Informator targowy Katowice jesień 2015

targi pracy, praktyk i staży Zapisz się na dnikariery.pl

INFORMATOR

TARGOWY 20 PAŹDZIERNIKA

900 - 1600

MIĘDZYNARODOWE CENTRUM KONGRESOWE W KATOWICACH SETKI OFERT DLA STUDENTÓW I ABSOLWENTÓW

powered by

List od organizatorów Dni Kariery® 2015 KATOWICE

Cześć,

nazywam się Sonia Oczadły, mam 22 lata, jestem koordynatorem katowickiej edycji Dni Kariery®. Od ponad pół roku razem z moim zespołem przygotowywałam ten dzień specjalnie dla Ciebie. Informator, który właśnie trzymasz w swoich rękach, stanowi mapę, dzięki której możesz poruszać się po powierzchni targowej.

Bardzo cieszę się, że jesteś tutaj dzisiaj z nami, bo to oznacza, że tak jak my jesteś młodą osobą poszukującą okazji do rozwoju.

W dzisiejszych czasach bardzo ważne jest, by kierować się tym, co nas pasjonuje. Targi, w których dzisiaj uczestniczysz, stawiają Cię przed możliwością dokonania wyboru dotyczącego Twojej przyszłej ścieżki kariery. Istotne jest, by będąc młodym człowiekiem wierzyć w siebie i swoje możliwości - jesteśmy dopiero na starcie, wkraczamy w dorosłe życie - przed nami mnóstwo szans i aby z nich skorzystać, musimy tylko i wyłącznie podjąć działanie. W trakcie dnia targowego będziesz miał możliwość porozmawiać z przedstawicielami firm uczestniczących w targach. Wykorzystaj ten czas możliwie jak najlepiej – przemyśl, jakie pytania chcesz zadać i podejdź profesjonalnie do każdej przeprowadzonej przez Ciebie rozmowy, ale jednocześnie nie stresuj się. Wszystko, co dzisiaj tu zobaczysz, jest przygotowane specjalnie dla Ciebie, aby umożliwić Ci rozwój, nawiązanie dialogu z obecnymi tu firmami i poczucie pewnego gruntu pod nogami, kiedy stawiasz pierwsze kroki w świecie biznesu.

Uczestnicząc w Dniach Kariery®, masz jedyną możliwość skonfrontowania swojego punktu widzenia z realiami, jakie obecnie panują na rynku pracy, a co za tym idzie - znacznie lepszego przygotowania się do procesu rekrutacyjnego.

Dzięki temu w bardziej świadomy sposób pokierujesz swoją ścieżką kariery.

Co możesz zrobić aby wyciągnąć z tego dnia jak najwięcej ?

- przemyśl swoje oczekiwania, - zapoznaj się ze spisem firm, jakie pojawią się na targach, - zapisz sobie wszystkie pytania, jakie chciałbyś zadać pracodawcom, - zabierz ze sobą CV i zadbaj o profesjonalny wizerunek.

Dni Kariery® to wydarzenie łączące świat biznesu ze światem studenckim, umożliwiające nie tylko zdobycie informacji dotyczących procesu rekrutacyjnego, ale również dające możliwość dzielenia się swoim doświadczeniem.

Do zobaczenia na targach!

3

Patrzysz na podatki z innej perspektywy?

Ostrzysz zęby na transakcje?

Podnieś do kwadratu wiedzę w obszarze prawa podatkowego lub transakcji i dodaj mocny punkt w CV. XI edycja EYe on Tax XII edycja EY Financial Challenger Zdobądź: • perfekcyjny start kariery w EY • 24 000 PLN dla zespołu nr 1 w EYe on Tax i pula 40 000 PLN dla zwycięzców EY Financial Challenger • wartościowe nagrody rzeczowe Zarejestruj swój zespół na ey.com.pl/kariera do 19 listopada!

Spis treści AIP ArcelorMittal Shared Service Centre Europe AASystems 8 AXA Assistance BPSC Capgemini Deloitte DlaStudenta.pl ECDDP

9

10

Empik School Eneris EPSN Workforce

12

EY (dawniej Ernst & Young) GazetaPraca.pl Global Talents

13

16

Ikea ING Bank Śląski Kariera w Finansach

18

Keystone Liberty Poland LKW WALTER

20

MDDP Netology NGA HR

21

PwC PwC Service Delivery Center State Street Bank

Jak budować swoją markę osobistą

7

Rynek pracy przyszłości stawia na informacje

23

Organizatorzy

26

Mapa przestrzeni targowej

27

Partnerzy

30 5

Jak budować swoją markę osobistą Ewa Żurowska z KarieraPlus.pl o personal brandingu

Personal branding to ostatnimi czasy dość popularne zagadnienie. Warto się jednak zastanowić nad tym, co to pojęcie oznacza, jak zdefiniować swój personal brand i po co właściwie to robić.

