MIG para CODIVER – Construyendo Diversidades _____________________________________________________________________________
Manual de Identidad Gráfica
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MIG para CODIVER – Construyendo Diversidades _____________________________________________________________________________
INDICE: DOCUMENTO Nº 1:
QUE ES. DOCUMENTO Nº 2:
TERMINOLOGÍA BÁSICA DOCUMENTO Nº 3:
EL LOGO/MARCA/SIMBOLO DOCUMENTO Nº 4:
COLORES CORPORATIVOS DOCUMENTO Nº 5:
TIPOGRAFÍAS DOCUMENTO Nº 6:
USOS DOCUMENTO Nº 7:
CONCLUSIONES
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MIG para CODIVER – Construyendo Diversidades _____________________________________________________________________________ DOCUMENTO Nº 1:
QUE ES. Por medio del Manual de Identidad Gráfica, establecemos una línea sobre la cual nuestra marca, CODIVER – Construyendo Diversidades, será representada. La Imagen Corporativa no es sólo una herramienta de publicidad, sino una herramienta de comunicación.
El Manual de Identidad Gráfica recoge los elementos constitutivos de la Identidad Visual de las CODIVER – Construyendo Diversidades.
Como elementos constitutivos establecemos las pautas de construcción, el uso de las tipografías y las aplicaciones cromáticas de la marca.
La consolidación de la imagen de CODIVER – Construyendo Diversidades necesita de una atención especial a las recomendaciones expuestas en este Manual, como documento que nos garantiza una unidad de criterios en nuestra comunicación y difusión pública.
El Manual de la Marca debe ser por tanto una herramienta “viva” y presente en todas las aplicaciones de la marca corporativa, y su convivencia con sus Productos. Las directrices que contiene este documento no pretenden, de ninguna manera, restringir la creatividad de la marca, sino ser una guía que abra nuevas posibilidades creativas de comunicar su propia esencia.
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MIG para CODIVER – Construyendo Diversidades _____________________________________________________________________________ DOCUMENTO Nº 2:
TERMINOLOGÍA BÁSICA IMAGEN CORPORATIVA La percepción que una determinada persona o un colectivo tienen de una Entidad. Es la imagen mental ligada a una Corporación y a lo que ella representa.
IDENTIDAD CORPORATIVA El conjunto de características específicas y personales de una Entidad, las cuales crean una forma perceptible y memorizable de sí misma y la diferencian de los demás entidades. El término Identidad Corporativa, por el que entendemos su carácter específico, implica todo lo que una entidad o marca representa: sus productos, su comunicación, sus inmuebles…
IDENTIDAD VISUAL La parte visible de la identidad de una entidad o marca. A menudo se utilizan de manera indiscriminada Identidad Corporativa e Identidad Visual. No obstante, la primera se encuentra en un plano superior a la segunda.
MANUAL DE IDENTIDAD CORPORATIVA Conjunto de normas que regulan el uso y aplicación de la Identidad Corporativa en el plano del diseño.
LOGOTIPO O MARCA La conjunción de los distintos elementos que componen la identidad visual de la entidad o marca: logotipo, símbolo/anagrama y color.
SÍMBOLO O ANAGRAMA Elemento gráfico que simboliza la entidad o marca y contribuye a mejorar su identificación.
TIPOGRAFÍA CORPORATIVA Tipo de letra que se utiliza de forma vinculante para escribir los textos relacionados con la Imagen Corporativa. La normalización de la tipografía es un factor adicional en todo programa de Identidad Visual.
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MIG para CODIVER – Construyendo Diversidades _____________________________________________________________________________ DOCUMENTO Nº 3:
EL LOGO, MARCA o SÍMBOLO La marca CODIVER – Construyendo Diversidades es la unión del logotipo más el símbolo. La idea de poner las manos de distintos colores, distintos tamaños, unas de derecha y otras de izquierda, era de generar una diversidad, donde todas las personas estén englobadas. Representa la marca y se utiliza tanto en soporte digital o soporte físico, como banner para redes sociales, web, papelería, merchandising y demás soportes.
Opción color.
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Opción a una tinta, negro.
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Opción a escala de grises.
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MIG para CODIVER – Construyendo Diversidades _____________________________________________________________________________ DOCUMENTO Nº 4:
COLORES CORPORATIVOS El color define un escenario de valores emocionales concretos que debemos considerar en su aplicación a cualquier soporte de comunicación. El color principal del logotipo y símbolo de las CODIVER – Construyendo Diversidades, son los siguientes.
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MIG para CODIVER – Construyendo Diversidades _____________________________________________________________________________ DOCUMENTO Nº 5:
TIPOGRAFÍAS La familia tipográfica corporativa de las CODIVER – Construyendo Diversidades es la de Berlin Sans FB, Arial y Asenine Super Thin. La tipografía en el logo es adaptada y parte del diseño.
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MIG para CODIVER – Construyendo Diversidades _____________________________________________________________________________ DOCUMENTO Nº 6:
USOS El uso de la marca es aplicable a cualquier elemento, desde una tarjeta de visita, web, redes sociales, rotulación de vehículo, polo de trabajo, bolsas, almanaques, llaveros, gorras, documentos, facturas, etc, etc. Se adjunta resumen de varios ejemplos del MIG:
Bolsas de papel.
Carpeta. _____________________________________________________________________________ www.OliverSA.es
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Sudadera básica.
Camisa tela básica.
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Gorra.
Llavero.
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MIG para CODIVER – Construyendo Diversidades _____________________________________________________________________________ DOCUMENTO Nº 7:
CONCLUSIONES Esto es más o menos y en forma de resumen general, de lo que sería el Manual de Identidad Gráfica, de las CODIVER – Construyendo Diversidades y que debe tener una imagen adecuada de acuerdo a lo que hace, para trasmitir congruencia. La Imagen Corporativa no es simplemente un logo muy llamativo o bonito. Se consigue a través de una investigación y desarrollo integral. La Imagen Corporativa es un elemento definitivo de diferenciación y posicionamiento. Así como las empresas deben adecuarse a los cambios con una velocidad jamás vista, de igual manera deberá adecuar su imagen para transmitir dichos cambios. El diseño hará que la imagen sea correctamente transmitida.
En Firgas, a 16 de octubre de 2017
Óliver Sánchez Acosta
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