En Chase Manufacturing , sabemos que nuestros empleados comprometidos, como USTED, son fundamentales para alcanzar el éxito. Un paquete integral de beneficios es parte importante de su remuneración general. Cada año revisamos nuestro paquete de beneficios para asegurarnos de que les brindamos a usted y a su familia opciones de planes de calidad a un costo económico.
Esta guía de beneficios está pensada para ayudarle a:
1. Comprender mejor los beneficios que ofrecemos, de modo que pueda elegir los mejores planes para usted y su familia.
2. Saber qué esperar cuando use sus beneficios (es decir, qué cubre su plan, cuánto pagará usted, etc.).
Tómese el tiempo para revisar con cuidado las opciones de su plan y asegúrese de compartir esta guía con los miembros de su familia si están o estarán cubiertos por alguno de los planes.
ELEGIBILIDAD
Usted es elegible para inscribirse en los beneficios de Chase Manufacturing si es empleado de tiempo completo que trabaja al menos 30 horas a la semana. Sus beneficios entran en vigor el primer día del mes siguiente a que se cumplan 30 días de empleo.
Cobertura para los miembros de su familia
Muchos de los planes ofrecen cobertura para miembros de la familia elegibles, incluidos:
• Su cónyuge.
• Sus hijos de hasta 26 años, sin importar su condición de estudiantes, su estado civil y su condición de dependencia fiscal (incluye hijastros, hijos adoptados legalmente, niños en preadopción o niños de quienes usted sea el tutor legal).
• Sus hijos dependientes de cualquier edad que tengan una incapacidad física o mental y que no puedan cuidarse solos.
INSCRIPCIÓN Y CAMBIOS
Cuándo inscribirse en los beneficios
Nuevos empleados
Como empleado nuevo, debe inscribirse en los beneficios en un plazo de 30 días desde la fecha de contratación. Si no se inscribe dentro de los 30 días, deberá esperar hasta el siguiente período de inscripción abierta.
Empleados actuales
La inscripción abierta es el único período del año en que puede hacer cambios a sus beneficios, a menos que tenga un evento de vida calificado. Durante el período de inscripción abierta, puede inscribirse en la cobertura por primera vez o hacer cambios a su cobertura actual.
Todo cambio que haga durante el período de inscripción abierta entrará en vigor el 1º de enero.
Cómo cambiar sus beneficios durante el año
Como se indicó anteriormente, no puede cambiar los beneficios durante el año a menos que tenga un evento de vida calificado. Los eventos de vida calificados más comunes son:
• Matrimonio, separación legal o divorcio.
• Nacimiento de un hijo (incluida la adopción).
• Pérdida de otra cobertura (p. ej., el hijo cumple 26 años y pierde la cobertura a través del plan del padre o la madre).
Hay otros eventos de vida menos comunes que le permiten cambiar sus beneficios. Comuníquese con Recursos Humanos para obtener una lista completa de los eventos de vida calificados.
Para solicitar un cambio de beneficios, notifique a Recursos Humanos en un plazo de 30 días a partir del evento de vida calificado. No se aceptarán las solicitudes de cambio recibidas después de 30 días. Tenga en cuenta que es posible que deba proporcionar prueba del evento, como un certificado de matrimonio o de nacimiento.
PLAN MÉDICO
Chase Manufacturing ofrece seguro médico a través de Anthem . Dedique tiempo a leer las características y diferencias de cada plan para elegir la mejor cobertura para usted y su familia.
Cómo elegir un plan médico
Al revisar las opciones del plan, puede ser útil considerar las siguientes preguntas:
• ¿Cuánto cuesta inscribirse en el plan? Es la cantidad que se descuenta de su cheque de sueldo.
• ¿Cuánto pagará de su bolsillo cuando consulte a su médico o necesite otros servicios de atención médica?
• ¿Prefiere pagar más de su cheque de sueldo cada semana, pero menos cuando necesite atención médica? ¿O prefiere pagar menos de su cheque de sueldo cada semana, pero más cuando necesite atención médica?
• ¿A quién incluirá en la cobertura y cuáles son sus necesidades médicas actuales, como los medicamentos recetados que toma regularmente?
¿Cuánto cuesta inscribirme?
¿Cuánto tendré que pagar?