Budowanie marki osobistej jest często kojarzone z kreowaniem fikcyjnego, nieprawdziwego obrazu swojej osoby, natomiast w rzeczywistości to nic innego jak inwestowanie we własny rozwój, definiowanie swoich mocnych stron, pokazywanie umiejętności i określanie celów, które chce się osiągać. Najważniejsze jest jednak indywidualne podejście, dzięki któremu będziesz mógł stworzyć wyróżniającą się markę.

Jak Cię widzą, tak Cię piszą Zacznijmy od początku. Czy przeanalizowałeś kiedykolwiek informacje, które pojawiają się na Twój temat w internecie? Jeśli nie, musisz zacząć właśnie od tego. Powszechnie wiadomo, że pierwsze wrażenie jest najważniejsze. Podstawowe informacje na Twój temat wyświetlają się już po wpisaniu Twojego nazwiska w wyszukiwarkę. Zastanawiasz się pewnie teraz… Tak, Twoje zdjęcia też tam są. Facebook, Instagram, Twitter, a także LinkedIn i GoldenLine – to tutaj potencjalni pracodawcy będą poszukiwać o Tobie informacji. Zadbaj więc, by prezentowane tam treści były spójne z tym, co komunikujesz w realu. Pamiętaj również, aby na bieżąco uzupełniać swój profil w biznesowych social mediach oraz aktualizować CV w popularnych portalach karierowych. Taka analiza będzie podstawą do stworzenia indywidualnej strategii personal brandingowej.

Strategia to podstawa Przemyśl swoje działania. Zastanów się, co warto pokazać potencjalnym pracodawcom, jakie umiejętności rozwijać i jak to komunikować. Pomyśl, w czym jesteś lepszy od innych i co Cię wyróżnia wśród konkurentów. Jeśli masz wizję, spróbuj poukładać swoje pomysły i działania w jedną spójną całość. Nie podejmuj pochopnych decyzji, działaj krok po kroku. Najpierw zdefiniuj obszary, które wymagają dopracowania i te, w których powinieneś się dalej rozwijać. Następnie zaplanuj kolejne etapy zdobywania wiedzy, doświadczenia i nowych umiejętności – wyjdź poza strefę komfortu. Wszystko, co robisz, wpływa na budowanie Twojej marki osobistej.

Osoby z Twojego otoczenia to Twoi ambasadorzy Swój wizerunek budujesz nie tylko w internecie. Każda nowo poznana osoba, może mieć wpływ na to, jak Cię postrzegają inni. Nie żyjesz w próżni, dlatego Twoje zachowanie i podejmowane decyzje będą, w mniejszym lub większym stopniu, oceniane i komentowane przez osoby, których mogą dotyczyć. Podobnie funkcjonuje to w sferze zawodowej. Pierwszy kontakt z potencjalnym pracodawcą, na przykład podczas targów pracy, może się stać przepustką do wymarzonej firmy. Od tego, jakie wrażenie zrobisz na jej przedstawicielach, zależy Twój wizerunek. Zaangażowanie w projekty, udział w ciekawych konferencjach, zdobyty grant czy wyróżnienie w prestiżowym konkursie zawsze będą dobrze postrzegane zarówno z perspektywy Twojego najbliższego otoczenia, jak i potencjalnego pracodawcy, sponsora czy inwestora. Opinie na Twój temat na pewno się pojawią, dlatego musisz dołożyć wszelkich starań, aby Twoja marka osobista była z nimi spójna.

Kiedy połączysz wszystkie wymienione elementy, z pewnością uda Ci się znaleźć pomysł na siebie. Jednak to, czy Twój personal brand będzie na tyle silny i autentyczny, by przykuć uwagę i przynieść Ci konkretne korzyści, jest zależne od wielu innych czynników oraz Twojej konsekwencji. Zarówno w relacjach prywatnych, jak i zawodowych musisz być szczery i wzbudzać zaufanie. Pamiętaj, że wartości, którymi się kierujesz, powinny być podstawą w budowaniu transparentnej marki osobistej.

7

www.deloitte.com/pl/kariera fb.com/Deloitte.Kariera 11

EY to międzynarodowa firma świadcząca usługi doradcze w zakresie: audytu, doradztwa podatkowego, biznesowego i transakcyjnego. Ponad 1700 profesjonalistów w Polsce, 213 000 na świecie w 150 krajach.

