Seguro médico—UMR

800.759.3203

www.umr.com

Beneficios de Medicamentos—ServeYou RX

800.826.9781

www.serveyourx.com

Cuenta de Ahorros para la Salud—UMB

866.520.4475

www.hsa.umb.com

Seguro Dental—Mutual of Omaha

866.939.3633

www.mutualofomaha.com

Seguro de Visión—Mutual of Omaha

866.939.3633

www.mutualofomaha.com

Programa de Asistencia al Empleado—New Avenues

800.731.6501

www.newavenues.com

Seguro de Vida—Mutual of Omaha

866.939.3633

www.mutualofomaha.com

Seguro de Incapacida—Mutual of Omaha

866.939.3633

www.mutualofomaha.com

Recursos Humanos de Aero Metales | T 219.326.1976 E smorgan@aerometals.com

INFORMACIÓN DE CONTACTO PARA BENEFICIOS | 23

Consulte los documentos oficiales del plan para obtener descripciones más completas de los planes de beneficios. En caso de cualquier inconsistencia o discrepancia entre la información proporcionada en esta guía y los documentos oficiales del plan, prevalecerán los documentos oficiales del plan. Aero Metals se reserva el derecho de modificar, suspender o cancelar cualquier plan de beneficios, total o parcialmente, en cualquier momento sin previo aviso, incluida la realización de cambios para cumplir y ejercer sus opciones según las leyes aplicables. La autoridad para realizar dichos cambios recae en el Administrador del Plan. Puede solicitar una copia de las descripciones resumidas del plan y los certificados de cobertura a Recursos Humanos.

www.aerometals.com

Presentado por Gibson Insurance