¿A quiénes podré incluir en la cobertura?
PLAN MÉDICO
Pagará un desembolso menor si escoge un proveedor de la red de Anthem
La siguiente tabla resume las principales características de los planes médicos. Las cantidades de coaseguro reflejan la cantidad que usted paga por los servicios. Consulte los documentos oficiales del plan para obtener información adicional sobre la cobertura y las exclusiones.
Resumen de los beneficios cubiertos
Deducible (individual/familiar)
Desembolso máx. (individual/familiar)
Atención preventiva
Servicios de médicos
Médico de atención primaria
Especialista
Telemedicina
Atención urgente
Análisis de lab. y radiografías
Análisis de lab. y rad. de diagnóstico
Servicios de alta tecnología
(RM, TC, TEP)
Servicios hospitalarios
Pacientes hospitalizados
Pacientes ambulatorios
Sala de emergencias
Medicamentos recetados
Genéricos
Marca preferida
Marca no preferida
Especializados
Entrega por correo (suministro hasta para 90 días)
Plan HDHP Core con cuenta HSA
Plan PPO con cobertura adicional DENTRO DE LA RED DENTRO DE LA RED
$3,400 / $6,800
$4,000 / $8,000
Copago de $30 después del deducible
Copago de $50 después del deducible
Copago de $30 después del deducible del médico de atención primaria
Copago de $75 después del deducible
Deducible y coaseguro
Deducible y coaseguro
Deducible y coaseguro
Deducible y coaseguro
Copago de $250 después del deducible
Copago de $10 después del deducible
Copago de $35 después del deducible
Copago de $75 después del deducible
25%, hasta $350 después del deducible
$20 / $88 / $188 / 25% después del deducible
$1,000 / $3,000
$4,000 / $8,000
Copago de $30
Copago de $50
Copago de $30 del médico de atención primaria
Copago de $75
Deducible y coaseguro
Deducible y coaseguro
Deducible y coaseguro
Deducible y coaseguro
Copago de $250 + 30%
Copago de $15
Copago de $40
Copago de $80
25%, hasta $350
$30/$100/$200/25% hasta $350
A DÓNDE IR CUANDO NECESITA ATENCIÓN
Sepa dónde recibir atención médica.
El lugar al que acuda para recibir servicios médicos puede representar una gran diferencia en cuanto al costo y al tiempo que deba esperar para atenderse con un proveedor de atención médica. Use el cuadro a continuación para elegir dónde recibir atención.
Servicios médicos
Sala de emergencias
Atención urgente
Telemedicina
Consultorio médico o médico de atención primaria
Costo
Más alto $$$
Medio $$
Más bajo $
Tiempo de espera
Más largo
Moderado
Más corto
Variable $ Debe programar una cita
Si elige el lugar adecuado para recibir atención médica, ahorrará tiempo y dinero.
Conveniente para
Afecciones y problemas graves que ponen en peligro la vida y que requieren atención inmediata
Situaciones urgentes pero que no ponen en peligro la vida
Afecciones que no son de emergencia, como alergias, gripe, sarpullido o conjuntivitis
Atención preventiva, revisiones de rutina, manejo de afecciones crónicas
ATENCIÓN PREVENTIVA
Los planes médicos de Anthem pagan el 100% del costo de la atención preventiva cuando es realizada por un proveedor de la red. La atención preventiva ayuda a detectar o prevenir enfermedades y problemas médicos graves antes de que empeoren.
Ejemplos de servicios de atención preventiva:
• Revisión anual (1 por año).
• Vacuna antigripal (1 por año).
• Mamografía (1 por año natural, por lo general después de los 40 años).
• Colonoscopía (1 cada 10 años, por lo general después de los 50 años).
• Vacunas.
Las 5 razones principales para priorizar la atención preventiva:
1. Detección temprana: la atención preventiva permite la detección temprana de problemas de salud antes de que se agraven. Los exámenes periódicos pueden identificar enfermedades como cáncer, diabetes y enfermedades cardíacas en sus primeras etapas, cuando son más manejables y los resultados del tratamiento suelen ser más exitosos.
2. Mejores resultados de salud: con una atención preventiva de rutina, es probable que experimente mejores resultados de salud en general. Las revisiones periódicas pueden ayudar a mantener una buena salud y prevenir la aparición de enfermedades crónicas.