Od kilku lat firma zajmuje pozycję "Pracodawcy Roku" w rankingu AIESEC oraz "Idealny Pracodawca" w rankingu Universum.

Informacje o firmie Adres strony internetowej: www.ey.com.pl/kariera www.facebook.com/EY.Kariera Rodzaj zatrudnienia: praktyki, praca Wynagrodzenie: płatne Miejsce pracy: Warszawa, Łódź, Katowice, Kraków, Poznań, Wrocław

Proces rekrutacji

Wymagania wobec kandydatów Kierunki studiów: bankowość, ekonomia, elektronika, finanse, fizyka, informatyka, marketing, matematyczne, mechanika, metody ilościowe, prawo, rachunkowość, techniczne, zarządzanie

CV: TAK

Języki obce: j. angielski

Assessment Centre: NIE

Rok studiów: III rok, IV rok, V rok, absolwenci

Rozmowa kwalifikacyjna: TAK

List motywacyjny: NIE Aplikacja na stronie: TAK

Testy analityczne: TAK

Działy w firmie: analiza finansowa, audyt, doradztwo biznesowe, doradztwo podatkowe doradztwo podatkowo - prawne, doradztwo transakcyjne, finanse, konsulting, podatki, zarządzanie ryzykiem

GazetaPraca.pl to serwis z ofertami pracy, praktyk i staży. Od ponad 8 lat łączy on tysiące pracodawców, pracowników i kandydatów poszukujących pracy. Jest w czołówce najpopularniejszych w Polsce serwisów rekrutacyjnych. Studentów szczególnie zapraszamy do sekcji „Praca dla studentów”.

Informacje o firmie Adres strony internetowej: www.gazetapraca.pl

Informacje o zatrudnieniu GazetaPraca.pl to serwis z ofertami pracy, praktyk i staży Od ponad 8 lat łączy on tysiące pracodawców, pracowników i kandydatów poszukujących pracy.

Jest w czołówce najpopularniejszych w Polsce serwisów rekrutacyjnych. Studentów szczególnie zapraszamy do sekcji, “Praca dla studentów”.

Polub nas na facebooku: www.facebook.com/gazetapraca

Global Talents to międzynarodowy program płatnych praktyk skierowany do młodych ludzi, którzy chcą zdobyć profesjonalne doświadczenie, pracując w wielokulturowym środowisku. Osoby biorące udział w programie mają szansę realizować praktykę za granicą w czterech głównych obszarach, takich jak Biznes, Marketing, IT, Edukacja.

Informacje o firmie Adres strony internetowej: www.globaltalents.pl Rodzaj zatrudnienia: praktyki Wynagrodzenie: płatne Miejsce pracy: w zależności od obszaru, w którym chce się odbyć praktykę. Najpopularniejsze kierunki można sprawdzić na stronie www.globaltalents.pl

Proces rekrutacji

Wymagania wobec kandydatów Kierunki studiów: administracja, ekonomia, filologia, finanse, informatyka, lingwistyka, marketing, psychologia, rachunkowość, socjologia, zarządzanie Języki obce: j. angielski, j. niemiecki, j. hiszpański Rok studiów: III rok, IV rok, V rok Doświadczenie zawodowe: 3 miesiące

CV: TAK List motywacyjny: NIE Aplikacja na stronie: NIE Assesment Center: NIE Rozmowa kwalifikacyjna: TAK Testy analityczne: NIE

Działy w firmie: audy t, ekspor t, finanse, handel, HR, import, IT, logistyka, marketing, PR, sprzedaż

13

Rynek pracy przyszłości stawia na informacje Jakub Jasiński z KarierawFinansach.pl o zawodach przyszłości Według wyliczeń IBM maszyny i ludzie produkują codziennie 2,5 tryliona bajtów danych – większość z nich trafiała do tej pory na śmietnik. Dzisiejszy świat zaczyna rozumieć, że informacje, którymi dysponuje każda organizacja, to jej najcenniejsze aktywa.

W wyniku digitalizacji otaczającego nas świata i rozwojowi narzędzi statystycznych pukamy do drzwi kolejnej rewolucji informatycznej, która zrewolucjonizuje rynek pracy. W ostatnich dekadach dominowali głównie deweloperzy aplikacji, programiści, a w wyniku coraz bardziej skomplikowanej struktury departamentów IT – również managerowie projektów, analitycy biznesowi oraz systemowi, a także testerzy. Kolejne lata będą należeć do analityków, a łączenie kompetencje analitycznych z komunikacyjnymi to największe wyzwanie, przed którym stoją przyszli pracownicy.

