Business Class Oktober 2011
MORTEN ALBÆK OM NORDJYSK ERHVERVSLIV: Måske læser jeg ikke nok af min hjemstavs publikationer, men det er lang tid siden jeg har hørt en nordjyde udtrykke at de vil være verdens bedste. Det er det jeg kan være bekymret for. Nordjydens ambitioner er fortsat mindre end de har behov for og har fortjent. De eksistentielle dyder er jeg ikke så bekymret for! For hvis nordjyden genfinder, hvilket alt andet lige er nemmere end at opfinde, den nordjyske tradition, kultur og historie, så står regionen ganske godt positioneret. Det er netop de dyder, der per tradition falder nordjyden let, såsom ærlighed, flid og ydmyghed, der kommer til at dominere erhvervslivet i de kommende årtier.
ÆRLIGT LEDERSKAB Morten Albæk er en ærlig leder. Han er direkte, krævende og ambitiøs. Hans medarbejdere er aldrig i tvivl om hvor de har ham, i forhold til hans tilfredshed med deres indsats. - Jeg vil langt hellere opleves som værende for krævende og for ærlig end for konfliktsky og for hensynsfuld, siger Morten Albæk. Mine medarbejdere ved godt om de står til at få reduceret eller udvidet deres ansvarsområder og som leder er jeg kompromisløs i mine forventninger. Morten Albæk er chef for omkring 200 medarbejdere fordelt på 17 globale lokaliteter og de forventes, uanset nationalitet, at være idealister. For det er en klart defineret forventning fra chefens side. Morten Albæks medarbejdere skal arbejde målrettet med at definere den højere mening med deres arbejdsliv i almindelighed og deres arbejde i Vestas i særdeleshed. Ud over, at genererer en løn, en titel og en beskæftigelse. For først når du kender meningen med dit arbejde, ikke bare opgaverne du skal løse, kan du levere din maksimalle koncentration, passion og dermed indsats. Et andet krav Morten stiller til sine ansatte, som en motiverende faktor, er at alle skal være i stand til at agere, tænke, skabe og innovaterer som kapitalistiske humanister. - Hvis du ikke er i stand til refleksivt og mentalt at bygge bro som professionel over det kapitalistiske og humanistiske, så skal du ikke være her hos mig. Jeg skal ikke bruge 3000, jeg skal bruge 200-300 dybt passionerede, idealistiske kapitalistiske humanister, der tror på, at de smukkeste, også kommercielle kreationer, skabes i friktion mellem kapitalisme og humanisme, siger Morten Albæk. Jeg har heller ikke behov for den naive utopiske humanist, som foragter 18
kapitalismen – sådan en person har ingen anvendelsesværdi i min organisation. Den kultur vi har, er ikke en jeg dikterer fascistoidt, men jeg har sat nogle rammer og defineret nogle koordinater, og så er det en løbende diskussion om hvilken kultur vi skal have for at blive verdens bedste til det vi laver. Og det er indiskutabelt og absolut min ambition at blive verdens bedste. Og det er ikke bare ord – det er noget der er sat helt konkrete mål for, siger Morten Albæk. INTERNATIONAL ANERKENDELSE Morten Albæk er blevet honoreret for sine bedrifter qua utallige forfremmelser og det faktum at han i en meget ung alder cementerede sig i dansk erhvervsliv, og i samfundsdebatten i øvrigt, som et menneske med nogle særlige forudsætninger og en evne til at få forretning og filosofi til at give et anderledes og værdifuldt afkast. I april måned blev han internationalt anerkendt da magasinet The Internationalist, offentliggjorde sin ’Top 100’ liste over Global Marketing Executives. Morten Albæk var repræsenteret på listen. Som eneste skandinav. Magasinet fremhæver Albæks evne til kontinuerligt at arbejde med at bevæge det globale marked og påpeger hans evne til at arbejde globalt, med relevans og ansvarlighed for øje. Resultaterne opnår Morten Albæk ved at stille klart definerede krav til sine medarbejdere. Han forventer deres engagement og tid, også når det koster i privatlivet. - De medarbejdere der har forladt min organisation, har konkluderet at det ikke var meningen med deres liv, og jeg opfordrer folk til kontinuerligt at tænke over hvorvidt den