3. Ahorro en los costos: la atención preventiva puede hacerle ahorrar dinero a largo plazo. Al detectar los problemas de salud a tiempo, se pueden evitar los costos altos asociados con el tratamiento de enfermedades avanzadas. A menudo suele ser más económico prevenir una enfermedad que tratarla.
4. Mejor calidad de vida: la atención preventiva periódica puede contribuir a una mejor calidad de vida. Al mantener una buena salud y prevenir enfermedades, podrá disfrutar de la vida con mayor plenitud y menos interrupciones debido a problemas de salud.
5. Mayor esperanza de vida: la atención preventiva puede llevar a una vida más larga y saludable. Al centrarse en la prevención, se puede reducir el riesgo de muerte prematura por enfermedades prevenibles.
Mantenerse al día con la atención preventiva puede hacerle ahorrar dinero y ayudarle a sentirse mejor.
CUENTA DE AHORROS DE SALUD
Si se inscribe en el plan médico con un deducible alto (plan HDHP Core con cuenta HSA ) de Anthem , puede ser elegible para abrir y aportar a una cuenta de ahorros de salud ( HSA ).
Aporte de Chase Manufacturing
Si usted se inscribe en el plan HDHP de Anthem , Chase Manufacturing le ayudará a ahorrar al hacer aportes a su cuenta.
• Solo el empleado: Chase igualará el 100% de los primeros $100
• Todos los demás niveles de cobertura: Chase igualará el 100% de los primeros $200
• Por ejemplo, si elige aportar $5 por semana de su cheque de sueldo a su HSA, Chase también aportará con $5 por semana, hasta un máximo de $100 para cobertura individual y $200 para todas las demás coberturas. El aporte correspondiente del empleador se distribuirá en un período de 52 semanas.
Límites de aportes a la cuenta HSA para 2025 en virtud del IRS
Los aportes a la cuenta HSA no pueden exceder los máximos anuales permitidos por el IRS
• Solo el empleado: $4,400.
• Todos los demás niveles de cobertura: $8,750.
Si tiene 55 años o más al 31 de diciembre de 2025, puede aportar $1,000 adicionales.
Elegibilidad para la cuenta HSA
• Usted es elegible para aportar a una cuenta HSA si se inscribe en el plan HDHP de Anthem y cumple los requisitos adicionales de elegibilidad.
Maximice sus ahorros
• El dinero que deposita en su cuenta HSA no es gravable.
• Si utiliza los fondos de la cuenta HSA para pagar gastos elegibles de atención médica, esos gastos estarán libres de impuestos.
• Los aportes a la cuenta HSA aumentan libres de impuestos, lo que significa que usted no paga impuestos sobre los intereses o las ganancias de las inversiones.
• Los fondos de la cuenta HSA se transfieren de un año a otro (no hay política de úselo o piérdalo).
• El dinero que deposita en la cuenta HSA es suyo, incluso si cambia de plan o de trabajo en el futuro.
• Cuando cumpla 65 años, podrá gastar el dinero de su cuenta HSA en lo que desee, sin multas.
Una cuenta HSA es una cuenta de ahorros que puede usar para pagar los desembolsos por gastos médicos con dinero antes de impuestos.
PLAN DENTAL
Chase Manufacturing ofrece seguro dental a través de Anthem . Tendrá un desembolso menor si escoge un dentista de la red de Anthem .
En la tabla a continuación se resumen las principales características del plan dental. Las cantidades de coaseguro reflejan la cantidad que usted paga por los servicios. Consulte los documentos oficiales del plan para obtener información adicional sobre la cobertura y las exclusiones.
Tipo de servicio Dentro de la red
Deducible por año natural
Individual
Familiar
Máximo anual del plan dental por persona
Servicios preventivos
Exámenes, limpiezas y radiografías bucales
Servicios básicos
Empastes, tratamientos de encías, tratamientos de conducto
Servicios especializados
Coronas, puentes, prótesis dentales después de 12 meses de cobertura
Ortodoncia
Hijos de hasta 19 años
$50
$150
$1,250
Usted paga 0%
Usted paga 20%
Usted paga 50%
Máximo vitalicio por persona Sin cobertura
Deducciones de nómina semanales del plan dental
Empleado
$7.80
Empleado y cónyuge $15.90
Empleado e hijos $16.77
Empleado y familia $25.50
PLAN DE LA VISTA
Chase Manufacturing ofrece un seguro de la vista a través de Anthem . Este plan le permite elegir cualquier proveedor de atención de la vista. Sin embargo, maximizará los beneficios del plan si elige un proveedor dentro de la red. En la siguiente tabla se resumen las características principales del plan de la vista. Consulte los documentos oficiales del plan para obtener información adicional sobre la cobertura y las exclusiones.