Analiza staje się nieodłącznym elementem każdej gałęzi biznesu – od produkcji po finanse.

Sprawnie opracowane systemy, które obsługują rzesze nowych specjalistów, to tylko połowa sukcesu – przewagę na rynku gwarantuje umiejętność interpretacji i przekładania danych na informacje zarządcze (management information). Dzięki coraz doskonalszej mierzalności otaczającej nas rzeczywistości organizacje uczą się podejmować bardziej świadome decyzje biznesowe. Transparentność, umiejętność wnioskowania i przewidywania to przyszłość oraz nieodłączny element najważniejszego trendu – zarządzania zmianą.

W najbliższych latach przewidujemy rozwój departamentów analitycznych i ściślejszą ich współpracę z top managementem. Warto na tym etapie zastanowić się, co kryje się pod pojęciem analitycznych umiejętności. Analityków nie możemy traktować jako ekspertów zliczających tylko słupki w Excelu. Coraz bardziej skomplikowane narzędzia, które projektują tacy giganci, jak m.in. SAP oraz IBM, wymaga od nich znajomości podstaw terminologii IT. Pod pojęciem analizy kryją się takie procesy, jak tworzenie wizualizacji, łączenie dużych zbiorów danych, rozwiązywanie konkretnych case’ów biznesowych czy proponowanie rozwiązań działom biznesowym. W analizę wpisana jest zatem również umiejętność komunikacji – analitycy muszą pozyskać dane z wielu obszarów, a znalezienie tzw. złotego źródła (golden source) to tajemnica zawodowa, podobnie jak w przypadku kucharza autorski przepis kulinarny.

Analityk analitykowi nierówny. W wyniku rozbudowy procesu analitycznego możemy spotkać w organizacji analityków finansowych nowej generacji, analityków big data, analityków ryzyka oraz analityków business intelligence. Te dziedziny wpisuje się czasem w obszar analizy biznesowej, która staje się wyzwaniem dla międzynarodowych organizacji.

Analitycy biznesowi na poszczególnych szczeblach korporacyjnej drabiny przygotowują raporty dla najważniejszych managerów oraz zarządu. Dzięki ich pracy osoby trzymające ster w firmie mogą stawiać świadome kroki w coraz bardziej zmiennym środowisku biznesowym.

Przeglądając serwisy pracy znajdziemy setki ogłoszeń, przez które pracodawcy poszukują specjalistów jutra. Analityków znajdziemy nie tylko w coraz szybciej rozwijającym się sektorze nowoczesnych usług biznesowych. Również banki, a za nimi również sektor ubezpieczeń rozbudowują swoje wewnętrzne działy analityczne lub korzystają ze wsparcia konsultantów. O trendzie analitycznym świadczą również sylabusy międzynarodowych kwalifikacji zawodowych. Stowarzyszenie i instytuty, starając się przekazać wiedzę swoim studentom na jak najwyższym poziomie, wprowadzają zagadnienia, takie jak m.in. big data czy zarządzanie zbiorami danych. Świat analiz to zatem przyszłość. Już teraz warto się zastanowić, czy podczas studiów nie położyć nacisku właśnie na te kompetencje, by w przyszłości kształtować gospodarkę innowacyjną, najpóźniejszą fazę rozwoju systemów neoliberalnych.

23

Mapa przestrzeni targowej

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

State Street NGA HR MDDP Outsourcing EY (dawniej Ernst & Young) PwC AXA Assistance PwC Service Delivery Center Strefa Doradztwa Zawodowego Eneris Surowce ECDDP Automotive Assembly Systems Ikea Empik school Katowice Net-o-logy EPSN Workforce Poland

26

16.

17.

18.

19.

20.

21 22.

23.

24.

25.

26.

27.

28.

Keystone Consulting Arcelor Mittal Shared Service Central Europe Kariera w Finansach DlaStudenta.pl ING Bank Śląski Global Citizen / Global Talents GazetaPraca.pl AIP Biuro Projektowania Systemów Cyfrowych Deloitte LKW WALTER Capgemini Liberty Poland

Organizatorzy Dni Kariery® 2015 KATOWICE

KOORDYNATOR Sonia Oczadły

KONTAKTY ZEWNĘTRZNE Mariusz Cheba

PROMOCJA Maciej Muras

Aleksandra Kraus

LOGISTYKA Paulina Laskowska

27