Beneficios de la vista dentro de la red Copago
Examen de la vista de rutina
Armazones
Lentes
Mejoras en los lentes
• Uno por año natural (dos al año para los hijos dependientes*)
• Subsidio de $130 y 20% de descuento sobre la cantidad de su subsidio
• Cada dos años naturales
• Monofocales, bifocales con línea divisoria y trifocales con línea divisoria
• Lentes de policarbonato
• Uno por año natural (se pueden cubrir en su totalidad lentes para niños con mayor frecuencia si la graduación cambia*)
• Lentes progresivos estándar
• Lentes progresivos premium
• Lentes progresivos personalizados
• Descuento promedio del 35% al 40% para otras mejoras de lentes
Contactos
• Examen de lentes de contacto (ajuste y evaluación)
• Subsidio de $130 y 15% de descuento sobre la cantidad de su subsidio para lentes de contacto (no copago)
• Cada año natural (en lugar de anteojos)
Deducciones de nómina semanales del plan de la vista
$10
$25
$65
Hasta $130
SEGURO DE VIDA
El seguro de vida y por muerte accidental y pérdida de extremidades ( AD&D ) ofrece protección financiera a aquellas personas cuyo apoyo financiero depende de usted.
Seguro de vida y por AD&D básico
Chase Manufacturing le ofrece un seguro de vida básico y de AD&D sin costo a través de UNUM .
• Beneficio de seguro de vida y AD&D para el empleado $25,000
INFORMACIÓN IMPORTANTE DE CONTACTO
INFORMACIÓN DE CONTACTO DE LAS ASEGURADORAS TELÉFONO
Plan médico: Anthem
833 -828-6961
www.anthem.com
Cuenta de ahorros de salud: Anthem 833 -828-6961 www.anthem.com
Plan dental: Anthem 833 -828-6961 www.anthem.com
Plan de la vista: Anthem 833 -828-6961 www.anthem.com
Seguro de vida: UNUM
866 -679-3054 www.unum.com Recursos Humanos
Consulte los documentos oficiales del plan para obtener una descripción completa de los planes de beneficios. Si surgen contradicciones o discrepancias entre la información que se ofrece en esta guía y los documentos oficiales del plan, prevalec erán los documentos oficiales del plan. Chase Manufacturing se reserva el derecho de modificar, suspender o cancelar cualquier plan de beneficios, total o parcialmente, en cualquier momento sin previo aviso, incluyendo realizar cambios para cumplir y ejercer s us opciones bajo las leyes aplicables. El administrador del Plan cuenta con la autoridad para realizar tales cambios. Para ver e l resumen de las descripciones del plan y los certificados de cobertura, visite www.anthem.com. Puede solicitar una copia impresa sin c osto de la descripción resumida del plan y otros documentos oficiales del plan o programa a Recursos Humanos al (574) 546 -4776.
www.chasemfg.com
Consulte los documentos oficiales del plan para obtener una descripción completa de los planes de beneficios. Si surgen contradicciones o discrepancias entre la información que se ofrece en esta guía y los documentos oficiales del plan, prevalecerán los documentos oficiales del plan. Chase Manufacturing se reserva el derecho de modificar, suspender o cancelar cualquier plan de beneficios, total o parcialmente, en cualquier momento sin previo aviso, incluyendo realizar cambios para cumplir y ejercer sus opciones bajo las leyes aplicables. El administrador del Plan cuenta con la autoridad para realizar tales cambios. Para ver el resumen de las descripciones del plan y los certificados de cobertura, visite RR. HH. Puede solicitar una copia impresa sin costo de la descripción resumida del plan y otros documentos oficiales del plan o programa a Recursos Humanos.
